Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché·e au Président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le·la Directeur∙rice Général∙e est responsable de la mise en œuvre du projet associatif et du pilotage global de l’organisation. Il·elle dispose de délégations de pouvoir et rend compte de son action à la gouvernance. Pilotage stratégique et vie associative • Contribuer à la définition du projet associatif et en assurer la mise en œuvre opérationnelle ; • Préparer et accompagner les instances (Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Bureau); • Mettre en œuvre les décisions prises par la gouvernance ; • Participer à l’analyse des besoins du territoire et au développement de nouveaux projets ; • Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation des politiques familiales locales. Management et pilotage des activités • Animer, coordonner et superviser une équipe de 6 cadres (2 support et 4 métier) et plus largement l’ensemble des services et des activités de l’UDAF ; • Garantir la qualité et la continuité des accompagnements proposés ; • Définir et faire évoluer l’organisation interne en lien avec la Présidence ; • Piloter les démarches d’évaluation et d’amélioration continue. Gestion des ressources humaines • Encadrer l’ensemble des équipes et piloter la politique RH ; • Participer aux recrutements et accompagner le développement des compétences ; • Assurer la gestion des carrières et l’évaluation des salarié·e·s ; • Garantir un dialogue social de qualité et représenter l’employeur auprès des instances représentatives du personnel. Pilotage économique et financier • Définir les orientations budgétaires et élaborer les budgets prévisionnels ; • Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et garantir la bonne gestion financière ; • Mettre en place et sécuriser les procédures de contrôle interne ; • Superviser la gestion comptable et le suivi du patrimoine de l’association ; • Assurer les relations avec les financeurs. Représentation et développement des partenariats • Représenter l’UDAF auprès des partenaires institutionnels, des financeurs et des acteurs du territoire ; • Développer et entretenir des partenariats stratégiques ; • Porter la visibilité et la communication de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

• Gestion administrative • Lien avec le gestionnaire de paie, suivi des bulletins de salaires et états des règlements des cotisations sociales, frais des salariés  • Gestion des indicateurs (masse salariale, coûts jours), recrutements et départs, formations salariées, absences , médecine du travail et contrats de travail en lien avec la commission RH • Dépôts au greffe, au journal officiel et autres démarches administratives liées à la vie associative • Suivi des présences et frais des administrateurs-trices  • Rédaction de courriers, gestion des courriers entrants et sortants  • Gestion des contacts courriels et téléphoniques (tâches partagées) et orientation des demandes  • Gestion financière • Gestion comptable en lien avec les trésoriers ou trésorières, la Responsable administratif et financier de l’ARDEAR Nouvelle-Aquitaine, le cabinet comptable et le commissaire aux comptes  • Assurer le suivi des pièces comptables : suivi des factures, des encaissements et règlements, journal de caisse, classement, vérification de la saisie et gestion de la clôture des comptes  • Elaboration et suivi du budget prévisionnel en lien avec le Conseil d’Administration et l’équipe salariée • Plans de trésorerie et suivi en lien avec les trésoriers ou trésorières, organisation des commissions • Recherche de financements (publics, privés), veille et vision d’ensemble des partenariats financiers, suivi des conventions de financement, gestion des demandes de financement et de paiement en lien avec les salarié-e-s en charge des dossiers • Gestion des adhésions et des dons • Participation à la vie associative • Co-animation de réunions d’équipe, rédaction de compte-rendu • Organisation et animation des Conseils d’Administration (tournants), réunions stratégiques, AG • Posture en coordination partagée Le conseil d’administration, composé de paysan.nes et citoyen.nes, est le responsable hiérarchique des salarié.es et définit les objectifs en fonction des choix stratégiques pour la structure. L’équipe salariée fonctionne en coordination partagée, un mode de gestion où les responsabilités sont réparties entre les membres. Ce modèle demande une posture active et une implication permettant de faciliter la circulation des informations et les prises de décisions. Le•La Responsable Administratif et Financier assure ses missions en collaboration et avec l’appui de ses collègues en local, en régional et en national. Il est attendu les capacités suivantes : être force de proposition, identifier et porter une stratégie pour l’ensemble du pôle Trésorerie à des fins d’amélioration des pratiques et de développement, participer à la recherche de financements, veiller sur les évolutions du secteur et du territoire, anticipation des risques, représentation de l’association avec des partenaires, etc

