Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché(e) au Directeur et en collaboration étroite avec le Médecin, vous pilotez et coordonnez l’activité du CAMSP afin de garantir un accompagnement de qualité des enfants et de leurs familles. A ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Encadrer, accompagner et soutenir l’équipe pluridisciplinaire, organiser le travail et accompagner le recrutement et l’intégration des collaborateurs, - Suivre les parcours des enfants, participer à l’accueil des familles et assurer la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement, - Garantir la circulation de l’information, le suivi des indicateurs et la mise en œuvre des projets du service, - Veiller au respect des règles et standards qualité, en lien avec le cadre réglementaire. Vous êtes le garant d’un environnement de travail structuré, bienveillant et efficace, au service des enfants et de leurs familles.

En qualité de membre du Comité de Direction, vous exercez vos fonctions sous l’autorité de la Directrice Générale des Services. Dans le respect des orientations définies par les élus et la direction générale, vous avez en charge les missions principales suivantes : Définition, mise en œuvre et contrôle des opérations de maintenance, d’entretien, d’amélioration et de développement du patrimoine • Élaborer le plan pluriannuel d’investissement (PPI) et formuler des propositions stratégiques pour la gestion et l’évolution du patrimoine ; • Être force de proposition auprès des élu·es et de la direction sur les stratégies à moyen terme. • Coordonner toutes les opérations d’entretien du patrimoine en limitant l’impact sur l’exploitation et en tenant compte des obligations du propriétaire ; • Coordonner les actions des intervenant·es externes (bureaux d’études, AMO, entreprises de travaux, bureaux de contrôle) et veiller au respect des procédures internes, notamment pour les projets importants ; • Garantir la conformité des ouvertures et exploitations des centres, dans le respect de la législation et des règles de sécurité des biens et des personnes ; • Assurer la réalisation des commissions de sécurité et la mise en œuvre des prescriptions éventuelles ; organiser les contrôles périodiques obligatoires et assurer une veille juridique. • Élaborer et mettre en place des procédures nationales, en assurer le contrôle et le suivi, notamment via des audits sur site ; • Conseiller et appuyer les responsables patrimoine régionaux et les directeurs·rices de village. • Développer et gérer les relations avec les partenaires, prestataires et collectivités locales. Supervision des achats de matériel pour l’ensemble des établissements • Coordonner le recensement et le chiffrage des besoins annuels de matériel (locations et achats) et participer aux arbitrages ; • Appuyer la responsable du secteur matériel dans les négociations avec les prestataires (tarifs, délais de livraison) ; • Superviser les commandes et les livraisons de matériel pour l’ensemble des établissements. • Veiller à la réalisation et à la fiabilité des inventaires dans toutes les structures. Élaboration, suivi et contrôle budgétaire – gestion de la facturation • Assurer la responsabilité du budget du service : coordonner son élaboration, argumenter chaque poste de dépense et garantir le respect et la maîtrise budgétaire par un suivi régulier ; • Présenter un reporting périodique analysé et proposer des mesures correctives si nécessaire. • Être force de proposition pour optimiser les charges et rechercher des économies budgétaires ; • S’assurer du traitement des factures liées aux travaux et au matériel dans le respect des procédures comptables et financières. Management des équipes • Assurer la direction du Service Travaux/Matériel et de ses différents secteurs au niveau national, avec autorité hiérarchique sur les personnels du siège et en province ; • Coordonner les activités des secteurs du service et leurs interactions avec les autres services. • Valider les recrutements, veiller à la tenue des entretiens annuels, au développement des compétences et à la validation des congés ; • Organiser et animer les réunions de service, les groupes de travail et les séminaires (notamment ceux des responsables patrimoine régionaux) ; • Veiller à l’adéquation de l’organisation du travail et des procédures internes aux besoins du service, et proposer toutes améliorations utiles ; • Participer le cas échéant au déploiement de nouveaux logiciels métiers nécessaires à l’activité du service.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Véritable pilier opérationnel, vous pilotez le SAD mixte (aide + soins), garantissez la qualité, développez l'activité, animez les équipes et représentez BCS dans le réseau. Vous portez une culture du résultat, un pilotage par les KPIs et le suivi du CPOM. Vous contribuez à construire un modèle duplicable pour les futurs développements territoriaux. A ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : - Structurer et piloter le fonctionnement du SAD mixte (processus, coordination aide/soin, organisation), - Développer l'activité : handicap, santé mentale, balluchonnage, prévention, partenariats territoriaux, - Créer et animer un réseau de référents et manager 1 Chef de service et l'encadrement intermédiaire, - Suivre le CPOM, piloter les indicateurs et assurer le reporting régulier à la Direction Générale, - Développer la visibilité et les orientations : DAC, CPTS, hôpitaux, CCAS, bailleurs, acteurs sociaux., - Piloter les coûts de revient, marges, forfaits, efficience et performance de service, - Concevoir et suivre le plan d'action annuel et porter les projets innovants, - Modéliser le projet de service en vue de sa duplication et de futures intégrations d'associations.

