Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

En tant que chargé.e de projet mobilité Erasmus+, vous préparez les stagiaires avant leur départ (interculturalité, vie à l'étranger), assurez le lien avec les partenaires d'accueil européens et les établissements, et gérez le suivi administratif, budgétaire et contractuel des mobilités. Déplacements en Sarthe, véhicule mis à disposition.

l'établissement, dans le respect du projet associatif, des orientations du pôle et du cadre réglementaire applicable au secteur de la protection de l'enfance. Il s’agit d’un poste stratégique avec une forte autonomie et un accompagnement de la Direction de Pôle et des fonctions supports associatives, dans un environnement de travail engagé, collaboratif et porteur de sens. Stratégie, qualité et sécurité - Organiser le fonctionnement de l'établissement et garantir la qualité de l'accompagnement des enfants et des familles. - Veiller au respect du cadre réglementaire ainsi qu'aux obligations en matière de sécurité des usagers, des professionnels et des locaux. Management et ressources humaines - Recruter, animer et encadrer l'équipe de direction et les équipes pluridisciplinaires. - Accompagner les managers et soutenir les équipes dans les dimensions éducatives et éthiques de l'accompagnement. - Veiller au respect du droit du travail, de la CCN66, au développement des compétences et à la qualité du dialogue social. Gestion économique, financière et patrimoniale - Élaborer et piloter le budget de l'établissement en lien avec la Direction de Pôle et la plateforme administrative et financière. - Assurer le suivi de l'activité, des investissements et des équilibres budgétaires. - Superviser la gestion administrative et patrimoniale de la structure. Développement, partenariats et vie associative - Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et territoriaux. - Représenter l'établissement auprès des autorités, partenaires et réseaux locaux. - Contribuer aux projets de développement du pôle et à la dynamique associative HOVIA.

de la MECS, dans le respect du projet associatif, des orientations du pôle et du cadre réglementaire applicable au secteur de la protection de l'enfance. Il s’agit d’un poste stratégique avec une forte autonomie et un accompagnement de la Direction de Pôle et des fonctions supports associatives, dans un environnement de travail engagé, collaboratif et porteur de sens. Stratégie, qualité et sécurité - Piloter l'ouverture de la MECS : recrutement des équipes, mise en conformité des locaux, déploiement des outils de la loi 2002-2 et élaboration du projet d'établissement. - Organiser le fonctionnement de l'établissement et garantir la qualité de l'accompagnement des enfants et des familles. - Veiller au respect du cadre réglementaire ainsi qu'aux obligations en matière de sécurité des usagers, des professionnels et des locaux. Management et ressources humaines - Animer et encadrer l'équipe de direction et les équipes pluridisciplinaires. - Accompagner les managers et soutenir les équipes dans les dimensions éducatives et éthiques de l'accompagnement. - Veiller au respect du droit du travail, de la CCN66, au développement des compétences et à la qualité du dialogue social. Gestion économique, financière et patrimoniale - Élaborer et piloter le budget de l'établissement en lien avec la Direction de Pôle et la plateforme administrative et financière. - Assurer le suivi de l'activité, des investissements et des équilibres budgétaires. - Superviser la gestion administrative et patrimoniale de la structure. Développement, partenariats et vie associative - Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et territoriaux. - Représenter l'établissement auprès des autorités, partenaires et réseaux locaux. - Contribuer aux projets de développement du pôle et à la dynamique associative HOVIA.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Directement rattaché·e à la Présidente et en lien étroit avec le Conseil d'administration, avec lequel vous entretenez un dialogue régulier et de proximité, vous assurez la direction générale de l'association et mettez en œuvre les orientations stratégiques définies par la gouvernance. À la tête d'une structure reconnue pour son engagement et son expertise, vous conjuguez vision stratégique, pilotage opérationnel et management des équipes afin de garantir la qualité des services rendus aux personnes accompagnées et de poursuivre le développement de l'association. Au sein d'une association à taille humaine et fortement ancrée sur son territoire, vous exercez une direction générale de proximité, à forte dimension opérationnelle. Appuyé·e par une équipe d'encadrement resserrée (cadres hiérarchiques répartis par pôle d'activité et par site, une fonction financière et une fonction RH), vous intervenez personnellement sur de nombreux sujets stratégiques et transverses : qualité, systèmes d'information et outils numériques, relations avec les autorités de contrôle et de tarification, développement de projets, communication, ou encore conduite du changement. À ce titre, vous êtes notamment amené·e à : ● Mettre en œuvre le projet associatif et accompagner son évolution dans le respect des orientations définies par le Conseil d'administration ; ● Assurer la direction et le pilotage global de l'association dans ses dimensions stratégiques, opérationnelles et institutionnelles ; ● Garantir la qualité des accompagnements, le respect des droits des personnes accompagnées ainsi que la conformité réglementaire des activités ; ● Piloter la gestion financière, budgétaire et patrimoniale de l'association et veiller à la pérennité de son modèle économique, en portant une attention particulière à l'équilibre des pensions de famille ; ● Animer la politique de ressources humaines, accompagner les équipes d'encadrement — notamment dans un contexte de renouvellement générationnel à venir — et favoriser un dialogue social de proximité et constructif ; ● Structurer et moderniser les outils et process de travail de l'association (systèmes d'information, digitalisation, intégration des usages liés à l'IA), dans un contexte de réduction des financements dédiés aux fonctions support ; ● Développer les projets et les activités de l'association en réponse aux besoins du territoire et aux évolutions des politiques publiques, notamment autour de la parentalité ; ● Entretenir et développer les relations avec les partenaires institutionnels (CAF, Conseil départemental, réseau UNAF/URAF), les financeurs et les acteurs du territoire ; ● Assurer la représentation de l'association auprès des pouvoirs publics, des réseaux professionnels et des instances partenariales ; ● Conseiller la Présidence et les administrateurs dans leurs prises de décision grâce à une veille stratégique permanente.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Coordination Agrobiologique des Pays de la Loire (CAB), réseau régional de l'agriculture biologique regroupant 10 salarié-es engagé-es, recrute un-e assistant-e financier-ère et administratif-ve dans le cadre d'un remplacement suite à un départ. Dans le but de candidater: MERCI DE TRANSMETTRE IMPERATIVEMENT VOTRE LETTRE DE MOTIVATION PAR MAIL en postulant à cette offre. Au sein d'une équipe associative investie, conviviale et militante, vous contribuerez au fonctionnement quotidien d'une structure qui accompagne les transitions agricoles et alimentaires en Pays de la Loire. Nous recherchons une personne à l'aise avec les chiffres, rigoureuse et organisée, mais aussi sensible au travail collectif, à la vie associative et aux valeurs portées par l'agriculture biologique. Vos missions : Sous la responsabilité du coordinateur régional, vous assurez le bon fonctionnement comptable et financier et administratif de l'association. Gestion comptable et financière : Suivi de la comptabilité générale et analytique de l'association (saisie comptable, trésorerie, préparation de la clôture, suivi budgétaire, coût de journée, etc.) Réalisation des bilans financiers liés aux conventions de subvention Suivi commercial des prestations (facturation, règlements et relances) Gestion comptable pour deux structures partenaires Appui ressources humaines : Réalisation des bulletins de paie et déclarations associées Suivi des congés, notes de frais et éléments administratifs RH Vie de l'association et soutien d'équipe : Appui logistique et administratif au quotidien (accueil téléphonique, réservations, organisation pratique) Soutien aux chargé-es de mission dans l'organisation d'actions et d'événements

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Directrice du Pôle Nazairien et intégré à une équipe de management composée de 6 Chefs de service, vous encadrez l'équipe de 35 professionnels du CAMSP et du CMPP, qui accueillent des enfants et jeunes de 0 à 20 ans. Vous pilotez l'activité du CAMSP et du CMPP et veillez à la qualité des accompagnements. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Management et pilotage de l'activité : vous encadrez, organisez et supervisez l'activité de votre équipe, favorisez la dynamique collective et contribuez au bon fonctionnement des établissements. Coordination des accompagnements : vous contribuez à la coordination du travail pluridisciplinaire autour des projets personnalisés d'accompagnement, en lien avec les professionnels et dans le respect des responsabilités médicales. Vous veillez à la place des personnes accompagnées et de leur entourage, à la qualité des écrits professionnels et favorisez l'autodétermination. Partenariats et parcours : vous développez les coopérations avec les différents acteurs intervenant auprès des enfants et des jeunes et contribuez à la construction de dynamiques partenariales autour des parcours. Projet de pôle et orientations associatives : vous contribuez à la mise en œuvre du projet de pôle et des orientations associatives et participez aux projets et initiatives transversaux conduits à l'échelle du territoire, du pôle ou de l'association. Missions transversales : selon les besoins, vous pouvez être amené à piloter une mission transversale pour le compte du pôle ou de l'association.

Rattaché à la Direction Générale de l'ACIS-France et bénéficiant de l'appui des fonctions supports du siège, vous assurez le pilotage global de l'établissement sur les dimensions humaines, médico-sociales, administratives, financières et réglementaires. À ce titre, vous aurez notamment pour missions de : • piloter le projet d'établissement et garantir la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents ; • fédérer et accompagner les équipes pluridisciplinaires et leurs responsables, avec une attention particulière portée à la montée en compétences des cadres intermédiaires ; • assurer le pilotage budgétaire, financier et administratif de l'établissement ; • animer la politique RH et les relations sociales ; • poursuivre la démarche d'amélioration continue de la qualité ; • préparer et négocier le premier CPOM de l'établissement ; • représenter l'établissement auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires, des résidents et de leurs familles ; • inscrire votre action dans le fonctionnement de l'ACIS-France, en conciliant autonomie dans le pilotage quotidien, reporting auprès de la Direction Générale et respect des procédures associatives.

Rattaché(e) à la Coordinatrice de l’antenne 49, vous intégrez une équipe composée de 4 Comptables et 3 Assistants Comptables et prenez en charge un portefeuille de CUMA majoritairement basées au nord-est du département. Vous assurez en autonomie l’ensemble du suivi comptable et analytique de vos coopératives : saisie, révision et contrôle des comptes, déclarations et travaux de clôture, analyses de gestion incluant la comptabilité analytique « matériel par matériel », préparation et remise des comptes aux adhérents ainsi qu’aide à la fixation des tarifs et à la compréhension des écarts constatés. Au-delà des travaux comptables, vous jouez un rôle essentiel dans l’accompagnement et le conseil auprès des adhérents. Vous les aidez dans leurs prises de décision et les éclairez sur des sujets connexes à leur activité (développement, organisation, aspects juridiques ou liés à l’emploi), en veillant à rendre les informations accessibles et directement exploitables.

Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation de l'offre et d'évolution des pratiques professionnelles, avec notamment un projet de reconstruction de l'un des établissements à horizon 2027. Le/la Chef(fe) de service accompagne les équipes dans cette dynamique et contribue à sa mise en œuvre opérationnelle. Rattaché(e) au Directeur Adjoint, et en lien avec le Directeur de pôle, vous assurez le fonctionnement opérationnel de 2 EANM situés à Boulogne-Billancourt, accompagnant 53 adultes en situation de handicap (TND et handicap psychique), avec une équipe d'environ 40 salariés. Vous assurez un management de proximité et coordonnez le fonctionnement des deux établissements. À ce titre, vous : - Contribuez à la mise en œuvre des projets d'établissement et personnalisés, - Garantissez la qualité et la continuité de l'accompagnement, - Encadrez et accompagnez les équipes dans une logique de management de proximité, - Organisez les plannings et veillez à la continuité de l'activité, - Accompagnez l'évolution des pratiques professionnelles et les changements, - Participez au recrutement et au développement des compétences, - Veillez au respect du cadre légal, réglementaire, conventionnel et associatif, - Garantissez la sécurité des personnes et des biens, - Favorisez la communication avec les familles et les partenaires, - Contribuez au projet de reconstruction de l'un des EANM, notamment sur la période transitoire et le relogement des personnes concernées.

Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous assurez la responsabilité stratégique, managériale et opérationnelle du Pôle Grand Val, implanté sur Nantes Nord et le Nord du département : - Orvault : siège de pôle, accueil familial et SIED, - Nantes : hébergements collectifs, Dispositif Insertion Jeunes et Link'Appart, - Vigneux-de-Bretagne : micro-MECS La Paquelais, - Grandchamps-des-Fontaines : micro-MECS La Pichonnière, - Châteaubriant / Nozay : SIED. Garant de la qualité et de la continuité des accompagnements, vous pilotez ce périmètre composé de 170 ETP dont 8 Chefs de service. À ce titre, vous : - Définissez et déployez les orientations du pôle en cohérence avec le projet associatif et les priorités de la Direction Générale, - Managez et accompagnez les équipes dans une dynamique de coopération, d'autonomie et de transversalité, - Contribuez à l'évolution de l'offre de service en réponse aux besoins du territoire et aux évolutions du secteur, - Pilotez les budgets des activités et accompagnez les démarches qualité et d'amélioration continue, - Représentez l'association auprès des partenaires institutionnels et des financeurs, - Participez aux projets associatifs, aux travaux du Comité de Direction et portez une mission transversale autour de l'hébergement collectif, - Veillez à la qualité des accompagnements dans un environnement humain et éducatif exigeant.