Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Gestion administrative et financière : Développer, mettre en place et améliorer les systèmes, politiques et procédures administratives et financières d'Amref France, en veillant à leur conformité; Coordonner les activités administratives de la gestion des ressources humaines (salaires, congés, maladies…), des achats, de la logistique et des contrats (biens, services, travaux), en assurant leur efficacité et leur alignement aux objectifs de l'organisation ; Organiser les réunions statutaires d’Amref France ; Coordonner les déplacements et les missions de l’équipe Amref France dans les pays d’intervention, ainsi que la venue des équipes Amref Health Africa en France ; Prévenir les risques et gérer les situations de fraude et de corruption. Gestion comptable et financière : Superviser et garantir la tenue précise et à jour de la comptabilité générale et analytique ; Assurer le suivi rigoureux des recettes et des dépenses de l'organisation, en élaborant des budgets, des prévisions financières et des rapports financiers périodiques ; Mettre en place et maintenir des procédures de contrôle interne solides pour garantir la fiabilité des données financières, minimiser les risques financiers et assurer la conformité ; Coordonner la préparation des audits financiers annuels et veiller à ce que toutes les recommandations soient mises en œuvre de manière appropriée ; Garantir la bonne gestion de la trésorerie et de l’exécution budgétaire et financière. Gestion des ressources humaines : Coordonner le processus des recrutements en collaboration avec les responsables hiérarchiques ; Assurer l’incorporation des employés afin qu’ils soient accueillis et intégrés de manière efficace; Veiller à la gestion des performances des employés en lien avec les responsables hiérarchiques ; Identifier les besoins en formation des employés et concevoir des programmes de développement appropriés; Gérer les régimes des avantages sociaux et de la rémunération ainsi que l'établissement des politiques liées aux ressources humaines ; Être le point de contact principal des employés concernant les questions liées aux ressources humaines, incluant la promotion d’une culture positive dans l’organisation, la résolution des problèmes et des conflits, et agir en tant que médiateur entre la direction et les employés. Gestion des fonds institutionnels, privés et individuels : Élaborer des budgets spécifiques pour les fonds dédiés et non-dédiés, en collaboration avec les équipes programmes et communication; Réaliser la gestion administrative et financière des programmes, partenariats et donations multiples en assurant un suivi financier détaillé des fonds reçus, en s'assurant de leur utilisation conforme aux exigences des bailleurs de fonds et des donateurs ; Collaborer à la préparation des rapports financiers et audits nécessaires aux bailleurs de fonds et aux donateurs; Renforcer la transparence et la responsabilité financière en mettant en œuvre des mécanismes de contrôle et de suivi appropriés, tels que des tableaux de bord financiers, des analyses de rentabilité et des indicateurs de performance financière. Conformité légale et fiscale : Assurer la conformité d'Amref France aux réglementations légales et fiscales applicables, en supervisant la préparation des déclarations fiscales, des rapports financiers réglementaires et des autres obligations légales ; Suivre les évolutions légales et réglementaires pertinentes, en conseillant l'équipe de direction sur leur impact et en proposant des mesures d'adaptation si nécessaire ; Collaborer avec les experts externes (cabinets comptables, avocats spécialisés…) pour garantir une expertise de haut niveau et un soutien dans les domaines juridiques. Collaboration avec le réseau Amref Health Africa international : Collaborer avec les collègues des autres départements d’Amref France ; Collaborer avec les départements concernés