FINALITE DU POSTE Le travailleur social H/F accompagne des familles en grande difficulté sociale et/ou en nécessité d’accéder à un hébergement social en vue de favoriser leur autonomie et de réussir leur intégration sociale, notamment par l’accès à un logement de droit commun. Pour cela, il/elle cré-é-e et met en œuvre des modalités d’accompagnement des résidents, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins de soutien de proximité, en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, de formation et d’emploi, de logement, ceci dans le cadre d’un projet individualisé élaboré et régulièrement adapté en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association. ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) Établit un diagnostic global socio-éducatif portant sur toutes les dimensions de la vie sociale, et participe à la construction d’un projet individualisé adapté en vue de favoriser l’autonomie et l’insertion sociale : - En accueillant le résident et sa famille, et en établissant une relation sécurisante, - En analysant avec le résident sa situation en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, d’autonomie financière, de formation et d’emploi, de logement, d’accès à la citoyenneté, d’accès à la culture et aux loisirs ; en identifiant les freins, les ressources mobilisables par le résident, - En établissant un diagnostic socio-éducatif avec le résident et avec l’équipe, et notamment en analysant les freins à l’accès au logement, - En co-construisant avec le résident des objectifs qui alimentent le projet individualisé. Déploie un accompagnement socio-éducatif, individuel et/ou collectif, dans le cadre du projet individualisé : - En informant le résident, en le soutenant dans ses démarches, - En favorisant l’ouverture du résident sur l’extérieur dans le cadre d’un travail en partenariat et en réseau dans les différents domaines d’intervention : administratif, social, scolaire, caritatif, financier, santé, petite enfance, etc, - En mobilisant des ressources au sein de l’équipe socio-éducative, en travaillant de manière concertée avec les autres membres de l’établissement pour mettre en œuvre des actions, - En proposant et en animant des temps de vie collectif visant le lien, la rencontre, l’échange, en interne ou externe, - En participant aux synthèses organisées au sein de l’équipe éducative du CHRS, - En participant à des concertations multi-partenariales pour faire avancer les situations complexes. Participe au fonctionnement quotidien du CHRS et à la vie de l’association. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 14 février 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions principales : • Accueillir, écouter, informer, accompagner et orienter le public en particulier les saisonniers français et étrangers • Coordonner plusieurs projets et évènements culturels et environnementaux de l’association • Développer l’animation de la vie locale aux quatre saisons avec les bénévoles Compétences attendues : • Qualités relationnelles et esprit d’équipe • Capacité d’accueil et d’écoute • Capacité à mobiliser les bénévoles et partenaires • Capacité d’organisation, adaptabilité, polyvalence, disponibilité, force de proposition • Connaissances des spécificités de la saisonnalité appréciées • Compétences rédactionnelles • Maîtrise requise de l'outil informatique (pack office – WordPress – réseaux sociaux) • Maîtrise impérative de l’anglais professionnel (Lu, écrit, parlé) • 3ème langue appréciée Profil : • Expériences sur un poste similaire appréciées • Expériences dans le secteur social, ESS et/ou associatif fortement appréciées • Sensibilité aux questions sociales et environnementales Conditions et avantages : • Poste basé à Val d’Isère, annualisation du temps de travail - 35h/sem - 5j/7 – Travail en soirée et week-end occasionnel. • CDD à partir du 3 avril 2026 avec possibilité d’évolution en CDI • Poste logé avec parking sur Val d’Isère, Mutuelle, forfait ski saison Tignes-Val d’Isère • Salaire indicatif : 2295€ brut/mois pour 35h hebdo Renseignements et candidatures avant le 13 février 2026 : • Par email : contact@vievaldis.com • Par courrier : Maison de Val, 320 rue de la Face, 73 150 Val d’Isère • Renseignements : Nicolas HUGRON - 04 79 06 84 78 / https://www.vievaldis.com/valdisere/

