Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Directement rattaché·e aux Présidences et aux Conseils d’administration des deux associations, vous assurez leur direction générale, dans le respect de leurs projets, de leurs responsabilités propres et des orientations arrêtées par leurs gouvernances. À ce titre, vous : • pilotez les deux associations sur les plans stratégique, opérationnel, administratif et financier ; • accompagnez les Conseils d’administration dans la préparation des décisions, le suivi des orientations et la qualité du dialogue entre gouvernance et direction ; • animez l’équipe de direction et les responsables de services, en veillant à la qualité du management, à la circulation de l’information et à la cohésion des équipes ; • garantissez la continuité, la qualité et la conformité des activités, dans des environnements sanitaires, médico-sociaux et de santé au travail exigeants ; • conduisez les relations avec les partenaires institutionnels, financeurs et donneurs d’ordre : Assurance Maladie, ARS, collectivités, administrations et établissements publics ; • sécurisez les conventions, les équilibres économiques et les moyens nécessaires au bon fonctionnement des deux associations ; • pilotez la politique RH et le dialogue social, avec une attention particulière aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des professionnels de santé ; • accompagnez le développement des activités et les coopérations utiles, en lien avec les besoins des territoires et les évolutions des politiques de prévention et de santé au travail ; • veillez à une articulation efficace des moyens et fonctions partagés entre les deux associations. Le poste est basé à Tergnier. Il implique une présence régulière au siège ainsi que des déplacements ponctuels auprès des sites, partenaires et donneurs d’ordre.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Directrice générale adjointe et intégré·e au pôle Ressources, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de collecte et de développement des ressources privées. Collecte et relation donateurs privés : • Pilotage et animation de la relation avec les petits et moyens donateurs, incluant les parrains-marraines : développement de la base de données, transformation des leads en dons, dynamisation du lien, fidélisation, scale up, etc. ; • Mise en œuvre des campagnes de collecte et des dispositifs de dons (on et offline) ; • Coordination du reporting aux parrains-marraines, avec l’appui ponctuel d’un·e stagiaire ; • Participation au développement et suivi des autres formes de collecte : microdons, arrondis en caisse, arrondis sur salaires, jeux TV, etc. ; • Contribution au marketing des projets, en lien étroit avec l’équipe communication. CRM, base de données et pilotage : • Segmentation, fiabilisation et animation du CRM (OHME), en lien avec les autres membres de l’équipe ; • Analyse des données de collecte, suivi des indicateurs de performance et optimisation des actions. Evénementiel : • Mobilisation des bénévoles, des donateurs et des parrains sous des formats événementiels • Animation de la vie associative, force de proposition autour de formats nouveaux on et offline

Ce poste est ouvert en contrat à durée déterminée (CDD) de 3 mois, renouvelable. Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ; Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche ; Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... ; Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes ; Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation. Animation de formations collectives : Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.). Pratico-pratique : Des déplacements sur le département du Finistère sont prévus de manière hebdomadaire pour aller au plus proche des personnes accompagnées et implique donc d'avoir un véhicule personnel. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions du poste  Mettre en œuvre un accompagnement social global et individuel : • Prévenir les difficultés sociales, économiques et culturelles • Accompagner les familles dans la résolution de leurs difficultés quotidiennes. • Réaliser une évaluation sociale. • Assurer un accompagnement socioéducatif des familles. • Aider à la gestion du budget. • Aider aux démarches administratives. • Soutenir les capacités d’autonomie des familles. • Elaborer un plan d’aide contractualisé dans le cadre du RSA. • Orienter, informer, soutenir pour l’accès à l’ensemble des droits. • Développer un réseau d’acteurs sociaux. • Rencontrer les familles au centre socioculturel, sur les aires d’accueil et sur les lieux de vie. • Viser le droit commun.  Mettre en œuvre un accompagnement socioprofessionnel des travailleurs indépendants : • Aider aux démarches administratives. • Développer un réseau d’acteurs. • Créer des outils adaptés visant à l’autonomie. • Viser le droit commun.  Concevoir des projets collectifs répondant aux besoins individuels • Identifier des problématiques communes aux familles. • Concevoir des projets collectifs en s’appuyant sur le « pouvoir d’agir » des personnes. • Identifier les possibilités de mise en œuvre dans le cadre de l’animation globale.  Participer aux activités inhérentes au fonctionnement quotidien • Participer aux réunions internes et externes. • Participer aux actions culturelles ou aux « grands » projets du centre socioculturel ou de l’association. • Participer aux instances associatives relatives à l’activité ou dans le cadre de groupe de travail. • Rendre compte régulièrement de son activité à la codirection en cas de difficultés relatives à l’activité et/ou relative à une personne accueillie. Profil recherché  Titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social : Assistant de service Social, Educateur Spécialisé.  Vous disposez d’expériences dans l’accompagnement des familles et vous connaissez les dispositifs de droits communs ainsi que ceux d'insertion et d'accompagnement vers l'emploi.  Bonne connaissance des publics vulnérables et précaires souhaitée. Vous avez des qualités relationnelles, un sens de l’écoute, une capacité à mobiliser sans préjuger des situations observées et en vous appuyant sur un travail d’équipe. Rémunération La pesée du poste est de 130 de la Convention Collective Elisfa soit une rémunération brute mensuelle de 2.084 €. Avantages : véhicule de service si déplacement, mutuelle d’entreprise (prise en charge à 60 %) et œuvres sociales.