Missions : Sous la responsabilité de la Responsable nationale rétention, en lien avec la Déléguée nationale en région Bretagne Pays de Loire, les instances régionales et l’équipe de coordination de l’intervention en rétention, le.la responsable régional·e de l’action en rétention est responsable de l’action associative régionale de défense des personnes étrangères enfermées en rétention et menacées d’expulsion en Bretagne Pays de Loire, spécifiquement de la mise en œuvre du marché de l’assistance juridique en rétention dans le centre de rétention administrative de Rennes. En interne : - Est le.la responsable direct·e des intervenant·e·s juridiques en rétention dans le CRA de Rennes : ainsi il.elle organise le travail et les permanences de l’équipe en CRA (notamment la mise en place des plannings d’équipe). - En lien avec la.le chargé.e d’accompagnement des intervenant.e.s en rétention, il.elle participe au recrutement et à l’intégration des membres salarié·e·s dans le CRA dont il.elle a la responsabilité, prépare et anime les réunions d’équipe. - Apporte, en lien avec la plateforme nationale (soutien juridique et mise en œuvre du marché) et les autres responsables régionaux rétention, l’appui et les conseils opérationnels à l’équipe intervenant en rétention. - En lien avec la.le chargé.e d’accompagnement des intervenant.e.s en rétention, estime les besoins de formations et de soutiens de l’équipe salariée et des bénévoles. - Définit et assure la mise en œuvre du projet de l’équipe salariée et bénévole dans et hors du centre de rétention. - Est responsable de l’élaboration des rapports d’activités associatifs, des rendus trimestriels au ministère de l’intérieur et du suivi des statistiques en lien avec la plateforme nationale. - Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre, dans ses régions, des actions portées par le mouvement concernant la défense des personnes étrangères menacées d’expulsion en rétention et en dehors. Il.elle participe à ce titre à la vie et à l’animation des mouvements régionaux. - Il.elle participe au sein de l’équipe de coordination de la rétention à la coordination de l’ensemble de l’activité de La Cimade en rétention, sous la conduite de la Responsable nationale rétention. - Participe et concourt aux actions du pôle « Enfermement-expulsion » (dédié aux problématiques liées à la détention et à l’expulsion en et hors rétention) et des autres pôles nationaux (dédiés notamment aux thématiques liées à l’asile, aux questions européennes et aux personnes victimes de la traite des êtres humains). - Coordonne le soutien des équipes salariées en rétention aux actions des groupes locaux, en lien avec la déléguée nationale en région, la région Cimade Bretagne Pays de Loire et les groupes locaux concernés. En externe : - Est l’interlocuteur·rice référent·e des chef·fe·s de centre, des préfectures, des juridictions (tribunaux administratifs et judiciaires), des différents acteurs et actrices du CRA (notamment l’unité médicale) et des partenaires pour tout ce qui relève de l’exécution de la mission en rétention dans le CRA de Rennes. - Propose et porte l’expression publique de La Cimade relative à la défense des personnes en rétention (en particulier rédaction de communiqués écrits et de communications sur les réseaux sociaux), en lien avec la déléguée nationale en région Bretagne Pays de Loire et sous la responsabilité de la Responsable nationale rétention. - Représente l’association, en particulier dans les réseaux inter associatifs, auprès des pouvoirs publics et des médias (interventions publiques, interviews radio, télé et presse écrite) sur la thématique de la rétention. Contact : recrutement@lacimade.org

Rattaché à la Présidente du Conseil d’Administration et en articulation avec la Direction Adjointe dédiée aux fonctions supports, vous interviendrez sur les missions suivantes : ​ • Supervision, encadrement et développement de l’activité de formation, • Mise en place, maintien et évolution de la démarche qualité, • Participation à l’émergence des orientations stratégiques et des évènements visant la promotion et le développement de l’approche systémique, • Recrutement des futurs Formateurs « personnes ressources » en concertation avec la Direction Adjointe dédié aux fonctions supports et l’équipe des Formateurs permanents, et suivi du processus d’intégration, • Traitement des demandes de formation et intervention intra, et suivi des formations inter/intra.

Rattaché à la Direction du Centre de Formation, vous encadrerez l’équipe administrative (2 Assistantes de formation (inter et intra), 1 Comptable et 1 Chargée de communication) et interviendrez sur les missions suivantes : ​ • Gestion des différentes ressources de l’Association conformément à son objet social et ses statuts en collaboration étroite avec la Direction du centre de formation et le Conseil d’Administration, • Administration de l’ensemble des fonctions supports à l’activité de formation, • Gestion financière, budgétaire et détermination des stratégies permettant de stabiliser et développer l’activité, • Veille à l’utilisation optimisée des ressources budgétaires et financières.

