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STRUCTURE Le cabinet Partium recrute un·e Directeur·rice de l'immobilier, des moyens généraux et de la logistique H/F en CDI pour le Samusocial de Paris, à Paris (13ème). Depuis 30 ans, le Samusocial de Paris est un acteur majeur de la lutte contre l'exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au cœur de ses missions. Son action repose sur des équipes engagées, une expertise reconnue et une capacité à agir dans des contextes humains, sociaux et politiques complexes. Organisé en Groupement d'Intérêt Public, il fédère les énergies d'équipes de professionnel·les et de partenaires publics et privés autour de valeurs communes: l'égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d'exclusion, et la dignité pour toutes et tous. Intégrée au Secrétariat général, qui regroupe l'ensemble des fonctions supports (finances, ressources humaines, affaires juridiques, systèmes d'information), la Direction de l'immobilier et des moyens généraux (DIMG) assure au Groupement les moyens immobiliers, logistiques et matériels nécessaires à son fonctionnement et à ses missions d'accompagnement, d'accueil et d'hébergement des usagers. Elle contribue également à la politique de responsabilité sociétale des dispositifs du Samusocial de Paris. La DIMG compte une vingtaine de collaborateur·rices, organisé·es en trois pôles de compétence (travaux et exploitation, moyens généraux, logistique). Elle intervient pour l'ensemble des sites du Samusocial de Paris sur la gestion du patrimoine immobilier (sites ERP, habitation et bureaux), les travaux, la maintenance, la sécurité et la sûreté des biens et des personnes, les moyens généraux ainsi que la gestion d'un entrepôt de matériel. MISSIONS Membre du Comité de direction et rattaché·e à la Secrétaire générale, le·la Directeur·rice de l'immobilier, des moyens généraux et de la logistique encadre les trois responsables de pôle de la direction. Il·elle élabore et met en œuvre la politique immobilière du Samusocial de Paris et pilote les moyens généraux et la logistique, à forts enjeux compte tenu de la grande variété des dispositifs du Groupement. Pilotage et management de la direction • Piloter les trois pôles de compétence de la DIMG et, avec l'appui des trois cadres responsables, assurer l'organisation des missions ainsi que l'animation, l'encadrement, l'accompagnement et la formation des équipes. • Élaborer les stratégies de développement et d'amélioration de l'activité de la direction et poursuivre le travail de structuration déjà engagé. • Veiller au bon déploiement des procédures internes. • Élaborer le budget prévisionnel et suivre l'exécution des moyens dédiés à la DIMG (1,3 M€). Politique immobilière, travaux et sécurité • Élaborer et mettre en œuvre opérationnellement la politique immobilière du Samusocial de Paris. • Garantir la gestion du portefeuille locatif dans un souci d'optimisation de l'exploitation des locaux. • Programmer et piloter, en lien avec les services opérationnels, l'ensemble des moyens dédiés à la fonction immobilière du Groupement (plus de 11 M€). • Mettre en œuvre les programmes de travaux, de maintenance, d'entretien et de sécurisation des bâtiments et de leurs équipements. • Garantir la sécurité sur les sites ainsi que la qualité des prestations et services rendus aux occupants ; suivre la gestion des sinistres et des dommages en relation avec les occupants et les assureurs. Moyens généraux et logistique • Piloter les moyens généraux : ménage, restauration, courrier, flotte automobile, approvisionnement en marchandises, fournitures et services, transport des biens et des personnes. Voir plus de détail sur le site : partium.fr

