Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Horaires de travail - Contrat en forfait jour. - Participation aux astreintes (1 semaine par mois, rémunérées) > nécessité d’un temps de trajet raisonnable entre domicile et établissement. - Disponibilité en journée et ponctuellement en soirée selon besoins. ________________________________________ Missions Collaborateur.trice direct.e du Directeur et placé.e sous son autorité hiérarchique, vous participez à la mise en œuvre et à la déclinaison opérationnelle du projet d’établissement. • Vous réalisez vos missions en coordination avec les autres chefs de service du village d’enfants, dans un souci de coopération, de mutualisation et de continuité de service, en veillant à garantir une prise en compte cohérente des fratries. • Vous rappelez les missions du Village d’Enfants, au personnel éducatif (éducateurs spécialisés, éducateurs familiaux et aides familiaux). • Vous animez et soutenez les équipes éducatives au quotidien, et vous gérez l’organisation du travail en développant les partenariats ainsi que le travail en équipe. • Vous organisez les réunions d’équipe éducative, de synthèse et des projets individuels de l’enfant. Vous êtes garant de la mise en œuvre du PPE. • Vous garantissez la qualité et la cohérence des écrits professionnels. • Vous êtes garant de la bonne diffusion et de l’explication aux personnels éducatifs de tous les documents, informations, procédures émanant de la Direction ainsi que des partenaires. • Vous participez à la réflexion, aux analyses et débats au sein de l’établissement. Les missions concernent également : • Les partenariats d’action et le travail en réseau (ASE, autres partenaires …). • La gestion des ressources humaines (recrutements, besoins de formation, entretiens annuels, stagiaires, gestion des conflits …). • La communication (réunions de direction, réunions cadres, diffusion des informations …). • La participation éventuelle au suivi et à la gestion du budget de son service, en lien avec la direction et dans le respect du cadre budgétaire de la Fondation. • Le maintien et le développement des liens avec les familles de parrainage, en coordination avec les équipes éducatives.

Vous aurez pour mission de concevoir, coordonner et animer des actions autour du bien-vivre alimentaire, du lien social et de l’alimentation saine, locale et durable. Vos principales missions • Concevoir et animer des ateliers de cuisine nourricière et des actions de sensibilisation ; • Accueillir les participants et favoriser le lien social ; • Coordonner et développer les animations pédagogiques de l’association ; • Organiser les plannings et la logistique des actions ; • Développer et entretenir les relations avec les partenaires du territoire ; • Participer au suivi et à l’évaluation des actions et aux projets de l’association. Contact : directionbarbuise@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

1. Assurer la solidité économique et financière de la coopérative · Piloter le budget, la trésorerie et les indicateurs clés, et rendre compte régulièrement de la situation au CA, · Repérer les fragilités et les risques, identifier les leviers d’amélioration et proposer au CA les arbitrages nécessaires, · Évaluer, en amont et tout au long du projet, la soutenabilité économique des investisse-ments de la coopérative. 2. Coordonner l’équipe d’appui et les ressources partagées / Les communs • Coordonner les responsables de pôle et garantir la cohérence d’ensemble de leur action, • Arbitrer la répartition des moyens mutualisés (temps de l’équipe, budgets, outils) entre les besoins, • Veiller à la qualité des conditions de travail au sein de l’équipe salariée et des relations au sein de la coopérative. • Poursuivre le pilotage du dialogue social avec le comité social et économique et les délé-gués syndicaux. 3. Garantir un accompagnement de qualité aux entrepreneur·es Les entrepreneur·es bénéficient de services mutualisés : gestion administrative et comptable, ap-pui commercial, accompagnement d’activité, gestion sociale, vie coopérative… • S’assurer que ces services répondent aux besoins des entrepreneur·es, avec une qualité constante et un coût soutenable pour la coopérative, • Piloter la structuration de l’offre en parcours d’accompagnement, du lancement d’activité (CAPE) jusqu’au sociétariat (CESA). 4. Travailler en binôme avec le Conseil d’administration • Préparer les décisions du CA : analyses, scénarios, recommandations, • Organiser avec le CA un dialogue régulier (rythme, instances, circulation de l’information), • Traduire les orientations stratégiques en plans d’action concrets, rendre compte de leur mise en œuvre, être force de propositions, faire preuve d’innovation et de pragmatisme.

