Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le ou La Directeur.rice du Pôle « Communauté FACE et Développement Territorial », pilotera une équipe de 3 personnes et assurera la conduite du pôle en adéquation avec les ambitions stratégiques de la Fondation et en lien quotidien avec les directeur.ices et équipes des clubs FACE. Pour l’ensemble des structures de la Communauté FACE, FACE souhaite développer des dynamiques collectives ainsi qu’un suivi et un accompagnement individualisé sur chaque territoire, dans une logique de valeur ajoutée, de mutualisation et de fonctionnement de réseau. Actuellement présente sur la moitié des départements français, FACE souhaite en effet agir sur de nouveaux territoires en implantant une présence de FACE concrète et durable pour agir au service des publics les plus fragiles et en réponse aux enjeux de chaque territoire. A ce titre, le ou la directeur.rice du pôle agira en lien avec les membres de la communauté FACE, mais aussi avec des acteurs externes locaux, en particulier les acteurs institutionnels, les entreprises et les acteurs de l’ESS. Les missions principales de ce poste sont les suivantes : - Piloter l’activité de « tête de réseau » de FACE en développant une offre de service qualitative au bénéfice des clubs FACE ; - Renforcer le suivi et l’accompagnement de chaque structure à l’échelle individuelle pour appréhender leurs enjeux et besoins afin de les accompagner au mieux ; - Contribuer aux réflexions pour construire des modèles économiques soutenables et performants pour les membres de la Communauté FACE ; - Animer des dynamiques collectives fructueuses, innovantes et vectrices de valeur ajoutée pour les publics accompagnés et les territoires ; - Incarner la présence et le soutien de la Fondation aux clubs FACE par une présence sur le terrain, notamment au travers des conseils d’administration locaux ; - Contribuer, par la remontée et l’échange d’informations, de bonnes pratiques et d’innovations, à l’adaptation, au développement et à la pertinence des projets de FACE dans tous les territoires ; - Piloter une stratégie de développement territorial ambitieuse, via une offre adaptée aux réalités territoriales, afin de couvrir progressivement l’ensemble des départements à l’horizon 2028, au plus près des acteurs locaux et des besoins des bénéficiaires, et assurer une cohérence de la présence de FACE en lien étroit avec les acteurs locaux (publics, privés, associatifs etc.) ; - Accompagner la structuration et la consolidation des dynamiques régionales ; - En lien avec le pôle « relations institutionnelles », maintenir et développer le lien aux acteurs publics, privés et associatifs locaux, et construire des partenariats qualitatifs et durables ; - En lien avec le pôle projet, accompagner le déploiement des activités de lutte contre l’exclusion, les discriminations et la pauvreté auprès de toute la communauté ; - Garantir un dialogue qualitatif avec et entre les exécutifs des clubs (présidences, membres des conseils d’administration et directions) et incarner auprès d’eux le projet stratégique de FACE. Le ou la Directeur.rice du Pôle Communauté FACE et Développement Territorial jouera un rôle clé dans le déploiement de la stratégie et des actions de FACE sur tous les territoires, et incarnera les ambitions nouvelles des orientations stratégiques de l’organisation. Contact recrutement@fondationface.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de notre engagement sur un projet de recherche européen, UNDETERRED, en coordination avec l’Université de Bordeaux, l’URHAJ Nouvelle-Aquitaine crée un poste de Chargé de mission Recherche-Action H/F sur une mission de 2 ans. Coordonner et faciliter l’organisation de la recherche-action - Contribuer, au sein de l’équipe-projet UNDETERRED, à l’organisation et à la conduite des activités de recherche sur le volet Logement - Mobiliser les adhérents Habitats Jeunes et les structures partenaires (logement, jeunesse) en vue des enquêtes à organiser - Faciliter la planification et la logistique liée au terrain d’enquête - Faire remonter, rassembler les données et documents nécessaires à l’activité de recherche Contribuer à la démarche scientifique du projet - Participer directement