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Le/la coordinateur·rice HDF identifie les enjeux liés au plan d’action stratégique de l’Antenne, mobilise les partenaires de financement, monte les projets et assure leur bonne exécution. Il/elle : • contribue à la définition et met en œuvre le plan d’action stratégique de l’antenne, en cohérence avec le Cadre d’intervention stratégique (CIS) 2025–2030 • anime et manage l’équipe HDF, en lien avec la fonction RH • développe et entretient des partenariats institutionnels et financiers • représente le Grdr en HDF et, en coordination avec la Direction, lors d’événements nationaux • assure le pilotage administratif et financier de l’antenne en s’appuyant sur le Service Administratif et Financier (SAF) • apporte son expertise technique et opérationnelle aux autres équipes du Grdr, favorisant le partage de bonnes pratiques et la cohérence des interventions à l’échelle national • contribue à la capitalisation, à la communication et à la vie associative, • veille à la qualité de vie au travail de son équipe et contribue à la mise en œuvre du plan d’action RH/SQVT. ACTIVITÉS Pilotage stratégique et organisationnel de l’antenne - Co-élaborer et suivre le plan d’action stratégique régional IDF, intégré au CIS 2025–2030 - • Participer aux réunions stratégiques France et aux échanges inter-antenne • Assurer le suivi et le reporting des activités auprès de la direction et du CA Management de l’équipe • Animer, encadrer et fédérer l’équipe de 4 personnes autour du projet associatif (Charte, CIS) • Assurer le recrutement, l’intégration et la montée en compétences des collaborateurs avec le support des Ressources Humaines • Veiller à l’application des dispositions légales et internes en lien avec les Ressources Humaines (Code du travail, règlement intérieur) Développement des partenariats stratégiques • Développer et suivre les partenariats institutionnels et financiers en HDF et le cas échéant à l’échelle européenne - Identifier de nouveaux financements et opportunités de collaboration • Représenter le Grdr dans les réseaux régionaux Représentation institutionnelle • Assurer la représentation du Grdr auprès des partenaires institutionnels et associatifs en HDF et plus largement (si nécessaire) • Organiser ou co-animer des évènements de visibilité (forums, conférences, tables rondes) Pilotage administrative et financière • S’assurer de la bonne gestion administrative et budgétaire de l’antenne, en s’appuyant sur le SAF • Monter et suivre des dossiers de financement (appels à projets régionaux, européens, fonds décentralisés) • Assurer le suivi des budgets et des cofinancements multi-bailleurs Capitalisation et communication • Concevoir le plan de communication régional avec l’appui de la COM Contribuer à la mission « centre de ressources » (Unité SERA Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage) • Rédiger ou co-rédiger des articles, études et supports de capitalisation Vie associative • Impulser et animer un Conseil d’Orientation et de Suivi (COS) pour l’antenne IDF • Co élaborer, renseigner et partager les résultats de l’Action à l’équipe, aux membres du CA et du COS Candidature : recrutement@grdr.org Objet : Candidature Coordinateur.ice Haut de France

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

CDD de 4 mois (mi-juin à mi-octobre) à temps partiel hebdomadaire (24 heures par semaine), reconductible 1 fois puis passage en CDI. Le poste en CDI peut donner lieu, dans l'année qui suit l'embauche, à une proposition de sociétariat pour devenir associé.e de la SCOP, mais n’est pas obligatoire au vu du temps partiel proposé. • Missions : – Service et accueil clientèle, vente, mise en rayon, encaissement, rangement du magasin – Conseil à la clientèle épicerie (origine des produits, filière, labels, utilisation des produits) – Gestion de l'approvisionnement du magasin (commandes aux fournisseurs) – Participation aux réunions de décisions collectives (réunion hebdomadaire et séminaire bi-annuel) – Suivi du respect des normes d’hygiène, nettoyage / entretien – Réception de commandes, manutention et gestion de stock – Préparation de commandes, conditionnement de produits et livraisons – Petite restauration (préparation de sandwiches, service en terrasse) • Evolution du poste : L’épicerie reste le cœur de métier du poste proposé, une évolution est possible sur le secteur d’activité suivant : Gestion demi-gros : – Suivi commercial – Référencement de produits – Démarchage Des tâches administratives diverses liées à la gestion courante de la SCOP s’ajoutent également à l’évolution du poste. Conditions d'embauche : Prise de poste sur la deuxième moitié du mois de juin 2026 jusqu’à mi-octobre 2026. CDD de 4 mois à 24h hebdomadaires, évolutif en CDI. Conditions salariales : Salaire minimum fixé par la convention du commerce de détail alimentaire non spécialisé la première année (légèrement supérieur au SMIC), puis 2 % d’augmentation par année d’ancienneté. 15 % de réduction sur les achats en boutique pour les CDD, 25 % pour les CDI.

