Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le poste est composé de trois missions principales, réparties avec une autre personne ayant un poste similaire : - Gérer des groupes de copilotes accompagnateurs professionnels faisant des trajets en transport en commun (prestation de service, personnes en insertion, …) et en voiture (VTC, taxi, …) : recrutement, sensibilisation au handicap, suivi (retours réguliers, suspension en cas de comportement inadapté, …), vérification des factures. - Pour le travail d’autonomie : gestion des échanges avec les référents pour connaître les besoins des personnes à accompagner : entretiens de présentation du service avec le référent et la personne accompagnée, inscription et suivi, planification des trajets avec les accompagnateurs, travail sur l’autonomie avec les accompagnateurs, les référents et les personnes accompagnées. - Gestion de la centrale téléphonique et des trajets quand la personne chargée des trajets est absente (en moyenne ½ journée/semaine). Missions annexes, selon les appétences du salarié et les besoins de l’entreprise : - Gestion des partenariats pour faire connaître le service et augmenter le nombre d’utilisateurs : mairies, CCAS ou autres collectivités, associations du handicap et des seniors, plateformes de services, structures d’insertions, etc. - Réalisation d’accompagnements de personne à mobilité réduite pour comprendre la réalité du terrain. - Mise à jour des process de travail : actualisation des entretiens, des outils, … CONDITIONS DE TRAVAIL -Matériel : un ordinateur contenant tous les logiciels et outils nécessaires ainsi qu’un téléphone sont fournis. -Lieu d’activité : dans les bureaux de Mon Copilote, à Chamalières (63400). Il est possible de réaliser partiellement du télétravail dans des conditions qui seront définies entre le salarié et l’entreprise. -Déplacements : des déplacements sont à prévoir dans les antennes de Mon Copilote à raison de 1 déplacement par mois environ. Ce nombre pourra être ajusté selon les besoins de la structure. -Equipe : l’équipe, avec la nouvelle recrue, sera composée de 5 personnes, travaillant à Clermont-Ferrand et à Paris. -Rémunération : 2000€ brut mensuel. Les évolutions salariales sont liées à 3 points : l’ancienneté, une grille de compétence et le niveau de responsabilité. -Recrutement : merci de nous transmettre un CV ainsi qu’un message expliquant votre intérêt pour ce poste. Pour les candidats sélectionnés : un entretien téléphonique avec la directrice opérationnelle puis un entretien de rencontre avec la directrice opérationnelle et au moins un autre membre de l’équipe. Démarrage souhaité début juillet 2025.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Descriptif du poste : Au sein de l’école de production, le maître-professionnel a une mission éducative particulièrement importante auprès des jeunes, pour lesquels il est une figure de référence. Le maître professionnel référent maraîchage est également responsable de la production maraîchère du site (4 ha – 4 000 m² de serres froides). Le maître-professionnel accompagne les jeunes dans l’apprentissage du métier, les prépare à leur insertion professionnelle et vers la passation avec succès de leur diplôme. Pour ce faire, il utilise avec discernement les commandes des clients de l’école dans l’objectif de formation du jeune, avec la réalisation d’un chiffre d’affaires de vente en condition réelle de marché. Sa mission est d’encadrer, d’animer et d’organiser l’activité des jeunes au niveau de l’atelier de maraîchage, que cela soit dans le domaine des activités pédagogiques et/ou dans le domaine des activités de production - vente : - il encadre la production des jeunes dans l'atelier maraîchage en lien avec les autres maîtres professionnels. Dans ce contexte, il peut être amené ponctuellement à réaliser lui-même une partie de la production, mais principalement il doit s’organiser pour la déléguer aux jeunes de manière structurée, dans un objectif d’apprentissage ; - il établit un plan de culture annuel conformément au cahier des charges de l'agriculture bio et les stratégies de production, commercialisation, transformation décidées ; - il planifie, organise et suit la production maraîchère sous serres et en plein champ ainsi que les récoltes et la mise en vente dans le respect des exigences clients, des délais, de la qualité, de l’optimisation des coûts ; - il assure les meilleures conditions de travail possibles sur le plan de