Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

FONCTIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Gestion économique et financière • Finaliser et accompagner la mise en œuvre des projets d’investissements de la structure • Élaborer et suivre le budget prévisionnel et le budget de trésorerie • Rendre compte régulièrement au CA de la situation budgétaire et proposer les adaptations nécessaires • Planifier et suivre les demandes de financements (subventions) jusqu’à leur règlement • Réaliser les rapports annuels • Superviser les prestations de comptabilité, gérer les dépenses courantes avec validation du CA pour les investissements • Assurer le lien avec le Commissaire aux comptes Gestion des RH et de l’accompagnement • Recruter, en lien avec la conseillère en insertion professionnelle, les salariés en insertion selon les objectifs définis et assurer le suivi des contrats • Participer , aux côtés du CA, au recrutement des salariés permanents et assurer leur bonne intégration • Superviser le fonctionnement de l’équipe de salariés permanents et veiller à leur formation • Assurer les bonnes conditions de vie et de sécurité au travail et animer les instances et documents cadres (CSE,…) • Gérer les conflits internes Gestion de l’activité agricole support et de son développement • Superviser le fonctionnement de la production maraîchère, de la commercialisation et des activités annexes • En collaboration avec les encadrants techniques (production, commercialisation), planifier l’activité annuellement, coordonner sa mise en œuvre et proposer de nouveaux projets pour optimiser les activités • Rechercher les financements (investissements) nécessaires à l’évolution des outils de production Animation de la structure et de la vie associative • Préparer les instances de gouvernance (commissions, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, …) en collaboration avec le CA • Assurer la mise en place des outils de communication interne et externe • Participer à la vie du réseau Cocagne • Assurer le suivi des programmes déjà mis en œuvre concernant l’accessibilité alimentaire • Veiller au lien entre salariés (permanents, en insertion), administrateurs, bénévoles • Organiser avec le CA les événements de promotion du Jardin

Membre du Comité de direction, vous agissez sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Hébergement et Logement et assurez le management hiérarchique des responsables d'établissement et des missions transverses qui vous sont rattachées, les appuyez dans leur mission, le suivi de leur activité et l’accompagnement au pilotage financier. Vous participez à l’élaboration des stratégies de développement et d’amélioration de l’activité du pôle et poursuivez le travail de transformation de l’organisation déjà amorcé (axe de développement et projet de pôle, transversalité et synergie entre les services). Vous proposez des pistes d’amélioration et résolvez les dysfonctionnements opérationnels. Vous encouragez l’amélioration continue des pratiques professionnelles et de la qualité de l’accompagnement des publics et des prestations fournies par le PHL. Vous inscrivez votre action dans le cadre des politiques publiques et logiques institutionnelles du Samusocial de Paris avec un souci constant de probité et d’intégrité et vous êtes coresponsable de la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route du PHL.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Directeur de Pôle et membre de l’équipe de Direction, vous pilotez l’ensemble des activités de production et encadrez les équipes. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Organiser, suivre et développer les activités de production et les relations commerciales, - Garantir la qualité des prestations et le respect des délais et procédures, - Manager les équipes de production (moniteurs et Chef de service), - Assurer le pilotage budgétaire et le suivi de la performance, - Veiller au respect des règles de santé, sécurité et conditions de travail, - Contribuer au développement des activités dans une logique économique et d’accompagnement. Vous travaillez en lien étroit avec les l’équipes pluridisciplinaires d’accompagnement et administratives.

Vous prenez la direction de la Clinique SMR Concha Berri et du Centre de Santé Infirmier associés, implantés sur le territoire du Pays Basque. L’établissement bénéficie d’un contexte favorable : équipes stables, effectifs médicaux complets, certification HAS 2023 réussie à 95 % et projets de développement engagés. Rattaché (e) à la Directrice d'exploitation, vous assurez la direction globale des deux structures sanitaires (environ 65 ETP / budget 6 M€) et contribuez au développement du Groupe Itinova sur le territoire. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ - Piloter l’activité globale des établissements, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, - Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire dans une logique de proximité et d’engagement collectif, - Assurer la gestion budgétaire, financière et réglementaire, en lien avec les services supports du siège, - Maintenir et développer la démarche qualité et préparer la prochaine certification HAS, - Conduire les projets de développement (soins supports, extension immobilière, nouvelles activités), - Inscrire les établissements dans les dynamiques territoriales de santé et développer les partenariats locaux

