Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité de la direction de l'antenne LE RELAIS NORD PAS DE CALAIS, le/la responsable technique (maintenance industrielle et parc automobile) a pour mission de garantir la performance opérationnelle des équipements industriels et du parc automobile, tout en assurant la sécurité et la conformité des installations. En tant que référent(e) technique, il/elle pilote la maintenance préventive et curative, supervise les interventions et optimise les coûts liés à l'entretien des machines et des véhicules. Son rôle est également central dans la gestion des équipes techniques, l'amélioration continue des processus et le respect des normes environnementales et de sécurité. Gestion de la maintenance industrielle et du parc automobile : * Planifier, organiser et superviser les interventions de maintenance (préventive, curative et prédictive) sur les équipements industriels et les véhicules * Assurer le suivi des indicateurs de performance (taux de disponibilité, temps d'intervention, coûts) et proposer des axes d'amélioration * Gérer les contrats de maintenance avec les prestataires externes et négocier les conditions techniques et financières * Veiller au respect des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et des réglementations en vigueur * Participer à la gestion des stocks de pièces détachées et optimiser leur approvisionnement Management d'équipe technique (10 à 15 personnes) : * Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (mécaniciens, techniciens, agents de maintenance) * Définir les objectifs individuels et collectifs, et suivre leur atteinte * Recruter, former et accompagner les collaborateurs, notamment dans le cadre de l'insertion professionnelle * Favoriser un climat social positif et développer les compétences techniques de l'équipe Gestion administrative et financière : * Élaborer et suivre le budget dédié à la maintenance et aux investissements * Rendre compte des activités et des résultats à la direction (reportings, tableaux de bord) * Participer à l'élaboration des stratégies d'investissement et de modernisation des équipements Représentation technique et amélioration continue : * Représenter l'établissement auprès des acteurs techniques locaux (prestataires, fournisseurs, institutions) * Proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité énergétique et réduire l'empreinte carbone des équipements * Participer à des groupes de travail nationaux au sein du réseau LE RELAIS pour partager les bonnes pratiques

Sous la responsabilité de la direction, le/la responsable maintenance (bâtiments & boutiques) a pour mission d'assurer la gestion technique et opérationnelle des infrastructures et équipements du site LE RELAIS Nord Pas de Calais. En tant que garant(e) de la pérennité des installations et de la sécurité des collaborateurs, il/elle pilote la maintenance préventive et curative des bâtiments, des boutiques et des équipements industriels, tout en optimisant les coûts et les ressources. Piloter la maintenance des infrastructures et équipements : * Planifier, organiser et superviser les interventions de maintenance (électricité, plomberie, chauffage, ventilation, etc.) sur les bâtiments et les boutiques * Assurer le suivi des contrats de maintenance avec les prestataires externes et négocier les conditions tarifaires * Veiller au respect des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et des réglementations en vigueur * Gérer les stocks de pièces détachées et les approvisionnements en matériel * Intervenir en cas d'urgence pour garantir la continuité des activités Manager une équipe technique (5 à 10 personnes) : * Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (techniciens, agents de maintenance) * Former et accompagner les collaborateurs aux bonnes pratiques de maintenance et aux évolutions techniques * Organiser les plannings et répartir les missions en fonction des priorités et des ressources disponibles * Favoriser un climat social positif et développer les compétences de l'équipe Optimiser les performances et contribuer à la transition écologique : * Participer à la mise en œuvre d'actions d'amélioration continue (réduction des coûts, optimisation énergétique, etc.) * Proposer des solutions innovantes pour réduire l'empreinte environnementale des infrastructures * Assurer le suivi des indicateurs de performance (taux de disponibilité des équipements, coûts de maintenance, etc.) Collaborer avec les autres services et acteurs externes : * Travailler en étroite collaboration avec les équipes logistiques, commerciales et administratives pour répondre aux besoins spécifiques * Représenter l'entreprise auprès des prestataires, des collectivités locales et des partenaires techniques * Participer aux projets transversaux (rénovation de locaux, mise aux normes, etc.)

ENTREPRISE

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention.

Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Cadre de proximité (H/F)

CDI

MISSIONS

Le salarié exerce ses missions dans le respect des valeurs et des principes du projet associatif ADMR.Le cadre de service participe à la vie associative et met en œuvre les orientations du Conseil d’Administration. Avec le soutien des administrateurs et des membres du Bureau, il contribue au bon fonctionnement global de l’association, dans un esprit participatif.Soutenu par une équipe administrative et en lien avec les services de la Fédération, il veille à la bonne gestion de l’association et à son équilibre budgétaire.

 

• Management et gestion des ressources humaines
  
  
  
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    • Assurer, par délégation, la responsabilité hiérarchique des salariés intervenant à domicile et de l’équipe administrative ;
    
    
    • Manager et coordonner les équipes pluriprofessionnelles, notamment en lien avec les responsables de secteur du SAD ;
    
    
    • Mettre en œuvre la politique de formation et la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
    
    
    • Préparer les réunions de service en lien avec le président ;
    
    
    • Préparer, animer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel, en lien avec le Président et avec l’appui du cadre territorial de pays ;
    
    
    • Déployer une politique de prévention et de gestion des risques professionnels ;Favoriser la cohésion des équipes et développer le sentiment d’appartenance à l’association.
    
    
    
    
  
  
  
  

 

• Gestion administrative, financière et logistique de la structure
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Définir les objectifs de développement en lien avec les administrateurs, consolider les activités existantes et proposer de nouvelles actions ou prestations ;
    
    
    • Piloter la gestion administrative et financière de la structure, en collaboration avec le Trésorier et avec l’appui des services de la Fédération ;
    
    
    • Suivre et analyser les indicateurs de gestion des différents services et proposer des actions d’amélioration ;
    
    
    • Assurer la gestion et le suivi du bâtiment, des équipements et de la flotte automobile ;
    
    
    • Déployer et développer la démarche qualité au sein de la structure ;
    
    
    • Veiller au respect des procédures, des obligations réglementaires et des orientations définies par les instances dirigeantes.
    
    
    
    
  
  
  
  


• Communication et partenariats
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Concevoir et déployer la communication interne afin de garantir une information claire et régulière auprès des équipes ;
    
    
    • Développer la communication externe afin de renforcer la visibilité et la notoriété de l’association et de faire connaître ses services ;
    
    
    • Développer et entretenir les partenariats institutionnels, associatifs et professionnels ;
    
    
    • Représenter l’association auprès de ses différents interlocuteurs et partenaires ;
    
    
    • Contribuer à l’ancrage territorial de l’association.
    
    
    
    
  
  
  
  


• Vie associative et appui de la gouvernance
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Recrutement et fidélisation des bénévoles ;
    
    
    • Organisation des instances statutaires ;
    
    
    • Accompagner les administrateurs dans l’exercice de leurs responsabilités et contribuer à la vie associative.
    
    
    
    
  
  
  
  

• Savoirs :- Connaissance du secteur de l’aide à domicile de ses publics et des enjeux du maintien à domicile ;- Connaissance du fonctionnement associatif, de la gouvernance et du rôle des bénévoles et des salariés ;- Connaissances en gestion administrative et financière : budget, comptabilité, facturation, trésorerie et suivi des dépenses ;- Connaissance du droit du travail et de la réglementation applicable au secteur social et médico-social ;- Connaissance de confidentialité et de protection des données ;- Connaissance des démarches qualité et d’amélioration continue ;- Connaissance des dispositifs de financement et des principaux partenaires institutionnels ;- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion ;- Connaissance du projet et des valeurs de l’association.• Savoir-faire :- Organiser et coordonner l’activité administrative de l’association ;- Élaborer et suivre des budgets et analyser les écarts ;- Construire et exploiter des tableaux de bord de suivi de l’activité et des indicateurs RH et financiers ;- Assurer le suivi administratif des bénéficiaires et salariés dans le respect de la confidentialité ;- Mettre en œuvre et faire respecter les procédures internes ;- Assurer les relations avec les partenaires, financeurs et institutions ;- Manager, accompagner et fédérer une équipe administrative ;- Gérer les situations difficiles et les conflits avec les différents interlocuteurs ;- Contribuer à la démarche qualité et à l’amélioration des pratiques ;- Maîtriser les outils numériques et garantir la fiabilité des données administratives.• Savoir être- Rigueur, organisation et sens des priorités ;- Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ;- Écoute, empathie et distance professionnelle ;- Adaptabilité et réactivité face aux imprévus ;- Esprit d’équipe et capacité à fédérer autour du projet associatif ;- Discrétion et respect de la confidentialité.CONDITIONS DE TRAVAIL• Poste CDI à temps partiel (80%) basé au sein de l’association ADMR Mélusine située à Fleurigné ;• Déplacements réguliers sur le territoire d’intervention de l’association et à la fédération ; • Permis de conduire obligatoire.

