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SPÉCIFICITÉS : Type de contrat : CDD de 4 mois, de juin 2026 à septembre 2026 Prise de poste : juin 2026 Temps de travail : contrat 35H modulé Rémunération : 2023,03€ brut Poste rattaché au siège social de l’association à Alba-la-Romaine avec de nombreuses interventions terrain sur l’ensemble du territoire national. La présence à Alba-la-Romaine est requise de façon intermittente. Le positionnement géographique de vie du/ de la salarié·e n’a ainsi pas nécessairement à être à proximité du siège social, sous réserve de sa capacité à assurer la présence durant les temps de travail prévu au siège. Déplacements : très fréquents sur le territoire au national, missions de plusieurs jours et travail pouvant inclure week-ends et soirées selon rythme des évènements concernés. Les frais de déplacements, hébergements et restauration sont pris en charge durant les missions. Avantage : mutuelle du salarié prise en charge à 100 % par l’employeur. MISSIONS ET ACTIVITÉS : --> Seconder le coordinateur du partenariat Les Connexions – CCC dans la préparation et l’organisation des missions CCC (20-30% du temps) PRÉPARATION ET SUPPORT A LA COORDINATION DES PROJETS ISSUS DU PARTENARIATS CCC - LES CONNEXIONS Le⸱a chargé⸱e de mission, sous la supervision du coordinateur du partenariat Les Connexions – CCC et en lien avec les pôles Connexions concernés assure : • le dimensionnement des dispositifs de gestion des déchets et de sensibilisation à mettre en place. • la préparation matérielle et humaine du projet. • l’anticipation logistique : trajets, logements, stationnements, passages en centre de recyclage, etc. • l’élaboration des plannings d’intervention. • la transmission interne des informations. RELATION CLIENTS ET PARTENAIRES Le⸱a chargé⸱e de mission supporte le coordinateur du partenariat pour : • la relation avec les organisateurs, collectivités et prestataires liés aux interventions. • le suivi en amont et en aval des interventions. • la représentation de l’association et du programme CCC sur les interventions. --> Assurer sur le terrain, la bonne réalisation des missions de gestion responsable des déchets et de sensibilisation du public, dans le cadre de projets issus du partenariat CCC – Les Connexions ou d’autres projets ponctuels (jusqu’à 80% du temps) COORDINATION TERRAIN • Encadrement terrain de l’équipe projet (salariés et bénévoles) : garant-e des passations, briefings et formations internes, afin d’assurer : - la mise en place opérationnelle des dispositifs de tri et de sensibilisation ; - le suivi des dispositifs et la maximisation de la qualité du tri ; - le suivi des flux et des exutoires, l’acheminement des canettes en centre de recyclage ; - la sensibilisation et la formation des professionnels des événements aux consignes de tri. • Organisation logistique (gestion des chargements, livraison, pose et dépose du matériel). Conduite de véhicules (utilitaire, voiture) pour l’acheminement des matériels et des équipes sur les lieux d’intervention. SUIVI ET AMÉLIORATION CONTINUE • Observation et proposition d’optimisation des interventions. • Prise de notes et de photos. • Rédaction de bilans internes, transmission au coordinateur du partenariat Les Connexions – CCC. • Contribution à l’amélioration continue des pratiques. INFORMATIONS CANDIDATURE : ➔ Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (en PDF) par mail à recrutement@lesconnexions.org en précisant dans l’objet du mail le titre du poste ainsi « Chargé-e de mission CCC ». ➔ A envoyer au plus tard le 11/05/2026. ➔ Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Le processus pourra être clôturé avant la date indiquée si le poste est pourvu. N’attendez pas pour postuler !

