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L’association Le Groupement des Possibles recherche un CHARGE DE MAINTENANCE DES BATIMENTS (H/F) pour son Pôle Maintenance TYPE DE CONTRAT - CDI – 100 % OU - Nord-Isère et Pays Voironnais DATE DE DEBUT - Janvier 2027 REFERENCE A RAPPELER - CM9 Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org LE SERVICE Le pôle maintenance est composé de huit chargés de maintenance, d’un coordinateur, d’un secrétaire logistique et d’un chef de service. Sur le Pays Voironnais, le chargé de maintenance (H/F) interviendra dans plusieurs services, gérants eux-mêmes plusieurs dispositifs : CHRS jeunes, FJT, ARJM, CLLAJ, hébergement temporaire, pensions de famille. Dans le Nord-Isère, le chargé de maintenance (H/F) interviendra principalement au sein de la résidence solidaire le Lauréat à l’Isle d’Abeau, composée d’une pension de famille de 16 logements et d’une résidence sociale de 10 logements, ainsi que dans des logements dans le diffus situés sur la commune de Bourgoin-Jallieu. Ces services sont composés de travailleurs sociaux, d’accompagnants sociaux, d’un coordinateur maintenance, de secrétaires d’accueil, d’un agent d’entretien et de chefs de services. MISSIONS PRINCIPALES - S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements, - Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation, - Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs. MISSIONS - Effectue les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc… - Entretient les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers - Réalise les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacances - Assure la gestion des clés des établissements dont il a la charge - Assure le relevé des compteurs - Assure l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels, de consommables - Assure la maintenance et l’entretien du matériel mis à sa disposition - Réalise des états des lieux d’entrée et de sortie - Assure l’entretien du parc automobile Déplacements à prévoir de manière régulière sur l’ensemble des deux territoires. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 2050 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), congé d’ancienneté, - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS PRINCIPALES  S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements,  Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation,  Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs. MISSIONS  Effectue les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc…  Entretient les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers  Réalise les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacances  Assure la gestion des clés des établissements dont il a la charge  Assure le relevé des compteurs  Assure l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels, de consommables  Assure la maintenance et l’entretien du matériel mis à sa disposition  Réalise des états des lieux d’entrée et de sortie  Assure l’entretien du parc automobile Déplacements à prévoir de manière régulière sur le pays voironnais. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 1025 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), congé d’ancienneté, - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