 

Réception des candidatures (CV+lettre de motivation) jusqu'au 18/10/2026. Les entretiens auront lieu les 21 et 22 octobre à l'association.

PROFIL

• Bac +3/4 - Action sociale

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Fleurigné

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7 - Service Recrutement

Description du poste En intégrant notre équipe, vous accompagnez chaque jour à leur domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, en veillant à leur bien-être. Vos missions, selon votre profil et votre expérience : • Garantir le bien-être des personnes par votre écoute et votre bienveillance • Les accompagner dans les actes essentiels de la vie : aide à la toilette, aide au lever et au coucher, à l'habillage, aide à la prise des repas et des médicaments, aide aux déplacements … • Les aider dans leur vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas, accompagnement pour les sorties extérieures (loisirs, rendez-vous) ou les démarches administratives simples … • Participer à la communication et à la coordination au sein de l'équipe L'ADMR met en œuvre une politique sociale en faveur de la reconnaissance de ses salariés et vous propose : • Un contrat avec un volume horaire adaptable • Une rémunération horaire de 12.02€ à 14,11€ brut qui prend en compte vos diplômes et votre expérience • Vos kilomètres indemnisés : 100 % pour les déplacements professionnels, 60 % entre votre domicile et votre 1ère et dernière intervention et 30 % pour les trajets du midi • Une prime d'assiduité jusqu'à 100€ brut/trimestre pour valoriser votre engagement • Une prime de cooptation jusqu'à 400€ brut si vous recommandez un proche • Une période de doublon et des formations régulières, adaptées à votre métier • Une protection santé (mutuelle, prévoyance, cellule d'écoute psychologique) • Des équipements professionnels (blouse, chaussures, smartphone professionnel) • Des partenariats pour l'entretien de votre véhicule, l'accès au logement, les aléas de la vie, … • Le + : un bureau associatif proche et une équipe qui vous accompagne au quotidien Profil recherché Nous valorisons vos qualités humaines, rejoignez-nous même sans expérience, ni diplôme. Vous êtes : • Autonome, à l'écoute et à l'aise avec des publics variés • En capacité de rendre compte de votre intervention et de faire part de vos observations • Titulaire du permis B et mobile sur les communes de l'association • Disponible pour travailler les weekends et les jours fériés par roulement • Le + : une première expérience avec les personnes en perte d'autonomie et/ou un diplôme du médico-social (DEAES, ADVF, Bac Pro ASSP…). Vous ne connaissez pas le métier ? Pas de soucis, on vous forme !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En intégrant notre équipe, vous accompagnez chaque jour à leur domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, en veillant à leur bien-être. Vos missions, selon votre profil et votre expérience : • Garantir le bien-être des personnes par votre écoute et votre bienveillance • Les accompagner dans les actes essentiels de la vie : aide à la toilette, aide au lever et au coucher, à l'habillage, aide à la prise des repas et des médicaments, aide aux déplacements … • Les aider dans leur vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas, accompagnement pour les sorties extérieures (loisirs, rendez-vous) ou les démarches administratives simples … • Participer à la communication et à la coordination au sein de l'équipe L'ADMR met en œuvre une politique sociale en faveur de la reconnaissance de ses salariés et vous propose : • Un contrat avec un volume horaire adaptable • Une rémunération horaire de 12.31€ à 14,11€ brut qui prend en compte vos diplômes et votre expérience • Vos kilomètres indemnisés : 100 % pour les déplacements professionnels, 60 % entre votre domicile et votre 1ère et dernière intervention et 30 % pour les trajets du midi • Une prime d'assiduité jusqu'à 100€ brut/trimestre pour valoriser votre engagement • Une prime de cooptation jusqu'à 400€ brut si vous recommandez un proche • Une période de doublon et des formations régulières, adaptées à votre métier • Une protection santé (mutuelle, prévoyance, cellule d'écoute psychologique) • Des équipements professionnels (blouse, chaussures, smartphone professionnel) • Des partenariats pour l'entretien de votre véhicule, l'accès au logement, les aléas de la vie, … • Le + : un bureau associatif proche et une équipe qui vous accompagne au quotidien Profil recherché Nous valorisons vos qualités humaines, rejoignez-nous même sans expérience, ni diplôme. Vous êtes : • Autonome, à l'écoute et à l'aise avec des publics variés • En capacité de rendre compte de votre intervention et de faire part de vos observations • Titulaire du permis B et mobile sur les communes de l'association • Disponible pour travailler les weekends et les jours fériés par roulement • Le + : une première expérience avec les personnes en perte d'autonomie et/ou un diplôme du médico-social (DEAES, ADVF, Bac Pro ASSP…). Vous ne connaissez pas le métier ? Pas de soucis, on vous forme !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Pour compléter notre équipe ESPRAD (Equipe Spécialisée de Prévention et de Réadaptation A domicile) nous recrutons : · un(e) Diététicien(ne) à 0.20 ETP (possibilité de conventionnement) Poste en CDD à pourvoir de suite. Missions · Contribuer au maintien de l'autonomie, à domicile, de personnes atteintes de sclérose en plaques, maladie de Parkinson et personnes à haut risque de chute de plus de 60 ans ; · Elaborer un diagnostic diététique et mettre en œuvre de soins, de l'éducation et de la prévention diététiques, · Elaborer des entretiens et des suivis diététiques ; · Rédiger les écrits professionnels exigés dans le cadre de l'activité (bilans, écrits pour les partenaires) ; · Etablir le bilan évaluatif final et contribuer à l'orientation en fin de prise en charge · Proposer des solutions en relais à la fin de l'accompagnement ESPRAD ; · Participer aux réunions hebdomadaires de l'équipe ESPRAD animées par l'IDEC responsable du service. Conditions statutaires · Rémunération selon la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile – Catégorie E. Avec revalorisation de l'Avenant 43. · Spécificités : déplacements départementaux avec mise à disposition d'un véhicule de service. Profil recherché • Diplômes et formations : BTS Diététique ou DUT biologie appliquée avec option diététique. • Expériences, compétences et savoir-être : Connaissance des pathologies du public pris en charge, capacité d'écoute et d'empathie, connaissance du milieu du domicile, sens du travail en équipe pluridisciplinaire