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Infirmier (H/F) pour son Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale du Sud-Isère TYPE DE CONTRAT - CDI 60 % OU - Gières DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - INF3 FINALITE DU POSTE L’infirmier H/F accompagne des personnes et/ou des familles fragiles et/ou en grande difficulté sociale et parfois déconnectées du système de santé, en vue de contribuer à leur bon état de santé, physique et mental, en facilitant leur accès aux soins. Pour cela, il/elle crée et met en œuvre des modalités d’accompagnement, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins, dans toutes les actions et démarches nécessaires liées à la santé, et en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association. ROLE DE L’INFIRMIER (H/F) Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste :  Accompagne les hébergés (adultes et enfants) à la santé, en individuel et/ou en collectif, en mobilisant des partenaires,  Réalise des interventions en lien avec l’accès aux soins et/ou la dispense de soins,  Participe à la vie de l’association Activités et responsabilités Dans une posture d’écoute active, sécurisante et respectueuse : Accompagner à la santé, individuel et/ou collectif, en mobilisant des partenaires :  Proposer un bilan de santé à tous les hébergés (adultes et enfants)  Soutenir la personne dans ses démarches vers le soin  Orienter les hébergés vers des professionnels du droit commun, si besoin en l’accompagnant physiquement,  Mettre en place et/ou coordonner les soins prodigués par des professionnels et/ou structures de droit commun,  Soutenir la parentalité des hébergés, en lien avec la PMI du secteur  Réaliser une veille active, un suivi des soins et traitements : suivi des rendez-vous médicaux, veille de l’observance des traitements, visite à domicile, etc.  Ecouter les difficultés psychologiques éventuelles avec orientation, en lien avec la psychologue, Mener des actions de prévention :  Proposer et animer des temps individuels et collectifs, internes et/ou externes, en faveur de la prévention et de l’éducation à la santé, en mobilisant tout partenaire ou toute technique facilitatrice : temps d’information, ateliers, groupes de paroles…  Proposer des messages de prévention en période de crise et/ou en prévision de période de crise (canicule, épidémie, etc.) et relayer les opérations de prévention nationale (dépistage, journée, etc.). Participer au suivi des normes de santé et d’hygiène de la semi-collectivité  Participer, en lien avec la cheffe de service et l’agent de maintenance, au suivi des normes de santé et d’hygiène applicables au sein des établissements collectifs  Assurer la gestion des équipements de soins : trousse d’urgence, armoire à pharmacie Participer au fonctionnement quotidien du CHRS. Participer à la vie de l’association. PLANNING 60% sur 4 jours par semaine : Dont le mercredi Dont 1 matin à partir de 8h00 et 1 soirée jusqu’à 20h45 (jour à définir) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 7 mai 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION  Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP) puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade,  3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),  Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable,  Prise en charge de la mutuelle à 70 %,  Congés enfant(s) malade(s),  Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,  Aides liées au 1 % logement,  Comité Social et Economique,

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

1. Assurer le pilotage global de l’association • Mettre en œuvre, en lien étroit avec le Conseil d’administration, la stratégie et les orientations de l’association ; • Garantir le bon fonctionnement général de la structure et la bonne articulation entre gouvernance politique et pilotage opérationnel ; • Veiller à la qualité, à la cohérence et à l’impact des actions menées par l’AFAF ; • Contribuer à la consolidation du modèle d’organisation et à la structuration des priorités ; • Assurer le pilotage financier (fonction de DAF). 2. Encadrer, fédérer et accompagner les équipes • Manager une équipe d’environ 20 salariés ; • Renforcer la cohésion interne, la circulation de l’information et la qualité du collectif de travail ; • Clarifier les rôles, les responsabilités et les circuits de décision ; • Accompagner les équipes dans une dynamique de confiance, d’exigence et de coopération ; • Prévenir, réguler et traiter les éventuelles situations de tension ou de désalignement. 3. Consolider l’organisation et les outils de pilotage • Structurer les modes de fonctionnement et les pratiques de coordination entre pôles ; • Développer des outils de suivi, de pilotage et d’aide à la décision (plan de charge, plan de trésorerie, etc.) ; • Veiller, avec le Directeur opérationnel, à l’efficacité opérationnelle de l’association et à la bonne exécution de ses projets ; • Soutenir la montée en lisibilité et en robustesse de l’organisation interne. 4. Représenter l’association et soutenir son développement • Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, techniques, financiers et des réseaux de l’agroécologie ; • Entretenir et développer les relations partenariales, en lien avec le Directeur des partenariats et des relations extérieures ; • Assurer l’interface régulière avec le Conseil d’administration et contribuer à la qualité et au dynamisme de la vie statutaire. Les enjeux du poste • Prendre la direction d’une structure reconnue, engagée et en développement ; • S’inscrire dans une organisation déjà structurée, avec des équipes expérimentées et investies ; • Renforcer et améliorer le management en place, dans un cadre clair, stable et fédérateur ; • Renforcer la cohésion interne, la confiance collective et la lisibilité du pilotage ; • Accompagner une phase de consolidation organisationnelle au service du projet associatif.