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e Responsable des affaires comptables et financières. LES CONDITIONS DE TRAVAIL : CDI à temps plein, à pourvoir au 1er mars 2026 Cadre au forfait jours (210 jours) Salaire de base : à partir de 47,5K€ bruts annuel (CCN 66) VOS MISSIONS : Sous la responsabilité de la directrice des affaires comptables et financières, en lien avec la direction territoriale et les services d’appui, vous assurez la gestion de la comptabilité, des finances et de la paie, et vous accompagnez et apportez votre expertise à vos interlocuteurs. Vous accompagnez une équipe constituée de 2 comptables/paie et d'une apprentie comptable. Comptabilité et finance : Vous supervisez la comptabilité générale et analytique, ainsi que le suivi des opérations comptables et de trésorerie. Vous établissez les budgets annuels, analysez et justifiez les comptes généraux. Vous préparez le reporting financier et budgétaire, tout en mettant en œuvre la stratégie financière et budgétaire des établissements et services. Vous coordonnez les clôtures comptables trimestriels et annuelles. Vous gérez la relation avec les partenaires externes (experts comptables, banques, administrations, etc.). Vous assurez un conseil stratégiques à la direction des établissements. Vous êtes garant de la conformité des processus. Paie : Vous supervisez la préparation des éléments de paie, suivez les données RH en lien avec le budget, gérez les charges sociales et la DSN, contrôlez et validez la paie et les soldes de tout compte, assurez les relations avec les organismes sociaux, en veillant au respect de la réglementation. En outre, vous organisez les activités du service et vous êtes en capacité d'accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de l'Association. Par ailleurs, vous êtes garant de la conformité des activités avec les normes et procédures comptables, financières, et paie ; et vous assurez une veille en la matière.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions principales En lien direct avec le Conseil d’Administration, la Direction a pour missions principales de : - Participer à la définition de la stratégie de l’entité, l’appliquer, en diriger la mise en œuvre et s’assurer de la réalisation des objectifs fixés. - Rechercher et négocier les financements - Participer à l’organisation, à l’animation et au développement du partenariat - Concevoir et développer le plan de communication de l’association - Mettre en œuvre la gestion financière et juridique de l’entité - Optimiser les ressources humaines, les moyens techniques et financiers - Animer les relations sociales telles que le CSE - Elaborer une vision prospective du secteur pour anticiper ou provoquer les changements et les innovations - Veiller au respect des dispositions règlementaires et conventionnelles en vigueur - Rendre compte régulièrement de son action, de la situation économique et financière de l’association au Conseil d’Administration. La Direction est soutenue dans ses missions par l’Adjointe de direction et par un Président mobilisé. Un Document Unique de Délégation vient préciser les délégations de pouvoir de la Présidence vers la Direction sur les domaines principaux : - Management général de l’association et conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet associatif - Gestion budgétaire, financière, comptable et commerciale - Gestion et animation des ressources humaines et des services généraux - Relations et coordination avec les institutions extérieures - Communication - Délégation en matière juridique et procédurale Compléments d'information et conditions • Statut cadre supérieur - degré 2 - forfait jours – Contrat à Durée Indéterminée – attribution de RTT (suivant Convention Collective) • Poste basé à Lisieux – à proximité immédiate de la gare (environ 5 minutes à pied) • Permis B requis : Déplacements réguliers à prévoir (visites des 5 sites, partenaires institutionnels, déplacements fréquents à Caen, Rouen et Paris plus occasionnellement) • Véhicule de fonction • Prise de fonctions envisagée à compter de mars 2026 • Rémunération brute annuelle à partir de 54 k€/an (hors avantage en nature) suivant Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) Pour candidater Candidature à envoyer sur recrutement@geiqpluss.fr – CV + mail d’envoi rédigé précisant vos disponibilités pour la prise de poste (une lettre de motivation personnalisée peut être un plus). Vous avez besoin d’échanger avant de candidater – contactez Christelle THUILLIER au 06 30 76 17 94

Le PILJ propose aux jeunes 15-30 ans un lieu et des outils d’information dédiés aux questions de logement afin de faciliter leur accès ou leur maintien dans un logement, de promouvoir les aides au logement des jeunes dans une démarche d’égalité d’accès aux droits et, également, d’accompagner les jeunes les plus en difficulté dans leurs démarches. Le dispositif porté par le 4bis-IJ s’inscrit aujourd’hui dans une démarche partenariale de création d’un service unique du logement (AJIL), en lien avec WeKer, les Amitiés Sociales et ASJP. Le PILJ sera articulé et adossé au fonctionnement de la démarche AJIL. Positionnement du poste : •Sous l’autorité du Comité de direction •En lien étroit avec la démarche AJIL Missions principales : 1 - Information et accompagnement des jeunes ➢ Accueillir le public (avec ou sans rendez-vous) et réaliser un diagnostic de situation logement. ➢ Informer et conseiller sur : - les types de logements (parc privé, social, résidences jeunes, colocation, hébergement temporaire), - les droits et obligations des locataires, - les aides financières (APL, FSL, garantie, caution, etc.). ➢ Accompagner les jeunes dans leurs démarches : recherche de logement, constitution de dossiers, compréhension des baux, prévention des difficultés. ➢ Orienter vers les dispositifs internes (ex : Point d'Accès au Droit des Jeunes, Point Accueil Ecoute Jeunes) et externes et vers partenaires adaptés lorsque nécessaire. 2 - Animation collective ➢ Concevoir et animer des ateliers collectifs (accès au logement, budget, prévention des impayés, entrée dans le logement,…). ➢ Participer à des actions hors-les-murs (forums, interventions dans les structures partenaires). 3 – Production documentaire ➢ Créer, rédiger et actualiser des supports d’information papiers et numériques sur la thématique du logement des jeunes ➢ Assurer une veille documentaire sur la thématique logement des jeunes ➢ Participer à constituer, alimenter et mettre à jour la ressource documentaire sur la thématique logement des jeunes. Missions secondaires - Être en veille sur les questions de jeunesse et appels à projet correspondant aux missions de développement de l’Information Jeunesse dans les quartiers, - Participer aux réunions partenariales et dispositifs territoriaux liés au logement des jeunes. - Rédiger, suivre et évaluer l’activité au niveau quantitatif et qualitatif (renseigner les indicateurs d’activités et faire le bilan du PILJ) - Participer aux actions développées par le 4bis-IJ