Rattaché(e) à la Responsable Administrative Gouvernance et Dirigeance, vous assurez la gestion administrative et la coordination des instances de gouvernance (Conseil de Surveillance, Directoire) et de la Direction Exécutive. Vous contribuez à la fluidité de l’organisation interne et à la bonne circulation de l’information, dans le respect des dispositions statutaires, du règlement intérieur et des procédures internes. Pour ce faire, vos missions sont les suivantes : Coordination des instances de gouvernance et de la Direction Exécutive : - Organiser, préparer, coordonner et participer aux réunions (instances, séminaires, groupes de travail…) - Rédiger les relevés de décisions, comptes-rendus, procès-verbaux, synthèses - Tenir les registres de la Fondation - Contribuer aux formalités administratives obligatoires liées au statut de la Fondation - Gérer les courriers et mails entrants/sortants Gestion administrative et logistique : - Gérer les agendas mouvants des membres de la gouvernance et de la Direction Exécutive - Organiser les rendez-vous, déplacements, événements - Coordonner les ressources matérielles et logistiques - Assurer la gestion documentaire (droits d’accès, bases de données, états de suivi) - Garantir la circulation et la transmission des informations dans un cadre sécurisé (RGPD) Communication et appui opérationnel : - Rédiger et mettre en forme des documents variés - Participer à la gestion des relations internes et externes - Suivre certains dossiers spécifiques

ENTREPRISE

La fédération ADMR d'Ille et Vilaine recherche pour l'association ADMR Région de Pacé, un.e responsable de secteur en CDI à temps plein à compter de juillet 2025.

Responsable de secteur - Pacé (H/F)

CDI

MISSIONS

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 47 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention.

Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Le/la responsable de secteur exerce ses missions dans le respect des valeurs, des principes du projet associatif ADMR et de la mise en place de la réforme des SAD (Service Autonomie à Domicile). Il travaille en relation étroite avec sa collègue responsable de secteur (binomat) pour se répartir l’ensemble des missions ainsi qu’avec les bénévoles de l'association et les services de la Fédération.

 

Il/elle agit sous l’autorité hiérarchique du cadre territorial du pays et sous l’autorité politique et fonctionnelle du président de l’association. 

 

Le /la responsable de secteur a pour missions principales de :

•    Garantir le bon fonctionnement de l’organisation du travail des intervenants à domicile organisés en équipes solidaires de proximité, en lien avec les besoins des personnes accompagnées ;•    Assurer les évaluations à domicile des personnes accompagnées (mise en place de l’accompagnement, repérage des situations de fragilités et perte d’autonomie, suivi de la réalisation des prestations) ;•    S’assurer de la bonne information des intervenants sur les besoins spécifiques des personnes accompagnées ;•    Veiller à ce que les intervenants réalisent leurs interventions de manière complémentaire avec les partenaires et dans la limite de leurs compétences ;•    Assurer la gestion des plannings des salariés d’intervention ;•    Assurer la mise en place des projets d’accompagnements individuels des personnes accompagnées ;•    Organiser la continuité de parcours des personnes accompagnées en lien avec les partenaires ;•    Assurer le respect de la réglementation et des procédures ;•    Conseiller et appuyer le Président de l’associations sur la fonction employeur (recrutement, entretiens, CSE)  ;•    Participer à la gestion administrative de l’association.

 

Les activités principales du/de la responsable de secteur sont les suivantes:

• Organiser et encadrer l’équipe d’intervention ;


• Assurer un suivi des dossiers et prises en charge des personnes accompagnées ;


• Assurer une fonction administrative et comptable en lien avec les services de la fédération ;


• Contribuer et assurer le développement partenarial ;


• Participer à la promotion de la qualité des services rendus ;


• Appuyer au développement de la vie associative en lien avec le Cadre Territorial de Pays ;


• Assurer l’organisation administrative de l’association.

Vos compétences:

• Savoirs:
  
  
  
  • Connaître les règles et processus de la gestion des ressources humaines ;
  
  
  • Maîtriser les applications bureautiques et informatiques ;
  
  
  • Connaître le secteur des services à la personne et ses dispositifs ;
  
  
  • Connaître le fonctionnement associatif et ses règles ;
  
  
  • Connaître le droit du travail.
  
