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localisation : Île-de-France
17/02/2025

Le pôle scientifique fait partie des 4 pôles programmes de l’association, aux côtés du pôle financement et suivi des associations, du pôle développement et qualité, et du pôle analyses et plaidoyer. Rattaché.e à la direction générale, vous aurez comme principales missions, dans le cadre de la stratégie 2025/ 2028 de développer et consolider la stratégie de Sidaction dans le domaine de la recherche scientifique et médicale en France et à l’étranger, d’organiser et coordonner le financement et le suivi des projets de recherche scientifique dans le champ d’action de l’association dans le cadre des appels à projets annuels, de renforcer la visibilité de Sidaction et sa participation au sein des instances de recherche en lien avec le VIH en France et à l’étranger, d’appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de recherches opérationnelles menées directement par l’association, et enfin de promouvoir l’appropriation d’une démarche scientifique au sein de Sidaction et de ses partenaires. Vos principales activités seront les suivantes : Stratégie de développement de l’association • Participer à la définition de la stratégie globale de l’Association et animer la réflexion stratégique en termes d’orientations scientifiques en France et à l’étranger, sur le moyen et le long terme • Suivre l’évolution des besoins, les avancées scientifiques, les changements des politiques de recherche et le positionnement des acteurs de la lutte contre le sida Organisation et coordination des appels à projets à destination des chercheurs • Organiser, en conformité avec les statuts de l’association, l'ensemble du dispositif d’appels à projets permettant de financer la recherche scientifique dans le champ d’action de l’association, et notamment l’appel à projets conjoint avec Aidsfonds sur le HIV Cure • Co-animer avec le/la président.e du comité scientifique et médical, les comités de financement des projets • Optimiser les outils et procédures du pôle relatifs au suivi administratif des projets financés en coordination avec le pôle gestion finance • Organiser et superviser le suivi qualitatif des projets soutenus Renforcer la visibilité et l’influence de Sidaction • Représenter Sidaction auprès des acteurs de la recherche en France et à l’international (Aidsfonds, ANRS, INSERM, IAS, NIH,...) et au sein de divers comités consultatifs internationaux • Superviser l’organisation de l’Université des Jeunes Chercheurs / Chercheuses et des journées scientifiques de l’association • Développer des partenariats innovants avec les acteurs et financeurs privés et publics, en France et à l’étranger • Favoriser le développement, par l’animation scientifique, de la recherche pluridisciplinaire pour mieux répondre aux enjeux relatifs à la rémission et à la qualité de vie • Contribuer à l'amélioration des politiques publiques en matière de recherche et à la défense des besoins et des droits des personnes concernées par la recherche sur le VIH. Favoriser l’appropriation d’une culture de la recherche et superviser la mise en œuvre des projets de recherche opérationnelle menés par l’association • Promouvoir l’appropriation d’une culture de la recherche et des connaissances scientifiques et médicales au sein de l’association et de ses partenaires (organisation de l’Académie de la Recherche) • Favoriser l’intégration des questions de recherche dans les programmes • Appuyer l’émergence de nouveaux acteurs de la recherche dans les zones d’action de Sidaction à l’international • Favoriser l’émergence de projets de recherche opérationnelle menés par l’association et superviser leur mise en œuvre Communication et représentation publique (événements internes et externes, medias) Management de l’équipe et du pôle (un chargé du suivi et de la valorisation des projets scientifiques et médicaux, un responsable Recherche Opérationnelle, une chargée de gestion administrative).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Etranger
17/02/2025

En étroite collaboration avec le Président, les membres du Conseil d'Administration ainsi que le conseil scientifique et le comité stratégique, le·la Directeur·rice Général·e joue un rôle central dans le développement, l’organisation et la mise en œuvre des initiatives permettant de réaliser la mission et la vision de l’association. À la tête d’une équipe (en construction) de 4 à 5 personnes, il·elle aura pour missions principales : Élaboration et mise en œuvre de la stratégie globale • Participer à la définition des priorités stratégiques avec le Président et le Conseil d’Administration ; • Animer et travailler avec les comités (stratégique et scientifique) pour développer la vision et les actions de l’association, en collaboration avec le CA et les équipes ; • Définir et valider les programmes, projets, budgets et partenariats ; • Positionner l’association comme un acteur clé dans le domaine de la recherche médicale et en renforcer le réseau, à échelle internationale. Management et supervision des programmes • Piloter et accompagner les équipes opérationnelles dans leurs différents rôles ; • Garantir le suivi et l’efficacité des politiques de subvention en étroite collaboration avec le·la Responsable des Programmes ainsi que les bénéficiaires ; • Imaginer et développer des initiatives innovantes répondant aux besoins actuels et futurs de l’association ; • Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires de recherche historiques et enrichir le réseau avec de nouveaux interlocuteurs ; • Superviser et soutenir les évolutions organisationnelles. Administration générale et gestion financière • Superviser la gestion administrative et financière, en veillant au respect des règles de conformité et des obligations légales ; • Collaborer avec les Commissaires aux Comptes et autres experts pour garantir la rigueur des pratiques financières et administratives ; • Assumer les responsabilités liées à la fonction d’employeur, notamment en appliquant les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles (droit monégasque). Communication et relations publiques • Représenter ponctuellement l’association en tant que porte-parole lors d’événements ; • Développer la visibilité et le réseau de l’association, en particulier auprès de parties prenantes dans son domaine. Développement et collecte de fonds • Collaborer avec le Président pour coordonner les événements phares de l’association ; • Dans le futur, identifier, en fonction des besoins, de nouveaux leviers de financement pour soutenir le développement des projets (les projets sont à ce jour financés et le fundraising n’est pas un sujet central de la mission).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
17/02/2025

