Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Pilotage stratégique et opérationnel * Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif en lien avec les évolutions du secteur * Garantir l’organisation et le suivi des activités en optimisant les ressources financières * Piloter l’accompagnement socio-professionnel dans le respect de la méthodologie et les valeurs de l’association * S’assurer de la mise en conformité des activités (sécurité, droit du travail, exigences financeurs) * Proposer de nouveaux projets en réponse à des besoins identifiés au niveau local * Co-construire la réponse aux enjeux avec les réseaux des politiques de l’IAE * Représenter l’association auprès des partenaires extérieurs (élus, services de l'État, collectivités, fondations, entreprises) * Elaborer des partenariats avec les collectivités locales et le réseau associatif Management, gestion des ressources humaines * Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 30 salariés permanents * Définir et faire appliquer la politique de gestion des ressources humaines * Présider et animer les Instances Représentatives du Personnel * Gérer les situations non-conformes en utilisant les procédures appropriées Gestion financière et recherche de financements * Gérer un budget de 5 millions d’euros * Assurer le suivi des budgets et de la trésorerie avec les indicateurs de contrôle * Mettre en place des stratégies de diversification des financements (subventions, mécénat, etc…) * Suivre la performance économique et sociale des activités * Elaborer des rapports de gestion intermédiaires et annuels Gestion logistique et commerciale * Maintenir le patrimoine mobilier et immobilier en bon état * Proposer les stratégies commerciales et de communication * Définir les besoins d’investissements * Assurer les relations avec les fournisseurs et prestataires * Effectuer une veille concurrentielle et des études de marché Conditions de travail * CDI à temps plein, statut cadre * Poste basé à Saumur, avec déplacements réguliers * Télétravail possible (1 jour / semaine) * Rémunération annuelle brute : 50 000 € à 60 000 € * Mutuelle prise en charge à 70% * Voiture de fonction * Poste à pourvoir dès que possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

● Concevoir et animer des formations de couture centrées sur l’ameublement ● Sensibiliser les apprenant(e)s à la réduction des déchets par la réutilisation et la réparation ● Transmettre les différentes techniques de couture ● Enseigner l’utilisation des machines à coudre ● Accompagner les apprenant(e)s dans les projets de couture ● Créer un environnement d’apprentissage stimulant et bienveillant ● Rémunération : 250€ l’atelier de 2 heures. ● Fréquence des ateliers : 1 à 2 fois par mois

Votre Rôle : Animer ce lieu, organiser, dynamiser, et coordonner nos animations de sensibilisation à la réduction des déchets et de bricolage dans l’Essonne. Animation et Mobilisation des Habitants : Mener des enquêtes quantitatives et entretiens avec les résidents, équipes de proximité et partenaires locaux pour adapter les activités à leurs besoins. Organiser des événements en pied d’immeubles et des portes ouvertes pour rencontrer les habitants et promouvoir les ateliers. Rédiger les comptes-rendus des différentes actions réalisées et suivre les indicateurs (nombre de personnes sensibilisées, nombre de participants, etc). Programmation et promotion : Élaborer et planifier une programmation d’animations basée sur les besoins locaux, en lien avec les bailleurs sociaux et partenaires. Assurer la diffusion des informations auprès des habitants (WhatsApp, affichage, mailings, etc.) pour maximiser la participation et visibilité de nos activités. Gestion des Ateliers et Bricothèques : Planifier les ateliers, assurer l’accueil et la logistique : rechercher les intervenants pour assurer les animations, définir les besoins matériels, suivre les stocks, et organiser les inscriptions . Organisation des Demi-Journées de Travail : Cette mission sera répartie sur 2 demi- journées par semaine hors vacances scolaires Planning annuel : Les demi-journées seront réparties en fonction des événements et des besoins des habitants (enquête, animations, ateliers, suivi). Exemples d’activités sur une demi-journée : Animation en pied d’immeuble. Réunion avec les bailleurs sociaux. Préparation des ateliers ou suivi logistique. Réalisation d’enquêtes de satisfaction ou d’avancement de projet. Tenue de la permanence pour le prêt d’outil le mercredi de 16h30 à 18h et le samedi de 16h à 18h.

