Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La mission s'intègre dans l'objectif principal de l'association A la croisée des chemins, portant Épi c'est bon ! épicerie et une cantine solidaire, qui est l'accès à une alimentation de qualité pour tous et la création de lien social. Elle vise à inciter les personnes rencontrant des difficultés financières, à acheter des produits de qualité, à réintroduire la notion du "bien manger" et de l'équilibre alimentaire, et à créer du lien social. Le projet de l'association est basé sur un principe de mixité sociale. L'épicerie accueille aujourd'hui plus de 200 adhérents, à la fois des habitants ou habitantes du quartier, engagés dans l'écologie, et à la fois, une population en situation de précarité. Les temps de cantine, sont des moments où se croisent des salariés des entreprises du quartier, des personnes fragilisées et des bénévoles. Elle est implantée dans un quartier où la population est vieillissante. La structure fonctionne aussi grâce à des bénévoles, étudiants et jeunes retraités qui acceptent de donner quelques heures de leur temps. En soutien de l’équipe en place : 1 coordinatrice, 1 intervenante sociale, 2 volontaires en service civique, vous serez accompagné.e sur les missions suivantes : Mise en œuvre des animations (dont le jardin et la cantine) ● Suivi des animations (jardin, cantine, animations diverses, …) ● Développement de nouveaux projets en répondant à des appels d’offres et aux besoins des adhérent.e.s ● Planification des temps d’animations et mise en œuvre ● Réalisation des budgets, et élaboration des demandes de subventions ● Coordination des partenaires pour des interventions spécifiques Gestion de la communication interne et externe ● Rédaction et envoi de la newsletter ● Création des supports de communication ● Animation des réseaux sociaux ● Mise à jour du site internet ● Lien avec la presse, interview…. Gestion et suivi de l’activité ● Gestion des mailings ● Rédaction du rapport d’activités ● Participation à la vie d’équipe, la vie de l’association ● Se former et s’informer sur les sujets liés aux questions de l’alimentation et problématiques spécifique du territoire ● Représenter l’association et participer aux différentes réunions partenariales Aide à la gestion de l’équipe de bénévoles ● Gestion du planning hebdomadaire, suivi administratif, mise à jour du fichier des bénévoles ● Proposition de formation des bénévoles et temps conviviaux ● Recherche de nouveaux bénévoles Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès septembre 2026 Date limite de candidature le mardi 30 juin et entretien début juillet Contact : rh@laresidencesociale.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

- CDI Psychologue approche comportementale F/H - Mi-temps (17h30) - Dès que possible - Rémunération pour un débutant : à partir de 1 691 € bruts par mois, soit : o 1 572 € bruts mensuels (grille CCN66) o 119 € euros bruts mensuels (prime « indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs ») - Fermetures annuelles (congés imposés) pendant une partie des vacances scolaires Contact : rh@laresidencesociale.org

- CDI à temps plein 36h, à compter du 01/07/26 - Temps de travail annualisé - Rémunération selon CCN66, à partir de 2 105,02 € bruts par mois (soit : 1867,02€ + 238 € indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs) - 17 rue Madeleine Salzgeberg, 92500 Rueil-Malmaison - Fermetures annuelles (congés imposés) selon le calendrier de fonctionnement de l’établissement - Prise en charge par l’employeur de la mutuelle à 50%, de l’abonnement de transports en commun à 50%, de la prévoyance à 100% - Prise en charge des repas sur le temps d’accompagnement personnes accompagnées - Bénéfice de congés trimestriels, qui s’ajoutent aux congés payés légaux (imposés sur les fermetures) Contact : rh@laresidencesociale.org

