Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans le cadre d’un CDD de 3 mois à temps plein, potentiellement renouvelable à temps partiel (60 %), nous recherchons une personne pour accompagner nos publics sur le territoire de l'Ille-et-Vilaine (zones de déplacement précisées ci-dessous). Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ; Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche ; Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... ; Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes ; Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation. Animation de formations collectives : Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.). Pratico-pratique : Des déplacements sur le département de Ille-et-Vilaine (Renne et Combourg) sont prévus de manière hebdomadaire pour aller au plus proche des personnes accompagnées et implique donc d'avoir un véhicule personnel. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un Coach vers l'emploi F/H à temps partiel (CDD de 12 mois -renouvelable), pour accompagner des personnes sur le département de l’Aisne dans le cadre du déploiement du projet "Le Café des Mam's". Cette action collective de remobilisation s'adresse à des parents bénéficiaires du RSA, principalement des mères de familles monoparentales, qui peinent à concilier vie familiale et démarches d'insertion. Votre rôle : Votre objectif sera d'accompagner des parents bénéficiaires du RSA, principalement des mères de familles monoparentales, dans une démarche collective de remobilisation, afin de leur permettre de concilier vie familiale et démarches d'insertion. Vos missions principales : Animation d'ateliers collectifs Animer des ateliers par session thématique : santé et bien-être, organisation du quotidien et budget, droits et aides, etc ; Faire vivre une dynamique de groupe bienveillante, avec des enfants parfois présents ; Mobiliser et coordonner les intervenants extérieurs : CAF, PMI, Relais Petite Enfance, sophrologue, femmes entrepreneures, etc. Accompagnement individuel : Tenir des permanences de coaching individuel ; Accompagner la recherche active d'une solution de garde pérenne, objectif prioritaire de l'accompagnement. Rédiger les bilans de fin de parcours et assurer le suivi à l'issu de celui-ci. Reporting et coordination Assurer le lien partenarial avec les référents RSA et les acteurs locaux ; Tenir à jour les données et réaliser le reporting mensuel ; Gérer la logistique opérationnelle des sessions (réservation des salles, préparation du matériel, suivi des émargements). Pratico-pratique : Lieux de travail : Saint-Quentin, Laon et Soissons. Temps partiel : 80%. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e au Directeur général et membre permanent du Comité de direction, vous assurez le pilotage opérationnel de l’ensemble des établissements, services et dispositifs de l’association. Vous exercez une responsabilité hiérarchique directe sur leurs directions et garantissez la continuité, la qualité et la sécurité des accompagnements proposés aux personnes. Votre rôle consiste à fédérer et accompagner les équipes de direction, à renforcer la cohérence des pratiques et à organiser une gestion coordonnée des activités, des capacités d’accueil et des parcours. Vous veillez à concilier les besoins des personnes accompagnées, les obligations réglementaires et les ressources disponibles, dans un environnement marqué par l’évolution des politiques publiques et des modalités d’accompagnement. Vous contribuez également aux transformations de l’association en apportant votre connaissance du terrain, en appréciant leur faisabilité opérationnelle et en accompagnant leur appropriation par les établissements et les équipes. À ce titre, vous êtes notamment amené·e à : • Manager et accompagner les directions d’établissements, de services et de dispositifs, fixer leurs objectifs, soutenir leurs prises de décision et développer les coopérations entre les différentes activités. • Piloter l’activité des établissements et services, suivre les capacités, les moyens mobilisés et les principaux indicateurs, anticiper les difficultés et garantir la continuité des accompagnements. • Organiser la régulation des admissions et des parcours, favoriser la mobilisation coordonnée des ressources et prévenir les ruptures de prise en charge, notamment dans les situations complexes. • Garantir la qualité et la sécurité des accompagnements, le respect des droits et la participation des personnes, ainsi que la mise en œuvre effective