Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité des directions d’établissement, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de santé de l’Association. Vous coordonnez les actions de soins, soutenez les équipes IDE et éducatives et structurez le parcours de santé des résidents, dans une logique d’autonomie, de respect des choix et de cohérence des pratiques. ​ Pour un périmètre de 3 établissements situés à Bréhan et représentant un total de 147 résidents et 10 IDE (2 EAM et 1 EHPAD), vos principales missions sont les suivantes : ​ • Animer et accompagner les 10 IDE et les équipes de proximité dans l’application de la politique de santé et des RBPP • Piloter l’organisation et la continuité des soins, superviser le circuit du médicament et participer à l’harmonisation des pratiques • Mettre en place des outils de suivi de la qualité des soins (escarres, chutes, iatrogénie…) et contribuer à l’amélioration continue • Coconstruire des programmes d’habituation aux soins et d’éducation thérapeutique • Favoriser le pouvoir d’agir des résidents et soutenir les équipes dans la gestion des refus de soins • Contribuer à la mutualisation des ressources IDE et à la coordination avec les partenaires, familles et professionnels de santé • Participer aux projets institutionnels et aux projets numériques en santé (DMP, télémédecine) • Favoriser et participer à l’approche pluridisciplinaire en relation avec les directeurs des établissements, les chefs de service et les équipes paramédicales et éducatives

1- La relation client (environ 70% du temps) Accueil et information : • Assurer l’accueil téléphonique du public (et physique plus rarement). • Renseigner les clients sur le service Citiz. Suivi et satisfaction client : • Réaliser les inscriptions et animer des démonstrations/formations à l’utilisation du service si besoin. • Traiter les demandes, avertissements et réclamations. • Participer au traitement et au suivi des incidents/sinistres et à l’envoi d’avertissements si nécessaire. • Participer à la mise en place d’actions de fidélisation. Gestion administrative et organisation : • Réceptionner, traiter et diffuser les informations (mails, courriers, appels). • Assurer la saisie et la mise à jour des données clients. • Participer au suivi administratif courant (classement, contravention, archivage, gestion des dossiers). • Contribuer à l’amélioration continue des procédures internes. Développement terrain : • Mener des actions de prospection locale, notamment autour des nouvelles stations. • Informer les habitants et acteurs du quartier sur l’offre et les services proposés. 2- La communication (environ 30% du temps) Animation et production de contenus : • Animer les réseaux sociaux de la structure (LinkedIn, Instagram, Facebook, Youtube). • Rédiger et diffuser les newsletters. • Concevoir des supports de communication print et digitaux (flyers, affiches, visuels, contenus web). Événementiel et visibilité : • Participer à l’organisation et à l’animation d’événements (forums, Semaine de la mobilité, actions locales, etc.). • Représenter la structure lors d’événements grand public ou professionnels. Partenariats et développement : • Participer à la préparation des temps institutionnels Conseils d’administration, Assemblées générales notamment via les supports de présentation. • Contribuer à l’identification et à la mise en place de partenariats locaux. Il/elle pourra également venir en soutien ponctuel de problématiques d’exploitation.

