Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité du Président d’Un Enfant par la Main, vous êtes garant∙e du développement des ressources tout en assurant le management de l’équipe permanente, avec une attention particulière à la transversalité, la cohésion et le bien-être du collectif. Vos principales missions seront les suivantes : Préparation et participations aux instances de l’association, représentation et liens avec les parties prenantes ● En coordination avec le Président, préparer les réunions des instances de l'Association (CA, Bureau, AG): préparer les ordres du jour, rédiger les délibérations et les PV. ● Être force de proposition auprès du Conseil d’administration et du Président pour l’élaboration de la stratégie de l’organisation et des actions qui en découlent ; ● Mettre en œuvre le projet et la politique générale de l’association dans le respect des décisions prises par les instances compétentes (notamment le Président, le Bureau et le Conseil d'Administration) ; ● Déployer le plan d’actions opérationnel qui découle de la stratégie et se porter garant∙e de l’atteinte des objectifs, sur le plan de la levée de fonds, du choix et du suivi des programmes sélectionnés et du reporting de l’activité ; ● Assurer les relations et la représentation de l’association avec l'ensemble des parties prenantes, y compris au sein de ChildFund Alliance. Développement des activités de l’association ● Assurer la bonne mise en œuvre de la stratégie de développement des ressources, telle que validée par le Conseil d’administration et déployée par le pôle ressources et communication ; ● Faire la promotion de l’offre de mécénat, négocier les conventions, notamment pour les entreprises, en assurant la promotion des différents produits dans le cadre des programmes prioritaires de l’association ; ● Veiller à la bonne tenue de tous les tableaux de bord de performance, d’avancement de la collecte et de prospection, présentés à chaque réunion du bureau de l’association ; ● Superviser l’organisation des évènements de levée de fonds de l’association ; ● Conseiller et être force de proposition auprès du Président sur tous les sujets liés au fonctionnement de l’organisation et au développement de nouvelles activités, programmes et projets pour accompagner le développement de l’ONG en lien avec son projet associatif et ses valeurs. Direction juridique, administrative et financière ● Préparer et exécuter le budget de l’association, élaborer et piloter le plan stratégique de l’association et veiller à l’efficience de son modèle économique ; ● Superviser la production des comptes annuels ; ● Engager les dépenses dans la limite des délégations de pouvoirs confiées par le Président ; ● Garantir la sécurité des biens et des personnes, et le suivi des obligations légales qui lui incombent statutairement. Management des ressources humaines ● Impulser et mettre en œuvre la politique RH : organiser les recrutements, évaluer les personnels, piloter la masse salariale dans le respect du budget validé par le Conseil d’administration ; ● Encadrer, animer et fédérer l’équipe de collaborateurs en favorisant la transversalité des approches et la cohésion d’équipe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein du pôle social composé d’une équipe de 10 travailleurs sociaux (ES, CESF et AS), le/la travailleur(se) social(e) accompagne : - Les locataires du parc locatif de l’agence, lorsque des besoins sont identifiés (budget, droits, occupation/ appropriation du logement…) mettant en péril le maintien dans le logement, accompagnement à la recherche de logements, relogement de personnes dont le bail se termine (GLA /ASL) ; - Des ménages orientés par le SIAO en vue de l’accès puis leur maintien pérenne au sein du logement (IML location ou sous-location avec bail glissant et IML Renforcée en santé) ; - Des ménages à la rue ou hébergés chez des tiers en vue d’accéder à un logement (AVDL/LSA). Vos missions : Sous la responsabilité de la responsable du pôle social, vous : • Mettrez en œuvre des mesures d’Accompagnement Vers et Dans le Logement (AVDL) dans le cadre de la politique du logement d’abord : AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement, LSA (Logement Sociaux Accompagnés) et IML (Intermédiation Locative). En fonction des besoins du service et de la répartition des activités, vous pourrez être amené(e) à accompagner les locataires de l’AIVS dans le cadre de la Gestion Locative Adaptée et l’Accompagnement Social Internalisés ou à mettre en œuvre des mesures d’Intermédiation Locative (IML). Contact : rh@untoitpourtous.org

