Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Accompagner les personnes Dans leur dynamique de changement de vie - Organiser et dynamiser le parcours d’insertion et d’autonomisation des personnes en situation de grande précarité, bénéficiaires du dispositif Toit à Moi - Considérer et analyser la situation sociale, sanitaire, familiale, administrative, professionnelle et budgétaire afin de mettre en œuvre avec chacun.e un parcours de réinsertion personnalisé - Entrainer, encourager et soutenir les démarches et apprentissages des personnes accompagnées grâce un accompagnement individuel et collectif de proximité - Travailler en partenariat avec les acteurs de votre territoire et les dispositifs de droit commun et coordonnez les démarches entreprises par les personnes accompagnées Dans l’appropriation de leur nouveau logement - Développer l’autonomie de chaque personne dans son logement (droits et devoirs des locataires, travail autour du savoir habiter…) Animer la communauté bénévole locale - Coordonner les actions des bénévoles auprès des personnes accompagnées en fonction des besoins identifiés - Animer la dynamique bénévole en organisant des temps de partages de pratiques et des moments conviviaux afin de d’accompagner la montée en compétences et de renforcer le sentiment d’appartenance à l’association Contribuer à la vie associative locale et nationale - Concourir au développement de l’antenne sur la zone géographique de la Vendée - Entretenir et développer un réseau de partenaires qui peuvent être prescripteurs, qui complètent et enrichissent votre accompagnement ou pour faciliter les sorties du dispositif - Représenter Toit à Moi sur le territoire en participant aux réunions d’acteurs pertinentes pour la bonne mise en œuvre de l’activité - Témoigner de l’action de Toit à Moi et contribuer à la valorisation de nos impacts et au développement de la notoriété de l’association Caractéristiques du poste • Type de contrat : contrat d’apprentissage • Temps de travail : Temps plein • Localisation : la Roche sur Yon avec déplacements réguliers aux Herbiers • Prise de poste souhaitée : septembre 2026 • Rémunération : selon la réglementation en vigueur

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Présidente du Conseil d'Administration, vous participez à l'élaboration de la stratégie et mettez en œuvre la politique retenue. Garant de la réalisation des objectifs et du maintien des patrimoines, vous veillez à la pérennité du fonctionnement de l'Association et aux équilibres financiers, gérez la structure et les ressources humaines. Aussi, vous assurez la représentation de l'établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle et financeurs (CAF et le Conseil Départemental), initiez et entretenez les partenariats, développez le travail en réseau pour contribuer au bon maillage social du territoire.

Rattaché(e) à la responsable des affaires comptables et financières, vous assurez la comptabilité du FOYER et du CAJ L’HORIZON (3 jours par semaine environ) : - Saisie et mise en paiement des factures fournisseurs, lettrage des comptes ; - Saisie et suivi des caisses ; - Saisie des banques, rapprochements bancaires, remise de chèques ; - Refacturations interco ; - Facturation diverses (CD, usagers etc.) ; - Suivi des dons ; - Gestion et suivi des immobilisations ; - Analyse et justification des comptes généraux ; - Suivi budgétaire ; - Préparation des travaux de clôture trimestrielle & annuelle. Vous réalisez également des tâches administratives/paie (1 jour par semaine environ) : - Mise à jour mensuelle des tableaux de bord (APL, suivi intérims, activité, etc.) ; - Classement, archivage ; - Suivi administratif et aide sur le suivi des dossiers de maladie (IJSS & IJP) ; - Gestion mensuelle de la paie sur une petite structure de 9 salariés. Vous assurerez également un suivi trimestriel des relances clients de l’ESAT ADC commercial en collaboration avec la comptable de l’établissement.

Type de contrat : CDD - 3 mois (renouvelable) Lieu : HUDA - Toulon Package de rémunération * 1494 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail - pour un temps pleins et selon le fonctionnement du service * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Acteur du programme d'hébergement de Toulon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.

Sous la responsabilité de la responsable du secteur des boutiques, vous avez pour mission de superviser l'activité de vente des textiles, autour du réemploi et de la circularité de seconde-main. En tant responsable, garant de la tenue de la boutique de Leers (1000m2 - 15 personnes), vous assurez la gestion quotidienne des approvisionnements, supervisez les équipes, et veillez à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes de qualité, hygiène, environnement et de sécurité * Garantir l'application du savoir-faire et des spécificités des métiers : méthodes de déballage, de mise en rayons, de valorisation des produits, de propreté des sites, ... * Développer la boutique selon les valeurs de l'entreprise * Mettre en place des actions commerciales et fidéliser la clientèle * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives si nécessaire * Gérer les approvisionnements en matières premières et en consommables * Assurer le suivi de maintenance et des équipements Management d'équipe : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement de travail positif et productif * Recruter, former et évaluer les collaborateurs à travers des parcours IAE (insertion par l'activité économique) * Assurer un suivi régulier des compétences et favoriser le développement professionnel des équipes * Assurer le suivi RH, le suivi des personnes en insertion, en lien avec la CIP et la direction Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de fonctionnement et assurer le suivi des coûts * Garantir le respect des normes et des procédures internes en matière de commercialisation * Établir les reportings nécessaires pour la direction générale * Superviser les investissements et les achats liés aux boutiques * Suivre la tenue des caisses et les remises en banque * Élaborer et transmettre les plannings et les pointages

ENTREPRISE

L'ADMR de Plougastel-Daoulas Aide et Soins un(e) assistant(e) technique de coordination.

