Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité managériale du Responsable du Pôle du Développement territorial, le/la chargé(e) de projet territorial sera chargé(e) de favoriser l’ancrage territorial et le rayonnement de l’UDES en Guyane, et d’accompagner le développement des projets engagés par l’UDES dans ces régions, en étroite collaboration fonctionnelle avec le délégué régional de Guyane. En particulier, le/la chargé(e) de projet territorial aura pour mission de : • Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux ; • Accompagner et développer la mise en oeuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés de la région ; • Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires ; • Animer et densifier le réseau des adhérents mobilisables sur les plans d’actions territoriaux. 1. Appuyer le développement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux : • Développer les actions régionales de l’UDES en Guyane, dans le cadre du projet porté au niveau du Fonds social européen (FSE) et des services déconcentrés de l’Etat : structuration des syndicats d’employeurs de l’ESS en Guyane, organisation d’un évènement annuel destiné aux employeurs de l’ESS et leurs problématiques (difficultés de recrutement, développement de la formation professionnelles, développement du dialogue social, etc.), actions de promotion des bonnes pratiques d’employeurs de l’ESS, mise en place de formations à l’évaluation de l’impact social et environnemental. • Promouvoir le dialogue social territorial en expérimentant la création d’un Espace régional de dialogue social dédié à l’ESS en Guyane, réunissant les représentants des organisations syndicales d’employeurs de l’ESS (via l’UDES) et des organisations syndicales des salariés. 2. Accompagner et développer la mise en oeuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés des deux régions : • Accompagner la recherche de financements dans le cadre des projets de développement de l’UDES en Guyane, et assurer le suivi des conventions de financements : demandes de financements, entretien des relations partenaires, réalisation de bilans, etc. ; • Contribuer au déploiement opérationnel des partenariats et conventions nationales, ainsi que des coopérations avec les acteurs techniques de l’emploi-formation en région. 3. Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires : • Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions du collège régional de l’UDES, en lien avec le secrétariat de l’Union ; • Contribuer à l’accompagnement de la délégation régionale dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports etc.) ; • Assurer un suivi et un reporting des activités de la délégation régionale, en lien avec les mandataires régionaux et le délégué régional ; • Accompagner la délégation régionale dans ses missions de représentation dans les différents lieux et instances régionaux et territoriaux (CRESS, comité pour l’emploi, CESECEG,…) ; • Contribuer à la mise en œuvre des orientations nationales dans les territoires et notamment appuyer l’animation des campagnes de mobilisation territoriales autour des nouveaux mandats. Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois, renouvelable en fonction de l’obtention des financements associés. Contrat de 38h hebdomadaire avec 21 jours de RTT par an. 6 semaines de congés payés par an. Prise de fonction possible à compter du 2 mai 2025. Rémunération de 2 900 € brut mensuel, avec prime de fin d’année de 1 500 € en fonction des objectifs. Mutuelle, tickets restaurants et abonnement transport pris en charge selon dispositions légales.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre quotidien (au début) : • Piloter l’IME, encadrer l’équipe • Ouvrir l’établissement à la vie locale • Tisser des liens entre enfants, jeunes résidents, familles, partenaires Et ensuite ? • Vous restez Chef.fe de Service de l’IME • Vous devenez aussi pionnier·ère : vous accompagnez la création d’un complexe de répit enfants/adultes • Nouvelle construction. Nouvel élan. Nouvelle chance de faire autrement

MISSION Sous la responsabilité directe du Directeur Général, le Responsable Administratif et Financier (F/H) est en charge d’assurer une gestion et un fonctionnement efficaces et performants de l’association. Il ou elle travaillera en lien étroit avec un cabinet comptable et un prestataire en charge de la paie. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Stratégie financière : - Participation à la définition de la stratégie financière - Contribuer à l’élaboration du budget annuel et suivre sa bonne exécution Gestion opérationnelle : - Tenir la comptabilité et garantir la conformité des comptes - Etablissement de la clôture annuelle des comptes et réalisation des états financiers - Mettre en place des tableaux de bords et assurer un reporting rigoureux aux financeurs et à la direction - Piloter l’ensemble des tâches administratives pour garantir le bon fonctionnement de l’association (engagements juridiques et financiers, gestion du personnel…) - Optimiser l’utilisation des outils de gestion et des systèmes d’information en cours de déploiement Financement et partenariats : - Gérer et sécuriser la perception des financements (subventions publiques, mécènes…) - Participer à la recherche de fond en traitant des dossiers d'appel

