Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans un contexte de transition managériale, vous assurez la direction stratégique, humaine, budgétaire et institutionnelle de l'établissement, dans le respect du projet associatif et des orientations territoriales. Vous : • Déclinez les orientations de la Fondation et garantissez leur mise en œuvre opérationnelle au sein de l'établissement. • Élaborez, pilotez et évaluez le projet d'établissement en veillant à la qualité des accompagnements et au respect effectif des droits des enfants accueillis. • Prononcez les admissions et veillez à l'adéquation des réponses apportées aux besoins des fratries confiées. • Préparez les échéances contractuelles, notamment le futur CPOM. Vous préparez les éléments du dialogue de gestion en lien avec les équipes et les services du siège, le Directeur territorial en assurant le pilotage auprès du Département et des autorités de contrôle. • Contribuez activement à la dynamique territoriale de la protection de l'enfance en développant et en consolidant les partenariats avec les acteurs institutionnels, judiciaires et associatifs du territoire. Vous représentez la Fondation dans les instances locales et participez à la réflexion sur l'évolution des réponses apportées aux besoins du territoire. • Encadrez directement deux Chefs de Service éducatifs et supervisez une équipe d'environ 50 professionnels. • Garantissez un cadre managérial clair et structurant, accompagnez la montée en posture des cadres intermédiaires et veillez à maintenir un climat social stable et professionnel. • Anticipez les besoins en compétences et poursuivez une politique de recrutement proactive en lien avec les fonctions support du siège. • Élaborez et contrôlez le budget de l'établissement, sécurisez les équilibres financiers et veillez au respect des procédures internes et des obligations réglementaires. • Garantissez la sécurité des biens et des personnes, supervisez les dispositifs de prévention des risques et assurez le suivi du patrimoine immobilier.

Rattaché(e) à la Coordinatrice des antennes 44/85, vous intégrez une équipe composée de Comptables et Assistants Comptables et prenez en charge un portefeuille d'environ 20 à 25 CUMA, situées majoritairement dans le sud du département de la Loire-Atlantique. Vous assurez en autonomie l'ensemble du suivi comptable et analytique de vos coopératives : saisie, révision et contrôle des comptes, déclarations et travaux de clôture, analyses de gestion incluant la comptabilité analytique « matériel par matériel », préparation et remise des comptes aux adhérents ainsi qu'aide à la fixation des tarifs et à la compréhension des écarts constatés. Au-delà des travaux comptables, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement et le conseil auprès des adhérents. Vous les aidez dans leurs prises de décision et les éclairez sur des sujets connexes à leur activité (développement, organisation, aspects juridiques ou liés à l'emploi), en veillant à rendre les informations accessibles et directement exploitables.

Contexte du poste La personne recrutée intègre le Comité de Direction du 4bis-IJ, composé de 4 personnes : 2 Codirecteur·rices stratégiques et 2 Codirecteur.rices opérationnel·les. Elle sera placée sous l'autorité des Codirecteur·rices stratégiques et s'inscrit dans un travail en réseau étroit avec les acteur.ices jeunesse du territoire, pour accompagner le déploiement des dispositifs du 4bis-IJ et contribuer à la dynamique de développement associatif. Le poste proposé est le remplacement d’une partie du poste d’une codirectrice opérationnelle. LES MISSIONS PRINCIPALES Mission 1 : Coordination des dispositifs multi-partenariaux (35%) - Assurer la coordination du PAEJ (Point Accueil Écoute Jeunes) : management des 2,1 ETP, coordination partenariale, déploiement sur les territoires (quartiers et Rennes Métropole), liens avec le réseau régional, suivi administratif et financier (25%) - Coordonner le PILJ (Point Information Logement Jeunes) : management (0,8 ETP), collaboration avec les partenaires (We Ker, Amitiés sociales, Saint Joseph de Préville), participation au projet AJIL (5%) - Co-coordonner le Point Justice Jeunes (D-Code) : participation aux groupes de suivi, accompagnement du développement du dispositif sur les territoires en lien avec les professionnelles (salariés CDAD et Ville de Rennes) (5%) Mission 2 : Chargé·e de mission — Projet global Prévention Santé (30%) - Piloter une démarche de réflexion et de structuration d'un projet global Prévention Santé portée par 4bis-IJ, en cohérence avec les valeurs et les orientations associatives - Recenser, analyser et articuler les dispositifs santé existants portés par le 4bis-IJ : Prév'en Ville et le PAEJ, afin de dégager une vision intégrée et lisible de l'offre - Travailler en concertation avec les partenaires du territoire (santé, prévention, jeunesse) pour co-construire un cadre de projet cohérent et adapté aux besoins des jeunes - Formuler des préconisations et un cadre de développement pour ancrer durablement la thématique Prévention Santé dans le projet associatif du 4bis-IJ Mission 3 : Animation de l'Information Jeunesse (20%) - Animer et faire vivre la boîte à outils du 4bis-IJ : actualisation, enrichissement et valorisation des ressources à destination des professionnel·les et des jeunes - Assurer le suivi de l'organisation et le déroulement des ateliers collectifs à destination des professionnel·les de la jeunesse et des jeunes - Faciliter la capitalisation des contenus et expériences issus de ces ateliers dans la boîte à outils du 4bis-IJ, afin d'en assurer la traçabilité et sa capitalisation LES MISSIONS SECONDAIRES Mission 4 : Participation au Comité de Direction (15%) En tant que membre du Comité de Direction, la personne recrutée prend part aux responsabilités collectives qui incombent à la codirection : réflexion RH, représentation de l'association, suivi des activités, évaluation des projets et participation à la vie de la structure. Candidatures étudiées au fil de l’eau, à adresser à Corentin Daval, co-président, par mail à : recrutement@le4bis-ij.com