Assistant(e) de Coordination plannings- PLOUGASTEL-DAOULAS (H/F)

CDI

MISSIONS

L'ADMR de Plougastel-Daoulas Aide et Soins recrute un(e) assistant(e) technique pour assister la Responsable de secteur dans la gestion du quotidien.

L'assistant(e) technique de Coordination organise et coordonne les interventions à domicile dans le but d'assurer le bien-être des usagers.

Les missions principales de ce poste:

- Elaboration des plannings des aides à domicile: remplacement dans le cadre des congés, des repos hebdomadaires, des arrêts maladie, des formations professionnelles... dans le respect des bases mensuelles des contrats de travail des aides à domicile,

- Replanification des interventions lors de sorties d'hospitalisation/ adaptation des plannings des bénéficiaires de notre service/ planification des heures mutuelles

- Accueil physique et téléphonique/ secrétariat possible

- Renfort auprès de notre assistante comptable au niveau du suivi de la télégestion

- Attribution des smartphones professionnels/ suivi de l'équipement professionnel

(liste non exhaustive)

 

CDI 28h hebdomadaires. Evolutif.

Poste à pourvoir idéalement au 03/08/2026 voire avant selon les disponibilités du candidat.

PROFIL

• Débutants acceptés
• Réactivité, organisé
• Etre à l'aise avec l'informatique
• Aimer le travail en équipe
• Autonome, être dynamique

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Plougastel-Daoulas

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR de Plougastel-Daoulas-2 rue de la poste 29470 PLOUGASTEL-DAOULAS

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, le.la directeur. rice : - Met en oeuvre le projet social et la dynamique coopérative dans le cadre des valeurs associatives et avec des « manières d’agir » du réseau fédéral, - Anime et crée les conditions de la coopération entre administrateurs, bénévoles et salariés - Organise les Ressources Humaines salariées au regard du projet social, - Développe et anime le partenariat institutionnel et opérationnel, - Accompagne les bénévoles et les administrateurs. trices dans le fonctionnement associatif, et dans leur montée en compétences et en responsabilités,

TYPE DE CONTRAT - CDI 40 % - 14h/sem OU - Echirolles DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - PS2 LE SERVICE Ce poste est destiné au Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale d’Echirolles qui héberge des familles cumulant des difficultés d’ordre social, familial, personnel, de santé… en leur proposant un accompagnement socio-éducatif individualisé. L’objectif de cet accompagnement est de permettre à ces familles d’acquérir / développer une plus grande autonomie sociale, un mieux-être, une stabilité personnelle. L’équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité de la cheffe de service, assure une continuité de service 24h/24. Elle est composée de travailleurs sociaux diplômés, de veilleurs, d’une psychologue, d’une infirmière, d’un animateur socio-éducatif, d’une secrétaire d’accueil, d’un répétiteur scolaire et de chargés de maintenance. FINALITES DU POSTE La psychologue H/F accompagne des familles en grande difficulté sociale, et a un rôle de soutien vis-à-vis de l’équipe sur les situations complexes. Pour cela, il/elle assure un suivi individuel auprès des personnes (adultes et enfants) qui en font la demande, il/elle propose et/ou vient en soutien d’actions collectives, et participe aux temps de réflexion de l’équipe sur les situations des familles. MISSIONS • Participation au dispositif d’accueil des familles : Lors des entretiens de pré-admission des nouvelles familles accompagnées, le poste de psychologue est présenté par la cheffe de service. Le/la psychologue peut se présenter lors de l’arrivée des familles dans le cadre d’un entretien formel ou dans un cadre interstitiel. Cette rencontre a pour objectif d’évoquer son rôle, ses missions. L’échange peut permettre d’identifier et de travailler les idées reçues qui pourraient être liées au métier, de pouvoir recueillir les craintes, les appréhensions et les attentes des adultes accueillis et ainsi de mieux comprendre la situation, à partir de leur histoire et de leurs expressions. • Evaluation, analyse et suivi des situations individuelles et familiales : En fonction des besoins, de l’analyse des situations, le/la psychologue mène des entretiens cliniques de personnes hébergées aussi bien individuellement qu’en famille. Ces entretiens peuvent être issus d’une proposition institutionnelle ou d’une demande de ces personnes. Leur(s) objectif(s) essentiel(s) : écoute, accompagnement thérapeutique si besoin, évaluation, soutien ponctuel, orientation, remise en lien avec un service. L’intervention interne se passe dans le temps de prise en charge de la personne sur le CHRS. Le/la psychologue est en relation et coordonne le lien avec les partenaires du secteur de la santé mentale, pouvant être sollicités par les équipes ou les familles. • Mise en œuvre d’actions collectives : Le/la psychologue mène et/ou vient en soutien de l’équipe sur les projets d’actions collectives, en prenant en compte les problématiques des populations accueillies. Dans le cadre du soutien à la parentalité, le/la psychologue coordonne le Lieu d’Accueil Enfants Parents (1, 2, 3 Soleil). Il/elle peut créer des espaces temps identifiés, soutenir des dispositifs psycho-éducatifs à domicile et accompagner sur des lieux de parentalité. • Participation aux temps institutionnels d’analyse et de réflexion : - Préparation de synthèse - Soutien d’équipe - Soutien des travailleurs sociaux - Animation de réflexion thématique - Participation à la réflexion institutionnelle. • Participe à la vie de l’association • Prévoir des déplacements sur l’Agglomération Grenobloise. • Prévoir des horaires en soirée • Travail en semaine : prévoir le mardi et mercredi après-midi a minima COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 17 juin 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions et responsabilités Les missions confiées concerneront l’accueil, le recrutement et l’accompagnement des personnes en insertion vers l’emploi (portefeuille accompagné dédié et missions Archer+ en transverse) • Accueil de Demandeurs d’Emploi et orientation • Recrutement de personnes en CDDI en lien avec prescripteurs, Encadrants Techniques d’Insertion et responsables d’activité : définition et rédaction des fiches de postes, recueil des besoins, rédaction des offres, rédaction des checks listes préalables aux embauches, recueil, scan, saisie et transmission des informations et documents liés, signatures des contrats et remise de tous les éléments liés à l’embauche, suivi de l’intégration, suivi des contrats, codécision des renouvellements, mise en œuvre des procédures disciplinaires avec l’encadrement… • Accompagnement socio-professionnel tout au long du parcours o Réalisation de diagnostics socio-professionnels, définition projet et orientation o Coaching emploi via des entretiens réguliers (MRE, candidatures, entretiens…) o Positionnement sur les offres et dispositifs du territoire o Contacts directs avec les entreprises qui recrutent et développement réseaux (interne, insertion ou autre) • Archer + (conciergerie de services pour les salariés en transition pro) - 50% du temps o Travail en binôme avec une autre CASP o Accompagnement renforcé en individuel et en groupe o Programmation, conception et animation d’ateliers d’information et/ou de méthodes de recherche d’emploi o Animations de groupes salariés, création de temps collectifs permettant de renforcer l’appartenance au groupe, le développement des savoir-être professionnels et la levée des freins à l’emploi o Gestion des prêts des véhicules d’Archer + • Relations partenariales (CSP, CTA...) participation aux réunions territoire, développement partenariats. Information et formation régulières auprès des ressources et partenaires du territoire • Contribution aux bilans annuels • Participation au groupe transversal pôle accompagnement • Saisie informatique, tenue à jour de fichiers divers et tableaux de bord, saisie sur plateforme de l’inclusion, constitution des dossiers administration du personnel (contrats de travail…) • Veille au respect des législations en vigueur (IAE, droit du travail, santé et sécurité etc.) en lien avec les services supports concernés Conditions liées au poste : Type de contrat : CDI Temps de travail: 24h hebdomadaire (3x8h) Lieu de travail : Poste basé à Romans, Déplacements occasionnels sur autres sites du groupe Horaires : 8h30-17h30 Date de début : Démarrage dès que possible Salaire : 2 200 € base brute temps plein, soit 1508,53 € brut pour 104 h par mois

Rattaché(e) à la Direction Générale de la Féd'ES, vous assurez le pilotage global de l'établissement dans le cadre d'une délégation de pouvoirs formalisée. À ce titre, vous : • Mettez en œuvre et animez le projet d'établissement en cohérence avec les orientations associatives et les exigences réglementaires. • Garantissez la qualité de l'accompagnement des résidents, le respect de leurs droits et la mise en œuvre des projets personnalisés. • Managez et fédérez une équipe pluridisciplinaire expérimentée en vous appuyant sur des relais d'encadrement stables. • Assurez le pilotage RH, administratif, budgétaire et financier de l'établissement en lien avec les fonctions support du siège. • Déployez la démarche qualité, la gestion des risques et préparez les échéances réglementaires à venir. • Entretenez une relation de confiance avec les résidents, les familles et les partenaires extérieurs. • Représentez l'établissement auprès des acteurs institutionnels et participez à la dynamique du réseau Féd'ES.