Le poste à pourvoir : Au sein du pôle social composé d’une équipe de 10 travailleurs sociaux (ES, CESF et AS), le/la travailleur(se) social(e) accompagne : - Les locataires du parc locatif de l’agence, lorsque des besoins sont identifiés (budget, droits, occupation/ appropriation du logement…) mettant en péril le maintien dans le logement, accompagnement à la recherche de logements, relogement de personnes dont le bail se termine (GLA /ASL) ; - Des ménages orientés par le SIAO en vue de l’accès puis leur maintien pérenne au sein du logement (IML location ou sous-location avec bail glissant et IML Renforcée en santé) ; - Des ménages à la rue ou hébergés chez des tiers en vue d’accéder à un logement (AVDL/LSA). Vos missions : Sous la responsabilité de la responsable du pôle social, vous : • Mettrez en œuvre des mesures d’Accompagnement Vers et Dans le Logement (AVDL) dans le cadre de la politique du logement d’abord : AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement, LSA (Logement Sociaux Accompagnés) et IML (Intermédiation Locative). En fonction des besoins du service et de la répartition des activités, vous pourrez être amené(e) à accompagner les locataires de l’AIVS dans le cadre de la Gestion Locative Adaptée et l’Accompagnement Social Internalisés ou à mettre en œuvre des mesures d’Intermédiation Locative (IML). Contact : rh@untoitpourtous.org

CONTEXTE L’antenne Isère de Ronalpia, située à Grenoble, existe depuis 2015. Elle est composée de 3 personnes : une responsable d’antenne départementale, une chargée d’accompagnement à Grenoble et une responsable de l’antenne du Pays Voironnais. Chaque année, une vingtaine d’entrepreneurs sociaux sont accompagnés en Isère via les programmes Incubation et Implantation, et une dizaine via le cycle Lance-toi. La personne recrutée aura pour mission principale de piloter cette antenne iséroise de Ronalpia, pendant l’arrêt maternité d’actuelle responsable d’antenne Marie Gerard-Grosso de septembre 2025 à avril 2026. VOS MISSIONS Au sein de la direction du Maillage Territorial vous aurez pour missions d’assurer : 1) La stratégie et le développement départemental : • Construire et déployer la stratégie départementale (orientations, objectifs annuels, pluriannuels) en lien avec la stratégie régionale pour 2026 • Sonder les besoins et arbitrer les opportunités de développement à l’échelle départementale (nouveaux bassins de vie, filières sectorielles, nouveaux partenariats, etc.) 2) L’animation de la communauté départementale : • Coordonner les relations avec les partenaires publics et privés, financeurs ou opérationnels, départementaux et locaux • Représenter l’association et participer aux évènements du territoire, • Organiser des évènements en co-construction avec l‘équipe et les partenaires, comme Impacte Ton Territoire • Faciliter la mise en réseau des entreprises sociales accompagnées dans les antennes locales • Contribuer à nourrir le réseau des ressources d’accompagnement de l’antenne (accompagnateurs, formateurs, experts, etc.) • Participer aux comités de sélection des programmes réalisés sur le département et garantir la qualité de la sélection • Participer et prêter main forte aux temps forts des programmes opérés localement, ainsi qu’à certains temps d’accompagnement individuels ou collectifs 3) Assurer la pérennité de l’antenne : • Piloter le budget départemental • Équilibrer les ressources à l’échelle départementale o Prospecter, fidéliser, animer les partenariats financiers départementaux, o Délivrer les contreparties, o Assurer la production des éléments de reporting et de bilan pour les partenaires départementaux • Garantir la qualité de la détection, sélection et l’accompagnement des entreprises sociales réalisés 4) Management : • Assurer la montée en compétence et le management de deux chargées d’accompagnement (Grenoble et Voiron) • Être garant.e du bon fonctionnement de l’équipe Isère : qualité de vie au travail, temps d’équipe, émulation et entraide • Arbitrer, si besoin, les opportunités de mutualisation d’événements, formations entre les différentes antennes • Être garant.e de la planification et de la mise en œuvre du calendrier de l’antenne de l’Isère pour l’équipe sur place, et ce en lien avec le calendrier global de Ronalpia 5) Coordination du programme d’accompagnement au développement à Grenoble • Coordonner l’accompagnement des entreprises sociales de l’expérimentation 2025 du parcours d’accompagnement au développement Grenoble 2025 • Réaliser le bilan et la capitalisation du parcours en interne et auprès des partenaires du programme • Co-construire et déployer la version 2026 du parcours (ingénierie, financement, détection-sélection-accompagnement) en lien avec la Direction Programmes & Impact 6) Participation à la vie d’équipe : • Participation aux séminaires d’équipe régionaux CONDITIONS DE TRAVAIL Nous aurons besoin de vous entre septembre 2025 et avril 2026. Il s’agit d’un CDD de remplacement, à temps partiel (80%, soit 168 jours par an). Votre bureau principal sera basé à Grenoble, mais des déplacements réguliers seront à prévoir, en particulier dans le voironnais et à Lyon. Vous pourrez aussi être ponctuellement amené.e à vous rendre dans les autres départements de la

