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Type de contrat : CDD - du 16/03/2026 au 07/04/2026 (renouvelable) Lieu : CADA - Bron Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Bron, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : AGIR - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € pour un temps plein + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion AGIR, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions * Ouvrir et maintenir les droits (RSA, DTR, etc.) * Accompagner les démarches sociales auprès de la Préfecture, de l'OFPRA, etc. * Accompagner les bénéficiaires dans l'insertion par l'emploi, la formation et/ou le logement * Assurer le rôle d'interface avec les acteurs du droit commun * Participer au suivi de l'activité du centre

Type de contrat : CDI Lieu : Transit - Lyon et Villeurbanne Package de rémunération * 1802 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du Transit de Lyon et Villeurbanne, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer le bon fonctionnement, l'entretien et la maintenance technique des équipements des unités de vie des bâtiments (plomberie, électricité, petite menuiserie, remise en peinture, serrurerie…), * Aider l'ASH dans le traitement des emménagements et déménagements de chambres (accueil et transfert des personnes…), * Assurer le lien avec les prestataire externes qui sont amenés à intervenir sur le bâtiment, * Alerter sur tous défauts liés aux normes de sécurité du centre d'hébergement (procédure incendie, normes électriques…), * Veiller au respect des procédures relatives aux conditions de vie en centre et au règlement intérieur, dans le cadre d'interventions régulières dans les lieux de vie des hébergés, * Tenir un compte rendu et faire remonter les informations au chef de service.

Type de contrat : CDI Lieu : CADA - Peyrelevade Package de rémunération * 1823 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Peyrelevade, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Mettre en relation et organiser la participation des personnes accueillies avec les services et activités offerts sur le territoire, * Accompagner les ménages afin qu'ils retrouvent ou acquièrent leur autonomie au sein de la structure, * Mener des actions collectives d'informations sur tous les aspects du contrat de séjour, règlement de fonctionnement et vie en France auprès du public hébergé, * Assurer la coordination administrative et de suivi avec les partenaires locaux, * Organiser ponctuellement des séjours à l'extérieur, * Assurer la charge de la scolarisation des enfants, * Développer le bénévolat dont vous assurerez le suivi et la coordination.

