Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Tous nos postes de Coach vers l’emploi F/H sont actuellement pourvus. Cependant, nous anticipons de potentiels nouveaux besoins à compter de septembre 2026, pour un CDD de 4 mois (renouvelable) et souhaitons dès à présent identifier nos futurs talents. Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ; Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche ; Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... ; Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation ; Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation ; Réaliser un bilan de l’accompagnement. Animation de formations collectives : Animer des ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.) ; Organiser des visites entreprises ; Préparer et animer des job dating. Pratico-pratique : Des déplacements fréquents sur le département de la Drôme sont prévus de manière hebdomadaire pour aller au plus proche des personnes accompagnées et implique donc d'avoir un véhicule personnel ; Parcours d’intégration et déplacements occasionnels à prévoir à Lyon. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons une personne expérimentée dans l’administration de systèmes GNU/Linux (Debian en grande majorité) et des services et logiciels associés. Notre environnement de travail, constitué principalement de logiciels libres ou open-source, n’est pas figé et s’adapte toujours aux besoins de nos clients : • OS : Debian, RockyLinux, FreeBSD (OPNsense/pfSense) ; • Virtualisation : KVM, Proxmox, stockage (Ceph) ; • Réseau : routage, LAN, firewalling, L2, L3, Cisco IOS, NxOS ; • Mail : Cyrus, Postfix, Dovecot ; • Web : Apache, Nginx, PHP-FPM, HAProxy, Træfik ; • SGDB : MariaDB, PostgreSQL, Redis ; • Outils : Ansible, Git, Gitlab, Docker ; • Supervision : CheckMK, LibreNMS ; • Langages : scripting Shell et Python ; • Autres : Samba, openLDAP, Squid, Bind…

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS DU REFERENT EMPLOI (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service, ce référent emploi aura pour mission de réaliser l’accompagnement renforcé vers l’emploi de personnes en situation d’hébergement précaire et personnes bénéficiaires de la protection internationale. Dans le cadre de cette mission, il/elle sera amené(e) de manière individuelle ou collective à : - Accueillir et réaliser une évaluation socio-professionnelle, - Mettre en place des actions autour de l’emploi et de la formation, - Soutenir les démarches professionnelles et le suivi des étapes de parcours, - Mobiliser et travailler en partenariat avec les différents acteurs locaux (sociaux, économiques et institutionnels) pour lever les freins à l’emploi, - Mettre en œuvre le projet professionnel et préparer les réorientations si besoin pour éviter les ruptures de parcours ou consolider l’accès à l’emploi, - Réaliser son bilan d’activité, - Participer aux instances partenariales, aux réunions d’équipe et aux réunions de coordination, - Participer aux actions collectives internes et externes, - Veiller à la mise en place de situation de travail des participants pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi, - Proposer, organiser et animer des actions collectives sur la stratégie de recherche d’emplois. Dans ce cadre, participer notamment à toute autre action de remobilisation en lien avec les partenaires. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 10 juillet 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective Accords CHRS NEXEM puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade • Rémunération minimale de 2100 €/brut/mois • Congés enfant(s) malade(s) • Congés supplémentaires par trimestre (hors été) • Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable • Prise en charge de la mutuelle à 70 % • Prime de précarité de 10 % • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie • Aides liées au 1 % logement • Comité Social et Economique • Travail en semaine et en journée uniquement (possibilité une semaine 4 jours, 4.5 ou une semaine 5 jours)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions et responsabilités : Sous la responsabilité de la Responsable d’Antenne, votre mission principale sera de : Développer l’activité de mise à disposition de personnes en transition professionnelle sur le secteur de l’Ardèche méridionale auprès des associations, des collectivités, des particuliers et des entreprises + En soutien de la personne en poste : accueillir et recruter les personnes sur le territoire de l’Ardèche Méridionale et favoriser leur retour à l’emploi durable. • Développement : Vous participez à l’élaboration de la stratégie de développement commercial et la mettez en œuvre localement. Démarchage, gestion de la relation commerciale, co-construction des parcours de formation innovants pour permettre aux salariés de monter en compétences et répondre aux besoins des clients. • Recrutement : En renfort de votre collègue, vous répondez aux besoins de nos clients sur le territoire qui vous est affecté. Recueil des besoins clients, sourcing et recrutement des candidats. Gestion des contrats de mission et de mise à disposition, des relevés d’heures. Suivi des missions. Conditions liées au poste Type de contrat : CDI, 28 heures hebdomadaire (4 jours semaine) Lieu de travail : Poste basé à Aubenas, déplacements hebdomadaires sur nos permanences (soit Le Teil, soit Bourg Saint Andéol, soit Les Vans) et sur l’ensemble de l’Ardèche méridional. Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00 Date de début : Poste à pourvoir dès que possible Salaire : 2200€ brut sur la base d’un temps plein, soit 1 760€ pour 121 heures

Type de contrat : CDI Lieu : CADA - Eveux et l'Arbresle Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement du CADA d'Eveux, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, d'accompagner les ménages à leur arrivée et leur départ * Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures relatives aux conditions de vie en centre, dans le cadre d'interventions régulières dans les lieux de vie des hébergés, de proposer les actions préventives ou correctives nécessaires * Assurer la petite maintenance et l'entretien courant en soutient de vos collègues ASH.

