Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans le cadre de vos fonctions, vous : • Organisez le fonctionnement quotidien du service et garantissez la continuité des accompagnements. • Coordonnez les admissions et les accueils temporaires. • Assurez le suivi des plannings et de l'organisation du travail via le logiciel Octime. • Encadrez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire d'environ 27 professionnels. • Animez les réunions d'équipe et accompagnez les professionnels dans un contexte de forte rotation des accompagnements. • Participez aux recrutements, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la fidélisation des équipes. • Garantissez la qualité des accompagnements et le suivi des projets personnalisés. • Assurez la coordination avec les partenaires internes et externes. • Contribuez à la structuration progressive du fonctionnement du service.

Dans le cadre de vos fonctions, vous : • Assurez l'organisation quotidienne et le pilotage opérationnel de l'unité. • Garantissez la qualité et la sécurisation des accompagnements. • Accompagnez les équipes dans la gestion des comportements défis. • Participez à la structuration progressive du dispositif. • Supervisez les plannings et la continuité d'accompagnement. • Encadrez une équipe d'environ 20 professionnels et surveillants de nuit. • Participez aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. • Développez une dynamique d'équipe rassurante, structurante et fédératrice. • Assurez la coordination avec les partenaires internes et externes. • Participez aux astreintes et à la gestion des situations de crise si nécessaire.

CONTEXTE DU POSTE La personne recrutée intègre le Comité de Direction du 4bis-IJ, composé de 4 personnes : 2 Codirecteur·rices stratégiques et 2 Codirecteur.rices opérationnel.es. Elle sera placée sous l'autorité des Codirecteur·rices stratégiques et s'inscrit dans un travail en réseau étroit avec les acteur.ices jeunesse du territoire, pour accompagner le déploiement des dispositifs du 4bis-IJ et contribuer à la dynamique de développement associatif. Le poste proposé est le remplacement d’une codirectrice opérationnelle. CADRE DU POSTE Groupe : G Indice : 375 (CCN Eclat) Type de contrat : CDDI - Remplacement Congé maternité Organisation du temps de travail : 80% 4 Jours semaines Participation employeur aux chèques déjeuner et à la mutuelle à hauteur de 60% Lieu du poste : Au 360 à Rennes et sur le territoire de Rennes Métropole Date de prise de poste : de septembre à janvier (jusqu’au retour de la personne en poste) LES MISSIONS PRINCIPALES Mission 1 : Coordination des dispositifs multi-partenariaux (35%) - Assurer la coordination du PAEJ (Point Accueil Écoute Jeunes) : management des 2,1 ETP, coordination partenariale, déploiement sur les territoires (quartiers et Rennes Métropole), liens avec le réseau régional, suivi administratif et financier (25%) - Coordonner le PILJ (Point Information Logement Jeunes) : management (0,8 ETP), collaboration avec les partenaires (We Ker, Amitiés sociales, Saint Joseph de Préville), participation au projet AJIL (5%) - Co-coordonner le Point Justice Jeunes (D-Code) : participation aux groupes de suivi, accompagnement du développement du dispositif sur les territoires en lien avec les professionnelles (salariés CDAD et Ville de Rennes) (5%) Mission 2 : Charg de mission — Projet global Santé & Prévention (20%) - Piloter une démarche de réflexion et de structuration d'un projet global Santé & Prévention au sein du 4bis-IJ, en cohérence avec les valeurs et les orientations associatives - Recenser, analyser et articuler les dispositifs santé existants portés par le 4bis-IJ : Prév'en Ville et le PAEJ, afin de dégager une vision intégrée et lisible de l'offre - Travailler en concertation avec les partenaires du territoire (santé, prévention, jeunesse) pour co-construire un cadre de projet cohérent et adapté aux besoins des jeunes - Formuler des préconisations et un cadre de développement pour ancrer durablement la thématique santé-prévention dans le projet associatif du 4bis-IJ Mission 3 : Animation de l'Information Jeunesse (10%) - Animer et faire vivre la boîte à outils du 4bis-IJ : actualisation, enrichissement et valorisation des ressources à destination des professionnePs et des jeunes - Assurer le suivi de l'organisation et le déroulement des ateliers collectifs à destination des professionnePs de la jeunesse et des jeunes - Faciliter la capitalisation des contenus et expériences issus de ces ateliers dans la boîte à outils du 4bis-IJ, afin d'en assurer la traçabilité et sa capitalisation LES MISSIONS SECONDAIRES Mission 4 : Participation au Comité de Direction (15%) En tant que membre du Comité de Direction, la personne recrutée prend part aux responsabilités collectives qui incombent à la codirection : réflexion RH, représentation de l'association, suivi des activités, évaluation des projets et participation à la vie de la structure. Candidatures avant le 21 juin à adresser à Corentin Daval, co-président, par mail à : recrutement@le4bis-ij.com

CADRE DU POSTE Groupe : D Indice : 315 (CCN Eclat) Type de contrat : CDI Organisation du temps de travail : 35h/semaine du Lundi au vendredi et plusieurs samedis par an Participation employeur aux chèques déjeuner et à la mutuelle à hauteur de 60% Lieu du poste : Au 360 à Rennes et sur le territoire de Rennes Métropole Date de prise de poste : Septembre 2026 LES MISSIONS PRINCIPALES Mission 1 : Accueil et information du public, participation au fonctionnement du Tiers-Lieu - Accueillir, informer et orienter les jeunes de 11 à 30 ans, les familles et les professionnels jeunesse - Mettre à disposition les ressources IJ et autres supports d’information papiers et multimédias - Contribuer au bon fonctionnement du tiers-lieu dans le respect de la convention de labellisation et de la charte d’information Jeunesse. - Participer à la communication et à l’évaluation du lieu : fréquentation, impact, satisfaction etc… Mission 2 : Animation de l’Information Jeunesse - Organiser et animer des actions d’information sur les thématiques Information Jeunesse - Organiser des forums thématiques au 360 ou à l’extérieur (ex : Forum stages et découvertes métiers) Animer des outils ou des dispositifs d’information Jeunesse Mission 3 : Accompagnement et tutorat des volontaires et stagiaires - Assurer le tutorat des volontaires en service civique (accueil, intégration, suivi des missions, bilans) et les accompagner dans la définition de leurs objectifs, de leurs parcours et de leurs montées en compétences - Coordonner l’accueil des stagiaires au sein de la structure - Participer à la construction et au suivi des parcours de stagiaires, en lien avec l’équipe de professionnePs. Favoriser un cadre d’accueil bienveillant et structurant Mission 4 : Coordination et animation de dispositifs - Concevoir, organiser et coordonner des parcours à destination des 16 à 30 ans (ex : Itinéraire Bis) Mobiliser et accompagner un groupe de jeunes tout au long du projet - Animer des temps de collectifs favorisant la créativité, l’expression et la coopération - Travailler en lien avec les partenaires pour proposer des actions qui font sens avec le territoire LES MISSIONS SECONDAIRES Mission 5 : Diffusion de l’Information Jeunesse à l’échelle de la ville de Rennes et de la Métropole - Organiser, participer ou faciliter des actions ou événements à l’extérieur du 4bis - IJ (ville de Rennes et RM) - Participer à l’animation d’espaces dans différents quartiers de Rennes ou de RM - Rendre visible l’IJ sur les territoires (outiller les professionnelles, présence numérique etc.) Mission 6 : Participation à des réseaux professionnels - Participer aux réunions du réseau IJ (départemental, régional) - Participer selon les thématiques aux groupes de travail proposés par les réseaux partenaires.

