Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Infirmier/Médiateur Santé (H/F) pour l’antenne Nord-Isère de son service Santé « PoPS ». TYPE DE CONTRAT - CDD – 6 mois – 35h/sem OU - Bourgoin-Jallieu DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - MS17 LE SERVICE Le PoPS est un service reconnu pour la qualité de ses actions en faveur d’un meilleur accès à la santé des personnes en situation de précarité. Le service déploie ses activités depuis plus de 25 ans en Isère. Ses missions sont de : - Favoriser l’accès à la santé (droits, prévention et soins) des populations en situation de précarité et développer avec elles la promotion de la santé, en partant de leurs besoins et demandes - Mettre à disposition du public et des professionnels l’information sur l’offre de prévention et de soins - Développer le travail en réseau à partir des dynamiques locales - Favoriser l’intégration des personnes Roms, les accompagner dans l’exercice de l’éducation et de la parentalité et l’accès aux droits Le service s’adresse à toute personne en situation de précarité : jeunes, travailleurs pauvres, personnes d’origine étrangère, personnes en situation de handicap… Son action se dirige également vers les professionnels en lien avec ce public. ROLE DE L’INFIRMIER/MEDIATEUR SANTE (H/F) Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes : - Tenir des permanences auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé dans les quartiers prioritaires du Nord Isère et structures d’accueil du public en situation de grande précarité situées à Bourgoin-Jallieu, Villefontaine et l’Isle d’Abeau (lieux des permanences). - Proposer des accompagnements individuels sur les situations complexes : aider à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions, - Organiser, animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé, - Aller vers les habitants, les personnes accueillies et hébergées et les professionnels afin de faire connaître l’action, - Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social, - Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans, - Proposer un appui technique sur les questions santé – précarité au public et aux professionnel. Des déplacements sont à prévoir sur le Département. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 5 juin 2026. Pour plus d’information, contacter Lucie THOMAS, Cheffe de service au 06 61 00 20 64. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - Indemnité précarité de 10 % versée au terme du contrat - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENVIRONNEMENT ET MISSIONS : Vous exercez, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dans le respect du secret professionnel et du code déontologique, et sous l’autorité de la Directrice adjointe et du Médecin. Vous prévoyez, organisez et dispensez des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à maintenir, améliorer et restaurer la santé des personnes accueillis. Vous assurez notamment la vaccination, le lien avec les partenaires médicaux et les familles, et l’accompagnement aux RDV médicaux. Soins et accompagnement : Réaliser des soins médicaux, d’hygiène, de confort et de sécurité des personnes, et ce dans le respect des prescriptions médicales et des normes régissant les bonnes pratiques professionnelles dans son domaine d’intervention ; Alerter le médecin ou le responsable dans le cas d’une modification significative et inhabituelle de l’état de santé de la personne ; Assurer une traçabilité et un contrôle du circuit du médicament dans son acte d’administration ; Élaborer un diagnostic infirmier par l’observation et le recueil des données relatives à l’état de santé des personnes accueillies, et transmettre les résultats à l’équipe pluridisciplinaire et à l’entourage de la personne (famille, représentant légal, …) ; Gestion administrative : Rédiger et mettre à jour les dossiers médicaux ; Établir et actualiser les procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine ; Gérer les stocks de produits, de matériels, spécifiques à son domaine ; Participation à la vie institutionnelle : Participer aux réunions institutionnelles, à la vie de la structure, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en œuvre ; Prendre en charge notamment le pilotage de projets, et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue ; Assurer une veille documentaire et réglementaire ; Assurer le contrôle permanent dans le cadre de ses activités, et s’assurer du respect du RGPD. contact : rh@laresidencesociale.org

