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Cadre de l’offre / Contexte Face aux enjeux croissants liés à la raréfaction de la ressource en eau, à l’augmentation des coûts et aux exigences réglementaires du secteur sanitaire et médico-social, l’ACEP 49 accompagne ses adhérents dans le développement de pratiques plus sobres et durables. Dans ce cadre, l’ACEP 49 recrute un·e Conseiller·ère en gestion de l’eau chargé·e d’accompagner les établissements dans la réduction de leurs consommations d’eau, l’amélioration de leurs pratiques et la maîtrise de la qualité de leurs rejets d’eaux usées. Missions Le/la conseiller·ère interviendra auprès des établissements sanitaires et médico-sociaux adhérents de l’ACEP 49. Pour cela, ses missions consistent en : - La détermination des bonnes actions d’économies d’eau à mettre en place dans les établissements de santé et médico-sociaux - La communication sur ces actions pour les généraliser - L’accompagnement des établissements dans le diagnostic de leurs installations et la proposition d’un plan d’actions - La mise en place d’actions groupées : groupement de commande, d’études, … - Le prélèvement d’échantillons à la sortie du réseau des eaux usées des établissements - Le suivi des résultats et des indicateurs Pilotage de la mission Le poste est piloté par l’ACEP 49 en lien avec ses établissements adhérents et les partenaires institutionnels. Un comité technique associant l’Agence de l’eau Loire-Bretagne accompagnera le suivi de la mission. Conditions de travail • Le poste est basé à Beaufort-en-Anjou, siège de l’Acep49. • Déplacements fréquents sur le territoire départemental dans les établissements. Permis B obligatoire. Véhicule de service mis à disposition. • Recrutement sous la forme d’un contrat de projet avec un contrat initial de 12 mois. Volonté de prolonger la mission si le bilan est favorable et sous réserve de continuité des financements. • Horaire – forfait cadre (RTT 19 jours) • Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 • Rémunération à partir de 1 900 € nets mensuels, ajustée selon l'expérience et les compétences • Télétravail possible Candidature Vous souhaitez contribuer à un projet concret au service de la transition écologique et des établissements publics du territoire ? Rejoignez l’ACEP 49 et participez à une démarche collective innovante au service de la gestion durable de l’eau. CV et Lettre de motivation à envoyer à contact@acep49.fr avant le 30/09/2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que directeur·rice, vous êtes garant·e du projet associatif, en lien avec la direction régionale et dans le respect des délégations qui vous sont confiées. Votre périmètre couvre quatre CSAPA implantés à Nîmes, Bagnols-sur-Cèze, Saint-Hilaire-de-Brethmas et Vauvert, ainsi qu’une microstructure en addictologie et un service de prévention. Vous pilotez au total une équipe de 26 salariés, représentant 17,88 ETP. Rattaché·e à la Directrice régionale et membre du comité de direction régional, vous coordonnez et gérez l’ensemble des activités des établissements et services placés sous votre responsabilité. Conduire la mise en œuvre du projet des Etablissements et Services • Conduire la stratégie des Etablissements et Services (dont le service Prévention) • Animer au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité des prestations de services conformément au projet associatif et aux textes réglementaires en vigueur • Accueillir les personnes accompagnées et favoriser leur expression. • Réaliser un Reporting mensuel avec la direction régionale Gestion des Ressources Humaines • Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et Services, et notamment dans les domaines suivants : • Administration du Personnel • Recrutement • Rémunération • Evaluation et formation du personnel • Sanctions disciplinaires • Hygiène, sécurité et environnement • Représentation du personnel Management des équipes • Diriger et animer les équipes des Etablissements et Services (Soins et Prévention) • Coordonner et fédérer les équipes des Etablissements et Services (Soins et Prévention) • Suivre la réalisation des activités (Soins et Prévention) Gestion administrative, financière et comptable • Gestion budgétaire et comptable • Relation avec les acteurs du secteur Médico-Social et de la prévention (Conseil Départemental, Agence Régionale de Santé, Préfecture, Justice, partenaires associatifs et institutionnels, etc.) • Veille et application de la législation en vigueur et la réglementation aux établissements liés au secteur du médico-social (lois, normes, sécurités, risques…) • Pilotage et coordination de la mise en œuvre des projets (appels à projets, relation partenariale, projets d’établissement, évaluation HAS, vie associative…) Représentation et partenariats institutionnels • Représentation des Etablissements et Services de l’Association (Soins et Prévention) • Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement partenarial et de réseau Communication et développement des ressources • Développer la communication au sein des Etablissements et Services et auprès des partenaires • Développer et diversifier les sources de financement des Etablissements et Services • Développer et entretenir le système d’information au sein des Etablissements et Services Relations avec les élus locaux • Assurer des relations de partenariats avec les élus locaux d’Association Addictions France Enjeux de l’année 2027 : Actualisation du projet d’établissement, poursuite de la démarche qualité