La/le directeur.trice est chargé.e de contribuer à l’élaboration du plan de développement stratégique, d’en assurer le pilotage sur la base du projet associatif défini avec le Conseil d’administration et de s’assurer de sa mise en œuvre ainsi que de l’adéquation des moyens déployés. La/le directeur.trice co-assure la pérennité de la structure au niveau économique en appliquant des méthodes de gestion professionnelles et rigoureuses. Il/elle gère les ressources humaines de l'association dans un esprit coopératif avec une attention particulière à l’installation d’une ambiance de travail productive et bienveillante. Il/elle représente l’association auprès des différents partenaires institutionnels ou privés. Une connaissance actualisée des données internes et une veille permanente sur les évolutions des politiques et dispositifs externes des territoires lui permettent d’orienter le développement de la structure. Il/elle agit à tout moment dans le respect des textes en vigueur et de la loi, et dans le prolongement des orientations nationales et régionales du réseau. LES MISSIONS PRINCIPALES • Mise en œuvre du projet associatif sous la supervision du conseil d’administration des Petits Débrouillards Grand Est et du réseau national ; • Conduite des orientations budgétaires de l’association : plan de charge d’activité de l’association, plan de trésorerie et budget prévisionnel afin d’évaluer les écarts et d’apporter les corrections nécessaires en lien avec le Bureau de l’association (1,2 millions d’euros) ; Construction et mise en oeuvre d’un plan comprenant une stratégie de développement économique et partenariale ; • Encadrement, animation et coordination d’une équipe de 18 salariés permanents, et de 45 médiateurs occasionnels ; Pilotage des moyens humains et techniques afin d’assurer des interventions de qualité ; • Représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels ou privés, en appui du bureau de l’association ; • Animation de la vie associative de la région et participation aux différentes structures de pilotage du réseau national ; LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS • Dispose d’une délégation de pouvoir de la présidence et rend compte régulièrement des actions menées auprès du bureau et du CA de l’association ; • S’appuie sur une équipe de gestion et les équipes en charge des missions régionales; • Travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de la région ; • Échange régulièrement avec les autres directions des régions et la tête de réseau.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’une création de poste, vous prenez la direction opérationnelle de deux Établissements d’Accueil Médicalisé situés à Bréhan, accueillant des adultes présentant des TSA et/ou un polyhandicap, ouverts 365 jours par an (105 places au total). Sous l’autorité du Directeur des activités et en lien étroit avec les services supports, vous êtes membre du comité de direction de l’activité et porteur du projet associatif. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : ​ - Piloter le fonctionnement opérationnel, organisationnel, managérial et budgétaire des deux EAM, - Déployer le projet d’établissement et les orientations stratégiques de l’association dans le cadre du CPOM, - Garantir la qualité, la continuité et la sécurité de l’accompagnement, dans le respect des droits, libertés et de la bientraitance, - Mettre en œuvre la politique de santé, la démarche qualité et les plans d’actions issus des évaluations, - Manager les équipes d’encadrement (2 Chefs de service, 1 IDEC) et soutenir une dynamique collaborative auprès des équipes pluriprofessionnelles, - Porter la stratégie RH sur votre périmètre : recrutements, intégration, fidélisation, développement des compétences et climat social, - Piloter la gestion des situations complexes et accompagner les évolutions des publics (polyhandicap, TSA, vieillissement, soins complexes), - Contribuer aux réflexions stratégiques associatives, au développement des coopérations territoriales et à la représentation de l’association sur votre périmètre. ​ Vous veillez également à la bonne application des recommandations de la HAS, au respect du cadre réglementaire, à la prise en compte de la parole des personnes accompagnées et de leurs familles, ainsi qu’à la remontée régulière des indicateurs attendus.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de l'Hérault recherche pour l'une de ses associations locales un.e :

Directeur micro crèche (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Présidente de l’association ADMR locale La Raviège, le/la Directeur/trice de la micro-crèche a pour mission de :

• Elaborer et suivre le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement de la structure


• Accueillir l’enfant et les parents dans la structure et intégrer progressivement l’enfant à la vie de la micro-crèche 


• Répondre aux besoins de l’enfant selon son âge sur les plans affectif, physiologique et psychologique 


• Assurer un cadre sain, sécurisant et individualisé pour chaque enfant


• Assurer une communication permanente avec les parents 


• Accompagner et superviser les équipes en crèche : recrutement, organisation du service, coordination, formation, animation des réunions et groupes de travail


• Assurer une qualité de fonctionnement et de gestion de la micro-crèche (gestion des plannings et des effectifs, favoriser le lien de confiance du trio équipe, enfants, famille et veiller à la bonne application des procédures internes


• Participer à la gestion administrative locale de la structure


• Assurer la gestion des locaux et des matériels 


• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité et participer à l’entretien des locaux 


• Représenter la structure auprès des institutions et des partenaires extérieurs 


• Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer les protocoles de suivi médical demandés.

