Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité directe du Directeur Général de l’ARERAM, et par délégation du Président de l’association, le∙a Directeur∙rice du Pôle Médico-Social Île-de-France est responsable de l’encadrement et de la coordination des établissements médico-sociaux du pôle francilien. Il/elle supervise directement les directeurs adjoints en charge de chaque structure (IME, IMPRO, SESSAD, UEE) et garantit le pilotage stratégique, opérationnel et financier de leurs activités dans le respect des orientations associatives et des réglementations en vigueur. Pilotage stratégique : • Traduire le projet associatif et les orientations stratégiques de l’ARERAM en plans d’action pour chaque établissement ; • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets de pôle, d’établissements/services, en lien avec le CPOM et en étroite collaboration avec les directeurs adjoints ; • Participer au développement de nouvelles activités adaptées aux besoins des usagers et aux évolutions réglementaires et fonctionnelles notamment dans le cadre des appels à projets et appels à manifestation d’intérêt ; • Rendre compte de son action au Conseil d’Administration ; • Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel du pôle (CSE Pôle) et la communication. Management : • Accompagner et coordonner les directeurs adjoints dans la gestion quotidienne des établissements ; • Évaluer leur performance et les soutenir dans leurs missions de pilotage opérationnel ; • Organiser des réunions régulières pour harmoniser les pratiques, partager les objectifs et mutualiser les ressources ; • Favoriser la montée en compétences des directeurs adjoints à travers des formations et un soutien stratégique. Gestion opérationnelle : • Garantir la continuité et la qualité des services proposés aux usagers (scolarisation, soin, insertion professionnelle…) ; • Superviser les démarches qualité et le respect des obligations légales (loi 2002-2, évaluation des besoins des usagers, etc.) ; • Veiller à l’application des décisions issues des dialogues avec les autorités de tarification. Gestion financière et administrative : • Superviser la gestion budgétaire des établissements, en lien avec les directeurs adjoints ; • Garantir une utilisation optimale des ressources financières, humaines et logistiques ; • Veiller à la conformité des procédures administratives et juridiques. Partenariats et représentation : • Assurer une représentation active de l’ARERAM auprès des instances institutionnelles et des partenaires locaux ; • Renforcer les collaborations avec les familles des usagers et les acteurs médico-sociaux régionaux.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la déléguée régionale, vous piloterez des missions portant sur la formation et vous lui viendrez en soutient dans ses missions. Missions principales : Formation : - Mise en place des exigences Qualiopi - Développement d’une offre de formation pour les salariés permanents des Associations Intermédiaires - Mise en place de formation, suivi administratif VAE : - Mise en place et suivi des parcours VAE des salariées en parcours dans les AI - Travail en collaboration avec les partenaires externes Missions secondaires : - Soutien à la déléguée sur l’animation territoriale Contact : m.robinet@unai-aura.fr

Sous la responsabilité de la Présidente et du Conseil d’Aministration, le·la Directeur·rice Général·e met en œuvre le projet associatif et pilote l’ensemble des établissements et services. À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : • Manager, animer, accompagner et superviser les Directeurs·rices de services ainsi que les cadres du siège assurant les fonctions support ; • Garantir l’équilibre économique de l’association et assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, dans le respect des procédures internes, du cadre réglementaire et des valeurs associatives ; • Entretenir une relation de confiance et de coopération avec les financeurs publics et les partenaires, et conduire les négociations dans l’intérêt de l’association ; • Élaborer, en lien avec les Directeurs·rices, des projets adaptés aux besoins des usagers et aux évolutions du secteur social.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la direction régionale vous aurez pour mission de coordonner et de gérer les activités des Etablissements et Services dans le respect des procédures internes applicables. Missions principales : Conduire la mise en œuvre du projet des Etablissements et Services • Conduire la stratégie des Etablissements et Services (dont Prévention et Hébergement) ; • Animer au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité conformément au projet associatif et aux textes réglementaires en vigueur ; • Garantir la qualité d’accompagnement des bénéficiaires ; • Assurer le reporting. Gestion des Ressources Humaines Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et Services, et notamment dans les domaines suivants : • Administration du Personnel (une vingtaine de salariés) ; • Recrutement ; • Rémunération ; • Evaluation et formation du personnel ; • Sanctions disciplinaires ; • Hygiène, sécurité et environnement ; • Représentation du personnel. Management des équipes • Diriger et animer les équipes des Etablissements et Services ; • Coordonner et fédérer les équipes des Etablissements et Services. Gestion administrative, financière et comptable • Gestion budgétaire et comptable sur un périmètre de plus de deux millions d’euros ; • Relation avec les partenaires territoriaux et les autorité de tarification ; • Veille et application de la législation et de la réglementation en vigueur, aux établissements liés au secteur du médico-social (lois, normes, sécurités, risques…) ; • Pilotage de projets (appels à projets, projets d’établissement, évaluation externe HAS, vie associative). Représentation et partenariats institutionnels • Représentation des Etablissements et Services de l’Association ; • Identifier les partenariats nécessaires, formaliser et entretenir les liens. Communication et développement des ressources • Développer la communication au sein des Etablissements et Services ; • Développer et diversifier les sources de financement des Etablissements et Services ; • Développer et entretenir le système d’information au sein des Etablissements et Services Relations avec les élus locaux ; • Relais de la vie associative.

