Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché·e au Conseil d’administration, le·la Directeur·rice assure le pilotage global de l’association dans ses dimensions stratégique, opérationnelle, humaine et financière. Il·elle garantit la mise en œuvre du projet associatif, le bon fonctionnement de la structure et la qualité des actions menées. Dans une organisation qui a historiquement accordé une forte autonomie aux équipes, la future direction devra conjuguer confiance et responsabilisation avec une présence managériale renforcée, un cadre de fonctionnement lisible et une capacité à faire travailler les différents pôles autour d’objectifs communs. Piloter la stratégie et faire vivre la gouvernance associative En lien étroit avec le Conseil d’administration, la direction contribue à définir les orientations de l’ALS et donne à la gouvernance les moyens d’exercer pleinement son rôle. Elle : • contribue à l’actualisation du projet associatif et à la construction du projet stratégique ; • prépare les décisions du Conseil d’administration en apportant un reporting régulier, factuel et transparent ainsi que, lorsque nécessaire, différents scénarios permettant d’éclairer les choix ; • participe aux réunions du Conseil d’administration et aux décisions budgétaires, et prépare l’Assemblée générale ; • veille au respect des équilibres entre gouvernance et direction opérationnelle et associe les administrateur·rices aux relations avec les grands financeurs ; • contribue à la réflexion sur l’évolution du positionnement de l’ALS, ses coopérations et partenariats, ainsi que sur le développement de l’adhésion et du bénévolat. Manager les équipes et structurer l’organisation La fonction RH est pleinement portée par la direction. Présente auprès des équipes et attentive à la réalité des actions de terrain, elle accompagne un collectif expérimenté, engagé et habitué à une grande autonomie. À ce titre, elle : • anime et encadre l’équipe salariée, organise les temps collectifs et assure le suivi de l’activité ; • pose et fait vivre un cadre managérial clair, favorisant à la fois autonomie, coopération, circulation de l’information et responsabilisation ; • favorise davantage de transversalité entre les pôles et accompagne les équipes dans leurs réflexions, leurs pratiques et leurs relations partenariales ; • conduit les recrutements, supervise les contrats de travail et les parcours de formation et d’analyse des pratiques professionnelles ; • conduit les entretiens annuels, en lien avec un membre du Conseil d’administration selon les modalités retenues par l’association ; • veille à la qualité de vie et aux conditions de travail ainsi qu’à une organisation soutenable de la fonction de direction. Coordonner, consolider et développer les programmes La direction garantit la cohérence et la qualité des programmes de prévention, de médiation santé, de soutien et de formation. Elle : • assure le suivi, le développement et l’évaluation des programmes auprès des jeunes, des personnes migrantes, des personnes incarcérées et des publics accompagnés en médiation santé ; • veille à la pertinence des interventions, à l’évolution des contenus, des outils et des pratiques ; • accompagne régulièrement les équipes sur le terrain et dans les réunions partenariales ; • supervise l’élaboration des rapports d’activité, des supports d’intervention et d’évaluation et la communication digitale de l’association ; • poursuit la structuration du pôle formation, accompagne la démarche Qualiopi en cours et le développement du catalogue, notamment autour de l’Education à la Vie Affective Relationnelle et à la Sexualité (EVARS) ; • identifie, avec les équipes et le Conseil d’administration, de nouveaux champs d’intervention cohérents avec les missions et les publics de l’ALS. Représenter l’ALS et renforcer ses coopérations La direction incarne l’association auprès de son écosystème et entretient des relations de c

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 6 mois - démarrage en novembre 2026 Lieu : Transit - Villeurbanne Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Villeurbanne, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, d'accompagner les ménages à leur arrivée et leur départ * Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures relatives aux conditions de vie en centre, dans le cadre d'interventions régulières dans les lieux de vie des hébergés, de proposer les actions préventives ou correctives nécessaires * Coordonner les projets et partenariats, Concevoir et mettre en œuvre des initiatives individuelles ou collectives, entretenir le lien avec les bénévoles et les partenaires, * Travailler avec les parents au suivi de la scolarité des enfants, * Tenir à jour les documents liés à toutes les activités.

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : HUDA - Toulon Package de rémunération * 1754 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Toulon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

ENTREPRISE

L'association locale ADMR de Ploemeur, adhérente du réseau ADMR 56 (50 associations regroupant 46 Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile, 3 Services d’Aide et de Soins à domicile, 3 Centres de Santé Infirmiers, 1500 salariés et 400 bénévoles, recherche :a Fédération ADMR ... recherche un :

Assistant technique administratif d'association (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité et l’autorité du Président de l’association et de son conseil d’administration et en conformité avec les orientations définies par la Fédération ADMR du Morbihan, vous serez en charge de la gestion administrative de l’association en lien avec les administrateurs et la Fédération.

Outre les tâches administratives classiques inhérentes à ce type d'emploi, les fonctions occupées seront :-    L'accueil physique et téléphonique des clients, l’information et l’orientation du public et des différents partenaires-    Etablissement, suivi et actualisation des plannings des aides à domicile via le logiciel de planification PHILIA-    Les relations clients et la connaissance de l’offre de services ADMR-    La constitution administrative des dossiers clients (devis et contrat de prestation), assurer le suivi et le classement-    Organiser la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel au local de l’association-    Rédaction des contrats de travail en collaboration avec les responsables de l’association et la Fédération-    Suivre et valider les remontées des heures réalisées dans le cadre de la télégestion-    La préparation des états nécessaires au traitement de la paie

PROFIL

• Formation Bac+2 souhaitée
•  Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Power point, intranet, Internet) 
• Capacité à appréhender de nouveaux logiciels (logiciel de gestion des plannings)
• Capacités relationnelles dans le respect de la confidentialité
•  Capacités organisationnelles, adaptabilité, diplomatie, rigueur, réactivité et prise d’initiatives
• Connaissance du milieu associatif 

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Ploemeur
• Poste à pourvoir pour fin septembre début octobre 2026

ENTREPRISE

Le centre de santé de Grenade sur l'Adour recherche un(e) infirmier(e).

Infirmier - Grenade sur l'Adour (H/F)

CDD

MISSIONS

Le Centre de Santé ADMR de Grenade-sur-l’Adour recrute un(e) infirmier(ère) diplômé(e) d’État dans le cadre d’un CDD de remplacement à temps plein.

• CDD de remplacement du 19 octobre au 1er novembre 2026.

Rejoindre notre Centre de Santé, c’est entrer dans un environnement chaleureux, familial et bienveillant, où chacun se connaît, se soutient et évolue dans une atmosphère de confiance. Nous travaillons au cœur d’un territoire rural, où les liens sont naturels et authentiques.

Ici, la qualité de vie au travail fait partie de notre identité : bonne humeur, entraide et proximité rythment les journées.

• Vos missions :

Au sein d’une équipe d’infirmières expérimentées, vous assurez les tournées de soins au domicile des patients, dans une démarche de qualité et de bienveillance.

Vos principales responsabilités :

- Réaliser les soins d’hygiène et de confort dans le respect de la dignité des personnes accompagnées.

- Dispenser les soins infirmiers prescrits dans le cadre du rôle propre et du rôle sur prescription.

- Accompagner, informer et soutenir les patients ainsi que leur entourage.

- Assurer la traçabilité des actes et la gestion administrative liée aux soins.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe afin de garantir une prise en charge optimale et sécurisée.

Envie de nous rejoindre ?

Si vous êtes passionné(e) par votre métier et souhaitez intégrer une équipe dynamique et engagée, nous serions ravis de vous rencontrer.

Postulez dès maintenant et participez à une prise en charge humaine et de qualité au cœur de notre territoire !

PROFIL

• Vous êtes diplômé(e) d’État et animé(e) par le sens du service et l’engagement auprès des patients.
• Vous appréciez le travail en équipe et l’autonomie dans l’organisation des tournées.
• - Véhicule de service mis à disposition.
• - Téléphone professionnel fourni.
• - Travail un week-end sur trois (roulement).

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Grenade sur l'Adour

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR 36 rue Daste 40140 Soustons

Positionnement dans l’équipe et finalité du poste : Sous la responsabilité de la Responsable Ressources et Capitalisation, vous travaillerez en lien étroit avec l’activité Installation Transmission et les Association Territoriales (AT) ainsi qu’avec le pôle numérique Terre de Liens. Vous garantissez le bon fonctionnement, les évolutions et l'appropriation par les équipes, du site et de l’outil Objectif Terres, tout en assurant la cohérence des parcours utilisateurs (utilisateurs externes, utilisateurs partenaires, utilisateurs internes). Missions et activités 1) Stratégie du site et de l’outil Objectif Terres (env. 10 %) - Participe à l'élaboration et au pilotage de la stratégie de développement - Propose les évolutions du site et de l’outil en lien avec l’évolution des besoins métier et des AT - Assure la traduction de la stratégie en feuille de route digitale (axes de développements, lots, calendrier, budgets investissements et TMA) - Participe à la création de nouveaux services et évolution du modèle économique 2) Pilotage digital (30 à 40 %) - Conçoit et tient à jour les parcours utilisateurs - Analyse, traite et priorise les demandes d’évolution en garantissant la cohérence globale - Pilote les phases de développement par une collaboration étroite avec les développeurs (une agence externe et l’équipe numérique interne) - Assure le lien et l’interface avec les développeurs lors de la réalisation et assure un suivi des développements - Participe aux réunions du pôle numérique Terre de Liens - Participe aux réunions d'équipe et réunions d'activité, aux temps forts de Terre de Liens. 3) Animation, formation et assistance aux utilisateurs externes et internes (40 à 30 %) - Établit et assure le plan de déploiement de l'outil dans les Associations Territoriales - Assure la formation des utilisateurs internes dans les AT et anime leurs communautés - Assure l'assistance utilisateurs - Recueille les retours terrain et les traduit en actions d’amélioration continue du produit 4) Démarche Qualité et conformités légales (env. 10 %) - Produit des indicateurs et rapports statistiques sur les usages et les données - Assure la veille et les évolutions nécessaires sur les questions de sécurité et d’obligations légales.

Le RSP recrute un·e animateur.trice de réseau notamment pour l’animation de 5 groupes espèces (blés, potagères, fourragères, maïs et arboriculture), le suivi et la réalisation des actions d’un projet de recherche participative et l’animation d’un groupe de travail sur la diffusion du concept « semences paysannes ». Missions La personne recrutée travaillera en collaboration avec deux autres salariées et sous la responsabilité du Conseil d’administration, ainsi qu’en lien étroit avec les organisations membres du réseau. Elle aura pour missions principales : • La participation à la mise en réseau des collectifs membres du RSP par l’organisation de rencontres, l’animation de groupes d’échanges entre praticien.nes des semences paysannes ; • La participation à la conception, au suivi et à l’animation de projets financés (techniques, collectifs ou de recherche-action) avec des partenaires diversifiés (associations, instituts de recherche, collectivités, réseaux agricoles) ; et en particulier prendre en charge les actions qui incombent au RSP dans le cadre d’un projet de recherche en cours (projet CASDAR MARAQUAS) ; • Contribuer à la production et diffusion de contenus scientifiques, techniques et pédagogiques (fiches, guides, synthèses, formations) et en particulier, animer un groupe de travail pour produire le contenu d’une exposition sur les semences paysannes • Participer à la vie de l’équipe et de l’association

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'association ADMR de Marcigny recherche un(e) secrétaire en CDD temps partiel (120h/mois) pour une durée de 1 mois, avec renouvellement possible. En tant que secrétaire ADMR, vous serez le point de contact clé entre les bénéficiaires, les intervenants à domicile et l'Association. Votre organisation et votre sens de l'écoute permettront de fluidifier le quotidien, d'assurer un suivi administratif irréprochable et de contribuer au bien-être des personnes accompagnées. Les missions principales : • Accueillir et renseigner les bénéficiaires, familles et partenaires (en présentiel, par téléphone ou par mail). • Gérer les plannings des interventions et assurer leur mise à jour. • Traiter les dossiers administratifs : contrats, facturation, suivi des paiements. • Assurer la transmission des informations entre les équipes terrain et le bureau. • Participer à la vie associative : réunions, projets locaux, événements. Profil recherché • CDD temps partiel 120h pour une durée de 1 mois, potentiellement renouvelable • Une expérience en secrétariat, gestion administrative ou accueil (idéalement dans le secteur médico-social), avec un diplôme type Bac Pro secrétariat, BTS… • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique). • Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle. • Qualités relationnelles : écoute, empathie, patience. • Un esprit d'équipe et l'envie de contribuer à une mission solidaire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Votre mission principale : Le maintien à domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap, et le soutien aux familles. • vous assurez l'entretien du logement et du linge • vous accompagnez la personne dans sa vie sociale (courses, rendez-vous, sorties…) • vous favorisez l'autonomie et le maintien du lien social Secteur d'intervention : Pont de salars / Le Vibal/ Ségur Conditions : CDD pouvant évoluer sur un CDI · Accompagnement à la prise de poste sous forme de tutorat · Rémunération selon la convention collective de la BAD · Indemnités kilométriques · Travail du lundi au vendredi, (Selon profil : roulement les week-ends et jours fériés avec majoration des heures) · Mutuelle et prévoyance · Equipement professionnel fourni (blouse, masque, téléphone professionnel, …) · Accès à la plateforme GIFTEO, réduction auprès de 200 enseignes partenaires Profil recherché • Vous avez le sens de l'écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d'autonomie, d'organisation et d'adaptation. • Débutant accepté

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste L'ADMR de la Vienne, c'est 45 associations locales – 1 Association départementale – 1 Résidence Autonomie – 1 EHPAD En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres. Vous accompagnez des personnes dans leur maintien à domicile. Vous transformez leur quotidien en moment de joie et de complicité. Lors de vos interventions vous apportez bonne humeur et soutien. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe constituée d'Aides à Domicile et d'Auxiliaires de Vie Sociale qui vous intègre et vous bénéficiez d'un soutien des bénévoles dans la pratique de votre activité. Votre futur métier en détails: • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le logement et le linge du bénéficiaire. • Aider les bénéficiaires dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever/coucher, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide à la toilette et aide à l'habillage/déshabillage). • Accompagner les bénéficiaires aux courses, préparer les repas et aider à la prise de repas. • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie. • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture… • Réaliser de la garde d'enfants. • Utiliser le matériel présent au domicile et alerter en cas de nécessité. Pourquoi nous rejoindre ? • Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration (tutorat et/ou formation). • Votre rémunération brute débutera à 12.02/h et variera selon votre niveau de diplôme, votre ancienneté et vos tâches (selon notre convention collective) ! • Vos frais kilométriques vous sont remboursés (0.41 cts/km). • Vous aurez un smartphone professionnel pour consulter votre planning en direct. • Vous serez équipé d'équipements professionnels individuels. • Nous garantirons votre qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeute, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et des activités de cohésion). Profil recherché Votre profil • Vous êtes discret.e, autonome, organisé.e et bon.ne communicant.e • Vous êtes débutant.e avec une appétence pour l'accompagnement à la personne ou vous êtes titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi (Bac pro SAPAT ou ASSP, titre professionnel d'ADVF ou CAP/BEP service à la personne) et/ou vous disposez d'une expérience convaincante dans ce domaine) • Vous êtes titulaire du Permis B et vous avez un véhicule personnel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.