la qualité et le respect de toutes les règles de sécurité Le maître professionnel référent maraîchage exerce sa mission en étroite collaboration avec le responsable « production » (production/formation), les maîtres professionnels référent primeur, horticulture et transformation ainsi qu’avec la responsable de l’animation pédagogique et éducative et les enseignants des matières générales (français, mathématiques, sciences, histoire/géographie, sport). Il travaille sous la responsabilité du responsable «production » auquel il réfère. Profil recherché : Expériences : → Expérience professionnelle dans le milieu du maraîchage d’au moins 5 ans (la production maraîchère diversifiée selon des principes agroécologiques, maraîchage sol vivant ou selon le cahier des charges agriculture biologique est un plus, de même qu’une expérience de chef de culture) → Une expérience en enseignement ou en formation professionnelle est un plus. → La gestion/animation de groupes de personnes (Adultes et ou Jeunes) est un plus. Capacités et aptitudes : → Maîtriser l’ensemble des techniques et gestes professionnels liés à la production maraîchère ; → Aimer transmettre un savoir-faire, notamment à des jeunes de 15 à 18 ans ; → Savoir travailler en équipe et être polyvalent notamment en vente primeur et horticulture ; → Capacité à communiquer et à dialoguer, en interne et avec les partenaires externes de l’école (parents, clients, fournisseurs, branches professionnelles …) ; → Agir en référent au niveau technique, sécurité, qualité, et pédagogique au sein de l’atelier maraîchage, être exemple pour les élèves ; → Adopter une posture d’autorité ajustée : ferme et bienveillante ; → Mener des actions transverses définies par le responsable « production » et rendre compte → Proposer des solutions d’amélioration.

Rattaché·e à la direction, le·la Responsable d’exploitation encadre, coordonne et anime l’ensemble des équipes de production et des chantiers. Il·elle assure également un lien étroit avec les interlocuteurs externes et les salarié·es en insertion. Le·la Responsable d’exploitation a pour missions principales : La gestion et l’organisation de la production : • Assurer la mise en œuvre et la bonne exécution des prestations, en conformité avec les cahiers des charges et les objectifs de la direction ; • Planifier les interventions et établir les plannings des équipes ; • Encadrer techniquement les salarié·es pour optimiser la production ; • Superviser les chefs d’équipe et veiller à la qualité technique des prestations ; • Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité ; • Assurer le suivi du matériel : maintenance, achats, gestion des stocks et des commandes ; • Contribuer à la maintenance des locaux de la régie ; • Établir les devis des prestations et assurer les relations avec les commanditaires ; • Assurer le reporting qualité auprès de la direction. L’accompagnement et les gestions des ressources humaines : • Participer au recrutement des salarié·es en insertion ; • Intervenir en production pour former en situation les salarié·es sur des techniques spécifiques ; • Apporter un appui technique aux chefs d’équipe ; • Travailler en lien étroit avec le dispositif d’accompagnement socio-professionnel sur les parcours d’insertion ; • Assurer le tutorat et le suivi de la progression des salarié·es ; • Participer aux réunions de l’équipe permanente et à la régulation des conflits.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Le Responsable Opérationnel (F/H) est le garant, aux côtés du Président de l’Association du bon fonctionnement au quotidien de la structure. Il/elle anime les équipes et prend en charge la gestion des aspects administratifs, financiers, juridiques, logistiques et RH, en étroite collaboration avec l’équipe de gouvernance bénévole, principalement avec le responsable départemental (F/H) (Président.e de l’Association), dont il/elle dépend hiérarchiquement. Pour mener à bien sa mission, il/elle collabore avec la Délégation Régionale dont relève l’Association Départementale afin de déployer les processus, outils et orientations proposés par l’Association Nationale. Il/elle peut être amené.e à travailler avec les équipes du siège de l’Association Nationale dans la mise en œuvre de ses missions. Il travaillera en liens particulièrement étroits avec les équipes de bénévoles. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Vie associative : - Contribue à la définition, à la mise en œuvre et au déploiement du projet associatif départemental - Organise et participe à la mise en place des temps forts de l’Association (lancement de campagne, collecte nationale, assemblée générale, etc.) - Veille au bon fonctionnement des instances et participe en tant qu’invité.e Gestion opérationnelle de l’Association : - Contribue à l’instruction des dossiers de demandes de subventions et au développement des actions de recherche de fonds et de dons - Contribue à l’élaboration et au suivi du budget - Assure le bon fonctionnement des moyens généraux - Veille au respect des règles d’hygiènes, de sécurité et de droit du travail - Supervise l’équipe salariée en place - Supervise les processus RH Animation et soutien des équipes bénévoles : - Participe au développement des équipes bénévoles et à la coordination de l’information - Pilote la gestion des projets nécessaires au bon développement des activités - Accompagne et soutient les bénévoles dans la mise en œuvre de leurs missions Relations institutionnelles et partenariales : - Contribue à la fidélisation et au développement des partenariats au niveau local - Facilite les relations institutionnelles avec les élus locaux - Participe à l’élaboration des messages politiques de l’Association - Représente selon les besoins l’Association Départementale

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Le Responsable Opérationnel (F/H) est le garant, aux côtés du Président de l’Association du bon fonctionnement au quotidien de la structure. Il/elle anime les équipes et prend en charge la gestion des aspects administratifs, financiers, juridiques, logistiques et RH, en étroite collaboration avec l’équipe de gouvernance bénévole, principalement avec le responsable départemental (F/H) (Président.e de l’Association), dont il/elle dépend hiérarchiquement. Pour mener à bien sa mission, il/elle collabore avec la Délégation Régionale dont relève l’Association Départementale afin de déployer les processus, outils et orientations proposés par l’Association Nationale. Il/elle peut être amené.e à travailler avec les équipes du siège de l’Association Nationale dans la mise en œuvre de ses missions. Il travaillera en liens particulièrement étroits avec les équipes de bénévoles. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Vie associative : - Contribue à la définition, à la mise en œuvre et au déploiement du projet associatif départemental - Organise et participe à la mise en place des temps forts de l’Association (lancement de campagne, collecte nationale, assemblée générale, etc.) - Veille au bon fonctionnement des instances et participe en tant qu’invité.e Gestion opérationnelle de l’Association : - Contribue à l’instruction des dossiers de demandes de subventions et au développement des actions de recherche de fonds et de dons - Contribue à l’élaboration et au suivi du budget - Assure le bon fonctionnement des moyens généraux - Veille au respect des règles d’hygiènes, de sécurité et de droit du travail - Supervise l’équipe salariée en place - Supervise les processus RH Animation et soutien des équipes bénévoles : - Participe au développement des équipes bénévoles et à la coordination de l’information - Pilote la gestion des projets nécessaires au bon développement des activités - Accompagne et soutient les bénévoles dans la mise en œuvre de leurs missions Relations institutionnelles et partenariales : - Contribue à la fidélisation et au développement des partenariats au niveau local - Facilite les relations institutionnelles avec les élus locaux - Participe à l’élaboration des messages politiques de l’Association - Représente selon les besoins l’Association Départementale

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Le Responsable Opérationnel (F/H) est le garant, aux côtés du Président de l’Association du bon fonctionnement au quotidien de la structure. Il/elle anime les équipes et prend en charge la gestion des aspects administratifs, financiers, juridiques, logistiques et RH, en étroite collaboration avec l’équipe de gouvernance bénévole, principalement avec le responsable départemental (F/H) (Président.e de l’Association), dont il/elle dépend hiérarchiquement. Pour mener à bien sa mission, il/elle collabore avec la Délégation Régionale dont relève l’Association Départementale afin de déployer les processus, outils et orientations proposés par l’Association Nationale. Il/elle peut être amené.e à travailler avec les équipes du siège de l’Association Nationale dans la mise en œuvre de ses missions. Il travaillera en liens particulièrement étroits avec les équipes de bénévoles. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Vie associative : - Contribue à la définition, à la mise en œuvre et au déploiement du projet associatif départemental - Organise et participe à la mise en place des temps forts de l’Association (lancement de campagne, collecte nationale, assemblée générale, etc.) - Veille au bon fonctionnement des instances et participe en tant qu’invité.e Gestion opérationnelle de l’Association : - Contribue à l’instruction des dossiers de demandes de subventions et au développement des actions de recherche de fonds et de dons - Contribue à l’élaboration et au suivi du budget - Assure le bon fonctionnement des moyens généraux - Veille au respect des règles d’hygiènes, de sécurité et de droit du travail - Supervise l’équipe salariée en place - Supervise les processus RH Animation et soutien des équipes bénévoles : - Participe au développement des équipes bénévoles et à la coordination de l’information - Pilote la gestion des projets nécessaires au bon développement des activités - Accompagne et soutient les bénévoles dans la mise en œuvre de leurs missions Relations institutionnelles et partenariales : - Contribue à la fidélisation et au développement des partenariats au niveau local - Facilite les relations institutionnelles avec les élus locaux - Participe à l’élaboration des messages politiques de l’Association - Représente selon les besoins l’Association Départementale

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MISSION Le Responsable Opérationnel (F/H) est le garant, aux côtés du Président de l’Association du bon fonctionnement au quotidien de la structure. Il/elle anime les équipes et prend en charge la gestion des aspects administratifs, financiers, juridiques, logistiques et RH, en étroite collaboration avec l’équipe de gouvernance bénévole, principalement avec le responsable départemental (F/H) (Président.e de l’Association), dont il/elle dépend hiérarchiquement. Pour mener à bien sa mission, il/elle collabore avec la Délégation Régionale dont relève l’Association Départementale afin de déployer les processus, outils et orientations proposés par l’Association Nationale. Il/elle peut être amené.e à travailler avec les équipes du siège de l’Association Nationale dans la mise en œuvre de ses missions. Il travaillera en liens particulièrement étroits avec les équipes de bénévoles. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Vie associative : - Contribue à la définition, à la mise en œuvre et au déploiement du projet associatif départemental - Organise et participe à la mise en place des temps forts de l’Association (lancement de campagne, collecte nationale, assemblée générale, etc.) - Veille au bon fonctionnement des instances et participe en tant qu’invité.e Gestion opérationnelle de l’Association : - Contribue à l’instruction des dossiers de demandes de subventions et au développement des actions de recherche de fonds et de dons - Contribue à l’élaboration et au suivi du budget - Assure le bon fonctionnement des moyens généraux - Veille au respect des règles d’hygiènes, de sécurité et de droit du travail - Supervise l’équipe salariée en place - Supervise les processus RH Animation et soutien des équipes bénévoles : - Participe au développement des équipes bénévoles et à la coordination de l’information - Pilote la gestion des projets nécessaires au bon développement des activités - Accompagne et soutient les bénévoles dans la mise en œuvre de leurs missions Relations institutionnelles et partenariales : - Contribue à la fidélisation et au développement des partenariats au niveau local - Facilite les relations institutionnelles avec les élus locaux - Participe à l’élaboration des messages politiques de l’Association - Représente selon les besoins l’Association Départementale