LE SERVICE Le pôle maintenance est composé de huit chargés de maintenance, d’un coordinateur, d’un secrétaire logistique et d’un chef de service. Le chargé de maintenance (H/F) interviendra principalement au sein de la résidence solidaire le Lauréat à l’Isle d’Abeau, composée d’une pension de famille de 16 logements et d’une résidence sociale de 10 logements, ainsi que dans des logements dans le diffus situés sur la commune de Bourgoin-Jallieu. MISSIONS GENERALES Sous l’autorité du Chef de service : - S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements, - Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation, - Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs. MISSIONS - Effectuer les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc… - Entretenir les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers, - Réaliser les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacances, - Assurer la gestion des clés des établissements, - Assurer le relevé des compteurs, - Assurer la maintenance et l’entretien du matériel mis à disposition, - Assurer l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels et de consommables, - Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie, - Assurer l’entretien du parc automobile. Déplacements à prévoir sur le Nord-Isère PROFIL - Technique avancée en peinture, - Technique de base en plomberie et technique de soudure, en menuiserie, serrurerie, en chauffage, sanitaire, en carrelage, faïence, en pose de revêtement de sol, en plâtrerie et pose de cloison sèche, - Connaissance des règles de sécurité au travail, réglementation sécurité incendie, - Des aptitudes techniques et un sens de l’organisation, - Une autonomie dans le travail et une aptitude au travail en équipe, - Des valeurs humaines et sociales (contact avec les résidents), de la discrétion, - L’habilitation électrique serait un plus COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 1025 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), congé d’ancienneté, - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Déléguée Générale, le·la Responsable Tourisme et Délégué·e régional·e assure la veille et le suivi des enjeux liés au tourisme et au transport touristique et occasionnel, anime la commission tourisme de la FNTV ainsi que l'union régionale FNTV Tourisme Île-de-France et représente les positions fédérales auprès des différentes instances sectorielles et institutionnelles. À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : Veille sectorielle et accompagnement des adhérent·es • Assurer une veille nationale et européenne sur les enjeux du tourisme et du transport touristique et occasionnel, notamment dans leurs dimensions juridiques, réglementaires, économiques, sociales, techniques et liées à la formation ; • Analyser les évolutions du secteur et alerter la hiérarchie sur les thématiques liées au tourisme et au transport touristique et occasionnel, notamment en Île-de-France ; • Informer les entreprises adhérentes des actualités relatives au tourisme et répondre aux sollicitations des adhérent·es et des collaborateur·rices du réseau territorial, par téléphone, courrier ou courriel ; • Rédiger des notes de positionnement, des courriers et des articles d'information à destination des adhérent·es. Animation des commissions et de l'union régionale • Préparer, animer et assurer le suivi des réunions de la commission tourisme de la FNTV et des dossiers professionnels associés ; • Être force de proposition dans le cadre des travaux de la commission et synthétiser les positions exprimées par ses membres ; • Assurer l'animation de l'union régionale FNTV Tourisme Île-de-France, notamment à travers l'organisation des réunions et le suivi des cotisations ; • Préparer les rapports destinés aux instances statutaires de la fédération ; • Participer à la préparation des tables rondes consacrées au tourisme dans le cadre du congrès annuel de la FNTV. Représentation institutionnelle et actions d'influence • Représenter la FNTV au sein des instances sectorielles du tourisme auxquelles elle participe, notamment la Confédération des acteurs du tourisme, le Comité Destination France du Medef, le groupe de travail tourisme des Entrepreneurs, l'AFTRI, la Mairie de Paris et l'Office du tourisme de Paris ; • Porter et défendre les positions de la fédération lors des réunions extérieures avec les acteurs institutionnels, notamment le Secrétariat d'État au Tourisme, le ministère de l'Économie et le ministère des Transports ; • Entretenir les échanges avec les interlocuteur·rices institutionnel·les, les organismes auxquels adhère la FNTV, les administrations et les acteurs du secteur du tourisme ; • Préparer les informations et les communications fédérales relatives aux enjeux du tourisme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS PRINCIPALES • Animer le projet pédagogique de la jeunesse (12-25 ans), de son élaboration à son évaluation, avec les animateur.trices, les partenaires et le public. Développer des projets dans le respect et l'intérêt du projet d'une association laïque d'Éducation populaire. • Diriger l'espace jeune et des séjours. Réaliser une veille réglementaire et s'assurer de son application. • Animer une équipe d'animateur.trices, parfois tutorer des stagiaires/apprenti.es. Organiser les plannings et les réunions d'équipe (2 permanent.es, des vacataires et des stagiaires). • Créer, organiser et animer des activités et des projets d'animation adaptés aux publics (besoin, rythme, intérêt), permettant la découverte, l'accès aux loisirs et l'insertion sociale. • Assurer la cohérence éducative et rendre fluide les différents projets à destination des jeunes : espace jeunes, séjours, stage, CLAS, activités sportives et culturelles... • Réaliser les démarches administratives nécessaire à chaque projet, partenaire et financeur. • Faire appliquer et contrôler le respect des règles de sécurité et d’hygiène dans les activités, pour assurer la sécurité physique et affective des publics lors des temps d'animation. • Gérer le budget alloué à la jeunesse, rendre compte des dépenses, veiller aux opportunité de financements ou d'autofinancement. Pré-remplir des appels à projets et demande de subvention propre à son champ d'activité. • Gérer les inscriptions (documents obligatoires), les présences et transmettre les informations, à l'équipe, aux prestataires (sortie, repas,...) et à la comptabilité. • Travailler en lien avec la communauté éducative (parents, enseignant.es, bénévoles ...). • Participer aux réunions de pilotage avec le Directeur et les deux autres référent.es de l'association. CONDITIONS CDI à Temps plein - 35h (du lundi au vendredi) Groupe D de la CCN ÉCLAT 2 232€ brut min (Indice 305 pts + reconstitution de carrière) Poste à pourvoir en janvier 2027 Ne pas avoir d’interdiction de travailler auprès des mineurs

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service du pôle Hébergement et Accompagnement de Vous accompagnerez dans une démarche d’aller vers (visite à domicile, accompagnement physique extérieur…) et de travail en proximité, des ménages sur le plan social, administratif et éducatif, sur les territoires de l’agglomération grenobloise, voironnais / chartreuse et sud Grésivaudan dans le cadre de dispositifs d’accompagnements liés au logement type ASL, AVDL. Déplacements à prévoir sur l’agglomération grenobloise, voironnais / chartreuse et sud Grésivaudan. COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES - Expérience dans l’accompagnement socio-éducatif visant l’insertion par le logement souhaité et bonne connaissance des dispositifs hébergement/logement - Connaissance des démarches administratives liées au logement et à l’accès aux droits - Capacités d’analyse et d’évaluation des besoins : diagnostic social - Capacité à travailler en articulation étroite avec les partenaires du champ social et médico-social (santé, emploi, famille…) et facilité à activer un réseau - Expérience auprès d’un public diversifié en situation de vulnérabilité - Capacités rédactionnelles et de synthèse - Capacités d’adaptation et de réactivité - Capacité à prioriser et organiser son travail - Fonction de médiation - Capacité d’autonomie et du travail en équipe COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 1890 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Indemnité de précarité de 10 % au terme du contrat - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un remplacement et d’une réorganisation interne, l’ADIL 73 recrute un(e) Responsable de coordination juridique et de pilotage opérationnel. Sous l’autorité de la directrice, vous intervenez sur trois volets : Appui à la direction pour garantir le bon fonctionnement de la structure (en s’appuyant sur le prestataire-RH-Comptabilité et l’assistante) Suivi RH en lien avec le prestataire externe Suivi administratif et logistique : traitement des factures, suivi des contrats et relation avec les prestataires Contribuer à la gestion financière et conventionnelle, participation à l’élaboration du budget, Appui à la gouvernance, Contribution à l’amélioration continue : Production de tableaux de bord et d’outils d’aide à la décision Responsabilité du service juridique Coordination de l’activité de conseil juridique Animation de l’équipe de juristes et organisation de la veille juridique Supervision des supports juridiques et suivi statistique de l’activité Planning et pilotage des permanences extérieures Participation aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs Pilotage opérationnel des projets structurants du service (Prévention des expulsion, Service public de la Rénovation de l’Habitat) Animation des actions copropriétés Animation des projets liés à la copropriété et coordination avec les partenaires Diagnostic des copropriétés et propositions de plans d’actions Définition avec les partenaires des actions de communication, repérage, formations, et mise en œuvre Sensibilisation et accompagnement des copropriétaires vers un fonctionnement normalisé de leur copropriété

