Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure de niveau 7 (CAFDES, Master 2 en gestion des organisations sociales, Economie Sociale et Solidaire…). Vous justifiez d’une expérience confirmée de direction et/ou de direction générale au sein d’une association du champ des solidarités, du social, du médico-social. Vous avez de bonnes connaissances dans les domaines des politiques publiques de solidarité et de cohésion sociale. Vous êtes en capacité d’avoir une vision globale et transversale d’une association multi activités dans les domaines de : l’insertion, l’inclusion, les violences familiales et intrafamiliales, la formation, les chantiers d’insertion... Votre communication est bienveillante, votre posture est à la fois collaborative, exigeante et engagée, Vous êtes garant.e d’un dialogue social de qualité. Vous avez des capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous avez une expérience en conduite de projet et une appétence à travailler en complémentarité avec l’ensemble des acteurs d’un territoire. Vous maitrisez les enjeux stratégiques, budgétaires, organisationnels et réglementaires du secteur social et médico-social.

Poste en CEE de 14 jours. les tâches consistent en -Aide à la toilette, aux repas, au lever, au coucher, aux gestes de la vie quotidienne - mise en place des loisirs, activités et animations - participation aux tâches collectives - être acteur et favoriser les échanges, l’expression, la créativité et la socialisation des vacanciers

Assurer un soutien opérationnel au fonctionnement des pôles Volontariat et Formation d’IFAID. • Assurer les activités administratives quotidiennes du pôle Volontariat • Organiser et optimiser les activités et les outils du pôle Volontariat • Soutien administratif de la coordonnatrice pédagogique du pôle Formation • Assurer des missions administratives transversales aux différents pôles d’IFAID

Missions principales du poste de médiateur/trice social/e et scolaire • Accueillir, écouter, exercer toute activité qui concourt au lien social et à la réussite scolaire • Informer et accompagner les parents dans leurs démarches liées à la scolarité de leur(s) enfant(s) • Faciliter le dialogue entre les familles et les établissements scolaires • Apporter une contribution au projet parentalité du centre social • Participer à l’amélioration du cadre de vie des familles, en encadrant des temps collectifs, en favorisant les projets partenariaux et en participant aux temps forts du centre social.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Actuellement dans une phase de forte croissance, Antraide se structure autour de ces deux pôles d'activité basés à Antony, 92: Insertion et EBE (entreprise à but d’emploi), Les Ateliers d’antraide, avec deux comptabilités distinctes. Sous la supervision de la direction de l’association, le∙la Responsable administratif∙ve et financier∙ière accompagne le développement de l’organisation et de ses pôles, en sécurise la gestion et modernise les outils administratifs et comptables de la structure. Comptabilité générale et analytique • Assurer la comptabilité courante des deux pôles, en lien avec la trésorière de l’association et l’expert-comptable. • Superviser et fiabiliser la clôture des comptes, les budgets prévisionnels et les comptes administratifs. • Piloter la mise en place d’une comptabilité analytique performante (suivi par activité/ par projet). • Accompagner la modernisation des outils comptables et l'automatisation des processus (numérisation de la facturation, Microsoft 365). Contrôle de gestion et reporting • Construire des tableaux de bord mensuels et des indicateurs de performance pour l'équipe de direction et le Conseil d’Administration. • Analyser les écarts budgétaires, suivre les coûts d'activité et proposer des actions correctives. • Suivre les dossiers de financement publics (DRIEETS, Département, FSE, Fonds ETCLD…) via les reportings financiers imposés. Gestion administrative du personnel • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, paies (logiciels GPA et GTA), DSN, mutuelle, prévoyance. • Gérer les obligations sociales : entrées/sorties, suivi des visites médicales, déclarations sociales hors DSN, instances représentatives. • Aider les responsables de pôle dans la bonne application des procédures RH. Participation à la gouvernance et au développement • Appuyer stratégiquement le Président et le Conseil d'Administration dans les décisions financières et organisationnelles. • Participer aux réflexions stratégiques (développement de l’EBE, croissance du pôle Insertion). • Contribuer à la rédaction des rapports financiers et moraux présentés en Assemblée Générale.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Développement commercial : Sous la responsabilité de la direction générale, il-elle définira la stratégie et développer l’activité commerciale (prospection, clôture de contrats, fidélisation du portefeuille existant, partenariats) valorisant l’ensemble des activités d’Antraide Cibles : commerces, entreprises, services, collectivités, associations • Développer de nouveaux marchés en lien avec les compétences des salariés en insertion • Construire une offre « socialement responsable » coordonnée avec le/la chargée de communication de l’association • Promouvoir l’impact social de l’activité auprès des clients et des partenaires Gestion de la « Mise à disposition » du pôle insertion : Cette fonction en lien direct avec la fonction, est assurée au quotidien par la Chargée de relations clientèles et de mise à disposition. En lien avec la CIP, il-elle en supervisera la responsabilité et assurera : • L’adéquation entre missions clients et salariés en insertion • Le reporting des ordres de mission et la facturation du pôle Insertion. (Les rôles de la chargée de relation clientèle et de mise à disposition comprennent: • Recueil des demandes des utilisateurs ; établir les estimations et devis • Organisation des ordres de missions : choix du salarié en insertion, traçabilité (GTA, PLG, WebEx) • L’amélioration continue des outils de pilotage commercial et administratif • Travail en lien étroit avec l’accompagnement professionnel réalisé par la CIP • L’élaboration ou l’évolution des outils d’accompagnement • La facturation en lien avec le RAF à l’aide des outils GTA, PLG, WebEX.)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement et d’un renfort des équipes, un poste de Chargé-e de Mission TVA et Fiscalité est à pourvoir au sein du Pôle Fiscalité rattaché à la Direction Administrative et Financière. Poste basé à Avignon à compter du 1er sept 2025. VOTRE MISSION Vous assurez la gestion comptable et administrative des déclarations fiscales (TVA et taxes divers), des taxes foncières et des dégrèvements. Vous contribuez à l’optimisation de la fiscalité, garantissez la conformité à la législation en vigueur, et assurez un rôle de conseil auprès des équipes opérationnelles. Vos missions principales : • Analyser les documents fiscaux et cadastraux afin de contrôler leur conformité et veiller à l'application des règles en vigueur • Elaborer les dossiers de dégrèvements et établir les déclarations fiscales de l'entreprise ainsi que des sociétés sous convention • Mettre en œuvre des actions visant à optimiser les taxes • Suivre, actualiser et analyser les tableaux d'activité et de reporting • Déterminer les résultats annuels par activité et par régime d'assujettissement à l'IS, en vue de l'établissement des déclarations fiscales et réglementaires • Assurer une veille réglementaire et accompagner les opérationnels dans l'application des règles fiscales spécifiques aux activités

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e au Délégué général et en lien étroit avec le Président de la Commission Sociale, vous contribuez à animer le dialogue social de la branche, à accompagner les entreprises adhérentes et à développer les dispositifs RH mutualisés. Animer le dialogue social de branche et les négociations paritaires • Préparer et animer les réunions des instances liées au dialogue social de branche : Commission Sociale, CPPNI, groupes de travail, CPNEFP… • Conseiller le Président de la Commission Sociale et le Délégué général dans la définition des orientations stratégiques et les choix opérationnels. • Échanger régulièrement avec les DRH des entreprises adhérentes et les représentants syndicaux. • Assurer la gestion de la Convention Collective et de ses avenants. • Coordonner la production du rapport de branche. • Préparer les propositions patronales et rédiger les projets d’accords (minima conventionnels, classification, emploi et handicap, GPEC…). • Mettre en œuvre les décisions, assurer le suivi des accords signés (notification, dépôt) et participer, tous les quatre ans, à la constitution du dossier de représentativité auprès du Ministère du Travail. Développer l’offre de formation de la Fédération • Préparer et animer les instances paritaires dédiées à la formation professionnelle. • Concevoir et déployer l’offre de formation à destination des entreprises adhérentes : ingénierie pédagogique, relations avec les organismes de formation. • Veiller à la mise en œuvre des dispositifs obligatoires (Carte T, IOBSP…). • Collaborer avec l’OPCO pour faciliter l’accès à la formation des salarié·es (formalisation des process, accompagnement ponctuel). Informer et accompagner les entreprises adhérentes • Assurer une veille juridique et sociale et informer les entreprises sur l’évolution de leurs obligations. • Veiller à l’évolution des emplois et des compétences et à la visibilité des métiers de la promotion immobilière. • Concevoir des outils et dispositifs mutualisés en matière de gestion RH.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