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MISSION Le Responsable Opérationnel (F/H) est le garant, aux côtés du Président de l’Association du bon fonctionnement au quotidien de la structure. Il/elle anime les équipes et prend en charge la gestion des aspects administratifs, financiers, juridiques, logistiques et RH, en étroite collaboration avec l’équipe de gouvernance bénévole, principalement avec le responsable départemental (F/H) (Président.e de l’Association), dont il/elle dépend hiérarchiquement. Pour mener à bien sa mission, il/elle collabore avec la Délégation Régionale dont relève l’Association Départementale afin de déployer les processus, outils et orientations proposés par l’Association Nationale. Il/elle peut être amené.e à travailler avec les équipes du siège de l’Association Nationale dans la mise en œuvre de ses missions. Il travaillera en liens particulièrement étroits avec les équipes de bénévoles. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Vie associative : - Contribue à la définition, à la mise en œuvre et au déploiement du projet associatif départemental - Organise et participe à la mise en place des temps forts de l’Association (lancement de campagne, collecte nationale, assemblée générale, etc.) - Veille au bon fonctionnement des instances et participe en tant qu’invité.e Gestion opérationnelle de l’Association : - Contribue à l’instruction des dossiers de demandes de subventions et au développement des actions de recherche de fonds et de dons - Contribue à l’élaboration et au suivi du budget - Assure le bon fonctionnement des moyens généraux - Veille au respect des règles d’hygiènes, de sécurité et de droit du travail - Supervise l’équipe salariée en place - Supervise les processus RH Animation et soutien des équipes bénévoles : - Participe au développement des équipes bénévoles et à la coordination de l’information - Pilote la gestion des projets nécessaires au bon développement des activités - Accompagne et soutient les bénévoles dans la mise en œuvre de leurs missions Relations institutionnelles et partenariales : - Contribue à la fidélisation et au développement des partenariats au niveau local - Facilite les relations institutionnelles avec les élus locaux - Participe à l’élaboration des messages politiques de l’Association - Représente selon les besoins l’Association Départementale

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MISSION Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines (F/H) est un généraliste qui gère, en lien étroit avec les spécialistes RH, toutes les problématiques RH de son périmètre. Le RRH (F/H) assiste et conseille les managers, est l’interlocuteur des salariés et des managers pour tout sujet relatif aux RH. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Participation au développement du pôle RH : - Appréhende et décline la stratégie RH sur son périmètre, en lien avec les managers - Contribue à la réflexion stratégique dans les domaines clefs RH - Contribue aux chantiers transverses - Soutien à la communication RH Gestion des différentes étapes de la vie professionnelle des salariés : - Gère le processus de recrutement et d’intégration - Anime les processus d’évaluation - Accompagne les salariés et met en oeuvre la politique de gestion des carrières - Travaille au développement des compétences et du parcours de formation - Garantit la masse salariale et les effectifs sur son périmètre de responsabilité Conseil aux managers : - Accompagne les managers dans leurs décisions relatives aux sujets RH (recrutement, gestion des carrières, rémunération…) - Accompagne les évolutions d’organisation sur le périmètre (métiers et compétences à déployer, cohésion d’équipe…) - Associe les spécialistes RH à des expertises pointues et coordonne les interlocuteurs internes ou externes (Droit du travail, coaching, médiation…) - Promeut la QVCT et la prévention des RPS

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MISSION Rattaché directement au directeur, le Consultant (F/H) a pour mission d’accompagner ses Scop et Scic adhérentes sur leurs problématiques financières, gestionnaires, administratives et juridiques. Il ou elle sera l’interlocuteur direct d’un portefeuille de 70 entreprises coopératives, pour assurer leur suivi et les conseiller dans leur développement comme dans leurs phases de difficultés. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Réaliser des diagnostics économiques des entreprises - Accompagner et conseiller les coopératives dans leur gestion, leur organisation, leur stratégie de développement, leur juridique - Assurer le suivi post-création et post-transmission des Scop et Scic accompagnées - Animer des ateliers et formations sur les enjeux de la gestion coopérative - Animer la mise en réseau des entreprises coopératives selon des logiques sectorielles ou professionnelles - Contribuer à la veille économique et réglementaire pour informer et conseiller les adhérents

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.