Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché·e à la Déléguée Générale, le·la Responsable Tourisme et Délégué·e régional·e assure la veille et le suivi des enjeux liés au tourisme et au transport touristique et occasionnel, anime la commission tourisme de la FNTV ainsi que l'union régionale FNTV Tourisme Île-de-France et représente les positions fédérales auprès des différentes instances sectorielles et institutionnelles. À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : Veille sectorielle et accompagnement des adhérent·es • Assurer une veille nationale et européenne sur les enjeux du tourisme et du transport touristique et occasionnel, notamment dans leurs dimensions juridiques, réglementaires, économiques, sociales, techniques et liées à la formation ; • Analyser les évolutions du secteur et alerter la hiérarchie sur les thématiques liées au tourisme et au transport touristique et occasionnel, notamment en Île-de-France ; • Informer les entreprises adhérentes des actualités relatives au tourisme et répondre aux sollicitations des adhérent·es et des collaborateur·rices du réseau territorial, par téléphone, courrier ou courriel ; • Rédiger des notes de positionnement, des courriers et des articles d'information à destination des adhérent·es. Animation des commissions et de l'union régionale • Préparer, animer et assurer le suivi des réunions de la commission tourisme de la FNTV et des dossiers professionnels associés ; • Être force de proposition dans le cadre des travaux de la commission et synthétiser les positions exprimées par ses membres ; • Assurer l'animation de l'union régionale FNTV Tourisme Île-de-France, notamment à travers l'organisation des réunions et le suivi des cotisations ; • Préparer les rapports destinés aux instances statutaires de la fédération ; • Participer à la préparation des tables rondes consacrées au tourisme dans le cadre du congrès annuel de la FNTV. Représentation institutionnelle et actions d'influence • Représenter la FNTV au sein des instances sectorielles du tourisme auxquelles elle participe, notamment la Confédération des acteurs du tourisme, le Comité Destination France du Medef, le groupe de travail tourisme des Entrepreneurs, l'AFTRI, la Mairie de Paris et l'Office du tourisme de Paris ; • Porter et défendre les positions de la fédération lors des réunions extérieures avec les acteurs institutionnels, notamment le Secrétariat d'État au Tourisme, le ministère de l'Économie et le ministère des Transports ; • Entretenir les échanges avec les interlocuteur·rices institutionnel·les, les organismes auxquels adhère la FNTV, les administrations et les acteurs du secteur du tourisme ; • Préparer les informations et les communications fédérales relatives aux enjeux du tourisme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS PRINCIPALES • Animer le projet pédagogique de la jeunesse (12-25 ans), de son élaboration à son évaluation, avec les animateur.trices, les partenaires et le public. Développer des projets dans le respect et l'intérêt du projet d'une association laïque d'Éducation populaire. • Diriger l'espace jeune et des séjours. Réaliser une veille réglementaire et s'assurer de son application. • Animer une équipe d'animateur.trices, parfois tutorer des stagiaires/apprenti.es. Organiser les plannings et les réunions d'équipe (2 permanent.es, des vacataires et des stagiaires). • Créer, organiser et animer des activités et des projets d'animation adaptés aux publics (besoin, rythme, intérêt), permettant la découverte, l'accès aux loisirs et l'insertion sociale. • Assurer la cohérence éducative et rendre fluide les différents projets à destination des jeunes : espace jeunes, séjours, stage, CLAS, activités sportives et culturelles... • Réaliser les démarches administratives nécessaire à chaque projet, partenaire et financeur. • Faire appliquer et contrôler le respect des règles de sécurité et d’hygiène dans les activités, pour assurer la sécurité physique et affective des publics lors des temps d'animation. • Gérer le budget alloué à la jeunesse, rendre compte des dépenses, veiller aux opportunité de financements ou d'autofinancement. Pré-remplir des appels à projets et demande de subvention propre à son champ d'activité. • Gérer les inscriptions (documents obligatoires), les présences et transmettre les informations, à l'équipe, aux prestataires (sortie, repas,...) et à la comptabilité. • Travailler en lien avec la communauté éducative (parents, enseignant.es, bénévoles ...). • Participer aux réunions de pilotage avec le Directeur et les deux autres référent.es de l'association. CONDITIONS CDI à Temps plein - 35h (du lundi au vendredi) Groupe D de la CCN ÉCLAT 2 232€ brut min (Indice 305 pts + reconstitution de carrière) Poste à pourvoir en janvier 2027 Ne pas avoir d’interdiction de travailler auprès des mineurs

