Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Membre du Comité de direction et placé·e sous l'autorité hiérarchique de la Directrice générale, vous assurez le pilotage stratégique et financier du pôle ainsi que la conduite de ses projets de développement. Appuyé·e par 2 Directrices adjointes chargées du management hiérarchique des responsables d'établissement, vous supervisez l'activité des structures, animez les missions transverses au pôle et entretenez les liens avec les autres entités du Samusocial de Paris. Vous inscrivez votre action dans le cadre des politiques publiques et des logiques institutionnelles du Samusocial de Paris, avec un souci constant de probité et d'intégrité, et êtes responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route du PHL arrêtée par la Directrice générale. À ce titre, vous êtes notamment amené·e à : • Élaborer les stratégies de développement et d'amélioration de l'activité du pôle, et poursuivre le travail de transformation de l'organisation déjà amorcé (axes de développement, projet de pôle, transversalité et synergies entre les services). • Encourager l'amélioration continue des pratiques professionnelles, de la qualité de l'accompagnement des publics et des prestations fournies par le PHL. • Développer les projets en cours et détecter de nouvelles opportunités, de la conception des projets à leur lancement, en passant par leur présentation et leur validation auprès des acteurs institutionnels. • Superviser, en lien avec les directions concernées, les projets transverses visant à enrichir ou à structurer l'accompagnement des publics. • Identifier des opportunités de financement pour la mise en œuvre de projets innovants en lien avec l'accompagnement des publics. • Définir la politique RH du pôle en lien avec la Direction des Ressources Humaines. • Animer les réunions de pôle, ainsi que les ateliers et groupes de travail liés à la déclinaison de la feuille de route du PHL. • Développer et animer un réseau de partenaires, en lien avec les équipes, dans un objectif d'amélioration continue de la prise en charge des personnes accueillies.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein du dispositif L’ESSOR Enfance et Famille (92), qui regroupe plusieurs établissements et services de protection de l’enfance, vous assurez l’encadrement de l’unité d’Asnières. Vos missions s’articulent autour des axes suivants : Management et accompagnement de l’équipe • Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire composée d’1 secrétaire, 8 travailleurs sociaux, 2 psychologues et 1 TISF ; • Accompagner l’équipe au quotidien dans la prise en charge des jeunes accueillis et de leur famille ; • Assurer le suivi de 192 mineurs dans le cadre de mesures d’AED et d’AEMO sur le secteur Nord des Hauts-de-Seine. Pilotage du service et participation au projet institutionnel • Participer, en tant que membre de l’équipe de direction du dispositif composée de 10 adjoints, à la mise en œuvre du projet institutionnel dans le respect des valeurs associatives ; • Assurer les responsabilités administratives, organisationnelles et techniques du service ; • Développer les partenariats à l’échelle du territoire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Télétravail 100% En tant que Secrétaire bénévole, vous participerez à : Gérer l’accueil téléphonique des familles d'accueil, adoptants et requérants, en utilisant une étiquette téléphonique professionnelle Assurer la saisie de données et la mise à jour des fichiers internes Gérer le classement, le rangement et la gestion des dossiers (filing), en veillant à leur accessibilité et leur sécurité. Réaliser diverses tâches administratives telles que la rédaction de contrat, la gestion des courriels Maintenir une communication régulière avec l'entièreté de l'équipe Organiser les réunions et rédiger les comptes-rendus. Mettre à jour les bases de données Gérer le calendrier, les priorités et le suivi des différentes échéances. Disponibilité Environ 5 heures par semaine à consacrer à l'association. Travail à distance, avec des points réguliers en visioconférence ou par téléphone. Une disponibilité un peu plus importante peut être nécessaire avant certains événements organisés par l'association. Ce que nous recherchons Une sensibilité pour la cause animale. Une excellente organisation et un bon sens des priorités. Une aisance rédactionnelle (courriers, synthèses, comptes-rendus). De la discrétion et un profond respect de la confidentialité. Une bonne maîtrise des outils numériques (Google Drive, Docs, Sheets ou équivalent). Une à trois expériences, professionnelles ou bénévoles, en secrétariat, gestion administrative ou dans un domaine similaire. Pourquoi rejoindre Woof'in ? Vous intégrez une équipe bienveillante, investie et passionnée. Vous participez concrètement à une cause qui a du sens et qui a un impact réel sur la protection animale. Vous développez ou consolidez vos compétences en gestion administrative, coordination et organisation. Vous prenez part à une aventure humaine riche en échanges et en projets. Contact : rh.assowoofin@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de l’équipe et sous la responsabilité du directeur, le ou la chargé(e) de mission marchés publics et grands donneurs d’ordres aura pour mission de : - Prospecter et développer un réseau de contacts d'acheteurs qualifi és : identifi er des partenaires, leur présenter les entreprises entraînées et nouer des relations professionnelles durables - Faire émerger des opportunités d’affaires pour les acteurs engagés en lien avec les grands projets locaux d’investissement, en priorité ceux du Grand Paris, du renouvellement urbain et des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver Alpes françaises 2030 - Réaliser une veille quotidienne des marchés publics : analyser les consultations identifi ées et assurer leur diffusion ciblée auprès des entreprises bénéfi ciaires - Proposer et animer des temps de rencontre réguliers avec des entreprises autour d’opportunités précises, les appuyer dans leur groupement et leur positionnement éventuel - Assurer le suivi des résultats du programme : analyse des indicateurs, suivi des positionnements et attributions, amélioration des outils de sourcing et de veille (plateformes de marchés, bases de données, outils CRM…) - Développer des ressources au service des bénéfi ciaires : outils, webinaires, appui à la veille et à l’identifi cation des donneurs d’ordre… - Déplacements réguliers à prévoir : salons professionnels, conventions d'affaires, réunions…

ROLE DE L’ACCOMPAGNANT SOCIAL (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service, l’accompagnant social H/F devra s’inscrire dans le projet social global du secteur pension de famille et partager les valeurs associatives de l’association. Il.elle aura notamment en charge, en lien avec la cheffe de service et l'équipe pluridisciplinaire, et tout en prenant en compte les souhaits et besoins des personnes accompagnées :  le fonctionnement global de la vie quotidienne (accueil, définition avec les habitant.e.s des modalités de la vie collective, animation des espaces et des temps collectifs, veille au respect du règlement de fonctionnement, organisation d’activités collectives en lien avec les habitant.e.s, régulation de la vie de groupe, valorisation des capacités des habitant.e.s et recherche d’autonomie et d’émancipation, implication des habitant.e.s dans les projets, coordination des interventions extérieures, accompagnement individuel, écoute, information, orientation, aide aux gestes de la vie quotidienne, facilitation de l’accès aux droits et au soin, soutien aux démarches administratives, partenariat local, participation à la gestion locative…),  le suivi de la maintenance des locaux et du matériel,  la participation à la réflexion sur le développement du secteur pension de famille du Groupement des Possibles et proposition de projets. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 21 octobre 2026 en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. 1 839 €/brut/mois - Prime de fin d’année de 3 % - 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 74 % (employeur + CSE) - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - CSE, - Travail en semaine et en soirée de manière ponctuelle

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

- Vous constituez une équipe et coordonnez les groupes de travail. - Vous participez à l’activité et aux activités connexes (élaboration des plannings, répartition de la charge de travail, application des règles d’hygiène et de sécurité, organisation des chantiers, gestion des achats, des stocks, des tenues de travail et suivi du parc matériel). - Vous êtes le garant de la conformité, des délais, de la qualité, du fonctionnement de l’outil de production. - Vous concevez et mettez en œuvre des apprentissages en situation de travail, en contribuant à l’accompagnement de la personne handicapée accompagnée. - Vous participez à l’orientation des ouvriers en situation de handicap vers les professionnels ou les structures aptes à les accompagner vers leur insertion sociale et professionnelle. - Vous participez à l’encadrement des temps de pause et de repas. - Vous rédigez les bilans de stage et d’évaluation, les écrits professionnels. Par ailleurs, vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et vous participez à des formations pour développer vos compétences.

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous !
L'ADMR de LA GOUESNIERE recherche un.e : INTERVENANT.E A DOMICILE

INTERVENANT.E A DOMICILE - LA GOUESNIERE (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

L’ADMR de LA GOUESNIERE intervient sur les communes de La Gouesnière, Saint Coulomb, Cancale, St Malo, St Méloir des Ondes, St Jouan des Guérets, St Benoît des Ondes, St Père Marc en Poulet, St Suliac, La Ville es Nonais, Châteauneuf, St Guinoux, La Fresnais.

En tant qu'intervenant.e à domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions :

 

L’entretien du cadre de vie (logement, linge …)

L’aide à la personne (aide au lever/au coucher, à l’habillage, à la préparation et à la prise des repas…)

L’aide à la mobilité et au maintien du lien social (accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs ...)

PROFIL

• Personnes avec expérience ou débutants
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe
• Permis de conduire souhaité

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : LA GOUESNIERE
• Mutuelle
• Déplacements pris en charge
• Pour les temps partiels, 1 journée ou demi-journée fixe d’indisponibilité

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7

Description du poste Vous intervenez auprès de personnes fragilisées et en perte d'autonomie. Vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être. Vos principales missions seront : • Aider aux actes essentiels de la vie (aide à la toilette, habillage, prise des repas, aide au lever, au coucher, mobilité adaptée à la personne) • Assurer l'entretien du domicile et du linge des personnes aidées • Aider aux déplacements • Accompagner les personnes dans leur vie sociale (courses, rendez-vous médicaux, stimuler les relations sociales, accompagner dans les activités de loisirs…) • Veiller sur l'évolution de la personne, la stimuler, lui apprendre à faire, communiquer avec ses proches. • Participer à l'évaluation de la situation et adapter son intervention en conséquence • Aménager les espaces de vie et assurer la sécurité de la personne, prévenir les risques domestiques • Coordonner son action avec l'ensemble des autres acteurs Profil recherché – Diplôme : DEAES (diplôme d'état d'accompagnement éducatif et social), DEAVS (diplôme d'état d'auxiliaire de vie sociale), diplôme d'Aide médico-psychologique (DEAMP) souhaité – Maitrise des techniques de la vie quotidienne (ménage, repassage, aide à la réalisation des repas…) – Autonomie, rigueur, dynamisme – Capacité d'adaptation, d'organisation – Sens du contact et de la relation d'aide – Empathie – Sens de l'écoute et discrétion, personne bienveillante et souriante – Analyse de la situation – Capacité à travailler en réseau et à rendre compte

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'ADAEJ25 – Pôle Petite Enfance du réseau de l'ADMR du Doubs – recrute un(e) encadrant(e) Petite Enfance en micro-crèche de catégorie 1 pour accompagner les enfants accueillis au sein d'une structure à taille humaine. Le poste est à pourvoir en CDI à compter d'aujourd'hui, sur une base de mi-temps. Le poste s'exerce au sein d'une micro-crèche du réseau ADAEJ, accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans, en accueil régulier ou occasionnel. Sous l'autorité du/de la directeur(trice) de la micro-crèche, vous assurez l'accueil, l'accompagnement et le bien-être global des enfants dans le respect du projet pédagogique, des protocoles en vigueur et du rythme de chacun. Vous serez notamment chargé(e) de : Accueil des enfants et des familles • Assurer l'accueil quotidien des enfants et de leurs familles dans un climat de confiance et de bienveillance. • Participer aux périodes d'adaptation des nouveaux enfants en accompagnant progressivement l'enfant et sa famille. • Recueillir les informations nécessaires au bon déroulement de la journée : santé, alimentation, sommeil, consignes particulières. • Assurer des transmissions claires et adaptées aux parents en fin de journée. • Respecter et faire respecter le rythme, les besoins individuels et la sécurité affective de chaque enfant. Prise en charge de l'enfant et soins courants • Assurer les soins d'hygiène courants : change, toilette, biberons, stérilisation, selon les protocoles en vigueur. • Accompagner les temps de repas dans le respect des consignes, des régimes alimentaires et des besoins de chaque enfant. • Prendre en charge les temps de sieste en veillant au confort, au calme et à la sécurité de l'enfant. • Observer le développement, le comportement et l'état de santé des enfants, et alerter la direction si nécessaire. • Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants à tout moment. • Participer au rangement, au nettoyage et à la désinfection du matériel et des espaces utilisés. Activités d'éveil et accompagnement du développement • Participer à la mise en place et à l'animation d'activités d'éveil adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. • Accompagner les enfants dans leurs découvertes, leurs explorations et leur autonomie. • Contribuer à l'aménagement des espaces de jeux, d'éveil et de repos. • Appliquer et faire vivre les règles de vie collective et les limites fixées par la structure. • Participer à la préparation et à l'encadrement des sorties extérieures éventuelles. Vie de la structure et travail en équipe • Assurer une circulation fluide des informations entre les familles, l'équipe et la direction. • Transmettre à la direction toute information utile au bon fonctionnement de la structure. • Participer aux réunions d'équipe et à l'élaboration ou à l'application des protocoles d'hygiène et de sécurité. • Contribuer au suivi du planning de réservation en cas d'accueil occasionnel. • Participer à l'encadrement des stagiaires accueillis dans la structure. • Contribuer aux projets de la micro-crèche et aux actions partenariales ou manifestations locales. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Petite Enfance permettant d'intervenir auprès de jeunes enfants en micro-crèche, notamment : • DEAP – Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture ; • DEEJE – Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ; • TP IEPE – Titre Professionnel Intervenant Éducatif Petite Enfance ; • CAP AEPE, selon expérience, organisation de l'équipe et réglementation applicable. Une première expérience auprès de jeunes enfants de 0 à 6 ans, en micro-crèche, crèche, halte-garderie ou structure d'accueil collectif, serait appréciée. Vous avez des connaissances en soins courants, hygiène, sécurité, alimentation, sommeil et accompagnement du développement du jeune enfant. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre bienveillance envers les enfants et les familles ; • votre sens de l'observation et de l'écoute ; • votre vigilance constante concernant la santé, la sécurité et le bien-être des enfants ; • votre rigueur dans l'application des protocoles ; • votre sens des responsabilités ; • votre autonomie et votre capacité d'initiative ; • votre capacité à travailler en équipe réduite ; • votre discrétion professionnelle et votre respect de la confidentialité. CONDITIONS DU POSTE • Contrat : CDI, temps plein ou temps partiel selon besoin de la structure. • Prise de poste : dès maintenant • Horaires : variables selon planning et amplitude d'ouverture de la structure. • Rémunération : selon la Convention Collective Nationale de la BAD, en fonction du diplôme, de la classification et de l'expérience. • Avantages : mutuelle avantageuse, bons cadeaux de Noël selon dispositions en vigueur.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'ADMR du MELDA recrute un : Assistant de Vie H/F CDI – temps partiel En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant, utile et humain, principalement au service de personnes fragilisées par l'âge ou le handicap. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes accompagnées à leur domicile, selon un planning préétabli. Vous rejoignez une équipe d'aides à domicile qui vous accompagne, vous intègre et vous soutient dans votre pratique professionnelle. Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 km autour de votre domicile pour : • Aider les personnes accompagnées à réaliser des activités physiques et intellectuelles favorisant leur bien-être et leur autonomie : accompagnement aux sorties, jeux, lecture… • Contribuer à maintenir un environnement agréable en assurant l'entretien du cadre de vie et du linge. • Accompagner les personnes les plus fragiles dans les actes essentiels de la vie quotidienne : aide au lever, toilette, aide à la mobilité avec utilisation de matériel médical, aide au coucher… • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie. • Créer une relation de confiance avec les bénéficiaires et contribuer à leur bien-être au quotidien. Rythme et organisation du travail • Interventions possibles du lundi au dimanche, entre 7h et 20h, avec des journées pouvant comporter des coupures (par exemple : 8h-13h puis 16h-19h) • 1 week-end travaillé sur 2 • Les trajets entre deux interventions sont comptabilisés comme du temps de travail • Les trajets du domicile au premier bénéficiaire et du dernier bénéficiaire au domicile sont également indemnisés selon des conditions plus avantageuses que celles prévues par la convention collective, grâce à notre accord d'entreprise. • Une majoration de 45 % des heures travaillées les dimanches et jours fériés, à laquelle s'ajoute une prime de 3 € par heure. Votre mobilité Le véhicule personnel est indispensable pour assurer les déplacements entre les domiciles des personnes accompagnées. Vos déplacements sont indemnisés à hauteur de 0,40 € par kilomètre. L'ADMR dispose d'un partenariat avec Renault, permettant de faciliter l'accès à un véhicule à des tarifs préférentiels et vous prête un véhicule en cas de panne. Un accompagnement dès votre arrivée Vous êtes débutant(e) ? Votre motivation compte ! Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration dans les 15 premiers jours, avec une prise de poste en binôme et des formations concrètes : • Une matinée consacrée aux gestes de premiers secours, animée par les pompiers du SDIS 10 • Une après-midi avec une ergothérapeute sur les aides techniques à domicile, les gestes et la manutention Des formations sont également proposées tout au long de votre carrière pour développer vos compétences. Vos autres avantages • Emploi proche de chez vous • Salaire fixe chaque mois, avec une modulation du temps de travail • Smartphone professionnel • Sacoche ADMR avec blouse, chaussures, carte professionnelle, gourde et équipements de protection • Mutuelle prise en charge à 58 % par l'employeur • Prime de partage de la valeur et chèques cadeaux • Des partenariats pour faciliter votre quotidien : Action Logement, prêt employeur, caution… Notre processus de recrutement Parce que nous sommes attentifs à chaque candidature : • Votre candidature est étudiée avec attention et vous recevez une réponse, que votre candidature soit retenue ou non. • Vous êtes contacté(e) dans un délai moyen de 1 semaine. • Le recrutement se déroule en 2 entretiens : • un premier entretien avec notre chargée de recrutement ; • un second entretien avec l'association ADMR locale. Profil recherché • Nous recherchons une personne bienveillante, autonome et organisée, ayant à cœur d'accompagner les personnes fragilisées et de contribuer à leur maintien à domicile. Vous êtes idéalement titulaire du DEAES (Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social) ou du Titre Professionnel ADVF (Assistant de Vie aux Familles). Les diplômes Bac Pro SAPAT ou Bac Pro ASSP sont également appréciés. Les qualités que nous recherchons • Autonomie et capacité à prendre des initiatives • Sens de l'organisation et capacité à respecter un planning • Sens de la communication et goût pour le contact humain • Discrétion, respect de la vie privée et confidentialité • Bienveillance, écoute et patience

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.