Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Type de contrat : CDI Lieu : ELIR - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2257 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service d'insertion ELIR 63, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir et accompagner les personnes orientées vers le dispositif, * Piloter et coordonner l'activité de l'équipe ELIR63 en garantissant le respect des procédures et le bon fonctionnement du dispositif, * Analyser, suivre et rendre compte de l'activité et du budget ELIR63 auprès du chef de service, * Représenter ELIR 63 et développer les partenariats sur délégation, * Contribuer à l'élaboration, l'animation et l'amélioration des procédures internes dans le respect du cadre ELIR63.

Type de contrat : CDD - jusqu'au 11/05/2026 Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation pour mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Recevoir en entretien individuel chaque jeune dans la cadre d'une évaluation sociale de la minorité et de l'isolement, * Informer tout au long de la mise à l'abri sur les procédures administratives, les droits sociaux et en particulier la procédure de demande d'asile, * Assurer le lien avec l'équipe éducative en cas d'éléments nécessitant une orientation ou un suivi particulier, * Rédiger le rapport d'évaluation à transmettre aux services de la métropole de Lyon, * Recevoir en entretien chaque jeune pour l'informer de la décision prise sur sa situation, * Orienter les jeunes en lien avec l'équipe éducative vers les dispositifs adaptés à leur situation.

Type de contrat : CDD - 6 mois Lieu : Lyon et Vaulx en Velin Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme du centre provisoire d'hébergement , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : CDD - jusqu'au 02/03 Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 1919 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation des mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer le premier accueil physique des MNA, * Informer chaque jeune sur les étapes du dispositif d'évaluation et de mise à l'abri, * Identifier les vulnérabilités particulières, * Assurer un accompagnement éducatif et de conseil dans les actes de la vie quotidienne (les repas, l'hygiène, rythmes de la journée…), * Animer et organiser la vie quotidienne dans une visée de socialisation, * Développer et entretenir le partenariat local avec les services communaux, les centres sociaux, les associations, * Accompagner physiquement les MNA vers des dispositifs d'hébergement plus pérenne, * Expliquer la nature des décisions rendu par le parquet quant à la minorité des MNA, * Gérer le suivi administratif des dossiers

Type de contrat : CDI Lieu : CMAE - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'évaluation pour mineurs non accompagnés, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Recevoir en entretien individuel chaque jeune dans la cadre d'une évaluation sociale de la minorité et de l'isolement, * Informer tout au long de la mise à l'abri sur les procédures administratives, les droits sociaux et en particulier la procédure de demande d'asile, * Assurer le lien avec l'équipe éducative en cas d'éléments nécessitant une orientation ou un suivi particulier, * Rédiger le rapport d'évaluation à transmettre aux services de la métropole de Lyon, * Recevoir en entretien chaque jeune pour l'informer de la décision prise sur sa situation, * Orienter les jeunes en lien avec l'équipe éducative vers les dispositifs adaptés à leur situation.

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 24 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. Dans ce cadre, la Fédération ADMR de Savoie recherche un/e :

Assistante Technique - Beaufort (73034) (H/F)

CDI

MISSIONS

Poste de salarié d’encadrement fédéral, détaché dans l'une de nos 32 associations adhérentes de la Fédération ADMR de Savoie intervenant sur l’ensemble du territoire de la Savoie : l’association ADMR de Beaufort (14 salariés associatifs, 10 bénévoles), située à Beaufort pour un temps plein et rattachée au secteur de la Tarentaise (6 associations). 

 

Finalité :

Dans le cadre des missions définies par le(s) comité(s) de coordination auxquels il-elle rend compte de façon régulière, il-elle est en charge de la gestion opérationnelle de l’association et constitue la véritable interface entre la fédération départementale et l’association locale.

Il-elle mène à bien ses missions sur le(s) territoire(s) sur le(s)quel(s) il-elle intervient en étant le garant des orientations et procédures de la fédération et de la qualité du service apportée aux associations ; la fédération étant l’émanation des associations locales.