des démarches d’amélioration continue. • Accompagner les directions dans la gestion des situations sensibles ou de crise, en assurant la coordination des réponses et la sécurisation des décisions. • Contribuer aux projets d’évolution et de transformation de l’offre, en évaluant leurs conséquences sur les établissements, les professionnels et les personnes accompagnées, puis en accompagnant leur déploiement opérationnel. • Développer les coopérations entre établissements et avec les partenaires territoriaux, afin de favoriser la fluidité des parcours et la complémentarité des réponses. • Travailler en étroite collaboration avec les directions fonctionnelles et les autres membres du Comité de direction, notamment sur les enjeux RH, financiers, organisationnels et de qualité. Dans le cadre des délégations qui vous sont confiées, vous disposez d’une réelle capacité de décision et d’arbitrage opérationnel, tout en assurant un reporting régulier auprès du Directeur général.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association Le Groupement des Possibles recherche un CHARGE DE MAINTENANCE DES BATIMENTS (H/F) pour son Pôle Maintenance TYPE DE CONTRAT - CDI – 100 % OU - Nord-Isère et Pays Voironnais DATE DE DEBUT - Janvier 2027 REFERENCE A RAPPELER - CM9 Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org LE SERVICE Le pôle maintenance est composé de huit chargés de maintenance, d’un coordinateur, d’un secrétaire logistique et d’un chef de service. Sur le Pays Voironnais, le chargé de maintenance (H/F) interviendra dans plusieurs services, gérants eux-mêmes plusieurs dispositifs : CHRS jeunes, FJT, ARJM, CLLAJ, hébergement temporaire, pensions de famille. Dans le Nord-Isère, le chargé de maintenance (H/F) interviendra principalement au sein de la résidence solidaire le Lauréat à l’Isle d’Abeau, composée d’une pension de famille de 16 logements et d’une résidence sociale de 10 logements, ainsi que dans des logements dans le diffus situés sur la commune de Bourgoin-Jallieu. Ces services sont composés de travailleurs sociaux, d’accompagnants sociaux, d’un coordinateur maintenance, de secrétaires d’accueil, d’un agent d’entretien et de chefs de services. MISSIONS PRINCIPALES - S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements, - Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation, - Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs. MISSIONS - Effectue les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc… - Entretient les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers - Réalise les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacances - Assure la gestion des clés des établissements dont il a la charge - Assure le relevé des compteurs - Assure l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels, de consommables - Assure la maintenance et l’entretien du matériel mis à sa disposition - Réalise des états des lieux d’entrée et de sortie - Assure l’entretien du parc automobile Déplacements à prévoir de manière régulière sur l’ensemble des deux territoires. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 2050 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), congé d’ancienneté, - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS PRINCIPALES  S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements,  Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation,  Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs. MISSIONS  Effectue les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc…  Entretient les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers  Réalise les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacances  Assure la gestion des clés des établissements dont il a la charge  Assure le relevé des compteurs  Assure l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels, de consommables  Assure la maintenance et l’entretien du matériel mis à sa disposition  Réalise des états des lieux d’entrée et de sortie  Assure l’entretien du parc automobile Déplacements à prévoir de manière régulière sur le pays voironnais. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 1025 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), congé d’ancienneté, - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