à la phase d’enquête-terrain (questionnaires, entretiens, observations) en articulation avec les chercheurs mobilisés sur le volet Logement - Participer aux réunions scientifiques, travaux d’analyses, échanges, rencontres entre les partenaires du projet (colloques, séminaires…) - Contribuer à la production des rapports et livrables attendus Animer le réseau des adhérents sur cette dimension de recherche-action, communiquer et diffuser - Faire connaître et susciter la contribution des adhérents Habitats Jeunes à la démarche - Animer des temps de réflexion et travaux collectifs avec les adhérents, en lien avec les intervenants du programme, pouvant impliquer une mixité de statuts (résident.es, bénévoles, professionnel.les) - Faciliter une participation collective du réseau sur des espaces et évènements organisés à l’échelle européenne - Participer à la promotion et la valorisation du projet, en lien avec les personnes référentes au sein d’UNDETERRED et la chargée de communication URHAJ Contact :jean.mougenot@habitatjeunes-na.org

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ENJEUX & MISSIONS DU POSTE Dans un contexte de création et de montée en puissance de l’association, AgriParis Seine recherche un.e chargé.e de mission « Diagnostic et analyse des filières ». Sous la supervision de la Directrice Générale et au sein d’une équipe de 4 à 6 personnes, votre mission consistera à consolider et partager la connaissance des filières agricoles et alimentaire durables à l’échelle du bassin de la Seine. Cela nécessitera un travail de collecte et de gestion des données et de bases de données, d’études, de cartographie et d’analyse des différentes filières. Ces études permettront l’analyse du niveau de structuration des filières, des outils et services à disposition des filières agricoles durables en vue de l’approvisionnement des centres urbains, notamment de l’approvisionnement de la restauration collective (analyse des acteurs en présence, état des lieux des pratiques, analyse des flux agricoles et alimentaires, des volumes de production, des besoins en termes de volumes et de typologie de produits pour la restauration collective, etc.). Études, cartographie, gestion de données  Étude, cartographie et analyse des filières agricoles durables (flux, volumes, niveau de transformation, état des pratiques agro-écologiques), des acteurs de ces filières et des bassins de production : état des lieux des ressources  Étude, cartographie et analyse des flux alimentaires durables d’approvisionnement de la restauration collective, en volume et par filière, des fournisseurs, type de marchés publics des différents gestionnaires, échéances, etc. : état des lieux de l’existant et du besoin  Étude, cartographie et analyse des acteurs en présence (grossistes, transformateurs, logisticiens, transporteurs, etc.) et des besoins en termes d’outils et de services pour structurer les filières agricoles durables (lieux de transformation, outils logistiques, opportunités foncières, etc.) : état des lieux des solutions et de leur capacité d’évolution, et des manques à combler.  Réalisation de diagnostics, identification des besoins de structuration, des opportunités de projets, etc. (ex : casseries d’œufs, légumeries, plateformes et circuits logistiques…) et proposition de recommandations Pilotage d’un projet de développement d’une plateforme numérique  Cartographie des sources actuelles de données, faisabilité de leur collecte et exploitation en récurrent pour la base de données  Cadrage des objectifs, utilisateurs potentiels et besoins des utilisateurs, cas d’usage de la plateforme numérique (centre d’informations, interface de mise en relation entre producteurs et gestionnaires de la restauration collective, interface marchande, etc.) via des ateliers de concertation pour aboutir à une vision commune de cet outil  Étude de faisabilité technique, informatique et financière (calendrier, budget, livrables, etc.)  Rédaction du cahier des charges et lancement d’un appel à projet  Évaluation et sélection de prestataires  Suivi de bout en bout de la réalisation du projet Missions transverses ⇨ Participation à la co construction des fondements de l’Association AgriParis Seine (vision, raison d’être, valeurs, méthodologie de travail, fonctionnement, etc.) ⇨ Participation à la co construction de la stratégie, des objectifs et des indicateurs de suivi des activités de l’Association et leur mise en œuvre ⇨ Participation aux évènements en lien avec les activités d’AgriParis Seine (conférence, salon, groupes de travail…) ⇨ Participation au réseau de l’écosystème d’AgriParis Seine

