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Missions Au sein de l’association CoopaWatt, vous prenez part à l’élaboration et la mise en œuvre du programme Energy Shakers et sa visibilité auprès des 18-30 ans de la métropole lyonnaise (plus d’info sur le programme : ici). Ponctuellement, vous contribuez aussi aux campagnes de mobilisation citoyenne et à l’accompagnement de bénévoles de coopératives énergétiques citoyennes. Pour le programme Energy Shakers (80% du temps) En lien avec l’équipe projet, contribuer à l’organisation et à l’animation d’ateliers et de stands à destination de jeunes âgés de 18 à 30 ans pour sensibiliser et encourager le passage à l’action en faveur de la transition énergétique (ciné débat, blind test, visites de sites, jeux, chantiers participatifs, rencontres inspirantes …). En lien avec l’équipe projet, imaginer et animer un parcours de visite à destination des bénéficiaires du programme entre plusieurs sites de production d’énergie renouvelable sur la Métropole de Lyon (conception du parcours et des animations, identification des intervenants et des sites à visiter, lien avec les partenaires …). En lien avec la Chargée de communication, assurer le community management de la page Instagram du programme (définir le contenu, rédiger et réaliser les visuels, assurer les publications et le reporting) et selon les besoins, concevoir des supports graphiques print ou digitaux pour communiquer sur les différents événements. Appui à la mobilisation citoyenne et à l’accompagnement de bénévoles de coopératives énergétiques citoyennes (20% du temps) Ponctuellement et selon les besoins, appuyer les chef·fes de projet dans la mise en œuvre de la mobilisation citoyenne : création et diffusion de supports de communication, appui à la mise en œuvre des réunions publiques. Ponctuellement, appuyer les chef·fes de projet dans l’accompagnement des bénévoles de coopératives énergétiques citoyennes : préparation des ateliers (déroulé et logistique), animation d’une partie des ateliers en lien avec le chef·fe de projet. Conditions Stage avec un démarrage idéalement à partir de janvier pour une durée de 5 à 6 mois. Poste basé à Francheville, dans le tiers-lieu les Grandes Voisines et possibilité de travailler certains jours depuis la Maison de l’Environnement, à Lyon 7. Travail occasionnel les soirs en semaine et ponctuellement les week-ends. Déplacements possibles dans la région selon les missions (toujours en binôme). Prise en charge légale à hauteur de 50% des frais de transport en commun. Forfait mobilité durable mis en place pour les trajets en covoiturage, vélo … Rémunération à hauteur de 865€ / mois Pour postuler Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation en PDF) à contact@coopawatt.fr, avec pour objet : Candidature Stage Chargé.e de mobilisation citoyenne et sensibilisation Date de l’annonce : 09/12/2025 Date limite de candidature : 04/01/2026 Dates des entretiens : à partir du 08/01/2026

Dans le cadre du départ du Directeur Général actuel, l’association recherche son·sa futur·e Directeur·rice Général·e, véritable courroie de transmission entre le Conseil d’Administration, la gouvernance associative, les directions d’établissements et l’ensemble des partenaires institutionnels. Ambassadeur·rice des valeurs de T’hand’M et du projet associatif, le·la Directeur·rice Général·e assure la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le Conseil d’Administration. Il·elle garantit la cohérence, l’efficacité et la continuité du fonctionnement global de l’association, dans toutes ses dimensions administratives, humaines, financières, réglementaires et partenariales. Sous l’autorité du Président et par délégation du Conseil d’Administration, il·elle exerce notamment les missions suivantes : • Mettre en œuvre de la stratégie et du projet associatif définis par le Conseil d’Administration. • Garantir l’exécution du projet associatif et l’actualisation des projets d’établissement. • Veiller à la mise en œuvre et au respect des principes et aux valeurs inscrits dans le projet associatif. • Sécuriser le patrimoine de l’association en collaboration étroite avec le Président et le Trésorier. • Contribuer au développement, à la structuration et à l’innovation au sein de l’association. • Assurer la liaison stratégique entre la gouvernance, le siège et les directions d’établissements et s’assurer de l’appropriation des orientations associatives. • Diriger, coordonner et accompagner l’ensemble des directions d’établissements et des fonctions support du siège. • Garantir la gestion financière, superviser les budgets, animer les commissions financières et valider les engagements dans le cadre des délégations. • Veillez à l’application et au respect des dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et contractuelles applicables à l’Association. • Présider les CSE et animer le dialogue social. • Veillez au respect et à la bonne application des prescriptions en matière d’hygiène, de sécurité, des conditions de travail des salariés et d’accueil des personnes accompagnées. • Participer à toutes les instances associatives et exercer les missions prévues par délégation. • Représenter l’association auprès des institutions et partenaires (ARS, Préfecture, Conseils Départementaux, Inspection du Travail…). • Assurer la coordination avec les partenaires et financeurs et entretenir les dynamiques territoriales. • Rendre compte régulièrement aux instances de l’Association et en particulier au Président.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Collaborateur.trice direct.e de la Directrice Ajointe et placé.e sous son autorité hiérarchique, vous participez à la mise en œuvre et à la déclinaison opérationnelle du projet d’établissement. · Vous réalisez vos missions en coordination avec les autres chefs de service du village d’enfants, dans un souci de coopération, de mutualisation et de continuité de service. · Vous rappelez les missions du Village d’Enfants, au personnel éducatif (éducateurs spécialisés, éducateurs familiaux et aides familiaux). · Vous animez et soutenez les équipes éducatives au quotidien, et vous gérez l’organisation du travail en développant les partenariats ainsi que le travail en équipe. · Vous organisez les réunions d’équipe éducative, de synthèse et des projets individuels de l’enfant. · Vous garantissez la qualité et la cohérence des écrits professionnels. · Vous êtes garant de la bonne diffusion et de l’explication aux personnels éducatifs de tous les documents, informations, procédures émanant de la Direction ainsi que des partenaires. · Vous participez à la réflexion, aux analyses et débats au sein de l’établissement. À ces missions générales et transverses, s’ajoutent des missions relatives à : · Les partenariats d’action et le travail en réseau (ASE, autres partenaires …). · La gestion des ressources humaines (recrutements, besoins de formation, entretiens annuels, stagiaires …). · La communication (réunions de direction, réunions cadres, diffusion des informations …).

