Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Formation et encadrement des salariés en parcours d’insertion professionnelle :  Participer au recrutement des salariés en lien avec le Conseiller en Insertion Professionnelle  Accueillir, former et accompagner les nouveaux arrivants lors de leurs interventions (en Porte-à-Porte ou Ateliers collectifs) jusqu’à ce qu’ils soient autonomes  Encadrer et animer l’équipe de salariés en parcours d’insertion : motiver, valoriser, et coordonner.  Planifier, organiser et contrôler les activités  Guider les personnes dans l’apprentissage et la réalisation de leur mission  Définir les objectifs d’insertion et mettre en œuvre les parcours d’insertion, en lien avec le CIP  Evaluer la montée en compétences de l’équipe afin d’adapter les parcours d’insertion et en assurer la formation et le suivi  Gérer les situations d’urgence et de conflit  Assurer une veille et se former en permanence aux aspects liés aux supports d’activité, à l’insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées  Animer les réunions d’équipe  Gérer les absences et congés de l’équipe à Charge  Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la Direction de l’établissement Contact : marie.leca@croix-rouge.fr Gestion de projets :  Etre référent des projets en charge : o Assurer un lien régulier avec les partenaires et les clients des projets pilotés pour rendre compte des réalisations, notamment en participant aux instances de pilotage et de suivi. o Assurer l’échange d’informations entre les partenaires et les équipes internes o Rédiger les bilans d’évaluation des projets pilotés et autres reporting nécessaires attendus par les partenaires liés aux respects des conventions et contrats  Passer régulièrement en visite avec les animateurs, pour assurer la qualité des visites réalisées.  Participer régulièrement aux ateliers collectifs, pour assurer la qualité des ateliers présentés.  Gérer les partenariats et assurer une veille sur les actions menées sur les territoires d’intervention.  Utiliser / Mettre à jour les outils de gestion, de suivi et d’évaluation des actions menées  Identifier et remonter les besoins (humains et matériels) nécessaires à la bonne exécution des actions  Assurer la gestion du matériel nécessaire à la réalisation des actions  Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la direction  Assurer la réalisation de sessions de formation auprès de structures susceptibles de repérer des ménages en précarité énergétique Appui :  Contribuer au développement et à la construction de nouveaux projets en lien avec la Direction  Contribuer à la rédaction de propositions commerciales sur le volet technique, en lien avec la direction  Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la structure, en lien avec la direction  Contribuer à la mise en place et au suivi de la Démarche Qualité CEDRE / ISO 9001

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Placé(e) sous la responsabilité du directeur de l’ACI de Lille, nous recherchons le ou la coordinateur/trice du site, qui aura en charge d’ouvrir puis de coordonner l’activité de cette nouvelle plateforme d’approvisionnement, opérant à Frévent, dans toutes ses dimensions. ACTIVITÉS PRINCIPALES • Piloter le démarrage de l’activité de la plateforme d’approvisionnement dans toutes ses dimensions (partenariales, économiques, administratives) ; • Recruter puis manager l’équipe encadrante de permanents : 2 personnes et à terme 3 ; recruter et manager l'équipe en CDD d’insertion du chantier d'insertion, représentant jusqu’à 20 personnes par an à terme ; • Gérer le site en garantissant le respect du cadre budgétaire ; • Négociations récurrentes avec différents partenaires (financeurs, élus, entreprises, etc.) afin de développer le modèle économique et d'assurer l'autonomie financière de la structure ; • Assurer le développement des activités de la plateforme d’approvisionnement : développer le réseau des fournisseurs de denrées alimentaires en dons et en achats (producteurs, distributeurs, coopératives, ...) et développement des prestations de services complémentaires ; développer le réseau des structures d’aide alimentaire bénéficiaires (épiceries Andès, autres réseaux, autres structures) • Assurer la gestion administrative et financière de l'ACI ; • Etablir des reportings réguliers des indicateurs d’activité de la plateforme d’approvisionnement ; • Représenter ANDES ; • Garantir le respect de la réglementation et la sécurité des salariés. ASPECTS PRATIQUES • CDI cadre ; • Poste/Mission basé(e) à Frévent (62) ; • Rémunération : Entre 2500€ et 2900€ Brut selon profil, sur 13 mois ; • Avantages : Titre-repas, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Véhicule de fonction ; • Prise de poste en mai 2024 • Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Contact :solenn.dechamp-gouerou@andes-france.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS CONFIÉES : ✗ Piloter et veiller à une activité de production en respect des standards : Qualité et respect du cahier des charges de tri Productivité en suivi des indicateurs et d’un planning de production Sécurité, hygiène, conditions de travail et environnement Maintenance et suivi des équipements Approvisionnements des fournitures ✗ Encadrer et animer une équipe de 30 personnes : Recrutement et suivi socio-professionnel d’un public en insertion Organisation des journées, planning des effectifs Formation aux métiers et à l’entreprise Tenues des informations RH à destination de la CIP ou la direction ✗ Participer à la vie de l’entreprise, à travers les copils et établir les reportings hebdomadaires PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES : ✗ Expérience significative en management de proximité ✗ Expérience et goût pour l’environnement de production et le textile ✗ Personne de terrain, dynamique, fédératrice, persévérante pour motiver une équipe au quotidien ✗ Organisateur rigoureux en bonne gestion des priorités ✗ Permis Caces R389-3 apprécié ✗ Maîtrise des outils bureautiques