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Directeur/Directrice de la maison de quartier Quart'Ney à Angers Mission Générale L’association des habitants du quartier St-Serge, Ney, Chalouère recrute un(e) Directeur-trice pour assurer la gestion de la maison de quartier dite « Le Quart’Ney ». Il/elle veille à la mise en œuvre du projet social, à la gestion des ressources humaines et financières, ainsi qu’à la coordination des activités et des projets en lien avec le projet social et les besoins du quartier. Il/elle propose des éléments de stratégie de développement en lien avec le projet de l’association. Il/elle travaille en liaison étroite avec le Président de l’association, Il/elle participe au Bureau et au Conseil d’Administration, et assure la bonne mise en œuvre des décisions prises par ces instances. Responsabilités Principales 1. Gestion Administrative et Financière : Élaborer et suivre le budget de l’association. Assurer le suivi ou renouvellement des conventions financières avec les principaux financeurs Assurer la comptabilité de l’association en collaboration avec le trésorier et le cabinet comptable Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et les développer 2. Gestion des Ressources Humaines : Manager une équipe d’environ 15 salariés en promouvant un climat de travail positif et motivant. Assurer le respect de la législation du travail et des procédures internes. Valider les fiches horaires et éléments variables de paye. 3. Coordination et suivi des activités : Mettre en œuvre le projet social de l'association et piloter la convention Pluriannuelle d'Objectifs (CPO) en cours de renouvèlement pour 4 ans avec les partenaires concernés Animer des réunions avec les équipes, les partenaires et les usagers, et assurer l’exécution des décisions arrêtées. Participer aux réunions techniques de concertation ou de coordination avec les autres maisons de quartier. S'assurer du bon entretien et de la sécurité des locaux mis à disposition par la mairie. 4. Liaison avec le Président et le Bureau : Collaborer étroitement avec le Président de l’association pour mettre en œuvre les orientations stratégiques et définir les priorités. Préparer et animer les réunions du bureau, du Conseil d’Administration et l'A.G en veillant à la bonne circulation de l’information. Proposer d’éventuelles évolutions avec leurs mesures d’impact (RH, Financier, etc...) Assurer le suivi des décisions prises en réunion et rendre compte de l’avancement des projets au Président et au CA. 5. Développement et Communication : Développer des actions de communication pour promouvoir les activités de l’association. Créer et entretenir des relations avec les habitants, les bénévoles et les acteurs du quartier. Développer des partenariats avec les autres acteurs locaux. 6. Veille et Innovation : Rester informé des évolutions législatives et des bonnes pratiques dans le secteur associatif. Proposer des innovations pour améliorer les services et répondre aux attentes des usagers. Compétences Requises Formation : Diplôme supérieur en management, gestion, sciences sociales ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif ou social. Compétences managériales : Leadership, capacité à animer une équipe et à gérer les conflits. Compétences techniques : Gestion financière, rédaction de projets, connaissance des politiques publiques liées au secteur social. Maitrise des outils bureautiques. Aptitudes relationnelles : Capacité à travailler en réseau, sens de la communication, écoute active. Qualités Personnelles Capacité d’adaptation rapide et ouverture d’esprit. Capacité de synthèse et de rédaction Rigueur, méthode et sens de l'organisation Sens de l’engagement et de la solidarité. Conditions de travail CDI avec période d’essai de 3 mois éventuellement renouvelable. Temps plein à forfait annuel jour. Contact : assoquartney@gmail.com

Lieu d’embauche : notre CSC de Poitiers 255 route de Bonnes, avec déplacements sur le Département de la Vienne. Missions du poste Développer les connaissances et capacités des Gens du voyage pour un accès autonome aux soins et à la prévention dans les services de santé de droit commun. • Aller à la rencontre du public cible sur leurs lieux de vie et créer un lien de confiance. • Identifier les besoins, orienter et/ou accompagner vers les dispositifs de santé. • Assurer des permanences d’accès aux droits. • Accompagner physiquement les personnes vers les professionnels de santé. • En lien avec l’équipe, mettre en place et animer des temps collectifs sur des thématiques identifiées et ciblées avec les partenaires. Mobiliser les acteurs de la santé, favoriser leur mise en réseau et contribuer à une meilleure connaissance des Gens du Voyage afin d’améliorer leur accueil et leur suivi dans l’accès aux soins. • Aller à la rencontre des acteurs de santé du territoire. • Sensibiliser et informer sur les besoins spécifiques des Gens du Voyage. • Mettre en place des actions de prévention et d’éducation à la santé coanimées avec des partenaires locaux. Une veille sera portée : Aux conditions de vie des Gens du Voyage permettant leur amélioration et d’envisager de réduire les risques sanitaires liés à l’environnement. • Repérer avec les familles les conditions sanitaires dans lesquelles elles vivent et les dangers sur leurs lieux de vie. • Contribuer au pouvoir d’agir des familles pour améliorer leurs conditions de vie. • En collaboration avec le pôle habitat, accompagner les familles vers un habitat digne, décent et répondant aux normes de salubrité publique. Au vieillissement des Gens du Voyage. • Repérer les personnes vieillissantes, analyser leurs problématiques et les accompagner. • Permettre un accès aux droits en s’appuyant sur les dispositifs spécifiques vieillissement. • Accompagner physiquement des groupes familiaux lors de prises en charge hospitalière de la personne vieillissante. • Favoriser la mise en place des ateliers d'éducation thérapeutique du patient au sein de de l’association. Le/la médiateur.trice intégrera une équipe de 2 médiatrices en santé, il.elle sera amené.e à mettre en place des actions conjointes avec ses collègues.