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ENJEUX & MISSIONS DU POSTE Dans un contexte de création et de montée en puissance de l’association, AgriParis Seine recherche un.e chargé.e mission « Accompagnement à la structuration des filières agricoles et alimentaires durables ». Sous la supervision de la Directrice Générale et au sein d’une équipe de 4 à 6 personnes, la mission consistera à accompagner les acteurs des filières agricoles et alimentaires durables du bassin de la Seine, en vue de développer notamment l’approvisionnement de la restauration collective auprès de producteurs locaux engagés dans des pratiques durables. Ce travail se fera en cohérence avec les projets alimentaires territoriaux du bassin de la Seine, afin de coordonner les besoins et mutualiser les forces. Vous vous appuierez sur les diagnostics agricoles et alimentaires du territoire, existants ou à construire, notamment sur une cartographie et un recensement des outils et acteurs existants (coopératives, lieux de transformation, grossistes, logisticiens, transporteurs, etc.) et leur capacité d’évolution. Ces diagnostics vous permettront afin de dimensionner des outils au service de la structuration des filières agricoles durables et décarbonées du bassin de la Seine, et de l’approvisionnement de la restauration collective en priorité, puis d’autres débouchés (magasins d’alimentation durable, restauration commerciale, etc.) En collaboration avec les acteurs de la production, la transformation et la logistique agricoles et alimentaires durables, vous devrez déterminer, concevoir et mettre en œuvre des projets d'appui à la structuration de filières. En partenariat avec les acteurs privés et publics des territoires, vous contribuerez en particulier à renforcer l'organisation et les moyens mis à disposition des agriculteurs engagés dans des productions durables, en vue d'approvisionner la restauration collective des collectivités membres d'AgriParis Seine, et à termes d’autres débouchés. Vous travaillerez donc au développement des filières agricoles (y compris non alimentaires à terme) mais aussi à l’animation des acteurs du territoire. Missions principales : ⇨ Identification des solutions (outils et services) prioritaires à développer sur le bassin de la Seine pour appuyer les filières alimentaires durables dans l’approvisionnement de la restauration collective ⇨ Études pour le développement des solutions prioritaires (outils, services) ⇨ Rapport d’étude pour valider la faisabilité technique, économique, juridique ⇨ Rédaction de cahiers des charges ⇨ Lancement et pilotage d’appels d’offres et appels à solutions (conception et rédaction d’AAP, sélection des porteurs de projet, accompagnement des porteurs à la mise en œuvre) ⇨ Montage et pilotage de projets multipartites ⇨ Accompagnement des acteurs de l’écosystème (agriculteurs, coopératives, transformateurs, opérateurs logistiques, transporteurs…) dans le montage opérationnel, technique, juridique, économique et financier de leurs projets ⇨ Accompagnement à la recherche de financement : identification et recherche de financements privés et institutionnels (UE, État, Ademe, Banque des Territoires, Caisse des dépôts etc.) et de partenariats avec les collectivités au bénéfice des projets des acteurs de l’écosystème agroalimentaire Missions transverses ⇨ Participation à la co-construction des fondements de l’Association AgriParis Seine (vision, raison d’être, valeurs, méthodologie de travail, fonctionnement, etc.) ⇨ Participation à la co-construction de la stratégie, des objectifs et des indicateurs de suivi des activités de l’Association et leur mise en œuvre ⇨ Participation aux évènements en lien avec les activités d’AgriParis Seine (conférence, salon, groupes de travail…) ⇨ Participation au réseau de l’écosystème d’AgriParis Seine

