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localisation : Bretagne
26/11/2021

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre prochain Directeur Régional Nord-Ouest H/F. - Développer et pérenniser l'activité de votre territoire régional (financements, partenariats locaux) - Représenter l'association auprès des instances et des acteurs du territoire - Animer et manager une équipe composée de 3 personnes permanents (temps plein) et d'environ 100 intervenants (temps ponctuel ou partiel), essentiellement psychologue, diététicienne et sophrologue. - Définir, suivre et s'engager sur le budget du territoire en fonction de l’activité passée et de la stratégie de l'association - Déployer des programmes de prévention sur une partie de votre territoire en lien avec les partenaires locaux (identifier les besoins, trouver les financements) - Participer au Comité de Direction Pour postuler : association@brainup.fr

localisation : Bourgogne-Franche-Comté
26/11/2021

La Mission locale de la Bresse louhannaise et ses partenaires établit un diagnostic et la recherche de solutions adaptées concernant le logement autonome des jeunes sur son territoire. Cette démarche est accompagnée en parallèle par un cabinet de consultants afin d’affiner les besoins et les solutions repérées. A ce titre, il est procédé au recrutement d’un(e) chargé(e) de mission logement dont les missions seront : - Identifier les problématiques logement des jeunes en insertion professionnelle sur le territoire - Recueillir les demandes en terme d’accès à un logement autonome, auprès de jeunes (identifiés par la Mission locale, Action Logement, des collectivités, et le secteur économique) ; - Déterminer un panel de jeunes (en insertion professionnelle – accès à l’emploi et à la formation, en emploi, en alternance – apprentissage, célibataires, en couple, sur les quatre communautés de communes du territoire MILO BL) - Participer avec le cabinet de consultants et des membres du comité technique à des visites d’expériences d’accès au logement sur d’autres territoires - Après un choix d’actions identifiées comme transférables sur le territoire, il pourra organiser et expérimenter à petite échelle des actions repérées, dans le cadre de l’étude, auprès de jeunes du territoire (exemples : baux glissants, chambre chez l’habitant, colocation, habitat léger, internat, foyer logement, CLAJ …). - Faire le lien et s’appuyer sur le cabinet de consultant pour bénéficier d’une veille juridique et réglementaire pour construire les actions expérimentations, et s’adjoindre l’appui des collectivités locales, du Département 71 et de tout opérateur pouvant apporter un soutien à la construction d’expérimentations. - Se mettre en lien avec le CLAJ du Maconnais et le réseau régional des CLAJ d’AURA - Faire un retour régulier, en lien avec le cabinet de consultant, au comité technique et au conseil d’administration de la Mission locale et aux 4 communautés de communes du territoire (préparation d'actions expérimentales, instruction de dossiers, animation, territoriale etc.); - En lien avec le cabinet de consultant, construire les outils d’évaluation de l’action « Le logement autonome adapté, une réponse alternative à la problématique d’accès à l’emploi des jeunes en insertion professionnelle, sur le territoire de la Bresse louhannaise » et participer à l’élaboration d’un programme d’actions préconisées. De formation supérieure Bac + 2 à bac + 5 en gestion de projet, et/ou en aménagement du territoire, en développement social sur la thématique logement, avec un intérêt pour le milieu rural et les politiques publiques liées au logement et à l’insertion des jeunes. Vous avez acquis une expérience dans le domaine de la gestion de projet, de l’insertion et / ou du logement et disposez d'une bonne connaissance des modes de financement de l’accès au logement. Vous disposez de capacités d'analyse financière et statistique et maîtrisez les logiciels de bureautique (Word, PPT, Excel). Pour réussir dans vos fonctions : Vous démontrez de bonnes capacités d'organisation et de rigueur. Vous êtes en capacité de travailler en autonomie, avec le goût du travail en équipe, et la capacité de travailler en articulation avec le cabinet de consultant retenu. Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles. Vous êtes curieux.se, mobilisé.e et force de proposition pour amplifier la dynamique engagée. Vous disposez d'un bon relationnel afin d'échanger facilement avec tous types d'interlocuteur. Une expérience en conduite de projet est fortement recommandée. Le poste est à pourvoir en CDD de 12 mois (CCN des missions locales, statut non cadre) à temps plein, avant fin 2021 sur LOUHANS (71500) en Bourgogne du Sud. Déplacements sur le département et la région. Pour postuler : richard.valente@milobfc.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
26/11/2021