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Rattaché·e au Directeur Général et en lien étroit avec le bureau comptable et financier, l'administration de production et les responsables budgétaires, le·la Contrôleur·euse de gestion joue un rôle central dans le pilotage de l'association et exerce ses missions avec autonomie et rigueur. Dans un contexte de structuration et de modernisation des outils de gestion, ses principales missions sont : Pilotage budgétaire et analytique • Participer à la préparation et à l'élaboration des budgets en lien avec les responsables concernés ; • Assurer le suivi de l'évolution des résultats par centre de coûts, identifier les écarts et en analyser les causes ; • Contribuer à la construction et à la mise à jour du plan analytique, en veillant à la bonne imputation des mouvements comptables, avec une attention particulière à la partition entre activités fiscalisées et non fiscalisées ; • Assurer le suivi du Compte Emploi Ressources en lien avec les experts-comptables. Tableaux de bord et outils d'aide à la décision • Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord efficaces adaptés aux besoins du management, en explorant notamment les potentialités de Sage BI reporting ; • Développer des indicateurs pertinents pour le pilotage de la production audiovisuelle, du fundraising et des ressources humaines ; • Alerter la Direction Générale sur les situations constatées et les évolutions prévisibles. Contrôle interne et structuration des procédures • Concevoir, mettre en place et améliorer les procédures de contrôle interne, en assurant leur déploiement auprès de l'ensemble des services ; • Structurer et fiabiliser les flux d'information financière en lien avec les RH, la production et le pôle comptable ; • Suivre et évaluer l'application des procédures administratives à l'échelle de l'organisation. Interface transversale • Collaborer avec la responsable comptable sur les sujets de trésorerie et de clôture ; • Apporter un soutien aux équipes RH avec des données fiables pour le pilotage de la masse salariale ; • Participer aux réunions de direction et contribuer à la culture de gestion de l'ensemble des équipes.

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Rattaché·e à la Direction Générale et membre du comité de direction, le·la DAF pilote l’ensemble des fonctions administratives, financières et de gestion de la structure. Le poste combine une dimension stratégique et une forte implication opérationnelle, en lien étroit avec les directions d’établissements. Pilotage financier et comptable • Superviser la comptabilité générale et analytique et garantir la fiabilité des comptes ; • Élaborer les budgets et en assurer le suivi ; • Piloter la trésorerie et sécuriser les équilibres financiers ; • Produire des reportings financiers à destination de la Direction et des instances. Contrôle de gestion et pilotage de la performance • Mettre en place et animer des outils de pilotage et de suivi de la performance ; • Analyser les coûts, les écarts budgétaires et les indicateurs clés ; • Accompagner les directions dans la lecture et l’appropriation des données financières ; • Contribuer à l’optimisation des ressources et à la prise de décision. Environnement réglementaire et conformité • Veiller au respect des obligations réglementaires applicables à la structure ; • Piloter les procédures budgétaires et garantir leur conformité ; • Préparer et suivre les contrôles et audits ; • Sécuriser les pratiques et les processus. Gestion administrative et projets transverses • Superviser les fonctions administratives et financières ; • Participer à la structuration et à l’amélioration des processus internes ; • Piloter des projets transverses (outils, organisation, systèmes d’information) ; • Contribuer à la modernisation des pratiques de gestion. Management • Encadrer et accompagner les équipes administratives et financières ; • Structurer les pratiques et faire monter en compétences les collaborateurs ; • Favoriser une dynamique de travail transversale avec les équipes opérationnelles et les directions de pôles et d’établissements.