Au sein du département collecte de dons, rattaché.e au Responsable du département, le ou la Responsable dons réguliers et relation donateurs a pour responsabilité de développer et mettre en œuvre la stratégie de collecte en dons réguliers et d’assurer l’encadrement de la relation donateurs. Elaborer, piloter et mettre en oeuvre le programme de collecte de dons réguliers : • Gérer le programme de face-à-face ; - Sélection, pilotage, encadrement et suivi des prestataires - Formation des recruteurs - Suivi qualité - Représentation de CARE au sein de la CNFF et participation aux différents groupes de travail du secteur • Proposer et piloter les opérations de diversifications et d’acquisition de donateurs réguliers : leads-to-call ... en lien avec la responsable de la collecte digitale ; • Gérer les campagnes télé-marketing d’upgrade et de réactivation : formation des équipes télé-marketing, rédaction des contenus et supports, écoutes qualitatives ; • Proposer un plan de fidélisation des donateurs réguliers, être le garant.e des supports et contenus de fidélisation des donateurs réguliers, participer aux groupes de travail interne sur le supporter journey donateurs réguliers ; • Gérer les contrats, le budget et la facturation sur le périmètre des dons réguliers ; • Suivre tout au long de l’année l’atteinte des objectifs de recettes et de dépenses sur le périmètre et proposer, le cas échéant, des mesures correctives pour tenir les objectifs ; • Analyser les résultats et la rentabilité des opérations, mettre à jour les tableaux de bord et élaborer le reporting mensuel ; • Produire des analyses et études quanti et éventuellement quali sur le périmètre ; • Veille permanente des nouvelles techniques de recrutement et de fidélisation des donateurs réguliers ; • Assurer la qualité de la base de données sur son périmètre et le bon fonctionnement des flux entre les différents prestataires et la base de données ; • Travailler avec le réseau CARE International et le secteur en France sur la thématique des donateurs réguliers. Encadrer l’équipe sous sa responsabilité : • Recruter, former, encadrer, évaluer, accompagner l’évolution professionnelle des personnes sous sa responsabilité (3 personnes à présent). Impulser une vision de la relation donateurs : • Garantir la qualité de la relation donateur ; • Proposer des process et des évolutions pour améliorer la productivité et la rentabilité des actions tout en garantissant la qualité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
17/02/2025

L’Agence Régionale de Santé Bretagne et la MILDECA Bretagne missionnent l’Association Addictions France pour impulser une dynamique de prévention et de promotion de la santé en milieu festif sur le territoire breton. Dans ce cadre, l’association coordonne notamment le dispositif de réduction des risques en milieu festif «Collectif l’Orange Bleue ». Le.la chargé.e de projet travaillera sous l'autorité du Directeur de la Prévention Formation Régionale et en lien avec les coordinations d’activités régionales. Le.la chargé.e de projet contribuera à la bonne mise en œuvre des interventions en milieu festif : -Assurer l’organisation des dispositifs festifs (préparation, animation des interventions et suivis), -Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels et associatifs, -Assurer le pilotage des actions de prévention et RdRD -Suivre la coordination de l’équipe bénévole -Organiser les temps de formation à destination des bénévoles et professionnel.le.s -Piloter l’évaluation et la réalisation des bilans des interventions en milieu festif Le.la professionnelle fera partie intégrante de l’équipe régionale de prévention/formation. A ce titre, il.elle participera aux réunions régionales et aux temps de vie associative. FORMATION MINIMUM REQUISE : BAC + 2. -Statut Chargé-e de projet Prévention Formation CCN 66 – Statut CADRE (cadre 3 niveau 3) -Rémunération selon CC66 avec reprise ancienneté -25 CP + 18 jours de congés trimestriels -Chèques vacances + mutuelle entreprise, -Poste à temps plein basé en Bretagne (Rennes), -Déplacements en région à prévoir. -Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu

localisation : Île-de-France
17/02/2025

Détail des missions : • Assurer la diffusion de la programmation et la gestion du tiers-lieu (Paris 19) • Mettre en œuvre la stratégie de communication et marketing définie avec la direction. • Assurer l’administration et l’animation des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Linkedin), et développer la présence d’Altrimenti sur de nouveaux réseaux (TikTok, X…) • Créer, rédiger, mettre à jour et diffuser des supports de communication (dossiers et communiqués de presse, présentations type Powerpoint, flyers, affiches, plaquettes grand public et commerciales...) • Rédiger et améliorer notre newsletter et autres actions de mailing • Gérer et mettre à jour le site web • Animer et développer le réseau de bénévoles, créer une communauté d’ambassadeurs, organiser des événements

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
17/02/2025

- Coordination et participation aux activités de livraisons de meubles et de déménagements en urgence - Accueil des bénéficiaires - Accueil des bénévoles - Travaille en lien avec la/le Responsable Logistique pour l’organisation des récupérations et des livraisons, la mobilisation des bénévoles et des moyens matériels. - Travaille en lien avec la/le Responsable de la stratégie et de développement pour les échanges avec les prescripteurs. - Travaille en lien avec le bureau et le conseil d’administration et rend compte de son activité au bureau. - Aide au développement des antennes de l’association Participe à la continuité du service Temps partiel 30h hebdomadaires réparties sur 4 jours

localisation : Pays de la Loire
17/02/2025

1er organisateur associatif européen de séjours éducatifs, la Ligue de l’enseignement – FAL44 vous propose de la rejoindre en renfort de l’équipe en tant que conseiller.e voyages pour un CDD de 4 mois du 17 mars au 21 juillet 2025. Rattaché.e à la responsable du service Éducation et Tourisme Social et Solidaire, les principales missions qui vous seront confiées sont : Missions confiées : • Vous conseillez et renseignez au téléphone les différents types de clients (individuels, enseignants, groupes…) • Vous participez à la fidélisation et au développement de la clientèle • Vous gérez et suivez les réservations (option, contrat, annulation, facturation…) Durée du travail et Rémunération : • Durée hebdomadaire : poste à 80 % (29,6 heures hebdomadaires) sur 4 jours par semaine + RTT (mercredi travaillé obligatoirement) • Déplacements ponctuels • Rémunération : 1728 euros bruts pour un 80 % • Tickets restaurants et mutuelle Lieu d'exercice de la fonction : Fédération des Amicales Laïques de Loire-Atlantique – 2A rue de Madrid – 44000 Nantes Candidature : Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à : recrutement@laligue44.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
17/02/2025

Dans un contexte de réorganisation (lié au passage en dispositifs) et sous la responsabilité de la Directrice de proximité, vous assurez la gestion et l’animation de l’IME L’Envol, du SESSAD La Courte Échelle et du PCPE Les Vallées de Savoie, basés à Saint-Jean-de-Maurienne (73), en garantissant la cohérence et la qualité des accompagnements. Vos missions principales : • Piloter les projets d’accompagnement personnalisé en concertation avec les équipes et les familles • Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire de 16 salariés • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité et à l’évolution des services • Participer à la gestion financière et à l’optimisation des ressources • Renforcer les partenariats et l’ancrage territorial de l’association • Apporter un cadre structurant et être le relais de la Direction de proximité

17/02/2025

Dans le cadre d'un remplacement, le. Directeur des établissements du pôle Paris 18ème recherche pour ses résidences jeunes travailleurs, un.e Chargé.e de gestion locative sociale et d'animation collective. Référent.e privilégié des jeunes des résidences jeunes travailleurs des 148 rue Poissonnier et Poteau (96 jeunes) vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la réalisation des objectifs économiques et sociaux. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : Promouvoir la résidence et sélectionner les candidats, en lien avec les réservataires et l'outilde candidature en ligne ; Assurer l'accueil et la contractualisation du séjour (gestion administratives de l'entrée du résident, ouverture de droits, mise en place d'un projet personnalisé du résident); Assurer un rôle de référent dans le cadre de l'accompagnement personnalisé ; Assurer le traitement de la facturation ; Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation du projet du jeune ; Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents (lien avec l'équipe technique et la remise à blanc du logement...) ; Assurer un rôle de contrôle et d'alerte sur la gestion hôtelière et sécurité; Monter et mettre en œuvre des actions collectives destinées aux résidents, sur différentes thématiques (logement, emploi, Budget, santé, citoyenneté...), en lien avec les partenaires et les prestataires; évaluer les actions, suivre le budget alloué; Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats ; Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'association ; Liste non-exhaustive…

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

17/02/2025

Rattaché.e au Directeur d'Établissements, vous rejoignez dans le cadre d'un départ une équipe de 2 travailleurs sociaux qui œuvre à l'accompagnement des jeunes en favorisant leur insertion socio-professionnelle. En équipe vous contribuez à la réalisation du projet socio-éducatif de la résidence. Tavailleur.euse sociale de la Résidence pour Jeunes Travailleurs de Sarcelles Cholettes (130 logements dont 6 pour familles monoparentales et 5 pour couples), vos missions sont de : * Accompagner les résidents dans leur accès à l'autonomie et dans la réalisation de leurs projets individuels, * Participer au repérage des résidents en difficultés ayant besoin d'un accompagnement personnalisé et réaliser cet accompagnement, * Accompagner les résidents disposant de l'aide FSL (Fonds Solidarité Logement), rédaction des mesures et bilans correspondant aux objectifs assignés, * Monter et mettre en œuvre des actions collectives destinées aux résidents, sur différentes thématiques (logement, emploi, santé, citoyenneté…), en lien avec les partenaires et les prestataires ; évaluer les actions, suivre le budget alloué, * Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats, * Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'Association, Liste non-exhaustive,

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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