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service du pôle Hébergement et Accompagnement de Vous accompagnerez dans une démarche d’aller vers (visite à domicile, accompagnement physique extérieur…) et de travail en proximité, des ménages sur le plan social, administratif et éducatif, sur les territoires de l’agglomération grenobloise, voironnais / chartreuse et sud Grésivaudan dans le cadre de dispositifs d’accompagnements liés au logement type ASL, AVDL. Déplacements à prévoir sur l’agglomération grenobloise, voironnais / chartreuse et sud Grésivaudan. COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES - Expérience dans l’accompagnement socio-éducatif visant l’insertion par le logement souhaité et bonne connaissance des dispositifs hébergement/logement - Connaissance des démarches administratives liées au logement et à l’accès aux droits - Capacités d’analyse et d’évaluation des besoins : diagnostic social - Capacité à travailler en articulation étroite avec les partenaires du champ social et médico-social (santé, emploi, famille…) et facilité à activer un réseau - Expérience auprès d’un public diversifié en situation de vulnérabilité - Capacités rédactionnelles et de synthèse - Capacités d’adaptation et de réactivité - Capacité à prioriser et organiser son travail - Fonction de médiation - Capacité d’autonomie et du travail en équipe COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 1890 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Indemnité de précarité de 10 % au terme du contrat - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un remplacement et d’une réorganisation interne, l’ADIL 73 recrute un(e) Responsable de coordination juridique et de pilotage opérationnel. Sous l’autorité de la directrice, vous intervenez sur trois volets : Appui à la direction pour garantir le bon fonctionnement de la structure (en s’appuyant sur le prestataire-RH-Comptabilité et l’assistante) Suivi RH en lien avec le prestataire externe Suivi administratif et logistique : traitement des factures, suivi des contrats et relation avec les prestataires Contribuer à la gestion financière et conventionnelle, participation à l’élaboration du budget, Appui à la gouvernance, Contribution à l’amélioration continue : Production de tableaux de bord et d’outils d’aide à la décision Responsabilité du service juridique Coordination de l’activité de conseil juridique Animation de l’équipe de juristes et organisation de la veille juridique Supervision des supports juridiques et suivi statistique de l’activité Planning et pilotage des permanences extérieures Participation aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs Pilotage opérationnel des projets structurants du service (Prévention des expulsion, Service public de la Rénovation de l’Habitat) Animation des actions copropriétés Animation des projets liés à la copropriété et coordination avec les partenaires Diagnostic des copropriétés et propositions de plans d’actions Définition avec les partenaires des actions de communication, repérage, formations, et mise en œuvre Sensibilisation et accompagnement des copropriétaires vers un fonctionnement normalisé de leur copropriété

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du GARD recherche un :

AIDE SOIGNANT A DOMICILE A VERGEZE (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous l’autorité hiérarchique de l’Infirmier(ère) Coordinateur(trice) et en application du plan de soins, l’aide-soignant doit :

 

• Dispenser des soins d’hygiène et de confort


• Accompagner des personnes âgées sous tous les aspects de la vie : physique, psychologique, social,   dans le respect du bien-être de leur personnalité et de leur dignité


• Favoriser le maintien, l’insertion, ou la réinsertion des personnes dans le cadre de vie familial et social


• Avoir un rôle de prévention et d’éducation auprès de la personne soignée dans le respect de ses habitudes de vie et de ses valeurs


• Participer au maintien de l’autonomie de la personne en étroite collaboration avec l’équipe soignante et les différents intervenants médicaux et paramédicaux


