Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité managériale du Responsable du Pôle du Développement territorial, et la responsabilité fonctionnelle de la chargée de projet en territoires, l’assistant(e) de projet territorial sera chargé(e) de favoriser l’ancrage territorial et le rayonnement de l’UDES en Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté, et d’accompagner le développement des projets engagés par l’UDES dans ces régions, en étroite collaboration fonctionnelle avec les délégués régionaux des deux territoires. En particulier, l’assistant(e) de projet territorial aura pour mission, avec l’appui de la chargée de projets déjà en poste sur les deux régions, de : • Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux ; • Accompagner et développer la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés de la région ; • Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires ; • Animer et densifier le réseau des adhérents mobilisables sur les plans d’actions territoriaux. 1. Appuyer le développement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux : • Assister au déploiement des actions régionales de l’UDES en Grand-Est et Bourgogne-Franche Comté, notamment sur le volet logistique, mobilisation et communication interne • Appuyer en particulier le développement des projets suivants : mise en place de webinaires avec l’APEC, développement des formations Valor’ESS, développement des communautés de dirigeants, organisation de matinales de l’emploi ou d’évènement de sensibilisation sur les enjeux d’emploi et de formation • Accompagner la mise en place des outils de suivi et de reporting sur ces projets 2. Accompagner et développer la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés des deux régions : • Appuyer la chargée de projet territorial dans la recherche de financements dans le cadre des projets de développement de l’UDES en région, et assurer le suivi des conventions de financements : demandes de financements, entretien des relations partenaires, réalisation de bilans, etc. ; • Contribuer au déploiement opérationnel des partenariats et conventions nationales, ainsi que des coopérations avec les acteurs techniques de l’emploi-formation en région. Aider au suivi des actions partenariales en région, en lien avec la CRESS et les acteurs de l’emploi. 3. Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires : • Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions des collèges régionaux de l’UDES, en lien avec la chargée de projet territorial ; • Contribuer à l’accompagnement des délégations régionales dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports, etc.) ; • Assurer un suivi et un reporting de l’activités des mandataires régionaux, en lien avec la délégation régionale et la responsable adjointe du développement territorial ; • Accompagner les délégations régionales dans leurs missions de représentation dans les différents lieux et instances régionales et territoriales (CRESS, comités territoriaux pour l’emploi, CROCT, CESER, …) ; • Contribuer à la mise en œuvre des orientations nationales dans les territoires et notamment appuyer l’animation des campagnes de mobilisation territoriales autour des nouveaux mandats.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

À PROPOS DES ACCÉLÉRATEURS DE FILIÈRES CIRCULAIRES Les Accélérateurs de filières circulaires sont les 1ers programmes entièrement destinés aux acteurs de l’économie circulaire et solidaire en développement, désireux de créer une dynamique collective pour renforcer leur filière circulaire sur un territoire. Pendant 24 mois, 15 structures sélectionnées à la faveur d’un appel à projet, consolident leurs modèles circulaires, travaillent à gagner en visibilité et à augmenter leur chiffre d’affaires. Le travail collectif vise à améliorer les pratiques circulaires, durables et responsables de leur filière sur un territoire, en impliquant les partenaires publics et les acteurs économiques de la filière. Le programme cherche à avoir un impact environnemental sur l’ensemble de la filière et à favoriser la création d’emplois locaux et inclusifs sur le territoire ciblé. En 2026, Les Canaux lancent 3 Accélérateurs de filières circulaires en Ile-de-France dans les secteurs du Bâtiment, du Mobilier et de l’Evénementiel. MISSIONS Chaque Accélérateur combine des formats de suivi individuel, collectif et semi-collectif, articulant expertise technique individuelle, formations, événements professionnels, mises en relation. Au sein du Pôle accompagnement et sous la responsabilité de la directrice, la ou le Chef(fe) de projet aura pour missions de : ● Participer au lancement des Accélérateurs de filières circulaires : définition des enjeux de la filière, implication des partenaires financiers et opérationnels, identification des structures en développement, mise en oeuvre de l’appel à projet et des jurys de sélection ● Piloter un accélérateur de filière circulaire : animer et piloter les actions à destination des entreprises sélectionnées dans la promotion, déployer et participer à l’amélioration du programme en lien avec le reste de l’équipe ● Assurer le suivi individuel des 15 entreprises bénéficiaires d’un accélérateur de filière circulaire : diagnostic des besoins, suivi mensuel, recherche de partenaires, mises en relation, bilan d’évaluation ● Suivre et actualiser le bilan d’activité et la mesure d’impact du programme sur le territoire ● Assurer en fonction des besoins la représentation de l’Accélérateur de filière circulaire lors de réunions, conventions d’affaires et instances de pilotage Il sera également demandé à la ou le Chef(fe) de projet de participer à la vie de l’équipe et de l’association en : - Contribuant à faire connaître Les Canaux et promouvoir les économies circulaires et solidaires dans le cadre de manifestations (conférences, salons, vernissages d’expositions…) - Présentant l’activité des Canaux et en organisant des visites guidées de la Maison des Canaux (après formation prévue) - Assurant ponctuellement l’accueil logistique des événements organisés par les acteurs de l’économie solidaire, circulaire et locale au sein de la Maison INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Poste en CDI / Cadre - Durée de travail : 39h / semaine - télétravail possible 1 à 2 jours par semaine - Rémunération : 34 K € bruts annuel (selon expérience), tickets restaurant d’une valeur de 8€ par jour travaillé, remboursement de 50% du titre de transport ou forfait mobilité durable - Basé : à Paris dans les locaux de l’association au 6, quai de la Seine 75019