Type de contrat : CDI Lieu : CADA - Bron Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement de Bron, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer le bon fonctionnement, l'entretien et la maintenance technique des équipements des unités de vie des bâtiments (plomberie, électricité, petite menuiserie, remise en peinture, serrurerie…), * Aider l'ASH dans le traitement des emménagements et déménagements de chambres (accueil et transfert des personnes…), * Assurer le lien avec les prestataire externes qui sont amenés à intervenir sur le bâtiment, * Alerter sur tous défauts liés aux normes de sécurité du centre d'hébergement (procédure incendie, normes électriques…), * Veiller au respect des procédures relatives aux conditions de vie en centre et au règlement intérieur, dans le cadre d'interventions régulières dans les lieux de vie des hébergés, * Tenir un compte rendu et faire remonter les informations au chef de service.

Type de contrat : CDD - 6 mois à partir d'août Lieu : SPADA - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir et accompagner le demandeur d'asile dans le cadre de la constitution du dossier de demande d'asile auprès de l'OFPRA, * Informer sur la procédure d'asile et les droits associés, * Organiser la prise de rendez-vous au GUDA (Préfecture / OFII), * Évaluer la vulnérabilité objective des personnes accueillies et informer l'OFII et l'OFPRA, * Orienter les usagers vers les partenaires et les soutenir dans les démarches administratives et sociales, * Informer les demandeurs d'asile lors des notifications d'orientation vers un hébergement, * Organiser l'acheminement vers les structures d'accueil (achat des billets, documents pratiques, coordination avec les partenaires), * Saisir les informations relatives au suivi des usagers dans le logiciel métier (ANITO) pour la bonne tenue des indicateurs, * Informer les personnes déboutées de la demande d'asile sur leurs droits ainsi que le dispositif d'aide au retour volontaire, * Informer les usagers sur leurs droits au recours auprès de la CNDA, * Accompagner les bénéficiaires de la protection internationale dans leurs premières démarches (création compte ANEF, dépôt de la demande de titre de séjour, RSA, CAF, domiciliation de droit commun, ...), * Participer à la gestion administrative et documentaire de l'activité.

Type de contrat : CDI Lieu : HUDA - Clermont-Ferrand Package de rémunération * 1868 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Acteur du programme d'hébergement de Clermont-Ferrand, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR des Hautes Pyrénées, située à Tarbes, accompagne 30 associations ADMR sur le département et dispose de Services d'Accompagnement A Domicile (SAAD), et Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD), 8 micro-crèches et 1 crèche. L’association locale ADMR de Juillan-Marquisat gère depuis 2016 deux micro-crèches en tarification PAJE sur la zone du téléport à Juillan. Ces structures sont sous délégation de service public avec la mairie de Juillan. Un projet de transformation de ces deux structures en petite crèche de 24 berceaux sous tarification PSU est prévu au 1er janvier 2027. Nous recherchons au sein de l’Association locale ADMR du Haut Lavedan :

Secrétaire (H/F)

CDD

MISSIONS

Sous la responsabilité du Président de l’association, le salarié aura pour principales missions :

- Assurer l’accueil physique et/ou téléphonique,

- Réaliser les activités administratives courantes nécessaires au bon fonctionnement du service et de la fédération,

- Assurer la saisie, l’exploitation et la diffusion des informations, des documents et du courrier,

- Réaliser la planification des interventions des aides à domicile avec un logiciel dédié,

- Organiser son travail et assurer la liaison en interne et en externe pour son entité ou service.

PROFIL

• Bonne pratique des outils bureautiques courants (Word et Excel),
• Niveau Bac +2 souhaité
• Qualités relationnelles, capacité d’adaptation,
• Rigueur et précision
• Expérience professionnelle souhaitée
• Sens du contact, de la relation d’aide
• Disponibilité et discrétion
• Capacité d’adaptation et d’organisation
• Connaissance du milieu associatif et du secteur social appréciée

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Lau Balagnas
• CDD de remplacement d’un salarié absent
• Poste à pourvoir dès que possible (début aout 2026)

Poste de Coordinateur.trice et accompagnateur.trice dont les missions principales concernent : la coordination des actions accompagnements (accueil tél., organisation des rencontres, veille juridique, suivi des accompagnements etc.) l'animation et le développement de la vie associative, la communication du service, accompagner en binôme avec un.e bénévole des agriculteurs.trices en difficulté sur le territoire.