1/ Mission principale : Accompagner la dynamique croissante autour de l’accès à une alimentation digne et de qualité pour tous. En tant qu'alternant, vous contribuerez au développement de nos projets d’aide alimentaire en circuits courts, notamment en structurant et en animant un groupement d’achat porté par des personnes en situation de précarité, en lien direct avec des producteurs locaux. Vous contribuerez à organiser des événements de sensibilisation et des actions de plaidoyer, en vous appuyant sur nos outils et en mobilisant différents publics autour de ces enjeux essentiels. 2/ Soutenir le développement d'actions locales en faveur des plus fragiles Vous soutiendrez, en appui des animateurs, le développement d’une ou plusieurs actions locales (par exemple développement d’une activité d’accès au numérique, d’une guinguette solidaire, etc…). 3/ Participer à notre vie associative Comme membre de l’équipe salariée, vous participerez aux temps forts et à la vie de la délégation (campagne de fin d’année, semaine de formation, événements, …).

Rattaché à la Direction, vous êtes en charge de définir et de déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de l’association. Vous structurez les pratiques et les outils RH afin de garantir un fonctionnement harmonisé et sécurisé. ​ Vous pilotez l’ensemble des volets RH : gestion des relations sociales, administration du personnel, développement RH et accompagnement des managers. Vous veillez à la bonne application du cadre réglementaire et conventionnel, dans un environnement relevant de plusieurs conventions collectives. Vous managez une équipe RH et accompagnez sa montée en compétence. Vous apportez un appui opérationnel aux établissements sur les sujets du quotidien tout en structurant les pratiques. ​ Vous intervenez également sur des projets transverses liés à l’évolution des organisations (adaptation des structures, harmonisation des processus, évolution des pratiques managériales). Vous accompagnez les équipes dans ces transformations et contribuez à en sécuriser les impacts. ​ Garant du climat social, vous animez le dialogue avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. Vous conseillez la direction et les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives. ​ Par votre présence terrain, vous incarnez la fonction RH auprès des équipes et contribuez à diffuser une culture RH pragmatique, accessible et opérationnelle.

TYPE DE CONTRAT - CDD 6 mois - 35 h - Remplacement congé maternité OU - Gières/Echirolles DATE DE DÉBUT - Juin 2026 RÉFÉRENCE DE L’ANNONCE - CMVIP6 LA PLATEFORME ViP La Plateforme ViP vise à favoriser, et à développer à l'échelle régionale, la prise en compte des enjeux de vieillissement, fin de vie, mort et deuil des personnes en situation de précarité dans les champs du social, médico-social, gérontologique et funéraire. Son action se décompose en 3 axes : 1. Un accompagnement individuel et/ou collectif sur mesure : - Cet accompagnement s’adresse aussi bien aux professionnel·le·s du secteur de l’hébergement, du logement et du médico-social ou aux personnes en situation de précarité et peut prendre différentes formes - Une expérimentation en cours permet de cibler l’accompagnement de situations complexes dans le cadre du vieillissement au sein des dispositifs d’hébergement et de logement adapté de l’agglomération grenobloise. 2. La création de ressources/outils accessibles à tous et toutes : la Plateforme ViP crée des supports pédagogiques, des outils qui viennent étayer les accompagnements et actions de sensibilisation qu’elle propose 3. Le développement et la participation à des actions de sensibilisation et de plaidoyer auprès des professionnels, des personnes concernées et des institutions La Plateforme en 2 minutes : https://plateforme-vip.org/ L’équipe recrute un chargé mission H/F qui travaillera sur les thématiques du vieillissement et de la perte d’autonomie avec l’un des autres chargés de mission. Les deux autres chargées de mission travaillent sur les thématiques perimortem (fin de vie, mort, deuil). RÔLE DU CHARGÉ DE MISSION VIP (H/F) Il/elle aura pour principales missions de mener les actions suivantes : − Accompagnement des professionnel·le·s du secteur de l’hébergement et du logement et du médico-social : o Accompagnement ponctuel : ateliers, sensibilisation, formation, appui conseil. o Accompagnement au long cours des structures : le projet est co-construit avec les équipes en fonction des besoins − Accompagnement des publics concernés : o Développement d’une expérimentation d’accompagnement de personnes en situation de vieillissement dans les hébergements et logements adaptés de Grenoble et du Voironnais : lien avec le secteur de l’AHIL pour repérer les situations, rencontre avec les personnes concernées, recherche de solution dans le secteur géronto / médico-social, mise en place du partenariat avec le secteur de la gérontologie et du médico-social, création de et mise en place de formation auprès des établissements le souhaitant, suivi des situations individuelles en lien avec le référent social. o Conception, coordination et animation de temps collectif : ateliers, sensibilisation, formation, journées d’interconnaissance entre acteurs du social, médico-social et gérontologie … − Mobilisation et animation de réseau : o Organisation de manifestations avec et pour les acteurs, o Participation aux groupes de travail locaux et régionaux Il/elle pourra également être impliqué/e pour les actions de la Plateforme ViP suivantes : − Création et mise à disposition de ressources : veille thématique, diffusion et partage des ressources thématiques, co-élaboration d’outils à partir de besoins identifiés. − Sensibilisation et plaidoyer : interventions multiples, travail de plaidoyer avec les réseaux partenaires. En outre il/elle prend part au fonctionnement de la Plateforme ViP : − Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires ainsi qu’aux réunions transverses et autres temps associatifs − Contribution au développement de la Plateforme ViP et à sa pérennisation − Implication dans la communication et visibilité des actions de ViP COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (obligatoire) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org