À PROPOS DE L'ÉMERGENCE Les Canaux accompagnent les professionnels dans la création de leur projet d’économie sociale et solidaire ou d’économie circulaire à travers 3 programmes : Ateliers des Canaux, Premiers Pas, Social Starter. Ces 3 programmes gratuits pour les porteurs de projets et entrepreneurs, constituent “l’Émergence” qui fait partie du pôle Accompagnement de l’association. ● Les ateliers des Canaux : des ateliers thématiques de 1h à 3h, animés tout au long de l’année par différents experts partenaires de la Maison des Canaux, répondant à des besoins concrets pour construire son projet à impact. 5 à 6 ateliers sont organisés chaque mois. ● Formation Premiers Pas : une formation d’une journée pour introduire l’ESS et l’économie circulaire auprès de personnes en création d’entreprise. 6 à 12 sessions par an. ● Social Starter : première rencontre avec les partenaire, le social Starter est un programme sur deux demi-journées permettant à 15 porteurs de projets sélectionnés à la faveur d’un AMI de pitcher leur projet devant un parterre de structures de l’accompagnement (programmes d’amorçage, incubateurs, financiers…). 4 sessions par an. MISSIONS Au sein du pôle Accompagnement de l’association Les Canaux et sous la responsabilité de la Directrice du pôle, la ou le chargé(e) de projets Emergence aura pour mission de : 1- Pour chaque programme, en lien avec les partenaires : ● Contribuer au contenu des journées de formation ; ● Préparer les appels à projet et la communication permettant de recruter des participant.e.s (outils utilisés : Airtable, EventBrite, Wordpress, Brevo, Typeform) ● Organiser et participer aux comités de sélection du Social Starter ; ● Organiser le déroulé des journées de formation et de rencontres : déroulé, suivi des inscriptions et préparation en amont, accueil des partenaires et des participant.es le jour J, suivi des retours en aval ; ● Animer la communauté des alumni des précédentes éditions ; ● Rédiger une newsletter mensuelle à destination de cette communauté et des têtes de réseau de l’accompagnement ; ● Assurer le suivi administratif et budgétaire des programmes, ainsi que le reporting et la mesure d’impact. 2- Etre le ou la référent(e) « Émergence » au sein de l’association et vis-à-vis de ses partenaires opérationnels (structures de l’accompagnement, experts, intervenants) : ● Cartographie des programmes et des acteurs existants ● Veille et relais des actualités en lien avec le sujet pour nourrir les équipes internes et les alumnis ; ● Participation aux comités de sélection et événements pertinents des partenaires, du réseau. Il sera également demandé à la ou le Chef(fe) de projet de participer à la vie de l’équipe et de l’association en : - Contribuant à faire connaître Les Canaux et promouvoir les économies circulaires et solidaires dans le cadre de manifestations (conférences, salons, vernissages d’expositions…) - Présentant l’activité des Canaux et en organisant des visites guidées de la Maison des Canaux (après formation prévue) - Assurant ponctuellement l’accueil logistique des événements organisés par les acteurs de l’économie solidaire, circulaire et locale au sein de la Maison INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Poste en CDI - Durée de travail : 39h / semaine - télétravail possible 1 à 2 jours par semaine - Rémunération : 30K€ bruts annuel (selon expérience), tickets restaurant d’une valeur de 8€ par jour travaillé, remboursement de 50% du titre de transport ou forfait mobilité durable - Basé : à Paris dans les locaux de l’association au 6, quai de la Seine 75019 Nous recherchons des talents qualifiés, motivés et engagés, quel que soit leur parcours ou origine.

Le "pôle insertion" présente une capacité d'accueil de 150 personnes, orientées par le SIAO Urgence et Insertion. Le service accueille tout public à partir de 18 ans, de manière inconditionnelle. L'hébergement proposé est en logements diffus. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement, nos valeurs et développerez vos compétences au sein d'un environnement riche en enseignement. Au sein d'une équipe d'intervenants d'action sociale et rattaché(e) au chef de service, vous serez notamment en charge de : - Accompagner individuellement et collectivement le public accueilli (accès aux droits, emploi/formation, santé, logement...), - Mener un accompagnement social de proximité, - Créer une dynamique partenariale avec le réseau local, - Assurer les activités administratives et institutionnelles (commission d'admission, rédaction du rapport d'activité, etc.). - Accompagner dans le savoir habiter au moyen de visites à domicile. Les avantages : - 7 semaines de congés payés ; - Mutuelle prise en charge à 60% ; - CSE (chèques vacances, crédits loisirs, tickets cinéma etc.…) ; - Prime Laforcade ; - Formations collectives ; - Événements d'équipes.