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous !
L’association ADMR recherche du Canton de Saint Brice en Cogles un.e :

INTERVENANT.E A DOMICILE - MAEN ROCH (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

L’ADMR du Canton de Saint Brice en Cogles intervient sur les communes de Maen Roch, Les portes du Coglès, Le Chatellier, St Germain en Cogles, St Marc le Blanc, Le Tiercent, Saint Hilaire des Landes.

Vous recherchez un métier qui a du sens et où l’humain est au cœur de vos préoccupations ;

Vous êtes autonome et vous appréciez le travail d’équipe ;

Vous êtes bienveillant.e et vous disposez de qualités d’adaptation ;

Vous avez le sens de l’écoute et vous savez faire preuve de discrétion (secret professionnel).

En tant qu’intervenant.e à domicile, vous aurez pour missions de :-    Accompagner les personnes aidées dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide au lever/coucher, préparation des repas, aide aux courses…) ;-    Aider au maintien de l’autonomie de la personne accompagnée  ;-    Assurer l’entretien du logement ;-    Maintenir le lien social.

Votre + : vous disposez d'un diplôme issu du secteur médico-social.

Vous souhaitez découvrir le métier ou notre secteur ? Nous vous proposons une période d’immersion dans l’une de nos associations ADMR !

Bénéficier :

• D’un emploi proche de chez vous sur un secteur d’intervention limité  ;


• D’un contrat en CDI ou CDD à temps plein ou temps partiel choisi ;


• D’une rémunération attractive, au-delà du SMIC pour les débutants et reprenant l’ancienneté sur le secteur et valorisant les diplômes ;


• D’un parcours d’intégration et de formations (chaque année près de 40% des salariés bénéficient d’au moins une formation);


• D’un accompagnement lors de votre prise de poste grâce à des doublons et du tutorat;


• D’une voiture de service ou une indemnisation de vos frais kilométriques (y compris trajet matin et soir);


• De temps d’échange en équipe (réunions de service, analyse de la pratique…)

Nos petits « plus » qui vous donneront l’envie de nous rejoindre :

• 
  
  
  
  • Des temps d’intégration formalisés pour vous accompagner dans votre prise de poste ;
  
  
  • Des titres restaurant sous condition;
  
  
  • Un smartphone disposant d’une messagerie professionnelle pour échanger entre collègues ; 
  
  
  • Des chèques cadeaux en fin d’année ;
  
  
  • Une ambiance de travail conviviale et des équipes à l’écoute.
  
  
  
  

Rejoignez-nous, venez tenter l’expérience ADMR !

PROFIL

• Personnes avec expérience ou débutants.
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe.
• Permis de conduire souhaité.

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Maen Roch
• Pour les temps partiels, 1 demie journée ou 1 journée d’indisponibilité fixe.
• Déplacements pris en charge ou véhicule de service.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile SOMAILS (H/F)

CDI

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR des Somails et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Expérience de 2 ans souhaitée
• Débutant accepté
• Permis B souhaité
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Bédarieux
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : St Pons de Thomières, Riols, Courniou, La Salvetat-sur-Agout ...
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les WE et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur 0.40€/km ainsi que le temps de déplacement et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 %
• Mutuelle d’entreprise / compte épargne temps / bon cadeau de fin d'année
• Prime de panier repas
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Auxiliaire de vie BEDARIEUX (H/F)

CDI

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR de Bédarieux et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Expérience de 2 ans souhaitée
• Débutant accepté
• Permis B souhaité
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Bedarieux
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Bédarieux, Hérépian, Lamalou les Bains, ...
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les WE et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur 0.40€/km ainsi que le temps de déplacement et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 %
• Mutuelle d’entreprise / compte épargne temps / bon cadeaux de fin d'année
• Prime de panier repas
• Réunions d'équipes régulières
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER