Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

LES MISSIONS PRINCIPALES Mission 1 : Coordonner le projet et le lieu Mettre en oeuvre la feuille de route des enjeux jeunesse : veille au décrochage, citoyenneté, accès à l’emploi, accès aux loisirs en déployant des actions concrètes (au sein du Karrez, dans les autres structures de quartier, sur l’espace public); Coordonner l’animation quotidienne du Karrez : articulation des équipes 4bis-IJ et WeKer, organisation de l’accueil, planification et développement de permanences thématiques (santé, droits, vie affective, mobilité, engagement…); Animer les instances dédiées aux usages et à la vie du lieu (comité d’animation, instances jeunesse, prêt de salles); Organiser et coordonner le travail du binôme (poste de facilitation 16-25 ans) placée sous sa responsabilité : répartition et priorisation des missions, articulation des interventions, appui méthodologique et suivi de l’activité; Développer, entretenir et animer les partenariats du territoire. Mission 2 : Développer et faire vivre les actions et dispositifs Concevoir, expérimenter et faire évoluer les dispositifs de mobilisation, remobilisation et valorisation des jeunesses; Organiser des temps forts et événements thématiques autour de l’emploi, la culture, les loisirs, les stages, l’accès aux droits...; Apporter des ressources aux professionnel.le.s du quartier. Mission 3 : Aller à la rencontre des jeunes et animer le terrain Assurer, en binôme avec le ou la facilitateurice, l’accueil, l’écoute, l’information et l’orientation des jeunes dans une logique d’accueil inconditionnel et de respect des parcours; Développer l’aller-vers et les présences sociales de terrain : déambulation, actions hors-les-murs, ancrage dans les temps forts du quartier, en lien avec les partenaires; Accompagner les parcours individuels et collectifs : accompagnement à la vie associative, aux montages de projets (séjours, solidarités, culture...), accès aux espaces de pratiques; Créer les conditions de l’expression, de la créativité et de l’engagement des jeunes et inscrire leurs projets dans la vie locale (Le Blosne, ville) Mission 4 : Observer, diagnostiquer, évaluer Recenser les besoins, les demandes et les caractéristiques du public à l’échelle du quartier et de la ville; Assurer une veille, notamment sur les situations de décrochage et les risques d’entrée dans le trafic; Partager les constats avec les membres des réseaux de partenaires à l’échelle du quartier et de la ville, réorienter les demandes et actionner des projets en partenariat; Évaluer les actions et dispositifs et les adapter aux attentes et besoins. Mission 5 : Assurer la gestion administrative et financière Rechercher des financements ; rédiger les projets, demandes de subvention et bilans. Assurer le suivi comptable de la structure. Représenter le projet auprès des partenaires. Assurer le lien avec WeKer dans le cadre de la co-animation du lieu.