RÔLE DU CHARGÉ DE MISSION (H/F) Créer les conditions de la participation en santé en s’appuyant à la fois sur l’expertise du service PoPS en matière d’accompagnement à la santé et sur le vécu des personnes concernées (accès aux droits, accès aux soins, …) dans leurs parcours santé. Les 3 axes cités ci-dessus guideront cette mission. Il/elle prend part au fonctionnement du service : - Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires ainsi qu’aux réunions transverses et autres temps associatifs (journées institutionnelles), - Contribution au développement du projet santé du projet Participation (partenaires, financements, actions, communication, …) et des services en lien avec cette thématique. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 11 février 2026. Entretiens prévus le mardi 17 février 2026 après-midi. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, - Indemnité de précarité de 10 % - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

de collecte et de développement des ressources privées et assurez sa mise en œuvre opérationnelle. Le poste combine des responsabilités stratégiques tout en conservant une forte implication opérationnelle. Collecte et relation donateurs privés : • Pilotage et animation de la relation avec les petits et moyens donateurs, incluant les parrains-marraines ; • Supervision des campagnes de collecte et des dispositifs de dons (on et offline) ; • Coordination du reporting aux parrains, avec l’appui ponctuel d’un·e stagiaire ; • Développement et suivi des autres formes de dons : microdons, arrondis en caisse, arrondis sur salaires, jeux TV, etc. ; • Contribution au marketing des projets, en lien étroit avec l’équipe communication. CRM, base de données et pilotage : • Migration de la base de données donateurs vers l’outil OHME ; • Segmentation, fiabilisation et animation du CRM, en lien avec les autres membres de l’équipe ; • Analyse des données de collecte, suivi des indicateurs de performance et optimisation des actions. Partenariats privés, mécénat et fondations : • Prospection et gestion des partenariats avec les entreprises, fondations et fonds ; • Réalisation et mise à jour du mapping des bailleurs et mécènes ; • Rédaction, dépôt et suivi des dossiers de financement et propositions de mécénat ; • Suivi des partenariats et reporting qualitatif et financier, avec l’appui possible d’un·e stagiaire. Stratégies Libéralités et Grands Donateurs • Participation à la mise en œuvre des stratégies Libéralités et Grands Donateurs ; • Montée en charge progressive sur ces volets, en lien avec la direction et un mécénat de compétences senior.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 30 janvier 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre Socioculturel LA CASE recherche des ANIMATEURS-ANIMATRICES pour les Vacances scolaires 2025-2026 - Les lieux d'accueil : A Vouillé, dans les locaux du centre socioculturel La CASE pour le secteur jeunesse A Quinçay ou Vouillé, pour les accueils de loisirs maternel et primaire - Les Missions : Accompagner les enfants et jeunes à participer à l'élaboration des projets d'animation en fonction de leurs envies Assurer l'animation des groupes en étant force de proposition Accompagner les groupes de jeunes lors des sorties découvertes sportives, culturelles, artistiques et lors des projets de chantiers loisirs ou stage Accueillir les familles : créer des relations de qualité Travailler en équipe : préparer, aménager, anticiper, communiquer, évaluer. Rémunération : Type de contrat : CEE (Contrat d'Engagement Educatif) = 63,9 € brut/jour +congés payés.

Informations essentielles • Intitulé du poste : Traducteur- Agent local • Langues recherchées : Allemand et Portugais • Type de contrat : CDD (9 mois), avec possibilité de CDI • Durée & horaires : Temps partiel – présence en ligne 3 heures par jour les jours ouvrables • Prise de poste : Immédiate • Lieu de travail : 100 % distanciel (télétravail) • Résidence du candidat : France, Belgique, Suisse ou Allemagne • Rémunération : SMIC horaire du pays de résidence - Missions principales • Traduction de documents internes et externes (rapports, communications, supports de sensibilisation). • Participation à la diffusion des messages de l’association auprès de partenaires germanophones et lusophones. • Collaboration avec l’équipe pour assurer une cohérence linguistique et culturelle. • Contribution ponctuelle à des projets de communication et sensibilisation en ligne. • Représentation de l’association dans la région

Type de contrat : CDI Lieu : SPADA - Lyon Package de rémunération * 2734 € bruts/mois + prime métier de 238€ + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'organisation et le fonctionnement du service, ainsi que la conformité de l'activité par rapport à l'application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité, en cohérence avec les procédures associatives, * Garantir la qualité de la prise en charge des usagers dans le respect du cahier des charges OFII, * Être l'interface entre la direction, l'équipe et les personnes accompagnées, * Gérer les ressources humaines, * Analyser, évaluer et rendre compte des activités du service, * Représenter l'association et/ou le service auprès des partenaires, des financeurs et consolider le partenariat local, * Participer à l'animation, aux réflexions et aux travaux nécessaires à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de l'association.