• Transmettre toute information utile à une bonne prise en charge par l’équipe soignante


• Respecter l’obligation de discrétion et le devoir de réserve


• Savoir dépister des risques de maltraitance

 CONDITIONS ET MOYENS

• Travail au domicile des patients en coupé (07h00-12h00 / 17h00-19h30)


• Travail un weekend sur 2


• Astreinte en semaine et en week-end

 

LOCALISATION 

Secteur d’interventions : Commune de la Vaunage, commune du secteur de Vergèze, commune du secteur de Sommières

 

REMUNERATION 

• Filière intervention TAM, Degré 1 à partir de 14.228€ brut de l’heure


• Valorisation des diplômes et de l’ancienneté reconnus dans la branche


• Valorisation des astreintes :

Astreinte jours ouvrés : 25.85 € brut

Astreinte dimanche et jours fériés : 57.70 € brut

 

 

AVANTAGES

• Une protection sociale complète (mutuelle et prévoyance)


• Smartphone professionnel pour consultation et mise à jour du planning + badgeage des interventions, suivi des dossiers patients


• Club ADERE (avantages dans toute la France)


• Indemnités kilométriques 0.46 cts €/km


• Temps de trajet rémunéré et stationnement indemnisé

 

MATERIELS FOURNIS 

• Malette d’intervention : (contenant des gants, essuie-mains, sparadrap, compresses, lingettes matériels, sacs poubelles, ciseaux, appareil à tension…)

PROFIL

• DE Aide-soignant
• Expérience dans le secteur du soin à domicile fortement appréciée

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Vergèze

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Gard recherche un :

Aide à domicile ou Auxiliaire de vie sociale (H/F)

CDD

MISSIONS

Effectue un accompagnement social et un soutien auprès des publics fragiles dans leur vie quotidienne. Aide à faire (stimule, accompagne, soulage, apprend à faire) et/ou fait à la place d’une personne qui est dans l’incapacité de faire seule les actes ordinaires de la vie courante.

 

• Réalise les travaux courants d’entretien de la maison 


• Accompagne et aide les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne 


• Accompagne et aide les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne 


• Accompagne et aide les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle 

 

Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements.

 

REMUNERATION 

 

• Filière d'intervention EMPLOYE, degré 1 à degré 2, à partir de 12.31 € jusqu'à 14.076 € brut de l'heure


• Valorisation des diplômes et de l’ancienneté reconnus dans la branche


• Une rémunération complémentaire pour les horaires avant 08h00 et après 19h00

 

AVANTAGES

 

• Une sur majoration de 60% des heures travaillées les dimanches et jours fériés


• Indemnités kilométriques à 0.46 cts d'€/km dès votre domicile (60% des kms entre le domicile du salarié et la 1ère intervention et la dernière intervention de la journée)


• Temps de trajet rémunéré et stationnement indemnisé


• Une protection sociale complète (mutuelle et prévoyance)


• Club ADERE (des réductions pour les achats du quotidien et les loisirs)


• Smartphone professionnel pour consultation et mise à jour du planning + badgeage des interventions

PROFIL

• Diplôme dans le secteur de l’aide à domicile fortement appréciée
• Expérience dans le secteur de l'aide à domicile fortement appréciées
• Permis de conduire
• Véhicule personnel

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Nîmes
• CDD de remplacement pour la période estivale
• A partir de 104h par mois, allant jusqu'à 120h par mois selon les disponibilités

Au sein de la Maison d'Accueil Spécialisée de Montfermeil, il/elle travaille en collaboration étroite avec les médecins et les autres collaborateurs para médicaux. La maison accueille des adultes polyhandicapés 7 jours sur 7 dont elle assure l'accompagnement nuit et jour pour que chacun vive la vie la plus épanouissante et autonome possible au regard de sa situation. Répartis sur quatre unités, les résidents vivent en chambre individuelle. Ils sont aidés pour les gestes de la vie courante (repas, toilette, etc.). Au cours de la semaine ont lieu des activités programmées (médiation animale, piscine, restaurant..), des activités fonctionnelles pour les résidents qui le peuvent (ex. : mettre la table) et des activités de bien être. L'enseignant en activité physique adaptée (APA) y utilise les activités physiques et sportives pour favoriser l'intégration et le mieux-être des personnes accueillies. Vos missions : Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dynamique fédératrice et, ayant à cœur de maintenir les capacités des résidents. Celle-ci est composée de moniteurs éducateurs, d'une psychologue, d'un ergothérapeute, psychomotricienne, kinésithérapeutes, Aides-Soignants, Accompagnants Educatif et Social. Sous l'autorité de la cheffe de service vous assurez les missions suivantes : - Evaluer les capacités globales, besoins, attentes et envies des résidents en lien avec leurs handicaps - Participer au maintien ou à l'amélioration des capacités physiques cognitives et relationnelles des résidents au moyen de l'activité physique - Utiliser une approche globale afin d'améliorer la qualité de vie des résidents en institution quelles que soient leurs capacités - Organiser des activités individuelles et collectives adaptées au public - Contribuer au développement des projets d'activités sportives interne et externe à la MAS - Participer au projet d'accompagnement personnalisés des résidents en proposant des évaluations et des objectifs complémentaires aux autres thérapeutes - Elaboration avec les résidents d'un suivi en APA dans un objectif d'entretien de leur santé mentale et physique - Tracer les prises en charge dans le dossier du résident (net vie) - Développer des partenariats : handisport, sport adapté… - Participer à la vie de la MAS et aux instances de l'établissement

La maison accueille des adultes polyhandicapés 7 jours sur 7 dont elle assure l'accompagnement nuit et jour pour que chacun vive la vie la plus épanouissante et autonome possible au regard de sa situation. Répartis sur quatre unités, les résidents vivent en chambre individuelle. Ils sont aidés pour les gestes de la vie courante (repas, toilette, etc.). Au cours de la semaine ont lieu des activités programmées (médiation animale, piscine, restaurant..), des activités fonctionnelles pour les résidents qui le peuvent (ex. : mettre la table) et des activités de bien être. Vos missions : * Accompagnement et prise en charge dans la vie quotidienne auprès des personnes accueillies individuellement ou en groupe * Participation à l'évaluation du projet personnalisé * Mise en œuvre et suivi d'actions autour du projet personnalisé * Mise en place et développement d'activités sociales, culturelles ou sportives en lien avec le projet personnalisé * Réalisation des écrits professionnels (bilans, comptes-rendus, projets d'activités, transmissions...) * Identification des besoins et envies de la personne, apport de son expertise en contribuant à la qualité de vie de la personne * Communication et collaboration transversales * Participation à l'organisation de la vie collective du service * Contribution à la vie de la Fondation et au fonctionnement participatif de l'établissement

Rattaché·e à la Direction générale et en lien fonctionnel avec la Trésorière, le·la Responsable administratif et financier assure le pilotage financier, comptable et budgétaire de l’association, ainsi que la coordination de ses activités administratives. Il·elle s’appuie sur des prestataires externes, notamment en matière comptable, sociale et juridique. La fonction conjugue une dimension de pilotage et de structuration avec une implication directe dans les opérations quotidiennes. Le·la RAF doit ainsi être capable de prendre de la hauteur sur les enjeux financiers de l'association tout en assurant personnellement une partie de leur mise en œuvre opérationnelle. À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : • Piloter le processus budgétaire de l’association, élaborer les prévisions, suivre les réalisations et analyser les écarts, en lien avec les responsables de pôles. • Structurer et améliorer la comptabilité analytique ainsi que les outils de pilotage financier et de reporting. • Assurer le suivi quotidien de la trésorerie, des encaissements et des décaissements, notamment liés aux cotisations et aux événements organisés par l’association. • Superviser les travaux du cabinet comptable, préparer les clôtures et les éléments nécessaires aux échanges avec le commissaire aux comptes, et établir le rapport financier annuel présenté à l’Assemblée générale. • Veiller à la bonne organisation comptable et au respect des obligations réglementaires propres aux organismes à but non lucratif. • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats et avenants, préparation des éléments variables de paie, contrôle des bulletins, suivi des absences, congés et dispositifs de protection sociale, en coordination avec les prestataires spécialisés. • Coordonner les achats, les contrats fournisseurs et prestataires, ainsi que la gestion administrative et matérielle des locaux et des services généraux. • Assurer le suivi des obligations administratives, juridiques et réglementaires courantes, en lien avec la Direction générale et les conseils externes. • Contribuer aux projets transversaux visant à moderniser les outils et à améliorer les procédures de gestion de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Membre du Comité de direction, vous conseillez la Direction générale sur les orientations sanitaires à mettre en place au Samusocial de Paris et êtes garant·e de la bonne adéquation des projets de santé avec les objectifs stratégiques du projet institutionnel. Vous managez des équipes spécialisées (équipe médicale et de santé mentale, équipe projets Santé) et supervisez la pharmacie interne. Point de contact privilégié des institutions publiques référentes (ARS, Santé publique France, AP-HP, Direction de la Santé Publique de la Ville de Paris), vous contribuez au développement des relations partenariales et institutionnelles, en particulier avec les acteurs sanitaires de la ville et de l'hôpital. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Manager les équipes • Planifier et coordonner l'équipe médicale et de santé mentale (médecins, psychiatres, psychologues, neuropsychologue, infirmière en santé mentale) et lui apporter un soutien clinique dans les situations complexes. • Manager l'équipe projets Santé : réduction des risques, promotion, prévention et éducation en santé, coordination des parcours complexes. • Superviser le fonctionnement de la pharmacie interne et l'équipe qui en a la charge. Piloter les activités de soins • Assurer le suivi, la cohérence et l'évaluation des projets de santé au sein de l'ensemble des pôles, en lien avec les différentes directions. • Sécuriser et analyser les remontées de données de santé en lien avec la Direction Qualité et l'Observatoire du Samusocial, suivre l'évolution des besoins, rédiger et actualiser les protocoles de soins et favoriser la recherche interventionnelle. • Contribuer, avec les référents thématiques, à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets de santé : santé mentale, réduction des risques (dont la réduction des risques alcool dans les établissements d'hébergement et de soins), conséquences des violences, vieillissement, fin de vie et soins palliatifs. • Rechercher des partenariats et des financements, et assurer la gestion budgétaire des projets de santé. • Développer des actions de formation sur les fondamentaux de l'accès à la santé des publics sans domicile, ainsi que des actions de prévention, de promotion et d'éducation en santé sur les lieux de vie des personnes accompagnées. • Accueillir et encadrer les internes et étudiant·es en médecine, dans le cadre des conventions établies avec les structures d'enseignement. • Animer la cellule Parcours médico-sociaux complexes et les réunions hebdomadaires de case-management. Représenter le Samusocial de Paris et développer les partenariats • Participer activement au dialogue avec les autorités de tutelle et les institutions finançant les activités pilotées. • Construire et suivre des partenariats garantissant des prises en charge adaptées et des parcours cohérents, sans rupture : complémentarité des acteurs médico-sociaux, articulation avec les acteurs sanitaires et les structures d'orientation. • Contribuer aux évolutions des politiques publiques relevant de la direction (PRS, PRAPS, pacte de lutte contre la grande exclusion de la Ville de Paris, etc.). Promouvoir la dimension santé dans les politiques de lutte contre les exclusions • Renforcer la visibilité de l'expertise du Samusocial de Paris en matière d'accompagnement sanitaire des personnes en grande exclusion. • Formuler des propositions à la Direction générale sur l'évaluation des besoins des personnes sans domicile, l'adéquation des dispositifs de veille médico-sociale et l'évolution des politiques de prise en charge. • Promouvoir la recherche au sein du Samusocial de Paris, en collaboration avec les médecins du pôle médical et l'Observatoire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.