LE SERVICE Le pôle maintenance est composé de huit chargés de maintenance, d’un coordinateur, d’un secrétaire logistique et d’un chef de service. Le chargé de maintenance (H/F) interviendra principalement au sein de la résidence solidaire le Lauréat à l’Isle d’Abeau, composée d’une pension de famille de 16 logements et d’une résidence sociale de 10 logements, ainsi que dans des logements dans le diffus situés sur la commune de Bourgoin-Jallieu. MISSIONS GENERALES Sous l’autorité du Chef de service : - S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements, - Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation, - Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs. MISSIONS - Effectuer les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc… - Entretenir les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers, - Réaliser les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacances, - Assurer la gestion des clés des établissements, - Assurer le relevé des compteurs, - Assurer la maintenance et l’entretien du matériel mis à disposition, - Assurer l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels et de consommables, - Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie, - Assurer l’entretien du parc automobile. Déplacements à prévoir sur le Nord-Isère PROFIL - Technique avancée en peinture, - Technique de base en plomberie et technique de soudure, en menuiserie, serrurerie, en chauffage, sanitaire, en carrelage, faïence, en pose de revêtement de sol, en plâtrerie et pose de cloison sèche, - Connaissance des règles de sécurité au travail, réglementation sécurité incendie, - Des aptitudes techniques et un sens de l’organisation, - Une autonomie dans le travail et une aptitude au travail en équipe, - Des valeurs humaines et sociales (contact avec les résidents), de la discrétion, - L’habilitation électrique serait un plus COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 1025 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), congé d’ancienneté, - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Déléguée Générale, le·la Responsable Tourisme et Délégué·e régional·e assure la veille et le suivi des enjeux liés au tourisme et au transport touristique et occasionnel, anime la commission tourisme de la FNTV ainsi que l'union régionale FNTV Tourisme Île-de-France et représente les positions fédérales auprès des différentes instances sectorielles et institutionnelles. À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : Veille sectorielle et accompagnement des adhérent·es • Assurer une veille nationale et européenne sur les enjeux du tourisme et du transport touristique et occasionnel, notamment dans leurs dimensions juridiques, réglementaires, économiques, sociales, techniques et liées à la formation ; • Analyser les évolutions du secteur et alerter la hiérarchie sur les thématiques liées au tourisme et au transport touristique et occasionnel, notamment en Île-de-France ; • Informer les entreprises adhérentes des actualités relatives au tourisme et répondre aux sollicitations des adhérent·es et des collaborateur·rices du réseau territorial, par téléphone, courrier ou courriel ; • Rédiger des notes de positionnement, des courriers et des articles d'information à destination des adhérent·es. Animation des commissions et de l'union régionale • Préparer, animer et assurer le suivi des réunions de la commission tourisme de la FNTV et des dossiers professionnels associés ; • Être force de proposition dans le cadre des travaux de la commission et synthétiser les positions exprimées par ses membres ; • Assurer l'animation de l'union régionale FNTV Tourisme Île-de-France, notamment à travers l'organisation des réunions et le suivi des cotisations ; • Préparer les rapports destinés aux instances statutaires de la fédération ; • Participer à la préparation des tables rondes consacrées au tourisme dans le cadre du congrès annuel de la FNTV. Représentation institutionnelle et actions d'influence • Représenter la FNTV au sein des instances sectorielles du tourisme auxquelles elle participe, notamment la Confédération des acteurs du tourisme, le Comité Destination France du Medef, le groupe de travail tourisme des Entrepreneurs, l'AFTRI, la Mairie de Paris et l'Office du tourisme de Paris ; • Porter et défendre les positions de la fédération lors des réunions extérieures avec les acteurs institutionnels, notamment le Secrétariat d'État au Tourisme, le ministère de l'Économie et le ministère des Transports ; • Entretenir les échanges avec les interlocuteur·rices institutionnel·les, les organismes auxquels adhère la FNTV, les administrations et les acteurs du secteur du tourisme ; • Préparer les informations et les communications fédérales relatives aux enjeux du tourisme.