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Pourquoi nous avons besoin de toi? 2024 est l’année du changement d’échelle pour Altrimenti. Nous installons Altripasti, notre atelier de transformation, dans le 20ème arrondissement de Paris. Cette manufacture fabrique des produits de qualité à partir d’invendus alimentaires collectés sur les marchés franciliens et auprès d’enseignes partenaires. Cette activité est réalisée en chantier d’insertion, c’est à dire que les salariés qui y travaillent sont accompagnés sur les difficultés qu’ils rencontrent pour accéder à l’emploi. L’ambition d’Altrimenti est de créer la marque de référence pour l’offre de produits anti-gaspi sur Paris et l’île-de-France, tout en poursuivant le développement de ses actions de sensibilisation à l’alimentation durable et anti-gaspi. Si tu as l’esprit d’initiative, que tu es passionné par le développement commercial de nouveaux projets et que tu veux contribuer concrètement à des enjeux sociétaux et environnementaux, rejoins-nous ! Missions Nous recherchons une personnalité dynamique et ayant l’âme d’entrepreneur, souhaitant contribuer au développement des activités d’Altrimenti et de la marque Altripasti. En tant que chargé.e de commercialisation, tu assureras les activités de prospection commerciale afin d’établir des prises de contact et développer les activités d’Altrimenti ainsi que le réseau des points de vente des produits Altripasti. Tu travailleras main dans la main avec la directrice générale de l’association pour mettre en œuvre la stratégie de développement. La finalité du poste consiste à augmenter le nombre de points de vente et à maximiser la vente des produits Altripasti, ainsi qu’à développer les activités de sensibilisation auprès des professionnels. Détail des missions : • réaliser les activités de prospection commerciale à distance : Alimentation et exploitation de la base de données clients, prises de contact par téléphone et par mail ou via les réseaux sociaux… • Réaliser des activités de prospection commerciale sur le terrain pour développer les points de vente : déplacement sur les points de vente avec présentation des produits et séance de dégustation, organisation et animation d’actions de publicité sur les lieux de vente… • Assurer la relation avec les commerces et enseignes revendeurs de nos produits. • Réaliser les premiers appels téléphoniques avec les prospects qui ont réalisé des demandes d’informations, notamment via notre site. Comprendre leurs besoins et récupérer un maximum d’informations pour pouvoir établir une proposition commerciale adaptée. • Établir les devis et assurer le suivi des éventuelles relances • En collaboration avec le/la chargé.e de communication : être force de proposition sur des actions de communication commerciale, les co-organiser et faire un reporting de leur efficacité. Conditions • Stage de 2 mois temps complet • Télétravail occasionnel possible • Prise de poste : Dès que possible • Localisation : Paris 19ème et 20ème dans les locaux de l’association, et déplacements en île-de-France en fonction des besoins. Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à contact@altrimenti-asso.org

