Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

En tant que Chef de service, vous êtes un pilier du dispositif. Garant du cadre, de la sécurité et de la cohérence éducative, vous assurez le bon fonctionnement du service et soutenez les équipes dans leur mission auprès des jeunes. Vos missions principales : • Garantir la sécurité physique et psychique des jeunes accueillis ainsi que celle des professionnels • Piloter, animer et accompagner l’équipe éducative composée d’accompagnateurs • Coordonner les rotations éducatives et veiller à la qualité des accompagnements • Élaborer les notes de synthèse, bilans et projets individualisés des jeunes • Apporter un soutien personnalisé au coordinateur éducatif et à son équipe • Proposer, suivre et rendre compte des budgets du service Expertises/Technicités exigées : • Connaissance approfondie du champ de la protection de l’enfance Cadre légal (ASE, ordonnances judiciaires, droits de l’enfant), enjeux éducatifs, institutionnels et partenariaux. • Pilotage et management d’équipe éducative Animation des équipes, organisation du travail, accompagnement des professionnels, gestion des situations complexes et régulation des pratiques. • Garant du cadre et de la sécurité Capacité à poser un cadre clair et sécurisant pour les jeunes comme pour les équipes, gestion des risques et des situations de crise. • Conception et suivi des projets individualisés Élaboration, mise en œuvre et évaluation des projets éducatifs personnalisés, rédaction de notes de synthèse et bilans à destination des partenaires et autorités judiciaires. • Maîtrise des écrits professionnels Rédaction structurée, claire et argumentée (rapports, synthèses, bilans, comptes rendus). • Gestion administrative et budgétaire Élaboration, suivi et contrôle des budgets, gestion des moyens matériels, reporting auprès de la direction. • Travail en réseau et partenariat Collaboration avec les magistrats, services de l’ASE, établissements scolaires, services de santé et partenaires locaux. • Posture professionnelle et éthique Capacité d’analyse et de distanciation, respect du cadre institutionnel, de la déontologie et des valeurs associatives. • Maîtrise des outils numériques Utilisation courante des outils bureautiques et des logiciels de suivi éducatif.

ROLE DU CHARGE DE MISSION VIP (H/F) Il/elle est impliqué.e dans les actions de la Plateforme ViP selon les différents axes de la Plateforme : Accompagnement sur mesure des professionnels :  Accompagnement ponctuel : ateliers, sensibilisation, formation, …  Accompagnement des structures au long cours : le projet (révision des procédures internes, fiche de poste, montée en compétence des équipes, …) est co-construit avec les équipes. Accompagnement des publics concernés :  Temps collectif : ateliers, sensibilisation, formation (en intra ou inter-structures), Création et mise à disposition de ressources :  Veille thématique,  Élaboration d’outils à partir de besoins identifiés auprès des acteurs (ex : guides, pièce de théâtre favorisant le dialogue, expo photo, podcasts, …),  Diffusion et partage des ressources. Sensibilisation et plaidoyer :  Interventions multiples (participation à des colloques, webinaires, formation initiale auprès d’étudiant.es, …),  Travail de plaidoyer avec les réseaux partenaires. En outre il/elle prend part au fonctionnement de la Plateforme ViP :  Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires ainsi qu’aux réunions transverses et autres temps associatifs (journées institutionnelles),  Contribution au développement de la Plateforme ViP et à la pérennisation de ses modalités de financements (recherche de subventions, réponse à appels à projet, suivi budgétaire),  Implication dans la communication et visibilité des actions de ViP (réseaux sociaux, site web, rapport d’activités...).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que Coordinateur ou coordinatrice, vous jouez un rôle central : vous êtes le lien entre les jeunes, les accompagnateurs et les besoins du terrain. Vous êtes à la fois soutien, facilitateur et garant de la cohérence éducative. Assurer la sécurité et le bien-être des jeunes accueillis Coordonner les activités éducatives et les ateliers Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés Accompagner et soutenir les professionnels au quotidien Gérer les budgets d’activités avec le chef de service Assurer une astreinte une semaine sur deux

Missions Le service social « accompagnement vers et dans le logement » assure la mise en œuvre du dispositif Accompagnement Vers et Dans le logement (AVDL) sur les départements de Paris et de la Seine-Saint-Denis. Piloté par la DRIHL, ce dispositif vise à accompagner les ménages rencontrant des difficultés à accéder à un logement ou à s’y maintenir. Dans le cadre de cette mission, le GIP Habitat et Interventions Sociales effectue une évaluation globale de la situation de chaque ménage pour identifier, les perspectives d’accès au logement, les blocages éventuels, et déterminer les besoins de prise en charge. Un accompagnement social est par la suite réalisé pour rendre éligible les familles aux critères d’accès du parc social et suivre les différentes étapes de la procédure de relogement. Le service vient également en appui des services sociaux des ministères d’Île de France pour accompagner les agents de l’Etat dans leurs démarches d’accès à un logement pérenne. Vos missions: Accompagnement social des ménages prioritaires pour faciliter leur relogement (Analyse de la situation du ménage, réalisation du diagnostic social, élaboration du projet de relogement, etc.) Accompagnement des ménages pour garantir leur maintien dans le logement Remplissage des différents outils de suivi (SYPLO, SI interne, SI SIAO) Préparation et animation d'actions collectives à l'attention des ménages accompagnés Missions d'urgence

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité administrative de la compagnie Tout le Monde Dehors, vous participerez activement à la structuration d’un modèle coopératif culturel. Structuration juridique et stratégique -Recherche et analyse de modèles coopératifs (SCOP, SCIC, etc.) et interviews de structures déjà opérationnelles. -Participation à la rédaction des statuts de l’association servant de préfiguration de la future coopérative. -Contribution à la rédaction d’un projet global de fonctionnement (livrable de fin de stage) Développement et veille -Veille et diffusion d’appels à projets adaptés aux compagnies (environ 4h/semaine) -Intégration et mise à jour de listes de diffusion -Petit secrétariat Participation aux projets du collectif -Contribution à l’organisation logistique et budgétaire d’événements collectifs (ex : ouverture d’un lieu fabrique– budget participatif, coordination, aide à la rédaction de demandes de financements etc.) Conditions du stage Lieux de travail : MVAC du 15ᵉ arrondissement, MVAC du 20ᵉ arrondissement et Pantin Durée : 3 mois, 14h par semaine Début : le plus tôt possible Encadrement assuré par plusieurs structures du collectif, en alternance hebdomadaire selon un calendrier établi à l’avance : Compagnie Tout le Monde Dehors, Compagnie Des Tropes, Compagnie Les Abougazelles Cent Têtes, Compagnie La Porcherie Indemnisation : 5 euros net par heure, 100% du navigo Modalités de candidature Nous souhaitons recevoir une présentation originale sur le support de votre choix : podcast, vidéo, bande dessinée, texte libre, toute autre forme créative. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous participerez concrètement à l’invention d’un modèle coopératif culturel, au cœur d’un collectif d’artistes qui cherche à repenser les manières de produire, créer et travailler ensemble. Envoyer votre candidature : extractioncollective@gmail.com

Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction Stratégique, vous pilotez la Direction Habitat (21 ESMS, 350 professionnels, 700 personnes accompagnées) et contribuez à la transformation de l’offre associative vers des parcours inclusifs centrés sur l’autodétermination et le pouvoir d’agir. À ce titre, vous : - Déployez le projet associatif et stratégique sur votre périmètre, en garantissant les droits des personnes et leur participation aux décisions qui les concernent, - Pilotez l’évolution de l’offre habitat (collectif, inclusif, diffus, individuel) vers des dispositifs souples, décloisonnés et adaptés aux parcours de vie, - Impulsez les démarches d’autodétermination, d’expression des personnes et de co-construction des accompagnements avec les familles et les professionnels, - Supervisez la qualité des accompagnements (évaluations, amélioration continue, accès à la santé, CAA, prévention), - Assurez la cohérence des parcours en développant les coopérations internes et les partenariats territoriaux (droit commun, sanitaire, médico-social), - Accompagnez les équipes dans les transformations organisationnelles, en veillant à la qualité de vie au travail et au développement des compétences, - Soutenez les aidants et contribuez aux dispositifs associatifs d’appui et de répit, - Participez à la gouvernance responsable, à la stratégie immobilière et aux projets innovants, dans le respect des valeurs de l’économie sociale et solidaire.

Vous pilotez plus spécifiquement les deux MAS : ​ • MAS Les Collines – Sillé-le-Guillaume (46 places – 48 ETP) • MAS Les Mélisses – Mulsanne (48 places – 54 ETP) Directement rattaché(e) à la Directrice Générale, vous contribuez activement à la définition des orientations stratégiques de l’association et à leur déclinaison opérationnelle au sein des deux MAS. ​ Vous assurez le pilotage global du pôle et encadrez une équipe d’environ 100 professionnels, dont : ​ • 1 Chef de service par établissement, • 1 IDEC par établissement, • Des équipes pluridisciplinaires engagées. ​ Vous êtes notamment chargé(e) de : ​ • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement en cohérence avec les orientations associatives. • Participer aux instances stratégiques associatives (CODIR, COPIL) et y porter une dynamique d’action. • Assurer un reporting régulier, fiable et opérationnel auprès de la Direction Générale. • Représenter l’association auprès des partenaires, autorités et familles. • Garantir la qualité des prestations d’accueil, de soins et d’accompagnement. • Veiller au respect des normes réglementaires, des droits des personnes et des exigences d’hygiène et de sécurité. • Piloter la démarche qualité, les évaluations internes et externes, et exploiter les outils associés. • Mobiliser, soutenir et faire évoluer les équipes dans une dynamique de coopération au service des personnes accompagnées. • Structurer l’organisation du travail en cohérence avec les besoins des résidents. • Manager les équipes, organiser le travail en fonction des besoins des usagers, superviser les recrutements et piloter les indicateurs de masse salariale, • Participer à l’élaboration du budget prévisionnel, appliquer les décisions budgétaires et assurer le suivi des indicateurs financiers, • Suivre les indicateurs budgétaires et de masse salariale. • Produire le rapport annuel d’activité et garantir la fiabilité des données de pilotage. • Renforcer la présence et la visibilité des MAS dans leur écosystème territorial. • Développer des coopérations externes structurantes. • Contribuer aux projets transversaux et à l’innovation interne, en lien étroit avec le siège. Animé(e) par un fort engagement au service des usagers et de leurs familles, vous placez d’autodétermination et l’inclusion au cœur de votre action et de celles de vos équipes.

Sous la responsabilité du responsable d'établissement, vous avez pour mission de superviser l'activité de tri des textiles, autour du recyclage et du réemploi. En tant que garant de la qualité du processus, vous assurez la gestion quotidienne de l'atelier de production, supervisez les équipes, et veillez à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle de l'atelier de production : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes de qualité, hygiène, environnement et de sécurité * Assurer la planification et le suivi de la production en fonction des commandes et des impératifs de délais * Veiller à l'optimisation des processus de production et au respect du cahier des charges de tri * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives si nécessaire * Gérer les approvisionnements en matières premières et en consommables * Assurer le suivi de maintenance et des équipements Management d'équipe (35 personnes) : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement de travail positif et productif * Recruter, former et évaluer les collaborateurs à travers des parcours IAE (insertion par l'activité économique) * Assurer un suivi régulier des compétences et favoriser le développement professionnel des équipes * Assurer le suivi RH, le suivi des personnes en insertion, en lien avec la CIP et la direction Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de production et assurer le suivi des coûts * Garantir le respect des normes et des procédures internes en matière de production * Établir les reportings nécessaires pour la direction générale * Superviser les investissements et les achats liés à la production

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Loir-et-Cher recherche une infirmière coordinatrice pour le service de soins infirmiers à domicile ADMR de Salbris.

Infirmier(ière) coordinateur(trice) (H/F)

CDI

MISSIONS

Missions principales :

➢ Mettre en œuvre le projet de service.

➢ Répondre aux besoins des personnes en fonction des possibilités offertes dans le SSIAD

➢ Orienter la personne vers un service approprié à sa situation en fonction de ses besoins.

➢ Assurer l’organisation du service et la gestion des soins infirmier afin de prodiguer des soins de qualité.

➢ Favoriser la prévention

➢ Coordonner les activités du service avec l’ensemble des services qui contribuent au maintien à domicile des personnes.

➢ Assurer en lien avec le siège une gestion financière équilibrée

➢ Référer de l’activité et du suivi du service

➢ D’appliquer le règlement de fonctionnement et de le faire respecter, ainsi que les procédures mises en place dans le but d’harmoniser les pratiques professionnelles dans l’ensemble des SSIAD-ADMR.

➢ Représenter l’ADMR auprès de l’équipe et des partenaires

Missions de Soins :

➢ Apporter une réponse adaptée à la personne

➢ Évaluer les besoins des personnes si possible avant la prise en charge, en tenant compte de la famille et ou de l’entourage.

➢ Évaluer la dépendance (grille AGGIR) et poser le diagnostic infirmier.

➢ Prévoir le matériel adapté et veiller à son utilisation.

➢ Effectuer le premier soin de manière à ajuster le plan de soins et le plan d’aide personnalisé.

➢ Élaborer avec l’ensemble de l’équipe soignante un projet de soin

➢ Réajuster le projet de soin en fonction de l’évolution de la situation et des souhaits du patient

➢ Concourir à la prévention et à l’éducation de toute personne prise en charge dans une qualité de santé publique.

➢ Signaler les situations de maltraitance selon les procédures internes

➢ Remplacer si besoin l’aide-soignante absente.

➢ Tenir à jour les documents relatifs à la prise en charge et aux soins.

➢ Coordonner les différents intervenants assurant des interventions au domicile.

➢ Impliquer les IDEL dans le fonctionnement du SSIAD, en sollicitant leur participation à des réunions de coordination et l’établissement des plans d’aide.

Administration, gestion et management :

➢ Porter la politique et les valeurs de l’ADMR auprès des salariés du SSIAD

➢ Réaliser l’ensemble du processus de recrutement des salariés placés sous sa responsabilité

➢ Assurer la gestion quotidienne du personnel du SSIAD (tournées, absence,…)

➢ Contrôler le travail réalisé par chaque salarié et réaliser au minimum une fois tous les deux ans un entretien d’évaluation

➢ Assurer le suivi des soins infirmiers, de pédicuries et leur cotation.

➢ Assurer la gestion économique du service.

➢ Remplir les statistiques demandées par les pouvoirs publics

➢ Concevoir et proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail du personnel.

➢ Réaliser en collaboration avec l’assistante technique les rapports d’activité mensuels, trimestriels, annuels.

➢ Élaborer des documents en concertation avec l’ensemble des SSIAD et la Fédération ADMR.

➢ Assurer et suivre l’entretien, l’aménagement des locaux, du matériel et des véhicules.

Prêt d'un smartphone, d'une tablette

Titulaire du Diplôme Etat Infirmière Coordinatrice

Poste à pourvoir dès que possible

PROFIL

• DIPLOME ETAT INFIRMIER EXIGE
• DEBUTANT ACCEPTE
• PERMIS B EXIGE

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : SALBRIS
• DEPLACEMENTS A PREVOIR
• TEMPS PLEIN
• PRET PC PORTABLE- SMARTPHONE
• PRET POSSIBLE VOITURE DE SERVICE

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Madame Gaveau - Fédération ADMR du Loir-et-Cher - 45, avenue Maunoury-41000 BLOIS

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Loir et Cher recherche un(e) ergothérapeute

Ergothérapeute (H/F)

CDI

MISSIONS

ERGOTHERAPEUTE H/F

Vous travaillerez à ADMR de Blois sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice de chaque site , en équipe avec deux assistantes de soins en gérontologie :

• MISSIONS :

Evaluation d’entrée

· Evaluation des capacités fonctionnelles et cognitives de la personne

· Evaluation de l’environnement architectural et social de la personne

· Analyse des besoins

Détermination du Plan Individualisé de Soins d’Accompagnement et de Réhabilitation (PISAR) axé sur

· La réhabilitation dans les gestes et activités de la vie quotidienne

· L’adaptation de l’environnement et préconisation d’aides techniques

· La préconisation de posture visant à prévenir les escarres, à améliorer la mobilité, les transferts,…

· La prévention des troubles du comportement

· L’accompagnement et le soutien de l’aidant

Mise en œuvre du PISAR, en partie délégué à l’Assistant de Soins en Gérontologie, au travers

· D’activités thérapeutiques

· D’activités de réhabilitation sociales

· De soutien aux familles

Bilan de fin de prestation avec élaboration de préconisations

Collaboration avec différents partenaires extérieurs (plateforme de répit, accueil de jour, CSAG...)

CDI : 75.83 heures mensuelles

Télétravail possible

Environnement de travail agréable

PERMIS B obligatoire

DIPLOME ETAT ERGOTHERAPEUTE exigé

Prêt d'un véhicule de service et smartphone

Poste à pourvoir dès que possible

PROFIL

• DIPLOME ERGOTHERAPEUTE EXIGE
• DEBUTANT ACCEPTE
• PERMIS B EXIGE

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : BLOIS
• DEPLACEMENTS A PREVOIR
• PRET PC PORTABLE- SMARTPHONE
• PRET VEHICULE DE SERVICE

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Madame Maison - Fédération ADMR du Loir-et-Cher - 45, avenue Maunoury-41000 BLOIS