Dans ce contexte, vous intervenez en appui direct à la Directrice du pôle Enfance, sur un périmètre de 11 structures (10 multi-accueils et 1 Relais Petite Enfance), dans un rôle transverse à forte dimension opérationnelle et stratégique. Votre mission s'inscrit dans un environnement en évolution, marqué par des enjeux d'harmonisation post-fusion, d'accompagnement au changement et de montée en maturité des organisations. Sous la responsabilité de la Directrice de pôle, vous intervenez sur le terrain (environ 80 % du temps) ainsi que sur des missions transverses (20 %) en lien avec le siège et les fonctions supports. Votre rôle s'articule autour de plusieurs dimensions : • Accompagnement des équipes et conduite du changement : Vous accompagnez les responsables de structures et leurs équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles, en instaurant un cadre clair, structurant et partagé. Vous savez adopter une posture à la fois pédagogique et exigeante • Appui managérial et relais de la direction de pôle : Véritable relai de la Directrice du pôle Enfance, vous garantissez la bonne déclinaison des orientations stratégiques sur le terrain. Vous intervenez en soutien des responsables de structures sur des enjeux managériaux, organisationnels ou relationnels. • Pilotage de la qualité et amélioration continue : Vous contribuez activement au déploiement de la démarche qualité et à la mise en œuvre du référentiel, en veillant à l'application des processus et protocoles. Vous analysez les organisations, identifiez les axes d'amélioration et proposez des actions concrètes et opérationnelles. • Interventions en direction de structure par intérim : En cas d'absence de responsables, vous êtes en capacité d'assurer la direction opérationnelle des établissements. Vous posez un diagnostic rapide des fonctionnements, sécurisez l'activité et identifiez des leviers d'optimisation en matière d'organisation, de pratiques et de qualité. • Contribution à la performance des structures : Vous accompagnez progressivement les établissements vers une meilleure efficience organisationnelle et économique, en intégrant des enjeux de gestion et de performance, dans le respect des valeurs associatives.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous prenez la responsabilité d'un dispositif multi-sites et vous vous appuyez sur une équipe de 3 chefs de service organisés par pôles (enfance, adolescence, jeunes adultes/adultes) et environ 70 professionnels aux compétences éducatives, pédagogiques, thérapeutiques et administratives. Dans le cadre d'une délégation de responsabilités, vous assurez le pilotage global des établissements. Ce poste s'inscrit dans une dynamique de structuration et de consolidation de l'organisation et nécessite une capacité à installer un cadre clair, à affirmer une posture de direction et à fédérer durablement les équipes. À ce titre, vous : - pilotez le projet d'établissement et garantissez sa mise en œuvre opérationnelle en cohérence avec les orientations associatives - assurez la qualité des accompagnements et déployez une démarche d'amélioration continue - supervisez la gestion administrative, budgétaire et réglementaire - encadrez et animez l'équipe de direction intermédiaire en installant un cadre de fonctionnement clair, en soutenant la prise de décision et en favorisant une dynamique collective - structurez l'organisation, clarifiez les rôles et accompagnez les cadres dans leur montée en compétences - veillez à la cohérence des pratiques, à la bonne articulation entre les sites et à une parfaite associationdes familles aux projets de l'établissment. - animez un dialogue social de proximité structuré et régulier contribuant à un climat social constructif - développez et entretenez les partenariats territoriaux et représentez les établissements auprès des acteurs institutionnels et locaux

Développer les connaissances et capacités des Gens du voyage pour un accès autonome aux soins et à la prévention dans les services de santé de droit commun. - Aller à la rencontre du public cible sur leurs lieux de vie et créer un lien de confiance. - Identifier les besoins, orienter et/ou accompagner vers les dispositifs de santé. - Assurer des permanences d’accès aux droits. - Accompagner physiquement les personnes vers les professionnels de santé. - En lien avec l’équipe, mettre en place et animer des temps collectifs sur des thématiques identifiées et ciblées avec les partenaires. Mobiliser les acteurs de la santé, favoriser leur mise en réseau et contribuer à une meilleure connaissance des Gens du Voyage afin d’améliorer leur accueil et leur suivi dans l’accès aux soins. - Aller à la rencontre des acteurs de santé du territoire. - Sensibiliser et informer sur les besoins spécifiques des Gens du Voyage. - Mettre en place des actions de prévention et d’éducation à la santé coanimées avec des partenaires locaux. Une veille sera portée : • Aux conditions de vie des Gens du Voyage permettant leur amélioration et d’envisager de réduire les risques sanitaires liés à l’environnement. - Repérer avec les familles les conditions sanitaires dans lesquelles elles vivent et les dangers sur leurs lieux de vie. - Contribuer au pouvoir d’agir des familles pour améliorer leurs conditions de vie. - En collaboration avec le pôle habitat, accompagner les familles vers un habitat digne, décent et répondant aux normes de salubrité publique. • Au vieillissement des Gens du Voyage. - Repérer les personnes vieillissantes, analyser leurs problématiques et les accompagner. - Permettre un accès aux droits en s’appuyant sur les dispositifs spécifiques vieillissement. - Accompagner physiquement des groupes familiaux lors de prises en charge hospitalière de la personne vieillissante. - Favoriser la mise en place des ateliers d'éducation thérapeutique du patient au sein de de l’association.