Rattaché·e à la Direction Générale, vous assurez la cohérence et la performance de la gestion interne de l’Association, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations stratégiques. ​ A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ​ - Manager et fédérer les équipes supports (16 professionnels : Ressources Humaines, Finances, Comptabilité, Contrôle de gestion, Paie, Formation, Systèmes d’information, Patrimoine et Achats) en garantissant la cohérence des pratiques et la qualité du service rendu aux Directions de pôle, - Garantir la fiabilité financière et comptable, superviser les budgets, la consolidation des données et les plans pluriannuels d’investissement, - Piloter la trésorerie et les relations financières, assurer la sécurisation des flux et la relation avec les partenaires bancaires et institutionnels, - Mettre en œuvre les procédures de gestion et de reporting, veiller à la conformité juridique, fiscale et sociale, et sécuriser les engagements contractuels, - Superviser la fonction RH : gestion du personnel, paie, formation, recrutement, dialogue social et relations avec les instances représentatives, - Gérer et valoriser le patrimoine immobilier et mobilier, piloter les projets architecturaux et les investissements, - Structurer la politique d’achats et encadrer la négociation des contrats stratégiques, - Assurer la fiabilité et la transparence de l’information auprès de la Direction Générale, des autorités de tarification et des partenaires externes.

Sous l’autorité du Président et du Conseil d’administration, le·la Directeur·rice met en œuvre le projet associatif et assure la direction stratégique, administrative et opérationnelle de l’association. Gouvernance et pilotage stratégique • Mettre en œuvre les orientations du Conseil d’administration et garantir la bonne exécution les décisions prises. • Préparer les budgets prévisionnels et assurer le suivi de leur exécution. • Rendre compte régulièrement au Bureau et au Conseil d’administration du fonctionnement de la structure et de ses résultats. • Contribuer à la définition des perspectives de développement de l’association. Gestion administrative et financière • Assurer la gestion et le suivi budgétaire, la conformité réglementaire et la transparence financière. • Garantir la bonne utilisation des ressources et la sécurisation des flux financiers. • Superviser les relations avec les partenaires publics, les bailleurs, les tutelles et les financeurs. • Participer à la recherche de financements et à la consolidation du modèle économique de l’association. Management et ressources humaines • Encadrer et animer l’équipe salariée, favoriser la coopération et le développement des compétences. • Assurer l’application du droit du travail, des règles d’hygiène et de sécurité et du règlement intérieur. • Conduire les entretiens annuels d’évaluation et piloter la politique de formation. • Participer à la définition des évolutions salariales et veiller au bon climat social. Gestion du patrimoine et de l’activité locative • Garantir le bon entretien, la sécurité et la conformité du parc immobilier géré. • Entretenir des relations régulières et constructives avec les propriétaires, les locataires et sous-locataires. • Superviser la gestion locative et la maintenance technique des immeubles et logements. Développement et partenariats • Identifier et proposer de nouvelles actions de développement en cohérence avec le projet associatif. • Renforcer les partenariats institutionnels et associatifs autour des enjeux du logement social et solidaire. • Représenter l’association auprès des réseaux professionnels, des pouvoirs publics et des partenaires privés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Présidence et dans le cadre des délégations reçues, vous assurez la direction générale de l’UDAF de la Lozère. Vous aurez pour missions principales : Pilotage stratégique, administratif et financier • Assurer la gestion globale de la structure et garantir sa conformité aux cadres légaux et réglementaires ; • Superviser la gestion administrative et financière, en lien avec les fonctions supports internes ; • Participer activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, en lien étroit avec la Présidence et le Conseil d’Administration ; • Être force de proposition dans une dynamique d’adaptation et de développement de l’offre de services. Management et animation d’équipe • Encadrer, accompagner et animer l’équipe managériale dans une logique de valorisation des compétences et de mobilisation collective (30 ETP) ; • Être garant·e de la qualité des pratiques professionnelles et de leur amélioration continue ; • Veiller au bon climat social et impulser une dynamique collaborative et constructive. Développement partenarial et institutionnel • Entretenir un dialogue régulier et constructif avec les partenaires institutionnels, financeurs et acteurs du territoire ; • Développer des projets en lien avec les besoins identifiés du territoire et dans le respect du projet associatif. Disponibilité et représentations • Représenter l’Udaf auprès des associations adhérentes et des acteurs du département lors de rencontres, réunions, assemblées générales ; • Participer aux réunions en Occitanie dans le cadre de l’Uraf : Bureau, Conseil d’Administration, Rencontres régionales, etc. • Se déplacer sur le territoire français pour les réunions nationales, notamment celles de l’Unaf.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 3 mois - à partir de janvier 2026 Lieu : CADA - Lyon Package de rémunération * 2010 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du CADA de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Mettre en relation et organiser la participation des personnes accueillies avec les services et activités offerts sur le territoire, * Accompagner les ménages afin qu'ils retrouvent ou acquièrent leur autonomie au sein de la structure, * Mener des actions collectives d'informations sur tous les aspects du contrat de séjour, règlement de fonctionnement et vie en France auprès du public hébergé, * Assurer la coordination administrative et de suivi avec les partenaires locaux, * Organiser ponctuellement des séjours à l'extérieur, * Assurer la charge de la scolarisation des enfants, * Développer le bénévolat dont vous assurerez le suivi et la coordination, * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions, * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin, * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures, * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour, * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale.

Type de contrat : CDI Lieu : Clermont-Ferrand et Combrailles Package de rémunération * 2010 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du nouveau programme d'hébergement des mineurs non accompagnés de Clermont-Ferrand et Combrailles, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dans la mise en place du programme et vos missions comprendront notamment : * Accueil physique et téléphonique, orientation des jeunes et partenaires. * Constitution, mise à jour et archivage des dossiers individuels, * Secrétariat : courriers, plannings, convocations, comptes rendus, * Mise à jour des tableaux de bord, registres et logiciels internes, * Appui aux démarches administratives des jeunes (identité, santé, scolarité), * Soutien administratif aux équipes éducatives et médico-sociales, * Participation aux réunions, au suivi des partenaires et à la circulation de l'information, * Contribution au respect du RGPD et aux outils réglementaires (livret d'accueil, règlements…), * Appui logistique : commandes, organisation du service, installation du dispositif.

Type de contrat : CDI Lieu : Clermont-Ferrand et Combrailles Package de rémunération * 1802 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du nouveau programme d'hébergement des mineurs non accompagnés de Clermont-Ferrand et Combrailles, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dans la mise en place du programme et vos missions comprendront notamment : * Réaliser la petite maintenance : plomberie simple, peinture, réparations courantes, interventions électriques de premier niveau, * Préparer les logements : états des lieux, vérifications techniques, remises en état, * Contrôler la sécurité et la conformité (détecteurs de fumée, ventilation, installations), * Expliquer aux jeunes le fonctionnement des équipements et les bonnes pratiques d'entretien, * Mettre à jour les tableaux de suivi : interventions, pannes, stocks, matériel, * Participer au lancement et au fonctionnement logistique du dispositif.

Type de contrat : CDD - 1 mois (renouvelable) Lieu : HUDA - Lyon Package de rémunération * 1802 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions: Acteur du programme d'hébergement de l'HUDA de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Gérer l'accueil physique et téléphonique, * Assurer la gestion du matériel bureautique, * Suivre au quotidien les courriers, * Gérer le planning des rendez-vous et l'organisation de l'interprétariat, * Rédiger des comptes rendus de réunions, * Préparer et archiver les dossiers, * Réaliser les saisies informatiques et mise à jour des tableaux statistiques, * Assurer l'achat des billets de train et la gestion des cartes TCL