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Organisation de la vie associative de la structure - Vous mettez en œuvre le projet associatif de l’Association - Vous préparez et participez aux instances politiques de l’Association - Vous représentez l’association auprès des partenaires institutionnels, financiers, … Activités de l’association - Vous développez des projets pour les épiceries sociales et pour l’Espace de Vie Sociale et vous assurez leur mise en œuvre - Vous êtes garant du fonctionnement global de l’épicerie sociale (achats/approvisionnements, application des réglementations en vigueur, relations avec les bénéficiaires…) - Vous supervisez l’action de l’Espace de vie sociale en lien avec les besoins des populations et en articulation avec les actions des partenaires - Vous assurez la cohérence entre les différentes activités de l’association Activités de gestion administrative et financière - Vous recherchez des financements et mobilisez des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et matériels afin d’atteindre les objectifs - Vous réalisez les budgets et mettez en œuvre la gestion budgétaire et financière - Vous supervisez l’action du cabinet comptable - Vous instruisez les dossiers de demande de subvention et en assurez le suivi et le bilan des engagements - Vous assurez toutes les missions relatives au suivi administratif du personnel - Vous sécurisez l'environnement juridique et sanitaire de la structure et de ses activités Gestion et animation des ressources humaines - Vous recrutez et encadrez le personnel - Vous animez et coordonnez une équipe : fixer les objectifs en donnant du sens à l'activité par rapport aux missions ; organiser et superviser le travail ; évaluer le personnel ; aider l'équipe sur des aspects méthodologiques et sur leurs pratiques - Vous gérez les relations avec le personnel et ses représentants et élaborez la politique de formation - Vous supervisez la dynamique bénévole Ce poste nécessite d'effectuer souvent des déplacements sur l'Agglomération Seine-Eure et parfois sur le département de l'Eure. Dans ce cadre, un défraiement est prévu. Il peut aussi arriver que le.la Directeur.trice soit amené.e, pour des besoins de service, à conduire l'un des camions de l'association (9 places).