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL/AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (H/F) – Secteur de Neuville les Dames CDI MISSIONS L'ADMR de Neuville les Dames vous invite à rejoindre son équipe en tant qu'AES/AVS. Vous serez amené(e) à : • Réaliser diverses activités liées à l'entretien et l'amélioration du cadre de vie et des activités administratives simples. • Assister les personnes dans les actes ordinaires et/ou essentiels de la vie quotidienne. • Réaliser de la garde d'enfants de plus de 3 ans. • Contribuer aux repérages des fragilités de la personne et à sa sécurité en coopération avec les équipes pluridisciplinaires. Les avantages à l'ADMR : • Une flexibilité des horaires et d'un emploi proche de votre domicile. • Une mise à disposition possible d'un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant ou l'indemnisation des kilomètres. • Une équipe encadrante disponible et à votre écoute. • Des possibilités d'évolution et de formations professionnelles proposées. • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. • Prévoyance et mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur. • Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux) • L'aide au logement • L'accession à la propriété Profil recherché PROFIL • Vous faites preuves d'autonomie, vous êtes ponctuel(le) et avez de la rigueur dans votre travail ? • Vous avez un diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social, d'Auxiliaire de vie Sociale, d'Aide Médico-Psychologique ou d'Aide-Soignant(e). • Débutant(e) accepté(e) – Une 1ère expérience professionnelle est un plus • Permis B indispensable (accompagnement et aide aux courses) CONDITIONS Type de contrat : • CDI à pourvoir dès le mois de mai/juin • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) Durée : CDI de 28H à 35H selon profil Plage horaire : de 7h30 à 20h00 Salaire : 13,09€ Brut/Heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat. Rémunération du temps de déplacement + majoration de 45% pour les heures effectuées les dimanches et jours fériés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Afin de renforcer son équipe départementale et sous la responsabilité du Président de l'association et du responsable du service TISF et sous la supervision de la responsable du pôle « Enfance et Parentalité » de la Fédération ADMR, l'association TISF ADMR AIN recherche un MONITEUR EDUCATEUR faisant fonction de TISF pour le secteur de Trévoux et Montluel : SES MISSIONS Vous êtes au cœur des interventions auprès des familles. Votre champ d'intervention est centré sur les difficultés rencontrées par les familles, avec un rôle d'accompagnement social, d'insertion et de soutien à la fonction parentale : • Accompagner les situations par votre analyse, votre évaluation et votre expertise (interventions au titre de la Protection de l'Enfance et du soutien temporaire à domicile de la CAF/MSA) • Favoriser l'insertion sociale, par l'accompagnement de la famille sur le plan individuel ou collectif • Soutenir la famille dans sa fonction parentale et favoriser son autonomie • Soutenir la famille dans les actes de la vie quotidienne par la transmission des savoir-faire et techniques. Autonome mais pas seul, vous exercez au sein d'une équipe sous la hiérarchie du responsable de service (temps de réunion et de concertation, analyse de la pratique, actions collectives et travail partenarial fort). Le métier implique des horaires de travail adaptés aux besoins des familles, travail le samedi possible (fermeture le dimanche et jours fériés) Profil recherché De formation DE Moniteur Educateur ou DE Technicien Intervention Social Familial Débutant accepté mais diplôme obligatoire ME ou TISF. Permis B indispensable. Savoir-être · Qualités relationnelles, · Capacités d'adaptation, · Travail en équipe, · Rigueur, · Discrétion, · Esprit d'initiative, · Intérêt