Le/la CIP assure le suivi et l'accompagnement social et professionnel des salarié.es en insertion en lien avec les responsables, la direction et les prescripteurs. MISSIONS CONFIEES : * Gérer l'organisation du recrutement (plateforme ITOU) * Participer, en collaboration avec les responsables, aux recrutements des candidats éligibles au dispositif « Insertion par l'Activité Économique (IAE) ; * Assurer le suivi et l'accompagnement social et professionnel des salariés en insertion en lien avec les partenaires ; * Recevoir les salariés en entretien et établir un diagnostic individuel ; * Analyser les problématiques sociales et professionnelles qui constituent un frein à l'accès à l'emploi dans le secteur « ordinaire » ; * Identifier les actions à mettre en œuvre en interne ou en externe pour permettre leur résolution (santé, logement, formation, …) ; * Accompagner et/ou orienter le salarié dans la résolution de ces problématiques ; * Favoriser et soutenir l'émergence d'un projet professionnel réaliste (PMSMP…) ; * Organiser des tripartites avec les différents prescripteurs ; * Assurer l'accompagnement social des salariés en CDI à leur demande ; * Suivre et déployer le plan de développement des compétences ; * Travailler en collaboration avec les responsables de secteur. COMPÉTENCES REQUISES : * Maîtrise des techniques d'entretien et de l'élaboration de projet professionnel * Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle * Capacité d'analyse * Aisance dans l'usage de l'outil informatique * Expérience sur un poste de CIP au sein d'une structure en insertion serait un plus * Diplômé(e) d'un titre professionnel de CIP ou équivalent

Description du poste Vos missions : • Établir une relation de confiance avec les bénéficiaires, en intervenant à leur domicile selon un planning prédéfini. • Aider les bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne (lever, toilette, aide à la mobilité avec le matériel médical, coucher…) ou les réaliser à leur place. • Accompagner les usagers dans des activités physiques et intellectuelles, telles que les sorties, les jeux ou la lecture, pour stimuler leur bien-être. • Maintenir un environnement de vie agréable en effectuant l'entretien du logement et du linge. • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie des bénéficiaires. Conditions de travail : • Horaires du lundi au vendredi, de 8h à 20h maximum, avec un week-end travaillé sur trois, un jour de repos fixe chaque semaine. • Postes à temps partiel ou temps plein, adaptés à vos besoins et contraintes personnelles. La Fédération ADMR vous propose : • Un emploi à proximité de votre domicile (rayon de 10 à 15 kilomètres maximum). • Un planning stable avec interventions sectorisées. • Un processus d'intégration avec formation dès votre arrivée et accompagnement en binôme. • Une indemnisation des déplacements selon la convention collective (0,40 € par kilomètre). • Une prise en charge des trajets domicile-bénéficiaire le matin et bénéficiaire-domicile le soir. • Une majoration de 45% pour les heures travaillées les dimanches et jours fériés. • Des formations tout au long de votre carrière pour diversifier vos missions. • Une qualité de vie au travail, incluant l'intervention d'ergothérapeutes à domicile, une plateforme de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés. Avantages supplémentaires : • Fourniture d'un smartphone professionnel. • Mutuelle prise en charge à 72% par l'employeur. • Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI. • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès. • Congés et primes d'ancienneté, congés pour enfant malade et événements familiaux rémunérés. • Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique). • Partenariats avec divers prestataires pour faciliter votre quotidien (Renault, Action Logement, prêt employeur, caution, etc.). • Accès à un Comité Social et Économique (CSE) actif. • Un compte épargne temps. Profil recherché Profil recherché : • Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) ou titre professionnel d'Assistant de Vie aux Familles (ADVF) souhaité. • Niveau Bac Pro Services Aux Personnes et Aux Territoires (SAPAT) ou Accompagnement, Soins et Services à la Personne (ASSP) apprécié. • Autonomie, sens de l'organisation et de la communication. • Discrétion et respect de la confidentialité. • Débutants acceptés, une formation complète sera assurée.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Contrat d'alternance Donnez du sens à votre quotidien Au sein de notre association, tu participeras progressivement aux missions suivantes : Vos principales missions seront : • Accueil téléphonique et physique • Administratif / Ressources humaines : – Etablissement des déclarations d'embauche – Saisie et édition des contrats de travail et avenants – Aide à la planification et à la gestion des remplacements – Suivi de la modulation en lien avec la planification – Suivi des dossiers administratifs des salariés – Suivi de la mutuelle : bulletin d'adhésion, suivi listing trimestriel, fiche de correspondance(radiation, …) – Suivi des visites à la médecine du travail – Etablissement des déclarations CPAM et AG2R • Administratif / bénéficiaires – clients : – Vérification des factures et répartition, pointage des règlements, – Suivi des dossiers administratifs des clients – Suivi de la satisfaction des clients • Administratif / Paie, comptabilité : – Participation à la préparation de paye et au contrôle, validation des données de télégestion – Suivi du traitement des charges sociales – Communication des informations comptables à la Fédération – Gestion des fournitures et consommables • Administratif / Missions diverses : – Rédaction de courriers, comptes-rendus de réunions, notes de synthèse,… • Démarche qualité : – Mise en œuvre et respect des procédures et documents associés du réseau – Participe à l'amélioration continue de la qualité en faisant remonter l'information Profil recherché • Alternance en BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social (SP3S), en 1ère année ou en 2nd année • Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, outlook)

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Description du poste CDI / 120 Heures par mois Donnez du sens à votre quotidien Ce poste est fait pour vous si vous être méthodique, consciencieux(se), autonome et que vous souhaitez avoir un emploi à forte utilité sociale. Alors rejoignez-nous ! Vos principales missions seront : • Accueil téléphonique et physique • Administratif / Ressources humaines : – Etablissement des déclarations d'embauche – Saisie et édition des contrats de travail et avenants – Aide à la planification et à la gestion des remplacements – Suivi de la modulation en lien avec la planification – Suivi des dossiers administratifs des salariés – Suivi de la mutuelle : bulletin d'adhésion, suivi listing trimestriel, fiche de correspondance(radiation, …) – Suivi des visites à la médecine du travail – Etablissement des déclarations CPAM et AG2R • Administratif / bénéficiaires – clients : – Vérification des factures et répartition, pointage des règlements, – Suivi des dossiers administratifs des clients – Suivi de la satisfaction des clients • Administratif / Paie, comptabilité : – Participation à la préparation de paye et au contrôle, validation des données de télégestion – Suivi du traitement des charges sociales – Communication des informations comptables à la Fédération – Gestion des fournitures et consommables • Administratif / Missions diverses : – Rédaction de courriers, comptes-rendus de réunions, notes de synthèse,… • Démarche qualité : – Mise en œuvre et respect des procédures et documents associés du réseau – Participe à l'amélioration continue de la qualité en faisant remonter l'information Des astreintes téléphoniques 1 semaine sur 3 seront à réaliser, afin d'assurer la continuité du service. Profil recherché • Bac minimum, avec 1ère expérience professionnelle • Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, outlook) • Vous appréciez les relations humaines et le travail d'équipe • Permis B et véhicule personnel

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Description du poste L'assistant(e) technique est à l'écoute et en veille permanente pour coordonner les interventions. Il/elle supervise les interventions à domicile et en garanti la qualité. Vous serez en charge de l'organisation des plannings d'intervention et des remplacements des salariés chez les bénéficiaires et de la gestion des dossiers administratifs, de l'accueil physique et téléphonique, des éléments de salaires pour l'établissement des payes. Vous travaillerez en collaboration avec l'assistante technique déjà en place, responsable de l'accueil, ainsi que les bénévoles de l'association. Le poste est à pourvoir en CDD R à temps plein du lundi au vendredi : de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h00 et le vendredi jusqu'à 16h • Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur. • Téléphone professionnel (participation de 2€ pour une utilisation à titre personnel) Profil recherché Pour mener à bien votre mission, vous devez être à l'aise avec la planification des salariés, avoir des compétences verbale et écrite en Français. Vous avez des capacités à travailler avec l'organisation, de la rigueur, de la précision et à respecter les délais. Vous savez traiter les informations confidentielles et protéger la vie privée des salariés comme des bénéficiaires. Vous aimez travailler en équipe et savez maintenir un environnement positif. Vous avez une formation et/ou une expérience dans la gestion des plannings peu importe le secteur d'activité. Disponibilité immédiate

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Description du poste Le/la référent.e de secteur a pour mission l'organisation et la planification de l'activité des professionnels d'intervention en lien avec le service coordination des prestations et les bénévoles s'ils sont présents sur un secteur défini. Il/Elle assure la relation entre les publics accompagnés et les intervenants, assure la continuité des interventions. Le/La référent.e de secteur transmet aux personnes accompagnées et aux professionnels d'intervention les informations relatives aux interventions et nécessaires au bon déroulement (particularités, horaires, planning…). Le/la référent.e de secteur exerce des activités administratives et techniques liées à sa mission (contrat de travail, de prestation…). Il/Elle a également pour mission la gestion du secteur de son binôme en l'absence de ce dernier. Il/Elle participe à la gestion des urgences sur le département les samedi/dimanche/ férié selon un planning établi à l'avance (maximum 12 par an) Profil recherché Bac +2/3 (type BTS SP3S/Licence RH) Connaissance du secteur de l'aide à domicile Rigueur et organisation Sens relationnel

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