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Votre rôle Reportant à la Directrice Opérations et Développement Nord (tous les départements au Nord de La Rochelle - Genève), vous participez au développement commercial de BimBamJob. Vos missions principales 1) PROSPECTER & RÉDIGER DES PROPOSITIONS COMMERCIALES Mener le cycle de vente complet de la prospection du client à la signature du contrat ; Identifier les appels d’offres et appels à projet, cibler les plus pertinents en lien avec la stratégie de développement ; Rédiger les réponses aux appels d’offres et appels à projet ; Suivre les actions dans notre CRM (Hubspot) ; Préparer et co-animer les rendez-vous clients (grands comptes) en lien avec la Directrice. 2) DEFINIR LA STRATEGIE COMMERCIALE Revoir et améliorer les process existants ; Challenger et développer des KPI ; Travailler les propositions commerciales en collaboration avec les Responsables Opérations. 3) FAIRE DU NETWORKING & REPRESENTER BIMBAMJOB Participer à des événements, salons, webinaires ; Représenter BimBamJob au cours d’événements ; Créer de nouveaux contacts avec l’écosystème de BimBamJob. 4) MANAGER UNE EQUIPE (1 personne) Accompagner leur recrutement (le cas échéant), leur montée en compétences et leur épanouissement ; Assurer le suivi des missions (prospection régionale, appui à la préparation de rdv, appui administratif aux réponses AO/AAP, etc.). Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob : Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail occasionnel et une prime associée ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, ticket restaurant ; Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

- A compter du 01/06/2026 - CDI à temps plein 36h, avec attribution de jours de repos pour la fraction excédant 35h - Temps de travail annualisé - Rémunération selon CCN66, à partir de 2 061,03 € bruts par mois (soit : 1823,03€ + 238 € indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs) - 17 rue Madeleine Salzgeberg, 92500 Rueil-Malmaison - Fermetures annuelles (congés imposés) selon le calendrier de fonctionnement de l’établissement - Prise en charge par l’employeur de la mutuelle à 50%, de l’abonnement de transports en commun à 50%, de la prévoyance à 100% - Prise en charge des repas sur le temps d’accompagnement personnes accompagnées - Bénéfice de congés trimestriels, qui s’ajoutent aux congés payés légaux (imposés sur les fermetures). Au sein d’une équipe pluridisciplinaire accompagnant des adultes en situation de handicap mental et travailleurs en ESAT, et sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation : - Vous constituez une équipe et coordonnez les groupes de travail ; - Vous participez à l’activité de restauration et aux activités connexes (livraison, déplacements chez les partenaires) ; - Vous êtes le garant de la conformité, des délais, de la qualité, du fonctionnement de l’outil de production ; - Vous concevez et mettez en œuvre des apprentissages en situation de travail, en contribuant à l’accompagnement de la personne handicapée accompagnée ; - Vous participez à l’orientation des ouvriers en situation de handicap vers les professionnels ou les structures aptes à les accompagner vers leur insertion sociale et professionnelle ; - Vous participez à l’encadrement des temps de pause et de repas ; - Vous rédigez les bilans de stage et d’évaluation, les écrits professionnels. Des réunions hebdomadaires (éducatives, de coordination et organisationnelles) ont lieu les mardis après-midi avec l’ensemble de l’équipe. Par ailleurs, vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et vous participez à des formations pour développer vos compétences. Contact : rh@laresidencesociale.org

- A compter du 01/06/2026 - CDI à temps plein 36h, avec attribution de jours de repos pour la fraction excédant 35h - Temps de travail annualisé - Rémunération selon CCN66, à partir de 2 186,55 € bruts par mois (soit : 1 948,55€ + 238 € indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs) - 17 rue Madeleine Salzgeberg, 92500 Rueil-Malmaison - Fermetures annuelles (congés imposés) selon le calendrier de fonctionnement de l’établissement - Prise en charge par l’employeur de la mutuelle à 50%, de l’abonnement de transports en commun à 50%, de la prévoyance à 100% - Prise en charge des repas sur le temps d’accompagnement personnes accompagnées - Bénéfice de congés trimestriels, qui s’ajoutent aux congés payés légaux (imposés sur les fermetures). Sous la responsabilité du Responsable d’exploitation, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous supervisez les équipes, l’organisation et l’animation des activités de production : - Animer et coordonner l’équipe de moniteurs, et mettre en œuvre et suivre les actions découlant du projet personnalisé d’accompagnement s’agissant de la composante professionnelle ; - Conseiller les moniteurs pour la mise en place et pour l’exécution d’un travail ; - Participer à l’activité de restauration et aux activités connexes (livraison, déplacements chez les partenaires) ; - Conseiller les moniteurs pour l’organisation des postes de travail et des gabarits nécessaires, avec le souci constant d’améliorer les possibilités de travail des ouvriers handicapés ; - Veiller conjointement avec les moniteurs à la coordination et à la qualité du travail et ainsi qu’au respect des délais ; - S’assurer du bon déroulement des opérations et au bon fonctionnement des outils de production, et signaler le cas échéant les dysfonctionnements ; - Participer à l’encadrement des temps de pause et de repas. Vous veillez au respect de la sécurité et l’hygiène, en étant garant de la sécurité des personnes, de la bientraitance, des conditions de travail, et veiller au respect de la règlementation ; Vous participez à l’accompagnement de la personne handicapée dans son intégration sociale et professionnelle. Vous rédigez des bilans de stage et d’évaluation, les écrits professionnels, et s’assurer de la mise à jour du dossier de la personne accompagnée. Vous prenez en charge notamment le pilotage de projets ou l’élaboration de dossiers qui vous seraient confiés, et vous vous inscrivez dans une démarche d’amélioration continue. Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et vous participez à des formations pour développer vos compétences. Contact : rh@laresidencesociale.org

L’activité Sécurité Scolaire OPTIMESS gère un dispositif de sécurité scolaire aux abords des écoles de Valence et Bourg-lès-Valence. 57 agents de sécurité scolaire assurent la sécurisation des traversées piétonnes lors des entrées et sorties d’écoles (4 services par jour pendant les périodes scolaires). Les salarié·es bénéficient d’un accompagnement socio-professionnel individualisé afin de favoriser leur accès à l’emploi. Avant leur prise de poste, les agents suivent plusieurs formations : • gestes de sécurité routière, • premiers secours, • communication verbale et non verbale, • posture professionnelle. Dans le cadre du remplacement temporaire de l’encadrante technique actuellement absente, nous recrutons un·e : Vos missions Sous la responsabilité de la direction, vous assurez l’organisation, l’encadrement et le suivi de l’activité sécurité scolaire, tout en participant à l’accompagnement des salarié·es en insertion. 1. Encadrement et organisation de l’activité Vous : • participez au recrutement des agents avec l’équipe insertion (réunions d’information collective et entretiens), • organisez les affectations sur les différents postes et écoles, • formez les agents aux consignes de sécurité et aux bonnes pratiques professionnelles, • veillez au respect des horaires, des consignes et de la qualité des interventions, • coordonnez les agents de contrôle chargés des tournées terrain, • gérez les remplacements et les imprévus du quotidien, • assurez le suivi des présences et des pointages, • supervisez la distribution des magazines municipaux confiée aux équipes terrain, • assurez le lien avec les partenaires institutionnels : Ville de Valence, services Éducation Jeunesse, Voirie, Police Municipale, directions d’écoles, équipes enseignantes et familles. 2. Accompagnement des salarié·es en insertion En lien avec les conseiller·ères en insertion professionnelle, vous : • accompagnez les salarié·es dans leur parcours d’accès à l’emploi, • évaluez les compétences, capacités et savoir-être professionnels, • identifiez les besoins d’accompagnement et les axes de progression, • participez aux réunions de suivi et d’assiduité, • réalisez des entretiens individuels de suivi, • contribuez à la remobilisation professionnelle des salarié·es.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rejoindre Lille Sud Insertion (LSI), c'est intégrer une structure ancrée sur le territoire où l'humain est le moteur de chaque action. Dans le cadre de l'évolution de notre Plateau intégré, nous renforçons notre équipe pour offrir un accompagnement social de proximité innovant à nos bénéficiaires du RSA. Vous cherchez un poste où votre expertise sociale a un impact direct sur le parcours d'insertion? Bienvenue chez Nous! Votre Mission : créateurs de solutions et de liens. Sous la responsabilité de la Coordinatrice du dispositif, vous êtes le pilier de l'accompagnement social global. Votre quotidien? Lever les freins, ouvrir les portes et redonner le pouvoir d'agir. Vos défis principaux : Diagnostics et Accompagnement : Évaluer la situation sociale, familiale et professionnelle des personnes accompagnées , Élaborer et mettre en œuvre des projets d’aide personnalisés en lien avec les bénéficiaires, Orienter et accompagner les usagers vers les structures ou services compétents (logement, emploi, santé, etc.). Synergie territoriale : Collaborer étroitement avec les partenaires institutionnels et associatifs pour coordonner l’accompagnement social et fluidifier les parcours. Animation d'Actions Collectives : Concevoir et animer des ateliers thématiques essentiels au quotidien des bénéficiares ( budget, prévention santé etc.). Administratif et Reporting : Assurer le suivi administratif des dossiers et rédiger des rapports ou comptes rendus précis et clairs tout en contribuant à l'évaluation du dispositif ( normes FSE). Ingénierie sociale : Participer aux réunions d’équipe et de coordination et contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Veille : Assurer une veille réglementaire et administrative pour garantir la conformité des démarches. Infos pratiques: Mobilité : permis B Horaires : 35h/semaine - Travail journée Lieu du poste : En présentiel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Aujourd’hui, le réseau Soudons, fermes ! compte une quinzaine de membres, et une dizaine d’autres s’apprête à intégrer l’association. Afin de pérenniser le réseau, il est aujourd’hui nécessaire de poursuivre les efforts d’identification et d’accompagnement de nouveaux essaims (volet émergence) et de structurer et d’animer le réseau des essaims membres (volet animation). Afin de renforcer le pôle Essaimage, Soudons, fermes ! recrute un·e chargé.e de mission à 80% principalement sur le volet émergence, en lien étroit avec la coordinatrice de Soudons, fermes !. Basée dans les locaux de l’antenne Grand Ouest à Peillac, la personne recrutée participera également à l’animation et à la vie de l’antenne. Le poste s’organisera autour de 3 missions principales (répartition indicative, susceptible de variations) : I.Accompagnement à l’émergence de nouveaux essaims (60%) Selon la méthodologie développée durant les 2 premières saisons d’émergence (2024-25 et 2025-26), le ou la chargé·e de mission sera en charge de la détection des futurs groupes, l’accompagnement des groupes émergents et leur intégration dans le réseau. II.Animation du réseau (20%) En appui à la coordinatrice, le ou la chargé·e de mission pourra être mobilisé·e sur la structuration du réseau des essaims : structuration des espaces d’échanges physiques ou virtuels, animation de la dynamique nationale : visios thématiques, projets inter-essaims…, recherche de financement et réponse à appels à projet… En lien avec le pôle Animation, commun aux deux associations, la personne recrutée participera au traitement des sollicitations, afin d’assurer le lien avec les essaims potentiels et les essaims existants. III.Participation à la dynamique Grand Ouest et à la vie de l’association (20%) En tant que salariée basée à l’antenne Grand Ouest, la personne recrutée viendra soutenir l’animation de la dynamique locale (Lien avec les adhérents, relais et participation aux évènements locaux en lien avec le pôle Animation, communication, organisation de journées « démo d’outils »…) Elle participera également aux réunions d’équipe et aux réflexions sur la diversification des activités de l’antenne. Au même titre que les autres salarié·es, elle participera à la gestion du quotidien. Elle pourra être amenée également à participer aux temps forts de la structure (AG, séminaires d’équipe …) et sera en interaction avec les collègues basés en Isère, au siège de Soudons, fermes ! et de Communs Paysans.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Terres en Guil recrute un.e chargé.e de recherche et de gestion de financement en CDD de 12 mois à temps partiel (2 jours / semaine). Poste basé à Guillestre (Hautes-Alpes). Contexte Dans un contexte de consolidation et de développement de la coopérative, le/la chargé·e de financement a pour mission de diversifier, structurer et sécuriser les ressources financières de la SCIC, sous l’autorité directe du président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, les sociétaires et les partenaires et en complémentarité avec la salariée, chargée du développement de la SCIC. Le poste contribue directement à la capacité de la SCIC à : • accompagner l’installation agricole • développer des projets fonciers • jouer un rôle d’intérêt général sur le territoire Missions principales 1. Veille et stratégie de financement • Construire une vision globale des besoins de financement • Assurer une veille active sur : ◦ les appels à projets (LEADER, Région, Europe…) ◦ les dispositifs ESS ◦ les fondations et financeurs privés • Participer à la définition d’une stratégie de financement globale et pluriannuelle • Identifier les opportunités et leviers pertinents pour la SCIC (subventions publiques, fondations, levées de fonds citoyennes, partenariats, ressources propres liées à l’activité, etc.) 2. Montage et dépôt de dossiers • Piloter le montage des dossiers : rédaction, coordination interne et partenaires, construction des budgets. • Élaborer les plans de financement et prévisionnels • Assurer le dépôt, le suivi administratif • Contribuer au reporting et aux rapports financiers pour les partenaires, notamment pour les financements européens • Gérer les relations avec les financeurs 3. Levée de fonds et financement citoyen • Concevoir et piloter des campagnes de levée de fonds : ◦ augmentation de capital ◦ mobilisation de sociétaires ◦ financement participatif ◦ mobilisation des investisseurs et partenaires • Produire les supports (argumentaires, dossiers investisseurs) • Organiser des événements de collecte • Mobiliser les réseaux locaux 4. Suivi financier et pilotage • Élaborer et suivre les budgets prévisionnels • Participer au suivi de trésorerie • Produire des outils de pilotage (tableaux de bord) • Appuyer la prise de décision stratégique 5. Structuration du modèle économique • Contribuer à la réflexion sur : ◦ le modèle économique hybride ◦ la reconnaissance en SIEG ◦ la diversification des ressources • Appuyer le développement de nouvelles activités rémunératrices (prestations, projets…) • Suivi des budgets, trésorerie, prévisionnels • Appui à la décision stratégique Conditions : • CDD de 12 mois avec période d’essai de deux mois renouvelable • Temps de travail : 16h semaine - susceptible d’évoluer • Horaires à définir avec le CA de Terres en Guil • Rémunération par référence à la convention collective des organismes de la confédération paysanne (échelon 1 : soit 1 159 euros brut mensuels pour 16h hebdomadaires) • Le poste sera basé à Guillestre dans un espace de coworking associatif, possibilité de télétravail partiel • Permis B et voiture personnelle nécessaire (déplacements dans le département à prévoir avec remboursements des frais kilométriques) • Réunions en fin d’après-midi ou soirée de l’ordre d’une à quatre fois par mois

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Habitat Vie Sociale et au sein du Comité de Direction du Pôle, vous assurerez la direction du dispositif : ​ - Une Maison d’Accueil Spécialisée située à Chavagne avec hébergement permanent, accueil temporaire, accompagnement hors les murs et service d’accueil de jour ; - Un Foyer de vie et un Foyer d’accueil médicalisé situés à Rennes et Betton avec hébergement permanent, accueil temporaire et service d’accueil de jour. Responsable de la mise en œuvre des projets, vous contribuerez fortement à la stratégie de développement et d’adaptation du dispositif, en veillant à la cohérence, à la complémentarité, à l’évolution des projets ainsi qu’à la mise en œuvre des valeurs de l’Association au bénéfice des personnes accompagnées. Manager d’une équipe comptant 95 ETP dont 3 Chefs de service et 1 Responsable administrative, vos missions seront les suivantes : ​ • Impliquer et accompagner votre équipe dans la transformation de l’offre d’accompagnement et la continuité des parcours, • Être garant de la sécurité, de la bientraitance et de la qualité des accompagnements, • Être responsable de la bonne gestion et de l’optimisation des ressources et être garant de l’équilibre budgétaire de votre périmètre.

Pour notre EANM Foyer de vie Rousset situé à Levier (Doubs) l’Association recherche : 1 CHEF DE SERVICE (H / F) CDI – Temps plein Poste à compter dès que possible Convention Collective du 15/03/1966 L’EANM Rousset est un établissement accueillant 49 personnes souffrant de déficience mentale (avec parfois des troubles ou handicap psychique associés) en hébergement permanent (365 jours) dont une partie en semi autonomie. Vos Missions : Sous l'autorité de la direction d’établissement de service et en lien avec une autre cheffe de service, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet d'établissement et au bon fonctionnement des sites d’hébergement et des services de l’établissement notamment à travers les missions suivantes : La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des Projets des enfants accueillies ; L’encadrement, animation et coordination de l'équipe pluridisciplinaire ; La gestion et planification des moyens humains et matériels des sites d’hébergement placés sous son autorité; Participation active au sein de l’équipe de direction ; Développement et maintien du réseau partenarial ; Mise en oeuvre des outils loi 202-2 et Veille à la participation et à l'expression des enfants accueillies et de leur famille. Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d’activité et de suivis etc…).

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 9 collaborateurs et assurez les missions suivantes : • Garantir la conformité de 4 500 paies (don't celles des travailleurs en situation de handicap) ainsi que de 100 DSN, • Réaliser et actualiser les procédures paie conformément aux évolutions législatives et conventionnelles, • Veiller à la mise en place et au suivi des dossiers de prévoyance, • Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs sociaux et de paie, • Réaliser des études et documents à partir des données paie (bilan social, index égalité professionnelle…), • Assurer un conseil aux 40 directions d'établissements en matière de paie et de gestion de temps et activités, • Participer à des projets de développement RH dont le déploiement d'un nouvel SIRH ou de transformation des pratiques RH, • Superviser le logiciel de gestion de plannings (Octime), • Alimenter la BDES.