Développer les connaissances et capacités des Gens du voyage pour un accès autonome aux soins et à la prévention dans les services de santé de droit commun. - Aller à la rencontre du public cible sur leurs lieux de vie et créer un lien de confiance. - Identifier les besoins, orienter et/ou accompagner vers les dispositifs de santé. - Assurer des permanences d’accès aux droits. - Accompagner physiquement les personnes vers les professionnels de santé. - En lien avec l’équipe, mettre en place et animer des temps collectifs sur des thématiques identifiées et ciblées avec les partenaires. Mobiliser les acteurs de la santé, favoriser leur mise en réseau et contribuer à une meilleure connaissance des Gens du Voyage afin d’améliorer leur accueil et leur suivi dans l’accès aux soins. - Aller à la rencontre des acteurs de santé du territoire. - Sensibiliser et informer sur les besoins spécifiques des Gens du Voyage. - Mettre en place des actions de prévention et d’éducation à la santé coanimées avec des partenaires locaux. Une veille sera portée : • Aux conditions de vie des Gens du Voyage permettant leur amélioration et d’envisager de réduire les risques sanitaires liés à l’environnement. - Repérer avec les familles les conditions sanitaires dans lesquelles elles vivent et les dangers sur leurs lieux de vie. - Contribuer au pouvoir d’agir des familles pour améliorer leurs conditions de vie. - En collaboration avec le pôle habitat, accompagner les familles vers un habitat digne, décent et répondant aux normes de salubrité publique. • Au vieillissement des Gens du Voyage. - Repérer les personnes vieillissantes, analyser leurs problématiques et les accompagner. - Permettre un accès aux droits en s’appuyant sur les dispositifs spécifiques vieillissement. - Accompagner physiquement des groupes familiaux lors de prises en charge hospitalière de la personne vieillissante. - Favoriser la mise en place des ateliers d'éducation thérapeutique du patient au sein de de l’association.

