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localisation : Île-de-France
14/06/2024

Vous assurerez le développement, la coordination et l’animation des actions Semaine des métiers et Mercredis Géniaux, 2 évènements digitaux proposés par la fondation. En complément de cette mission vous participerez à l’animation des débats mouvants Ateliers Mix’I.T dans les académies de Paris, Versailles et Créteil. Le défi à relever ? Développer les actions, engager de nouveaux bénéficiaires et faire bouger les lignes sur les thématiques de l’industrie et de la mixité de genre ! Quelles seront vos missions ? Coordonner les événements digitaux • Élaborer le programme des Mercredis Géniaux et de la Semaine des Métiers • Réaliser la mise en ligne des évènements sur notre plateforme CGénial Connect et suivre les inscriptions • Engager et accompagner une équipe d’animation et de soutien technique • Concevoir des outils et ressources à partager aux intervenants, élèves et enseignants • Animer les sessions en visioconférence sur différents sujets : métiers, secteurs d'activités, formation... • Consolider des bilans chiffrés et participer à la diffusion auprès de nos entreprises partenaires • Produire du contenu pour alimenter la communication digitale (réseaux sociaux, newsletter…) • Proposer des évolutions stratégiques de l’action dans une optique de changement d’échelle • Participer au développement de nouvelles fonctionnalités sur la plateforme CGénial Connect Développer et animer les collaborations avec les bénéficiaires • Engager de nouveaux établissements scolaires, enseignants et élèves • Recueillir les besoins des bénéficiaires pour développer les actions • Consolider les liens avec les acteurs des rectorats impliqués dans la relation école-entreprise • Développer la communauté de professionnels intervenants notamment de techniciennes et techniciens • Relire les supports et préparer la prise de parole des intervenants avant leur témoignage Ateliers Mix’I.T • Animer en classe le format débat mouvant sur la mixité de genre • Effectuer de la veille sur les sujets de mixité Ces missions ne sont pas limitatives et pourront évoluer en fonction des besoins de la structure et de vos compétences. Vous pourrez être amené·e à contribuer à l’ensemble des missions et projets menés par la Fondation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Occitanie
13/06/2024

MISSIONS Dans ce contexte de transformation du lieu d’activité de l’association, le/la chargé.e d’accueil et d’animation aura la mission d’assurer les animations de la saison 2024 (Avril à Octobre) pour les actions mises en place par l’association sur le site de la Colonie et sur la région Occitanie (accueil et suivi de volontaires internationaux, chantiers internationaux de bénévoles sur site, échanges de jeunes européens), en accord avec les valeurs de l’association. Ses missions l’amèneront à accompagner la réalisation de ces projets avec les volontaires de l’association. Le/la chargé.e d’accueil et d’animation rejoindra une équipe mixte constituée d’un.e encadrant.e technique, d’un alternant en licence coordination de projet en éducation à l’environnement et au développement durable (CEEDDR) et de 4 à 5 volontaires qui œuvrent collectivement à la mise en place des projets de l’association. Des postes d’animation pour les chantiers et échange de jeunes sont également prévus pour animer la vie collective durant les projets. Assurer la coordination globale sur le lieu d’accueil de Finiels : 1. Superviser la gestion pédagogique et logistique des projets de volontariat : - Tutorat et suivi administratif des volontaires internationaux et français.e.s. - Accompagnement des volontaires internationaux et français.e.s dans leurs missions. - Soutien des projets personnels et professionnels des volontaires internationaux et français.e.s. - Définir les plannings mensuels des volontaires en lien avec les activités. 2. Assurer l’organisation collective sur le lieu d’accueil - Être garant du cadre, des règles et du fonctionnement du site, en lien avec le projet associatif et dans le respect de la diversité des publics accueillis. - Coordonner la cuisine, l’économat et l’intendance dans le respect de la charte alimentation de l’association et veiller au bon approvisionnement du lieu de vie en lien avec l’alternant. - Animer la vie collective : impulser la mise en place des outils d’animation et d’organisation de la vie collective. - Mise en place des moyens matériels nécessaires aux conditions d’accueil des groupes (planification des activités et des séjours), pour 3 chantiers et 1 échange de jeunes. 3. Participer à la vie d’équipe - En lien avec la déléguée régionale, accompagner l’équipe salariée saisonnière (animateur.trice, directeur.trice de séjours d’adolescents, encadrant.e technique) - Participer aux différentes réunions collectives hebdomadaires. Mot-clé : animation, volontariat, éducation populaire, travail en équipe, engagement, espace de vie collectif, interculturel.