 

Activités principales :

• Accueille et informe le public


• Organise les interventions du personnel chez les bénéficiaires


• Réalise les plannings avec le logiciel métier (affectations, gestions des absences, des « urgences », nouveaux dossiers), en vérifie la bonne exécution.


• Fournit les éléments de salaire et de facturation aux services support de la Fédération


• Coordonne le personnel d'intervention et organise les réunions


• Informe et accompagne les responsables bénévoles sur la gestion RH, notamment les recrutements


• Effectue des visites à domicile en partenariat avec les bénévoles de proximité et à participer à des rencontres avec les partenaires institutionnels


• Evalue les besoins des bénéficiaires à leur domicile.

 

Conditions et lieu d'excercie :

Poste basé au Beaufort.

Travail en plateforme avec les Associations composant le Territoire de la Tarentaise (ADMR Bourg Saint Maurice, ADMR Aigueblanche, ADMR Val d’Arly, ADMR Bozel, ADMR Aime).

Temps plein (35h/semaine) modulé sur l’année civile.

Classement selon Avenant 43 de la Convention collective en filière Support / Catégorie Technicien-e Agent-e de Maitrise / Degré 1 / Echelon 1, soit à partir de 2094 € bruts (temps plein).

Astreintes territoriales rémunérées en sus selon la convention.

Eléments complémentaire de rémunération en sus en fonction du diplôme et de l’ancienneté

PROFIL

• Formation Bac +2/3 dans le secteur médico-social ou administratif
• La connaissance du secteur médico-social est un plus
• Savoir faire face aux urgences et gérer les imprévus avec rapidité et efficacité
• Aisance orale et écrite, sens du relationnel, savoir-être primordial pour le poste
• Rigueur, organisation, méthode et autonomie
• Capacité à gérer les aléas
• Capacité à rendre compte
• Maitrise des outils informatiques et expérience d'un logiciel de planification

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : BEAUFORT (73034)
• Prise de poste souhaité au 1er Mars 2026

L’équipe Dotation d’Action Territoriale (DAT) Créer des alliances locales entre collectivités, entreprises et associations pour sortir les jeunes de la pauvreté Partant du constat que le mécénat social est encore très limité en France , l’Institut Break Poverty a créé la Dotation d’Action Territoriale (DAT) : un dispositif qui vise, sur un territoire, à encourager le mécénat des entreprises sur des projets associatifs de lutte contre la pauvreté des jeunes (plus de renseignements sur ce site et ces vidéos). Après une expérimentation sur trois territoires pilotes – Romans-sur-Isère, Nantes et Béthune – le gouvernement a retenu le dispositif de la DAT dans sa Stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté puis dans le Pacte des Solidarités, et soutient ainsi son déploiement sur près de 40 territoires, pour donner une chance à 100.000 jeunes en difficulté. C’est dans ce cadre que l’Institut Break Poverty souhaite recruter son ou sa Délégué·e Régional·e. Sous la direction d’une Responsable Nationale, les Délégué ·es Régionaux·les sont en charge, sur leur périmètre géographique, de la prospection des territoires, de l’accompagnement des organisations partenaires et de l’animation de leur communauté. Pour chaque territoire, le/la Délégué·e Régional·e accompagne en effet un porteur de projet local, nommé le/la référent·e DAT, dans la mise en place de la Dotation d’Action Territoriale. Ce porteur de projet est issu d’une organisation territoriale (collectivité locale, club d’entreprise, fondation territoriale, structure de l’ESS etc.). Pour découvrir les référent·es DAT, vous pouvez consulter cette vidéo. Les Délégué·es Régionaux·les sont ainsi garant·es du succès du déploiement des DAT sur le terrain et contribuent à la réduction de la pauvreté des enfants et des jeunes sur leur périmètre. Vous rejoindrez une équipe dynamique et travaillerez aux côtés de deux autres Délégué·s Régionaux·ales, au sein d’une structure en plein développement qui œuvre chaque jour pour changer l’avenir des jeunes les plus défavorisés. Missions et activités du/de la Délégué·e Régional·e Le dispositif de la DAT est actuellement dans une phase de transition, avec la consolidation de la démarche dans de nombreux territoires et une forte ambition de développement dans de nouveaux territoires selon des modalités de partenariat et d’accompagnement renouvelées. 1) Déploiement des DAT existantes sur son périmètre géographique Le ou la Délégué·e Régional·e accompagnera une dizaine de territoires engagés dans la démarche, à des niveaux d’avancement variables, avec les missions suivantes : - Formation des référent·es DAT - Accompagnement individuel auprès de chaque référent·e DAT dans la mise en œuvre de la méthodologie et l’usage des outils mis à disposition - Accompagnement collectif des territoires les plus avancés, en binôme avec les autres Déléguées Régionales, - Suivi des référent·es DAT pour s’assurer de la mise en place et de la bonne avancée des DAT sur le territoire - Reporting : remontées d’informations régulières à l’Institut Break Poverty Le ou la Délégué·e Régional·e contribuera également aux chantiers transversaux, concernant l’ensemble des DAT : - Animation de la communauté des référent.es DAT : appui à l’organisation du séminaire annuel des référent·es DAT, organisation de webinaires thématiques… - Contribution à l’évaluation de la démarche - Suivi et évolution du système d’information de la DAT 2) Contribution au développement de la DAT Le/la Délégué·e Régional·e contribuera aux différents travaux pour le développement du dispositif DAT à compter de 2026 : - Contribution à la modélisation de l’offre DAT - Développement des partenariats régionaux au service de l’essaimage de la DAT - Promotion du dispositif auprès de collectivités et acteurs / instances locales identifiés comme pertinents - Contribution à la création des