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MISSION Rattaché à la Responsable communication, le Chargé de Communication Senior (F/H) participe à la mise en œuvre et au rayonnement de plusieurs volets stratégiques de communication, en lien avec les enjeux de sobriété énergétique, l’animation du réseau des économes de flux, ainsi que la valorisation des autres sous programmes ACTEE (bâti patrimonial, confort d’été, etc.). Il ou elle travaillera en liens très étroits avec l’équipe communication, les chef.fes de projet, les partenaires institutionnels et les prestataires extérieurs. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Mettre en valeur le métier d’économe de flux : - Aider à créer et organiser des supports pour les professionnels du réseau - Promouvoir ce métier à travers des portraits, témoignages ou supports pédagogiques - Concevoir des actions de communication pour faire connaître, valoriser cette profession et soutenir le recrutement - Soutien ponctuel à la communication des temps forts du réseau (événements…) Déployer la stratégie de communication autour de la sobriété énergétique : - Elaborer et déployer une stratégie de communication ciblée sur la sobriété énergétique - Co-piloter la communication autour du programme scolaire Ecopousse, en lien avec un prestataire - Coordonner la stratégie de communication avec les partenaires (IFPEB, CEREMA) sur les concours d’économie d’énergie - Valoriser les ressources produites par ACTEE (guides, outils, retours d’expérience…) - Développer des partenariats de visibilité et organiser ponctuellement des événements thématiques - Suivre et analyser les actions mises en place afin de les améliorer Participer aux actions transverses du pôle Communication : - Contribuer à la stratégie de communication globale ACTEE - Créer des contenus pour valoriser des initiatives (rénovation des bâtiments publics, confort d’été, etc. - Aider aux campagnes de sensibilisation et à la diffusion des ressources produites

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MISSION En lien avec le Bureau et le Conseil d’Administration de l’association, et sous la responsabilité du Président, le ou la DG participe à l’élaboration de la stratégie de POLLINIS et à sa mise en œuvre opérationnelle. En charge de la gestion et du développement de l’association, il ou elle structure l’organisation, manage les équipes de l’association avec empathie, bienveillance et exigence. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Stratégie et développement : - Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’association - Identifier de nouvelles opportunités de développement et de partenariats - Représenter l’association auprès des tiers : institutionnels, collectifs de la société civile, instances internationales - Représenter l’association auprès des médias - Préparer et animer en lien avec le Président et le Bureau, les réunions du bureau, du CA et de l’Assemblée Générale Pilotage opérationnel : - Piloter la mise en œuvre des projets stratégiques et veiller à leur mise en œuvre - Coordonner les activités quotidiennes de l’association - Assurer les relations avec les partenaires externes et les parties prenantes - Définir la stratégie RH, assurer sa mise en œuvre et ses éventuels ajustements - Assurer la gestion budgétaire et financière de l’association - Mettre en place et/ou veiller à l’utilisation des outils de compte rendu et de feedback Management de l’équipe : - Organiser la ligne managériale et les instances en découlant - Manager, accompagner et superviser les différents pôles et équipes - Assurer le développement des compétences et la montée en expertise des collaborateurs - Favoriser un environnement de travail stimulant et collaboratif et s’assurer d’une bonne communication au sein des équipes - S’assurer du bon suivi par les responsables de pôle de la charge de travail de leurs équipes - Prévenir le stress au travail

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Nous recherchons un.e éducateur.trice de jeunes enfants afin de renforcer l'accompagnement à la parentalité et prévenir les risques de troubles du développement, au sein de plusieurs centres d'hébergement d'urgence de Coallia, en diffus et en collectif. Les missions incluent notamment : - Organisation d'ateliers, activités d'éveil - Accompagnements extérieurs et orientations vers des partenaires - Sensibilisation des parents sur l'éducation et la prévention des risques, identification des difficultés - Déplacement sur les lieux d'hébergement à la rencontre des familles (Ile-de-France) - Garde d'enfants sur le lieu d'accueil Poste basé à Paris 14e et Paris 15e, avec des déplacements en Ile-de-France. Avantages : - 35 jours de congés - Chèques vacances/Crédit loisirs - Billetterie cinéma à tarif réduit - Chèque cadeau à Noël - Formations collectives

Rattaché·e à la Direction Générale, le·la Secrétaire Général·e supervise le pilotage financier, budgétaire et administratif de l’association, mais aussi les ressources humaines, les moyens généraux, le service juridique et le service informatique. A ce titre, il·elle encadre une équipe de cinq salarié et deux alternants. Ses missions principales sont : Comptabilité, budget, contrôle de gestion, reporting, trésorerie, finance, paie • Garantir la fiabilité des comptes de l’association, des documents financiers et comptables en conformité avec la législation. • Elaborer, mettre à jour et harmoniser les procédures comptables et financières. • Contrôler les paies par échantillonnage et tout ce qui a trait au social. • Mettre en place le contrôle de gestion, les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités (suivi des tiers débiteurs…) et au reporting à la direction. • Élaborer les budgets de l’association en conformité avec les choix stratégiques de l’association. • Effectuer un suivi budgétaire global avec note d’analyse, et un suivi budgétaire par direction. • Coordonner, finaliser et suivre les dossiers de demande de recherche de financement pour la partie financière (subventions, réponse aux appels à projet…). • Assurer un suivi précis de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions et rechercher la meilleure rémunération de la trésorerie disponible. • Produire un bilan consolidé et préparer les documents financiers pour les Conseils d’Administration et les Assemblées Générale. Ressources humaines • Définir avec la direction générale les grandes orientations en matière de RH et piloter sa mise en œuvre • Elaborer, mettre à jour et harmoniser les procédures Ressources Humaines • Elaborer les budgets RH en lien avec les directions métiers et dans le cadre des dossiers de financements, suivre et analyser les évolutions de la masse salariale • Mettre en place et suivre des indicateurs d’activités RH • Préparer les éléments RH liés aux projets de réorganisation et de développement de l’association • Participer au CSE et préparer certains documents y afférents • Présider la CSSCT par délégation de la direction générale • Participer aux Négociations Annuelles Obligatoires et préparer certains documents y afférents Affaires juridiques, fiscalité • Assister la Direction générale dans la préparation des réunions statutaires (bureau, conseil d’administration, assemblée générale). • Coordonner les conseils juridiques dans les domaines relevant de ses attributions et superviser le règlement des contentieux. • Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise et les contrats établis (assurances, sous-traitance). • Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle. • Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, expert-comptable, commissaire aux comptes,), et assurer les relations avec les services fiscaux. Services généraux • Appuyer les services généraux dans la négociation des contrats (téléphonie, entretien, copieurs, achat de fournitures, nettoyage, gardiennage…). • Elaborer, mettre à jour et harmoniser les procédures des Services Généraux. • Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Informatique • Piloter et mettre en œuvre la politique informatique de l’association • Elaborer, mettre à jour et harmoniser les procédures Informatiques • Recueillir et étudier les besoins des directions • Evaluer et préconiser les investissements • Suivre le bon fonctionnement des infrastructures externes.

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Vos missions principales : • Crée et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage des potentialités et des problématiques familiales • Coordonne et anime le Lieu d’Accueil Enfants Parents (accueil des familles, définition des plannings, suivi du partenariat avec la PMI, évaluation des actions, etc.) • Met en œuvre et anime les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale et l’insertion des familles dans leur environnement • Met en place, dans une démarche participation, des activités de soutien à la parentalité et propose un programme d’animations à destination des familles du quartier pendant les vacances scolaires • Supervise les actions socioculturelles et sociolinguistiques de l’association (inscriptions, suivi des groupes, lien avec les autres secteurs…) et assure le management direct des intervenant.e.s • Participe à l’organisation des évènements collectifs et des projets transversaux (fête de quartier, Assemblée Générale, forums partenariaux, etc.) • Participe au montage des dossiers de financement (REAAP, politique de la ville et LAEP notamment) et à leur présentation auprès des partenaires. • Crée et suit les outils de suivi et d’évaluation (fréquentations, base de données, recueil qualitatif, etc.) Envoyez CV et lettre de motivation à l’adresse : recrutementcsmalpasse@gmail.com Fiche de poste détaillée disponible sur demande par mail

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Le/la Responsable de Magasin assure l'encadrement et l'accompagnement au quotidien des salarié.es de notre nouvelle boutique de La Roche sur Yon, sous la responsabilité de la Responsable du secteur Boutique (6 friperies en Loire- Atlantique et Vendée). MISSIONS CONFIEES : * Gestion d'équipe (6 personnes) : * Organiser le travail quotidien des boutiquier.es, notamment gérer le déballage et le respect des objectifs * Être garant.e du respect des consignes et des procédures * Former et accompagner les salarié.es aux gestes professionnels (accueil client, mise en rayon, caisse, valorisation, entretien du magasin…) * Évaluer les compétences et suivre la progression professionnelle des salarié.es * Gérer les conflits ou difficultés avec bienveillance et pédagogie * Participer, en collaboration avec la responsable du secteur, aux recrutements * Gestion opérationnelle : * Organiser la valorisation, le stockage et la mise en rayon des articles * Veiller à l'attractivité du point de vente (merchandising, propreté, ambiance du magasin) * Gérer ou superviser les encaissements * Réaliser les missions de boutiquier selon les besoins du magasin * Développement de l'activité : * Proposer des actions pour dynamiser les ventes (animations, promotions, vitrines à thème…) * Contribuer à la fidélisation de la clientèle (carte de fidélité, fichier client…)

Description du poste Vous aurez pour mission d'aider à domicile des personnes, dans les gestes de la vie quotidienne : • Entretien du logement et du linge • Aide aux courses Postes à pourvoir à temps plein et temps partiel. Déplacements indemnisés / Interventions sur le territoire de l'association, en veillant un maximum à privilégier la proximité avec votre lieu d'habitation Formation au poste assurée. Profil recherché • Personnes avec expérience ou Débutants • Connaissance des produits et techniques de nettoyage • Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe

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