Le poste & le dispositif JEM Nous recherchons un(e) chef.fe de projet en CDI, pour coordonner le dispositif Jeune Envie Motivation (JEM). Le dispositif JEM a pour but de permettre aux jeunes (moins de 16 ans) en situation de décrochage scolaire de se remobiliser, retrouver une plus grande estime de soi et redonner sens à leur parcours. Les élèves volontaires s'engagent dans un parcours de 8 semaines, à raison de 2 jours par semaine, sur un principe d'alternance avec leur établissement scolaire de rattachement. L'accompagnement comprend : • Des ateliers encadrés par des intervenants (sophrologie, rap, boxe...) • Des chantiers de découverte et de pratique (formations, entreprises, lieux culturels...) • Des ateliers collectifs animés par l'équipe d'Abilis avec l'appui ponctuel de professionnels (atelier CV, information sur l'apprentissage, découverte du monde professionnel...) • Des temps d'échange avec les familles à travers les cafés-parents, organisés tout au long du parcours Vos principales missions sur ce poste : - Vous organiserez et piloterez le dispositif JEM auprès d’un public de 13 à 16 ans en situation de décrochage, qui rencontrent des problématiques variées : niveau scolaire, santé mentale, environnement familial fragile, problèmes relationnels… - Vous animerez des interventions auprès des jeunes et des temps d’échanges avec leurs familles. - Vous élaborerez des liens avec les partenaires et parties prenantes (établissements scolaires, réseaux de partenaires extérieurs, Promeneurs du Net…). - Vous mobiliserez des intervenants et coordonnerez le cadre de leur intervention (gestion de plannings, organisation de réunions…) - Vous piloterez le reporting de l’action : communication, bilans collectifs et individuels, préconisations… - Vous participerez, avec l’équipe, à la vie de l’association, ses temps forts à l’animation de ses supports de communication (Newsletter, Linkedln, site internet, publications…) Compétences attendues Vous disposez de compétences transversales dans : • Le pilotage d'actions en direction des jeunes • L'animation de groupes (jeunes, cafés-parents, intervenants) • La maîtrise des outils de conduite de projet • L'animation de réseaux de partenaires : jeunesse, éducation, action sociale, animation • L’aisance rédactionnelle • L'utilisation des outils bureautiques et de communication Les qualités recherchées : - Vous vous sentez à l’aise dans la relation à l’autre - Vous êtes pédagogue - Vous aimez fédérer autour de projets - Vous appréciez le travail en équipe - Vous vous adaptez aux situations de changement - Vous avez le sens de l’organisation - Vous êtes autonome dans votre travail, avec une capacité d’analyse et de synthèse. Votre Profil : - Vous bénéficiez d’une expérience dans le domaine de l’éducation spécialisée, de l’animation et/ou du travail social en direction du public jeune - Vous avez des compétences dans le pilotage de projets partenariaux - Vous vous intéressez aux enjeux de l’éducation et de l’orientation - Vous êtes curieux.se et ouvert.e aux idées nouvelles Conditions de recrutement et environnement de travail : Contrat : CDI à temps complet Salaire brut annuel : 30 000 à 32 000 € (selon grille de cotation de la convention). Prise de poste : 1er septembre 2026 Lieu d’exercice : Agglomération nantaise : siège Abilis à Rezé, 1 rue Victor Hugo, arrêt tram 8 mai. Convention de rattachement : ALISFA Mobilité : Permis B et véhicule personnel indispensables. (remboursements au barème kilométrique en vigueur). Envie de nous rejoindre ? : Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 28 juin 2026 à direction@abilis-asso.fr Entretiens programmés entre le 1er et le 8 juillet 2026 en savoir plus sur le dispositif JEM : https://www.abilis-asso.fr/lutter-contre-decrochage-scolaire/

4- Missions du poste Sous la responsabilité de la direction du réseau Mob’In et en lien étroit avec la gouvernance de Mob’In BFC, le·la Chargé.e de mission régionale Bourgogne Franche Comté contribuera à donner une nouvelle impulsion au développement du réseau, au renforcement des coopérations territoriales et à la reconnaissance de la mobilité inclusive dans les politiques publiques régionales. Ce poste recouvre les missions suivantes : 4.1 – Animation et développement de la fédération régionale Animation, coordination et développement du réseau Informer régulièrement les adhérents (veille, actualités, ressources, outils) ; Développer le réseau : prospection, accueil de nouveaux adhérents ; Préparer et animer les instances régionales (CA, bureau, AG, comités, groupes de travail) ; Rédiger les comptes rendus, suivis de décisions et feuilles de route ; Assurer la liaison entre les dynamiques nationales et régionales ; Structurer et mettre en œuvre la stratégie régionale votée par les administrateurs ; Participer à la gestion administrative courante de Mob’In régional. Projets, partenariats et gestion Réaliser une veille active sur les AAP / AO / AMI et rédiger des réponses techniques (diagnostics, notes, budgets, livrables) ; Préparer les documents financiers nécessaires (budgets, plan de financement, notes argumentaires) et assurer le suivi financier et opérationnel des conventions, le reporting et l’évaluation des projets ; Développer et animer des projets territoriaux Représenter Mob’In régional, construire et suivre des partenariats, participer aux réunions territoriales stratégiques ; Assurer, en lien avec le Pôle communication de Mob’In France, la communication interne et externe (supports, site web, réseaux sociaux, valorisation des actions et des adhérents). 4.2 – Animation régionale du projet National « Mobilité inclusive et emploi » Mob’In France met en œuvre le projet « Mobilité inclusive et emploi : coopérer, professionnaliser et mailler les territoires pour changer d’échelle » cofinancé par « le Programme national FSE+ Emploi - Inclusion – Jeunesse – Compétences ». Ce projet repose sur deux objectifs complémentaires : la professionnalisation des acteurs de la mobilité, de l’insertion et du monde économique ; le développement et la structuration des écosystèmes partenariaux. Au niveau local, appuyé·e par une équipe projet nationale, le·la chargé·e de mission régionale animera les communautés d’acteurs, accompagnera la mise en réseau et l’appropriation des outils communs, et contribuera à la mise en œuvre des différents axes du projet afin de rendre effectives les solutions de mobilité inclusive, solidaire et durable au service de l’emploi. Au sein de ce projet, le·la Chargé.e de mission régionale BFC aura 4 missions : - Recenser l'offre de mobilité inclusive, solidaire et durable et la diffuser aux acteurs Avec le soutien de Mob’in, appuyer les acteurs locaux dans le recensement de leurs solutions sur Dora.gouv et sur les outils du commun numérique Faire découvrir ces différents outils aux acteurs locaux et régionaux - Accompagner à la mise en place de référents mobilité pour l'emploi Organiser/animer des échanges de pratiques avec les acteurs mobilité, ceux de l’insertion et du monde économique Avec l’appui et la formation proposés par Mob’In, professionnaliser ces échanges de pratiques via des méthodes de codéveloppement Mobiliser ces acteurs via des échanges et des contacts réguliers - Structurer communautés apprenantes nationales et territoriales Contribuer à la construction des méthodes et outils Accompagner la mise en place de réseaux locaux de référents Accompagner les référents à l’usage des outils communs - Développer des partenariats locaux, régionaux avec acteurs de l’emploi et du monde économique Identifier les partenaires économiques Co-construire des actions concrètes