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vos missions principales incluront : MISSION 1 : Animation du programme Co-explo et d’autres ateliers (35%) Animer les ateliers du programme Co-explo de 6 semaines : 2 ateliers par semaine (6 programmes /an). Préparer le contenu, faire les comptes-rendus, animer les groupes Ponctuellement, selon les besoins : animer ou co-animer des ateliers communauté en ligne ou à Paris MISSION 2 : Communication et organisation événementielle (35%) Coordonner, planifier les ateliers à Paris et en ligne Assurer la communication locale des ateliers et du programme Co-explo Faire le reporting des ateliers et du programme Co-Explo Répondre aux questions opérationnelles des animateurs en ligne et à Paris MISSION 3 : Animation des communautés (20%) Animer la communauté des animateurs et des Activ’Acteurs à Paris (groupe whatsapp, réseaux sociaux, animation de temps conviviaux…) MISSION 4 : Participation à la vie de l’équipe (10%) Formations et réunions internes Coordination interne via nos outils digitaux… Participation à des groupes de travail transverses Conditions Début de mission : 1er septembre 2025 CDD de 10 mois, renouvelable Statut cadre forfait jour - 218 jours Lieu de travail : Paris Salaire : 1600€ net/mois Télétravail ponctuel autorisé Avantages : mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant, +2 RTT par an par rapport au minimum légal, octroi de RTT supplémentaires selon ancienneté… Pour postuler 1ère étape : Pour postuler, envoyez-nous un CV qui vous ressemble (facultatif) ainsi que vos réponses aux questions de motivation avant le 6 juin janvier à 9h (matin) (pas besoin de lettre de motivation) : Pour cela, rendez-vous sur notre plateforme de recrutement directement : https://activ-action.welcomekit.co/jobs/animateur-trice-de-communautes-a-paris_rennes 2ème étape : Participation (facultative) à un atelier Activ’Découverte le 11 juin de 15h30 à 17h00 pour découvrir nos méthodologies, poser vos questions et pouvoir vous projeter au mieux dans les missions du poste. 3ème étape : Réalisation d’une étude de cas qui sera à rendre pour le 12 juin à 9h (matin). 4ème étape : Entretien avec Pauline, Responsable d’antenne à Ile-de-France, et Pauline, responsable du développement des communautés, le 18 juin. 5ème étape éventuelle (selon besoin) : Second entretien avec l’un.e des membres de la direction d’Activ’Action et prise de référence. Attention, seules les candidatures transmises sur notre plateforme de recrutement seront traitées, afin de faciliter notre processus : https://activ-action.welcomekit.co/jobs/animateur-trice-de-communautes-a-paris_rennes

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. L'ADMR d'Aigueblanche s'emploie au quotidien à accompagner au mieux les personnes dépendantes. Dans ce cadre, l'Association recherche un/une :

Aide à domicile - Aigueblanche (73260) (H/F)

CDD

MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du Président de l’association, réalise et/ou aide à l’accomplissement des actes essentiels de la vie quotidienne au domicile du bénéficiaire ne pouvant plus faire seul les actes ordinaires de la vie quotidienne :