LE SERVICE Le siège de l’Oiseau Bleu et du Relais Ozanam regroupe les services supports (secrétariat général, comptabilité, finances, ressources humaines, payes, communication...) ainsi que la Direction. OBJECTIFS GENERAUX Ce poste répond à la stratégie des associations L’Oiseau Bleu et Le Relais Ozanam, membres du Groupement des Possibles, de s’inscrire dans un questionnement permanent sur les services rendus aux bénéficiaires, de favoriser l’expérimentation et l’innovation pour adapter leurs services et pratiques aux besoins nouveaux ou non couverts. Ce poste prend aussi en compte des évolutions qui ont chacune entraîné des conséquences fortes sur l’organisation des structures et sur les métiers : - L’affirmation du droit des personnes accompagnées, - Le développement du pouvoir d’agir et la reconnaissance du savoir d’expérience, - Le renforcement de la démarche qualité et du service rendu, - Les pratiques professionnelles en lien avec les politiques publiques et leurs enjeux, - La recherche d’un décloisonnement des secteurs sanitaire, social et médico-social. Le Directeur Adjoint Opérationnel (H/F) assure un appui opérationnel et permanent de la Direction Générale, en coordonnant et pilotant l’organisation et le fonctionnement des structures et services des associations l’Oiseau Bleu et le Relais Ozanam, en s’appuyant sur les chefs de service de ces associations. Pour cela, il assure un rôle de management, d’organisation, de coordination et de contrôle, recherche et met en œuvre des synergies et actions favorisant l’amélioration permanente de la qualité et de l’efficience des services fournis, facilite les conditions d’une dynamique permettant le déploiement des différents projets de service. MISSIONS - Management de l’équipe des chefs de service du groupement en lien et coordination avec un autre poste de direction ajointe opérationnelle, soit une douzaine de chefs de services à ce jour sur un périmètre géographique départemental et sur des dispositifs variés, - Aide aux décisions stratégiques pour la Direction Générale : liens entre les niveaux opérationnels et décisionnels, traduction sur le terrain de la stratégie du groupement, alimentation de la stratégie du groupement par les constats et organisation du terrain et par les apports des chefs de service et des équipes concernées, - Soutien le fonctionnement des services : avec le deuxième directeur adjoint opérationnel, mise en adéquation entre le projet et l’organisation, - Soutien de manière opérationnelle la Direction Générale dans la mise en œuvre du projet associatif et dans la consolidation des projets, - Assure la cohérence d’action, la qualité de service et l’efficience de l’ensemble des services, - Collabore avec la Direction Générale sur les aspects financiers et suivi budgétaire des services. Les projets et organisations pourront être réfléchis sur le périmètre du groupement. En fonction des projets, des thématiques, des établissements concernés, le processus de validation impliquera cadres, Direction générale, direction opérationnelle et CO.DIR. - Le Directeur Adjoint Opérationnel (H/F) sera directement rattaché hiérarchiquement à la Directrice Générale. - Des astreintes semaines et week-end sont à prévoir sur le poste, - Lieu de travail : Gières, avec des déplacements fréquents sur le département de l’Isère. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 18 mai 2026, en rappelant la référence de l’annonce. REMUNERATION - Rémunération selon CCN 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - Congés supplémentaires trimestriels, congés d’ancienneté, RTT, - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Action Logement - CSE