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le respect du projet associatif d’animation globale défini par le Conseil d’Administration et mis en œuvre sous son impulsion : - Contribuer à la mission générale d’Education Populaire de l’association - Contribuer activement à l’animation sociale globale du centre social Spécifiques : Le/la directeur(trice) de centre social pilote le projet social de la structure. Il/elle assure la direction stratégique, opérationnelle et humaine du centre, en lien avec les orientations de l’association gestionnaire et les partenaires institutionnels. Le poste s’inscrit dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), nécessitant une forte capacité d’adaptation aux enjeux sociaux, éducatifs et territoriaux. - Objectifs et tâches : Pilotage du projet social Mettre en œuvre et évaluer le projet social en cohérence avec les besoins du territoire Garantir la participation des habitants et renforcer leur pouvoir d’agir Préparer et piloter le renouvellement de l’agrément centre social Management d’équipe (13 salariés) Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire Organiser le travail, fixer les priorités et sécuriser les cadres d’intervention Conduire les entretiens annuels et accompagner la montée en compétences Prévenir les risques psychosociaux et garantir un climat de travail serein Favoriser le travail transversal et accompagner les référents dans leur mission de coordination. Gestion administrative et financière Piloter le budget en lien avec la comptable, le directeur général et le Conseil d’Administration Assurer la recherche et la diversification des financements (CAF, Politique de la ville, appels à projets) Garantir la conformité réglementaire et administrative Superviser la gestion des ressources humaines Développement partenarial et territorial Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs Représenter la structure dans les instances locales (contrat de ville, réseaux) Contribuer aux dynamiques territoriales du QPV Impulser des projets en coopération avec les acteurs du territoire Promotion de l’Education Populaire Porter les valeurs de l’Education Populaire dans l’ensemble des actions Favoriser l’émancipation, la citoyenneté et l’engagement des habitants Soutenir les initiatives locales et collectives Accompagner les comités d’habitants à monter en compétence. Merci d’envoyer votre candidature à direction@al2e.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Animation de la vie statutaire → Accompagner les responsables bénévoles dans la préparation, l’organisation et le fonctionnement des instances statutaires (Conseil d’Administration, Assemblée Générale) → Participer à titre consultatif aux CA et AG → Appuyer les instances statutaires dans la définition des orientations politiques et stratégiques et du programme d’action et en assurer la mise en œuvre   Gestion administrative, financière, comptable et budgétaire Sous la responsabilité du CA et notamment de la référente trésorerie ainsi qu’en lien avec le cabinet comptable. → Mettre en place et suivre des outils de gestion administrative et financière (tableau de bord de suivi des budgets, etc.) → Assurer le suivi des démarches administratives (déclarations, demandes de subventions et mécénats, suivi de la mise en œuvre des conventions et des engagements, etc.) → Co‐construire et coordonner la rédaction des documents pour l'Assemblée Générale (rapport d'activité, orientations, etc.) → Co‐construire les budgets prévisionnels de l’association (avec les référent·es d’activité) → Assurer le suivi financier, budgétaire et comptable de l’association (suivi des dépenses et des budgets, analyse financière, mesure des écarts et mise en place d’actions correctrices, supervision de la trésorerie et des opérations comptables, procédures de contrôle de gestion) → Co‐construire et coordonner la rédaction du rapport financier annuel Coordination et développement des activités et projets → Contribuer à l’élaboration du plan stratégique de l’association et coordonner les programmes d’actions → Appuyer les initiateur·rices de projets (bénévoles ou salarié·es) dans le montage, la mise en place, la conduite et l’évaluation des projets et actions en lien avec les partenaires (recherche de financements et partenariats, analyse des coûts, étude prospective, ajustement éventuel des projets, bilan/rapport...) → Assurer la coordination générale des actions et projets (plannings, échéances, budgets...) → Contribuer au développement de nouvelles activités et de nouveaux projets en lien avec les bénévoles, les salarié·es et les partenaires Gestion des relations partenariales → Participer à la représentation de l’association auprès des différent·es interlocuteur·rices et partenaires techniques et financiers, et dans différentes instances. Entretenir les relations avec celleux‐ci → Développer et assurer une veille stratégique (nationale, régionale et locale) sur différents sujets (ex : connaissance milieu associatif, ESS, alimentation, etc.) → Rechercher ou coordonner la recherche de nouveaux financements publics et privés → Participer et/ou piloter des actions, projets, rencontres réseaux à l'échelle locale, régionale ou nationale → Assurer le suivi des bénévoles dans leurs missions de représentation et de médiation (veiller à la réception des invitations aux évènements, présence aux réunions, remplacement en cas d’absence, etc.) Animation de la vie associative et du bénévolat En lien avec les référent·es d’activités bénévoles et salarié·es. → Organiser et développer la vie associative et l’engagement bénévole (soutien de la dynamisation du bénévolat au service de l’association, accompagnement des initiatives des bénévoles et des adhérent·es, facilitation des relations entre les adhérent·es, etc.) → Mettre en place et assurer le suivi des outils de gestion du bénévolat (heures bénévoles, remboursement de frais, etc.) Communication → Participer à l’élaboration d’une stratégie et des actions de communication interne et externe et assurer leur mise en œuvre