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Pourquoi nous avons besoin de toi? En 2024, l’activité d’Altripasti s’est installée dans le 20ème arrondissement de Paris. Cet important changement d’échelle représente l’opportunité de développer davantage l’activité de production et de renforcer son impact social et environnemental. En plus du développement de la production de conserves sous la marque Altripasti et l’élargissement de la gamme de produits, on développe deux nouvelles activités : une offre de traiteur et restaurant zéro-déchet et une activité de travail à façon pour les producteurs franciliens. C’est dans le cadre de ce changement d’échelle que nous sommes à la recherche de notre futur.e chef.fe de cuisine. Si tu es passionné.e par la cuisine gastronomique, durable et de qualité, par la création de recettes italiennes traditionnelles en version végétarienne et/ou végane et que tu veux lutter contre le gaspillage alimentaire, rejoins-nous ! C’est une occasion unique de participer concrètement à la construction d’un monde meilleur à travers un projet à triple impact : environnemental, social et économique. Altrimenti est une structure dynamique et en pleine croissance, qui te permettra de mettre à profit tes compétences pour une cause qui a du sens, et de les développer auprès d’une équipe engagée et porteuse d’un projet ambitieux. Missions : Sous l’autorité de la directrice générale, le-la chef.fe de cuisine (encadrant-e technique) assure la production en autonomie avec l’appui de salariés en parcours d’insertion qu’il ou elle encadre. Cet encadrement professionnel des salariés en insertion doit leur permettre d’acquérir les connaissances et les gestes techniques liés aux postes occupés. Le-la chef.fe de cuisine/encadrant technique pourra également être appelé.e à participer à des événements publics (stand, festivals, ateliers, salons,…) et contribue au développement de l’activité, notamment via la création de recettes et l’organisation du travail afférent à ces nouvelles gammes de produits. Détail des missions : • Assurer le bon déroulement de la production de conserves et de l’offre traiteur/restaurant et respecter la qualité souhaitée • Suivre les objectifs de production et ajuster les recettes en fonction des produits collectés. • Concevoir de nouvelles recettes. Créer et mettre à jour les fiches techniques. • Encadrer et manager des agents polyvalents en parcours d’insertion sur toutes les étapes de la chaîne de production (préparation des matières premières, réalisation des recettes, conditionnement et étiquetage, livraison) • Participer à la formation de son équipe, à la transmission de savoir-faire et savoir- être. Le/la chef.fe de cuisine est en lien régulier avec le/la conseiller.e en insertion professionnelle pour contribuer à la réussite des parcours en insertion. Il/elle peut être amené à participer à certains entretiens individuels et à l’évaluation des savoirs et savoir-être des salariés en parcours. • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité et assurer le suivi de traçabilité des produits. • Veiller à la bonne organisation du laboratoire culinaire et des activités s’y déroulant. • Gérer les stocks, les planning et expédier dans les délais prévus. Faire le lien pour les éditions d’étiquettes Type de contrat proposé • Poste à 39H, à pourvoir dès que possible • Basé à Paris 20ème. • Salaire : selon profil • Jours de travail : du mardi au samedi. Travail ponctuel le dimanche pour certains événements. Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à svergati@altrimenti-asso.org. Appel au 06 46 13 64 56

Rattaché à la Direction Générale et membre du comité de direction nationale, vous représentez la Fondation au niveau de votre région (7 établissements d’accueil éducatif et 1 centre administratif situés sur les départements du 25, 39, 45, 73, 89 pour environ 400 salariés). A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Décliner et promouvoir la stratégie de la Fondation au niveau régional • Représenter la Fondation auprès des partenaires publics et privés en région • Piloter l’activité des établissements de la région, à travers l’analyse des indicateurs mensuels • Développer les activités de la Fondation sur de nouveaux territoires en cohérence avec les implantations actuelles • Superviser et contrôler la gestion administrative, financière et budgétaire des établissements de la région • Veiller au niveau régional au déploiement de la politique qualité et s’assurer que la qualité des prises en charges des enfants confiés soit en permanence interrogée et recherchée • Veiller au niveau régional à la mise en œuvre de la politique RH et à la qualité du dialogue social • Manager les collaborateurs placés sous votre responsabilité directe (les Directeurs (h/f) d’établissement et les fonction support dont 1 RAF et 1 RRH) et constituer un collectif au travers de l’animation d’un comité de Direction Régionale

Sous l’autorité du Conseil d’Administration et de son Président, le.la Directeur∙rice général∙e a pour principales missions de : • Faire appliquer dans tous ses aspects la politique générale de VTF Vacances en faisant cohabiter, réfléchir et agir en harmonie le CA, le Bureau (Comité Exécutif) et le Comité de Direction dont il∙elle fait partie. Il∙elle sera ainsi garant∙e devant le CA et le Comité Exécutif du bon fonctionnement de l’association. • Piloter en lien avec le Comité Exécutif, le Président et la DAF les sujets budgétaires et financiers de l’organisation. • Manager, accompagner, mobiliser l’équipe du Comité de Direction autour des grands enjeux de l’association, tant économique que politique. • Assurer l’évolution de l’organisation pour maintenir sa pertinence au regard : des orientations et des objectifs stratégiques définis et validés par le Conseil d’Administration et le Comité Exécutif, des évolutions de la société, des besoins des usagers, du cadre réglementaire et des politiques sociales. Ceci implique une attention particulière portée à l’exploitation ainsi qu’à la qualité des services rendus. • Être force de proposition dans la conduite de projets et accompagner l’équipe dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation opérationnelle. • Assurer la représentation et être garant∙e des bonnes relations de l’association à la fois avec les partenaires et les acteurs institutionnels : Propriétaires, grands comptes, prestataires, Régions, Départements, ANCV, UNAT, etc.