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La résidence intergénérationnelle « Botticelli », livrée en mars 2024, s’inscrit dans le cadre particulier de l’Habitat Inclusif soutenu par le département de la Seine-Saint-Denis. Elle est le fruit d’une réflexion menée entre le groupe 1001 Vies Habitat, son association Chers Voisins et la ville d’Aulnay-sous-Bois. L’opération d’ensemble comprend 117 logements répartis dans 2 bâtiments distincts : un bâtiment regroupant 37 logements en accession et un bâtiment regroupant 80 logements locatifs sociaux, gérés par 1001 Vies Habitat ; c’est ce dernier qui compose la résidence intergénérationnelle au sein de laquelle, 15 personnes seniors et/ou en situation de handicap sont concernées par le dispositif d’Habitat Inclusif, et font l’objet d’un accompagnement spécifique visant à développer un projet de vie sociale et partagée. L’association Chers Voisins a missionné Récipro-Cité pour la mise en œuvre de la Coordination-Animation au sein de la résidence intergénérationnelle se composant de 80 logements sociaux. La spécificité de la résidence repose sur sa mixité intergénérationnelle, favorisée par la présence de logements adaptés aux seniors et aux personnes en situation de handicap et la présence d’espaces partagés, animés par un·e Coordinateur·rice-Animateur·rice à destination de l’ensemble des résident·es. Sous la responsabilité de la Responsable de la Coordination-Animation (RCA) Nord-IDF, vous serez autonome sur votre projet et vous participerez activement à la vie de l'équipe Nord-IDF de Récipro-Cité dont l’agence se situe à Paris. Vous serez, par conséquent, seul·e sur le terrain, mais accompagné·e et soutenu·e régulièrement par plusieurs membres de l’équipe régionale et nationale. MISSIONS 1/ Favoriser la création de lien social et le bien vivre-ensemble : • Animer et faciliter des moments de rencontre et d’échanges entre les habitant·es. • Gérer et animer des espaces partagés (salle polyvalente et jardin partagé). 2/ Co-construire puis faire vivre un projet de vie sociale et partagée : • Faire vivre le projet de vie sociale et partagée favorisant le lien intergénérationnel, le pouvoir d’agir et l’inclusion. • Favoriser et soutenir l’engagement des habitant·es, en particulier des personnes âgées et/ou en situation de handicap, en assurant une présence attentive et une veille régulière. 3/ Impulser et soutenir les projets des habitant·es : • Identifier les envies, besoins et appétences des habitant·es pour faire émerger des projets collectifs. • Accompagner la mise en œuvre de projets habitants en mobilisant les ressources existantes à l’échelle du quartier/territoire. 4/ Coordonner des actions collectives au sein des espaces partagés : • Accompagner les habitant·es dans la mise en place et l’animation de leurs activités ou projets collectifs auto-animés. • Gérer et coordonner l’utilisation des espaces partagés à travers un planning adapté. • Organiser et coordonner ponctuellement l’intervention de prestataires d’animation sociale (vélo adapté, ateliers poterie, séances bien-être…) à destination des personnes âgées et/ou en situation de handicap. • Veiller à la bonne utilisation et au bon fonctionnement collectif des espaces partagés. 5/ Veiller sur les personnes en situation de fragilité : • Favoriser un voisinage actif, solidaire et bienveillant envers les plus fragiles. • Accompagner les situations individuelles à travers les actions collectives. • Faciliter l’orientation des habitant·es vers les structures et ressources locales adaptées (CLIC, MDAA, services d’aide à domicile, CESF 1001 Vies Habitat…). 6/ S’inscrire dans une dynamique partenariale locale : • Identifier et mobiliser les acteurs locaux de l’action sociale, en lien avec l’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. • Développer des collaborations et partenariats au service du projet social de la résidence

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SPÉCIFICITÉS : Type de contrat : CDD de 4 mois, de juin 2026 à septembre 2026 Prise de poste : juin 2026 Temps de travail : contrat 35H modulé Rémunération : 2023,03€ brut Poste rattaché au siège social de l’association à Alba-la-Romaine avec de nombreuses interventions terrain sur l’ensemble du territoire national. La présence à Alba-la-Romaine est requise de façon intermittente. Le positionnement géographique de vie du/ de la salarié·e n’a ainsi pas nécessairement à être à proximité du siège social, sous réserve de sa capacité à assurer la présence durant les temps de travail prévu au siège. Déplacements : très fréquents sur le territoire au national, missions de plusieurs jours et travail pouvant inclure week-ends et soirées selon rythme des évènements concernés. Les frais de déplacements, hébergements et restauration sont pris en charge durant les missions. Avantage : mutuelle du salarié prise en charge à 100 % par l’employeur. MISSIONS ET ACTIVITÉS : --> Seconder le coordinateur du partenariat Les Connexions – CCC dans la préparation et l’organisation des missions CCC (20-30% du temps) PRÉPARATION ET SUPPORT A LA COORDINATION DES PROJETS ISSUS DU PARTENARIATS CCC - LES CONNEXIONS Le⸱a chargé⸱e de mission, sous la supervision du coordinateur du partenariat Les Connexions – CCC et en lien avec les pôles Connexions concernés assure : • le dimensionnement des dispositifs de gestion des déchets et de sensibilisation à mettre en place. • la préparation matérielle et humaine du projet. • l’anticipation logistique : trajets, logements, stationnements, passages en centre de recyclage, etc. • l’élaboration des plannings d’intervention. • la transmission interne des informations. RELATION CLIENTS ET PARTENAIRES Le⸱a chargé⸱e de mission supporte le coordinateur du partenariat pour : • la relation avec les organisateurs, collectivités et prestataires liés aux interventions. • le suivi en amont et en aval des interventions. • la représentation de l’association et du programme CCC sur les interventions. --> Assurer sur le terrain, la bonne réalisation des missions de gestion responsable des déchets et de sensibilisation du public, dans le cadre de projets issus du partenariat CCC – Les Connexions ou d’autres projets ponctuels (jusqu’à 80% du temps) COORDINATION TERRAIN • Encadrement terrain de l’équipe projet (salariés et bénévoles) : garant-e des passations, briefings et formations internes, afin d’assurer : - la mise en place opérationnelle des dispositifs de tri et de sensibilisation ; - le suivi des dispositifs et la maximisation de la qualité du tri ; - le suivi des flux et des exutoires, l’acheminement des canettes en centre de recyclage ; - la sensibilisation et la formation des professionnels des événements aux consignes de tri. • Organisation logistique (gestion des chargements, livraison, pose et dépose du matériel). Conduite de véhicules (utilitaire, voiture) pour l’acheminement des matériels et des équipes sur les lieux d’intervention. SUIVI ET AMÉLIORATION CONTINUE • Observation et proposition d’optimisation des interventions. • Prise de notes et de photos. • Rédaction de bilans internes, transmission au coordinateur du partenariat Les Connexions – CCC. • Contribution à l’amélioration continue des pratiques. INFORMATIONS CANDIDATURE : ➔ Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (en PDF) par mail à recrutement@lesconnexions.org en précisant dans l’objet du mail le titre du poste ainsi « Chargé-e de mission CCC ». ➔ A envoyer au plus tard le 11/05/2026. ➔ Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Le processus pourra être clôturé avant la date indiquée si le poste est pourvu. N’attendez pas pour postuler !