Ce poste implique une collaboration en binôme avec un.e autre chargé.e de communication, chacun ayant des compétences complémentaires. L'un·e se concentre sur la stratégie éditoriale, le marketing digital et l'influence, tandis que l'autre gère la création de contenus visuels, écrits et vidéos, ainsi que l'animation des communautés en ligne. Bien que chacun·e ait ses propres missions, une collaboration étroite est nécessaire pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions de communication. Sous l’autorité de la responsable communication et collecte de dons, la/le chargé·e de communication - stratégie éditoriale et influence exercera notamment les missions suivantes : 1. Participer à la définition et assurer la mise en œuvre de la stratégie de communication digitale - Développer et mettre en oeuvre le déploiement de la stratégie de communication sur nos réseaux sociaux : éditorialisation, planification des contenus, développement de campagnes et partenariats ; - Organiser et coordonner le calendrier de communication ; - Piloter et assurer le suivi des partenariats de communication ; - Développer des idées créatives et des campagnes pour susciter l'engagement et l'interaction avec notre audience ; - Organiser des événements en ligne (webinars, retransmission live d'évènements, live Twitch etc.) - Rédiger des campagnes emailing : conception des newsletters, campagnes de sensibilisation et d’appel aux dons, ainsi que campagnes SEO/SEA ; 2. Définir et piloter la stratégie de marketing d’influence - Assurer une veille sur les tendances influence, identifier les nouveaux talents et formats innovants et mettre à jour la base de données influence ; - Développement d'une stratégie influence ; - Identifier les créatrices-teurs de contenus pertinents selon les campagnes et les projets de l'association ; - Mettre en place et piloter des partenariats avec des influenceur-euses (prises de contact, négociations, et suivi des collaborations) ; - Élaborer des idées de contenu et assurer la rédaction ; - Coordonner les envois des livrables, briefs de campagne et les contenus attendus - Concevoir des budgets à faire valider par la responsable ; 3. Animation et maintenance des sites internet - Créer des maquettes de sites internet en fonction des besoins du projet ; - Actualiser les sites internet avec les données remontées par les équipes et à partir des tendances et besoins des publics cibles (Wordpress) ; - Être force de proposition sur les types de contenus à adapter ou créer, dans une logique d’acquisition, référencement, attractivité et lisibilité ; - Assurer le lien avec le pôle Programmes pour uploader des contenus pertinents et adaptés sur les sites internet ; - Assurer la gestion des problèmes et besoins techniques en lien avec le développeur jusqu’à résolution. 4. Référencement et acquisition - Concevoir, piloter et évaluer les campagnes de référencement SEO/SEA en lien avec agence de communication ; - Enrichir les actions, projets d’acquisition et diffusion des différentes plateformes (wikipédia, partenariats web, plans d’influence…) ; - Participer à l’élaboration et la diffusion des campagnes et stratégies de collecte ; - Monitorer les différents canaux de diffusion et d’acquisition des publics de l’association. 5. Reporting - Extraire et analyser les données (Matomo) ; - Faire remonter et analyser des données brutes et traitées afin d'enrichir les choix stratégiques de la structure ; - Produire des rapports/bilans périodiques.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions La-co-direction s’inscrit dans un partage des missions liées au projet pour une conduite du projet à deux. Une répartition des dossiers au sein de chaque compétence sera établie lors de la prise de poste et réévaluée régulièrement avec le conseil d’administration. Il est demandé pour ce poste des compétences en animation de stratégie de communication. L’autre co-direction se concentrant sur le développement de la coordination du lieu. Missions transversales (communes aux 2 co-directeur·ices) : Coordination générale et administration du projet : ● Coordination de l’association et du lieu ● Gestion de l’équipe salariée, des bénévoles, stagiaires et services civiques ● Suivi administratif, budgétaire et comptable (en lien avec le CA) ● Animation de la gouvernance partagée et de la vie associative Représentation ● Représentation auprès des partenaires financiers et institutionnels et participation aux réseaux (ESS, accueil des exilé·es, etc.) Développement & recherche de financements : ● Veille, identification et réponse à des appels à projets (publics et privés) ● Développement du mécénat et des partenariats avec fondations ou entreprises ● Élaboration de budgets prévisionnels et bilans financiers des actions ● Participation à la rédaction du business plan social du lieu Développement du modèle économique et des activités économiques du lieu ● Pilotage des activités commerciales (coworking, buvette/restauration, événementiel, formations) et développement de l’offre (prestations, location d’espaces, partenariats économiques) ● Appui à la stratégie de diversification financière (activités commerciales, partenariats) et à la stratégie économique du lieu Missions spécifiques de ce poste Communication : ● Coordination de la stratégie de communication globale ● Suivi des outils (réseaux sociaux, newsletters, supports, affiches) ● Animation des réseaux (ESS, culture, migrations)

Rattaché à la Direction Générale, vous assurez la direction opérationnelle de la MECS. À ce titre, vos missions sont les suivantes : Porter le projet d’établissement et veiller à son déploiement sur le terrain, Structurer et animer les équipes autour d’une vision fédératrice, Maintenir l’équilibre budgétaire en lien avec les services supports, Assurer une qualité d’accompagnement optimale des jeunes accueillis, en lien avec leurs familles et les partenaires institutionnels, Favoriser un climat social apaisé et constructif au sein des équipes, Participer aux projets associatifs et impulser une dynamique d’amélioration continue, Veiller à l’application des procédures, des droits des usagers et au respect des obligations réglementaires.

L’alternant accompagnera la dynamique croissante autour de l’accès à une alimentation digne pour tous en : appuyant le développement de nos projets d’aides alimentaire pour favoriser l’accès à une alimentation digne et de qualité en particulier, en accompagnant la dynamique engagée avec le collectif de personnes concernées par des situations de précarité, autour de leurs 2 priorités : favoriser l’émergence d’un groupement d’achat et porter leur parole auprès d’élus favorisant la concrétisation d'événements de sensibilisation ou d’éveil à la solidarité à partir de nos outils Comme membre de l’équipe salariée, l’alternant sera amené à contribuer aux temps forts et à la vie de la délégation (campagne de fin d’année, semaine de formation, événements, …).

Nous recherchons, suite au départ de notre éducatrice en raison d’un déménagement, une remplaçante pour accompagner une jeune fille de 15 ans dans un programme basé sur l’Analyse Appliquée du Comportement (ABA). Ce poste est à pourvoir dès la rentrée de septembre 2025. Description du poste : • Accompagnement personnalisé de la jeune fille dans le développement de son autonomie (douche, brossage de dents, etc.) • Développement de compétences en cuisine dans le cadre de son projet préprofessionnel • Accompagnement lors de sorties diverses : bibliothèque, piscine, restaurant, etc. • Travail en extérieur et à domicile

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Gard recherche un :

MANAGER DE PARCOURS PROFESSIONNEL (H/F)

CDI

MISSIONS

A la disposition des aides à domicile, et sur orientation de nos encadrants bénévoles et salariés, ce professionnel saura traiter de manière individuelle et/ou collective les situations qui impactent directement la vie professionnelle et vont avoir une influence sur la qualité et les conditions de vie au travail.

Il s’agit à la fois de rassurer, d’orienter et d’aider les salariés de notre réseau à vivre mieux pour travailler mieux :

• Identifier la/ les problématiques (questions de logements, de scolarisation / de garde des enfants, de transports, difficultés financière et économiques, des soucis avec le numérique…)


• Orienter les salariés vers des dispositifs adaptés, services spécialisés ou lieux ressources locaux


• S’adapter au public pour apporter des réponses précises et claires et/ou des solutions adaptées et accessibles permettant de résoudre les difficultés récurrentes.


• Se tenir informé des différents dispositifs / solutions existantes permettant un accompagnement efficace


• Créer du lien / des partenariats avec les différents partenaires (CCAS, associations et établissements divers d’aide au logement, fonds sociaux…)


• Communiquer avec les différents encadrants bénévoles et salariés


• Construire des temps de rencontres avec les intervenants (individuel, petit groupe voire groupe plus étoffé)


• Animer des réunions en petits groupes sur les sujets les plus fréquemment rencontrés


• Accompagner les salariés dans leur démarche de résolution de problème et assurer le suivi du dossier jusqu’à la clôture

 

LOCALISATION :

• Déplacements fréquents sur les divers secteurs du Gard

 

FORMATION ET EXPERIENCE 

• Titulaire d’un BAC +3 Conseillère en Economie Sociale et Familiale ou équivalent


• Connaissance du secteur de l’aide à domicile souhaitée

 

 

 

 

SAVOIR ETRE / SAVOIR FAIRE

• Autonomie, capacité d’organisation


• Aptitudes relationnelles : adaptation, écoute, pédagogie…


• Grande proximité avec le secteur de l’aide à domicile


• Connaissance des divers dispositifs d’accompagnement


• Prise de parole en public


• Compétences informatiques (bureautique et internet)


• Confidentialité, discrétion

 

REMUNERATION 

• Filière support Technicien-Agent de Maitrise (TAM) degré 2, échelon 1, 16,587 € brut de l’heure


• ECR* diplôme, valorisation des diplômes sous conditions 


• ECR ancienneté ; Reprise 100 % de l'ancienneté dans la branche

 

ECR* éléments complémentaires de rémunération

AVANTAGES 

• Mutuelle d’entreprise et couverture sociale complète


• CLUB ADERE


• Carte UP (chèque déjeuner)

PROFIL

• Titulaire d’un BAC +3 Conseillère en Economie Sociale et Familiale ou équivalent
• Connaissance du secteur de l’aide à domicile

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Nîmes
• Date limite de dépôt de candidature le 26 mai 2025
• Entretiens le 11 juin 2025
• Prise de poste à partir du 16 juin 2025

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados , acteur majeur des services à la personne, composée de 50 associations locales, 600 bénévoles et près de 1400 salariés recherche pour intégrer l'Association départementale d'aide aux familles , un(e) auxiliaire de vie Pôle Famille pour :

AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE/POLE FAMILLE (H/F)

CDI

MISSIONS

En tant qu'Auxiliaire de Vie Sociale, vous interviendrez à domicile et vous aurez pour mission d'aider les familles, dans les actes de la vie quotidienne : 

• Entretien du cadre de vie et du linge


• Accompagnement, soutien à la parentalité


• Gardes d'enfants à domicile


• Intervention auprès d'enfant en situation de handicap

 

• Nos avantages :

• Rémunération établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte anciennété dans la branche, formations, diplômes, 


• Des missions proches de chez vous


• Un respect de votre équilibre vie personnelle et vie professionnelle


• Une mutuelle pour vous et votre famille

PROFIL

• Avec ou sans diplôme (DEAES-ADVF)
• Débutant accepté et/ou Expériences personnelles, professionnelles
• Autonomie, méticuleux(se), ponctuel(le),bienveillant(e). Avoir un bon relationnel.
• Savoir s'adapter à tous types de personnes et d'environnements
• Respecter et mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité. Maîtriser les soins d'hygiène et de confort de l'enfant.
• Savoir organiser son travail et gérer son temps de travail
• Permis B et véhicule personnel

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Caen et périphérie de Caen
• Travail du lundi au vendredi 8h-19h (horaires variables)
• CDI 104h par mois
• Poste à pourvoir rapidement

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Mme Croix Sandra, scroix@fede14.admr.org ou Séverine BERTIL, sbertil@fede14.admr.org. Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 - 14651 CARPIQUET Cédex.