Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vous serez rattaché.e à notre siège social de Créteil (Métro Créteil l’Echât – Ligne 8) et intègrerez une équipe de salariés œuvrant sous l’autorité hiérarchique directe de la Direction et sous celle du Président, de la Vice-présidente et du Conseil d’Administration de l’association. En lien plus particulièrement avec la Vice-Présidente et la Commission Développement & Bénévolat, vous travaillerez : - Sur la Gestion statutaire de l’association et des comités : avec la personne en charge de l’Assistance administrative, vous contribuerez à la gestion du fichier des bénévoles et des comités. Vous assisterez dans le suivi des échéances et événements statutaires (ex : collecte des adhésions, organisation de l’assemblée générale, etc.). Deux enjeux importants seront d’être à l’écoute des changements au sein des comités (ex : coordonnées, membres du Bureau local) et de contribuer à la connaissance et à l’application des prochains statuts et règlement intérieur. - Sur l’accompagnement et l’appui des comités dans leur gestion quotidienne : vous serez l’une/l’un des interlocutrices/teurs privilégiés des bénévoles des comités. Vous les accompagnerez et les conseillerez dans leurs activités de gestion (finances, administratif, logistique), en collectant les besoins et expériences et en proposant des supports et outils adaptés pour les aider. En lien avec la Responsable Prévention & Formation, vous contribuerez au développement des compétences des bénévoles et les soutiendrez dans la prise en main des bonnes pratiques structurantes (ex : mise en place du RGPD). Deux enjeux importants seront d’aider les comités à gérer sereinement leurs activités et de contribuer à détection et résolution des difficultés qu’ils pourront rencontrer. - Sur l’animation de vie associative : vous participerez à l’animation du réseau des bénévoles à travers différents projets en cours et à venir (ex : diagnostic des tâches réalisées, plateformes régionales, etc.). Vous assisterez la commission Développement et Bénévolat dans l’animation de la vie associative et serez force de proposition pour resserrer les liens avec les comités. Deux enjeux importants sont le renforcement d’une dynamique de réseau (partage d’expériences, entraide) et celui d’un sentiment d’appartenance (bonne connaissance de l’association, adhésion à son projet associatif). - Sur le développement du réseau : vous participez à la réception et gestion des candidatures de bénévolat arrivant au siège. Vous contribuez à l’accueil de ces candidats et à la formalisation de leurs attentes (ex : création d’une nouvelle structure locale, promotion locale de l’association, etc.). Vous les accompagnez vers le parcours adapté (ex : week-end « découverte », parcours « créateur de comité », etc.). Deux enjeux importants sont l’intégration rapide et efficace de nouveaux bénévoles (hors de ceux venant directement dans un comité) et le développement de l’implantation territoriale de l’association.

Missions principales : - Œuvrer à la réalisation et au développement du projet social •Accompagner la réorganisation interne en lien avec le nouveau projet social, fixer les objectifs de chaque secteur en cohérence avec ceux énoncés dans le nouveau projet social ; •Animer et fédérer les équipes de salariés et de bénévoles autour du nouveau projet social ; •Définir les moyens nécessaires à chaque pôle et superviser la mise en œuvre des projets de deux d’entre eux (enfance-jeunesse ou parentalité-accès aux droits) ; •Coordonner les projets inter-secteurs et notamment les évènements du quartier ; •Assurer les missions de représentation partenariale en lien avec les acteurs concernés ; - Participer à la gestion administrative et des ressources humaines des équipements •Assurer la gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale (élabora-tion et suivi des plannings, des absences et des recrutements, mise en place du DUERP et des temps de supervision collective, mise en œuvre du plan de formation, etc.) •Co-animer les réunions d’équipes (réunions de coordination, réunions de secteurs, plénières, etc.) et accompagner les responsables de pôles dans le pilotage de leur secteur. •Réaliser les appels à projets avec les responsables de pôle, accompagner à la rédaction des pro-jets et à la réalisation des bilans •Superviser les démarches relatives à la gestion des locaux et du matériel (mise en œuvre des procédures, renouvellement des contrats de maintenance, etc.)

- Vos missions Sous la supervision de la Responsable Administrative et Financière, vous serez le véritable pivot de la vie interne de Break Poverty. Gestion des ressources humaines • Traiter les variables de paie : notes de frais, congés, titres-restaurant… • Être l’interface avec nos prestataires RH : secrétariat social, médecine du travail, assureurs • Préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs • Suivre et mettre à jour les procédures internes Gestion comptable & bancaire • Enregistrer et suivre le traitement des factures • Préparer les éléments comptables pour notre cabinet d’expertise comptable • Suivre les dons et conventions afin de garantir une bonne traçabilité • Transmettre les conventions et autres pièces justificatives aux équipes comptables externes Gouvernance & communication interne/externe • Organiser les Conseils d’Administration : convocations, supports, comptes-rendus • Suivre le dossier de transformation de Break Poverty Foundation en Fondation Reconnue d’Utilité Publique • Organiser les événements internes • Coordonner la production du rapport d’activité et d’autres outils de communication externe Gestion administrative & informatique • Assurer le suivi et la maintenance du matériel (informatique, téléphonie) avec nos prestataires • Gérer les stocks, les fournitures et les commandes • Assurer la préparation des rendez-vous présentiels : accueil, restauration, salles de réunion… • Accueil téléphonique et gestion de la boite mail générale de Break Poverty

Sous l'autorité du Directeur de l'Offre Médico-Sociale, vous assurerez la direction de l'ESAT Lozaits et Seguin (138 travailleurs en situation de handicap / une 30aine de salariés, dont 1 Directrice Adjointe et 1 Chef de service médico-social). Vos missions seront notamment de : • Conduire les projets d'établissements et les projets de service pour garantir un accompagnement correspondant aux attentes et aux besoins des personnes en situation de handicap et des familles, • Gérer l'établissement sur le plan technique, administratif et financier dans le respect de la politique générale de l'Association, • Mettre en œuvre la démarche qualité et de l'évaluer dans l'esprit des lois de 2002 et de 2005 dans le cadre des préconisations de la HAS, • Assurer l'équilibre financier des établissements et services qu'il dirige. Pour cela, il veille à la bonne exécution des budgets et rédige le rapport d'activité, • Proposer un management des ressources humaines conforme aux orientations associatives, • Participer à la mise en œuvre du plan de transformation des ESAT, • Accompagner le développement commercial de l'ESAT.

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous assurez la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion administrative et financière de l'Association. Pour ce faire, vous intervenez sur les missions suivantes : Comptabilité et Finance • Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique pour l'ensemble des établissements et services, • Produire les documents budgétaires et financiers réglementaires (EPRD, ERRD…), • Mettre en œuvre et suivre la comptabilité analytique pour un meilleur pilotage des coûts, • Assurer la gestion et l'optimisation de la trésorerie (prévisions, placements, suivi des flux), • Garantir le respect des échéances et de la réglementation comptable applicable au secteur privé non lucratif, • Piloter la relation avec les partenaires financiers (banques, commissaire aux comptes, autorités de tarification…). Contrôle de gestion et pilotage • Concevoir et suivre les tableaux de bord de gestion, indicateurs de performance et d'activité, • Mettre en place et animer les outils de contrôle de gestion, • Participer activement au dialogue de gestion avec la direction et les Responsables d'Etablissement, • Fournir des analyses économiques et financières pour la prise de décision stratégique. Organisation et sécurisation des processus • Sécuriser les procédures internes (achats, dépenses, facturation, clôtures comptables…), • Garantir la traçabilité et la conformité des opérations, • Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de digitalisation, • Encadrer, animer et développer les compétences de l'équipe administrative et financière.

En tant que chargé.e d’animation et de développement et en remplacement de l’animatrice en poste sur la région, vous contribuez au développement du réseau ÉCHOBAT sur le territoire du Centre-Val de Loire, avec le soutien de l’équipe technique nationale (direction, administration, communication…). Vos missions principales sont : - Animation collective et individuelle des adhérents, - Consolidation du réseau d’entreprises sur le territoire et actions en faveur de l’insertion professionnelle dans le bâtiment, - Mise en oeuvre d’une démarche qualité dans le suivi des projets et chantiers ÉCHOBAT, - Promotion de l’écoconstruction solidaire et du réseau ÉCHOBAT, et prospection. Vous faites le lien entre les adhérents, les donneurs d’ordre et la coordination nationale (équipe technique et administrateurs), en veillant à l’application de la stratégie de l’association. Vous participez à la prospection commerciale, à l’analyse du contexte territorial, ainsi qu’à la constitution d’une réponse technique adaptée et réalisez une veille active par rapport à votre secteur d’intervention. Vous structurez, consolidez et animez les groupes locaux d’adhérents, diffusez l’information entre l’ensemble des acteurs, contrôlez le savoir-faire ainsi que l’image du réseau dans une démarche d’amélioration continue. Vous identifiez les entreprises du territoire ayant besoin de recruter et menez des actions en faveur de l’insertion professionnelle dans le bâtiment en créant notamment les conditions d’accueil des personnes en parcours au sein des structures adhérentes du réseau. Vous participez au développement de l’écoconstruction sur l’ensemble du territoire : programmation, organisation et pilotage d’actions promotionnelles, commerciales, de coopérations et de mutualisations entre adhérents (salons, portes ouvertes…). Vous assurez un suivi et un reporting de l’activité de l’antenne régionale auprès des adhérents, financeurs et partenaires locaux et de la coordination nationale, en lien avec la direction de l’association. Vous participez à la vie de l’équipe technique nationale et collaborez notamment avec le coordinateur animation-développement basé à Nantes (44), ainsi que les chargé·e·s d’animation et de développement des autres territoires couverts par ÉCHOBAT.

Vous serez rattaché.e à notre siège social de Créteil (Métro Créteil l’Echât – Ligne 8) et intègrerez une équipe de salariés œuvrant sous l’autorité hiérarchique directe de la Direction et sous celle du Président et du Conseil d’Administration de l’association. Contributeur.trice transverse, vous travaillerez sur les aspects « communication » de nombreuses missions (prévention, recherche de partenariats, relations publiques, etc.) et appuierez nos comités locaux dans la promotion de leurs actions. En charge d’un budget annuel, vous assurerez un pilotage rigoureux de l’ensemble des projets et internaliserez au maximum la réalisation des supports et contenus.

Description du poste Nous recrutons un(e) conseiller(ère) technique service dossier facturation en CDI à temps plein à compter de janvier 2026. Missions principales -Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers usagers. -Gérer quotidiennement les dossiers et prises en charge via les outils CARSAT, ASAPRO et autres plateformes. -Assurer la facturation auprès des clients et financeurs, ainsi que le suivi associé. -Effectuer le pointage des règlements des financeurs et gérer les relances éventuelles. -Produire régulièrement des statistiques d'activité et des rapports pour le pilotage et le suivi administratif. Profil recherché Intérêt marqué pour la gestion et l'administratif. À l'aise avec les outils informatiques. Bonne connaissance du réseau et de son fonctionnement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous contribuez à la prise en charge des personnes à domicile sur le secteur d'intervention de l'Association. Sous la responsabilité de l'Infirmière coordinatrice, vous réalisez des soins répondant aux besoins des personnes en perte partielle ou totale d'autonomie et dans le respect de celle-ci, de son bien-être, et de l'évaluation des besoins préalablement effectuée. Missions du poste : – Réalise les soins d'hygiène et de nursing pour les personnes dépendantes requérant des gestes spécifiques tel que la toilette (totale ou partielle, au lit ou au lavabo ou sous la douche), les soins de yeux, des cheveux, le rasage, la coupe des ongles (sauf patients diabétiques), les soins de bouche (lavage des dents, des prothèses …), les soins d'incontinence, habillage, déshabillage, lever, coucher, mise en fauteuil, réfection du lit… – Assure la prévention des escarres et la surveillance médicale en général – En liaison avec les soignants libéraux, réalise des tâches diverses : aide à la prise de médicaments, pose de patchs, …. – Gère ses interventions et les différentes activités planifiées en assurant la coordination avec les autres intervenants, – Complète le cahier de liaison afin d'informer les aidants et les autres prestataires des éléments nécessaires à un accompagnement de qualité, – Participe à l'identification des besoins de l'usager, suit l'évolution de la prise en soins et en informe l'infirmière coordinatrice – Est à l'écoute, stimule la relation et la communication par une écoute attentive, détecte les besoins et les relaie auprès de son hiérarchique, – A un rôle de prévention, de stimulation et d'éducation, – Accompagne la personne aidée jusqu'à l'autonomie, le placement en institution ou la fin de vie en lui assurant sécurité et confort LES AVANTAGES • Parcours d'intégration : mise en place du tutorat, • Politique axée sur la formation et le développement des compétences, • Mise à disposition matériel professionnel, • Plateforme d'avantage (SWILE) permettant d'avoir accès à des tarifs préférentiel (loisirs, culture), • Accès à une plateforme d'écoute et de soutien 24/7, • Accès à diverses aides : aide au logement, aide achat de véhicule, tarifs préférentiels sur la location de véhicule, aide à la réparation de véhicule, … • Mutuelle financée à 58% et Prévoyance • Carte cadeau de fin d'année – 130€ • Possibilité d'adapter le volume horaire contractuel Profil recherché • Titulaire du diplôme d'Etat d'Aide-soignant • Titulaire du permis de conduire, véhicule de service fourni

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CONTEXTE DU POSTE : Le Service Gestion locative sociale apporte des solutions de logement d'insertion aux publics en difficulté d'accès au logement. Il gère nos 730 logements d'insertion, du logement très social en diffus aux différentes solutions de logement accompagné (Résidences sociales, Pensions de famille, Intermédiation locative). Il apporte un accompagnement social adapté aux publics logés, pour favoriser leur maintien dans le logement ou, dans le cas du logement temporaire, l'accès à un logement pérenne. Le service comprend 26 collaborateurs, représentant 7 métiers : gestionnaires locatifs, assistantes de gestion locative, gardiens, agents techniques, chargé de maintenance, agents d'entretien et gestionnaires sociales. VOS MISSIONS : Sous l'autorité de la Responsable de service, vous êtes en charge de la bonne exploitation locative et technique du parc de logements d'insertion géré par SOLIHA Drôme : pilotage du processus de commercialisation et d'attribution ; définition et suivi des objectifs de réduction des impayés et de la vacance ; régulation de terrain sur les situations conflictuelles ; pilotage technique et budgétaire de l'entretien du patrimoine ; suivi des achats et de la facturation. Vous assurez l'encadrement direct de l'équipe gestion locative composée de 13 collaborateurs – 3 assistantes, 6 gestionnaires locatifs, 1 chargé de maintenance et 3 agents techniques : supervision individuelle, animation de réunions métiers et inter métiers, entretiens annuels, participation au recrutement. Vous êtes en charge du pilotage des outils et des process métiers et veillez à leur amélioration continue. Enfin vous apportez un appui à la responsable de service dans le suivi et le développement des activités.