PROFIL

• Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants ou infirmier puériculteur ou docteur en médecine ou l'un des diplômes suivants + CAFERUIS ou équivalent : sage-femme, infirmier, éducateur spécialisé, psychomotricien, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, assistant de service social
• Titulaire du permis B
• Savoir : Management d’équipe. Capacités rédactionnelles. Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique. Connaître les règles de sécurité. Savoir assurer le développement psychomoteur, affectif et physique de l’enfant. Connaître les règles de base des principes nutritionnels. Maîtriser des soins d’hygiène et de confort. Observer et accompagner le comportement/ développement de l’enfant.
• Savoir-être : Capacités relationnelles, d'écoute. Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel. Capacité à travailler de manière autonome et organisée. Esprit d’initiative. Adaptation. Disponibilité, patience. Sens des responsabilités.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : LA SALVETAT SUR AGOUT
• Accompagnement à la prise de poste
• Mutuelle d’entreprise
• Reprise d’ancienneté de la Convention collective BAD
• Formations internes.
• Poste à pourvoir pour le 17 août 2026.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR Hérault - Mme MICHALET - 78 allée John Napier, 34 000 MONTPELLIER

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Marne accompagne 33 associations locales sur le département et dispose de Services d'Accompagnement à Domicile (SAAD), d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), d'un Centre de soins infirmiers, d'une crèche, de services de livraison de repas...
Elle recherche pour son siège administratif, 1 Assistant comptable, en CDI à temps complet.

Assistant Comptable (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice administrative et financière, vous assurez l’enregistrement et le suivi comptable de 10 structures d’aide à domicile.

Vos missions seront les suivantes :

Réceptionner, contrôler et enregistrer les pièces comptables, provenant des associations,

Etablir le rapprochement des comptes bancaires,

Réceptionner, enregistrer en comptabilité et envoyer les règlements par chèques emploi service universel (CESU),

Calculer les coûts et masses du plan de formation. Assurer le suivi du pointage du plan, en collaboration avec le comptable en charge de la comptabilité de la Fédération,

Envoyer les fichiers de prélèvements aux banques,

Traiter et transmettre les paies,

Rechercher des éléments d’amélioration du service et proposer la mise en place d’actions d’amélioration,

Réaliser des tâches administratives et de reporting diverses d’aide au service.

PROFIL

• Titulaire d'un BTS Comptabilité
• Maitrise des outils Microsoft 360 et particulièrement Excel
• Expérience exigée en comptabilité
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, capacité à rendre compte,
• Discrétion, adaptation, esprit d'équipe, sens du contact

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Reims
• Mutuelle d'entreprise
• Plateforme Hello CSE
• Présentation Bulletin N°3 (extrait du casier judiciaire)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, rue Edmond Rostand, 51100 Reims - 03 26 84 83 43

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de l'Hérault recherche pour l'une de ses associations locales un :

Auxiliaire de puériculture micro crèche (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Présidente de l’association la Raviège et du/de la Directeur/trice de la micro-crèche de la Salvétat sur Agoût, vos missions seront les suivantes :

• Accueillir l’enfant et les parents dans la structure et intégrer progressivement l’enfant à la vie de la micro-crèche 


• Répondre aux besoins de l’enfant selon son âge sur les plans affectif, physiologique et psychologique 


• Proposer et animer des activités adaptées à l’enfant 


• Créer et aménager en équipe un lieu de vie ludique, sécurisant et adapté aux besoins des enfants 


• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité et participer à l’entretien des locaux 


• Respecter le régime alimentaire des enfants et préparer les biberons 


• Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer les protocoles de suivi médical demandés 


• Répondre aux demandes des parents en matière d’écoute et de conseils 


• Participer activement à la vie de l’équipe, à l’encadrement des stagiaires et au projet pédagogique de la micro-crèche


• Participer à la gestion des stocks de produits et de matériels


• Garantir la continuité du service en l’absence de la direction.

PROFIL

• Diplôme d’Etat d'auxiliaire de puériculture ou de psychomotricien ou d'infirmier ou de puériculteur exigé
• Première expérience dans un emploi similaire souhaitée
• Connaissances, savoir-faire : connaître les règles de sécurité, savoir assurer le développement psychomoteur/affectif/physique de l’enfant, connaître les règles de base des principes nutritionnels, maîtriser des soins d’hygiène et de confort, observer et accompagner le comportement/développement de l’enfant.
• Savoir-être : Ecoute, adaptation, disponibilité, patience, qualités relationnelles, prise d’initiative, sens des responsabilités et de l’organisation
• Permis B souhaité.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : LA SALVETAT SUR AGOUT
• Déplacements : Très ponctuels
• Mutuelle d’entreprise
• Reprise d’ancienneté de la Convention collective BAD
• Formation pédagogique interne et externe
• Travail du lundi au vendredi
• Date de prise de poste le 24 août 2026.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR Hérault - Mme MICHALET - 78 allée John Napier, 34 000 MONTPELLIER

ENTREPRISE

L'Association Départementale Petite Enfance recrute pour la crèche d'Osmanville

Un(e) Educateur(trice) de jeunes enfants de terrain (H/F)

CDI

MISSIONS

Cadre : Respect du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement de la crèche d’Osmanville

 

Activités principales

L’EJE veille à un accueil et un accompagnement de qualité des enfants et des familles.

Au quotidien, il est moteur auprès de l’équipe pour mettre en place les projets éducatifs et pédagogiques.

 

 Mission auprès des enfants :

• Accompagnement de l’enfant dans son développement psychomoteur et affectif


• Participation à la prévention précoce


• Organisation d’un environnement riche et stimulant


• Garantir la sécurité physique, morale et psychologique de l’enfant


• Identifier et répondre aux besoins physiques et psychiques des enfants


• Favoriser l’autonomie de l’enfant


• Mettre en place des activités permettant le développement de l’expression en fonction des capacités de l’enfant


• Mener un travail d’observation quotidienne


• Aménager l’espace de vie

Missions auprès des familles :

• Accueillir et accompagner les familles dans leur parentalité


• Favoriser la participation et l’implication des familles


• Répondre à la demande des familles


• Offrir un accompagnement et un soutien de la fonction parentale


• Développer une relation de confiance avec les familles


• Proposer et développer des actions particulières pour favoriser l’implication des familles dans l’établissement

Missions dans le travail en équipe :

• Soutenir l’équipe dans l’accompagnement des enfants et de leurs familles


• Être moteur pour garantir la mise en place des projets éducatifs et pédagogiques


• Collaboration avec le directeur et missions particulières en son absence


• Tutorat et accompagnement des stagiaires


• Impulser une dynamique de réflexion et d’amélioration sur les pratiques. Il accompagne l’équipe dans ses réflexions


• Participer, planifier et animer des réunions


• Déterminer les besoins en matériel pédagogique

 

Compétences

• Garantir la sécurité dans l’environnement et les interventions auprès des enfants


• Mettre en place les conditions d’un accueil adapté, bienveillant et chaleureux


• Porter une écoute attentive et bienveillante


• Se positionner en tant que professionnel en respectant les valeurs éducatives des parents et l’intérêt de l’enfant


• Avoir des notions des techniques d’animation


• Transmettre des informations par écrit ou à l’oral


• Observer et accompagner le comportement/ développement de l’enfant


• Mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche


• Avoir une capacité relationnelle avec les parents

Avantages :

CSE (chèque cadeaux, réductions)

Mutuelle d’entreprise

3 journées pédagogiques par an

Dispositifs de formation

PROFIL

• Educateur/trice de Jeune Enfant, diplôme exigé
• Présentation attestation honorabilité de moins de 6 mois
• Avoir une attitude respectueuse vis-à-vis du public,,
• Capacité d'adaptation, esprit d'initiative, bienveillance, empathie
• Rester calme et contenu dans toutes les situations

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Osmanville
• Travail hebdomadaire 28h : lundi, mardi, jeudi et vendredi
• Poste à pourvoir fin mars
• Salaire mensuel brut : 2081.82 euros

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d’adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Virginie GUERIN, Coordinatrice de l’Association Petite Enfance, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 - 14651 CARPIQUET Cédex. Mail : vguerin@fede14.admr.org

ENTREPRISE

L'association ADMR de Oeyreluy recherche une auxiliaire de vie H/F.