MISSIONS A ce titre, le∙la Directeur∙rice Général∙e se situe en interface de l’Association et de l’ensemble des établissements et services gérés par l’Association DEVENIR. Il∙elle est l’interlocuteur∙rice privilégié∙e du Président et du Conseil d’Administration. Il∙elle contribue à la mise en œuvre du projet Associatif dont il∙elle garantit la cohérence et la coordination au sein des établissements et services. Ses principales missions seront les suivantes : Conduite de la mise en œuvre du projet associatif et des établissements et des services : • Promouvoir les projets de l’Association et contribuer à l’animation des politiques et instances associatives, en étant un réel soutien technique aux administrateurs afin de favoriser la prise de décisions éclairée • Mettre en œuvre le programme d’investissement décidé par le Conseil d’Administration, préparer les négociations bancaires et prendre en charge, le cas échéant, la recherche de financements complémentaires. • Contrôler, évaluer et mettre en place une démarche d’amélioration de la qualité des prises en charges, indissociable d’un mangement participatif et qualitatif des salariés. • Rendre compte au Conseil d’Administration, notamment, par une information régulière des avancées et/ou difficultés rencontrées. Gestion et animation des ressources humaines : • Créer/ mettre à jour l’organigramme du personnel et les fiches de postes de l’ensemble des salarié∙e∙s. • Elaborer les procédures de recrutement et de licenciement. • Contrôler et appliquer la législation du travail en matière de législation sociale et de prévention des risques. • Elaborer la communication interne des différents établissements et organiser le travail. • Mettre en œuvre une participation constructive des salarié∙e∙s. • Elaborer la politique de formation et de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC). Gestion administrative, budgétaire, financière et comptable : • Être garant∙e du respect de l’ensemble des procédures comptables et administratives applicables à l’Association et à ses établissements et services. • Etablir les budgets prévisionnels et les comptes administratifs, et veiller à l’élaboration des rapports financiers et des indicateurs de suivi de l’activité. Coopérations et travail en réseaux : • Participer activement à l’animation des relations avec de multiples partenaires et institutions. • Gérer la communication externe, représenter l’association, et promouvoir la coopération et le travail en réseau inscrits dans les habitudes d’échanges et d’ouverture de l’association DEVENIR. POUR POSTULER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/ccikeo3mezpm76pvnc Pour nous envoyer un e-mail : recrutement-13630383@jobaffinity.fr Pour consulter toutes nos offres : www.partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
26/11/2021

Sous la direction d’un Responsable National, les Délégués.es Régionaux sont en charge, sur leur périmètre géographique, de la prospection des territoires, de l’accompagnement des organisations partenaires et de l’animation de leur communauté. Pour chaque territoire, le/la Délégué(e) Régional(e) accompagne en effet un porteur de projet local, nommé le référent DAT, dans la mise en place de la Dotation d’Action Territoriale. Ce porteur de projet est issu d’une organisation territoriale (collectivité locale, club d’entreprise, fondation territoriale, structure de l’ESS etc.). Les Délégués.es Régionaux sont ainsi garant.es du succès du déploiement des DAT sur le terrain et contribuent à la réduction de la pauvreté des enfants et des jeunes sur leur périmètre. Le poste proposé sur la région Île-de-France est composé de deux missions principales : •Déploiement de la DAT sur 5 à 10 territoires •Appui au Responsable d’équipe sur le déploiement national de la DAT Vous rejoindrez une équipe dynamique et travaillerez aux côtés de trois autres Délégués Régionaux, au sein d’une structure en plein développement qui œuvre chaque jour pour changer l’avenir des jeunes les plus défavorisés. Missions et activités du/de la Délégué(e) Régional(e) (Île-de-France) : 1)Déploiement de la DAT sur son périmètre d’essaimage : a)Déploiement régional de la Dotation d’Action Territoriale (DAT) : •Promotion de la DAT à l’échelle régionale auprès des acteurs clés : collectivités locales, associations, entreprises, fondations territoriales… •Etude des territoires d’implantation les plus pertinents (analyse des poches de pauvreté et du tissu économique local) et sélection des organisations (référents DAT) souhaitant porter le projet •Développement des partenariats régionaux au service de l’essaimage de la DAT et promotion du dispositif au sein des instances locales pertinentes (conférence régionale de lutte contre la pauvreté, réseaux d’entreprises…) b)Suivi/accompagnement des organisations partenaires sur le territoire •Formation des référents DAT •Accompagnement individuel auprès de chaque référent DAT dans la mise en œuvre de la méthodologie et l’usage des outils mis à disposition •Suivi et animation de la communauté des 5 à 10 référents DAT de la région pour s’assurer de la mise en place et de la bonne avancée des DAT sur le territoire •Reporting : remontées d’informations régulières à l’Institut Break Poverty 2)En appui au Responsable National du déploiement de la DAT : a)Appui au développement de partenariats nationaux pour soutenir le déploiement de la DAT dans les territoires : réseaux de collectivités, d’entreprises, acteurs institutionnels, acteurs philanthropiques, etc. b)Actions de communication pour promouvoir la DAT : en lien avec la prospection des territoires, l’animation de la communauté autour de l’essaimage et le travail de plaidoyer c)Appui à la recherche de financements privés et publics d)Appui au pilotage de l’activité : formalisation d’outils, de reporting, etc. Pour postuler : https://breakpoverty.com/rejoindre-la-fondation-break-poverty-offres-demploi/delegue-regional-idf-h-f/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
26/11/2021