- Encadrement d’une équipe composée de salariés en contrat d’insertion sur l’activité espaces verts. Chantiers principaux : taille, tonte, désherbage,…et tout autre domaine d’activité suivant les besoins de l’association - Expliciter les objectifs, les tâches et les responsabilités de chacun - Être en lien avec les autres collègues de l’encadrement et de l’accompagnement socio-professionnel, dans l’intérêt des parcours accompagnés - Suivi des règles liées à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail des salariés en parcours d’insertion - Remontée des problématiques rencontrées dans des perspectives d’amélioration continue, favoriser la montée en compétences salariés (savoir faire et savoir être) Contact : antoine.drouet@apie44.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la Directrice Opérationnelle du Secteur Travail, vous assurez la direction d’un ESAT implanté sur 2 sites (Saint-Avold et Altviller), accompagnant 138 travailleurs en situation de handicap et réunissant 30 professionnels dont 1 Chef d’Atelier. Les établissements développent des activités diversifiées : sous-traitance industrielle, espaces verts, entretien de locaux, floriculture, menuiserie, prestations extérieures et aménagements paysagers. Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : ​ • Encadrer, animer et organiser les équipes pluridisciplinaires, • Garantir la qualité de l’accompagnement des travailleurs et le suivi des projets personnalisés, • Piloter les activités de production et contribuer à leur développement, • Superviser la gestion administrative et financière des établissements, • Mettre en œuvre les orientations de l’Association et les projets d’établissement, • Veiller à la sécurité des personnes et au respect des exigences réglementaires, • Développer les partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire, • Représenter l’Association auprès des partenaires extérieurs et des autorités de contrôle. Vous participez également au projet de construction du nouvel ESAT de Brack, piloté par la Direction Opérationnelle du Secteur Travail avec le soutien du Responsable Patrimoine Immobilier.

Description du poste En tant qu'Auxiliaire de Vie Sociale, vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Rejoignez notre équipe dès maintenant pour faire une différence dans la vie des personnes âgées ou handicapées. Les horaires de travail peuvent varier en fonction de vos disponibilités. En tant qu'auxiliaire de vie, vous serez responsable d'effectuer les missions suivantes : • Aider aux actes essentiels de la vie (acte d'hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…) • Entretenir le cadre de vie (logement, linge …) • Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l'administratif, RDV divers …) • Veiller sur l'évolution de la personne et la stimuler. Compétences requises : – Expérience préalable en tant qu'aide à domicile ou dans un domaine similaire est un plus – Capacité à fournir une assistance de vie de qualité avec empathie et respect – Bonne capacité d'organisation et de gestion du temps – Capacité à travailler de manière autonome tout en suivant les instructions données – Trouver du plaisir à créer une relation chaleureuse avec les bénéficiaires Avantages : · Remboursement des kms trajets à 60% et déplacements à 100% (0.40€/km) ou véhicule de service possible · Prime partage de la valeur 30€ net/mois · Téléphone professionnel/Mutuelle entreprise · Avantages HelloCSE (comité d'entreprise) · Fourniture d'équipements (tenue professionnelle et de protection) · Prime de blanchissage Profil recherché Si vous êtes une personne attentionnée, empathique et désireuse d'aider les autres, ce poste d'auxiliaire de vie est fait pour vous. Rejoignez notre équipe dès maintenant pour faire une différence dans la vie des personnes âgées ou handicapées. • Titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES) ou équivalent ( TP assistant de vie aux familles, bac ASSP, DEAMP ..) • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe Ce poste est ouvert également à tout étudiant dans les domaines du soin ( aide soignante, infirmière) et enrichira vos études d'une expérience dans le travail au domicile et le lien social. Temps plein ou temps choisi en fonction de vos disponibilités et des besoins du service. Travail entre 8h et 20h ( deux soirs par semaine demandés) ; en semaine ou WE par roulement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de son nouveau projet stratégique, l’association fait évoluer son organisation et crée le poste de Directeur Général Adjoint (h/f) en charge du Pôle Enfants, Jeunes et Personnes porteuses de Handicap. Ce pôle regroupe 8 établissements et services dédiés à l’accompagnement d’enfants, d’adolescents et d’adultes en situation de handicap et porte des perspectives de développement importantes dans les années à venir. ​ Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous pilotez la stratégie, le développement et la performance du pôle. Vous accompagnez les Directeurs d’établissements dans la conduite de leurs activités et contribuez au rayonnement de l’association auprès des partenaires institutionnels. ​ Vos principales missions sont les suivantes : ​ - Définir et déployer la feuille de route stratégique du pôle, - Conduire les projets de développement et représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, - Manager et accompagner les Directeurs d’établissements, - Garantir la qualité des accompagnements, la conformité réglementaire et la performance des organisations, - Piloter les ressources humaines, les budgets, les investissements et les projets structurants du pôle, - Accompagner les transformations organisationnelles et le dialogue social.