• Aide à la mobilité, à la toilette, à l’alimentation


• Aide à la réalisation des courses, des repas, travaux ménagers


• Stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs

 

La finalité du poste : 

• Effectue un accompagnement social et un soutien auprès des publics fragiles


• Aide à faire (stimule, accompagne, soulage, apprend à faire) et/ou fait à la place


• Coordonne son action avec l’ensemble des acteurs (employeur, équipe, autres intervenants à domicile, bénéficiaire et son entourage, financeurs institutionnels)


• Participe à l’évaluation de la situation et adapte son intervention en conséquence.

 

Temps de déplacement et kilomètres pris en charge à 100% entre chaque bénéficiaire.

Indemnisation du kilomètre à hauteur de 0.45cts / KM.

Venez rejoindre une équipe soudée et dynamique !

PROFIL

• Avec ou sans expérience : des formations peuvent être mise en place pour développer vos compétences !
• Organiser son travail
• Travailler en autonomie
• Savoir adapter sa communication au public concerné
• Travailler en équipe
• Disponibilité et discrétion
• Adopter des comportements qui respectent la personne et son lieu de vie
• Savoir-faire : Entretien et cadre de vie / gestion administrative simple

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Aigueblanche (73260)
• Horaire 25h à 30 heures / semaine,
• CDD sur la période estivale, pouvant déboucher sur un CDI
• Déplacements au domicile du bénéficiaire, sur le secteur d'intervention
• Amplitude horaire selon planning, dans le respect du droit du travail
• Travail de week-end
• Poste à pourvoir au 1er Juin 2025

ENTREPRISE

L'association ADMR de Pouillon recherche une auxiliaire de vie !

Auxiliaire de vie - Villeneuve de Marsan (H/F)

CDI

MISSIONS

Dans le cadre de votre métier, vous réalisez diverses tâches en partageant échanges et expériences avec des personnalités variées. Votre mission est essentielle pour rompre l'isolement et développer une relation de confiance tout en apportant de la gaité dans la vie de chacun de vos bénéficiaires. Vous contribuez au maintien de leur qualité de vie et au développement et/ou au maintien de leur capacité à vivre à leur domicile.

Poste en CDI, 32hrs.

Secteur d'intervention sur Villeneuve et Mont de Marsan.

Dans ce cadre, vos missions :

- Vous assistez la personne dans l'ensemble des actes de la vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas, levers, couchers, hygiène corporelle...etc,

- Vous favorisez la vie sociale de la personne aidée : sorties, activités et loisirs, rendez-vous, etc,

- Vous aidez la personne dans ses actes de mobilité,

- Vous êtes le garant du bien-être de la personne par votre écoute et votre bienveillance. Vous veillez à son évolution et vous l'aidez via des stimulations quotidiennes,

- Vous transmettez régulièrement les informations nécessaires à votre hiérarchie sur l'évolution de l'état de santé de la personne.

Savoir-être requis : Vous aimez travailler en autonomie tout en cultivant une culture d'entreprise et une collaboration d'équipe. Vous possédez une forte capacité d'adaptation, une bonne aisance relationnelle. On dit de vous que vous êtes altruiste, rayonnant(e), un "bout en train" et empathique.

A SAVOIR : Dans le cadre de vos missions quotidiennes, vous serez amené(e)s à réaliser des déplacements d'un domicile à un autre. Vous serez également amené(e)s à travailler certains week-ends et jours fériés pour assurer un service de continuité et de qualité auprès de nos bénéficiaires (par roulement définit en amont).

PROFIL

• BEP/CAP du secteur sanitaire et social
• BAC PRO du secteur sanitaire et social

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : VILLENEUVE DE MARSAN

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, 36 rue daste 40140 Soustons

ENTREPRISE

Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins de la personne accompagnée ? Alors rejoignez l’ADMR, premier réseau français de proximité. Nos équipes (salariés + bénévoles) s’engagent autour des valeurs qui nous identifient : la proximité, la solidarité, l’universalité, le Respect et la réciprocité.