Description du dispositif PAEJ : Le Point Accueil Écoute Jeunes est un espace d’écoute à destination des jeunes de 12 à 25 ans qui ressentent le besoin de se confier, d’échanger ou de bénéficier d’un regard extérieur au sujet de situations ou problématiques rencontrées (sentiment de solitude, isolement, violences subies, etc). Il s’agit d’un accompagnement personnalisé global qui tient compte de l’ensemble des dimensions de la vie du jeune (emploi, relations familiales, logement, éducation, formation,santé physique et mentale…). Il contribue au parcours d’autonomisation du jeune, et le soutient dans la construction de son identité et dans sa capacité à prendre place dans la société. Le PAEJ est un dispositif anonyme, inconditionnel et gratuit. Ce dispositif s’inscrit dans le projet de l’association 4Bis-IJ, ainsi la finalité du poste consiste à assurer des permanences d’écoute généraliste et orienter les jeunes vers des consultations spécialisées le cas-échéant ; présenter le PAEJ et assurer des animations collectives dans les murs et hors-les-murs ; développer un réseau de partenaires et inscrire ce dispositif sur le territoire. Missions principales : Mission 1 : Accueil et accompagnement individuel des jeunes (de 12 à 25 ans) et leur entourage ➢ Assurer des permanences d’écoute généralistes : accueillir, recevoir et analyser la demande des jeunes et/ou de leur entourage, au PAEJ situé au 360 et lors de permanences délocalisées dans les quartiers rennais et sur Rennes métropole, ➢ Informer et orienter le public vers les structures sanitaires, médico-sociales, sociales, éducatives et/ou judiciaires pouvant répondre à leurs attentes et/ou à leurs besoins, ➢ Soutenir la parentalité en orientant les proches vers les structures adaptées, ➢ Assurer une veille en lien avec les thématiques du PAEJ, Mission 2 : Accueil et accompagnement collectif des jeunes (de 12 à 25 ans) et leur entourage ➢ Proposer, animer et/ou coanimer avec des partenaires ou le public des actions collectives de prévention, d’information en direction des jeunes et de leur entourage selon les valeurs de l’éducation populaire, en s’appuyant sur des outils d’animation. ➢ Communiquer sur les actions collectives auprès des publics professionnels jeunesse et des partenaires. Mission 3 : Aller-vers les publics Aller à la rencontre des publics lors de temps hors-les murs (permanences décentralisées, forum, présentation du PAEJ dans des établissements scolaires, animation d’ateliers de prévention dans des équipements jeunesse…) Mission 4 : Travail en équipe, en partenariat et en réseau ➢ Participer activement à la réflexion autour du développement du 4bis-IJ en tant que tiers-lieu ➢ Participer aux rencontres du réseau PAEJ ➢ Travailler le partenariat sur les différents quartiers de la ville et de la métropole afin de faciliter l’implantation et l’appropriation du PAEJ par les partenaires. Mission 5 : Participer à l’évaluation du PAEJ ➢ Rendre compte de l’activité au niveau quantitatif et qualitatif, renseigner PAEJ stats ➢ Participer activement à l’élaboration des bilans, à la rédaction de dossiers en réponse à des appels à projet en lien avec les missions du PAEJ. Missions secondaires - Être en veille sur les questions de jeunesse et appels à projet correspondant aux missions de développement de l’Information Jeunesse dans les quartiers, - Participer à la vie de l’équipe (réunion d’équipe) ainsi qu’aux actions développées par le 4bis-IJ

ROLE - Travailler sur la prévention des problématiques de santé et la perte d’autonomie par des actions individuelles et collectives, - Repérer les problématiques qui freinent l’accès aux soins, - Proposer des interventions ayant pour finalité l’inscription ou le maintien dans le parcours de soin, - Faciliter la mise en lien avec les professionnels de santé et du secteur médico-social, - Favoriser les interventions de services spécialisés au sein de la pension de famille, - Accompagner l’ouverture des droits en santé des résidents en pension de famille, - Développer le travail en réseau, - Mettre au travail les situations avec l’équipe en place, - Participer à la vie du service. Déplacements à prévoir sur le territoire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.