Les missions principales du poste sont les suivantes : • Coordination de l'équipe permanente et supervision des actions • Développement du lieu de vie écologique et solidaire • Développement des projets éducatifs, interculturels et solidaires • Coordination des chantiers de volontaires internationaux et projets Européens en Ile-de-France • Gestion financière et administrative • Relations avec les différents partenaires institutionnels • Lien avec le mouvement national • Lien avec le conseil d'administration • Représentation au sein de Cotravaux IDF

MISSIONS PRINCIPALES - S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements, - Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation, - Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs. MISSIONS - Effectue les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc… - Entretient les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers - Réalise les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacances - Assure la gestion des clés des établissements dont il a la charge - Assure le relevé des compteurs - Assure l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels, de consommables - Assure la maintenance et l’entretien du matériel mis à sa disposition - Réalise des états des lieux d’entrée et de sortie - Assure l’entretien du parc automobile Déplacements à prévoir de manière régulière. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 28 octobre 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : CCN 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. de 2050 €/brut/mois • Prime de 3 % versée en décembre et au terme du contrat, • Indemnité de précarité de 10 % versée au terme du contrat, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur), • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique, • Travail en semaine et en journée.

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MISSIONS Dans le respect des objectifs financiers et qualitatifs de l’association et le respect du planning annuel, l’Assistant-e comptable participe au suivi de la mise en œuvre des orientations financières définies par la direction et les instances statutaires de l’Association : Comptabilité clients (personnes hébergées/logées) : • Facturation • Comptabilisation • Pointage • Relations avec les secrétaires de sites Comptabilité fournisseurs : Via l’interface Zeendoc • Contrôle et préparation pour validation • Puis saisie des factures fournisseurs • Notes de frais : contrôle et saisie • Cartes bleues des chefs de service : contrôle et saisie • Contrôle et saisie des caisses • Mise à jour des tableaux de suivi sur Excel • Gestion des mails et des courriers • Classement des documents comptables COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES • Capacité à travailler en équipe et en partenariat, • Capacité à rendre compte, à expliquer, • Discrétion et confidentialité, • Capacité de communication (écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact …). PROFIL • BAC comptabilité, • Bonne maîtrise de la bureautique et des outils informatiques, • Expérience souhaitée de la gestion comptable, comptabilité analytique. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : CCN 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade (rémunération minimum 2 050 €/brut/mois) • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun à 50 %, • Indemnité légale de précarité de 10 % au terme du contrat, • Prime décentralisée de 3 % versée au terme du contrat • Prise en charge de la mutuelle à 74 % • Congés enfant(s) malade(s), • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

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Description du poste Vous interviendrez auprès de personnes âgées, de personnes en situation de handicap et de familles afin de les aider dans leur quotidien. Vos missions : • Aide humaine : aide à la toilette, à l'habillage/déshabillage, change de protection, préparation des repas • Gestion du logement : entretien du domicile (nettoyage et désinfection des sols et des surfaces, aération des pièces, gestion du linge…), accompagnement aux courses • Maintien du lien social : accompagnement en sorties, divertissements, etc. Conditions : • CDI • Temps partiel 80% – 28h / semaine • Prise de poste dès que possible • Binôme au démarrage • Roulement les week-ends • Heures de récupération selon compteur d'heures • Véhicule de service ou utilisation du véhicule personnel avec indemnisation des km (0.40€ / km) Rémunération : • Salaire de base mensuel : 1 504,87 € brut • Compléments de rémunération : valorisation du diplôme et reprise d'ancienneté / Indemnisation des dimanches et jour fériés Profil recherché Vous êtes diplômé(e) ou non diplômé(e). Vous êtes autonome, dynamique, vous avez une bonne capacité d'adaptation ainsi qu'un bon relationnel. Vous faites preuve de rigueur et de ponctualité. Vous respectez les mesures d'hygiènes et de sécurité. Vous avez votre permis B

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Description du poste • Offrir une aide précieuse dans l'entretien du cadre de vie (ménage, repassage, rangement). • Préparer des repas équilibrés et savoureux. • Accompagner les bénéficiaires dans leurs déplacements et leurs sorties. • Apporter une assistance dans les gestes du quotidien : aide à la toilette, au lever, au coucher, etc. • Soutenir moralement : créer des moments de partage, de discussion et d'écoute attentive. Profil recherché Envie de faire partie d'une équipe qui valorise vos qualités humaines ? N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature et faites le choix d'un métier où chaque jour, vos actions ont du sens. Qui êtes-vous ? Vous êtes une personne empathique, à l'écoute, et organisée. Vous aimez le contact humain et souhaitez mettre vos qualités au service des autres. Aucune expérience préalable n'est nécessaire : nous vous accompagnons dès votre arrivée avec des formations adaptées.

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