pour la relation d'aide. Savoir-faire · Connaître les dispositifs et les institutions en lien avec le métier, · Coopérer avec les différents partenaires, · Produire des écrits professionnels. Pourquoi travailler à l'ADMR · Des horaires flexibles adaptés à votre vie personnelle · Travailler dans une équipe dynamique · Un management de proximité et à l'écoute de ses salariés · Un accompagnement personnalisé dès votre embauche · Une qualité de vie au travail et prévention des risques professionnels · Une rémunération calculée en fonction de l'ancienneté dans le secteur de l'aide à domicile · L'aide au logement · L'accession à la propriété · Des aides financières adaptées · La prévoyance et Mutuelle d'entreprise LES CONDITIONS · CDI de 35 H dès que possible • Convention collective BAD Tam degré 1 échelon 1 • Taux horaire : 14.22/ heure brut · Secteurs envisagés : • Secteur 1 : territoire de Trévoux • Secteur 2 : territoire de Montluel · Mise à disposition d'une voiture de service et d'un téléphone professionnel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant qu'aide à domicile, vous accompagnez les bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne. Vos missions principales : • Aide à la vie quotidienne : entretien du logement, aide aux courses et à la préparation des repas • Accompagnement aux gestes de la vie : aide à la mobilité, à la toilette de confort, à l'habillage (selon les besoins et la réglementation) • Soutien moral et social : présence rassurante, maintien du lien social, échanges avec les familles • Suivi des consignes : respect des plans d'aide, des règles d'hygiène et de sécurité • Remontée d'informations à la coordination sur l'évolution de la situation des bénéficiaires Profil recherché Vous êtes motivé(e) par l'accompagnement des personnes fragiles et souhaitez vous investir dans un métier de proximité. Profil recherché : • Sens du service et grande bienveillance envers les personnes accompagnées • Capacité d'écoute, de patience et de respect de la confidentialité • Autonomie dans l'organisation des tâches quotidiennes à domicile • Rigueur dans l'application des consignes et des protocoles d'hygiène • Bon relationnel et aptitude à travailler en lien avec les familles et les équipes • Une première expérience en aide à domicile ou en structure médico-sociale est appréciée mais non obligatoire • Permis B indispensable. Véhicule ou moyen de locomotion

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant qu'aide à domicile, vous accompagnez les bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne. Vos missions principales : • Aide à la vie quotidienne : entretien du logement, aide aux courses et à la préparation des repas • Accompagnement aux gestes de la vie : aide à la mobilité, à la toilette de confort, à l'habillage (selon les besoins et la réglementation) • Soutien moral et social : présence rassurante, maintien du lien social, échanges avec les familles • Suivi des consignes : respect des plans d'aide, des règles d'hygiène et de sécurité • Remontée d'informations à la coordination sur l'évolution de la situation des bénéficiaires Profil recherché Vous êtes motivé(e) par l'accompagnement des personnes fragiles et souhaitez vous investir dans un métier de proximité. Profil recherché : • Sens du service et grande bienveillance envers les personnes accompagnées • Capacité d'écoute, de patience et de respect de la confidentialité • Autonomie dans l'organisation des tâches quotidiennes à domicile • Rigueur dans l'application des consignes et des protocoles d'hygiène • Bon relationnel et aptitude à travailler en lien avec les familles et les équipes • Une première expérience en aide à domicile ou en structure médico-sociale est appréciée mais non obligatoire • Permis B indispensable. Véhicule ou moyen de locomotion

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.