Rattaché·e à la Directrice Générale, vous pilotez l’ensemble des fonctions supports de l’association. À ce titre, vous êtes garant·e de la fiabilité des données, du respect des cadres réglementaires ainsi que de la qualité des outils de pilotage mis à disposition des équipes et de la Direction. Votre objectif est de donner à la Direction et aux équipes une base claire, fiable et structurée, leur permettant de piloter leurs actions et de prendre des décisions éclairées. Pilotage financier et appui à la décision Dans un contexte de diversification des financements et d’exigence accrue de pilotage : • Superviser la comptabilité générale et analytique en lien avec le cabinet comptable • Élaborer et piloter les budgets prévisionnels • Assurer le suivi de la trésorerie et analyser les écarts • Produire des tableaux de bord et analyses à destination de la Direction • Contribuer aux réflexions stratégiques (modélisation, scénarios, projections) • Structurer des outils de pilotage simples, fiables et adaptés Vous rendez la gestion lisible, maîtrisée et anticipée. Ressources humaines Dans un environnement en structuration : • Piloter l’administration du personnel (contrats, paie externalisée, obligations sociales) • Structurer et formaliser les processus RH • Garantir le respect du cadre légal • Suivre la masse salariale et accompagner les arbitrages • Appuyer la Direction sur les sujets RH sensibles Vous apportez de la clarté et de la sécurité, sans alourdir les pratiques. Juridique et conformité • Superviser les engagements contractuels et conventions • Garantir la conformité juridique des activités • Assurer une veille réglementaire • Coordonner les conseils externes Vous sécurisez le cadre de fonctionnement de l’association. Systèmes d’information et services généraux Dans un contexte de digitalisation des outils : • Piloter les projets SI (CRM, outils de gestion, reporting…) • Assurer la cohérence, la sécurité et la performance des systèmes • Gérer les prestataires • Superviser les services généraux (locaux, équipements, achats) Vous simplifiez et fiabilisez les outils au service des équipes. Appui à la gouvernance • Préparer les conseils d’administration et les instances • Produire les supports nécessaires à la prise de décision • Consolider les informations financières et RH • Assurer un rôle d’interface entre la Direction et la gouvernance Vous facilitez un pilotage stratégique clair et structuré. Membre du comité de direction, vous intervenez au sein d’une organisation clairement structurée dans laquelle vous pilotez le cadre, les moyens et la structuration, tandis que les équipes opérationnelles sont pleinement dédiées à la mise en œuvre des actions et à l’impact.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Rattaché·e au pôle administratif de l’association, le·la chargé·e de gestion occupe une fonction transverse : il·elle est garant·e du respect des procédures administratives internes sous la direction de la Directrice Administrative et Financière de l’association. Le·la chargé·e de gestion intervient sur différentes missions : Finances et comptabilité : ● Mise à jour mensuelle de la comptabilité en lien avec le cabinet comptable, identification et traitement des anomalies ● Préparation et règlement des factures fournisseurs : suivi du circuit de validation des dépenses, validation de conformité des pièces administratives, saisie des virements ● Suivi des créances : édition des factures, suivi des règlements et relances ● Appui à la clôture annuelle : analyse du grand livre des charges (cut-off), analyse des créances douteuses, envoi des circularisations, arrêté de caisse Ressources Humaines : ● Gestion courante RH : congés, arrêts de travail, commande et chargement des cartes titres-restaurant, tenue des dossiers RH des salarié·es ● Gestion des entrées et sorties de personnel : rédaction des contrats et avenants, collecte des documents administratifs nécessaires aux on-boarding et off-boarding, accueil des salarié·es et stagiaires en lien avec le Gestionnaire d’exploitation, tenue du registre unique du personnel ● Lien avec les organismes sociaux : médecine du travail, caisses primaires d’assurance maladie, organismes de formation, URSSAF, mutuelle ● Suivi de la paie en lien avec le cabinet comptable : transmission mensuelle des éléments variables, contrôle des bulletins, saisie des virements de paie ● Suivi des processus de recrutement : diffusion des annonces, réception des candidatures Gouvernance : ● Participation aux instances (conseils d’administration et assemblées générales), rédaction des procès-verbaux et tenue des feuilles de présence Missions transverses : ● Soutien des différents programmes des Canaux sur la dimension technique (comptabilité, financements, juridique), grâce à un positionnement transversal et en appui d’une vision d’ensemble ● Gestion des formalités administratives et moyens généraux (courrier, assurances, etc.) ● Archivage des devis, contrats, pièces administratives Il pourra également être demandé à le·la chargé·e de gestion de participer à la vie de l’association en : ● Contribuant à faire connaître Les Canaux et promouvoir les économies innovantes et solidaires dans le cadre de manifestations (conférences, salons, vernissages d’expositions…) ● Présentant l’activité des Canaux et en organisant des visites guidées de la Maison des Canaux (après formation prévue) ● Assurant ponctuellement l’accueil logistique des événements organisés par les acteurs de l’économie solidaire, circulaire et locale au sein de la Maison INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES CDI, à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 - Durée de travail : 39h / semaine - Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, 5 semaines de congés + 4 jours de congés supplémentaires - Rémunération : 30 000 euros bruts annuels (selon expérience), titres-restaurant d’une valeur de 8€ pris en charge à 50%, remboursement de 50% du titre de transport ou Forfait Mobilités Durables ; - Basé aux Canaux (6 quai de la Seine, Paris 19) Pour postuler : - Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation dans un même fichier PDF) à recrutement@lescanaux.paris - Objet de mail : “Chargé·e de gestion administrative et financière”

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Directrice de la communication, le·la Responsable Communication & Collecte grand public contribue au déploiement de la stratégie de communication et pilote les campagnes de collecte auprès du grand public. Le poste conjugue coordination de projets, créativité et forte dimension opérationnelle, dans un environnement associatif dynamique, en croissance et en structuration. Il.elle managera un∙e chargé∙e digital. Collecte grand public • Concevoir et piloter les campagnes de collecte grand public (campagnes de dons, newsletters, opérations de mobilisation, marketing direct) ; • Participer à la définition des stratégies de collecte et assurer leur mise en œuvre opérationnelle ; • Inscrire la collecte dans une logique de communication et de marketing relationnel ; • Assurer le suivi des opérations de collecte dans le CRM (Eudonet) ; • Participer à la définition et au suivi des indicateurs de performance (KPI) ; • Analyser les résultats et ajuster les dispositifs dans une logique d’amélioration continue. Communication digitale et contenus • Structurer et développer la communication digitale (site, réseaux sociaux, newsletters, campagnes en ligne) ; • Piloter la production et la diffusion des contenus éditoriaux (print et digitaux) ; • Contribuer à la montée en puissance des outils et des pratiques digitales, aujourd’hui identifiées comme un enjeu prioritaire. Communication événementielle et relations médias • Participer à la communication autour des événements nationaux de l’association ; • Coordonner la communication événementielle en lien avec les équipes internes ; • Développer et entretenir les relations médias. Contribution à la stratégie de communication • Contribuer au déploiement de la stratégie de communication et de collecte grand public de l’association ; • Développer la notoriété, la visibilité et l’image de l’ARSLA auprès du grand public ; • Déployer une communication cohérente et différenciante, en lien avec les valeurs et les enjeux de l’association ; • Travailler en transversalité avec les autres pôles pour valoriser les actions, projets et expertises.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'ADMR du Vaudois recrute un : Assistant de Vie H/F CDD – temps partiel En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres, en accompagnant des personnes fragilisées par la vieillesse ou le handicap. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe d'aides à domicile qui vous intègre et vous soutient dans la pratique de votre activité. Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : • Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire • Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher …) • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie. Rythme de travail : Du lundi au dimanche de 7h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2. La Fédération ADMR vous propose : • Un emploi proche de chez vous • Un emploi du temps avec une modulation du temps de travail (salaire fixe tous les mois) • Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme • Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées • Des déplacements indemnisés (0.38 cts du kilomètre) • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés Ainsi qu'une prime de 3€ de l'heure des dimanches et jours fériés AVANTAGES : • Un smartphone professionnel • Equipements professionnels (blouse, carte professionnelle, gourde, base documentaire, équipements de protection…) • Indemnisation des trajets supérieure à la convention collective • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 58% par l'employeur PROFIL : Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire du DEAES ou d'un Titre Professionnel ADVF. Les diplômes Bac Pro SAPAT ou Bac Pro ASSP sont également appréciés. Le poste est ouvert aux débutants motivés souhaitant s'investir dans le secteur de l'aide et du service à la personne. Les qualités attendues : • Autonomie • Sens de l'organisation • Sens de la communication • Discrétion Profil recherché • DEAES ou titre professionnel ADVF souhaité • BAC PRO SAPAT OU ASSP • Débutant accepté • Autonomie • Sens de l'organisation • Sens de la communication • Discrétion

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste MISSIONS : · Entretien courant du logement et du linge · Aide à la préparation et à la prise des repas · Accompagnement aux courses et aux sorties · Maintien du lien social · Accompagnement dans les démarches administratives simples Pour les personnes formées : · Accompagner et aider les personnes dans les actes de la vie quotidienne : aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l'alimentation…. Profil recherché PROFIL : – Diplôme ou expérience professionnelle dans un secteur d'activité similaire (ou secteur sanitaire et social) apprécié. – Maitrise des techniques de la vie quotidienne – Gout prononcé pour les relations humaines – Sens du contact et de la relation d'aide – Sens de l'écoute et discrétion, personne bienveillante et souriante – Savoir dialoguer et sécuriser – Dynamique et volontaire – Autonome – Sens de l'organisation – Capacité d'adaptation – Capacité à travailler en réseau, CONDITIONS – CDI temps partiel 120 heures par mois soit 27,69heures par semaine à pourvoir rapidement. – Rémunération à partir de 12,02 € brut par heure+ possibilité d'un supplément en fonction du diplôme et de l'expérience – Reprise d'ancienneté si expérience dans une structure de la branche de l'Aide à domicile. – Un planning adapté (1/2 journée libérée) – Travail en équipe – Un accueil par un référent métier, accompagnement à la prise de poste, des formations adaptées et régulières, possibilité d'évolution – Smartphone professionnel, réseau de communication professionnel pour échanger rapidement avec vos collègues et vos responsables – Frais déplacements indemnisés (0,50€/kms) + trajet domicile –travail dans la limite du secteur d'intervention de l'association pris en charge à 60 % – Mutuelle complémentaire avec prise en charge à 58 % par l'association (hors options) – Prévoyance – Equipements professionnels (blouses, gants, masques…) – Permanence téléphonique du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 – Travail week end et jours fériés par roulement possible (heures majorées) – Compte tenu des déplacements quotidiens le permis de conduire et un véhicule sont une nécessité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste – Responsable de la gestion du planning des salariés de l'association ( en assurer la création, les diverses modifications, les mises à jour et le suivi. – Gestion des absences : congés payés, arrêts maladie, maternité, accident du travail, formation… – Gestion de la boite mail – Gestion des réclamations des salariés et des usagers – Accueil physique et téléphonique des usagers de l'association, des salariés et des différents partenaires. – Gestion administrative des dossiers (devis, constitution du dossier, contrat de prestation) des usagers et suivi des prises en charges – Réalisation de tâches de secrétariat diverses : courrier, classement… Profil recherché – Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +2 exigé – Maitrise parfaite de l'informatique Word et Excel Outlook – Capacité à travailler en autonomie et en équipe, – Capacité à travailler en réseau et à rendre compte – Capacité d'adaptation, organisée (e), et dynamique – Capacité d'analyse et d'écoute – Sens des priorités et gestion des urgences : réactivité, rigueur dans l'organisation – Curiosité, dynamisme et force de proposition – Sens du contact, de la relation d'aide, des responsabilités – Connaissance du milieu associatif et du secteur social appréciée. – Expérience d'un an sur un poste similaire souhaitée CONDITIONS : – CDD temps plein d'une durée d'un an – Taux horaire : 13,80 € brut + possibilité de complément de rémunération en fonction des diplômes. – Poste basé SAINT PAULIEN.

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