Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Descriptif du poste : Dans le cadre du lancement d’un nouveau programme déployé à Nemours, nous recrutons un Coach vers l’emploi F/H en CDI. Votre rôle : Vous êtes référent unique RSA (F/H), des allocataires orientés par le Département de Seine‑et‑Marne. Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d’emploi stable et pérenne, favorisant ainsi une insertion durable. Vos missions principales : Accompagnement individuel : - Mener l’entretien de diagnostic et établir un premier état des lieux ; - Co‑construire un plan d’action personnalisé et un projet professionnel; - Assurer un suivi régulier ; - Lever les défis sociaux (mobilité, accès aux droits, garde d’enfants, logement, maîtrise du français…) ; - Accompagner à la préparation des candidatures (CV, lettres de motivation, entretien) et mettre en relation avec les recruteurs pour maximiser les opportunités d’entretien ; - Accompagner la prise de poste et réaliser un suivi après la sortie du parcours. Animation de formations collectives : - Animer des ateliers de remobilisation (confiance en soi, compétences, posture…) ; - Mobiliser des outils pratiques et favoriser l’intelligence collective dans un cadre bienveillant. Reporting et coordination : - Assurer un reporting conforme FSE+ et CD77 ; - Travailler en synergie avec les structures du territoire (emploi, social, mobilité, formation…). - Participer aux instances territoriales (MDS, Département, partenaires locaux). Pratico-pratique : - Déplacements réguliers à prévoir dans les communes avoisinantes. - Déplacements occasionnels à prévoir dans les locaux situés à Paris 12ème. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob - Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; - Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; - Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; - Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; - Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre Chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

LE TRAVAIL PAIR Un collectif d’organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble…) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL (Délégation Interministérielle pour l’Hébergement et l’Accès au Logement des personnes sans-abri ou mal logées). Dès son origine, la Plateforme visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l’échelle de l’agglomération grenobloise, puis régionale par un travail de sensibilisation, de plaidoyer et l’animation de réseaux. Ce projet s’est développé et, depuis presque 5 années, s’organise autour de 4 axes d’intervention : Axe 1- Information, Formation  Intervention lors de journées thématiques, d’évènements et dans les cursus de formation,  Développement d’une offre de formation (notamment assurée par des pairs). Axe 2 – Accompagnements collectifs et individuels  Des travailleurs pairs lors de leur intégration au sein d’équipes sanitaires et sociales,  Des équipes, services, dispositifs au recrutement et à l’intégration des travailleurs pairs dans les équipes, Axe 3 – Animation de réseaux  Soutien au développement d’une communauté de pratiques des travailleurs pairs et des équipes ayant intégrés des pairs,  Participation à la structuration et à l’animation de réseaux au niveau de la région AURA. Axe 4 - Capitalisation et ressources (par exemple : création d’outils, capsules vidéos, articles, podcasts, webinaires, ...) Pour en savoir plus : https://www.travail-pair.org/ ROLE DU CHARGE DE MISSION (H/F) Le chargé de mission (H/F) travaillera au sein d’une équipe de 3 chargé.es de mission sous la responsabilité d’un chef de service. Missions :  Mener l’ensemble des actions des 4 axes d’intervention de la plateforme (précisés ci-dessus),  Il (elle) sera amené(e) à participer à la recherche de fonds et à la structuration de partenariats pour développer les actions. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 13 mars 2026. Entretiens prévus les 25 et 27 mars 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION  Rémunération selon CCN 51, reprise de l’ancienneté,  6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),  Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable,  Prime de fin d’année de 3 % du brut annuel,  Prime de précarité de 10 % au terme du contrat,  Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur),  Congés enfant(s) malade(s),  Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,  Aides liées au 1 % logement,  Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Descriptif du poste : Votre rôle : Reportant à la Directrice Opérations et Développement Nord (tous les départements au Nord de La Rochelle - Genève), vous participez au développement commercial de BimBamJob. Vos missions principales 1) PROSPECTER & RÉDIGER DES PROPOSITIONS COMMERCIALES - Mener le cycle de vente complet de la prospection du client à la signature du contrat ; - Identifier les appels d’offres et appels à projet, cibler les plus pertinents en lien avec la stratégie de développement ; - Rédiger les réponses aux appels d’offres et appels à projet ; - Suivre les actions dans notre CRM (Hubspot) ; - Préparer et co-animer les rendez-vous clients (grands comptes) en lien avec la Directrice. 2) DEFINIR LA STRATEGIE COMMERCIALE - Revoir et améliorer les process existants ; - Challenger et développer des KPI ; - Travailler les propositions commerciales en collaboration avec les Responsables Opérations. 3) FAIRE DU NETWORKING & REPRESENTER BIMBAMJOB - Participer à des événements, salons, webinaires ; - Représenter BimBamJob au cours d’événements ; - Créer de nouveaux contacts avec l’écosystème de BimBamJob. 4) MANAGER UNE EQUIPE (1 personne) - Accompagner leur recrutement (le cas échéant), leur montée en compétences et leur épanouissement ; - Assurer le suivi des missions (prospection régionale, appui à la préparation de rdv, appui administratif aux réponses AO/AAP, etc.). Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob : - Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; - Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; - Du télétravail occasionnel et une prime associée ; - Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; - Prime de vacances, prime d’intéressement, ticket restaurant ; Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Depuis 2014, e-graine Grand Est agit sur le département de l’Aube pour une transition écologique plus juste en s’appuyant sur les valeurs de l’éducation populaire : donner à comprendre, relier les acteurs et permettre à chacun·e de passer à l’action. Historiquement reconnue pour ses actions éducatives autour de la consommation responsable, de l’alimentation durable et du compostage, l’association franchit aujourd’hui une nouvelle étape en renforçant son expertise technique. Dans le cadre d’un partenariat structurant avec la Communauté de Communes du Pays d’Othe, e-graine Grand Est recrute un·e chargé·e de projet – guide composteur·rice pour accompagner le déploiement de 30 sites de compostage partagé en milieu rural, tout en contribuant à des projets éducatifs et citoyens autour du jardin, de la valorisation des biodéchets et de la lutte contre le gaspillage alimentaire. Rejoignez une équipe de 8 salarié.e.s au sein d’une association dynamique pour un poste de terrain, au service d’un territoire en transition. Une mission structurante pour le territoire: Le·la candidat.e sera encadré.e par la co-directrice (maître composteurs) et intégrera une équipe de pluridisciplinaire de 8 salarié.e.s. Il·Elle interviendra à 50 % de son temps sur une mission de Prévention et Gestion de Proximité des biodéchets (PGProx), dans le cadre d’un marché public de 3 ans avec la Communauté de Communes du Pays d’Othe. Un tuilage d’un mois est prévu avec une experte maître composteure pour s’immerger dans ses missions terrain. Le reste du temps sera consacré et à moduler avec des missions complémentaires en lien avec la lutte contre le gaspillage alimentaire et l’appui aux projets éducatifs et citoyens. Missions principales: 1. 50 % – Déploiement et pérennisation du compostage partagé (PGProx) Vous êtes le pilier opérationnel terrain du projet : ● Identifier et diagnostiquer les sites de compostage en milieu rural ● Organiser et piloter l’installation de 30 sites de compostage partagé ● Accompagner les référent·es de site vers l’autonomie ● Assurer le suivi technique des installations (équilibre des apports, maturation, valorisation du compost) ● Animer des temps de mobilisation : réunions publiques, ateliers, formations ● Structurer et animer un réseau local de référent·es ● Assurer le reporting et le suivi des données (outil OptiCompost), bilans et participation aux COPIL/COTECH Travail en lien étroit avec la co-directrice, la collectivité, les habitant.e.s, les élu·es et partenaires locaux. 2. 15 % – Lutte contre le gaspillage alimentaire ● Réaliser des diagnostics de gaspillage alimentaire en restauration collective ● Travailler avec les équipes de cuisine, convives et équipes projets ● Proposer des pistes d’amélioration adaptées aux contextes locaux 3. 15 % – Soutien technique et renfort à l’équipe éducative ● Participation à l’entretien et à l’animation d’un jardin pédagogique au naturel ● Contribution à la programmation d’ateliers et de rencontres citoyennes ● Appui aux actions éducatives de l’association 4. 20 % – Participation à la vie associative ● Réunions d’équipe, séminaires, assemblée générale ● Projets transversaux ● Contribution à la dynamique collective de l’association Conditions :  ● Contrat en CDI ou CDD (selon profil) ● Temps de travail : 35h avec possibilité d’adapter un temps partiel (minimum 60%) ● Rémunération : Convention collective ECLAT – Groupe D, coef. 305 (2 185 € brut mensuel à temps plein) ● Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements fréquents ● Véhicules de mission possible ● Travail ponctuel en soirée ou week-end ● Lieux de travail : Troyes + espace pédagogique (Lycée forestier de Crogny aux Loges Marguerons), travail fréquent sur le site de Crogny. Candidature compostage@e-graine-ge.org. Entretien souhaité sur la semaine 15. Prise poste dès que possible.

Génération Mada recrute un·e Responsable Développement & Partenariats privés – Relations publiques pour accompagner une phase clé de changement d’échelle. Ce poste n’est pas un poste ONG classique. C’est un rôle de business developer à impact, au cœur de la stratégie de croissance de l’organisation. • Un rôle de développeur d’opportunités • Un rôle de bâtisseur de partenariats • Un rôle de connecteur de réseaux économiques et philanthropiques Développer et structurer les ressources privées et partenariats stratégiques nécessaires au changement d’échelle du projet éducatif de Génération Mada. Vos missions ➢ Responsable Développement & Partenariats privés • Identifier, créer et développer des opportunités de financement et de partenariats (entreprises, entrepreneurs, philanthropes, grands donateurs). • Construire et piloter un pipeline d’opportunités structuré, mesurable et orienté résultats. • Concevoir des partenariats différenciants, au-delà du mécénat classique. • Négocier, structurer et sécuriser des partenariats long terme. • Activer et développer des réseaux économiques, entrepreneuriaux et philanthropiques. • Être l’interlocuteur de décideurs de haut niveau (dirigeants, entrepreneurs, leaders économiques). ➢ Activation, structuration & pilotage • Assurer le suivi et la valorisation des partenariats dans la durée. • Structurer les engagements en projets éducatifs financés et mesurables. ➢ Relations publiques & événementiel stratégique • Co-construire une stratégie de relations publiques haut niveau. • Piloter l’animation du cercle des grands donateurs. • Contribuer à l’organisation de la soirée caritative annuelle. • Imaginer et déployer des opérations relationnelles premium et impactantes

Sous la responsabilité directe de la directrice générale, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements de la coordination, notamment les services supports : RH, Administratif et comptable ainsi qu’avec le référent de site d’Avignonet. Le responsable opérationnel est garant du bon fonctionnement du pôle opérationnel et du développement des activités de l’EBE selon l’évolution des besoins du territoires, et des aptitudes des salariés. Il/Elle supervise directement les coordinateurs de pôle et chargées de projets, 7 personnes actuellement.

Avec l'ensemble de l'équipe salariée et bénévole du centre social, le (la) référent(e) famille, sous l’autorité de la direction du CPA Annie Fratellini, participe activement à la mise en œuvre du projet du centre social. Il(elle) assure la programmation et l'animation de l'ensemble des actions collectives ou individuelles relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social et la démarche participative de l'association. Il (elle) crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants et l'émergence des besoins. Il (elle) met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et travaille à la cohésion sociétale et l'insertion des familles dans leur environnement. Missions d’animation : Sous la responsabilité de la direction du CPA/Centre social Annie Fratellini vous contribuez à la définition et au suivi du projet d'Animation Collective Familles. Vous concevez, coordonnez et animez des actions parentalité et particulièrement : - Vous développez avec les familles, des actions collectives contribuant à leur épanouissement, facilitez leur autonomie et leur citoyenneté. - Vous coordonnez et animez les projets mis en place sur le secteur famille : montage de projet, rédaction et évaluation. - Vous accompagnez les personnes et leurs initiatives, et garantissez la méthodologie de projet avec la mise en place des outils de suivi et d'évaluation participative des actions. - Vous développez et animez le réseau partenarial - Vous fédérez les différentes propositions de l'association liées à la famille et à la jeunesse. - Vous assurez l'organisation matérielle, la mobilisation des bénévoles. - Vous participez de manière active aux évènements et à la vie de l'association. - Vous contribuez aux commissions parentalité et parentalité et numériques - Vous animez des ateliers parent-enfant - Animation hors les murs / Séjour / Réunion partenaires / Animation globale - Sorties familiales - Vous travaillez étroitement avec les animateurs des autres secteurs dans les projets transversaux - Vous êtes tuteur de stagiaires (collégiens, lycéens et étudiants et reconversions professionnelles) - Conception et programmation des stages annuels et lors de vacances scolaires Missions administratives - Accueillir, informer et orienter les usagers et habitants - Encaissement des participations - Garant du budget alloué au secteur famille - Mise à jour des affichages dans les locaux et en dans la résidence - Rencontre des parents en sortie d’école - Rédaction des projets et des bilans d’activités - Participation aux renouvellements du projet social

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Placée sous l’autorité du Directeur général et membre de l’équipe de direction, le·la Directeur·rice des affaires financières garantit la bonne gestion financière de l’association et contribue à la définition et à la mise en œuvre de sa stratégie. Pilotage financier et stratégique • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ; • Élaborer les budgets, plans de financement et budgets de trésorerie, et en assurer le suivi; • Produire les outils de pilotage, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Superviser le contrôle de gestion et accompagner les établissements dans l’analyse de leurs résultats. Comptabilité, contrôle et conformité • Garantir la fiabilité des comptes et la production des documents financiers et comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires ; • Superviser la consolidation des données financières et l’application des normes comptables ; • Veiller au respect des procédures internes, des délais et des obligations de contrôle ; • Piloter les relations avec les commissaires aux comptes et les partenaires institutionnels. Trésorerie, relations bancaires et financement • Suivre la situation de trésorerie, analyser les écarts et anticiper les besoins ; • Définir et suivre la politique de crédit en lien avec la Direction générale ; • Piloter les relations avec les établissements bancaires et partenaires financiers. Management et coordination • Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité (comptabilité, contrôle de gestion, SI, patrimoine) ; • Favoriser la transversalité avec les directions et services des établissements ; • Accompagner les équipes dans l’évolution des outils, des pratiques et des organisations. Systèmes d’information, patrimoine et achats • Superviser les projets informatiques en lien avec le responsable SI ; • Piloter les projets liés au patrimoine et aux investissements ; • Superviser et sécuriser les contrats cadres (prestations, fournisseurs, achats).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

LE POSTE Animation des interventions pédagogiques EMI (« Education aux médias et à l’information » ) : Animation des interventions pédagogiques en accord avec les valeurs de l’association. Assurer une veille sur les ressources d’éducation aux médias et de création audiovisuelle. Proposer et concevoir des séquences pédagogiques en autonomie ou au sein de l’équipe. Coordination des interventions pédagogiques : En lien avec l’équipe, coordonner et planifier les interventions pédagogiques auprès des publics et des partenaires : contact avec les structures, planification des actions, gestion des outils de coordination, établissement de devis, suivi de la facturation. Soutien aux actions de développement en éducation aux médias (réponse d’appels à projets, impulsion de partenariats, communication, innovation pédagogique). Vie associative : Fédérer autour du projet associatif. Participer à la vie associative (temps-forts, évènements internes ou externes). Animation de formations professionnelles dispensées par l’association dans le champ de l’éducation aux médias : Animer les formations professionnelles en direction de différents publics (techniques pédagogiques, pratique de l’éducation aux médias, partage de ressources sur l’EMI…). Actions ponctuelles de médiation et de communication : Pour promouvoir les actions d’éducation aux médias et le projet associatif, le salarié peut se voir attribuer les missions suivantes : Actions auprès de différents publics pour présenter les projets de l’association (portes ouvertes, forums, temps de restitution…). L’accompagnement des bénévoles dans la réalisation d’activités de médiation liées au projet associatif Contribution à la valorisation des productions réalisées dans le cadre des interventions (écriture et diffusion occasionnelle sur les réseaux sociaux, événements, partenariats)

En intégrant notre association, vous jouez un rôle essentiel dans l’élaboration et l’animation de projets variés qui placent le développement éducatif, personnel et social de l’enfant au cœur de nos actions. Vous interviendrez sur les temps extrascolaires et périscolaires et occasionnellement sur des projets spécifiques de l’association dans une logique de continuité éducative et de travail en équipe. En tant qu’animateur ou d’animatrice référent.e de la pause méridienne vous supervisez l’organisation et la gestion du temps méridien, en lien avec votre responsable. Vous êtes un.e acteur.trice clé dans la continuité éducative et le lien avec le personnel de la ville, les partenaires éducatifs du territoire et des familles.