Développer le mécénat auprès des acteurs privés - Co-construire une stratégie collective de mécénat à l’échelle du territoire Grand Ouest, conciliant les spécificités des 3 associations - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de prospection (entreprises, fondations, fonds de dotation) en cohérence avec la charte éthique du mouvement Terre de Liens - Identifier des prospects et analyser leur potentiel - Produire ou mettre à jour des outils de prospection : base de données, argumentaires, fiches projets, etc. - Démarcher les prospects stratégiques (sollicitation initiale et relances), et répondre aux propositions spontanées - Préparer et conduire des rendez-vous - Construire des propositions adaptées aux capacités d’action des associations et aux attendus des entreprises Conventionner et assurer le suivi et la fidélisation des mécènes - Négocier avec les entreprises volontaires les modalités de leur soutien, et les formaliser à travers une convention de mécénat en cohérence avec les projets des ’associations Définir et mettre en œuvre les contreparties en accord avec les associations et les attentes du mécène - Assurer le suivi des relations en cours - Réaliser les reportings narratifs et financiers en lien avec l’équipe salariée Entretenir la relation partenariale dans la durée - Identifier les opportunités de renouvellement ou d’élargissement des liens Coordonner la mobilisation des bénévoles - Susciter l’implication des bénévoles des associations en définissant des missions spécifiques ponctuelles ou régulières liées aux enjeux de prospection ou de fidélisation (ex : identification de prospects, premiers contacts, présentation de Terre de Liens aux collaborateurs, tenues de stand, etc.) - Animer un comité bénévole dédié au suivi des relations entreprises Contribuer aux réflexions menées à l’échelle du Grand Ouest et du Mouvement Terre de Liens - Participer à des temps de coordination avec les équipes salariées des trois associations - Animer la réflexion stratégique sur le mécénat comme diversification des ressources - Participer aux instances nationales d’échanges sur le mécénat au sein du mouvement Terre de Liens CONDITIONS D’EMBAUCHE CDI à temps plein Rémunération : 32-35 k€ brut annuel (grille de rémunération de la convention collective CIVAM), selon expérience. Lieu de travail : locaux de Terre de Liens Bretagne à Cesson-Sévigné (35) Mobilité : déplacements réguliers dans les régions Bretagne, Normandie et Pays de la Loire à prévoir et ponctuels au national (véhicule professionnel partagé ou défraiement kilométrique) CALENDRIER Réception des candidatures (CV et lettre de motivation) jusqu’au 22 septembre 2026 à l’adresse mail bretagne@terredeliens.org au format : nom_prenom_CV et nom_prenom_LM. Les entretiens auront lieu le 6 octobre 2026 à Rennes. Prise de poste souhaitée début novembre 2026.

