Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Nous recherchons une personne capable de conduire la stratégie de l'association, de renforcer les partenariats, de promouvoir l'inclusion et de piloter le développement tout en veillant à l'épanouissement des équipes et des personnes accompagnées. En étroite collaboration avec la Présidence et le Conseil d'administration de l'association et dans le respect des orientations stratégiques, vous aurez pour principales missions de : • Proposer et déployer les priorités stratégiques associatives et participer aux réunions des instances de gouvernance • Garantir la démarche d'amélioration continue de la qualité • Piloter et manager l'équipe du Comité de Direction (9 Directeurs) ainsi que les services du siège • Accompagner la politique de Ressources Humaines dans toutes ses dimensions : QVT, GEPP, IRP • Superviser l'élaboration des budgets des établissements, assurer la mise en œuvre du CPOM, être responsable de l'équilibre financier de l'Association • Développer la visibilité de l'association grâce à une politique de communication interne et externe • Entretenir des liens avec les différents partenaires notamment institutionnels et financiers

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Ses missions principales seront : La gestion des ressources humaines • Assurer le suivi de l’activité de la structure. • En lien avec les membres du Bureau, procéder au recrutement du personnel permanent, superviser le recrutement et suivre au plus près le parcours des salariés en insertion. • Animer le Comité Social et Économique. • Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et professionnels. • Construire le plan de développement des compétences. Permettre la sécurité des personnels et le respect du droit du travail. Veiller à la bonne application de la Convention Collective des Régies de Quartier (IDCC n° 3105) en lien avec le Syndicat des Employeurs des Régies de Quartier (SERQ) et à la gestion des procédures disciplinaires. • Être réactif sur le marché de l’emploi du Territoire. La gestion budgétaire • Construire et assurer le suivi du budget. • Rechercher des financements adéquats (réponse aux appels à projet, appels à manifestation d’intérêt, appels d’offre, fonds européens…). Veiller aux conventionnements en cours ou à réaliser. • Rédaction de l’ensemble des compte rendus et bilans à l’adresse des Collectivités notamment. • Etablir les documents de synthèse comptables, y compris analytiques et les soumettre au Bureau. Le développement • Identifier et synthétiser les besoins du territoire dans une vision d’évaluation des actions et d’élaboration de projets. • Mobiliser les moyens et le partenariat nécessaire notamment avec les collectivités prioritairement Services de l’Etat, Conseil Départemental, Perpignan Métropole, Ville de Perpignan, les entreprises et les Associations. • Proposer des axes de développement d’actions en veillant à la transversalité au sein de la Régie. Marchés publics Conduire une démarche commerciale et relation client. Réactif sur les marchés clausés d’insertion. Etablir ou superviser devis et estimations de travaux. S’assurer de la bonne tenue et réalisation des chantiers. La communication • En lien étroit avec les membres du Bureau, assurer la promotion de la Régie auprès des partenaires et des publics. • Développer notre présence sur les réseaux sociaux. • Envisager des manifestations susceptibles de créer lien et développement social. • Rester en proximité avec les instances locales et nationales, et plus particulièrement le Mouvement des Régies et le SERQ. La mise en œuvre de la vie associative • Définir les contours et le planning d’un futur projet Associatif. • Accompagner la gouvernance dans sa démarche et participer aux instances mises en place. Contact : president.regie.roseraie@gmail.com

Tes missions principales : --> Participer à l’organisation des actions hors les murs (délocalisées) : être le contact privilégié de nos bénéficiaires --> Participer au bon déroulement des actions “Hors les Murs”, servir de contact avec des personnes qui se trouvent souvent en grande précarité et assurer le lien avec elles tout au long de leur parcours. Charge à toi de les chouchouter ! --> Identifier les besoins des bénéficiaires lors des actions d’accompagnement auxquelles ils participent et proposer à ces derniers de bénéficier d’autres des actions lorsque cela est pertinent --> Participer au suivi téléphonique des bénéficiaires pour prendre des nouvelles Tes missions annexes : --> Participer aux sessions de tri (demi-journées où équipe et bénévoles trient les vêtements collectés pour alimenter les dressings pour nos candidats) de l’association avec les salariés, bénévoles et quelques anciens candidats. --> Participer occasionnellement aux évènements de sensibilisation à la discrimination lors de collectes de vêtements en entreprise. --> Participer aux évènements bénévoles: soirée bénévoles, assemblée générale… --> Participer à d’autres actions de l’association en fonction de tes appétences ! Fais-nous part de ton souhait de rejoindre l’aventure en envoyant un mail à renaud.ehret@lacravatesolidaire.org ou appelle nous au 06 75 57 04 91

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Tes missions principales : --> Suivre les candidats sur les différentes étapes de leur parcours au sein de l’association : leur expliquer les différentes possibilités, les mettre en lien avec les bénévoles, s’assurer que tout se passe bien, les chouchouter quoi ! --> Participer à l’organisation des ateliers collectifs (CV, pitchs, jobboards…), des parcours renforcés --> Co-animer deux ateliers Coup de Pouce par semaine. --> Reprendre contact avec les candidats après leur passage en atelier(s) pour savoir s’ils ont besoin de revenir en atelier travailler sur l'entretien d’embauche. Tes missions annexes : --> Participer aux sessions de tri (demi-journées où équipe et bénévoles trient les vêtements collectés pour alimenter les dressings pour nos candidats) de l’association avec les salariés, bénévoles et quelques anciens candidats. --> Participer occasionnellement aux évènements de sensibilisation à la discrimination lors de collectes de vêtements en entreprise. --> Participer aux évènements bénévoles: soirée bénévoles, assemblée générale… --> Participer à d’autres actions de l’association en fonction de tes appétences ! Fais-nous part de ton souhait de rejoindre l’aventure en envoyant un mail à amanda.cousy@lacravatesolidaire.org ou appelle nous au 07 87 16 05 56

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Tes missions principales : --> Venir en tant que chef d’orchestre, avec un salarié de l’association, aux ateliers Coup de Pouce pour les animer. Le tout dans la bonne humeur et en musique (cool pour un chef d’orchestre ;) ). --> Co-organiser ces ateliers : appeler les candidats pour leur expliquer, les rassurer et leur proposer un rendez-vous chez nous pour venir en atelier. Charge à toi de les chouchouter. --> Faire le lien avec les conseillers prescripteurs avant, pendant et après l’atelier -->Recontacter les candidats pour avoir des nouvelles, et pour savoir s’ils ont besoin d’accompagnement supplémentaire tes missions annexe : --> Participer aux sessions de tri (demi-journées où équipe et bénévoles trient les vêtements collectés pour alimenter les dressings pour nos candidats) de l’association avec les salariés, bénévoles et quelques anciens candidats. --> Participer occasionnellement aux évènements de sensibilisation à la discrimination lors de collectes de vêtements en entreprise. --> Participer aux évènements bénévoles: soirée bénévoles, assemblée générale… Participer à d’autres actions de l’association en fonction de tes appétences ! Fais-nous part de ton souhait de rejoindre l’aventure en envoyant un mail à amanda.cousy@lacravatesolidaire.org ou appelle nous au 07 87 16 05 56

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MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, le∙la Directeur∙rice d’exploitation sera chargé∙e de contribuer à l’organisation, à la mise en œuvre et à l’optimisation des opérations de production, de maintenance et de logistique du site. Ses principales missions seront les suivantes : • Assurer une excellence opérationnelle, de la réception du linge jusqu'à sa livraison chez le client, en répondant aux attentes rigoureuses en matière de traçabilité et de qualité des prestations ; • Encadrer et coordonner trois périmètres, en appui des responsables de services : la production (70 collaborateurs∙rices), la maintenance (3 collaborateurs) et la logistique (7 collaborateurs) ; • Assurer le recrutement des collaborateurs ainsi que l'organisation des plannings et des activités en concomitance avec les responsables ; • Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services d'AIA (sureté, administratif, amélioration continue, RH, mission handicap) et participer activement à la bonne coordination interservices afin d’assurer une synergie optimale ; • Assurer la gestion des stocks du site, incluant la gestion des commandes, des inventaires, etc. ; • Prendre en charge le reporting d’activité auprès du directeur du site et transmettre les éléments nécessaires au service administratif ; • Être le∙la garant∙e de la bonne qualité des prestations (contrôles qualité réguliers et montée en compétences des agents par la formation), suivre la rentabilité et faire respecter les procédures et la législation en vigueur (sécurité, code du travail et convention collective) ; • Participer activement à l’accompagnement professionnel des salariés en situation d’handicap (75% des effectifs en 2023) (adaptation aux postes et développement de leurs compétences). Ce poste offre des perspectives d'évolution significatives, avec la possibilité de se positionner comme futur∙e directeur∙trice d'AIA dans un délai de 2 ans.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la supervision de la direction générale, le∙la Responsable Administratif∙ve, Financier∙ère est en charge de l’ensemble des opérations financières et comptables, ainsi que de la gestion administrative de la Fondation. Il∙elle travaille en étroite collaboration avec le cabinet comptable et de gestion RH, mais également avec les équipes de la Fondation Inserm, le trésorier, les mécènes et les porteurs de projet. La Fondation Inserm ayant été récemment créée, une partie des procédures reste à penser et mettre en place, et la liste des missions principales suivantes peut être amenée à évoluer : Volet financier • Suivi bancaire de la Fondation • Elaboration de la stratégie et suivi de la trésorerie • Aide à la préparation du budget prévisionnel, suivi et reporting financier auprès du DG • Elaboration d’outils et de tableaux de bord permettant un suivi efficace et en temps réel des enjeux budgétaires et financiers, facilitant la prise de décision • Développement du contrôle de gestion et d’une culture du contrôle interne • Le cas échéant, préparation et suivi des audits Volet comptable • Mise en place d’une comptabilité analytique et suivi analytique des projets • Transmission au cabinet comptable des éléments financiers • Pilotage de la clôture des comptes et de la certification par le commissaire aux comptes • Contrôle et paiement des factures de fonctionnement, dépenses projets et décaissements • Consolidation des données comptables des différents projets et fondations abritées Volet fondation abritante • Assurer la relation avec les fondations abritantes, notamment l’Institut hospitalo-universitaire Immune4Cure, via son∙sa futur∙e secrétaire général∙e, dans le cadre des obligations qui incombent à la Fondation Inserm et particulièrement le suivi budgétaire et financier des actions conduites par l’IHU. Volet projets • Gestion du calendrier des appels de fonds et émissions des appels • Création d’un outil permettant un suivi resserré et prospectif des échéances de reporting • Accueil et gestion des dons et émission des reçus fiscaux Volet ressources humaines • Gestion administrative des salariés de la fondation avec l’appui du cabinet comptable, le management et la stratégie RH étant portés par la direction générale ; • Déclaration annuelle de la formation professionnelle. Volet administratif • Elaboration et vérification des conventions de mécénat • Suivi et tenue des dossiers permanents de la Fondation et gestion des différentes déclarations administratives : • Pilotage du RGPD.

MISSIONS Sous la responsabilité hiérarchique de la direction du Pôle Travail ATBS, vous assurez la direction de l’établissement Les Voies du Bois. Vos missions sont les suivantes : Mise en œuvre du projet d’établissement • Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement dans le cadre des orientations stratégiques de l’Association ; • Veiller à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur ; • Superviser l’évaluation et le suivi de l’évolution des travailleurs ; • Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles ; • Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans les services ; • Etablir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution ; • Contribuer à définir la stratégie commerciale et industrielle et d’accompagnement du Pôle ATBS. Pilotage de la démarche d’amélioration continue de la qualité des prestations • Veiller à la qualité des prestations de l’établissement ; • Mettre en œuvre la démarche d’évaluation continue de la qualité de votre établissement ; • Procéder à la mise à jour de tous les outils de la loi 2002-2. Gestion et animation des ressources humaines • Assurer le management de 27 ETP professionnels : cadres, professionnels socio-éducatifs, coordinatrice médico-sociale ; • Évaluer les besoins en personnel de l’établissement ; • Contribuer au recrutement du personnel ; • Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires ; • Gérer la formation de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement ; • Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur ; • Gérer les relations sociales au sein de l’établissement ; • Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes. Gestion économique, financière et logistique • Elaborer l’EPRD de l’établissement et gérer l'équilibre financier ; • Gérer la facturation, le recouvrement des créances et le règlement des fournisseurs ; • S’assurer de la conservation et de l'entretien des locaux et des biens ; • Rendre compte du pilotage de votre établissement via les tableaux de bord et autres outils de reporting proposés par la Direction Générale. Supervision et Développement de l’activité commerciale de l’ESAT • Superviser l’activité productive de l’ESAT ; • Assurer le développement de l’activité commerciale. Représentation, promotion et coordination avec les institutions et partenaires extérieurs • Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs ; • Initier et entretenir des partenariats ; • Développer le travail en réseau ; • Mener des actions de communication et de promotion de l’établissement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la FRMJC Occitanie et en lien avec le conseil d’administration, vous aurez à mettre en œuvre les différents objectifs du projet. Vous bénéficiez d’une expérience dans le domaine de l’animation culturelle. Vous êtes sensible et attentif aux questions de jeunesse, vous maitrisez les dispositifs CAF. En étroite collaboration avec le Président et la trésorière, vous intervenez sur la gestion comptable, financière et du personnel. Vous participez à la recherche de financements. Vous exercez votre activité en lien étroit avec les services intercommunaux et municipaux, le secteur associatif et les partenaires éducatifs locaux concernés. Vous veillez, en liaison avec le président et les élus associatifs, au bon fonctionnement de la vie associative, vous préparez les travaux de l’assemblée générale, des conseils d’administration et du bureau.

Croix-Rouge insertion – LogisCité est une entreprise d’insertion créée en janvier 2016. Sa mission est d’une part de former, recruter et accompagner des salariés en insertion professionnelle ; et d’autre part d’accompagner les ménages en précarité énergétique en leur apportant des solutions concrètes (conseils sur les usages, installation d’équipements économes) permettant des économies d’énergie et d’eau immédiates, notamment par le biais de diagnostics des consommations à leur domicile. Ces actions sont réalisées par des salariés en insertion professionnelle. Vous gèrerez une équipe de salariés en parcours d’insertion professionnelle et superviserez la réalisation des actions de sensibilisation sur les économies d’eau et d’énergie, et sur le réemploi et le tri des déchets. Ces activités prennent la forme de visites courtes en Porte à Porte sur un parc pré-ciblé par les partenaires ou d’ateliers collectifs de sensibilisation pour différents types de publics. LA MISSION Formation et encadrement des salariés en parcours d’insertion professionnelle :  Participer au recrutement des salariés en lien avec le Conseiller en Insertion Professionnelle  Accueillir, former et accompagner les nouveaux arrivants lors de leurs interventions (en Porte-à-Porte ou Ateliers collectifs) jusqu’à ce qu’ils soient autonomes  Encadrer et animer l’équipe de salariés en parcours d’insertion : motiver, valoriser, et coordonner.  Planifier, organiser et contrôler les activités  Guider les personnes dans l’apprentissage et la réalisation de leur mission  Définir les objectifs d’insertion et mettre en œuvre les parcours d’insertion, en lien avec le CIP  Evaluer la montée en compétences de l’équipe afin d’adapter les parcours d’insertion et en assurer la formation et le suivi  Gérer les situations d’urgence et de conflit  Assurer une veille et se former en permanence aux aspects liés aux supports d’activité, à l’insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées  Animer les réunions d’équipe  Gérer les absences et congés de l’équipe à Charge  Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la Direction de l’établissement Gestion de projets :  Etre référent des projets en charge : o Assurer un lien régulier avec les partenaires et les clients des projets pilotés pour rendre compte des réalisations, notamment en participant aux instances de pilotage et de suivi. o Assurer l’échange d’informations entre les partenaires et les équipes internes o Rédiger les bilans d’évaluation des projets pilotés et autres reporting nécessaires attendus par les partenaires liés aux respects des conventions et contrats  Passer régulièrement en visite avec les animateurs, pour assurer la qualité des visites réalisées.  Participer régulièrement aux ateliers collectifs, pour assurer la qualité des ateliers présentés.  Gérer les partenariats et assurer une veille sur les actions menées sur les territoires d’intervention.  Utiliser / Mettre à jour les outils de gestion, de suivi et d’évaluation des actions menées  Identifier et remonter les besoins (humains et matériels) nécessaires à la bonne exécution des actions  Assurer la gestion du matériel nécessaire à la réalisation des actions  Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la direction  Assurer la réalisation de sessions de formation auprès de structures susceptibles de repérer des ménages en précarité énergétique Appui :  Contribuer au développement et à la construction de nouveaux projets en lien avec la Direction  Contribuer à la rédaction de propositions commerciales sur le volet technique, en lien avec la direction  Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la structure, en lien avec la direction  Contribuer à la mise en place et au suivi de la Démarche Qualité CEDRE / ISO 9001 Contact : marie.leca@croix-rouge.fr