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Compétences : • Bases en droit du travail, • La connaissance des outils Silaé est un réel atout • Expérience des outils collaboratifs • Expérience dans le secteur associatif fortement appréciée • Maitrise avancée des outils bureautiques (pack Office) • La maîtrise de l’anglais et/ou de l’espagnol représente un avantage Savoir-être : • Rigueur, organisation et sens des priorités • Autonomie et force de proposition • Discrétion, diplomatie et excellent relationnel • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique • Sens de l’engagement et intérêt pour les valeurs du mouvement Emmaüs Formation/Diplômes : Diplôme niveau bac+2/3 en Ressources Humaines et expérience d’au moins 5 ans sur un poste ou fonction similaire

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoignez-nous pour développer le mentorat pour les jeunes de l’ASE Break Poverty s’engage particulièrement auprès des 400 000 jeunes de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Les jeunes confiés à l’ASE sont aujourd’hui trop souvent voués à la grande pauvreté à l’âge adulte : près de la moitié des jeunes sans abris sont issus de l’ASE, alors que des solutions existent pour les accompagner et infléchir radicalement leur trajectoire vers la réussite scolaire et l’épanouissement professionnel. Le mentorat, dont l’impact positif a été prouvé à l’occasion de plusieurs études, est devenu un droit pour ces jeunes. Ce droit, qui devrait justement les mener à la réussite scolaire et professionnelle, n’est malheureusement pas assez appliqué : seuls 1,5% d’entre eux en bénéficient. Pour répondre à ces enjeux, l’Alliance Mentorat ASE a été créée par Break Poverty avec l’objectif de tripler le nombre de mentorats pour les jeunes suivis par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et ainsi permettre à 7200 jeunes confiés à l’ASE dans 30 départements de bénéficier du soutien d’un mentor, afin de leur donner les moyens de construire un avenir plus stable, plus juste, plus prometteur. Avec l’Alliance Mentorat ASE, Break Poverty mobilise des mécènes et des associations de mentorat dans un partenariat inédit et ambitieux, aux côtés des Conseils départementaux. Votre mission Aux côtés de la Responsable de l’Alliance Mentorat ASE, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement national du programme. Vos missions s’articulent autour de trois grands axes : 1. Déployer et piloter un programme d’accompagnement auprès des Conseils départementaux afin de développer le mentorat des jeunes de l’ASE. Vous accompagnerez les Départements dans la structuration, le pilotage et la montée en puissance du mentorat pour les jeunes de l’ASE. • Cadrage du projet avec les Conseils départementaux : • Co-construction des projets avec les Conseils départementaux • Définition des objectifs, des modalités de mise en œuvre et conventionnement • Mobilisation et coordination des associations de mentorat partenaires • Appui opérationnel en continu des Conseils départementaux : • Animation d’échanges réguliers avec les Départements et les associations • Mobilisation des structures de l’ASE et des jeunes • Appui sur le pilotage et le suivi des mentorats • Organisation d’évènements dédiés au mentorat • Mise en place d’actions de communication • Accompagnement sur des besoins spécifiques à certains Départements • (ex : développement d’une antenne de mentorat, questionnaires auprès des professionnels…) • Amélioration continue des outils, méthodes et process du programme • Appui à la définition et à la mise en œuvre de l’évaluation d’impact du programme 2. Contribuer à une levée de fonds ambitieuse • Identification et recherche de financements publics et privés • Réponse à des appels à projets • Participation à la préparation et à l’animation du cercle des mécènes • Réalisation de bilans et reportings auprès des mécènes 3. Prendre part aux chantiers transverses du programme • Création et diffusion d’une formation pour les mentors de jeunes de l’ASE • Actions de communication • Déploiement de solutions d’équipement numérique pour les jeunes mentorés • Contribution aux actions de plaidoyer en faveur du mentorat et de l’égalité des chances.