AU SEIN D’UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE, EN LIEN ÉTROIT AVEC UN CONSEIL D’ADMINISTRATION ENGAGÉ ET DE NOMBREUX BÉNÉVOLES IMPLIQUÉS, VOUS AUREZ LA CHARGE D’ANIMER UNE ASSOCIATION RICHE D’ÉVÈNEMENTS, D’ACTIVITÉS, DE PROJETS ET DE RENCONTRES HUMAINES Vos missions Dans un esprit de continuité et de développement : * Vous assurez la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation des projets associatif et social. Vous contribuez activement au projet commun de l’association ; tant sur les méthodes de mise en œuvre que sur le contenu des actions menées. * Vous pilotez, avec l’instance de gouvernance, la démarche politique (CA, Bureau, Commissions) et stratégique de l’association. A ce titre, vous devez être capable de : – Connaître la vie associative : règles, contraintes, forces, principes de fonctionnement ; – Transmettre les informations nécessaires aux instances, argumenter les propositions et participer aux discussions ; – Organiser les circuits et les modes de communication (internes et externes) ; Organiser et structurer les conditions favorisant une démarche participative au sein de ces instances ; – Créer une dynamique collective ; Appréhender des logiques d’innovation sociale, de développement social local, économique et environnemental. * Vous mobilisez l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre sur le territoire» dans une dynamique collective et coopérative du projet. A ce titre, vous devez être capable de : – Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire ; – Provoquer les négociations et dénouer les conflits ; – Assoir le lien avec les associations locales. * Vous êtes responsable de la gestion administrative, financière et des richesses humaines. A ce titre, vous devez être capable de : – Assurer une bonne gestion et prospective financière ; Rechercher des financements en cohérence avec les ambitions des projets associatif et social ; – Comprendre la comptabilité analytique des centres sociaux ; – Maîtriser les indicateurs de gestion les plus courants afin de les utiliser comme support de décision ; – Gérer les équipements ; – Gérer les ressources humaines : ° Animer la transversalité entre les thématiques mises en œuvre ° Veiller au processus de formation des salariés, réaliser les entretiens annuels d’évaluation, réaliser les profils de postes ° Stimuler les richesses humaines bénévoles et professionnelles. CADRE DE TRAVAIL * Statut cadre * Forfait jours (210 jours) Lieu de travail : Chambéry quartier du Biollay * Salaire brut : Indice 500 de la CCN ALISFA + reprise d’ancienneté * Poste à pourvoir au 15 décembre 2025 au plus tard Contact : csab73@orange.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions L’agent·e d’accueil et relai de communication du centre Paris Anim’ est chargé·e d'accueillir, de renseigner et d'orienter, physiquement ou par téléphone, les publics et visiteurs. Il·elle peut les accompagner, si nécessaire, jusqu'à leur lieu de rendez-vous ou les faire patienter en veillant à leur confort. Il contrôle l'accès au lieu. Pour répondre aux appels téléphoniques ou aux interrogations de ses interlocuteurs, il·elle se tient au courant de l'actualité de son organisation. Il·elle peut être amené·e à effectuer des taches de secrétariat courantes et la gestion du courrier. En tant que relai communication, il·elle a pour mission la réalisation et la communication des supports de communication numériques et physiques Activités principales Accueil et orientation physique : •orienter les visiteurs·trices dans les locaux, les diriger vers les services compétents, •accueillir les associations et intervenant·es •rangement régulier de l’espace d’accueil, mise à jour de l’affichage, des présentoirs •répondre aux demandes d’information •gérer les réservations de salles, et les plannings d’occupation des salles •mettre à jour l’affichage de l’actualité dans le centre, et sur la vitrine •assurer les inscriptions des usager·es aux activités à partir du logiciel dédié, et encaisser des recettes Activités complémentaires Accueil et orientation téléphonique : •gestion des appels téléphoniques, •orientation vers le bon interlocuteur, •prise de message Courrier : •réception, distribution, envoi et enregistrement des courriers (électroniques et postaux) Relai de communication : •Réalisation des supports de communication : oVisuels affiches (Canva) oNewsletter numérique (mailchimp) oNewsletter papier (canva) •Mise à jour hebdomadaire du site internet et du site Paris.fr Interlocuteurs·trices Tou·tes collaborateurs·trices de la structure Usager·es de la structure (familles, enfants, adolescents, adultes, séniors…) Partenaires locaux (associations, bénévoles, institutions, habitant·es…) Rémunération et temps de travail : •CDI •Temps partiel (17h50, planning annualisé) •Du mardi au dimanche, amplitude horaire de 9h45 à 22h30 (du lundi au vendredi pendant les vacances scolaires) •Lieu : 17ème arrondissement de Paris – Centre Paris Anim’ Mado Robin •Coefficient 265 de la CCN de l'animation - Rémunération mensuelle brute 1187.90€ Prise de poste au 1er septembre 2025 Candidature à envoyer à Mathilde Lavaud mathilde.lavaud@paris.ifac.asso.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.