Aide à domicile secteur LE PUY EN VELAY (H/F)

CDI

MISSIONS

• Entretien courant du logement et du linge


• Aide à la préparation et à la prise des repas


• Accompagnement aux courses et aux sorties


• Maintien du lien social


• Accompagnement dans les démarches administratives simples

Pour les personnes formées :

• Accompagner et aider les personnes dans les actes de la vie quotidienne : aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l’alimentation….

PROFIL

• Diplôme ou expérience professionnelle dans un secteur d’activité similaire (ou secteur sanitaire et social apprécié
• Maitrise des techniques de la vie quotidienne
• • Gout prononcé pour les relations humaines • Sens su contact et de la relation d’aide • Sens de l’écoute et discrétion, personne bienveillante et souriante • Savoir dialoguer et sécuriser • Dynamique et volontaire • Sens de l’organisation • Capacité d’adaptation • Capacité à travailler en réseau et à rendre compte. • Autonome
• Permis B et véhicule obligatoires

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Secteur LE PUY EN VELAY
• - Reprise d’ancienneté si expérience dans une structure de la branche de l’Aide à domicile. - Un planning adapté (1/2 journée ou journée libérée selon le temps de travail) - Travail en équipe - Un accueil par un référent métier, accompagnement à la prise de poste, des formations adaptées et régulières, possibilité d’évolution - Smartphone professionnel, réseau de communication professionnel pour échanger rapidement avec vos collègues et vos responsables - Frais déplacements indemnisés (0,50€/kms) + trajet domicile –travail dans la limite du secteur d’intervention de l’association pris en charge à 60 % - Mutuelle complémentaire avec prise en charge à 58 % par l’association (hors options) - Prévoyance - Equipements professionnels (blouses, gants, masques…) - Permanence téléphonique du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 - Travail week end et jours fériés possible par roulement (heures majorées)
• CDI 130 heures par mois à pourvoir rapidement
• Rémunération à partir de 11,88 € brut par heure+ possibilité d’un supplément en fonction du diplôme et de l’expérience

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR LE PUY EN VELAY 13, avenue Pierre et Marie Curie 43770 CHADRAC

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. L'ADMR d'Aigueblanche s'emploie au quotidien à accompagner au mieux les personnes dépendantes. Dans ce cadre, l'Association recherche un/une :

Auxiliaire de vie sociale - Aigueblanche (73260) (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du Président de l’association, réalise et/ou aide à l’accomplissement des actes essentiels de la vie quotidienne au domicile du bénéficiaire ne pouvant plus faire seul les actes ordinaires de la vie quotidienne :

• Aide à la mobilité, à la toilette, à l’alimentation


• Aide à la réalisation des courses, des repas, travaux ménagers


• Stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs

 

La finalité du poste : 

• Effectue un accompagnement social et un soutien auprès des publics fragiles


• Aide à faire (stimule, accompagne, soulage, apprend à faire) et/ou fait à la place


• Coordonne son action avec l’ensemble des acteurs (employeur, équipe, autres intervenants à domicile, bénéficiaire et son entourage, financeurs institutionnels)


• Participe à l’évaluation de la situation et adapte son intervention en conséquence.

 

Temps de déplacement et kilomètres pris en charge à 100% entre chaque bénéficiaire.

Indemnisation du kilomètre à hauteur de 0.45cts / KM.

Venez rejoindre une équipe soudée et dynamique !

PROFIL

• DEAES, DEAVS, CAFAD, TISF
• Avec ou sans expérience : des formations peuvent être mise en place pour développer vos compétences !
• Organiser son travail
• Travailler en autonomie
• Savoir adapter sa communication au public concerné
• Travailler en équipe
• Disponibilité et discrétion
• Adopter des comportements qui respectent la personne et son lieu de vie
• Savoir-faire : Entretien et cadre de vie / gestion administrative simple

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Aigueblanche (73260)
• Horaire 30 heures / semaine, modulé sur l'année
• Déplacements au domicile du bénéficiaire, sur le secteur d'intervention
• Amplitude horaire selon planning, dans le respect du droit du travail
• Travail de week-end
• Poste à pourvoir au 22 Avril 2025