Embauché.e par le MRJC, l'animateur.rice Coordinateur.ice aura des missions au service de 2 associations : le MRJC et l'ACE. L’animateur.rice coordinateur.ice a pour missions de mettre en œuvre la stratégie de déve- loppement, d’animer un ensemble diversifié de projets de jeunes et d’enfants (séjours et évé- nements) de l’Ain ainsi que des évènements en lien avec des partenaires. Iel est amené.e à travailler avec le conseil d’administration du MRJC de l’Ain et de l’ACE, ainsi que sa collègue animatrice coordinatrice de territoire de la Bresse. Iel participe activement à la gestion admi- nistrative et financière ainsi qu’à la coordination des différents projets et des différents collec- tifs du département pour mener une stratégie globale. Iel travaille en lien avec les différents acteur.rice.s et accompagne le fonctionnement des deux mouvements. Iel contribue aux réflexions sur la stratégie d’animation et participe à la vie du mouvement tout en se formant. Nous recherchons Un.e animateur.rice coordinateur.ice en CDI à temps plein. Iel sera amené.e à travailler dans le bureau situé à Bourg-en-Bresse et à se déplacer dans différentes zones du département. Les missions PERMANENCE MRJC DÉPARTEMENTALE : 75% Fonction support/administrative départementale • Gestion financière • Participation aux conseils d’administration et à la coordination interdépartementale • Communication des évènements • Temps de travail avec les administrateur.ice.s • Réseau et liens aux partenaires Organisation et participation aux formations • Participation aux formations nationales du MRJC • Organisation et animation des formations du Schéma Départemental du Service aux Familles Organisation des séjours et animations à destination des jeunes • Organisation de l’Assemblée Générale • Organisation et animation de séjours courts dans l’année • Organisation et animation des camps d’été • Création et animation de groupes de jeunes sur Bourg-en-Bresse PERMANENCE ACE : 25 % Animer l’ACE sur le tiers-lieu la Cantine • Animation de journées et événements pour les enfants • Organisation et animation d’une rencontre mi-mensuelle pour les enfants du quartier • Travail partenarial sur la Cantine Développer les activités de l’ACE • Organiser des rencontres d’enfants sur différents territoires • Organiser et diriger les séjours d’été Participer à la vie du mouvement • Participer au Comité Départemental • Préparer les ordres du jour en lien avec les administrateurices • Participer à l’Assemblée Générale • Accompagner le lien au MRJC Faire fonctionnement l’administratif du mouvement • Recherche et dépôts de dossier de subventions • Gestion des mails, liens aux familles, gestion des inscriptions, etc. Contact : c.moutymbo@mrjc.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le/la CIP assure le suivi et l'accompagnement social et professionnel des salarié.es en insertion en lien avec les responsables, la direction et les prescripteurs. MISSIONS CONFIEES : * Gérer l'organisation du recrutement (plateforme ITOU) * Participer, en collaboration avec les responsables, aux recrutements des candidats éligibles au dispositif « Insertion par l'Activité Économique (IAE) ; * Assurer le suivi et l'accompagnement social et professionnel des salariés en insertion en lien avec les partenaires ; * Recevoir les salariés en entretien et établir un diagnostic individuel ; * Analyser les problématiques sociales et professionnelles qui constituent un frein à l'accès à l'emploi dans le secteur « ordinaire » ; * Identifier les actions à mettre en œuvre en interne ou en externe pour permettre leur résolution (santé, logement, formation, …) ; * Accompagner et/ou orienter le salarié dans la résolution de ces problématiques ; * Favoriser et soutenir l'émergence d'un projet professionnel réaliste (PMSMP…) ; * Organiser des tripartites avec les différents prescripteurs ; * Assurer l'accompagnement social des salariés en CDI à leur demande ; * Suivre et déployer le plan de développement des compétences ; * Travailler en collaboration avec les responsables de secteur. COMPÉTENCES REQUISES : * Maîtrise des techniques d'entretien et de l'élaboration de projet professionnel * Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle * Capacité d'analyse * Aisance dans l'usage de l'outil informatique * Expérience sur un poste de CIP au sein d'une structure en insertion serait un plus * Diplômé(e) d'un titre professionnel de CIP ou équivalent

MISSIONS CONFIÉES : Management des équipes en charge des activités suivantes * Comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d'information, services généraux, achats Gestion administrative * Définir les principales orientations des systèmes de contrôle. * Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction. * Veiller au respect des procédures et des délais. Comptabilité, contrôle de gestion, reporting * Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation. * Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables françaises et internationales (IFRS). Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats. * Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale. Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires * Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes. * Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions. * Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction . * Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l'évolution des marchés financiers. Droit des affaires, fiscalité * Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales. * Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis. * Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle. * Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux. * Superviser le règlement des contentieux.