Auxiliaire de vie (H/F)

CDI

MISSIONS

L’ADMR a pour mission d’offrir un soutien, du confort et une qualité de vie pour les personnes qui souhaitent vieillir à leur domicile.

Nous recherchons des personnes en quête de sens, qui ont pour but d’encourager l’autonomie et participer au bien-être de nos bénéficiaires.

Vous désirez donner un sens à votre carrière et trouver un emploi de proximité ? Rejoignez-nous !

En tant qu’Auxiliaire de vie sociale, vous êtes le garant du bien-être de la personne par votre écoute et votre bienveillance. Vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et veillez à leur bien-être.

Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de :

- Aider aux actes essentiels de la vie (acte d’hygiène/toilette, habillage, repas, aide au lever/au coucher, mobilité adaptée à la personne…)

- Entretenir le cadre de vie (logement, linge …)

- Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l’administratif, RDV divers …)

- Surveiller l’évolution de la personne et la stimuler.

PROFIL

• BEP/CAP du secteur sanitaire et social
• DEAES
• MC AIDE A DOMICILE
• Être à l’écoute, avoir un bon relationnel.
• Savoir travailler en collaboration avec l’ensemble des intervenants.
• Avoir le sens du service rendu et de la satisfaction du bénéficiaire.
• Poste en CDI, 28hrs/semaine
• Taux horaire entre 1458.42€ et 1586.99€
• Intervention 2 soirs dans la semaine
• 1 wek-end sur 4 travaillé

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Oeyreluy
• Dans le cadre de vos missions quotidienne vous serez amené(e)s à réaliser des déplacements d'un domicile à un autre.
• Des missions proches de chez vous,
• Des temps de travail adaptables à votre rythme de vie et vos contraintes personnelles,
• Un accompagnement personnalisé dès votre embauche avec parcours d'intégration,
• Le remboursement des frais kilométriques, temps de déplacement rémunéré,
• Un temps d'échange en réunion d'équipe,
• Une majoration de 45% le dimanche et les jours fériés,
• Diplôme dans la Branche et ancienneté valorisés,
• Prévoyance, mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur à hauteur de 58%

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, 36 rue Daste 40140 Soustons

Descriptif du poste : Dans le cadre du lancement d’un nouveau programme déployé à Nemours, nous recrutons un Coach vers l’emploi F/H en CDI. Votre rôle : Vous êtes référent unique RSA (F/H), des allocataires orientés par le Département de Seine‑et‑Marne. Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d’emploi stable et pérenne, favorisant ainsi une insertion durable. Vos missions principales : Accompagnement individuel : - Mener l’entretien de diagnostic et établir un premier état des lieux ; - Co‑construire un plan d’action personnalisé et un projet professionnel; - Assurer un suivi régulier ; - Lever les défis sociaux (mobilité, accès aux droits, garde d’enfants, logement, maîtrise du français…) ; - Accompagner à la préparation des candidatures (CV, lettres de motivation, entretien) et mettre en relation avec les recruteurs pour maximiser les opportunités d’entretien ; - Accompagner la prise de poste et réaliser un suivi après la sortie du parcours. Animation de formations collectives : - Animer des ateliers de remobilisation (confiance en soi, compétences, posture…) ; - Mobiliser des outils pratiques et favoriser l’intelligence collective dans un cadre bienveillant. Reporting et coordination : - Assurer un reporting conforme FSE+ et CD77 ; - Travailler en synergie avec les structures du territoire (emploi, social, mobilité, formation…). - Participer aux instances territoriales (MDS, Département, partenaires locaux). Pratico-pratique : - Déplacements réguliers à prévoir dans les communes avoisinantes. - Déplacements occasionnels à prévoir dans les locaux situés à Paris 12ème. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob - Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; - Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; - Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; - Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; - Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre Chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.