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoignez-nous pour réduire les inégalités dès le plus jeune âge Après avoir mené un ambitieux travail d’étude en 2024 sur « Les inégalités dès le plus jeune âge », nous avons pu identifier des solutions concrètes à mettre en place pour œuvrer en la matière : • Sécuriser le parcours grossesse des jeunes mères via un nouveau type d’intervention : Break Poverty conduit aujourd’hui un projet innovant visant à renforcer le repérage et l’accompagnement des familles en situation de vulnérabilité dès le début de la grossesse, en partenariat avec les centres de Protection Maternelle et Infantile. L’expérimentation repose sur un contact systématique au 4ᵉ mois de grossesse, suivi d’une évaluation des besoins et d’une orientation adaptée, le tout adossé à un protocole d’évaluation d’impact robuste. Selon une approche d’expérimentation sociale, nous testons cette nouvelle approche dans une perspective de généralisation nationale d’ici 3 ans. • Faire rayonner la petite enfance comme cause prioritaire en France : l’objectif est de faire émerger la petite enfance comme un enjeu central de politique publique, à un moment charnière où les échéances électorales offrent une opportunité pour renforcer sa place dans le débat national. Votre mission : Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité au sein de l’équipe Innovation, Break Poverty Foundation recrute un·e Chef·fe de projet Petite enfance. La personne en charge aura deux missions principales : 1. Piloter le déploiement de l’expérimentation sociale auprès des deux départements pilotes (Indre et Loire et Alpes Maritimes) - 80% du temps Pilotage du projet visant à renforcer le repérage des vulnérabilités et l’accompagnement des familles en difficulté au sein des centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI) : • Assurer le déploiement opérationnel de l’expérimentation en coordination avec les équipes des deux départements pilotes et l’Agence Kalia, notre partenaire opérationnel ; • Coordonner la finalisation du protocole d’évaluation d’impact du projet PMI ainsi que le lancement des premières collectes et analyses par le laboratoire de recherche ECEVE (Paris-Cité / Inserm) ; • Mobiliser des mécènes afin d’assurer le financement du projet et assurer un reporting régulier de l’avancement auprès des différents bailleurs ; • Participer aux temps d’échanges avec les acteurs publics, contribuer aux actions de plaidoyer et animer le comité de pilotage du projet. 2. Contribuer à nos enjeux de communication autour de la petite enfance – 20% du temps Vous contribuerez à renforcer la visibilité des enjeux liés à la petite enfance et à mobiliser largement autour de cette cause en France : • Concevoir et organiser un événement national de sensibilisation, en pilotant les contenus et la programmation de l’évènement • Contribuer à l’animation du Cercle de mécènes que nous réunissons une fois par trimestre (une trentaine de fondations engagées autour de ces enjeux) • Diffuser et valoriser l’expertise produite par Break Poverty via différents formats (notes, articles, supports de plaidoyer, webinaires…).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.