Il ou elle est en charge des missions suivantes : - Représentation et point de contact et développement des relations avec les partenaires sociaux : ll·elle est l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux, facilite la coopération entre les différents départements de l’association et les partenaires externes (intermédiaires socio-éducatifs ou partenaires sur le territoire). - Liens avec les jeunes accueillis : Il·elle suit l’évolution des besoins, des capacités et du contexte des enfants et adolescents, anticipe les problématiques éventuelles et contribue à adapter les activités en conséquence. - Suivi et évaluation des parcours (objectifs et moyens) : ll·elle suit l'évolution des besoins des bénéficiaires et soutient la réflexion autour des activités de J’imaginerais en conséquence. Il·elle s’assure du bon fonctionnement des activités, adapte les ressources au projet et collecte les informations pour les rapports d'activités. - Liens avec les familles : Il·elle organise les échanges individuels, les temps de rencontre, les retours et veille à une communication fluide, claire et bienveillante avec les parents. Il·elle suit également l'évolution du contexte (des jeunes accueillis) et anticipe les problématiques liées au public accueilli. Il·elle construit et entretient un réseau de relations formelles et informelles avec les familles autour du projet. - Accompagnement des situations sensibles : Il·elle repère les situations nécessitant un soutien renforcé, coordonne les réponses avec les partenaires sociaux et oriente les familles vers les dispositifs adaptés. - Participer à animer la communauté associative : développer des liens entre les différents pôles de l’association (familles, animateur·rices, partenaires, etc)

Intitulé poste à pourvoir: professeur de violoncelle Nous recrutons un professeur de violoncelle pour la rentrée de septembre 2026 Jour: vendredi ou à déterminer Volume horaire: 6 à 8h évolutives Lieu: 33 Rue Gabriel Péri 92300 Levallois (Conservatoire de musique où l’association est accueillie) Contrat: Temps partiel : convention collective ECLAT,( coefficient professeur majorisé à 270) reprise ancienneté et reconstitution de carrière, prise en charge transport, primes. Contexte de recrutement: remplacement d’un enseignant (accord de congés longue durée) CDD évolutif vers CDI Qualifications: être titulaire, dans la discipline, d’un diplôme d’école supérieure de musique (CRR, CNSM, ENMP, Pôle sup’, école supérieure de musique internationale etc.) Idéalement: titulaire d’un Diplôme d’Etat. Langue: Français courant obligatoire Expérience: – Témoigner d’au moins 3 ans d’expérience dans la discipline dans une école de musique ou conservatoire, et d’expériences d’enseignement dans différents contextes. – Avoir une bonne connaissance du répertoire pédagogique dans la discipline. – Savoir délivrer une pédagogie différenciée. – Avoir une expérience d’enseignement auprès d’un public adulte. Profil général: – Participer au projet pédagogique du Pôle d’enseignement – Avoir le sens du travail en équipe -être force de proposition – Savoir-être professionnel Clôture de candidature: 30 juillet 2026