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Description du poste L'auxiliaire de vie se rend au domicile des personnes dépendantes et/ou fragilisées pour les accompagner dans leurs activités quotidiennes et veille à leur bien-être permettant ainsi le maintien à domicile. L'auxiliaire de vie travaille de façon autonome chez les personnes aidées. C'est un métier enrichissant avec du sens. Vos missions sont les suivantes : • Aider aux actes essentiels de la vie (toilette, habillage, prise de repas) • Aider aux déplacements dans la maison et parfois à l'extérieur • Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, loisirs, rendez-vous) • Assurer l'entretien courant de la maison (entretien du logement et du linge) • Prévenir des risques domestiques • Veiller sur l'évolution de la personne et la stimuler Voici quelques bonnes raisons de nous rejoindre : • Des interventions proches de votre domicile • Indemnité km de 0.38€ sur les déplacements professionnels • Prise en charge à hauteur de 100 % tout au long de la journée, et à hauteur de 60% sur le 1er et dernier trajet de la journée, et celui de la pause repas le cas échéant • Mutuelle santé prise en charge à hauteur de 58% par l'employeur • Les contrats CDI privilégiés grâce à un secteur en croissance • Des temps de travail adaptables aux souhaits des salariés et aux besoins de la structure • La pratique du tutorat pour tous les nouveaux embauchés… Profil recherché Profil recherché Les débutants et non diplômés sont acceptés, une formation peut être proposée en interne. Un diplôme en lien avec le service aux personnes serait un plus. Autonomie, sens de l'organisation et capacité d'adaptation Sens de la discrétion/confidentialité impératif Sens de l'observation, analyse des situations Bon relationnel et sens du contact Sens du service rendu et de la satisfaction du bénéficiaire Des déplacements sont à prévoir sur les communes de l'association Informations complémentaires Travail du lundi au vendredi Roulement les week-end et jours fériés (majoration des heures) Rémunération : en fonction du niveau de diplôme et d'expérience, conformément à la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).

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ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association d'Aide à la famille, un(e) :

TISF - secteur Bocage et secteur du Pré Bocage (H/F)

CDD

MISSIONS

Nous recherchons un(e)Travailleur Social pour les interventions à domicile ou en milieu ouvert, pour répondre aux missions de soutien à la parentalité, de prévention et de protection de l'enfance, au domicile des familles, en milieu ouvert ou dans des hébergements spécialisés :

• En référence au projet de service de l'association d'aide aux familles ADMR, le Travailleur Social (TISF) met en oeuvre le projet d'intervention personnalisé de la famille, dans le cadre du projet pour l'enfant et sa famille (PPEF),


• Il (elle) oriente son intervention à domicile dans la mise en oeuvre des objectifs fixés aux projets d'intervention en associant la famille, le(s) parent(s) dans l'intérêt des enfants,


• Il (elle) assure et accompagne la rencontre enfant(s) parent(s) dans le cadre de droit de visite en présence d'un tiers, à domicile ou en milieu ouvert,


• Il (elle) travaille en équipe pluri professionnelle, 


• Il (elle) collabore en travail d'équipe avec le Coordinateur de Secteur et le Chargé d'Evaluation, 


• Il (elle) élabore des écrits professionnels des évaluations des projets d'intervention, participe aux réunions bilans avec les partenaires multiples,


• Il (elle) est sous la responsabilité opérationnelle du Coordinateur de Secteur, qui lui transmet son planning d'intervention, en lien, avec l'équipe de Conseillers Techniques de la Fédération du Pôle enfance famille.

PROFIL

• BTS ESF
• Diplôme d'État de TISF
• Diplôme d'État CESF
• Diplôme d'État de Moniteur Éducateur
• Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé
• Sens des responsabilités
• Bonne capacité d'adaptation aux problématiques sociales multiples
• Savoir faire relationnels, éducatifs et techniques
• Sens de l'éthique professionnelle et de la qualité de services
• Permis B indispensable

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Bocage et Pré Bocage
• CDD de 4 mois minimum à pourvoir au 9 juin
• Poste à temps plein : 35h réparties entre le lundi et samedi (incluant 2 jours de repos hebdomadaires).
• Véhicule de service fourni.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Calvados, à l'attention de Mme BERTIL, 7 rue de Bellevue 14630 Carpiquet