Assurer l’organisation et le fonctionnement de la mission d’accompagnement : -Définir, piloter et ajuster l’organisation des trois services, leurs moyens, leurs activités, à partir des orientations des projets d’établissements ; -Animer et encadrer les équipes pluridisciplinaire (20 professionnels au total), dans une cohérence de pôle et associative, et être garant des actions éducatives, thérapeutiques, sociales, pédagogiques, ainsi que des aspects techniques et de gestion ; -Planifier et coordonner les interventions des membres de l’équipe pluridisciplinaire autour du projet de la personne accompagnée ; -Assurer un reporting régulier, et contribuer à la rédaction des documents institutionnels ; -Représenter l’institution auprès des partenaires, et développer des partenariats avec les structures pouvant contribuer à l’accompagnement des personnes accueillies et au développement de l’activité ; Garantir une prise en charge de qualité de l’usager en fonction du projet de service : -Garantir l’élaboration et la mise en œuvre de projets d’accompagnement personnalisés de qualité, en cohérence avec les attentes et les besoins des personnes accueillies, en développant les différentes possibilités d’accompagnement ; -Organiser le parcours d’admission et de sorties des personnes accompagnées ; -Coordonner la gestion des dossiers des personnes accompagnées et garantir la qualité des écrits professionnels relatifs à leur prise en charge ; -Coordonner les relations avec les familles et/ou représentants légaux et représenter la direction lors des réunions de projet personnalisé des usagers ; -Organiser, animer et suivre l’avancée des projets et plans d’amélioration continue de la qualité, relatifs à l’accompagnement des personnes accueillies ; -Développer et assurer les relations avec les partenaires (MDA, organismes de tutelle, élus locaux, …) S’assurer de l’application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité : -Être garant de la sécurité des personnes, de la bientraitance, des conditions de travail, et veiller au respect de la règlementation ; -Être garant de la sécurité des biens et de leur entretien.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR des Landes recherche un(e) assistant(e) de gestion du personnel

Assistant de gestion du personnel (H/F)

CDD

MISSIONS

Dans le cadre des remplacements estivaux, la Fédération ADMR des Landes recherche un(e) Assistant(e) de gestion du personnel (H/F).

L'ADMR, premier réseau de service à la personne a pour mission d'offrir un soutien, du confort et une qualité de vie à tout public, tout au long de la vie et partout. Vous désirez donner du sens à votre carrière professionnelle et trouver un emploi de proximité où l'humain est au cœur de votre métier ? Rejoignez-nous !

Au sein de plusieurs associations et sous la responsabilité de votre coordinatrice de secteur, en lien étroit avec les équipes bénévoles, vous contribuez à l’organisation optimale des interventions à domicile auprès de personnes fragilisées (personnes âgées, en perte d’autonomie ou en situation de handicap), dans le respect de leur projet de vie.

 

CDD à temps plein du 3 août au 4 septembre 2026.

• Du 3 au 21 août: tutorat et remplacement pour les associations de Dax et Capbreton,


• Du 24 août au 4 septembre: remplacement pour l’association d’Amou.

 

Dans le cadre de vos fonctions, vos missions seront :

• Accueillir et orienter les bénéficiaires et les salarié(e)s (physique et téléphonique),


• Traiter les demandes courantes : devis, mise en place des prestations, modifications, réclamations…,


• Assurer la continuité de service en gérant les imprévus (absences, annulations…),


• Organiser et ajuster les plannings d’interventions,


• Informer les bénéficiaires et les intervenants des changements,


• Suivre la gestion RH : congés, formations, visites médicales, contrats…,


• Assurer le suivi administratif en lien avec la Fédération.

PROFIL

• BTS SAM
• Diplôme dans le RH
• Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre réactivité et votre sens de l’organisation.
• À l’aise dans les situations exigeantes, vous savez gérer les priorités et faire face aux imprévus avec sang-froid.
• Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Bonne gestion du stress
• Rigueur et sens de l’organisation
• Maîtrise du Pack Office

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : DAX

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR 36 Rue Daste 40140 Soustons