localisation : Île-de-France
13/06/2024

MISSION Sous l’autorité de la Directrice de la Stratégie Financière, RH et Administration, le/la Responsable Ressources Humaines à la SIDI a pour mission de : - Veiller à la bonne application de la politique RH et de piloter le déploiement des projets RH en s’assurant du respect de la législation - Gérer l’administration du personnel - Assurer le développement des compétences des salariés - Conseiller et d’accompagner les responsables de pôles dans leurs différentes missions RH RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Mise en œuvre de la politique RH de la SIDI : - Assurer l’application de la politique RH de la société, et faciliter l’organisation et la gestion des conditions de travail ; proposer des évolutions en fonction des besoins et des obligations légales - Appuyer la Direction dans la définition de la politique RH pour les personnes basées à l’étranger - Assurer une veille réglementaire et sociale pour toutes les problématiques RH et notamment celle relative aux obligations qui incombent à l’employeur (santé, sécurité, formation, …) - Participer à l’optimisation de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) - Assurer la mise en place d’outils de suivi/reporting RH réguliers permettant de suivre les données d’activité (congés, temps…), les données du personnel, et le pilotage de la stratégie RH Administration du personnel : - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses, tenue du répertoire unique du personnel, …) - Fournir chaque mois au prestataire paye les variables relatives aux congés, arrêts, avantages sociaux/en nature,… Développement des compétences des salariés et des équipes : - Identifier, avec les personnes concernées, des programmes de formation individuels et/ou collectifs pertinents, favorisant le développement des compétences - Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation Accompagnement des responsables de pôle : - Collaborer et appuyer chaque responsable de pôle dans le recrutement et l’intégration d’un nouveau profil au sein de son équipe - Conseiller les responsables de pôle dans le suivi et la motivation des salariés de son équipe (entretien annuel, entretien professionnel, objectifs, primes, conditions de travail…) - Veiller et soutenir les responsables de pôles dans l’application des procédures RH

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
13/06/2024

MISSION Sous la responsabilité du gérant, le.la Directeur.ice des partenariats et opérations est en charge de mettre en œuvre la stratégie partenariale de la SIDI, comme définie dans le Plan Stratégique 2023-2027, en termes de financement et d’accompagnement des partenaires avec pour ligne directrice les objectifs d’impact sociaux et environnementaux définis dans le plan stratégique, tout en assurant une maitrise des risques et une bonne efficience opérationnelle. Membre du Comité de Direction, il contribue avec les autres membres du CODIR à la représentation de la SIDI auprès des partenaires institutionnels et des réseaux. Il préside le comité d’investissement qui analyse et donne son avis sur les demandes de financement. Le.la Directeur.ice des partenariats et opérations assure la supervision directe de 5 à 6 personnes : 3 à 4 Responsables opérationnels Géographiques (RG), d’un.e responsable Accompagnement Technique (AT) et d’un.e responsable Performance Sociale et Environnementale (PSE). Il anime une équipe composée d’une quinzaine de personnes en tout. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage du portefeuille de financement - Mettre en œuvre le plan stratégique opérationnel de SIDI et de la filiale SOLUTI en Ouganda - Planifier et piloter le développement global des portefeuilles de SIDI en lien avec les autres véhicules d’investissement (SOLUTI, FEFISOL) ; vérifier l’équilibre global des portefeuilles ; Maintenir l’équilibre au niveau géographique ; sectoriel (Microfinance, Agri, Climat) ; instrument financier (prêts, participations, garanties) ; niveau de risque / revenus / impact et suivi régulier - Organisation et animation des comités d’investissement - Appui à la prospection, en collaboration avec les Responsables Régionaux - Suivre les risques majeurs et la mise en œuvre des mesures de recouvrement/accompagnement - Veiller au respect des procédures et les mettre à jour. Suivi de la mise en œuvre de la mission d’accompagnement - S’assurer de la cohérence globale entre financement et accompagnement des partenaires - Participer au CAAT (comité d’accompagnement et d’assistance technique) pour validation des projets d’Accompagnement Technique et d’accompagnement direct - Appuyer le pôle accompagnement et stratégie financière pour la mobilisation des ressources en subventions pour les partenaires (Assistance Technique) Suivi de l’activité du pôle Performance Sociale Environnementale - Assurer la cohérence entre les activités du pôle PSE et les équipes opérationnelles, financement et accompagnement (adéquation des indicateurs et des normes à suivre) - En appui au responsable PSE, assurer le développement et la mise en œuvre de la stratégie portefeuille climat (sur la base des propositions du groupe climat) - Contribuer au développement des process/outils d’évaluation PSE des partenaires Management de l’équipe opérationnelle - S’assurer de la bonne répartition de la charge de travail « financement et accompagnement », et du nombre d’ETP par Géographie - S’assurer de la mise en œuvre de la stratégie de décentralisation opérationnelle de la SIDI - Encadrer, accompagner et soutenir les équipes Représentation institutionnelle - Représenter la SIDI dans certains réseaux professionnels dont elle est membres - Participer à des conférences et séminaires, contribuer à faire connaître le parcours et les activités de la SIDI au niveau du secteur - Identifier et animer des alliances opérationnelles pour le développement de l’activité - Siéger à la gouvernance de certains partenaires stratégiques

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
13/06/2024

MISSION Sous l'autorité du Conseil d'Administration et de sa Présidente Najat Vallaud Belkacem, le Directeur Général (F/H) dirige un Comité de Direction composé de 8 directeurs, responsables des directions opérationnelles et des services d'appui. Le Directeur Général (F/H) participe à l’élaboration de la stratégie de l’association et en assure la bonne mise en œuvre. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES La gestion et le développement de l’association : - Propose une stratégie globale de développement, en lien avec le CA - Met en œuvre les orientations stratégiques de l’association et assure son pilotage opérationnel - Elabore le plan d’action et le budget prévisionnel annuel Management et gouvernance : - Accompagne, encadre et anime l’équipe de direction - Suit individuellement chaque directeur dans la définition et la réalisation de ses objectifs - Veille au respect du rôle du Comité Social et Economique et au maintien du dialogue social - Présente régulièrement au bureau et au CA l’avancement des missions et des projets Représentation et plaidoyer, en lien étroit avec la présidence de l’association - Représente l’association auprès des médias, partenaires et institutions lors d’événements variés (débats, conférences…) - Développe et entretien la relation avec les différents partenaires

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
13/06/2024

Vous êtes convaincu que l’accès à une alimentation de qualité doit être possible pour tous ? Vous aimez le contact avec des personnes venant de tout horizon ? Vous êtes rigoureux, autonome et désireux de vous investir dans une nouvelle aventure humaine, porteuse de sens ? Rejoignez l’équipe d’EPISOL Pessac et devenez gestionnaire de notre épicerie solidaire ! EPISOL recherche un.e gestionnaire (H/F) pour son épicerie solidaire. Située dans le centre ville de Pessac, cette épicerie de proximité accueille tout public du mardi au vendredi (10h- 13h et 15h30-19h) et ponctuellement le samedi (9h30-12h30) sur 75 m² de vente. Missions Salarié.e d’EPISOL, vous devrez gérer l'activité de l’épicerie solidaire. Sous la responsabilité du conseil d'administration, avec le soutien d’une équipe de bénévole très impliquée, et avec une apprentie positionnée sur des missions spécifiques, il vous sera demandé, notamment : D'animer le magasin - Organiser l'accueil des adhérents solidaires et/ou aidés - S'assurer de la bonne tenue du magasin et de son attractivité - Participer à l’animation du magasin en développant une relation de proximité avec les adhérents et les bénévoles De gérer l'exploitation courante - Réaliser et/ou gérer les ouvertures et fermetures du point de vente. - Veiller à la maintenance générale du point de vente, à son entretien et au respect des consignes d’hygiène et de sécurité. - Contrôler le niveau des stocks en magasin et organiser le réassort - Gérer, réceptionner, contrôler les commandes auprès des divers fournisseurs. De réaliser la gestion administrative - Effectuer la gestion administrative du magasin. - Effectuer le contrôle des documents de caisse et les remises de recettes. D’encadrer l’équipe - Organiser la répartition des taches au quotidien en s'appuyant sur des procédures connues et rédigées - Assurer le suivi des plannings des bénévoles Profil recherché - Des compétences techniques : - Capacité à formaliser des procédures et à participer à la bonne organisation collective de l’activité. -Savoir manipuler les outils de bureautique - Connaissance du merchandising de commerce alimentaire - Maîtrise des techniques de vente (accueil, conseil, argumentation, vente...). - Sens du service aux adhérents - Connaissance des outils informatiques spécifiques à la vente (approvisionnement, administration des ventes). - Connaissance du domaine social et associatif - Des capacités personnelles : - Fortes qualités relationnelles et de communication, ouverture et empathie - Capacité à impulser une dynamique, à stimuler et à accompagner les bénévoles - Capacité d’adaptation aux imprévus du terrain Vous êtes motivé par le projet d’EPISOL sur l’ensemble de ses dimensions (économique, sociale, solidaire,…). Vous aimez le commerce et le contact avec des personnes venant de tout horizon. Vous avez le goût du travail en équipe. De formation Bac+2 minimum, Vous avez une première expérience dans la vente, si possible dans le domaine alimentaire et une expérience d’encadrement d’équipe. Vous avez envie de faire évoluer votre projet professionnel et vos compétences pour participer activement à un projet qui a du sens pour vous. ________________________________________ Informations complémentaires Conditions du poste Poste en CDD à temps plein (35 h), du lundi au vendredi (travail possible les samedi). A pourvoir au 1er août 2024, fin le 31 décembre 2024. Basé à Pessac Rémunération mensuelle de 2000 € bruts mensuels. POUR POSTULER : envoyer CV et LM au plus tard le 28 juin 2024 soit sur le site soit à l’adresse olivier.chassande@gmail.com

localisation : Bretagne
13/06/2024

Sous l'encadrement d’Ophélie, co-directrice en charge du pôle innovation et en lien avec le chargé de pilotage régional du réseau OuestGo, vous intégrerez le pôle innovation et serez notamment en charge de : Assistance à l’animation du réseau de partenaires OuestGo • Mise en œuvre de temps collectifs entre partenaires territoriaux (collectivités adhérentes au réseau OuestGo) • Animation de la plateforme publique dédiée aux professionnels « Expertise-territoire » • Identification et valorisation de retours d’expérience dans et hors le territoire • Accompagnement des partenaires (entreprises et collectivités) à la prise en main et l’usage de la plateforme OuestGo • Participation à l’animation du réseau de partenaires (communication, animation de visio, …) • Mise en œuvre d’une stratégie de mise à jour des communautés OuestGo (continuité d’un travail réalisé en 2023) • Participation à la construction de l’ordre du jour et à l’animation de la Journée Régionale du covoiturage Participation au pôle innovation • Cadrage des projets innovants • Benchmark • Mise en œuvre d’une méthodologie d’expérimentation et déploiement de projets ou de services innovants Activités complémentaires • Réfléchir collectivement à l’amélioration des actions menées par éhop • Prendre part à la politique et stratégie générale de l’association PROFIL RECHERCHE Avec au minimum un bac+5 et une expérience significative dans la gestion de projet innovant et l’animation de réseau en lien avec la mobilité durable, le/la candidat(e) rejoindra une équipe engagée dans le développement durable, les pratiques collaboratives et l’innovation sociale. Ce poste nécessitant des déplacements sur toute la Bretagne (recours à un service d’autopartage). Des déplacements en matinée, en soirée et le week-end peuvent être demandés pour répondre aux disponibilités et demandes des partenaires. Contact : recrutement@ehopcovoiturons-nous.fr

localisation : Bretagne
13/06/2024

Sous l’autorité de la direction du Pôle Habitat Vie Sociale et au sein du Comité de Direction du Pôle, vous assurerez la direction du dispositif (2 foyers de vie et 1 foyer d’hébergement). Responsable de la mise en œuvre des projets, vous contribuerez fortement à la stratégie de développement et d’adaptation du dispositif, en veillant à la cohérence, à la complémentarité, à l’évolution des projets ainsi qu’à la mise en œuvre des valeurs de l’Association au bénéfice des personnes accompagnées Manager d’une équipe de 85 ETP dont 3 Chefs de service, vos missions seront les suivantes : • Impliquer et accompagner votre équipe dans la transformation de l’offre d’accompagnement et la continuité des parcours, • Être garant de la sécurité, de la bientraitance et de la qualité des accompagnements, • Être responsable de la bonne gestion et de l’optimisation des ressources et être garant de l’équilibre budgétaire de votre périmètre.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
13/06/2024