Piloter et veiller à une activité de production en respect des standards : Qualité et respect du cahier des charges de tri Productivité en suivi des indicateurs et d’un planning de production Sécurité, hygiène, conditions de travail et environnement Maintenance et suivi des équipements Approvisionnements des fournitures ✗ Encadrer et animer une équipe de 30 personnes : Recrutement et suivi socio-professionnel d’un public en insertion Organisation des journées, planning des effectifs Formation aux métiers et à l’entreprise Tenues des informations RH à destination de la CIP ou la direction ✗ Participer à la vie de l’entreprise, à travers les copils et établir les reportings hebdomadaires PROFILS & COMPÉTENCES REQUISES : ✗ Expérience significative en management de proximité ✗ Expérience et goût pour l’environnement de production et le textile ✗ Personne de terrain, dynamique, fédératrice, persévérante pour motiver une équipe au quotidien ✗ Organisateur rigoureux en bonne gestion des priorités ✗ Permis Caces R389-3 apprécié ✗ Maîtrise des outils bureautiques

En collaboration étroite avec le responsable du pôle financement et sous l’autorité de la Directrice, vos missions seront les suivantes : • Vous accueillez, informez et orientez les porteurs de projets, vérifiez l’éligibilité et la maturité des demandes • Vous effectuez l’expertise et l’accompagnement économiques et financiers des projets pour alimenter la prise de décision du comité et pour donner les moyens d’agir aux entrepreneurs • Vous mobilisez les outils financiers de FAL et structurez un plan de financement • Vous réalisez l’intermédiation bancaire, et la mise en réseau des entrepreneurs avec l’écosystème • Vous assurez le suivi, l’accompagnement et la connexion des projets post-financement • Vous assurez les tâches administratives inhérentes au poste (suivi, mise en place des financements et saisie des bases de données) Au-delà des missions ci-dessus, chaque salarié est ambassadeur de FAL et contribue à promouvoir son projet associatif, en conformité avec ses valeurs et objectifs. Pour ce faire : • Vous participez à des évènements/forums de rencontres, de sensibilisation des porteurs de projets • Vous participez aux actions d’animation de la communauté des entrepreneurs et des bénévoles de France Active Lorraine • Vous participez à la vie d’équipe (réunions d’équipe, AG, vœux…) • Vous contribuez aux actions de communication et de rayonnement de l’association

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

LES MISSIONS Rattaché·e directement à la direction, le·la responsable d’antenne a pour objectif d’ici fin 2025 de renforcer et pérenniser la reconnaissance institutionnelle, la stabilité économique et le volume d’activité de l’antenne territoriale en portant un projet stratégique d’un budget à 170k€ à 300k€ (fin 2025) avec une équipe de 4 ETP sur des fonctions de Chargés de Projets et Animateurs. Il.elle aura pour mission de proposer des projets et initiatives auprès du réseau de partenaires publics, privés constitués, de mobiliser de nouveaux partenaires et réseaux sur des territoires identifiés à fort potentiel (Grand-Paris Sud, Paris Saclay etc), en initiant de nouveaux projets. Il/elle poursuivra le travail d’accompagnement, de montée en compétences et d’autonomisation des membres de son équipe dans le développement d’initiative pédagogiques et la mise en place des projets sur le terrain. Le/ la responsable d’antenne IDF Sud-Est : · Analyse le territoire et adapte/développe la stratégie de l'antenne en fonction, en se basant sur le projet associatif du mouvement et la stratégie d'e-graine IDF · Assure le pilotage de l'antenne : élabore la feuille de route, le plan d’action, le budget (en lien avec l’équipe Régionale) et le plan de charge, rend compte des indicateurs de pilotage · Participe aux réseaux de partenaires institutionnels et acteurs associatifs avec lesquels collaborer. · Représente l'association dans les réseaux et espaces de concertation du territoire auprès des acteurs territoriaux et politiques. Il.elle est garant de l’image de l’association auprès des partenaires techniques et financiers du territoire · Développe l’activité de l'antenne : en s’appuyant sur l’expertise thématique du mouvement e-graine et sur les programmes nationaux, répond aux appels à projets, appels d’offres, dépose des demandes de subventions, développe des partenariats stratégiques, valide et rédige des offres pédagogiques à forts enjeux · Accompagne la mise en œuvre des projets pédagogiques : planifie les moyens humains et matériels, s’assure de la réalisation des engagements, pilote la démarche de suivi qualité, rédige ou supervise la production des rapports d’activité ou de documents de communication interne-externe relatifs à la réalisation et à l’impact des actions. · Manage son équipe : recrute, forme, s’assure de l’intégration et du bien-être tout au long de l’évolution du salarié au sein de l’équipe, du développement des compétences et de l’adéquation de son positionnement, fédère autour de la stratégie, anime les temps d’équipe, s’assure de la mise en œuvre des activités et process