Sous l’autorité du Directeur Général et membre de l’Équipe de Direction Générale ainsi que du CODIR, le·la DRH pilote l’ensemble de la stratégie et des opérations RH de l’association. Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, il·elle accompagne les évolutions de l’organisation et contribue activement aux dynamiques associatives. Pilotage stratégique RH et transformation • Élaborer et déployer la feuille de route RH 2026–2030 en lien avec la Direction Générale ; • Accompagner la transformation et la structuration de l’organisation ; • Définir et piloter une politique RH cohérente avec les valeurs et le projet associatif ; • Participer aux réflexions stratégiques et à l’évolution des organisations ; • Développer des outils de pilotage RH et des indicateurs d’aide à la décision. Management du service RH et structuration des pratiques • Piloter l’activité RH dans ses différentes dimensions : administration du personnel, recrutement, formation, développement RH, relations sociales ; • Optimiser les outils, process et procédures RH afin de renforcer la qualité de service apportée aux établissements ; • Structurer et faire évoluer le système d’information RH afin d’améliorer la fiabilité des données et le pilotage des activités ; • Accompagner les cadres opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Dialogue social et sécurisation juridique • Contribuer à la qualité du dialogue social et animer les relations avec les instances représentatives du personnel ; • Préparer et piloter les négociations collectives et obligations sociales ; • Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et conventionnelles ; • Superviser les situations sensibles, les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux. Développement RH et accompagnement managérial • Déployer une politique RH favorisant l’attractivité et la fidélisation des professionnel·le·s ; • Piloter le plan de développement des compétences ; • Accompagner les directions dans leurs pratiques managériales ; • Favoriser une culture RH de proximité et une dynamique collective à l’échelle des établissements.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) au Directeur d’établissement, vous êtes responsable de la gestion, de la comptabilité générale et de la facturation, en lien avec l’équipe financière du siège de l’Association. En lien fonctionnel avec deux Secrétaires administratives en charge de la facturation, vos missions sont les suivantes : Gestion comptable : - Réaliser la comptabilité fournisseurs (imputation/paiement/lettrage). - Assurer et superviser la comptabilité générale et analytique jusqu’à la clôture des comptes - Élaborer le dossier de révision dans le respect du planning défini par le siège - Garantir la fiabilité des données comptables et le respect des procédures - Gérer les immobilisations ​ Gestion budgétaire et contrôle de gestion : - Préparer et suivre les budgets - Réaliser les EPRD, ERRD, - Suivre les écarts et produire les tableaux de bord (occupation, masse salariale, …) Assurer le reporting interne et externe Être en lien avec les autorités de contrôle ​ Gestion de la trésorerie : - Suivre les encaissements, décaissements et rapprochements bancaires Suivre les impayés et les flux de trésorerie ​ Gestion de la facturation et des créances : - Superviser la facturation des résidents payants - Réaliser les factures d’aide sociale et la récupération des ressources. Suivre les créances et les encaissements

Nous sommes à la recherche d'un.e éducateur-rice jeunes enfants pour rejoindre notre équipe dynamique et passionnée au sein de notre multi accueil de 32 enfants accueillants des enfants de 10 semaines à 3 ans dans un cadre sécurisant et bienveillant. VOS MISSIONS : -Concevoir et mettre en œuvre des activités éducatives et ludiques appropriées aux enfants. - Encourager la socialisation et l'apprentissage par le jeu. - Assurer la communication avec les parents et informer régulièrement sur le développement de leur enfant. - Participer à la planification et à l'organisation des événements et des sorties de la crèche. - Garantir un environnement sécurisant et stimulant favorisant l'autonomie et l'éveil des enfants. - Faire vivre le projet pédagogique axé sur la motricité libre, la communication bienveillante, la place du parent, l'inclusion en lien avec l'équipe... - Accompagner le développement  global des enfants en respectant leurs besoins individuels. - Travailler en partenariat avec les familles et assurer une communication de qualité. - Soutenir et accompagner l'équipe dans les pratiques professionnelles . - Assurer la continuité de direction.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous pilotez un périmètre multisite comprenant un ESAT et une Entreprise Adaptée. À ce titre, vous portez une responsabilité globale à la fois économique, managériale et médico-sociale. Vos principales missions sont les suivantes : • Piloter et développer les activités économiques (espaces verts, restauration, production) dans une logique d'équilibre entre performance économique et finalité sociale, • Manager, fédérer et accompagner les équipes pluridisciplinaires (64 professionnels dont 4 Cadres), • Garantir l'organisation et l'optimisation des moyens humains et matériels ainsi que la qualité de production, • Garantir la qualité des parcours et de l'accompagnement des personnes accueillies, dans le respect du cadre réglementaire et des recommandations de bonnes pratiques, • Veiller à la mise en œuvre des droits des personnes, à la promotion de la bientraitance et à la prévention des situations de maltraitance, • Piloter la gestion budgétaire, les investissements et les enjeux immobiliers, notamment dans le cadre d'un projet de relocalisation, • Assurer le suivi des indicateurs de performance, analyser les écarts et mettre en œuvre les actions nécessaires, • Déployer et faire vivre les projets associatif et d'établissement, dans une dynamique collaborative, • Développer les partenariats et représenter l'Association auprès des acteurs du territoire.