Dans un contexte d’évolution de ses activités et de renforcement du pilotage financier, l’ARERAM souhaite recruter un·e Responsable / Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère afin de structurer et consolider la gestion financière de l’association et d’accompagner la Direction générale et le Conseil d’Administration dans leurs décisions stratégiques. Sous l’autorité de la Direction générale, le·la Responsable / Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère garantit la bonne gestion financière de l’association et contribue au pilotage stratégique de l’organisation. Pilotage financier de l’association • Superviser l’intégralité de la gestion financière de l’association, couvrant environ 15 établissements et 27 budgets. • Structurer et consolider les données financières et comptables représentatives de la marche de l’association, nécessaires à la prise de décision de la Direction générale et du Conseil d’Administration. • Produire les rapports de gestion consolidés et les tableaux de bord financiers, à partir des données provenant des services gestionnaires. • Établir les prévisions financières à court, moyen et long terme. • Formaliser les objectifs et indicateurs financiers et garantir leur déclinaison opérationnelle. • Élaborer des indicateurs de contrôle de gestion et produire les bilans et statistiques financiers. Comptabilité et gestion budgétaire • Superviser l’élaboration des documents comptables obligatoires : comptes administratifs, comptes de résultats, bilans, EPRD et ERRD. • Assurer la supervision technique des services comptables du siège et des établissements. • Encadrer l’équipe comptable du siège. • Accompagner les directeurs d’établissements dans la préparation des budgets prévisionnels. Contrôle interne et amélioration des pratiques • Proposer des missions d’audit auprès des établissements et du siège, en assurer le suivi et présenter les synthèses à la Direction générale et au Conseil d’Administration. • Élaborer et améliorer en continu les procédures de gestion et de pilotage financier. • Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur. • Assurer une veille juridique, réglementaire et économique dans son domaine de responsabilité. Management et animation fonctionnelle • Encadrer l’équipe comptable du siège. • Animer fonctionnellement les équipes comptables des établissements et favoriser l’harmonisation des pratiques. Relations partenaires et environnement financier • Gérer les relations avec les partenaires extérieurs, notamment banques et commissaires aux comptes, et participer aux échanges et négociations. Outils de gestion et systèmes d’information • Paramétrer les rubriques de paie et la DSN en lien avec la référente paie. • Mettre en place et suivre l’évolution du logiciel de gestion de la paie. • Assurer l’administration des droits aux outils métiers relevant de son périmètre, notamment EIG et YOOZ. Appui aux projets et développement associatif • Accompagner la Direction générale dans les projets structurants de l’association : travaux, opérations de reprise, réponses aux appels à projets. • Assurer une mission de conseil financier sur ces projets.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE Contrat : CDI Durée du travail : temps plein 35h / semaine Poste basé au siège de l’association : 544 chemin des moulins 07400 Alba La Romaine Rémunération : de 30 276€ à 31 476€ € brut annuel selon formation et expérience Mutuelle AESIO prise en charge à 100%. Possibilité d’une prime de fin d’année en fonction du résultat comptable de l’association DÉTAIL ET RÉPARTITION DE VOS PRINCIPALES MISSIONS Mission 1 - Définir et porter la stratégie technique et logistique des Connexions • Définir la stratégie matérielle et logistique de l’association (équipements, parc véhicules, stockage, outils). • Garantir l’adéquation des moyens techniques avec le projet associatif et les ambitions de développement. • Identifier et développer des partenariats techniques et fournisseurs. • Partager et faire vivre cette stratégie auprès des équipes. Mission 2 - Structurer et développer l’activité seconde vie • Définir la stratégie de réemploi et recyclage. • Définir les objectifs de développement et le plan d’action commercial du pôle. • Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. • Porter le développement opérationnel de l’activité. Mission 3 - Garantir la performance et la fiabilité de la chaîne logistique • Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements. • Superviser la gestion des stocks, des immobilisations et des inventaires. • Piloter la maintenance et le suivi du parc matériel et véhicules. • Accompagner les équipes dans la définition de leurs besoins technico-logistiques. • Veiller à la bonne articulation logistique entre le siège et les antennes. Mission 4 - Superviser la fabrication et la qualité du matériel • Piloter l’organisation et la planification de la production. • Garantir la qualité et la conformité des équipements fabriqués. • Améliorer les processus de fabrication. • Contribuer au développement de nouveaux matériels répondant aux besoins des activités. Mission 5 - Garantir l’équilibre financier de la Direction Technique • Élaborer et suivre le budget de la Direction Technique. • Optimiser les coûts liés aux équipements et à la logistique. • Négocier avec les fournisseurs stratégiques. • Évaluer la pertinence et la rentabilité des investissements matériels. Mission 6 - Manager et structurer l’équipe technique • Définir l’organisation et accompagner la montée en compétences de l’équipe. • Fixer les objectifs et animer la dynamique collective. • Favoriser l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs. Mission 7 - Assurer la sécurité des biens et des personnes • Définir et mettre à jour les protocoles de sécurité. • Veiller à la conformité réglementaire des équipements et des espaces. • Conseiller les équipes sur les enjeux de sécurité. Mission 8 - Contribuer au pilotage stratégique des Connexions • Participer aux réflexions stratégiques et au projet associatif. • Contribuer aux instances de gouvernance et aux décisions structurantes. INFORMATIONS CANDIDATURE Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (en PDF) par mail à recrutement@lesconnexions.org en précisant le titre du poste dans l’objet du mail. A envoyer avant le 12/04/2026. Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Le processus pourra être clôturé avant la date indiquée si le poste est pourvu. N’attendez pas pour postuler ! Prise de poste en mai.

Solidarité Paysans 30 recrute à 80% d’un emploi temps plein, pour la réalisation d’accompagnements d’agriculteur·ices en difficulté. Les missions sont les suivantes : 1. ACCOMPAGNEMENT Accompagnement des agriculteurs et agricultrices en difficulté du Gard : o Accueil, écoute, diagnostic de la situation, mise en place d’un accompagnement adapté (traitement amiable ou judiciaire de la dette, accompagnement administratif, juridique, fiscal, social, comptable…), suivi et bilan de l’accompagnement. Et ce, en lien avec les bénévoles de l’association et les partenaires, et en mobilisant les ressources nécessaires à disposition. o Mise à jour des outils de suivi des accompagnements et transmission des informations à l’équipe. o Veille sur les actualités administratives, juridiques, du monde agricole et sur les aides en faveur des agriculteurs·ices, et sur les informations qui circulent dans le réseau Solidarité Paysans. Participation à des formations sur l’éthique de Solidarité Paysans et sur des thématiques précises (procédures collectives, baux ruraux, droits sociaux…), ainsi qu’aux analyses de pratiques d’équipe et aux groupes de travail partenariaux. 2. VIE ASSOCIATIVE Participation à la vie associative : o Participations aux réunions et journées d’équipe. Conditions du poste ● CDI à temps partiel 80% d’un ETP (28 heures/semaine). Période d’essai de 2 mois renouvelables. ● Formations internes et externes prévues. ● Poste basé à Maruéjols-les-Gardons (Gard). Télétravail partiel possible, selon accord avec les dirigeant·es. ● Déplacements fréquents dans le département du Gard (rendez-vous avec les agriculteur·ices, à la MSA, au tribunal etc), déplacements ponctuels en région Occitanie et dans le reste de la France. Les frais de déplacement professionnel sont pris en charge. ● Rémunération : 2007.94€ brut + frais de déplacement professionnels 0.50€/km (hors domicile-travail). ● Adhésion à la convention collective Organismes de la Confédération Paysanne (IDCC 7514). ● Poste à pourvoir à partir du 04/05/2026. Pour candidater Adresser CV et lettre de motivation (Nom_Prénom_CV / Nom_Prénom_LM) à l’attention d’Estelle DESVERNES, Présidente de Solidarité Paysans 30 au plus tard le 06/04/2026, uniquement par mail : gard@solidaritepaysans.org avec RECRUTEMENT en objet. Les candidatures seront étudiées la semaine du 06/04/26 Entretiens d’embauche la semaine du 13/04/26 Prise de poste à partir du 04/05/2026 Pour tout renseignement, appelez Amélie Gouletquer au 07 81 55 41 42 ou écrivez à gard@solidaritepaysans.org.

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous !
L'ADMR DU PAYS DE COMBOURG recherche un.e : INTERVENANT.E A DOMICILE

INTERVENANT.E A DOMICILE - PAYS DE COMBOURG (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

L’ADMR du PAYS DE COMBOURG intervient sur les communes de Combourg, Miniac Morvan, Le Troncher, Mesnil Roc'h, Bonnemain, Meillac, Lourmais, Tremeheuc, Cugen, Saint Léger des Prés.

En tant qu'intervenant.e à domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions :

 

L’entretien du cadre de vie (logement, linge …)

L’aide à la personne (aide au lever/au coucher, à l’habillage, à la préparation et à la prise des repas…)

L’aide à la mobilité et au maintien du lien social (accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs ...)

PROFIL

• Personnes avec expérience ou débutants
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe
• Permis de conduire souhaité

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : COMBOURG
• Mutuelle
• Déplacements pris en charge
• Pour les temps partiels, 1 journée ou demi-journée fixe d’indisponibilité

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7

ENTREPRISE

La Fédération ADMR des Hautes Pyrénées, située à Tarbes, accompagne 30 associations ADMR sur le département et dispose de Services d'Accompagnement A Domicile (SAAD), et Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD), 7 micro-crèches et 1 crèche. Nous recherchons au sein du SAAD ADMR de Tarbes Sud des :

Auxiliaire de vie sociale (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Vous réaliserez un accompagnement auprès de publics fragilisés. Vous intervenez dans les actes essentiels et ordinaires de la vie quotidienne et contribuez au maintien de la vie sociale et relationnelle. Vous pouvez aider à faire et/ ou fait à la place d'une personne qui est dans l'incapacité de faire seule les actes ordinaires de la vie courante.

Vos principales missions tenant compte de votre expérience et de vos qualifications seront :

• Accompagner et aider dans les activités ordinaires de la vie quotidienne :Aide à la réalisation des courses, aide aux repas, travaux ménagers


• Situer la personne dans son développement, son contexte social et culturel et appréhender les incidences des pathologies, handicap et déficience


• Stimuler l'autonomie, accompagner et aider dans les actes essentiels de la vie quotidienne : aide à l'alimentation, actes d'hygiène, de mobilité dans le respect du confort, du bien-être, des capacités et besoins des personnes, accompagner et stimuler les activités intellectuelles, sensorielles et motrices par les activités de vie quotidienne

• Participer au développement et/ou au rétablissement et et/ou au maintien de l'équilibre psychologique :         -Stimuler les relations sociales                              -Accompagner dans les activités de loisirs et de la vie social                                                                                           -Aider à la gestion des documents familiaux et aux démarches administratives

• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet individualisé :                                            -Observer et en contribuer à l'analyse de la situation sur le terrain                                                                                         -Organiser et ajuster son intervention, en collaboration avec la personne aidée et l'encadrement, en fonction du projet individualisé initialement déterminé, des souhaits de la personne aidée et des évolutions constatées au quotidien

• Coordonner son action avec l'ensemble des acteurs, etre en capacité de rendre compte par écrit

PROFIL

• Formation exigée
• Expérience appréciée
• Savoir-être : Savoir communiquer avec l’entourage et les autres intervenants à domicile, goût du contact et de l’écoute, sens du relationnel, autonomie.
• Connaître et appliquer les consignes transmises par son employeur. Exerce sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique et en équipe. Collaboration avec l’ensemble des intervenants et avec la personne
• Veiller au respect de la déontologie et des valeurs ADMR.
• Peut être amené à intervenir en horaires décalés, les week-ends et les jours fériés
• Permis B indispensable. Véhicule ou moyen de locomotion.
• Kilomètres et temps de déplacement indemnisé
• Mutuelle, assurance
• Téléphone portable professionnel

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Secteur de Tarbes Sud

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Admr des Hautes-Pyrénées- 27 avenue des forges - 65000 Tarbes

ENTREPRISE

La Fédération ADMR 14 recherche pour son Association Départementale Petite Enfance : Un(e) Directeur (trice) de crèche

DIRECTEUR (TRICE) de CRECHE Osmanville (H/F)

CDI

MISSIONS

Autorité de l’employeur :

Le ou La Président (e) de l’Association Départementale Petite Enfance ADMR.

Les différentes missions de la direction de la structure seront soutenues par l’ensemble des services de la Fédération ADMR et en particulier le secteur Petite Enfance.

La crèche se situe à Osmanville (20 berceaux)

 

Activités principales:

• Assurer la responsabilité et la gestion d’un équipement accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans


• Être garant(e) de l’organisation de la structure et de son orientation fixée par le projet d’établissement et son évaluation


• Manager une équipe pluridisciplinaire de professionnels, travailler en réseau


• Travailler en partenariat avec les structures du Pôle enfance (accueil de loisirs et Relais Petite enfance)


• Travailler en lien avec les différents services de la Fédération ADMR du Calvados


• Accueil des enfants, relations aux familles

 Activités principales par mission:

 Mission garantir le projet d’établissement, son fonctionnement et son évaluation :

   Impulser une dynamique de projet pour l’équipe, les enfants et les parents (soutien à la parentalité)

  Mission auprès des usagers de la structure :

 .Accueillir et orienter le public pour toutes les demandes de renseignements

• Assurer la gestion des admissions, des enfants et leur adaptation


• Accueillir l’enfant et sa famille en ayant à l’esprit les principes de base des besoins de l’enfant.


• Veiller au suivi médical et sanitaire en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif

Mission administrative et financière

• Assurer conjointement le lien entre la structure et les services de la Fédération ADMR.


• Facturer les familles


• Gestion des présences et absences, prévision des départs


• Etablir le budget prévisionnel de la structure et son suivi


• Assurer le suivi administratif de la structure

 Mission managériale de l’équipe pluridisciplinaire

• Assurer la planification, la répartition des tâches et des responsabilités, le recrutement et le remplacement de l’ensemble de l’équipe éducative


• Participation aux recrutements des professionnels en collaboration avec le service petite enfance 


• Rencontrer l’ensemble de l’équipe pour faire les entretiens Professionnels Individuels


• Recenser et planifier les formations de l’équipe éducative de la structure


• S’assurer de la sécurité et du bien-être de l’équipe éducative


• Mise en place de réunions de travail (organisation, projets, thématiques)


• Encadrement et suivi de stagiaires


• Participer à des formations et informations pour réactualiser ses connaissances

Mission Maintenance et entretien des locaux :

• Suivre l’entretien des locaux, les travaux de maintenance du patrimoine avec différents prestataires


• Respect des règles d’hygiène et de sécurité, mise en place et suivi des protocoles, outils d’aide au travail des professionnels

Mission partenariale :

• Travailler avec les différents partenaires (Elus du Conseil d’administration de l’Association, élus Intercommunaux, PMI, CAF…), les prestataires et intervenants extérieurs

Compétences:

• Connaissances professionnelles en matière d’accueil de la petite enfance


• Connaissances du contexte législatif nécessaire à la réalisation de la mission


• Avoir des compétences managériales d’équipe


• Connaissances en informatique


• Bonne organisation et esprit de synthèse


• Travail en réseau au sein du service Petite Enfance


• Travail en partenariat avec les différents acteurs locaux gravitant dans le champ de la Petite Enfance.


• Techniques d’animation d’équipes


• Délégation des tâches


• Devoir de discrétion


• Avoir des appétences pour l’éco-responsabilité

Condition d’accès:

Diplôme d'état d’Educateur de Jeune Enfant , diplôme d'état de Puéricultrice

Toute personne justifiant de 3 ans d’expérience dans des fonctions de référent technique ET titulaire d’un diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur.

Diplôme d’état d’infirmier, diplôme d'état de psychomotricien ET une certification de niveau 6 minimum enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l’article L. 6113-3 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l’encadrement ou de la direction

 

Statut/rémunération

• Poste en CDI à pourvoir dès que possible


• Temps plein, du lundi au vendredi


• Salaire selon convention collective de Branche de l’Aide, de l’Accompagnement et des Soins à Domicile – statut de de cadre échelon 1 E1 et degré 1+ ECR de diplômes


• Présentation de l'attestation honorabilité de moins de 6 mois

 

Envoyer CV, lettre de motivation et diplôme à recrutement14@fede14.admr.org

PROFIL

• Educateur/trice de Jeune Enfant
• Puericultrice
• 3 ans d'expériences en Direction de crèche

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Osmanville
• Travail du lundi au vendredi
• Poste à pourvoir dès que possible

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à la Fédération ADMR du Calvados - 7 rue de Bellevue - 14651 CARPIQUET Cedex