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Titulaire d’un CAFDES, d’un Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales ou diplôme équivalent vous justifiez d’une expérience en tant que directeur∙rice d’établissement médico-social. Votre réactivité est l'un de vos atouts majeurs, vous permettant d’identifier rapidement les problématiques et de formuler des solutions efficaces pour vous adapter aux aléas du quotidien. Vous faites preuve d’une grande rigueur, d’un sens aigu de l’organisation et d’une capacité à gérer les priorités. Vous êtes doté∙e de bonnes capacités d’expression orale et rédactionnelle, ce qui vous permet de transmettre vos idées de manière claire et convaincante. Vous savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteur∙rice∙s et des contextes variés. Doté∙e d’une bonne capacité d’adaptation, notamment en période de forte activité, vous vous impliquez pleinement dans vos missions. Vous avez également une aptitude reconnue à conduire des projets techniques, administratifs ou budgétaires, en respectant les échéances et les plannings établis. Vous appréciez le travail en équipe et savez fédérer autour de vous, en contribuant à un environnement de travail collaboratif et dynamique. Poste en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible Poste basé dans le sud de la France, sur un territoire multi-sites étendu, avec un ancrage principal en Aveyron. Rémunération selon profil et expérience Déplacements fréquents à prévoir

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Sous la responsabilité de la Directrice du Développement et de la Qualité, vous apportez votre soutien et votre expertise en matière de gestion-pilotage de projets tant auprès de l’ensemble des pilotes projets que du CODIR. Il s’agit principalement de : - Développer les méthodes, outils et supports adaptés aux réalités et activités de la Fondation en matière de gestion de projets, afin de développer les compétences et efficacité en la matière, - Être en appui-soutien auprès de l’ensemble des pilotes projets, dans une logique de montée en compétences et d’homogénéisation des pratiques, - Proposer, animer des outils de suivi-pilotage des projets pour favoriser les priorisations (considérant leur soutenabilité et cohérence). A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Élaborer et diffuser les processus de gestion de projets au sein de la Fondation, afin de garantir une cohérence et efficacité dans l’exécution, • Adapter et mettre en place les outils de gestion de projets (logiciel de planification-PMP, tableaux de bords de suivi et système de gestion des ressources), • Soutenir les Chefs de projets dans l’élaboration et le suivi des calendriers, les jalons et les budgets, • S’impliquer dans la gestion des projets clés, afin de s’assurer que les équipes ont les compétences et outils requis pour atteindre les objectifs fixés dans le projet, • Collecter et analyser les données nécessaires au suivi de l’avancement des projets, la gestion des risques associés et la conformité aux délais et budgets, • Préparer le reporting pour le CODIR pour décisions (Go/NoGo, réorientations-ajustements, etc.), • Organiser et optimiser les réunions de suivi de projets, • Former et accompagner les membres des équipes projets (pilotes, ressources clés, sponsors, etc.).

Rattaché à la Directrice Qualité et Gestion des Risques des deux sites, vous pilotez la démarche qualité et sécurité des soins de l'établissement. À ce titre, vous intervenez : - Sur le plan stratégique : Définition et mise en œuvre de la politique QGR de l'établissement, en lien avec le président de CME et la direction, dans le respect des orientations HAS. Établissement des plans de prévention des risques et accompagnement des équipes dans le cadre de l'IFAQ. - Sur le plan de la coordination : Pilotage de la coordination des procédures de certification HAS et mise en œuvre du plan qualité sur le site. Coordination des actions de prévention des risques sanitaires, des risques nosocomiaux et des différentes vigilances, en lien avec la CME et le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins. Recueil et suivi des IQSS, EPP, IFAQ et autres indicateurs qualité et sécurité des soins. Veille réglementaire et juridique et collaboration avec les partenaires extérieurs (ARS, médecine de ville...). - Sur le plan opérationnel : Animation des groupes qualité, pilotage de la gestion documentaire et veille à l'application des procédures. Suivi des événements indésirables (RMM, CREX, ORION, REMED...) et analyses approfondies des causes. Contribution au déploiement de la culture qualité et sécurité auprès des équipes et des instances. Participation aux démarches qualité spécifiques (HACCP, RABC, COFRAC, CAQES...) et organisation des manifestations liées à la sécurité. Reporting régulier à la direction et rédaction du rapport annuel d'activité qualité.

CONCERNANT LE POSTE Ce que nous proposons : Poste en CDI à 50% ETP, statut Cadre Poste basé en Auvergne Rhône-Alpes ou à proximité Télétravail total et horaires souples – Disponibilité minimum 3 jours par semaine Déplacements ponctuels à prévoir au niveau régional et national Coordination d’une équipe à distance Rémunération : Palier 27 de la grille de rémunération des organismes de formation (taux horaire brut actuel : 25,67 €) Salaire annuel brut 23 360 € pour 50 % ETP (hors mutuelle) Moyens mis à disposition : téléphone et ordinateur portables Perspective d’évolution : possibilité d’élargir le poste au volet pédagogique (sous réserve de formation interne) Prise de poste entre le 1er septembre et le 1er octobre 2026 Période d’intégration et de tuilage

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La Manufacture Altripasti fonctionne comme un chantier d’insertion, avec une équipe en constante évolution composée de salarié.es en parcours d’insertion. Dans ce contexte de déploiement et de structuration de l’accompagnement, nous recherchons un.e stagiaire en appui à la Conseillère en Insertion Professionnelle, afin de contribuer au suivi des salarié.es et au développement des outils et partenariats liés à l’insertion professionnelle. Missions Sous la supervision de la conseillère en insertion professionnelle et en collaboration avec les équipes opérationnelles, le/la stagiaire participera aux missions suivantes : Détail des missions : Appui à l’accompagnement individuel des salarié.es en insertion • Aider à la préparation des entretiens individuels (synthèses, recherches de formations ou d’offres d’emploi, etc.) • Participer aux temps d’accueil et d’intégration des salarié.es • Contribuer à l’identification des freins à l’emploi et au suivi des démarches sociales ou professionnelles engagées Participation à l’animation collective • Soutenir l’organisation d’ateliers collectifs (ateliers TRE, savoirs de base, projet professionnel…) • Participer à l’animation de certains temps (selon le profil du/de la stagiaire) • Assurer un appui logistique : relances, plannings, comptes-rendus Appui à la gestion administrative et au reporting • Contribuer au suivi des dossiers des salarié.es : pièces justificatives, tableaux de suivi, bilans • Participer à la rédaction de bilans ou de rapports d’activité • Réaliser des recherches et benchmarks sur les partenaires et dispositifs IAE Participation à la vie de l’association • Prendre part aux réunions d’équipe et aux événements ponctuels organisés par l’association • Découvrir le fonctionnement global d’un chantier d’insertion Conditions : • Stage à temps partiel - 2 à 3 jours par semaine • Localisation : Paris 20ème arrondissement • Durée : min 2 mois jusqu’à 6 mois • Début souhaité  : juin 2026 Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à contact@altrimenti-asso.org