35 heures sur 5 jours. Le mercredi de 10 heures 30 à 17 heures 30, les samedis et dimanches de 7 heures à 14 heures. La personne en poste doit, à l'aide d'une équipe de bénévoles produire entre 300 et 800 repas trois fois par semaine en fonction des produits disponible. Hygiène et sécurité dans une cuisine collectivité adaptée, nettoyage du bac à graisse, de la chambre froide positive, etc. Pour postuler : https://candidat.pole-emploi.fr/offres/recherche/detail/122YMSL

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Centre-Val de Loire
26/11/2021

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable de site, votre mission sera de : Planifier, organiser et piloter l’ensemble des secteurs de production de la blanchisserie ; Être responsable et organiser le processus de traitement du linge de sa réception à son expédition ; Animer une équipe de salariés en parcours d’insertion professionnelle ; Veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations fournies ; Former les salariés en parcours d’insertion professionnelle sur les postes de travail ; Effectuer les recrutements et les bilans des salariés en parcours d’insertion professionnelle en collaboration avec la chargée d’insertion professionnelle du secteur Blanchisserie ; Gérer les plannings des salariés en parcours d’insertion en cohérence avec les besoins de l’activité. Pour postuler : https://agir36.fr/accueil/offres-emploi/poste-encadrant-e-technique-blanchisserie/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Centre-Val de Loire
26/11/2021

Dans le cadre du projet défini par le Conseil d’Administration et la Direction Générale, des objectifs qui vous sont assignés, vous mettez en place les moyens et vous coordonnez l’ensemble des actions et activités de l’association Vous devrez : Être l’interface avec la Direction Générale. Maîtriser l’ensemble des techniques de gestion pour assurer le contrôle budgétaire, financier, social et production de la structure ; Optimiser le budget de la structure de façon à utiliser au mieux les financements, par la mise en place d’une gestion rigoureuse ; Être responsable de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le Conseil d’Administration et la Direction Générale : organiser les délégations auprès de son équipe de coordination et en assurer le suivi économique ; Assurer les débouchés de la production et la recherche de subventions nécessaires à l’équilibre économique de la structure ; Assurer une veille sur l’émergence des nouveaux besoins et proposer à la Direction Générale de nouvelles actions ; Rendre compte régulièrement à la direction générale ; Travailler conjointement avec le pôle RH pour suivre le recrutement et les étapes du parcours des salarié(e)s en parcours ; Organiser et animer le travail en équipe ; Faire partager le projet de l’association par l’ensemble des équipes ; Maîtriser les procédures, les méthodes pédagogiques et les outils du secteur de l’inclusion professionnelle ; Créer et maintenir des liens avec l’environnement (structures et institutionnels), les collaborations étroites avec l’ensemble des partenaires extérieurs et les autres structures du domaine de l’inclusion ; Faire respecter la réglementation en vigueur et les directives concernant la structure (droit du travail, dispositifs de sécurité des personnes, des bâtiments et des matériels, …) Réagir à l’imprévu et prendre des décisions urgentes ; Pour postuler : https://agir36.fr/accueil/offres-emploi/poste-directeur-directrice-des-operations/