  
  
  


• Savoir-faire:
  
  
  
  • Savoir évaluer l’intervention en termes de ressources nécessaires (notamment en termes de compétences) ;
  
  
  • Savoir animer une équipe ;
  
  
  • Savoir organiser l’activité (notamment savoir mettre en œuvre le processus de planification et en connaître les contraintes) ;
  
  
  • Savoir animer des réunions et conduire des entretiens ;
  
  
  • Savoir travailler avec les partenaires.
  
  
  
  


• Savoirs relationnels:
  
  
  
  • Intérêts et motivation pour les services d’aide à la personne, et le travail avec les bénévoles dans une structure associative ;
  
  
  • Excellentes capacités de communication ;
  
  
  • Savoir gérer un conflit. 
  
  
  
  

De formation Bac +2/+3 issu du secteur médico social : CESF, BTS SP3S, coordinateur de services à domicile, responsable de secteur.

• Poste en CDI à temps plein basé à l'association ADMR Région de Pacé située à Pacé à pourvoir au mois de juillet 2025 ; 


• Poste catégorie TAM D2 Echelon 1 à 3 avec Eléments Complémentaires de Rémunération (reprise ancienneté, diplôme ) sur présentation des justificatifs;


• 25 CP et compteur de modulation permettant une flexibilité dans les horaires de travail ;


• Une journée de télétravail hebdomadaire sur volontariat après une période d'intégration sous réserve de la continuité de service ;


• Titres Restaurants sous conditions ;


• Mutuelle et Prévoyance ;


• Oeuvres sociales.

Réception des candidatures (CV + lettre de motivation) jusqu'au15/06/2025. Les entretiens auront lieu le 23/06 ou le 26/06.

PROFIL

• Bac +2/3 secteur médico social

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Pacé

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7 - Service Recrutement

Description du poste Concrètement, au quotidien, vous serez amené à réaliser des missions permettant à la personne aidée de se maintenir à domicile dans de bonnes conditions sur le secteur de Fontaine Française/Is sur Tille. • Aider la personne dans ses gestes quotidiens (se lever ou se coucher, se déplacer, etc.) • L'aider à maintenir une hygiène corporelle correcte (petite toilette, douche, etc.) • Préserver un logement sain (vaisselle, linge, entretien des sols, etc.) • Accompagner la personne lors de sorties (rendez-vous médicaux, loisirs, etc.) • Réaliser des courses pour la personne Profil recherché A votre arrivée au sein de l'association, vous bénéficiez de plusieurs jours de tutorat avec un(e) collègue plus expérimenté(e) et au cours des premières semaines de votre emploi vous serez formés dans un lieu dédié : l'Appartement Pédagogique. Pendant trois jours, les méthodes, connaissances et techniques de l'emploi vous seront présentées et vous les exercerez dans des conditions fictives mais réalistes. Rien de tel qu'une bonne intégration pour se sentir bien de son emploi ! Nous recherchons une personne motivée, sérieuse, désireuse de s'investir auprès des publics fragiles et des familles. Votre personnalité et votre implication sont autant d'atouts pour nous ! • Etre autonome et savoir organiser son temps de travail • Etre capable d'intervenir dans le respect de la personne et de son intégrité • Sens du service Poste en CDI Temps de travail : 110 heures mensuel (plus selon disponibilités) • Travail 1 week-end sur 2 en moyenne avec un jour de repos fixe en semaine

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

L’association locale ADMR de Lorient, adhérente du réseau ADMR 56 (50 associations regroupant 46 Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile, 3 Services de Soins Infirmiers à Domicile en SPASAD, 3 Centres de Santé Infirmiers, 1500 salariés et 400 bénévoles, recherche

ASSISTANT TECHNIQUE ADMINISTRATIF D'ASSOCIATION (H/F)

CDD

MISSIONS

Sous la responsabilité et l’autorité du Président de l’association et de son conseil d’administration et en conformité avec les orientations définies par la Fédération ADMR du Morbihan, vous serez en charge de la gestion administrative de l’association en lien avec les administrateurs et la Fédération.