Description du poste ENTREPRISE La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association Départementale Petite Enfance, Un animateur(H/F) RPE et LAEP secteurs Argences, Saint-Sylvain-Cagny (H/F) CDI MISSIONS Missions du poste Dans le cadre des objectifs politiques définis par l'association gestionnaire de la structure, agissant sous le contrôle de celle-ci et devant lui rendre des comptes, l'animateur du Relai Petite Enfance et accueillant participe à la gestion de la structure. Activités Principales pour le RPE • Organisation et fonctionnement de la structure Participe à la représentation de la structure en interne et en externe ; Contribue à l'élaboration du projet de fonctionnement, en assure sa réalisation et son adaptation en coordination avec les responsables de l'association ; Propose l'organisation et les activités du service ; Assure la transmission de l'information relative au service ; Contribue au suivi administratif, aux relations administratives avec les institutions ; Contribue au suivi comptable et budgétaire. • Accueil – Information et Animation des activités Reçoit et oriente les usagers de la structure ; Renseigne les parents et les assistants maternels, garde d'enfant à domicile en matière législative (information du 1er degré), administrative, éducative ; Constitue des bases de données de la demande et de l'offre de services d'accueil sur le territoire du RPE, facilite le contact parents/assistants maternels/garde d'enfants à domicile ; Constitue des outils d'information et de communication pour les usagers ; Soutient les professionnelles de la garde d'enfant individuelle et suscite le besoin de formation ; Anime des groupes de rencontre/débats entre parents, professionnelles de la garde d'enfant individuelle, partenaires institutionnels, élus et autres professionnels de la petite enfance ; Participe à la constitution d'un réseau local autour de la petite enfance. Activités Principales pour le LAEP · Accueillir des enfants de moins de 6 ans, accompagnés de leurs familles, dans une mission de soutien à la parentalité,· Se situer dans une fonction d'accompagnement, dans une posture d'écoute bienveillante et non de conseil,· Favoriser la socialisation et l'autonomie du jeune enfant,· Conforter les compétences parentales vis-à-vis de leur enfant,· Favoriser les échanges, l'expression et la participation de chacun,· Rompre l'isolement et créer du lien social entre les familles, ouvrir aux actions du territoire et services,· Prévenir les situations de négligence et de violence,· Être garant des règles de vie du LAEP,· Aménager et ranger l'espace, contribuer à la désinfection du lieu si nécessaire,· Participer à la mise en place des permanences d'accueil : interventions en binôme· Participer à l'analyse de pratique· Participer à des réunions de coordination· Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'un projet de fonctionnement et d'un règlement intérieur cohérentavec les missions d'un LAEP Compétences requises· Connaissance du développement normal et pathologique du jeune enfant,· Connaissance des problématiques de la parentalité, des troubles précoces de la relation parent-enfant· Sens du contact· Savoir repérer les comportements d'alerte et les signes de mal-être· Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence ou de détresse· Capacité à se remettre en cause et à prendre du recul· Capacité d'analyse et de communication (écoute et expression)· Dynamisme et sens de l'organisation· Sens du travail en équipe et sociabilité· Discrétion (obligation du devoir de réserve et du secret professionnel)· Qualités d'accueil, d'écoute, d'observation, d'empathie, de patience, disponibilité et bienveillance tolérance et respect d'autrui Condition ParticulièreExerce sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique, travail en équipe avec 2 autres animatrices de RPE, et TISF pour le PROFIL • Educateur/trice de Jeune Enfant avec expérience en Relai Petite enfance exigée, avoir accueilli en LAEP ou suivre la formation le 10,11,12 et 24 juin proposée par l'employeur • Permis B CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : intervention • Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise • Poste basé à : Argences, Saint-Sylvain-Cagny • Temps partiel à 80% annualisé du lundi au vendredi • Poste à partir du 25 août • Candidature avant le 2 juin DESTINATAIRE CANDIDATURE Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d'adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Virginie GUERIN, Coordinatrice de l'Association Petite Enfance, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 – 14651 CARPIQUET Cédex. Mail : vguerin@fede14.admr.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.