Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans un contexte de charge exceptionnelle liée à la consolidation des activités financières et budgétaires post-restructuration, l’association recrute un·e Responsable de mission en CDD d’un an à 80% pour accroissement temporaire d’activité. La mission vise à analyser le fonctionnement actuel, à élaborer et à déployer des modalités pratiques contribuant à une meilleure fiabilisation et optimisation de la gestion administrative et financière de l’association, en lien étroit avec les prestataires externes et les Responsables internes (Développement/Opérationnel/Direction générale). Le.la Responsable Administration/Finances/RH/Moyens généraux assurera également la continuité opérationnelle des fonctions financières. Sous la responsabilité directe de la Direction Générale, ce poste transversal est le pivot de la gestion opérationnelle de l'association. Il regroupe trois grands domaines : la gestion financière et budgétaire, la gestion RH et administrative, et la gestion des moyens généraux. 1. Gestion financière et budgétaire Gérer la trésorerie, les paiements et la relation bancaire. Élaborer et suivre le budget prévisionnel ; analyser les écarts. Effectuer le reporting financier et suivre le recouvrement des créances. Assurer les relations avec les partenaires comptables et de contrôle. Appuyer la structuration des process financiers et collaboratifs. Développer des outils de pilotage et d’analyse financière. 2. Administration des ressources humaines Gérer l'administration du personnel (contrats, DPAE, dossiers salariés, absences). Assurer la gestion des payes via PayFit. Veiller à la conformité sociale et aux obligations légales (Convention ALISFA). 3. Gestion des moyens généraux Assurer la négociation et le suivi des contrats (baux, prestations de moyens généraux, etc.). Gérer l’approvisionnement et les stocks nécessaires aux salarié.e.s. Être l'interlocuteur·rice du service informatique pour l'allocation des ressources. Superviser le règlement des éventuels contentieux.

------------------------------------------------------------------------------- RESPONSABILITÉS PRINCIPALES ------------------------------------------------------------------------------- -Déploiement stratégique et opérationnel de la Fondation : Suivre les plans d'action et les calendriers des fondations abritées et fonds thématiques -Décliner et structurer les priorités stratégiques en plans triennaux, plans d'action annuels (PAPB) et feuilles de route opérationnelles -Assurer le suivi des projets prioritaires, des calendriers et des livrables -Développer les outils de pilotage, les indicateurs de suivi et les analyses d'aide à la décision -Préparer les arbitrages stratégiques à destination de la gouvernance et favoriser la coordination entre les pôles Affaires publiques, relations institutionnelles et positionnement stratégique : -Formaliser le positionnement institutionnel et l'identité de marque de la Fondation -Développer les relations avec les acteurs mutualistes, scientifiques, philanthropiques, institutionnels et de l'économie sociale et solidaire -Préparer les éléments de langage, argumentaires et supports institutionnels -Coordonner les actions de visibilité (événements, publications, partenariats, prises de parole) et représenter la Fondation lors de rencontres institutionnelles Pilotage et déploiement de la démarche RSE : -Définir le cadre stratégique de la démarche et réaliser le diagnostic des pratiques existantes -Élaborer une feuille de route pluriannuelle, animer la démarche et coordonner les parties prenantes -Développer les indicateurs de suivi et favoriser l'intégration des enjeux RSE dans les pratiques de gouvernance, de mécénat, d'achats, de fonctionnement interne, d'impact sociétal et de communication Appui à la gouvernance et suivi des instances : -Contribuer à préparer les ordres du jour, notes de synthèse et documents d'aide à la décision -Assurer le suivi des Directoires, Conseils, Comités et autres instances -Veiller à la bonne circulation de l'information et au suivi des décisions prises Coordination des fondations abritées, fonds thématiques (FASN, sur la santé numérique) et partenariats : -Coordonner les relations avec les mécènes, partenaires et membres des instances -Préparer les documents de cadrage, bilans et supports de présentation -Garantir la cohérence entre les attentes des partenaires, les exigences scientifiques et les orientations stratégiques de la Fondation -Contribution à la pérennisation des ressources et à la valorisation de l’action de la Fondation : Identifier de nouvelles opportunités partenariales -Valoriser les dispositifs existants auprès des mécènes et partenaires -Produire les argumentaires, supports institutionnels et propositions partenariales -Mettre en récit l'impact de la Fondation et contribuer à la fidélisation des mécènes

Le poste s’inscrit dans une dynamique de transformation de l’offre d’habitat et d’évolution des réponses proposées aux personnes accompagnées. Sous l’autorité du Directeur du pôle Habitat Accompagnement & Soins, vous pilotez le territoire dans ses dimensions stratégiques, opérationnelles et partenariales. Vous accompagnez notamment l’évolution du foyer d’hébergement vers un Centre Habitat ainsi que le regroupement prochain des équipes sur un nouveau site à Angers Belle-Beille, en favorisant l’évolution des pratiques professionnelles et l’accompagnement au changement. ​ À ce titre, vos missions sont les suivantes : ​ - Décliner la stratégie associative et accompagner l’évolution de l’offre d’accompagnement et d’habitat en réponse aux besoins des personnes accompagnées - Structurer et faire évoluer les dispositifs dans une logique de parcours, de complémentarité, d’inclusion et d’autodétermination - Réaliser des diagnostics territoriaux, analyser les besoins et proposer des évolutions d’organisation et d’offre - Manager les équipes (40 professionnels dont 3 Chefs de service), accompagner les fonctions de coordination et soutenir les évolutions organisationnelles - Accompagner les managers dans la conduite du changement et favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, l’évaluation continue et la qualité de vie au travail - Piloter la gestion budgétaire et financière du territoire en lien avec les fonctions support du siège et le Directeur du pôle - Suivre les indicateurs d’activité, garantir le respect du cadre réglementaire et contribuer aux démarches qualité et d’amélioration continue - Développer et animer les partenariats institutionnels et territoriaux, et représenter l’association dans les réseaux locaux

Votre rôle : En lien direct avec le Responsable Audit & Formation, vous contribuez au pilotage et à l'évolution des dispositifs de qualification et de formation : ˗ Pilotage de projets liés à l'évolution des dispositifs Audit & Formation, ˗ Participation à la conception, au développement et à l'amélioration des référentiels techniques et pédagogiques, ˗ Coordination des différents partenaires (organismes de formation, formateurs, experts et partenaires institutionnels), ˗ Animation de groupes de travail et suivi de l'avancement des projets, ˗ Analyse des retours d'expérience afin d'identifier des pistes d'amélioration, ˗ Participation aux audits des organismes de formation et à l'évaluation des dossiers d'agrément.

L’ASSOCIATION LE RELAIS OZANAM, MEMBRE DU GROUPEMENT DES POSSIBLES, RECHERCHE UN CHARGE DE MISSION (H/F) POUR LE DEVELOPPEMENT DU TRAVAIL PAIR TYPE DE CONTRAT - CDD jusqu'au 31.12.26 / 28 ou 35h OU - Gières/grenoble DATE DE DEBUT - 14.09.2026 REFERENCE DE L’ANNONCE - CMP7 CDD – jusqu’au 31.12.2026 LE TRAVAIL PAIR Un collectif d’organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble…) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL (Délégation Interministérielle pour l’Hébergement et l’Accès au Logement des personnes sans-abri ou mal logées). Dès son origine, la Plateforme visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l’échelle de l’agglomération grenobloise, puis régionale par un travail de sensibilisation, de plaidoyer et l’animation de réseaux. Ce projet s’est développé et, depuis presque 5 années, s’organise autour de 4 axes d’intervention : Axe 1- Information, Formation - Intervention lors de journées thématiques, d’évènements et dans les cursus de formation, - Développement d’une offre de formation (notamment assurée par des pairs). Axe 2 – Accompagnements collectifs et individuels - Des travailleurs pairs lors de leur intégration au sein d’équipes sanitaires et sociales, - Des équipes, services, dispositifs au recrutement et à l’intégration des travailleurs pairs dans les équipes, Axe 3 – Animation de réseaux - Soutien au développement d’une communauté de pratiques des travailleurs pairs et des équipes ayant intégrées des pairs, - Participation à la structuration et l’animation de réseaux au niveau de la région AURA. Axe 4 - Capitalisation et ressources (par exemple : création d’outils, capsule vidéo, article, podcast, webinaire, ...) Pour en savoir plus : https://www.travail-pair.org/ ROLE DU CHARGE DE MISSION (H/F) Le chargé de mission (H/F) travaillera au sein d’une équipe de 3 chargés de missions sous la responsabilité d’un chef de service. Missions : - Mener l’ensemble des actions des 4 axes d’intervention de la plateforme (précisés ci-dessus), - Il (elle) sera amené(e) à participer à la recherche de fonds et à la structuration de partenariats pour développer les actions. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 20 juillet 2026. Entretiens prévus le mercredi 29 juillet 2026 après-midi. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon CCN 51, reprise de l’ancienneté, rémunération min. de 2500 €/brut/mois pour un temps complet - 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable, - Prime de fin d’année de 3 % du brut annuel, - Indemnité de précarité de 10 % - Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur), - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’ASSOCIATION LE RELAIS OZANAM, MEMBRE DU GROUPEMENT DES POSSIBLES, RECHERCHE UN CHARGE DE MISSION (H/F) POUR LE DEVELOPPEMENT DU TRAVAIL PAIR TYPE DE CONTRAT - CDI entre 28 et 35h/sem OU - Gières/Grenoble DATE DE DEBUT - 14 septembre 2026 REFERENCE DE L’ANNONCE - CMP6 LE TRAVAIL PAIR Un collectif d’organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble…) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL (Délégation Interministérielle pour l’Hébergement et l’Accès au Logement des personnes sans-abri ou mal logées). Dès son origine, la Plateforme visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l’échelle de l’agglomération grenobloise, puis régionale par un travail de sensibilisation, de plaidoyer et l’animation de réseaux. Ce projet s’est développé et, depuis presque 5 années, s’organise autour de 4 axes d’intervention : Axe 1- Information, Formation - Intervention lors de journées thématiques, d’évènements et dans les cursus de formation, - Développement d’une offre de formation (notamment assurée par des pairs). Axe 2 – Accompagnements collectifs et individuels - Des travailleurs pairs lors de leur intégration au sein d’équipes sanitaires et sociales, - Des équipes, services, dispositifs au recrutement et à l’intégration des travailleurs pairs dans les équipes, Axe 3 – Animation de réseaux - Soutien au développement d’une communauté de pratiques des travailleurs pairs et des équipes ayant intégrées des pairs, - Participation à la structuration et l’animation de réseaux au niveau de la région AURA. Axe 4 - Capitalisation et ressources (par exemple : création d’outils, capsule vidéo, article, podcast, webinaire, ...) Pour en savoir plus : https://www.travail-pair.org/ ROLE DU CHARGE DE MISSION (H/F) Le chargé de mission (H/F) travaillera au sein d’une équipe de 3 chargés de missions sous la responsabilité d’un chef de service. Missions : - Mener l’ensemble des actions des 4 axes d’intervention de la plateforme (précisés ci-dessus), - Il (elle) sera amené(e) à participer à la recherche de fonds et à la structuration de partenariats pour développer les actions. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 20 juillet 2026. Entretiens prévus le mercredi 29 juillet 2026 après-midi. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon CCN 51, reprise de l’ancienneté, rémunération min. de 2500 €/brut/mois - 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable, - Prime de fin d’année de 3 % du brut annuel, - Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur), - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Pour nos services en Milieu Ouvert et Accueil de Jour de Montbéliard (25) et Belfort (90), nous recrutons un(e) : Chef de service (H/F) CDI – Temps plein Poste à pourvoir dès que possible Les services concernés sont en lien avec la scolarisation d’enfants en situations de Handicap (Déficience intellectuelle, TND) puisqu’ils comprennent 2 UEMA (90), une Equipe Mobile d’Appui à la Scolarité (90 et 25), des Pôle d’Appui à la Scolarité et un Educateur dans les Ecoles (25). Ces services sont intégrés au sein d’un Dispositif d’Accompagnement Médico-Educatif (DAME) de 142 places en internat, accueil de jour et suivi à domicile. Les principales missions : Sous l’autorité du directeur du DAME à qui vous rendez compte régulièrement et en lien avec l’équipe cadre du DAME composée d’une directrice adjointe et de deux chefs de service, vous garantissez le bon fonctionnement des services dans le cadre d’une organisation performante visant la qualité de l’accompagnement des enfants confiés dans une dynamique de projet à travers notamment les missions principales suivantes : La supervision et la coordination des actions médico-éducatives et le pilotage des projets d’accompagnements en lien avec les familles et partenaires. Le management de proximité et l’encadrement et animation des équipes pluridisciplinaires (15 ETP) à travers notamment l’animation des réunions, la gestion des plannings et des congés… Le maintien, l’animation et le développement d’un réseau partenarial important en particulier à Belfort et dans le Pays de Montbéliard. La participation active au sein de l’équipe de direction du dispositif intégré dans une dynamique de projet et transformation de l’offre et d’inclusion La mise en œuvre des obligations et outils de la loi 2002-2, 2005 en veillant notamment à garantir la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leur famille. La mise en œuvre et le contrôle des règles de conformité et de sécurité et la participation à la l’élaboration d’une politique de prévention des risques Le reporting des activités (Rapport d’activité, indicateurs de suivis etc…) Le poste comprend des déplacements fréquents au sein de l’Air urbaine, avec une implantation sur deux sites, Belfort et Montbéliard. Contact : dg.rh@ahs-fc.fr

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 9 collaborateurs et assurez les missions suivantes : - Garantir la conformité de 4 500 paies (dont celles des travailleurs en situation de handicap) ainsi que de 100 DSN - Réaliser et actualiser les procédures paie conformément aux évolutions législatives et conventionnelles - Veiller à la mise en place et au suivi des dossiers de prévoyance - Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs sociaux et de paie - Réaliser des études et documents à partir des données paie (bilan social, index égalité professionnelle…) - Assurer un conseil aux 40 directions d'établissements en matière de paie et de gestion de temps et activités - Alimenter la BDES

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : AGIR - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions au travers de rendez-vous physiques et individualisés et de l'animation d'ateliers collectifs, * Ouvrir et maintenir les droits (RSA,DTR, France Travail, MDPH, RQTH, CAF, etc.), * Construire et piloter le projet professionnel, * Accompagner les bénéficiaires dans l'insertion par la recherche d'emploi de formation ou de stage, * Assurer le rôle d'interface avec les acteurs du droit commun et partenaires, * Conduire des actions de prospection auprès d'entreprises, * Participer au suivi de l'activité du service.

En binôme avec la co-responsable en poste et en lien étroit avec la co-présidence de l'association, vous participez au pilotage global de la communauté et contribuez à son développement humain, économique et stratégique. À ce titre, vous : • Animez et fédérez les compagnons, salariés et bénévoles autour d'un projet collectif porteur de sens ; • Accompagnez les équipes dans le développement de leurs compétences et faites monter en autonomie les encadrants techniques ; • Contribuez à restaurer un cadre managérial structurant, favorisant l'engagement, la coopération et la responsabilisation de chacun ; • Supervisez les activités de collecte, tri, réemploi, recyclage, valorisation et vente sur les deux sites ; • Participez au pilotage économique de la communauté et veillez au maintien de son équilibre financier ; • Développez de nouveaux partenariats avec les acteurs du territoire et représentez la communauté auprès de son écosystème ; • Contribuez au développement de nouveaux projets conciliant impact social, transition écologique et innovation ; • Incarnez au quotidien les valeurs du Mouvement Emmaüs et participez activement à leur rayonnement. Ce poste s'inscrit dans un contexte stimulant de transformation. Vous contribuerez à consolider un binôme de direction complémentaire, à accompagner la montée en compétences des équipes, à renforcer la dynamique communautaire et à faire évoluer le modèle de développement de la communauté face aux mutations du secteur du réemploi.