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ENJEUX & MISSIONS DU POSTE Dans un contexte de création et de montée en puissance de l’association, AgriParis Seine recherche sa.son Responsable administratif et financier, pour travailler en collaboration étroite avec la Directrice Générale de l’association, et exercer ses missions dans le cadre des orientations fixées par le Conseil d’administration. Vous serez garant.e de la gestion de l’association, de la mise en œuvre du programme de travail, du bon fonctionnement de la gouvernance et veille à la cohésion et coordination entre ses membres et ses partenaires. Vous aurez pour rôle d’assurer les fonctions administrative, financière et juridique de l’association, ainsi que l’accompagnement à la gestion des ressources humaines, sous la supervision de la Directrice Générale. Cela inclut la coordination des membres, l’organisation des temps collectifs, le suivi administratif, comptable et financier, la gestion des ressources humaines. Étant donné le caractère récent de l’association, de nombreux process (administratif, financier, RH) seront à créer et mettre en place en collaboration avec la Directrice Générale. Coordination des membres et partenariats ⇨ Organisation opérationnelle des instances collectives incluant les AG et CA (convocation aux réunions et aux assemblées, planification du déroulé des réunions, organisation des déplacements, rédaction des compte-rendu et procès-verbaux) ⇨ Organisation opérationnelle des réunions avec les membres statutaires, les partenaires et les équipes techniques (En binôme avec la DG : structuration des temps d’échanges, travaux préparatoires, suivi du déroulé…) ⇨ Coordination administrative entre les membres de l’association et suivi des partenariats (relai d’information, rédaction et suivi des conventions, tenue des fichiers des adhérents, gestion des adhésions…) Financier ⇨ Contribution à la stratégie et la recherche de financement, rédaction et suivi des dossiers de financements, de demandes de subventions et de mécénat en collaboration avec la DG ⇨ Veille sur les appels à projets locaux/nationaux/européens ⇨ Rédaction et contrôle des procédures de commande publique ⇨ Contribution à la construction du budget annuel de l’association ⇨ Administration des fonds de l’association selon le budget opérationnel annuel approuvé, et gestion de la trésorerie ⇨ Supervision du travail du cabinet comptable pour le suivi de la comptabilité et des bilans comptables annuels ⇨ Rédaction des rapports d’activité et suivi des indicateurs d’activité Gestion administrative et juridique ⇨ Formalités administratives (courrier, registres, archives) ⇨ Gestion des moyens généraux (assurances, banque, bailleur, téléphonie, fournitures etc.) et management des moyens de paiement ⇨ Veille à la conformité fiscale et légale de l’association ⇨ Marchés publics ⇨ Veille juridique sur l’évolution de la législation Gestion des ressources humaines (équipe de 4 à 6 personnes) ⇨ Administration du personnel (organisation des procédures de recrutement, contrats et avenants, volets sociaux, médecine du travail, etc.) ⇨ Suivi de la paie avec le cabinet comptable, rédaction des éléments variables mensuels ⇨ Mise en place des procédures de gestion RH (entretiens annuels…) Missions transverses ⇨ Participation à la co-construction des fondements de l’Association AgriParis Seine (vision, raison d’être, valeurs, méthodologie de travail, fonctionnement, etc.) ⇨ Participation à la co-construction de la stratégie, des objectifs et des indicateurs de suivi des activités de l’Association et leur mise en œuvre ⇨ Participation aux évènements en lien avec les activités d’AgriParis Seine (conférence, salon, groupes de travail…) ⇨ Participation au réseau de l’écosystème d’AgriParis Seine