Accompagner les apprentissages, faire vivre un collectif Et si votre quotidien professionnel consistait à accompagner les enfants dans leurs découvertes, tout en portant un projet éducatif fondé sur la confiance, l’autonomie et la coopération ? L’Envolée recherche une personne pour assurer une double mission de facilitation pédagogique et de direction, en collaboration avec l’équipe et le bureau de l’association. Accompagner les enfants et leurs apprentissages Au quotidien, vous contribuez à créer un cadre sécurisant, stimulant et respectueux des besoins des enfants. Vous serez notamment amené à : • Accompagner leurs initiatives, leurs découvertes et la réalisation de leurs projets. • Proposer et animer des ateliers ainsi que des temps d’apprentissage dirigés, en cohérence avec le projet de l’école. • Assurer le suivi des apprentissages et rendre compte des évolutions observées. • Soutenir l’inclusion de chacun et faciliter les relations au sein du groupe. • Accompagner la résolution des conflits par l’écoute, la médiation et la communication non violente. • Faire vivre les réunions quotidiennes et les instances de décision collective. • Participer à l’aménagement des espaces et à l’entretien du matériel pédagogique. Assurer la direction et la coordination de l’école En lien avec le bureau de l’association, vous veillez au bon fonctionnement pédagogique, administratif et organisationnel de l’établissement. Vos responsabilités comprennent notamment : • Coordonner l’activité de l’équipe et animer les réunions de travail. • Organiser les échanges avec les familles et conduire les entretiens individuels et les réunions collectives. • Suivre les demandes d’inscription, l’accueil des nouveaux élèves et leurs dossiers administratifs. • Assurer le suivi des présences, la tenue des registres et les transmissions administratives requises. • Préparer les inspections et assurer le suivi des demandes des autorités compétentes. • Veiller au respect des obligations de sécurité et d’accessibilité, en coordination avec l’association. • Participer au recrutement et à l’accueil des salariés, bénévoles, stagiaires et volontaires en service civique. • Accompagner les volontaires en service civique dans le cadre du tutorat et des formations associées. Les conditions proposées : • Contrat : CDI. • Organisation envisagée : présence auprès des enfants les lundis, mardis, jeudis et vendredis après-midi, complétée par un temps de facilitation le mardi matin. • Direction : temps de travail réparti sur les matinées, avec une part de télétravail prévue. • Vie d’équipe : réunion un mercredi matin sur deux. • Durée contractuelle et répartition du temps de travail : 29h de présence + heures induites forfaitaires • Prise de poste : fin novembre 2026 Pour candidater : Vous vous reconnaissez dans ce projet ? Adressez votre CV et quelques lignes présentant votre motivation, votre expérience auprès des enfants et ce qui vous attire dans les apprentissages autonomes et la direction d’une école démocratique. Contact de candidature : contact@ecole-lenvolee.fr Date limite : 31/12/2026

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Responsabilités du/de la stagiaire 1) Collecte de fonds et développement des partenariats (80 %) • Identifier et qualifier des entreprises, fondations et partenaires potentiels (veille, prospection, premiers contacts), et organiser le travail de sollicitations : dossiers, présentations, propositions de partenariat. • Participer au suivi et à la fidélisation des partenaires et donateurs existants. • Contribuer à la conception et au déploiement de nouvelles opérations de collecte (courses solidaires, campagnes de collecte en ligne, webinaires, animation de plateformes de collecte, etc) 2) Communication au service de la collecte (20 %) • Rédiger et créer des contenus appelant à soutenir Break Poverty et montrant concrètement l’impact des dons : newsletters, vidéos, témoignages, portraits, infographies… • Animer et développer notre communauté sur LinkedIn, Instagram et Facebook pour élargir notre audience et faire découvrir nos actions. • Suivre les performances des actions de communication (engagement, trafic sur le site, conversion vers le don) et proposer des pistes d’amélioration. • Assurer une veille sur les tendances du marketing digital et de la collecte en ligne, et identifier de nouvelles opportunités. Nous rejoindre, c’est faire partie d’un collectif convivial, dynamique et soudé. Une semaine d’intégration est prévue en début de stage pour comprendre la mission sociale, les projets de Break Poverty et faire connaissance avec l’ensemble des équipes. Éléments pratiques • Stage basé au 81 rue de Lille, 75007 Paris • Durée : 6 mois (début janvier à début juillet 2027) • Rémunération de 800 € brut / mois • Remboursement de 50% des frais de transport. Tickets restaurant. Pour candidater Merci d’adresser votre candidature personnalisée (CV et lettre de motivation) par e-mail à la responsable du développement Chiwhi YEUM : cyeum@breakpoverty.com avec en copie Léonore ANAH : lanah@breakpoverty.com.

Responsabilités du/de la stagiaire Au côté de la Responsable de l’Alliance Mentorat ASE, le/la stagiaire participera au déploiement du programme Alliance Mentorat ASE, à travers les missions suivantes : 1. Contribuer à la mise en œuvre du programme • Mobilisation et accompagnement des parties prenantes : Conseils Départementaux, associations de mentorat, et mécènes ; • Contribution à la diffusion d’une formation pour les mentors de jeunes de l’ASE ; • Suivi de la mise en œuvre de l’évaluation d’impact du programme ; • Gestion de l’équipement numérique des jeunes ; • Mise en place d’actions de communication ; • Recherches sur les enjeux relatifs à la protection de l’enfance. 2. Accompagner la levée de fonds • Recherche de financements ; • Réponse à des appels à projets ; • Animation du cercle de mécènes du projet. En nous rejoignant, vous pourrez monter rapidement en responsabilité, contribuer à la recherche sur les causes des inégalités de destins, et vous engager sur les problématiques de politiques publiques touchant aux trois domaines d’intervention de Break Poverty, à savoir : le soutien à la petite enfance, la lutte contre l’échec scolaire et l’accès au premier emploi. Éléments pratiques • Stage basé au 81 rue de Lille, 75007 Paris, de début janvier à début juillet 2027. • Rémunération de 800 € brut / mois. • Remboursement de 50% des frais de transport. Tickets-restaurant. Pour candidater Merci d’adresser votre candidature personnalisée (CV et lettre de motivation) à Nawel Kanari, chargée de projet Alliance Mentorat ASE : nkanari@breakpoverty.com avec copie à Léonore Anah : lanah@breakpoverty.com

Responsabilités du/de la stagiaire Le/la stagiaire sera directement rattaché/e à la Responsable du programme DAT au sein de la Direction des programmes. Il/elle aura pour mission d’assister toute l’équipe dans le déploiement national à travers les activités suivantes : 1. Soutien à l’équipe de la Dotation d’Action Territoriale (DAT) • Appui des Délégués Régionaux sur l’accompagnement des territoires, notamment pour la mobilisation des entreprises et la communication. • Organisation d’événements pour promouvoir la DAT (visites terrain, comités de pilotage…). • Appui au chargé de mission DAT pour la refonte du système de suivi et de reporting du programme (remontées et traitement des données territoires). • Participation à la prospection de nouveaux territoires : organisation de rdv avec des communes, etc. 2. Recherche de financements nationaux et locaux • Recherche de sources de financement nationales • Montage et suivi de dossiers auprès de potentiels financeurs • Appui aux levées de fonds locales des associations partenaires. 3. Appui à la communication du programme à l’échelle nationale • Création de supports de communication à destination des partenaires de la DAT. • Conception et rédaction de contenus pour le site internet et les réseaux sociaux de Break Poverty (Linkedin, Instagram) : témoignages, vidéos… Éléments pratiques • Stage basé au 81 rue de Lille, 75007 Paris, de début janvier à début juillet 2027 • Rémunération de 800 € brut / mois • Remboursement de 50% des frais de transport. Tickets restaurant. Pour candidater Merci d’adresser votre candidature personnalisée (CV et lettre de motivation) à la Responsable du programme DAT, Alix Devillers : adevillers@breakpoverty.com, avec en copie Léonore Anah : lanah@breakpoverty.com