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Pays de la Loire
26/11/2021

Rattaché.e à la Directrice Générale, vous la secondez dans les orientations et décisions administratives et financières, notamment sur les domaines liés aux Achats, à la Logistique, à la Maintenance et au Patrimoine. Pour ce faire, vous intervenez sur les missions suivantes : • Conseiller et alerter la Directrice Générale, les Directions de pôle et Directions Adjointes, • Mettre en œuvre et organiser les tableaux de bord nécessaires au suivi et au contrôle de gestion, • Superviser, organiser et coordonner le Service (4 Comptables), • Veiller au respect des cadres légaux ou conventionnels, • Être acteur dans la mise en œuvre de la démarche RSE de l’Association, • Participer ponctuellement au Comité de Direction concernant vos champs de compétence.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
26/11/2021

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe (DGA) en chargé de la stratégie territoriale, le/la chargé.e de projet aura pour missions : - Structuration de la future Entreprise à But d’Emploi (EBE) - Contribution à l’animation de la vie du projet en coordination avec l’accompagnateur socio-professionnel et en lien avec l’association locale COM’1. - Contribution à la structuration et à l’animation du Comité Local pour l’Emploi (CLE) en lien avec la DGA et le DGA en charge du développement économique, de l’accueil et de la santé. - Contribution à la constitution du dossier de candidature TZCLD. Pour postuler ; contact@ccbb.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
26/11/2021

MISSIONS sous la responsabilité de la responsable pédagogique de l’association : CONCEPTION DES ENSEIGNEMENTS ET INTERVENTIONS - Concevoir des séquences d’enseignement du Français Langue Etrangère et Seconde (FLES), y compris dans un contexte d’alphabétisation des apprenants (préparation aux niveaux A1 et A2 du CECRL) - Adapter les dispositifs et les contenus aux besoins des apprenants (littératie) - Dispenser les enseignements de FLES, y compris aux apprenants non alphabétisés ou en cours d’alphabétisation -Intervenir en remplacement des professeurs bénévoles de Français -Dans le cadre du projet CAP sans frontières, préparer et dispenser les enseignements de Français au niveau CAP - Assurer une veille documentaire (outils pédagogiques, méthodes, manuels) EVALUATION ET ORIENTATION DES APPRENANTS - Concevoir des tests de positionnement, initiaux et de contrôle continu -Concevoir des examens blancs -Positionner les apprenants dans des groupes de niveaux, compte tenu notamment des certifications accessibles à chacun : DELF, CFG etc. -Participer aux conseils de classe TRAVAIL EN EQUIPE ET COMMUNICATION -Travailler en équipe avec les enseignants bénévoles au sein de la matière FLES et de la matière Français, ainsi qu’avec les enseignants bénévoles des autres matières et avec l’équipe d’animation de 3aMIE. -Participer à l’encadrement des stagiaires en Français et en FLES De manière ponctuelle, communiquer avec les partenaires externes : centres d’examen pour le DELF, organismes de formation, centres de documentation, établissements scolaires Profil des apprenants : Adolescents et jeunes adultes migrants en situation de précarité, - ayant comme langue maternelle une langue autre que le Français (Langue Étrangère ou Langue Seconde), - peu ou pas scolarisés dans leur pays d’origine et/ou en cours d’alphabétisation, OU - ayant bénéficié d’une longue scolarité dans leur pays d’origine (allophone ou francophone) FORMATION, EXPERIENCE, COMPÉTENCE RECHERCHÉES : - Licence et/ou Master en Lettres - Master parcours Français Langue Etrangère et Seconde - Expérience d’enseignement du français langue étrangère, idéalement à un public adulte non alphabétisé, peu ou pas scolarisé antérieurement - Vous avez des capacités d’adaptation à des publics de migrants. - Vous avez l’habitude de travailler avec des bénévoles - Vous avez le goût du travail en équipe et de la polyvalence - Vous êtes enthousiaste, fédérateur.trice et force de proposition CONTRAT ET REMUNERATION Poste à pourvoir dès que possible à partir du 15 janvier 2022 Temps de travail : mi-temps ou 24 heures hebdomadaires annualisées Lieu de travail : Grenoble rue le Chatelier Type de contrat : CDI Rémunération mensuelle brute selon expérience : 950€ brut pour un mi-temps, 1300€ brut pour 24 heures/semaine. CANDIDATURES A TRANSMETTRE (CV et lettre de motivation avec Réf FFLE) avant le 15 décembre 2021 à recrutement@3amie.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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