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En vue d’un remplacement au sein de son Espace Solidarité Habitat (ESH), lieu d’accueil des ménages parisiens menacés d’expulsion, la Fondation recrute en Contrat à durée déterminée D’1 à 2 mois à partir de janvier 2024, si nécessaire renouvelable : Un-e Chargé(e) d’accompagnement des occupants en Hôtel, Foyer et Logement non pérenne Rattaché-e au Responsable de l’ESH et au sein d’une équipe de 5 chargé-e-s de mission, vos missions consisteront plus précisément à : - Actualiser les dossiers des ménages parisiens menacés d’expulsion et relancer les partenaires pour faire avancer ceux-ci - Informer et accompagner les ménages, en lien avec les interlocuteurs pertinents (ADH, avocats, bénévoles, partenaires externes…) - Consigner et capitaliser les informations récoltées auprès des ménages dans la base de données informatiques - Epauler le primo-accueil dans le cadre de l’accueil unique mis en place à l’ESH - Participer aux permanences juridiques en cas d’absence de bénévoles et aux synthèses auprès des équipes d’accueil (bénévoles et ADH)

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Rattaché à la Direction territoriale, vous dirigez une Plateforme adultes et 150 professionnels accompagnant 140 personnes en situation de handicap (1 MAS, 1 FAM, 1 Foyer de vie, 4 appartements de transition autonomie, 1 Accueil de Jour). A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : • Participer à la définition de la stratégie globale territoriale et d’établissement, • Inscrire les dispositifs adultes du territoire dans une logique de fonctionnement en plateforme territoriale, • Participer à la réflexion en matière de transformation de l'offre et des modalités d'accompagnement des personnes accueillies, • Contribuer activement aux projets de développement sur l'ensemble du territoire, • Assurer et piloter la mise en œuvre opérationnelle des projets des dispositifs de la plateforme adultes, • Veiller au respect de l'application des obligations légales, réglementaires, conventionnelles et associatives au sein des dispositifs, • Assurer le respect et l’application des décisions prises par les instances dirigeantes, • Piloter en interne les objectifs fixés aux structures et dispositifs de la plateforme, • Accompagner les Responsables de Structures et Dispositifs dans l’atteinte des objectifs fixés par la Direction, • Participer au suivi de la politique RH conduite au sein des établissements, dans le respect de la politique RH associative, • Animer les instances propres au fonctionnement de sa Direction et de son pilotage ; participer à différentes instances de la Fondation, • Alerter sur des dysfonctionnements ou difficultés rencontrées dans le fonctionnement des établissements, • Participer activement au recrutement des cadres des établissements, • Soutenir les cadres dans l’exercice d’un management bienveillant et attentif aux exigences de l’accompagnement, • Participer à la promotion et l’appropriation d’une culture partagée de la qualité et de la gestion des risques, • Remonter des éléments d'analyse permettant l'amélioration des prestations délivrées et proposer des axes d'amélioration jugés nécessaires, • Créer et suivre les indicateurs d'activités les plus appropriés, • Participer à des audits internes dans les domaines d'activités pilotés, • Représenter le territoire dans ses actes et décisions, être un interlocuteur privilégié des partenaires et organismes externes.

Sous l'autorité de la Directrice de l'Etablissement, vous interviendrez au quotidien sur les missions suivantes : • Mettre en œuvre le projet paramédical en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire, • Organiser et planifier l'activité du service dans le cadre du parcours de soins des patients et assurer la continuité des soins, • Assurer le management d'une partie de l'équipe soignante (environ 50 salariés : IDE, AS, ASH), • Répartir et gérer les RH, • Contrôler la qualité et la sécurité des soins, veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité, veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers, • Assurer et garantir la traçabilité dans le DPI des informations relatives à la prise en charge soignante, • Assurer le conseil, l'information, l'éducation auprès des familles, des patients et des professionnels, • Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur développement de compétences, en adéquation avec le projet de soins, • Coordonner les activités avec les autres services, • Participer au CODIR, à certaines commissions et à des groupes de travail transversaux, • Animer le partenariat avec les services des principaux établissements « adresseurs », • Assurer les astreintes administratives.