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MISSIONS PRINCIPALES • Animer le projet pédagogique de la jeunesse (12-25 ans), de son élaboration à son évaluation, avec les animateur.trices, les partenaires et le public. Développer des projets dans le respect et l'intérêt du projet d'une association laïque d'Éducation populaire. • Diriger l'espace jeune et des séjours. Réaliser une veille réglementaire et s'assurer de son application. • Animer une équipe d'animateur.trices, parfois tutorer des stagiaires/apprenti.es. Organiser les plannings et les réunions d'équipe (2 permanent.es, des vacataires et des stagiaires). • Créer, organiser et animer des activités et des projets d'animation adaptés aux publics (besoin, rythme, intérêt), permettant la découverte, l'accès aux loisirs et l'insertion sociale. • Assurer la cohérence éducative et rendre fluide les différents projets à destination des jeunes : espace jeunes, séjours, stage, CLAS, activités sportives et culturelles... • Réaliser les démarches administratives nécessaire à chaque projet, partenaire et financeur. • Faire appliquer et contrôler le respect des règles de sécurité et d’hygiène dans les activités, pour assurer la sécurité physique et affective des publics lors des temps d'animation. • Gérer le budget alloué à la jeunesse, rendre compte des dépenses, veiller aux opportunité de financements ou d'autofinancement. Pré-remplir des appels à projets et demande de subvention propre à son champ d'activité. • Gérer les inscriptions (documents obligatoires), les présences et transmettre les informations, à l'équipe, aux prestataires (sortie, repas,...) et à la comptabilité. • Travailler en lien avec la communauté éducative (parents, enseignant.es, bénévoles ...). • Participer aux réunions de pilotage avec le Directeur et les deux autres référent.es de l'association. CONDITIONS CDI à Temps plein - 35h (du lundi au vendredi) Groupe D de la CCN ÉCLAT 2 232€ brut min (Indice 305 pts + reconstitution de carrière) Poste à pourvoir en janvier 2027 Ne pas avoir d’interdiction de travailler auprès des mineurs

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MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service du pôle Hébergement et Accompagnement de Vous accompagnerez dans une démarche d’aller vers (visite à domicile, accompagnement physique extérieur…) et de travail en proximité, des ménages sur le plan social, administratif et éducatif, sur les territoires de l’agglomération grenobloise, voironnais / chartreuse et sud Grésivaudan dans le cadre de dispositifs d’accompagnements liés au logement type ASL, AVDL. Déplacements à prévoir sur l’agglomération grenobloise, voironnais / chartreuse et sud Grésivaudan. COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES - Expérience dans l’accompagnement socio-éducatif visant l’insertion par le logement souhaité et bonne connaissance des dispositifs hébergement/logement - Connaissance des démarches administratives liées au logement et à l’accès aux droits - Capacités d’analyse et d’évaluation des besoins : diagnostic social - Capacité à travailler en articulation étroite avec les partenaires du champ social et médico-social (santé, emploi, famille…) et facilité à activer un réseau - Expérience auprès d’un public diversifié en situation de vulnérabilité - Capacités rédactionnelles et de synthèse - Capacités d’adaptation et de réactivité - Capacité à prioriser et organiser son travail - Fonction de médiation - Capacité d’autonomie et du travail en équipe COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 1890 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Indemnité de précarité de 10 % au terme du contrat - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un remplacement et d’une réorganisation interne, l’ADIL 73 recrute un(e) Responsable de coordination juridique et de pilotage opérationnel. Sous l’autorité de la directrice, vous intervenez sur trois volets : Appui à la direction pour garantir le bon fonctionnement de la structure (en s’appuyant sur le prestataire-RH-Comptabilité et l’assistante) Suivi RH en lien avec le prestataire externe Suivi administratif et logistique : traitement des factures, suivi des contrats et relation avec les prestataires Contribuer à la gestion financière et conventionnelle, participation à l’élaboration du budget, Appui à la gouvernance, Contribution à l’amélioration continue : Production de tableaux de bord et d’outils d’aide à la décision Responsabilité du service juridique Coordination de l’activité de conseil juridique Animation de l’équipe de juristes et organisation de la veille juridique Supervision des supports juridiques et suivi statistique de l’activité Planning et pilotage des permanences extérieures Participation aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs Pilotage opérationnel des projets structurants du service (Prévention des expulsion, Service public de la Rénovation de l’Habitat) Animation des actions copropriétés Animation des projets liés à la copropriété et coordination avec les partenaires Diagnostic des copropriétés et propositions de plans d’actions Définition avec les partenaires des actions de communication, repérage, formations, et mise en œuvre Sensibilisation et accompagnement des copropriétaires vers un fonctionnement normalisé de leur copropriété