Les Genets recherchent un Directeur(trice) pour son établissement et ses activités secondaires. Dans ce cadre, vous aurez la responsabilité du pilotage de l'établissement : * Élaborer, piloter la mise en œuvre du projet d'établissement. * Garantir la qualité de l'accompagnement proposé en lien avec les valeurs de l'association. * Garantir la sécurité et la qualité des soins et des services * Proposés aux résidents * Assurer une relationnel de qualité avec les proches aidants. * Piloter et accompagner les Ressources Humaines. * Garantir la sécurité des biens et des personnes. * Assurer une gestion financière rigoureuse et efficiente. * Maintenir et développer les partenariats locaux. * Développer le bénévolat au sein de l'établissement. * Représenter l'établissement auprès des instances et partenaires locaux. * Garantir un dialogue de gestion de qualité.

Votre mission Membre de l'équipe de direction, l'Infirmier(ère) Coordinateur(trice) participe activement au pilotage stratégique de l'établissement. Il ou elle garantit l'organisation, la qualité et la sécurité des soins, accompagne les évolutions organisationnelles, conduit les projets de transformation et soutient les équipes dans les changements de pratiques. Il ou elle contribue également à la gestion des situations de crise afin d'assurer la continuité de l'accompagnement des résidents. Vos principales responsabilités · Piloter et coordonner l'organisation des soins et le projet de soins. · Encadrer, animer et accompagner les équipes infirmières et aides-soignantes. · Participer au comité de direction et aux réflexions stratégiques de l'établissement. · Conduire les projets de transformation et d'amélioration continue. · Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements. · Assurer les relations avec les familles, les médecins et les partenaires de santé. · Participer à la préparation des évaluations et démarches qualité. · Piloter la gestion des risques et contribuer à la gestion des situations exceptionnelles et de crise.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire : - Vous assurez l’accompagnement social et éducatif des personnes accueillies, en recherchant leur autonomie, tout en participant à leur protection et à la reconnaissance de leurs droits (prévention de la maltraitance). - Vous mettez en place des actions de soutien afin de développer la socialisation et l’autonomie de l’usager, tant sur le plan professionnel que personnel (ateliers, activités, sorties, etc.) ; participez à la conception et à la conduite de projets éducatifs ; créez et entretenez les relations avec les familles ou représentants légaux ; développez des actions en lien avec les partenaires (structures d’insertion, centres de formation, associations sportives et culturelles, etc.) et entretenez le réseau. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences. Contact : rh@laresidencesociale.org

En recherche d’une première expérience de Moniteur éducateur au sein d’une équipe pluridisciplinaire (3 jours sur un groupe de référence de jeunes et 2 jours en soutien aux autres groupes) : - Vous accompagnez et aidez les enfants accueillis dans les actes de la vie quotidienne, en vue de maintenir ou développer leur autonomie, en cohérence avec le projet d’établissement et le projet personnalisé. - Vous participez à l’accompagnement éducatif, en étant garant de la mise en place et du suivi du projet personnalisé, et de la mise en œuvre des bonnes pratiques et recommandation de l’ARS et l’HAS. - Vous participez à l’évaluation de la situation en repérant les capacités et les difficultés des enfants, leurs besoins, leurs attentes, et les situations critiques (maltraitance…), et assurez leur sécurité. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (3 jours sur un groupe de référence de jeunes et 2 jours en soutien aux autres groupes) : - Vous accompagnez et aidez les enfants accueillis dans les actes de la vie quotidienne, en vue de maintenir ou développer leur autonomie, en cohérence avec le projet d’établissement et le projet personnalisé. - Vous participez à l’accompagnement éducatif, en étant garant de la mise en place et du suivi du projet personnalisé, et de la mise en œuvre des bonnes pratiques et recommandation de l’ARS et l’HAS. - Vous participez à l’évaluation de la situation en repérant les capacités et les difficultés des enfants, leurs besoins, leurs attentes, et les situations critiques (maltraitance…), et assurez leur sécurité. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences.