Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSIONS L'ensemble des missions s'exerce en appui direct de la Secrétaire Générale (COO), à qui la personne recrutée rend compte. Le poste n'emporte pas de responsabilité décisionnelle autonome : il prépare, instruit et exécute les dossiers que la COO arbitre et valide. Comptabilité et grand livre • Liaison avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes : préparation des éléments demandés, suivi des clôtures, instruction des points soulevés ; • Déclarations fiscales ; • Gestion des créances et dettes (AP/AR) : paiement des fournisseurs, relances clients, suivi des arriérés, lettrage des comptes ; • Rapprochements bancaires : réconciliation mensuelle, identification des anomalies, suivi des virements internes ; • Gestion de trésorerie : suivi quotidien des positions de liquidité, prévisions multi-comptes, optimisation des placements. Saisie comptable et immobilisations • Saisie courante des transactions : factures fournisseurs (~100-130/mois), notes de frais, encaissements, dans CEGID et Pennylane avec contrôle d'imputation ; • En liaison avec l'expert-comptable, gestion du grand livre détaillé : organisation et suivi des comptes généraux et analytiques, réconciliations périodiques, production de balances ; • En liaison avec l'expert-comptable, Immobilisations et amortissements : tenue du registre, calcul et enregistrement des amortissements, production des justificatifs. Administration RH et gestion de la paie • Coordination avec le prestataire de paie sur Lucca : collecte des variables (congés, absences, heures supplémentaires), vérification des bulletins, suivi DSN ; • Gestion des dossiers collaborateurs : contrats, avenants, dossiers obligatoires, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, données administratives RH ; • Suivi des congés, absences et temps de travail : gestion Lucca, validation des soldes, paramétrages, réconciliation paie-compta, rapports périodiques ; • Conformité droit du travail français : application convention collective (ECLAT IDCC 1518), veille légale, prévention risques, RGPD données RH ; • Appui recrutement : intégration administrative des nouveaux collaborateurs, départ (soldes de tout compte, certificats), gestion contrats stagiaires/alternants. Reporting stratégique et communication financière • Reporting trimestriels : états de synthèse (compte de résultat, trésorerie, tableau budgétaire) ; • Reporting budgétaire précis aux administrations irlandaises de la Culture et des Affaires étrangères : point trimestriel de suivi budgétaire et rapports annuels ; • Rapports annuels : clôture complète, rapport de gestion (obligation légale fondations), analyses multi-années ; • Communication financière interne/externe : vulgarisation mécanismes financiers, présentation claire budgets/résultats, documents pour CA et Comité Stratégique.

**Contexte de la mission** Nous avons ouvert en 2024 un supermarché coopératif sur une surface de 300 m2 dans le quartier du Sablon à Metz et nous souhaitons recruter un·e salarié·e. Ce poste est intégré à une équipe de salarié·es polyvalent·es, fortement autonomes, fonctionnant avec une organisation horizontale. Cette organisation qui offre une grande liberté requiert un profil engagé ayant un esprit critique. Pour une partie de son temps de travail, chaque salarié·e participe à une mission partagée : l’encadrement des coopérateur·ices qui viennent chaque mois participer au fonctionnement du supermarché par un service bénévole. Au-delà de ces temps d’encadrement, chaque salarié·e est référent·e d’une ou plusieurs autres missions : ce poste est axé sur la gestion comptable et financière, comme décrit ci-après. **Les missions (exercées sous le contrôle du Conseil Coopératif de la SAS SCIC)** Notez que le code ROME renseigné sur cette offre est peu représentatif des missions. Vous évoluerez sur un poste de Coordinateur·ice Général·e axé gestion comptable et financière. Une formation sur le fonctionnement de l’activité comptable au sein de la coopérative aura lieu à la prise de poste. *Gestion comptable et financière (mission principale) : - Assurer la bonne gestion de la comptabilité au quotidien : Participer à l’animation et à la coordination des activités du cercle Comptabilité. Saisir les factures sur le logiciel de comptabilité et procéder au lettrage. Participer au suivi des réclamations. Suivre et relancer les créances clients/partenaires. Participer à la clôture comptable en lien avec l’expert-comptable. - Suivre et analyser les résultats et les indicateurs commerciaux et assurer le reporting auprès du Conseil Coopératif et de l’AG. - Contribuer aux documents financiers prévisionnels nécessaires à l’accompagnement et au développement du projet. Réajuster ces derniers en fonction des résultats afin d’approcher la réalité et de permettre une bonne réactivité. *Encadrement des équipes de coopérateur·ices : - Accueillir les nouveaux·elles coopérateur·ices bénévoles et les former aux tâches quotidiennes du magasin - Coordonner les coopérateur·ices bénévoles lors de leur service mensuel au magasin en déterminant et en priorisant les tâches du jour - S'assurer que les tâches sont effectuées en sécurité et sont adaptées aux capacités de chacun·e - Participer aux réunions d’équipe, impliquer et motiver les collègues salarié·es pour harmoniser les relations humaines et améliorer les résultats commerciaux. - Relayer les plans d'action définis par l’AG et le Conseil Coopératif au niveau du magasin *Animation commerciale et gestion courante : - Organiser l'accueil des coopérateur·ices et client·es et participer à la vente. - S'assurer de la bonne tenue du magasin (rangement, présentation, propreté). - Mettre en valeur l’espace commercial et les espaces communs - Organiser la mise en place d’opérations commerciales et préparer les plans d’action nécessaires. - Réaliser les ouvertures ou fermetures du point de vente. - Veiller à la maintenance générale du point de vente, à son entretien et au respect des consignes sanitaires et de sécurité. - Organiser et préparer les inventaires, contrôler le niveau des stocks. - Organiser les réassorts en fonction des ventes et des livraisons.