Rattaché·e à la Direction Générale, le·la DAF est un véritable business partner stratégique, en appui direct aux décisions structurantes et au pilotage global de la performance. Le poste combine une forte dimension stratégique et une implication opérationnelle au quotidien. Pilotage financier et trésorerie • Piloter la trésorerie et sécuriser les équilibres financiers de l’association ; • Élaborer et suivre un plan de trésorerie glissant à 12–18 mois, en anticipant les décalages de financement ; • Négocier et optimiser les relations bancaires et les lignes de financement ; • Produire des reportings financiers fiables à destination de la Direction et du Conseil d’Administration ; • Suivre l’exécution financière des projets et garantir le respect des engagements budgétaires. Pilotage budgétaire multi-territorial et multi-projets • Construire et piloter le budget global de l’association, ainsi que les budgets par territoire, dispositif et financeur ; • Superviser la clôture des comptes en lien avec le Commissaire aux Comptes ; • Analyser la rentabilité des projets et produire des simulations financières, notamment dans le cadre des réponses à appels d’offres ; • Accompagner les responsables territoriaux dans le pilotage de leurs équilibres économiques. Suivi des engagements financiers et contractuels • Assurer le suivi des engagements contractuels avec les financeurs publics et privés ; • Veiller au respect des clauses financières et des calendriers de versement ; • Anticiper et analyser les risques financiers et conventionnels ; • Garantir la cohérence entre engagements contractuels, exécution budgétaire et stratégie de développement. Sécurisation juridique et conformité réglementaire • Garantir la conformité juridique et réglementaire des activités de l’association ; • Superviser la validation et la sécurisation des conventions, partenariats et marchés publics ; • Assurer le respect des obligations liées aux financements publics et privés ; • Préparer et coordonner les audits financiers et contractuels. Gouvernance associative et secrétariat général • Organiser et préparer les instances (Conseils d’Administration, Bureaux) ; • Produire les documents financiers à destination des instances ; • Superviser la rédaction des procès-verbaux et la tenue des registres obligatoires ; • Assurer le suivi des obligations légales et des délégations de pouvoir. Management et coordination • Encadrer et accompagner une équipe administrative et financière composé de 1 personne • Travailler en étroite collaboration avec les responsables de projets pour aligner gestion financière et objectifs opérationnels ; • Contribuer à la structuration des pratiques internes dans une logique d’efficacité et de fiabilité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Les missions présentées ci-dessous correspondent aux enjeux du poste et de la mission de Coordination-Animation. Elles seront précisées et organisées en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels définis en équipe. Afin de vous accompagner dans vos missions et vous aider à professionnaliser vos pratiques ; vous bénéficierez d’une supervision et analyse de la pratique ainsi que l’accès à la formation continue en interne via des webinaires et des temps collectifs. 1/ Favoriser la création de lien social et le bien vivre-ensemble : • Animer et faciliter des moments de rencontre et d’échanges entre les habitant·es. • Gérer et animer des espaces partagés (Maison des Projets et jardin partagé). 2/ Faire vivre un projet de vie sociale et partagée : • Animer au quotidien un projet de vie sociale favorisant le lien intergénérationnel, l’inclusion et les initiatives citoyennes. • Favoriser et soutenir l’engagement des habitant·es, en particulier des personnes âgées et les personnes en situation de handicap en assurant une présence attentive et une veille régulière. 3/ Impulser et soutenir les projets des habitant·es : • Identifier les envies, besoins et appétences des habitant·es pour faire émerger des projets collectifs. • Poursuivre l’accompagnement de projets collectifs (jardinage, informatique, couture, ateliers cuisine, ateliers créatifs…). • Accompagner la mise en oeuvre de projets habitants en mobilisant les ressources existantes à l’échelle du quartier/territoire. 4/ Coordonner des actions collectives au sein des espaces partagés : • Accompagner les habitant·es dans la mise en place et l’animation de leurs activités ou projets collectifs auto-animés. • Gérer et coordonner l’utilisation des espaces partagés à travers un planning adapté. • Coordonner les intervenants permanents et ponctuels dans le cadre spécifique de l’Habitat Inclusif concernant 13 personnes âgées et/ou en situation de handicap : art thérapeute, réflexologue, professeur de sport adapté, numérique… • Veiller à la bonne utilisation et au bon fonctionnement collectif des espaces partagés. 5/ Veiller sur les personnes en situation de fragilité : • Favoriser un voisinage actif, solidaire et bienveillant envers les plus fragiles. • Accompagner les situations individuelles à travers les actions collectives. • Maintenir les liens avec les équipes pluridisciplinaires déjà en place : SAMSAH (service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés), SAVS (service d’accompagnement à la vie sociale), le centre maternel, les éducateurs spécialisés, les assistantes sociales de secteur, les Conseillères en Economie Sociale et Familiale du bailleur, les curateurs… • Faciliter l’orientation des habitant·es vers les structures et ressources locales adaptées. 