Dans le cadre du développement de son activité, Grap recherche un·e gestionnaire de paie et administration du personnel à temps partiel. Le ou la salarié·e fera partie d’une équipe de 22 personnes chargées d’administrer les services mutualisés, et plus particulièrement du pôle social composé actuellement de 3 personnes. La gouvernance de Grap est atypique : l’équipe des services support fonctionne sur le principe de l’autogestion, et la coopérative a mis en place une gouvernance partagée. Au sein du pôle social, vous participerez pleinement à la vie coopérative de Grap. Le pôle social réalise toutes les opérations habituelles de paie et de gestion du personnel pour l’ensemble du groupement coopératif, soit environ 300 personnes réparties dans une quarantaine d’activités économiques. Vous serez, à terme, en charge du suivi administratif du personnel et de la paie pour vos activités.  GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL • Réalisation des DPAE et des contrats de travail • Suivi des inscriptions individuelles à la médecine du travail et à la mutuelle • Réalisation des ruptures conventionnelles et autres procédures de sortie • Édition et envoi des soldes de tout compte  GESTION DE LA PAIE • Édition des bulletins de paie • Déclaration et contrôle des charges sociales • Autres déclarations : taxe d’apprentissage, aides employeurs, DOETH, index égalité H/F...) • Participation aux clôtures comptables des activités • Veille sociale, juridique et conventionnelle  VIE DU PÔLE • Participation aux réunions mensuelles du pôle • Participation au COPIL : développement stratégique du pôle • Développement de processus et d’outils de travail comme des tableaux de bord • Optimisation du logiciel de paie Silaé • Travail dans un esprit d’entraide et de coordination au sein du pôle  VIE COOPÉRATIVE ET VIE D’ÉQUIPE • Réponses aux questions des salarié.e.s, employeurs, collègues sur les questions sociales • Participation à la gestion de l’équipe support et du pôle social : prise de décision, implication dans les instances de la coopérative et de l’équipe • Participation aux séminaires de la coopérative et de l’équipe support

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En accord avec nos instances représentatives dirigeantes (Bureau et CA) et en lien direct avec la directrice aux Philippines, vous pilotez l’association en France pour assurer sa pérennité et la justesse d’impact de ces programmes d’accompagnement auprès de ces publics fragiles. pour postuler, envoyer LM et CV à recrutement@hlconsult.fr Vos missions stratégiques, opérationnelles, administratives et financières : • Élaborer un projet stratégique sur 3 ans, poursuivre celui en cours, en suivre le déploiement et assurer ses ajustements, superviser et participer aussi à la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement sur le terrain (EPM…) • Encadrer et animer, avec une vision claire et stimulante, une équipe de 5 personnes très impliquée. Veiller à la bonne appropriation et coordination des programmes conçus, à l’évaluation de leur opérationnalité. Tenir compte des évolutions constatées sur le terrain pour formaliser de nouvelles actions et de nouveaux projets à gérer • Garantir un bon déroulement, sécurisé pour l’équipe et les bénéficiaires, des programmes et des interventions et être régulièrement présent sur le terrain où se déploient les dispositifs. • Développer une veille active sur les appels à projets et les financements publics-privés, en superviser les réponses. • Assurer une représentativité indispensable auprès de nos partenaires actuels et potentiels, des institutions, des bailleurs de fonds et réseaux associatifs. Porter également la voix de l’association dans l’espace public afin de sensibiliser aux enjeux de la jeunesse aidée par ACAY. Par ces actions de communication externe, participer activement à la recherche de fonds nécessaire à la pérennité de nos missions éducatives et pédagogiques. • Superviser la réalisation des différents documents d’informations externes (bilans d’activités destinés à nos financeurs…), et d’une documentation interne claire et bien actualisée (modes opératoires, règles de fonctionnement..) pour des actions harmonisées. • Élaborer et suivre le budget annuel de l’association de l’ordre de 500k€, incluant le soutien à la mission d’aide et de développement d’ACAY Philippines.