Contexte: Il est question de la crise de l’agriculture biologique depuis plusieurs mois. Terre de Liens considère qu’il y a un enjeu à “faire ses preuves”, à déconstruire le discours des tenants du modèle agricole actuel avec une méthodologie robuste. Or, aucun recensement de l’agroécologie paysanne ne permet d’avoir des données fiables et comparables. Terre de Liens a conduit de 2013 à 2019 une Mission utilité sociale et environnementale (Muse). Un bilan en a été fait et le sujet est dans la stratégie 2021-2026. La fédération Terre de Liens a obtenu un financement du Fonds social européen afin de progresser en la matière jusque fin 2025. Un comité de pilotage est mis en place et le cadrage de la démarche a abouti à la priorisation de la question suivante: “dans quelle mesure et de quelle manière l’action de Terre de Liens impacte-t-elle les trajectoires d’installation en agriculture et les pratiques des personnes accompagnées?” Un premier stage (en cours) de mars à août 2024 établit un référentiel méthodologique et le teste dans 2 régions. L’alternant/stagiaire intégrera l’équipe salariée de la fédération nationale qui rassemble une vingtaine de personnes (la plupart à Crest dans la Drôme) et s’organise en 5 pôles: - Direction - Animation du réseau associatif - Plaidoyer et alliances - Développement des ressources humaines - Administration et finances. Objectif et missions: L’objectif de l’alternance/stage est d’appuyer la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation d’utilité sociale, interne, pérenne et adéquat aux capacités du mouvement Terre de Liens. Encadré.e par le responsable Développement et innovation, l’alternant/stagiaire assurera les missions suivantes : 1. Mise en oeuvre de la démarche de suivi-évaluation d’utilité sociale: Mobilisation des personnes concernées en régions et au national Conduite de la méthodologie selon le référentiel: questionnaires, enquêtes, entretiens… Ajustement si besoin des choix de techniques, d’indicateurs, de modalités de collecte, du calendrier, etc. Rédaction d’un rapport présentant les résultats 2. Mise en débat et capitalisation de la démarche: Préparation de l’analyse des résultats et des suites à donner Travail sur la connexion de l’utilité sociale avec le suivi au long cours de la stratégie de Terre de Liens (méthode, tableaux de bord d’indicateurs…) Diffusion interne et externe des documents et résultats: infolettre, archivage dans le Centre de ressources de Terre de Liens, etc. Rédaction d’un document récapitulant les démarches et méthodes Selon la durée du contrat de l’alternant/stagiaire et le profil du candidat.e, il se peut que seule une partie des missions soit conduite par lui/elle. Conditions de l’offre: Alternance ou stage de 6 à 12 mois Rémunération/indemnisation: selon le type de contrat (alternance ou stage) Forfait mobilité durable Mutuelle prise en charge à hauteur de 80 % sur la base de l’adhésion individuelle Lieu de travail : Crest (26) ou Montreuil (93); télétravail ponctuel possible Quelques déplacements en France à prévoir Démarrage souhaité en octobre 2024 Pour candidater: Candidatures à adresser par mail à : federation@terredeliens.org le 28 juin 2024 au plus tard avec pour objet : « Utilité sociale » Pièces jointes sous la forme : NOM_Prénom_CV / NOM_Prénom_LM Période prévisionnelle des entretiens : la semaine du 17 ou du 22 juillet à Crest ou en visioconférence

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Normandie
13/06/2024

ENTREPRISE

La Fédération ADMR 76 recherche un(e) Auxiliaire de vie sur Doudeville et ses alentours :

Auxiliaire de vie - Doudeville et ses alentours (H/F)

CDI

MISSIONS

Afin de maintenir notre continuité et qualité de service, nous recherchons sur le secteur de Doudeville et ses alentours  :







Un(e) Auxiliaire de vie / Aide à domicile -  MOTIVE(E) et DYNAMIQUE EN CDI


120/mois


Permis B + véhicule personnel


Avec une réelle passion pour ce métier ! 


 


Grâce à votre motivation et à vos aptitudes professionnelles, vous garantissez le maintien à domicile de nos bénéficiaires en appliquant des compétences techniques et en travaillant en collaboration étroite avec votre référent de secteur et d’autres professionnels du domicile.


Vous êtes force de proposition et acteur incontournable dans la qualité des interventions.


Vos missions  :



  • Aide au lever et au coucher

  • Aide à la toilette

  • Aide à la préparation des repas et prise des repas

  • Entretien du logement et du linge

  • Courses

  • Accompagnement RDV médicaux

  • Accompagnement social


 


Les plus de l’ADMR :



  • Remboursement de vos kilomètres

  • Interventions sectorisées

  • Salaire fixe chaque mois

  • Avenant 43 (reconnaissance des missions et publics accompagnés, reconnaissance et valorisation des diplômes de branche et de votre ancienneté)

  • Partenariat pour l’aide à l’acquisition d’un véhicule ou réparation du véhicule

  • Une politique axée sur la formation et le développement de VOS compétences

  • CSE





 


 







Profil

Capacité d’adaptation


Responsabilité


Réactivité


Mobilité

PROFIL

  • Minimum 6 mois d'expérience sur un poste similaire
  • Etre titulaire du permis B et d'un véhicule

CONDITIONS

  • CDI
  • Temps partiel
  • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
  • Filière : intervention
  • Catégorie : Employé(e)
  • Poste basé à : Doudeville et ses alentours
  • Déplacements à prévoir sur le secteur et les alentours
  • Des horaires flexibles, avenant 43, remboursement des kilomètres...






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