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Infirmier (H/F) pour son Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale du Sud-Isère TYPE DE CONTRAT - CDI 60 % OU - Gières DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - INF3 FINALITE DU POSTE L’infirmier H/F accompagne des personnes et/ou des familles fragiles et/ou en grande difficulté sociale et parfois déconnectées du système de santé, en vue de contribuer à leur bon état de santé, physique et mental, en facilitant leur accès aux soins. Pour cela, il/elle crée et met en œuvre des modalités d’accompagnement, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins, dans toutes les actions et démarches nécessaires liées à la santé, et en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association. ROLE DE L’INFIRMIER (H/F) Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste :  Accompagne les hébergés (adultes et enfants) à la santé, en individuel et/ou en collectif, en mobilisant des partenaires,  Réalise des interventions en lien avec l’accès aux soins et/ou la dispense de soins,  Participe à la vie de l’association Activités et responsabilités Dans une posture d’écoute active, sécurisante et respectueuse : Accompagner à la santé, individuel et/ou collectif, en mobilisant des partenaires :  Proposer un bilan de santé à tous les hébergés (adultes et enfants)  Soutenir la personne dans ses démarches vers le soin  Orienter les hébergés vers des professionnels du droit commun, si besoin en l’accompagnant physiquement,  Mettre en place et/ou coordonner les soins prodigués par des professionnels et/ou structures de droit commun,  Soutenir la parentalité des hébergés, en lien avec la PMI du secteur  Réaliser une veille active, un suivi des soins et traitements : suivi des rendez-vous médicaux, veille de l’observance des traitements, visite à domicile, etc.  Ecouter les difficultés psychologiques éventuelles avec orientation, en lien avec la psychologue, Mener des actions de prévention :  Proposer et animer des temps individuels et collectifs, internes et/ou externes, en faveur de la prévention et de l’éducation à la santé, en mobilisant tout partenaire ou toute technique facilitatrice : temps d’information, ateliers, groupes de paroles…  Proposer des messages de prévention en période de crise et/ou en prévision de période de crise (canicule, épidémie, etc.) et relayer les opérations de prévention nationale (dépistage, journée, etc.). Participer au suivi des normes de santé et d’hygiène de la semi-collectivité  Participer, en lien avec la cheffe de service et l’agent de maintenance, au suivi des normes de santé et d’hygiène applicables au sein des établissements collectifs  Assurer la gestion des équipements de soins : trousse d’urgence, armoire à pharmacie Participer au fonctionnement quotidien du CHRS. Participer à la vie de l’association. PLANNING 60% sur 4 jours par semaine : Dont le mercredi Dont 1 matin à partir de 8h00 et 1 soirée jusqu’à 20h45 (jour à définir) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 7 mai 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION  Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP) puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade,  3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),  Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable,  Prise en charge de la mutuelle à 70 %,  Congés enfant(s) malade(s),  Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,  Aides liées au 1 % logement,  Comité Social et Economique,

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