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vos missions consisteront à organiser et développer les activités espaces verts et multiservices. Ces missions pourront évoluer au cours du temps et du développement de la structure, la coordination du pôle espaces verts restant votre mission principale. Vous vous inscrivez dans un mode de management participatif et inclusif, et dans le respect des valeurs portées par TZCLD.  Coordination des activités et animation du collectif Veiller à l’équipement en outils et en moyens nécessaire Participer à l’élaboration des plannings en lien avec la directrice-adjointe Favoriser l’amélioration continue des pratiques Veiller à la bonne application des règles de sécurité, aux bonnes pratiques Veiller à la qualité, la satisfaction du client et l’atteinte des objectifs définis (budget, délai Favoriser l’expression des compétences et des initiatives Favoriser l’autonomie Développer les compétences individuelles et collectives, identifier les besoins en formation Prévenir et gérer les conflits, être à l’écoute Animer les réunions d’équipe par pôle d’activité  Support à la direction Assurer le prévisionnel et le reporting des activités, anticiper les besoins Etablir les devis pour les communes et les clients Être garant du respect du cadre de travail Être acteur de la politique sécurité et de la prévention des risques professionnels Participer à l’élaboration de règles et protocoles pour chaque activité Participer aux réunions d’équipe de direction Le poste est rattaché hiérarchiquement à la directrice et à la directrice-adjointe. Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 24/06/2024 à Juliette Pénet Tzcld.valgelon@gmail.com Pour plus d’informations vous pouvez contacter René Collomb au 06 21 86 73 06

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

 Il assure la conception, l’impulsion et la mise en œuvre des programmes et projets d’ACTIVITES pour les ADOLESCENTS et les JEUNES ADULTES préalablement validés dans le cadre de la politique définie en direction de ce public en référence au projet associatif des Mille Couleurs et de ses valeurs éducatives.  Il rend régulièrement compte de la mise en œuvre des actions réalisées et en effectue l’évaluation.  Il développe une dynamique participative des adolescents et jeunes.  Il réalise, par délégation, la suivi administratif et l’animation pédagogique des personnels d’animation affectés à ce secteur, dont il organise et coordonne le travail,  Il réalise une concertation régulière et un travail en étroite relation avec les responsables et référents des autres secteurs de l’association 1000 Couleurs.  Il réalise les éléments de communication et de promotion utiles à l’information des publics en général et du public visé notamment qu’il soumet au Directeur de l’Association.  En lien avec le coordinateur des actions éducatives il fait régulièrement la synthèse de l’évolution des besoins locaux pour faire évoluer le projet jeunes sur le territoire.  Gère administrativement les inscriptions des activités ACTIVITES et d’INFORMATION pour les ADOLESCENTS et les JEUNES et en transmet les éléments au secrétariat des 1000 Couleurs RESPONSABILITES ET TACHES : • Il aura la responsabilité de direction des séjours déclarés en Accueils de Loisirs organisés pour le public visé (mercredis, samedis, petites et grandes vacances) • Il anime l’Espace Jeunes ainsi que les autres lieux d’activité qu’il aura mobilisé pour des opérations particulières.. • Il assure l’accompagnement scolaire des élèves • Il peut animer notre web radio • Concernant les espaces et lieux d’animation accueillant le public :  Il assure, par délégation, le suivi de l’entretien courant des locaux mis à disposition et utilisés de façon permanente ou ponctuelle et d’une façon générale veille au bon état et au bon ordre des locaux, ainsi qu’à leur hygiène et la sécurité de leur fonctionnement Contact : millecouleurs@orange.fr