6/ S’inscrire dans une dynamique partenariale locale : • Identifier et mobiliser les acteurs locaux de l’action sociale, en lien avec l’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. • Développer des collaborations et partenariats au service du projet social de la résidence, en fonction des besoins et envies des habitant·es. 7/ Faciliter la coordination avec le client et les partenaires : • Organiser et participer régulièrement aux réunions de coordination avec les partenaires et l’équipe de proximité du bailleur 1001 Vies Habitat. • Faciliter le lien entre bailleur et locataires. 8/ Piloter, évaluer et réajuster le projet : • Définir et suivre des indicateurs en lien avec la coordinatrice et les partenaires. • Produire des bilans réguliers (synthèses, bilans annuels) et rendre compte via des Comité de Pilotage aux différentes parties prenantes (Récipro-Cité, bailleur 1001 Vie Habitat, au Département du 95). • Capitaliser sur les retours de terrain pour faire évoluer le projet.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre mission Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, Break Poverty Foundation recrute un·e Chef·fe de projet pour piloter l’Alliance Mentorat ASE. Les missions s’articulent autour de quatre grands axes : 1.Piloter la levée de fonds et les relations avec les mécènes du programme •Identification et recherche de financements publics et privés : prospection, présentations, réponse à des appels à projets… •Relations avec les mécènes du programme (+30 mécènes mobilisés) : oEchanges réguliers, participation à des évènements, actions de mobilisation des collaborateurs… oRéalisation des bilans et reportings auprès des mécènes, suivi budgétaire oPréparation et animation du cercle des mécènes trimestriel (+40 participants) 2.Déployer un programme d’accompagnement auprès des Conseils départementaux afin de développer le mentorat des jeunes de l’ASE •Prospection des Départements et co-construction des projets (objectifs, modalités de mise en oeuvre, conventionnement) •Accompagnement de la chargée de projet de l’Alliance Mentorat ASE dans l’appui opérationnel en continu des Conseils départementaux, notamment : oEchanges réguliers avec les Départements et associations oRéalisation et valorisation de l’évaluation d’impact annuelle du programme •Animer les relations avec les associations de mentorat partenaires du programme au niveau national et local 3.Piloter les chantiers transverses du programme •Création et diffusion d’une formation pour les mentors de jeunes de l’ASE •Structuration et mise en place des actions de communication sur le programme •Déploiement de solutions d’équipement numérique pour les jeunes mentorés •Actions de plaidoyer en faveur du mentorat et de l’égalité des chances : animation de conférences et d’évènements dédiés au mentorat et à l’ASE, réunions institutionnelles… 4.Manager l’équipe de l’Alliance Mentorat ASE •Accompagnement d’une chargée de projet et d’un·e stagiaire dans leurs missions

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’une absence temporaire, nous recrutons pour notre Maison d’Enfants : UN DIRECTEUR/DIRECTRICE D’ETABLISSEMENT (H / F) CDD de 3 mois renouvelable – Temps plein Poste à pourvoir rapidement Convention Collective du 15/03/1966 L’établissement accueille aujourd’hui 40 enfants en internat répartis sur 2 sites (Moimay et Lure), accompagne 25 enfants dans le cadre d’Interventions Soutenues à Domicile ainsi que 10 jeunes dans le cadre d’un Service de Suite. Il réalise annuellement plus de 600 visites médiatisées entre parents et enfants. Vos Missions : Par délégation du Directeur Général vous êtes responsable du bon fonctionnement et de l’évolution de l’établissement et des services. Vous êtes garant d’une organisation performante visant la qualité de la prise en charge et de l’accompagnement des enfants confiés. Avec l’appui de 2 chefs de service vous animez l’équipe pluridisciplinaire. Vous veillez à la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement dans le respect du projet et fonctionnement associatif, et des objectifs du CPOM dont la diversification de l’offre. Vous poursuivez un travail de proximité et de qualité avec les services de l’Aide Sociale à l’Enfance, les magistrats, la PJJ et l’ensemble des opérateurs de service du territoire (Associations, ESMS, etc.). Vous êtes chargé du développement de nouveaux projets et de consolidation ou de développement de nouveaux partenariats en lien avec notre réseau de l’insertion des jeunes, de la formation professionnelle et de l’Education Nationale. Vous êtes également chargé de la bonne gestion administrative et financière de l’établissement en lien avec les services de la Direction Générale. Ce poste comporte la réalisation de périodes d’astreintes. Envoyer CV et lettre de motivation à : Monsieur le Directeur des Ressources Humaines Association d’Hygiène Sociale de Franche-Comté 15 avenue Denfert-Rochereau 25012 BESANÇON CEDEX Tél : 03 81 65 44 44 dg.rh@ahs-fc.fr - Référence de l’annonce : 264411