Votre rôle Reportant à la Directrice Opérations et Développement Nord (tous les départements au Nord de La Rochelle - Genève), vous participez au développement commercial de BimBamJob. Vos missions principales 1) PROSPECTER & RÉDIGER DES PROPOSITIONS COMMERCIALES Mener le cycle de vente complet de la prospection du client à la signature du contrat ; Identifier les appels d’offres et appels à projet, cibler les plus pertinents en lien avec la stratégie de développement ; Rédiger les réponses aux appels d’offres et appels à projet ; Suivre les actions dans notre CRM (Hubspot) ; Préparer et co-animer les rendez-vous clients (grands comptes) en lien avec la Directrice. 2) DEFINIR LA STRATEGIE COMMERCIALE Revoir et améliorer les process existants ; Challenger et développer des KPI ; Travailler les propositions commerciales en collaboration avec les Responsables Opérations. 3) FAIRE DU NETWORKING & REPRESENTER BIMBAMJOB Participer à des événements, salons, webinaires ; Représenter BimBamJob au cours d’événements ; Créer de nouveaux contacts avec l’écosystème de BimBamJob. 4) MANAGER UNE EQUIPE (1 personne) Accompagner leur recrutement (le cas échéant), leur montée en compétences et leur épanouissement ; Assurer le suivi des missions (prospection régionale, appui à la préparation de rdv, appui administratif aux réponses AO/AAP, etc.). Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob : Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail occasionnel et une prime associée ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, ticket restaurant ; Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ; Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche ; Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... ; Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes ; Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation. Animation de formations collectives : Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.). Pratico-pratique : Pratico-pratique : des déplacements sur le département du Finistère sont prévus de manière hebdomadaire pour aller au plus proche des personnes accompagnées. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de cette création de poste, vous jouerez un rôle clé pour structurer et outiller le fonctionnement interne de notre association. Votre mission consistera à concevoir et réviser nos processus (gestion administrative et financière, moyens généraux), tout en assurant leur mise en œuvre concrète au quotidien. En lien étroit avec la directrice et l'équipe, vous veillerez à ce que ces outils facilitent le travail de chacun, permettant ainsi de consolider nos ressources et d'alléger la charge de la gestion administrative pour les pôles opérationnels. Vos missions Sous l'autorité de la directrice, et en liaison avec la trésorière, l’expert-comptable et l’équipe, vous assurerez la structuration et le suivi quotidien de la gestion administrative et financière de la structure. 1. Gestion administrative et financière • Pilotage budgétaire : élaborer le budget prévisionnel annuel, mettre en place des budgets par activité et assurer des points budgétaires réguliers avec les salariés référents. • Comptabilité et trésorerie : mettre en place et suivre le plan de trésorerie, préparer les paiements, contrôler les notes de frais, préparer les pièces comptables pour l'expert-comptable. • Suivi analytique : enregistrer et affecter les recettes/dépenses, analyser les écarts et assurer le suivi budgétaire. 2. Structuration et mise en œuvre du suivi des ressources • Gestion des financements : suivre le calendrier des bailleurs, appuyer la saisie des bilans et des demandes de subvention par un accès aux données financières et d’activités. • Mécénat et dons : piloter administrativement les appels aux dons financiers (opérationnalisation, émission et envoi des reçus fiscaux) et matériels (valorisation). • Recettes usagers : structurer et optimiser le traitement des participations des usagers. 3. Administration et vie associative • Base de données : mettre en place et superviser l’utilisation d’une base de données centralisée pour le suivi de l’ensemble des activités. • Inscriptions : soutenir les référents des activités dans les processus et périodes d’inscriptions annuelles. • Gestion administrative et comptable des RH : assurer la préparation des éléments de paie et organiser le classement et l'archivage. • Moyens généraux : gérer les relations fournisseurs, le planning des salles et le suivi de la sécurité des locaux. • Suivi de la conformité juridique de la vie associative, en lien avec la Secrétaire du Conseil d’Administration : planifier les instances (Bureau, CA, AG), veiller au respect des statuts, assurer l'archivage des procès-verbaux, et réaliser les déclarations administratives obligatoires.

MISSIONS Logistique et manutention (~50 % du temps) - Récupérer la marchandise chez les producteur⋅ices dans les Monts du Lyonnais - Dispatcher la marchandise en fonction des commandes de la semaine - Charger et décharger le camion pour les distributions en fin de journée - Assurer l’installation, la tenue et le rangement des distributions de paniers sur les lieux partenaires Gestion administrative de l’association (~30 % du temps) - Assurer les tâches administratives quotidiennes : secrétariat (permanence téléphonique et mails), commandes, gestion des stocks et des abonnements - Assurer les tâches ponctuelles : facturation, comptabilité de base, gestion RH, communication, organisation et animation de réunions Animation et gestion de projets (~20 % du temps) - Animer les distributions de paniers en soirée (2 par semaine) - Organiser et animer les moments collectifs de décision (réunion d’équipe, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, réunions de filières agricoles...) - Gérer une filière de production (arboriculture, maraîchage, élevage) : suivi des fermes, calendrier de livraison, prix, etc - Assurer la mise en place, le suivi et l’animation des différents projets portés par l'association (événements de sensibilisation paysanne et environnementale, visites de fermes, forums associatifs, etc.) - Organiser, suivre, animer le quotidien et les différents projets/événements en lien avec les collectifs auxquels appartient l’association - Sensibiliser les publics aux engagements environnementaux et humains portés par l’association (soutien à l’agriculture paysanne locale et biologique) Au quotidien : travailler en collectif - Intégrer pleinement une colocation professionnelle (collectif de 13 salarié.es) et en assurer son bon fonctionnement (planning de ménage et cuisine pour l’ensemble des salarié.es du collectif, partage des repas, entretien courant, courses communes, entraide logistique, partage des connaissances, bricolage...)