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Et si votre prochain poste avait un vrai impact ? Léo Lagrange Animation recrute un directeur ou une directrice pour le Centre social et familial Victor Hugo, au cœur de Schiltigheim. Nous ne cherchons pas seulement quelqu'un pour faire fonctionner une structure. Nous cherchons une personne capable de lui donner une impulsion, de la faire évoluer dans un territoire vivant, avec des enjeux concrets et d'encadrer une équipe pleine de projets. Le cadre : Vous arrivez dans un centre social déjà reconnu, avec une équipe engagée et des partenariats installés. Votre rôle : donner du sens, continuer à mettre en œuvre les projets déjà mis en place et faire en sorte que les actions menées aient un impact réel pour les habitants. Au quotidien, vous pilotez le projet social, vous accompagnez une équipe pluridisciplinaire, vous travaillez avec les partenaires locaux et vous faites le lien entre les attentes institutionnelles et la réalité du terrain.

Type de contrat : CDI Lieu : CPH - Lyon et Vaulx-en-velin Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Lyon et Vaulx-en-velin , vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Informer et accompagner les bénéficiaires dans leurs décisions * Accompagner les demandeurs d'asile dans leur procédure de demande d'asile ou leur procédure Dublin * Gérer le suivi administratif et social des personnes hébergées, le respect des délais et des procédures * Dispenser les informations et accompagner les demandeurs d'asile dans le dépôt d'une demande de titre de séjour * Orienter vers l'emploi et/ou le logement les bénéficiaires de la protection internationale * Participer au suivi de l'activité du centre

Description du poste L'ADMR de Montreuil recherche un(e) Auxiliaire de Vie Sociale, vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications sous la responsabilité du Responsable de Secteur, vous : • Accompagnez et aidez les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne • Aide à la mobilisation, aux déplacements et à l'installation de la personne • Aide à l'habillage et au déshabillage • Aide à la toilette • Aide à l'alimentation • Accompagnez et aidez les personnes dans les actes ordinaires de la vie quotidienne • Aider à la réalisation ou réalisation des achats alimentaires. • Participation à l'élaboration des menus, aide à la réalisation ou réalisation des repas • Aide à la réalisation ou réalisation de l'entretien courant du linge et du logement. • Aide à la réalisation ou réalisation du le nettoyage des surfaces et matériels. • Aide ou réalisation de l'aménagement de l'espace dans un but de confort et sécurité • Accompagnez et aidez les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle • Participation au développement et/ou au rétablissement et et/ou au maintien de l'équilibre psychologique. • Stimulation dans les relations sociales. • Accompagnement dans les activités de loisirs et de la vie sociale. • Aide à la gestion des documents familiaux et aux démarches administratives • Participez à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet individualisé • Observation et contribution à l'analyse de la situation sur le terrain • Organisation et ajustement de votre intervention en fonction du projet individualisé initialement déterminé Vos avantages en rejoignant nos équipes : • Vous travaillez près de chez vous • Vous êtes rémunéré(e) selon un barème conventionnel, vos diplômes et votre expérience dans la branche • Les interventions du dimanche et des jours fériés font l'objet d'une rémunération spécifique (+45%) • Vos trajets professionnels sont indemnisés et votre trajet aller puis retour entre votre domicile et votre travail également • Nous vous donnons accès à une plateforme d'avantages salariés (HelloCSE) afin de bénéficier de réductions pour votre vie quotidienne et vos loisirs. • La mutuelle d'entreprise est bien sûr obligatoire mais nos contrats intègrent également une couverture prévoyance en cas d'incidents de la vie • Vous pourrez vous perfectionner : nous vous proposerons des formations tout au long de votre carrière • Vos vêtements de travail et équipements de protection vous sont fournis. • Vous organiser au travail ne sera pas un problème : nous mettons à votre disposition un smartphone équipé d'un logiciel adapté à votre métier • En matière de mobilité, nous avons noué des partenariats afin de vous faire bénéficier : • De tarifs négociés pour l'entretien ou la réparation de votre véhicule • D'offres avantageuses pour l'achat ou la location d'un véhicule neuf * * sous certaines conditions Profil recherché • Titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d'état d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la branche pour ce poste. • Personne avec expérience ou débutant selon les missions confiées. • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe. • Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.