MissionsOutre les tâches administratives classiques inhérentes à ce type d'emploi, les fonctions occupées seront :- L'accueil physique et téléphonique des clients, l’information et l’orientation du public et des différents partenaires- Etablissement, suivi et actualisation des plannings des aides à domicile via le logiciel de planification PHILIA- Les relations clients et la connaissance de l’offre de services ADMR- La constitution administrative des dossiers clients (devis et contrat de prestation), assurer le suivi et le classement- Organiser la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel au local de l’association- Rédaction des contrats de travail en collaboration avec les responsables de l’association et la Fédération- Suivre et valider les remontées des heures réalisées dans le cadre de la télégestion- La préparation des états nécessaires au traitement de la paie

PROFIL

• Formation Bac+2 souhaitée
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Power point, intranet, Internet) ;
• Capacité à appréhender de nouveaux logiciels (logiciel de gestion des plannings)
• Capacités relationnelles dans le respect de la confidentialité
• Capacités organisationnelles, adaptabilité, diplomatie, rigueur, réactivité et prise d’initiatives
• Connaissance du milieu associatif

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Ploemeur avec permanences sur Lorient
• CDD 6 mois
• Poste à pourvoir dès que possible

Description du poste Vous intervenez auprès des enfants et des familles fragilisées afin d'apporter un soutien éducatif, technique et psychologique dans les actes de la vie quotidienne. Vous travaillez en collaboration avec les professionnels intervenant autour de la famille. L'intervention des TISF est une prestation d'aide sociale à l'enfance qui entre dans le champ des aides à domicile mentionnées à l'article L222 -3 du code de l'action sociale et des familles. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à : – Développer la dynamique familiale en proposant des activités – Participer aux activités de la vie quotidienne de la famille – Soutenir la fonction parentale – Favoriser l'insertion des personnes et le maintien dans leur environnement – Accompagner la famille afin qu'elle retrouve son autonomie – Conseiller en matière de gestion du budget quotidien de la famille – Contribuer à l'aménagement du logement Profil recherché – Diplôme d'Etat de TISF (Technicien de l'intervention sociale et familiale), le diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé, de moniteur éducateur, le BTS ESF ou le diplôme de Conseiller ESF (Economie sociale et familiale) sont également acceptés ou autre licence dans un domaine éducatif ou social – Capacité d'adaptation face aux situations familiales diverses et complexes – Sens du dialogue – Disponibilité et discrétion – Esprit d'observation et d'analyse – Capacité rédactionnelle – Goût pour le travail en équipe Conditions : – CDI à temps plein, possibilité de temps partiel à 80% – Prise de poste : 1er septembre 2025 – Rémunération selon la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) – Secteurs d'intervention : MACON, CLUNY, TOURNUS et alentours – Véhicule de service affecté (avec trajets domicile/travail intégrés) – Les horaires d'intervention sont à définir et seront compris dans une plage horaire allant de 8h à 19h – Le poste nécessite d'être obligatoirement disponible les mercredis.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En tant qu'Aide à Domicile H/F, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes fragilisées par l'âge, la maladie et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Vos missions : – Aide à la préparation et à la prise de repas – Aide aux courses – Aide à la personne (aide à la toilette, habillage / déshabillage) – Entretien du cadre de vie – Entretien du linge – Livraison de repas Rejoindre l'association ADMR de Tramayes/Matour c'est : – Une indemnité kilométrique de 0.44 cts – Accès à un soutien psychologique sur demande soit par téléphone ou présentiel – Accès à des séances d'analyse de la pratique professionnelle – Bénéficier du soutien de l'équipe administrative et bénévole en cas de difficultés – Un téléphone portable professionnel – Effectuer sa prise de poste en doublon avec un salarié expérimenté – Une rémunération majorée à 45% les dimanches et jours fériés. – La possibilité de bénéficier d'un véhicule de service. Profil recherché Débutant accepté Capacités relationnelles Être à l'écoute Flexibilité et disponibilité L'obtention d'un BEP carrière sanitaire et sociales, CAP employé technique de collectivité et titre ADVF serai un + Modalités : – Contrat en CDI à temps partiel, soit, à 130h/mois – Prise de poste : dès que possible – secteur Tramayes/Matour – Rémunération selon la Convention Collective de Branche – Reprise d'ancienneté dans la branche possible – Valorisation des diplômes en lien avec l'emploi – 1 week-end travaillé sur 3

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.