Sous la responsabilité de la Directrice générale de CY Fondation, le∙la Responsable Mécénat Entreprises poursuit et intensifie le développement de CY Fondation et sa levée de fonds sur la cible entreprises. Vos fonctions et priorités d’actions vous amèneront aussi à travailler en étroite collaboration avec les équipes de Direction et les équipes Relations Entreprises de CY Tech. Accompagné∙e dans la réalisation de vos missions par une chargée de mécénat et de communication, vous serez amené∙e à : • Poursuivre le développement du mécénat entreprises au sein de CY Tech, en particulier par la création de chaires pédagogiques, dans la dynamique de développement des ressources propres de l’Ecole et du renforcement de ses liens avec le monde socio-économique ; • Accompagner la formalisation puis la prospection pour des projets portés par des enseignants-chercheurs de CY Cergy Paris Université ou des écoles de l’Alliance, en particulier des chaires de recherche ; • Initier la création d’un nouveau modèle de chaire : les chaires territoriales en lien avec les domaines d’activité stratégiques de l’Université et du territoire. • Rechercher plus largement des financements au titre du mécénat pour des projets portés par l’Université et/ou Les écoles de l’Alliance qu’il s’agisse de projets préexistants ou de projets dont vous pourrez accompagner la maturation et la formalisation. ACTIVITES Le∙ la Responsable Mécénat Entreprises réalise au quotidien les activités d’un fundraiser, à savoir : • Assurer une activité de veille : entreprises cibles, entreprises du territoire ; • Identifier et qualifier les prospects en s’appuyant sur les réseaux de CY Tech, des chercheurs et le prospect research réalisé par la chargée de mécénat et communication ; • Mobiliser de potentiels ambassadeurs (membres du Conseil de CY Tech, alumni...) ; • Formaliser les dossiers de mécénat avec l’appui de la chargée de mécénat et communication ; • Organiser et réaliser les rendez-vous prospection en associant les personnes appropriées (Directeur des écoles, porteurs de projet...) ; • Négocier les termes des conventions (contreparties, visibilité...) et suivre leur formalisation ; • Assurer la mise en œuvre des actions prévues par la convention de mécénat en lien avec les équipes pédagogiques de CY Tech et/ou les chercheurs porteurs de projets ; • Fidéliser les mécènes au travers d’un accompagnement relationnel personnalisé ; • Assurer un reporting régulier (tableaux de bord et indicateurs) et un suivi dans le CRM (en cours de développement à l’échelle de CY Cergy Paris Université) ; • Participer aux événements organisés par CY Tech et CY Fondation.

Le Réseau Cocagne recrute en CDI un(e) chargé(e) de mission développement agricole dans le cadre d’un remplacement. Missions principales : - Animation de la communauté professionnelle des chefs de culture et encadrants techniques des ACI Jardins de Cocagne à travers notamment l’organisation et l’animation de réunions régionales et de groupes de travail thématiques (en particulier sur les enjeux climatiques) ; - Construction et déploiement d’une offre d’accompagnement à destination des chefs de culture et encadrants techniques des ACI Jardins de Cocagne sous la forme de visites apprenantes, journées techniques, formations, etc., en s’appuyant sur des ressources internes et externes au réseau ; - Appui à l’émergence et au déploiement de dynamiques de coopération et de mutualisation entre ACI Jardins de Cocagne et plus largement avec le secteur professionnel local (achat, production, logistique…) ; - Contribution aux projets en cours (expérimentation FFBA/Réseau Cocagne notamment) et à venir de construction de filières bio solidaires territoriales, en lien en particulier avec l’approvisionnement des structures d’aide alimentaire ; - Montage et suivi de projets structurants relatifs à la mise en place de passerelles emploi pour les salariés en parcours d’insertion des ACI Jardins de Cocagne vers les métiers de l’encadrement technique, le salariat ou l’installation agricole, etc. ; - Capitalisation, mutualisation et valorisation des expériences et ressources des ACI Jardins de Cocagne à travers des articles, guides pratiques, boîtes à outils, etc. Candidature : - CV et lettre de motivation à envoyer à : recrutement@reseaucocagne.asso.fr - Merci d’indiquer dans votre lettre de motivation votre disponibilité pour une prise de poste. - Date limite de réception des candidatures : 1er juin 2024 - Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour un entretien seront contacté(e)s.