Vous croyez en l'égalité des chances, vous pensez que certaines familles ont besoin d'un accompagnement pour renforcer le lien parents-enfants et vous avez envie de les aider dans leur rôle parental ? C'est la mission d'Auteuil Petite Enfance. La vocation de notre association est d'accueillir les enfants et soutenir les parents dans l'exercice de leurs responsabilités éducatives, et à ce titre l'Auxiliaire de puériculture F/H joue un rôle très important. Environnement professionnel : Le Multi-Accueil Arc en Ciel est composé d'une équipe pluridisciplinaire de 12 professionnels de la petite enfance : Educateur de jeunes enfants, Auxiliaire de puériculture, Animateur petite enfance, Infirmière ou médecin de l'établissement, Agent de service. Vous serez rattaché directement à la Directrice de la crèche. Le Multi-Accueil Arc-en-Ciel accueille jusqu'à 36 enfants âgés de 2 mois et demi à 3 ans. Votre objectif en tant qu'Auxiliaire de puériculture F/H sera de contribuer à l'éveil des tout-petits, en apportant un accompagnement bienveillant dans leur épanouissement, dans le respect de leur rythme et de leurs besoins. Ce que vous ferez en rejoignant le Multi-Accueil Arc-en-Ciel : Accueillir l'enfant et sa famille de façon inconditionnelle : * Prendre soin de l'enfant dans toute sa dimension : élaboration et mis en œuvre des activités d'éveil en prenant en compte le besoin et le rythme de l'enfant ; aménagement d'un lieu d'accueil sécurisant et adapté où l'enfant pourra expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie ; application des protocoles médicaux, d'hygiène et de sécurité. * Soutenir les familles dans l'exercice de leurs fonctions parentales à travers des pratiques d'écoute et d'accompagnement : développement de la relation parent-enfant ; sensibilisation aux besoins fondamentaux de l'enfant ; développement de la confiance en soi/estime de soi dans son rôle de parent ; « Penser et Agir ensemble » pour le bon fonctionnement de la crèche : Développer une dynamique d'équipe par le travail collaboratif : déploiement d'un projet pédagogique/éducatif co-construit et adapté ; création ou évolution des outils, dispositifs et modalités de travail dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue.

Vous croyez en l'égalité des chances, vous pensez que certaines familles ont besoin d'un accompagnement pour renforcer le lien parents-enfants et vous avez envie de les aider dans leur rôle parental ? C'est la mission d'Auteuil Petite Enfance. La vocation de notre association est d'accueillir les enfants et soutenir les parents dans l'exercice de leurs responsabilités éducatives, et à ce titre l'Auxiliaire de puériculture F/H joue un rôle très important. Environnement professionnel : Le Multi-Accueil Arc en Ciel est composé d'une équipe pluridisciplinaire de 12 professionnels de la petite enfance : Educateur de jeunes enfants, Auxiliaire de puériculture, Animateur petite enfance, Infirmière ou médecin de l'établissement, Agent de service. Vous serez rattaché directement à la Directrice de la crèche. Le Multi-Accueil Arc-en-Ciel accueille jusqu'à 36 enfants âgés de 2 mois et demi à 3 ans. Votre objectif en tant qu'Auxiliaire de puériculture F/H sera de contribuer à l'éveil des tout-petits, en apportant un accompagnement bienveillant dans leur épanouissement, dans le respect de leur rythme et de leurs besoins. Ce que vous ferez en rejoignant le Multi-Accueil Arc-en-Ciel : Accueillir l'enfant et sa famille de façon inconditionnelle : * Prendre soin de l'enfant dans toute sa dimension : élaboration et mis en œuvre des activités d'éveil en prenant en compte le besoin et le rythme de l'enfant ; aménagement d'un lieu d'accueil sécurisant et adapté où l'enfant pourra expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie ; application des protocoles médicaux, d'hygiène et de sécurité. * Soutenir les familles dans l'exercice de leurs fonctions parentales à travers des pratiques d'écoute et d'accompagnement : développement de la relation parent-enfant ; sensibilisation aux besoins fondamentaux de l'enfant ; développement de la confiance en soi/estime de soi dans son rôle de parent ; « Penser et Agir ensemble » pour le bon fonctionnement de la crèche : Développer une dynamique d'équipe par le travail collaboratif : déploiement d'un projet pédagogique/éducatif co-construit et adapté ; création ou évolution des outils, dispositifs et modalités de travail dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue.