Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Auxiliaire de vie SERVIAN (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR de Servian sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Accompagne et aide les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l’alimentation…)


• Accompagne et aide les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (aide aux courses, aide à la préparation des repas, travaux ménagers)


• Accompagne et aide les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs…)


• Participe à l’évaluation de la situation et adapte son intervention en conséquence


• Travaille en relation avec les différents professionnels du domicile

PROFIL

• Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d’état d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la convention collective pour ce poste
• Personnes avec expérience ou Débutants selon les missions confiées
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Expérience de 2 ans minimum dans l’aide à domicile souhaitée
• Permis B souhaité

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : SERVIAN
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Servian, Bassan, Boujan-Sur-Libron, Lieuran-lès-Béziers, Corneilhan, Lignan-sur-Orb...
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les weekends et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur (0.38€/km actuellement) et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45%
• Prime de panier repas
• Mutuelle entreprise
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados , acteur majeur des services à la personne, composée de 50 associations locales, 600 bénévoles et près de 1400 salariés recherche pour intégrer l'Association départementale d'aide aux familles , un(e) Auxiliaire de vie Pôle Famille

AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE/POLE FAMILLE (H/F)

CDD

MISSIONS

En tant qu'Auxiliaire de Vie Sociale, vous interviendrez à domicile et vous aurez pour mission d'aider les familles, dans les actes de la vie quotidienne : 

• Entretien du cadre de vie et du linge


•  


• Nos avantages :


• Rémunération établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte anciennété dans la branche, formations, diplômes, 


• Des missions proches de chez vous


• Un respect de votre équilibre vie personnelle et vie professionnelle


• Une mutuelle pour vous et votre famille

PROFIL

• Avec ou sans diplôme (DEAES-ADVF)
• Débutant accepté et/ou Expériences personnelles, professionnelles
• Autonomie, méticuleux(se), ponctuel(le),bienveillant(e). Avoir un bon relationnel.
• Savoir s'adapter à tous types de personnes et d'environnements
• Respecter et mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité. Maîtriser les soins d'hygiène et de confort de l'enfant.
• Savoir organiser son travail et gérer son temps de travail
• Permis B et véhicule personnel

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Caen et périphérie de Caen
• Travail du lundi au vendredi 8h-19h (horaires variables)
• CDD 30h par semaine de mi-mars à début novembre

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Mme Croix Sandra, scroix@fede14.admr.org ou Séverine BERTIL, sbertil@fede14.admr.org. Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 - 14651 CARPIQUET Cédex.

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile SERVIAN (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR de Servian et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Expérience de 2 ans souhaitée
• Débutant accepté
• Permis B souhaité
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : SERVIAN
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Servian, Bassan, Boujan-Sur-Libron, Lieuran-lès-Béziers, Corneilhan, Lignan-sur-Orb...
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les WE et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur (0.38€/km actuellement) et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 %
• Mutuelle d’entreprise
• Prime de panier repas
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association Départementale Petite Enfance,

Un(e) animateur(trice) Petite Enfance Crèche Les P'tits du Marais à Osmanville (H/F)

CDD

MISSIONS

Missions du poste 

Cadre : Respect du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement de la crèche 

 

Activités principales

L’animateur.trice Petite Enfance intervient sous la responsabilité fonctionnelle de la Directrice de la crèche.

 

Accueillir l’enfant et les familles :

• Mettre en place la phase d’adaptation ;


• Préparer et accompagner les familles dans la séparation


• Établir une relation de confiance avec les familles


• Informer et accompagner les familles pendant l’accueil


• Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant


• Recevoir et transmettre des informations


• Prendre en compte et respecter l’individualité et les besoins des familles


• Écouter, rassurer et trouver des solutions   

 

Créer et Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants :

• Assurer les soins d’hygiène et de confort à visée préventive et curative (adapter le protocole de change, réaliser les lavages de nez…)


• Respecter et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en lien avec la direction (prises de repas…)


• Aider les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie


• Surveiller la santé et le développement de l’enfant et en informer la directrice et l’équipe. (Respecter les horaires de prises de repas et de repos)


• Informer l’équipe de régime alimentaire spécifique


• Identifier les signes de mal-être et en informer la direction


• Assurer l’hygiène et l’entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel

 

Organiser et animer les projets d’activités d’éveil en collaboration avec l’équipe :

• Élaborer des activités éducatives adaptées à la tranche d’âge en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative


• Gérer les conflits éventuels entre enfants


• Encadrer les enfants lors des sorties


• Participer à la vie de l’association et de l’équipe


• Échanger des informations orales et écrites avec les parents et l’équipe.


• Collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique


• Contribuer à l’ordre du jour lors des réunions d’équipe


• Prendre part à l’encadrement et au suivi des stagiaires des écoles professionnelles


• Participer à toute autre tâche de la structure (ménage, cuisine …)

 

Compétences

• La notion d’accueil


• Maîtrise des soins d’hygiène et de confort (lavage de nez, …)


• Avoir des notions des techniques d’animation


• Transmettre des informations par écrit ou à l’oral


• Observer et accompagner le comportement/ développement de l’enfant


• Mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche


• Avoir une capacité relationnelle avec les parents


• Savoir Être Adaptation (capacité à mener plusieurs activités de front)


• Disponibilité


• Patience et calme


• Créativité


• Qualités relationnelles


• Sens de l’organisation


• Sens de la négociation et de la médiation


• Communication et travail en équipe


• Prise d’initiative


• Sens des responsabilités

 

Condition d’accès

CAP Petite Enfance, Bac pro ASSP, BEP ASSP, BEP option sanitaire et sociale, DE TISF, Certificat d'aptitude aux fonctions d'aide à domicile, DE d'auxiliaire de vie sociale ou DE d'accompagnement éducatif et social (...)

 

Statut/rémunération

• Poste en CDD d'un mois dès que possible


• Temps de travail hebdomadaire 35h : Temps plein, du lundi au vendredi.


• Salaire selon convention collective de Branche de l’Aide, de l’Accompagnement et des Soins à Domicile - Salaire mensuel : 1881,02 Euros Brut.


• Présentation de l'attestation honorabilité de moins de 6 mois

PROFIL

• CAP Petite Enfance, BAC pro ASSP, BEP ASSP, BEP option sanitaire et sociale, DE TISF, Certificat d'aptitude aux fonctions d'aide à domicile, DE d'auxiliaire de vie sociale ou DE d'accompagnement éducatif et social
• Maîtrise des soins d'hygiène et de confort (lavage de nez...)
• Notion d'accueil
• Avoir des notions des techniques d'animation

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Crèche d'Osmanville
• Temps de travail hebdomadaire 35h : Temps plein, du lundi au vendredi
• Contrat d'un mois
• Poste à pourvoir au plus vite

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d’adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Virginie GUERIN, Coordinatrice de l’Association Petite Enfance, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 - 14651 CARPIQUET Cédex. Mail : vguerin@fede14.admr.org

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous !

Comptable/Contrôleur de gestion - Vic-Fezensac (H/F)

CDI

MISSIONS

La fédération ADMR du Gers recherche un Comptable/Contrôleur de gestion en CDI à temps plein (ou ¾ temps).

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice, vous serez l'interlocuteur central du contrôle de gestion et de la comptabilité du réseau départemental.

Dans le cadre de vos missions, vous serez en charge de  :

• Participer à l'organisation et au bon fonctionnement du service


• Réaliser le contrôle de gestion afin d’assurer l’analyse financière du réseau


• Procéder à l’enregistrement des opérations comptables, à la production des états comptables, comptes administratifs, des rapports financiers, à la préparation de la clôture annuelle des comptes


• D’assurer le suivi des résultats et des tableaux de bord de suivi, résultats, indicateurs de gestion, tableaux de la performance…) afin d'analyser les résultats et les écarts


• Participer ou construire des budgets, en assurer le suivi et intervenir en appui technique sur des appels à projets ou projets spécifiques ou la constitution de dossiers de subventions


• Assurer le suivi, le contrôle et la vérification des règlements à effectuer


• Superviser la facturation et le recouvrement auprès des tiers


• Assurer la gestion de la trésorerie et les rapprochements bancaires


• Suivre les différents éléments statistiques du service financier


• Superviser la facturation et le recouvrement (clients, organismes financeurs et associations)


• Effectuer les déclarations sociales et fiscales, participer à l’élaboration des salaires et au suivi des indemnisations


• Assurer la production des justificatifs fiscaux (clients, adhérents, salariés et administrateurs) et les appels à cotisations


• Etre référent du service pour les paramétrages au sein des systèmes d’informations


• Assurer une veille règlementaire en matière comptable


• Assurer le suivi des contrats d’assurance et de la flotte automobile, ainsi que le suivi des sinistres

 

Organisé(e), rigoureux(se), disponible, autonome, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votrecapacité d'adaptation et votre esprit d'équipe. 

PROFIL

• Titulaire d’un diplôme en comptabilité (de type BUT GEA, Bachelor, Master, DCG)
• Connaissance des règles applicables dans le secteur médico-social
• Autonomie, qualité rédactionnelle, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe
• Maîtrise de pack office et des différents outils de communication

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Vic-Fezensac
• Pas de déplacements
• Poste à pourvoir pour 2 ème semestre 2027
• Mutuelle collective

En tant que Directeur(trice) Général(e), vous pilotez la stratégie globale de l'association et garantissez la mise en œuvre du projet associatif. Vous assurez la direction administrative, financière, organisationnelle et humaine des établissements, en collaboration étroite avec le Président et le Bureau. Vous : • Déclinez les orientations stratégiques et veillez à la cohérence des projets de services et d'établissements. • Assurez la gestion financière et administrative, garantissez l'équilibre économique et contribuez à la négociation du futur CPOM. • Encadrez l'équipe de direction, dont le pôle Enfance en lien direct, et mobilisez les équipes autour d'une dynamique collective, participative et innovante. • Pilotez la démarche qualité et l'amélioration continue, en veillant à l'application des préconisations issues des évaluations externes. • Conduisez les projets structurants. • Représentez l'association auprès de l'ARS, du Département, des partenaires institutionnels et du réseau associatif territorial (GASSI, collectifs inter-associatifs…).

Finalités de la mission : -Faciliter l’accès à l’emploi durable des salariés en sortie de structures d’insertion -Apporter un soutien au recrutement des employeurs du territoire -Dynamiser le réseau des SIAE de la Haute-Savoie La.e chargé.e de relations entreprises de l’USIE 74 a pour missions principales de : 1. Développer un réseau afin de faciliter le rapprochement des SIAE et des entreprises - Mise en place de visites de SIAE, visites d’entreprises, petits-déjeuners partenaires - Promotion de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) auprès des réseaux d’entreprises et branches professionnelles - Création de lien avec les communautés d’entreprises et les partenaires institutionnels 2. Accompagner les entreprises du territoire dans leurs démarches de recrutement - Identification des besoins des entreprises et accompagnement à la mise en relation avec les salariés en transition - Création d’évènements emploi type job dating - Construction de partenariats d’insertion (stages d’immersion, passerelles emploi) et de partenariats durables avec des employeurs à potentiel de recrutement - Conseils sur les dispositifs d’aide à l’embauche et à la formation 3. Soutenir le projet professionnel des salariés en insertion en lien avec les chargés d’accompagnement professionnel des SIAE : - Appui à la mise en place de périodes d’immersion professionnelle - Organisation de visites d’entreprises pour les salariés en insertion 4. Développer une veille territoriale : - Connaissance des projets de recrutement, des marchés publics et clausés - Connaissance des offres de stages et de formations accessibles aux salariés en transition 5. Effectuer un suivi quantitatif et qualitatif de l’action : - Tableau de bord numérique des entreprises contactées et rencontrées - Bilan des actions menées Missions annexes en lien avec la vie de l’association. Type de contrat : Durée du travail : CDD d’un an à temps plein à pourvoir dès que possible Poste basé sur St Pierre en Faucigny, itinérant sur la Haute-Savoie – déplacements occasionnels sur la Région Prise en charge des déplacements professionnels Candidatures à envoyer à unionsiae74@gmail.com avant le 15 janvier à l’attention de Mmes AVEZARD et METRAL, co-présidentes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Direction de la communication et du patrimoine, et en lien fonctionnel avec les directions des opérations territoriales, vous pilotez la politique immobilière de l’association. A ce titre, vous : ​ - Garantissez la pérennité, la conformité réglementaire, la sécurité et la qualité d’usage du patrimoine bâti, - Organisez et supervisez la maintenance préventive et corrective, pilotez les contrats techniques et leur mise en concurrence, et assurez le suivi de la qualité de service, des délais et des coûts, - Contribuez à la programmation des investissements (PPI, PGE), identifiez et priorisez les besoins en travaux, coordonnez les opérations immobilières et les projets structurants, et assurez la traçabilité technique et documentaire, - Suivez les consommations énergétiques, pilotez les obligations réglementaires en matière d’énergie et d’environnement, et proposez des actions d’amélioration de la performance énergétique, - Veillez à la conformité des bâtiments (ERP, sécurité incendie, accessibilité), pilotez les contrôles réglementaires, préparez les commissions de sécurité et organisez les dispositifs de sûreté, - Gérez les assurances et les sinistres immobiliers en lien avec les partenaires concernés, - Encadrez le/la Chargé(e) d’opérations travaux et maintenance, animez les temps de coordination avec les acteurs internes, - Structurez les outils de pilotage et assurez un reporting régulier auprès de la direction, dans une logique d’amélioration continue.

Missions : Accueillir, écouter, exercer toute activité qui concourt à favoriser le lien social, Améliorer et préserver le cadre de vie, faciliter le dialogue entre les jeunes, entre les générations, renforcer la fonction parentale et assurer une continuité éducative, Aider à la résolution des petits conflits de la vie quotidienne par la médiation et le dialogue. En participant activement à la vie du quartier (animation jeunesse, accompagnement à la scolarité, temps du midi dans les écoles, animations hors les murs…), en dialoguant et rencontrant directement les associations, les jeunes, les acteurs jeunesse, le médiateur jeunesse contribue aux missions assignées au centre social AL2E sur le bassin de vie ciblé.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le rôle de l’animateur∙rice social∙e est de garantir le respect des valeurs du GEM à travers ses principes de pair-aidance, d’autodétermination de ses membres et l’autogestion du GEM. Il facilite l’accueil, l’organisation des espaces collectifs et les activités au sein du GEM. Il sensibilise à la santé mentale. Missions : Accueil / communication : • Accueillir des adhérents (Inscription, mise à jour), • Être facilitateur∙rice de liens entre les membres du GEM, à l’écoute de chacun et favoriser la convivialité, • Se positionner en médiateur∙rice selon les situations, • Accompagner le collectif dans la communication (courrier, mail, compte-rendu réunion, en­voi mail, programme, réseaux sociaux), • Participer à l’élaboration du rapport d’activité. Gestion des espaces collectifs et du matériel pédagogique : • Coordonner l’entretien de la maison, le garage, le terrain (hygiène, sécurité…), du minibus ( visites, réparations), • Accompagner le collectif dans l’entretien, le rangement, stockage, • Accompagner le collectif dans l’application des normes sanitaires et de sécurité selon les besoins du moment et des activités. Animation/ co-animation des activités du GEM : • (co)Préparer, (co)animer des temps d’accueil et d’activités, accueillir les bénévoles et pres­tataires • Animer des temps informels en étant à l’écoute des besoins du groupe, des propositions plus personnelles en lien avec la vie associative du Collectif, • Transporter des adhérent∙es, accompagner lors des sorties et actions interGEM et partenaires, • Informer, communiquer sur les activités et projet, gérer les inscriptions, • Coordonner le planning mensuel des activités en lien avec la commission planning/réunion adhérents : réservations, négociations tarifaires, suivi des partenariats (prêts de salle, de matériels…) • Développer des partenariats pour la réalisation des projets et l'ouverture sociale des membres du GEM

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.