Vous pilotez un territoire multi-sites composé de dispositifs variés : hébergement d’urgence, accueil de nuit, CADA, CPH ainsi qu’un dispositif d’accompagnement et de mise à l’abri de femmes victimes de violences, répartis principalement sur l’Aveyron, le Tarn, la Lozère et les Alpes-de-Haute-Provence. Management opérationnel : animation et pilotage des équipes du territoire • Organiser et coordonner l'activité des établissements et programmes ; • Recruter, fidéliser et engager les équipes ; • Animer les équipes, organiser, planifier et suivre le travail des salariés du territoire ; • Contribuer à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés ainsi qu'au développement de leurs compétences ; • Impulser une dynamique d’élaboration des projets d'établissements et piloter leur mise en œuvre ; • Créer une dynamique régionale dans votre territoire pour favoriser les collaborations et développer le sentiment d’appartenance ; • Soutenir la qualité du reporting dans le respect des échéances. Mise en œuvre de la stratégie qualité • Déployer et animer la démarche d’amélioration continue ; • Conduire le changement auprès des équipes pour viser à l’appropriation de la démarche et faciliter la prise en main des outils ; • Garantir le respect des obligations liées aux prises en charge, l'application des procédures et contrôler leur mise en œuvre au sein des dispositifs. Gestion budgétaire • Participer à l'élaboration des budgets ; • Assurer le suivi de leur exécution, être garant de la bonne gestion des budgets en cohérence avec l’objectif d’équilibre budgétaire ; • Superviser le parc immobilier et l’optimisation des moyens matériels de son périmètre. Développement et représentation territoriale • Mettre en œuvre une démarche proactive de développement des activités de l’association sur le territoire, en cohérence avec les orientations stratégiques ; • Représenter l'association dans les instances où sa présence est requise ; • Inscrire l’association de manière positive dans le réseau partenarial local, avec les autres associations du secteur social, médico-social et de l’insertion, mais également avec les acteurs du logement et les acteurs institutionnels.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 6 mois (renouvelable) Lieu : Siège - Villeurbanne Package de rémunération * 2257 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du service de contrôle de gestion du siège, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Réaliser tous les tableaux budgétaires de son périmètre, en étroite coordination avec les équipes opérationnelles, * Réaliser tous les rendus, bilans, comptes administratifs demandés par les autorités de tutelles et les financeurs, * Réaliser un point d'avancement budgétaire mensuel consolidé à l'intention des directions et les analyses ponctuelles qui pourront être demandées, * Accompagner les opérationnels dans les opérations de justification budgétaire et d'analyse par dispositif, * Améliorer les processus et procédures permettant de fiabiliser la donnée financière, sa justification et sa conservation.

Description du poste Missions : Règlementation Application de l'agrément de la PMI et de la SDJES • Respect de toutes les recommandations spécifiques effectuées par la PMI • Respect des taux d'encadrement (enfants/adulte) et du taux de personnel diplômé dans la structure • Respect des normes des locaux, du matériel, et de la mise en œuvre des protocoles d'hygiène dans la structure Gestion du personnel • Participation au recrutement du personnel • Organisation du temps de travail du personnel • Encadrement du personnel au quotidien • Gestion des absences • Contrôle de la mise à jour et des signatures du contrat de travail • Encadrement des stagiaires • Préparation et organisation des réunions d'équipe Gestion administrative • Suivi de l'établissement et du renouvellement des fiches d'inscription de tous les enfants • Tenue du cahier de présence journalier et mensuel • Réalisation des démarches nécessaires à la déclaration de la structure Suivi budgétaire • Gestion des commandes du petit matériel et des repas • Attention à l'adéquation entre les activités proposées et le budget Relations internes et externes de la structure • Accueil des parents • Représentation de la structure lors de manifestations extérieures • Transmission de tout évènement important à la fédération ou à l'association locale • Elaboration des menus avec le traiteur Projet pédagogique et éducatif • Planification, organisation des activités éducatives et des sorties extérieures • Actualisation du projet éducatif et pédagogique • Participation à l'encadrement des enfants • Aménagement de l'espace Profil recherché Poste à pourvoir vacances scolaires CDD du 13 au 17/04, du 6 au 10/07, du 13 au 17/07, du 3 au 14/08 et du 17 au 21/08 – Selon vos disponibilités. Horaires Temps plein en journée complète Diplôme BAFD stagiaire, titulaire ou équivalent Rémunération Rémunération calculée selon la Convention de la Branche Nationale d'Aide à Domicile

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La maison accueille des adultes polyhandicapés 7 jours sur 7 dont elle assure l'accompagnement nuit et jour pour que chacun vive la vie la plus épanouissante et autonome possible au regard de sa situation. Répartis sur quatre unités, les 50 résidents vivent en chambre individuelle. Ils sont aidés pour les gestes de la vie courante (repas, toilette, etc.). Au cours de la semaine ont lieu des activités programmées (sortie culturelle, piscine, restaurant..), des activités fonctionnelles pour les résidents qui le peuvent (ex. : mettre la table) et des activités de bien être. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES * Met en œuvre la démarche d'évaluation cognitive * Participe avec l'équipe pluridisciplinaire à la démarche d'observation * Identifie les besoins et attentes de la personne et l'accompagne au moyen d'entretiens individuels, d'ateliers collectifs, de support de médiation et/ou de tests psychologiques. * Articule les principales indications issues des évaluations et observations au sein des projets personnalisés * Accompagne les équipes de terrain dans la compréhension et l'évaluation des comportements problèmes * Participe au développement d'outils de communication adaptés à chaque résident Collaboration avec l'équipe et les partenaires médico-sociaux : * Participe à l'élaboration et au développement des projets personnalisés * Participe aux réunions pluridisciplinaires et apporte son expertise clinique aux équipes * Participe aux réunions de cadres et au processus d'admissions * Associe la famille à l'ensemble de la démarche * Développe et entretient un réseau professionnel favorable à l'accompagnement de la personne polyhandicapée