Missions : Accompagnement social (50 %) - Accueil et écoute des demandes des personnes bénéficiaires - Information et orientation des bénéficiaires à partir des situations identifiées - Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches administratives, l’accès aux droits et leur maintien - Développer l’autonomie des bénéficiaires en s’adaptant aux profils - Repérer les difficultés rencontrées par les bénéficiaires et identifier un processus d’accompagnement - Assurer une présence et un lien régulier avec les personnes hébergées - Assurer un accompagnement renforcé et spécifique des jeunes hébergés Développement associatif (35 %) - Assurer la veille et la recherche de financements - Rédiger, déposer et suivre les demandes de subventions - S’assurer du respect des conventions de partenariats et des obligations des financeurs (rédaction des bilans) - Développer et entretenir les relations partenariales avec les acteurs du territoire Coordination de la vie associative (15 %) - Conception, développement et pilotage des outils de suivi - Développement et suivi des activités bénévoles - Coordination et animation de l’équipe bénévoles - Appui à la coordination de l’équipe salariée - Organisation d’événements - Assister ponctuellement la présidente dans certaines missions administratives, stratégiques et organisationnelles Cadre de travail : Temps de travail : 30 h / semaine Type de contrat : CDD de 3 mois débutant le 14/09 pouvant déboucher sur un CDI en 35 h au 01 janvier 2027 Lieu de travail : Valence (26) Télétravail possible 1 jour par semaine Rémunération : 14,37 € brut / heure Mutuelle : prise en charge à 50 % par l’association Début du contrat : 14/09 9 semaines de congés payés (fixes selon agenda de l’association) Contact : recrutement@sorosa.fr

Type de contrat : CDI Lieu : SPADA - Nice Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de Nice, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir, sans rendez-vous, les personnes primo‑arrivantes et en demande de réexamen, * Informer sur la procédure d'asile et les étapes du parcours administratif, * Accompagner la saisie du formulaire de la Préfecture de demande en ligne pour la remise d'une convocation au Guichet Unique (Préfecture/OFII), * Évaluer la vulnérabilité objective des personnes accueillies et les orienter vers des associations ou dispositifs de droit commun adaptés, * Assurer la domiciliation administrative des demandeurs d'asile et la gestion de leur courrier, * Informer, orienter et accompagner les personnes dans leurs démarches administratives et sociales, * Informer les demandeurs d'asile lors des notifications d'orientation vers un dispositif d'hébergement soumises par l'OFII, * Organiser les modalités d'acheminement vers les structures d'accueil (réservation de titres de transport, remise de plans, coordination avec les structures concernées), * Participer à la gestion administrative et documentaire de l'activité.

Type de contrat : CDD - 5 mois Lieu : MNA - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du nouveau programme d'hébergement des mineurs non accompagnés de Combrailles et Clermont-Ferrand , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dans la mise en place du programme et vos missions comprendront notamment : * Accueillir et accompagner les jeunes MNA : transmettre les repères essentiels, soutenir l'autonomie, veiller à la sécurité et contribuer au projet socio-éducatif de chacun. * Accompagner les démarches administratives, scolaires, sociales et de santé, en lien avec les établissements et partenaires du territoire. * Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes : identifier les compétences et besoins, accompagner les démarches d'orientation, mobiliser les structures d'insertion, entreprises et dispositifs jeunesse, soutenir l'accès aux stages et premières expériences. * Participer aux actions collectives favorisant l'autonomie : ateliers de vie quotidienne, sensibilisations, activités culturelles ou sportives, en appui de la maîtresse de maison. * Contribuer à la mise en œuvre des outils réglementaires (loi 2002-2) : projet personnalisé, documents institutionnels, droits et participation des jeunes. * Assurer la traçabilité et l'organisation du cadre de vie : transmissions, dossiers individuels, continuité éducative, maintien d'un environnement structuré et sécurisant. Horaires variables (matin, journée, soirées, week-ends) selon l'organisation du pôle. Astreinte prévues sur le poste.

ENTREPRISE

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention.

Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Coordinateur des Projets d'Accompagnement Personnalisés (H/F)

CDD

MISSIONS

La fédération ADMR d'Ille et Vilaine recherche 4 coordinateur.rices PAP-ESMS numérique en CDD à temps plein pour 5 mois. Les postes sont à pourvoir pour le 1er septembre 2026.

Les missions des coordinateur.rices seront les suivantes :

• Dans le cadre de la réalisation des Projets d’Accompagnement Personnalisés :  
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Assurer le respect de la réglementation et des procédures ;
    
    
    • Co-construire, coordonner les projets d’accompagnement personnalisé (PAP) des personnes accompagnées par l'ADMR, dans le respect des principes d’intervention de l’ADMR et suivant les procédures internes ;
    
    
    • Préparer et animer les réunions d’équipe d’intervenants à domicile nécessaires à l’élaboration des PAP ;
    
    
    • Aider les équipe terrains à formuler et définir les objectifs et moyens des PAP des personnes accompagnées ;
    
    
    • Accompagner et sensibiliser les responsables de secteurs et encadrants à la mise en œuvre des PAP.
    
    
    
    
  
  
  
  


• Dans le cadre du projet ESMS numérique :
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Accompagner les Associations du réseau dans le déploiement des outils du DUI, la compréhension des services socles et l’atteinte des objectifs cibles ;
    
    
    • Accompagner les utilisateurs des Associations et faciliter l’acquisition des nouveaux circuits et nouvelles méthodologies notamment liés à l’usage des outils du DUI-ADMR ;
    
    
    • Assurer un accompagnement personnalisé ;
    
    
    • Faire des points réguliers avec le chargé de projet du réseau.
    
    
    
    
  
  
  
  

Nous recherchons des profils avec une formation Bac+2 dans le domaine sociale ou médico-sociales (type responsable de secteur) et/ou une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine.

• Savoirs :
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Maitrise des techniques d’entretien individuel et de l’animation de réunions ;
    
    
    • Capacité à travailler en équipe élargie ;
    
    
    • Capacités rédactionnelles et maitrise des écrits professionnels ;
    
    
    • Maitrise de l’outil informatique ;
    
    
    • Connaître la procédure PAP ;
    
    
    • Avoir l'esprit de synthèse ;
    
    
    • Capacités d’organisation et de planification ;
    
    
    • Excellent relationnel, qualités d’écoute et d’empathie.
    
    
    
    
  
  
  
  


• Savoir être :
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Faire preuve d’adaptabilité, d’une forte réactivité et de proactivité ;
    
    
    • Être en capacité d'analyser ;
    
    
    • Être capable de travailler en autonomie ;
    
    
    • Savoir animer une équipe ;
    
    
    • Savoir organiser l’activité (notamment savoir organiser l’ordre de réalisation des PAP des associations) ;
    
    
    • Savoir animer des réunions.
    
    
    
    
  
  
  
  


• Savoirs relationnels :
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Savoir faire preuve de pédagogie ;
    
    
    • S’adapter à son interlocuteur ;
    
    
    • Se positionner comme "fonction appui" ;
    
    
    • Intérêts et motivation pour les services d’aide à la personne, et le travail avec les bénévoles dans une structure associative ;
    
    
    • Savoir gérer un conflit.
    
    
    
    
  
  
  
  

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Postes en CDD à temps plein de 5 mois à pourvoir le 1er septembre 2026 ;


• Rémunération et classification : selon la CCBAD :
  
  
  
  • Filière support Technicien-Agent de maitrise Degré 2 ;
  
  
  • Eléments complémentaires de rémunération selon diplôme et ancienneté.
  
  
  
  

 

NOS PETITS « PLUS » QUI VOUS DONNERONT L’ENVIE DE NOUS REJOINDRE : 

• Un site accessible, proche d’une station de métro ;


• Des titres restaurant ;


• Des œuvres sociales ;


• Mutuelle d'entreprise et Prévoyance ;


• Une journée de télétravail par semaine après une période d’adaptation.

Les entretiens auront lieu le 6 août 2026.

PROFIL

• Ormation Bac+2 dans le domaine sociale ou médico-sociales (type responsable de secteur) et/ou une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Rennes
• CDD 5 mois à pourvoir le 01/09/2026

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7 - Service Recrutement

Description du poste En qualité d'Auxiliaire de vie sociale, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées, et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, le ménage et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Aider à la réalisation d'activités relevant de la vie quotidienne : • Réaliser des opérations de ménage et de nettoyage, • Réaliser les opérations de lavage, de repassage du linge, de réparation, de rangement des vêtements, • Aider à la réalisation des courses, Aider à la réalisation de tous les actes de la vie quotidienne : • Aménager les espaces de vie et assurer la sécurité de la personne, • Prévenir les risques domestiques, • Participer à la réalisation des actes d'hygiène, • Aider à la réalisation et à la prise des repas, Week-ends, jours fériés et soirs travaillés par roulement selon l'organisation de l'association. Poste à pourvoir rapidement. Profil recherché Profil recherché : Auxiliaire de vie social(e) • Avec ou sans diplôme, • Expériences personnelles, professionnelles requises, • Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, sens du contact, • Permis B ou autre moyen de locomotion, • Déplacements à prévoir sur le secteur de l'association, • Participation aux déplacements, • Mutuelle d'entreprise, • Organisation de doublons et formation en interne, • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), • Présentation Bulletin N°3 (extrait du casier judiciaire).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous êtes intéressé(e) par cette offre et souhaitez faire des remplacements au sein de l'ADMR ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui sur Hublo, la plateforme qui vous permettra de recevoir en temps réel toutes nos proposition de remplacement. Téléchargez l'application ou RDV sur Hublo.com avec le code ADMR50. À la Fédération ADMR50 vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile selon un planning pré établi pour : • Accompagner les bénéficiaires dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever, à la toilette, à l'habillage et au déshabillage, transferts avec ou sans matériel…) • Contribuer à créer le meilleur environnement possible pour les bénéficiaires en entretenant leur cadre de vie et leur linge • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie des bénéficiaires Rythme de travail : • Du lundi au vendredi de 8h à 20h • 1 week-end travaillé sur 2 • 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis d'une semaine de 4 jours travaillés • À temps partiel ou à temps plein Profil recherché Profil recherché : • DEAES ou titre ADVF souhaité • Bac pro SAPAT ou ASSP souhaité • Débutant accepté • Autonomie • Sens de l'organisation • Sens de la communication • Discrétion

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous êtes intéressé(e) par cette offre et souhaitez faire des remplacements au sein de l'ADMR ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui sur Hublo, la plateforme qui vous permettra de recevoir en temps réel toutes nos proposition de remplacement. Téléchargez l'application ou RDV sur Hublo.com avec le code ADMR50. Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile selon un planning pré établi pour : • Accompagner les bénéficiaires dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever, à la toilette, à l'habillage et au déshabillage, transferts avec ou sans matériel…) • Contribuer à créer le meilleur environnement possible pour les bénéficiaires en entretenant leur cadre de vie et leur linge • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie des bénéficiaires Rythme de travail : • Du lundi au vendredi de 8h à 20h • 1 week-end travaillé sur 2 • 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis d'une semaine de 4 jours travaillés • À temps partiel ou à temps plein Profil recherché Profil recherché : • DEAES ou titre ADVF souhaité • Bac pro SAPAT ou ASSP souhaité • Débutant accepté • Autonomie • Sens de l'organisation • Sens de la communication • Discrétion

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En qualité d'Aide à domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées, et/ou en situation de handicap dans la réalisation d'activités relevant de la vie quotidienne. Vous veillez à leur confort et à leur bien-être : • Réaliser des opérations de ménage et de nettoyage, • Réaliser les opérations de lavage, de repassage du linge, de réparation, de rangement des vêtements, • Aider à la réalisation des courses, • Aider à la réalisation et à la prise des repas, • Prévenir les risques domestiques, Week-ends, jours fériés et soirs travaillés par roulement selon l'organisation de l'association. Poste à pourvoir rapidement. Profil recherché Profil recherché : Aide à domicile • Avec ou sans diplôme, • Débutant(e) ou expériences personnelles, professionnelles, • Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, sens du contact, • Permis B ou autre moyen de locomotion, • Déplacements à prévoir sur le secteur de l'association, • Participation aux déplacements, • Mutuelle d'entreprise, • Organisation de doublons et formation en interne, • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), • Présentation Bulletin N°3 (extrait du casier judiciaire).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.