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Vous faites preuve de polyvalence et vos missions sont variées : • Structurer l’espace de travail numérique : classer et archiver les dossiers des différents espaces partagés • Mettre à jour la photothèque • Traiter administrativement les dossiers dans les délais impartis, notamment des dossiers de subvention en appui de la directrice • Répondre aux sollicitations variées des différents organismes • Assurer l'organisation logistique de réunions internes : Réunion d’équipe mensuelle, Conseil de Maison, Conseil d’Administration, Réunion de Bureau… • Commander les fournitures et gérer l’approvisionnement • Contribuer à l’écriture du rapport d’activité annuel et à l’organisation administrative de temps forts (invitation, logistique) : Fête de la Réussite, Séjour de vacances en familles, Assemblée générale, autres fêtes • Apporter un soutien administratif à la comptabilité et à la gestion RH, si besoin • Rendre compte de la fréquentation des familles, mettre à jour l’annuaire familles et partenaires • Mise en conformité avec les obligations légales : suivi des autorisations droit à l’image, RGPD, DUER, affichage obligatoire etc. • Suivi de la gestion administrative des bénévoles : diffusion des offres, suivi des conventions d’engagement, organisation de l’analyse de la pratique, organisation d’événement de cohésion • Accueil et accompagnement des familles une demi-journée hebdomadaire COMPÉTENCES • Connaissance des techniques de classement et d'archivage • Maîtrise des outils informatiques • Très bon niveau d'expression orale et écrite • Bonne présentation • Respect des règles de confidentialité et des informations sensibles

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Vous assurez la bonne gestion financière et administrative de l'association : vision d'ensemble des budgets, suivi de la trésorerie et de la comptabilité, traitement administratif des subventions et des dossiers de l'association. Pilotage financier - Élaborer le budget annuel et le tableau de trésorerie avec la direction et la gouvernance (présidence, trésorier) ; - Suivre au quotidien les comptes bancaires et assurer le paiement des factures et des salaires ; - Réaliser le rapprochement bancaire mensuel et suivre le budget réalisé ainsi que la trésorerie ; - Organiser les clôtures comptables trimestrielles et annuelles avec le cabinet comptable et le trésorier ; - Suivre les dossiers bancaires avec les conseillers et alerter en cas de dépenses excessives au regard du budget voté. Facturation et suivi des financements - Éditer, envoyer, relancer et archiver les factures et les reversements, et suivre les paiements des partenaires ; - Gérer les paiements et organiser le suivi des dépenses ; - Suivre, valider et archiver les demandes de remboursement et de non-remboursement ; - Assurer le suivi financier des appels à projets, le calendrier d'envoi des livrables et la transmission des données administratives aux bailleurs de fonds. Gestion administrative, en collaboration avec l'assistant·e administratif·ve - Suivre et archiver les conventions, les contrats prestataires et les documents administratifs ; - Assurer le suivi des logiciels de gestion et des contrats des prestataires ; - Transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable et commander les titres restaurant ; - Suivre les tâches administratives et financières confiées à l'assistant·e administratif·ve.

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Rattaché à la Directrice de la plateforme, vous assurez le pilotage opérationnel du SAMSAH et constituez un appui direct à la Directrice. Vous contribuez également à plusieurs sujets transversaux à l’échelle de la plateforme. À ce titre, vous : ​ • Pilotez le fonctionnement et l’activité du SAMSAH, dans le respect de son projet de service et des orientations associatives, • Accompagnez l’évolution du SAMSAH, notamment autour de l’accompagnement à domicile, de l’autonomie et du parcours des personnes, • Garantissez la qualité et la continuité des accompagnements, le respect des droits des personnes et la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, • Encadrez et animez l’équipe pluridisciplinaire, accompagnez le développement des compétences et veillez à la qualité des conditions de travail, • Développez les relations avec les familles, les partenaires et les acteurs du territoire et contribuez à la fluidité des parcours, • Supervisez les services généraux et les fonctions techniques de la plateforme, notamment les équipes logistiques, l’entretien des locaux, l’hygiène et la sécurité alimentaire, • Assurez le suivi des budgets, des indicateurs d’activité et des principaux sujets administratifs relevant de votre périmètre, • Apportez votre contribution aux projets transversaux de la plateforme, notamment en matière de qualité, de projets d’établissement, de maintenance et d’évolution des bâtiments.

ROLE DE L’AIDE-SOIGNANT / INFIRMIER OU CESF (H/F) Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes : - Tenir des permanences auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé dans les quartiers prioritaires du Nord Isère et structures d’accueil du public en situation de grande précarité situées à Bourgoin-Jallieu, Villefontaine et l’Isle d’Abeau (lieux des permanences). - Proposer des accompagnements individuels sur les situations complexes : aider à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions, - Organiser, animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé, - Aller vers les habitants, les personnes accueillies et hébergées et les professionnels afin de faire connaître l’action, - Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social, - Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans, - Proposer un appui technique sur les questions santé – précarité au public et aux professionnels Des déplacements sont à prévoir sur le Département. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 25 septembre 2026. Pour plus d’information, contacter Betty GIRARD, Cheffe de service au 06 81 46 12 88. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. de 2100 €/brut/mois - Indemnité précarité de 10 % versée au terme du contrat - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

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Rattaché au Directeur de l'établissement et membre du comité de direction, vous pilotez l'ensemble des activités de production dans le respect du Projet Associatif et des valeurs portées par l'Association. À ce titre, vous : • Garantissez la pérennité économique des activités en veillant à l'équilibre entre performance économique, développement des marchés et mission d'accompagnement des travailleurs en situation de handicap, • Veillez à l'adaptation du travail et des postes aux capacités des personnes accompagnées, dans le respect de leur dignité et de leur projet professionnel, • Contribuez à la définition des orientations stratégiques commerciales et techniques et assurez la continuité de direction en l'absence du Directeur, • Accompagnez la modernisation et le développement des activités : veille marché, recherche de nouveaux débouchés, optimisation des flux et des process, adaptation des postes et mécanisation, • Encadrez et animez les équipes placées sous votre responsabilité, notamment les Moniteurs Principaux d'Atelier, les Moniteurs d'Atelier et l'Agent Technique, en lien étroit avec la Cheffe de Service Médico-Social, • Développez et suivez l'activité commerciale : prospection, élaboration des devis, réponses aux appels d'offres, relation clients, planification de la production et suivi des impayés, • Garantissez le respect des exigences en matière de qualité, sécurité, hygiène et prévention des risques, et pilotez les actions d'amélioration continue liées à la production, • Supervisez les ressources logistiques et techniques liées à la production : investissements, achats, maintenance des équipements et conformité réglementaire.

Votre rôle : Rattaché·e à la Directrice exécutive, vous pilotez les activités opérationnelles d'HAPI'Coop et accompagnez une équipe de 16 personnes, en forte évolution. Vous êtes le garant ou la garante de la qualité, de la structuration RH et de la montée en compétence de l'organisation. Vos responsabilités : • Piloter l'activité : encadrer les responsables territoriales, garantir la qualité et la continuité des habitats, arbitrer les situations complexes, expérimenter de nouvelles offres. • Structurer les RH et le management : processus RH, recrutement, formation, QVCT, accompagnement des managers. • Piloter la qualité : indicateurs, procédures, retours d'expérience et plans d'amélioration continue. • Porter le projet d'inclusion : encadrer la Responsable Inclusion et Participation, veiller au pouvoir d'agir des habitants, développer et piloter la dynamique partenariale, suivre la mesure d'impact. Un poste clé de direction : Vous participez aux instances de direction et aux réflexions stratégiques de la coopérative.

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En tant que chargé.e de projet mobilité Erasmus+, vous préparez les stagiaires avant leur départ (interculturalité, vie à l'étranger), assurez le lien avec les partenaires d'accueil européens et les établissements, et gérez le suivi administratif, budgétaire et contractuel des mobilités. Déplacements en Sarthe, véhicule mis à disposition.

l'établissement, dans le respect du projet associatif, des orientations du pôle et du cadre réglementaire applicable au secteur de la protection de l'enfance. Il s’agit d’un poste stratégique avec une forte autonomie et un accompagnement de la Direction de Pôle et des fonctions supports associatives, dans un environnement de travail engagé, collaboratif et porteur de sens. Stratégie, qualité et sécurité - Organiser le fonctionnement de l'établissement et garantir la qualité de l'accompagnement des enfants et des familles. - Veiller au respect du cadre réglementaire ainsi qu'aux obligations en matière de sécurité des usagers, des professionnels et des locaux. Management et ressources humaines - Recruter, animer et encadrer l'équipe de direction et les équipes pluridisciplinaires. - Accompagner les managers et soutenir les équipes dans les dimensions éducatives et éthiques de l'accompagnement. - Veiller au respect du droit du travail, de la CCN66, au développement des compétences et à la qualité du dialogue social. Gestion économique, financière et patrimoniale - Élaborer et piloter le budget de l'établissement en lien avec la Direction de Pôle et la plateforme administrative et financière. - Assurer le suivi de l'activité, des investissements et des équilibres budgétaires. - Superviser la gestion administrative et patrimoniale de la structure. Développement, partenariats et vie associative - Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et territoriaux. - Représenter l'établissement auprès des autorités, partenaires et réseaux locaux. - Contribuer aux projets de développement du pôle et à la dynamique associative HOVIA.