Nous vous proposons de rejoindre l'équipe de l'EHPAD La SARRAZINIERE, établissement de la Fondation de l'Armée Du Salut. Établissement entièrement réhabilité situé en périphérie de Saint Étienne au sein d'un parc arboré de deux hectares. Vous trouverez ci dessous le descriptif du poste proposé MISSIONS L'aide-soignant dispense, en collaboration, par délégation, et sous leur responsabilité des IDE : des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. L'aide-soignant réalise des soins (non-médicaux) liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie visant à compenser un manque ou une diminution d'autonomie de la personne. Son rôle s'inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins. L'aide-soignant accompagne la personne dans les activités de sa vie quotidienne, il contribue à son bien-être et à maintenir ou lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie. · Il contribue à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé (PAP) et veille à sa mise en œuvre, notamment dans le cadre de ses missions en tant que « référent PAP » auprès d'un ou plusieurs résidents. · Il transmet et rend compte de ses observations et de ses actions afin d'assurer la cohérence et la continuité de l'accompagnement. Dans ce cadre, il évalue régulièrement son intervention et la réajuste en fonction de l'évolution de la situation de la personne. · Il assure l'organisation et la réalisation d'activités quotidiennes auprès des résidents de son service. · Il assure la référence au niveau des projets personnalisés de plusieurs résidents et est garante de leur suivi. · Il assure les responsabilités qui lui sont confiés sur des aspects spécifiques de l'accompagnement : hygiène et soins bucco-dentaires, entretien des appareils auditifs, rasage, manucure-pédicure. COMPETENCES L'AS a les compétences nécessaires pour : Situer ses missions et sa place de professionnel dans le cadre du projet d'établissement Maîtriser les procédures et protocoles en vigueur Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage Apprécier l'état clinique d'une personne Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes Il connaît bien les pathologies du grand âge et les problématiques associées au vieillissement et à la perte d'autonomie. SAVOIR-ETRE L'aide-soignant(e) a des qualités humaines, relationnelles et psychologiques solides. Interlocuteur privilégié du résident et de son entourage, il fait preuve de respect, de patience et d'empathie, est en capacité de soutenir et rassurer. Il observe et analyse le comportement de la personne en soin afin de répondre au mieux à ses besoins. L'aide-soignant(e) est un professionnel polyvalent, organisé et capable de travailler en équipe, en se montrant disponible et solidaire vis-à-vis de ses collègues. Le bien-être du résident est au centre de ses préoccupations. Ses compétences en communication lui permettent d'effectuer de façon claire et précise les transmissions orales et écrites (renseignement quotidien des dossiers sur NETSOINS) aux autres membres de l'équipe de soin. Il respecte scrupuleusement la charte des bonnes pratiques annexée à la présente fiche de poste. Il a le sens des responsabilités et l'esprit d'initiative. MOYENS Appropriation du projet d'établissement, du règlement de fonctionnement et des protocoles et procédures institutionnelles Participation active aux relèves Participation à tout groupe de travail à la demande de ses supérieurs hiérarchiques Formation continue sur les différents domaines de compétences requis Participation aux réunions « PAP » concernant les résidents dont il est le référent Ce que nous vous offrons : * Travailler dans un environnement bienveillant et solidaire * Faire partie d'une aventure humaine et professionnelle passionnante * Possibilité de formation et de développement

ENTREPRISE

L'association ADMR du Haut-Léon recherche un(e) aide à domicile pour le secteur de Roscoff.

AIDE A DOMICILE Secteur ROSCOFF (H/F)

CDI

MISSIONS

Prise de poste idéalement en AOUT

 

Missions qui seront ajustées selon les compétences :

Accompagner et aider les personnes dans les actes ordinaires de la vie quotidienne (entretien du logement, entretien du linge, aide aux repas, aide à la réalisation des courses…)

Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (maintien du lien social, loisirs, accompagnement extérieur…)

Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l’alimentation…)  

 

Vous serez accompagné(e) à la prise de poste notamment par un temps de doublon. Un stage d'immersion peut être proposé avant le début du contrat.

 

Le temps de travail sera discuté, il pourra vous être proposé un temps partiel allant jusu'à 140h/Mois.

PROFIL

• Débutant accepté

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : ROSCOFF
• Autonomie, Rigueur, sens du contact
• Véhicule, permis B

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Kéroulas, 29250 Saint Pol de Léon

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du MORBIHAN en charge de 50 associations, 3 SSIAD dont 1 SPASAD, 3 CSI, 1500 salariés et 300 bénévoles recherche :

1 responsable de secteur et de coordination (H/F)

CDD

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur adjoint de la Fédération, vous intervenez pour renforcer l’appui de proximité de la Fédération auprès des associations locales tout en confortant l’action et la place des administrateurs dans leur fonctionnement.

Réalisation de missions d’évaluation et réévaluation au domicile des bénéficiaires de nos servicesParticipation à la mise en place et la coordination des interventions en lien avec les associations locales Soutenir les associations locales dans l’animation de la vie associative et statutaireConseiller et soutenir les associations locales dans la fonction d’employeurParticiper à l’organisation et à la gestion du travail, auprès des associations localesEffectuer l’interface entre les associations locales et la FédérationParticiper à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de l’entitéAnimation d’équipe d'administrateurs

PROFIL

• De formation Bac + 2/3 Management et coordination des structures et des services ou licence professionnelle Intervention Sociale
• Expérience souhaitée
• Qualités relationnelles, capacité à travailler en réseau et réelle volonté de s’impliquer au sein du projet de développement de la fédération
• Connaissance en base du droit du travail, des outils informatiques, de la vie associative
• Autonomie, adaptabilité, sens de l’écoute, capacité d’animation et intérêt pour la vie associative auprès des administrateurs dirigeants

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Ploermel
• Prévoir des déplacements fréquents sur le secteur et réunions ponctuelles en soirée.
• CDD 1 an
• Poste à pourvoir pour le 15 septembre 2026
• Candidature avant le 20 août 2026

ENTREPRISE

La Fédération ADMR MEUSE recherche un :

Coordinateur(rice)- Référent(e) métier (H/F)

CDI

MISSIONS

Aux domiciles des personnes accompagnées (PA) :

- Repérage des risques professionnels du personnel d'intervention

- Préconisation d'aides techniques et d'adaptation de l'habitat

- Analyse de la demande et évaluation globale des besoins des PA

- Formalisation du projet d'accompagnement personnalisé

- Aide à la contractualisation : livret d'accueil, règlement fonctionnement, devis/contrat

- Réévaluation annuelle des besoins

Au sein des services autonomie à domicile (SAD) ADMR :

- Sensibilisation aux risques professionnels

- Conduite des entretiens d'analyse des accidents du travail

- Animation de groupe d'analyse de pratiques du personnel d'intervention, aide à l'appropriation des éléments de mission et des bonnes pratiques professionnelles, suivi et évaluation de l'atteinte des projets d'accompagnement personnalisés

- Passage des entretiens d'évaluation professionnels

- Coordination de son action et interface avec les autres partenaires

Au sein de la fédération :

- Contribution à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du service

- Participation à l'élaboration des procédures et modes opératoires

- Animation formations départementales type "accueil nouveaux salariés"

- Renseignement des tableaux de suivi activité

- Représentation du réseau au sein des instances

PROFIL

• Diplôme d’état d’assistant de service social, CESF, éducateur ou titulaire du diplôme d’infirmier ou expérience similaire
• Formation dès la prise de poste
• Expérience souhaitée du secteur du maintien à domicile et/ou l’accompagnement du public fragilisé
• Animation de réunions et de groupes de travail
• Sens de la pédagogie pour la conduite de formations
• Capacité à fédérer des acteurs autour de projets communs
• Aisance en réunions partenariales
• Intérêt à la démarche de prévention des risques professionnels.
• Maîtrise de l’analyse et de l’évaluation des situations.
• Connaissances des dispositifs règlementaires propres à ce champ d’activité.
• Capacités rédactionnelles et aisance avec logiciels informatiques.
• Rigueur organisationnelle. Savoir rendre compte et travailler en réseau.
• Bon relationnel. Maitriser les techniques d'entretien et d’animation.
• Dynamisme et autonomie.
• Permis B (Requis)

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : 55100 VERDUN + déplacements dans Nord meusien
• Brut mensuel : De 2 580€ à 2 665€ en fonction du diplôme
• Poste à pourvoir de suite
• Véhicule de service mis à disposition
• Reprise d’ancienneté dans la Branche + Prime d’assiduité
• Mutuelle d’entreprise

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :FÉDÉRATION ADMR MEUSE, 50 rue de la résidence du parc - BP 20008 - 55101 VERDUN cedex