Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La S.C.O.P Comètes, coopérative d’artisan·es boulanger·es basée au Poët Laval (26), est à la recherche d’un.e boulanger.e polyvalent.e avec le souhait d’évoluer vers un statut de salarié.e associé.e au bout d’un an. Durée et type de contrat : C.D.I. 35h avec possibilité de passage à temps partiel (80% minimum) après une période d’un an. Date de prise de poste souhaitée : première quinzaine de septembre 2025 MISSIONS • Production boulangère - Assurer la production des pains et viennoiseries en collaboration avec l’équipe en place en respect des fiches de production et méthodes établies. - Pesée des ingrédients à partir de la feuille de production - Assurer la cuisson de la production de manière autonome - Assurer l’entretien des espaces de production et de vente • Vente - Accueil des client.e.s et présentation des produits - Préparation des commandes - Encaissement (logiciel informatique) - Saisie des stocks en fin de journée / Fermeture caisse - Tenue au propre de la boutique et réassort • Autre - Livraison - Participation aux tâches de ménage selon un planning tournant établi • Dans le cadre du « parcours associé.es » -Découverte du fonctionnement collaboratif du fournil -Intégration progressive aux réunions associé.es -Participation à la journée vie coopérative GRAP réalisée à l’attention des nouveaux arrivant.es de la coopérative -Prise en charge progressive d’une « spécialisation » en fonction de son expérience, son appétence et des besoins de l’équipe SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL Salaire - échelon convention collective de la boulangerie + accord de participation existant 35h / semaine pouvant évoluer sur un temps partiel (80 % minimum) au bout d’un an. Fonctionnement par poste tournant chaque jour : cuisson, production pain, production sucrés, vente, livraison, fermeture) les horaires évoluent dans un créneau compris entre 5h30 (cuisson) et 19h30 (fermeture). En dehors de ces deux postes, les autres journées commencent entre 8h et 9h et se terminent entre 15h30 et 16h30. 4 ou 5 jours travaillés par semaine. Pas de travail de nuit. Rotation sur les samedis (cuisson ou vente) et lundis. Deux jours minimum de repos consécutifs Repas du midi pris en charge et compris dans les heures de travail+ un pain par jour travaillé + 35 % de réduction sur les autres produits. Si cette offre vous intéresse, merci de nous solliciter par mail avec CV et lettre de motivation avant le 17 août 2025

Rattaché au Cadre supérieur de santé, vous organisez l'activité de soins de l’unité, animez l'équipe pluriprofessionnelle (Infirmiers, Psychomotricien, Ergothérapeute, Educateur Spécialisé) et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Aussi, vous mettez en œuvre, suivez et accompagnez la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins de l’établissement et à la sécurisation du circuit du médicament.

En tant que chargé.e d’animation et de développement et en binôme avec l’animatrice déjà présente sur la région, vous contribuez au développement du réseau ÉCHOBAT sur le territoire du Centre-Val de Loire, particulièrement sur le Nord de la Région (départements 45, 28, 41 et 18) avec le soutien de l’équipe technique nationale (direction, administration, communication…). Vos missions principales sont : - Animation collective et individuelle des adhérents, - Consolidation du réseau d’entreprises sur le territoire et actions en faveur de l’insertion professionnelle dans le bâtiment, - Mise en œuvre d’une démarche qualité dans le suivi des projets et chantiers ÉCHOBAT, - Promotion de l’écoconstruction solidaire et du réseau ÉCHOBAT, et prospection. Vous faites le lien entre les adhérents, les donneurs d’ordre et la coordination nationale (équipe technique et administrateurs), en veillant à l’application de la stratégie de l’association. Vous participez à la prospection commerciale, à l’analyse du contexte territorial, ainsi qu’à la constitution d’une réponse technique adaptée et réalisez une veille active par rapport à votre secteur d’intervention. Vous structurez, consolidez et animez les groupes locaux d’adhérents, diffusez l’information entre l’ensemble des acteurs, contrôlez le savoir-faire ainsi que l’image du réseau dans une démarche d’amélioration continue. Vous identifiez les entreprises du territoire ayant besoin de recruter et menez des actions en faveur de l’insertion professionnelle dans le bâtiment en créant notamment les conditions d’accueil des personnes en parcours au sein des structures adhérentes du réseau. Vous participez au développement de l’écoconstruction sur l’ensemble du territoire : programmation, organisation et pilotage d’actions promotionnelles, commerciales, de coopérations et de mutualisations entre adhérents (salons, portes ouvertes…). Avec la chargée d’animation déjà en poste, vous assurez un suivi et un reporting de l’activité de l’antenne régionale auprès des adhérents, financeurs et partenaires locaux et de la coordination nationale, en lien avec la direction de l’association. Vous participez à la vie de l’équipe technique nationale et collaborez notamment avec le coordinateur animation-développement basé à Nantes (44), ainsi que les chargé·e·s d’animation et de développement des autres territoires couverts par ÉCHOBAT. Conditions d’emploi - Type de contrat : CDI à temps complet - forfait annuel 218 jours, à pourvoir dès que possible - Lieu de travail : poste basé à Orléans (45) + télétravail partiel - Permis B indispensable, déplacements réguliers au siège de l’antenne régionale au Blanc (36), sur l’ensemble de la Région et ponctuellement au siège à Nantes (44) ainsi que sur les autres territoires couverts par le réseau - Rémunération : 2 448 € bruts mensuels hors primes éventuelles - Autres : véhicule de service, mutuelle (prise en charge 50%) Lettre de motivation + CV à adresser à contact@echobat.fr

Le.la référent(e) santé a pour mission globale de contribuer à l’amélioration de la prise en charge des familles du Voyage et d’autres publics vulnérables dans leur accès aux soins, à renforcer leurs compétences et compréhensions du système et à promouvoir la prévention. La mission consiste à : ◆ Accueillir et accompagner les personnes dans leur accès aux droits en santé par la mise en place de permanences organisées au centre social et dans une démarche moins formelle d’aller-vers avec “le P’tit Voyageur” : Demande de complémentaire santé solidaire, ouverture de droits, démarches liées à la carte vitale, recherche de professionnels de santé, déclaration de grossesse, démarches liées au handicap... ◆ Repérerlesobstaclesàl’accèsàlapréventionetauxsoinsetmettreenplacerégulièrementdes actions de promotion santé et de prévention primaire à travers des expos, films, porteurs de paroles ou animations diverses ◆ Orienterverslesstructuresdesoinetlesprofessionnelsdesanté ◆ Repérer les personnes vieillissantes, analyser leurs besoins et les accompagner sur des dispositifs spécifiques ◆ Détecter les situations de fatigue, de stress, de surmenage, de souffrance psychique, de rupture de soins et orienter vers des suivis psychologiques adaptés Mais aussi à : ◆ Participer aux activités inhérentes au centre social, à son réseau et à son fonctionnement quotidien ◆ Participer au projet global mené par l’association, son centre social/tiers-lieu et son espace de vie social itinérant par la participation à l’accueil du public et à sa prise en charge ◆ Participer aux évènements et actions culturelles développées dans le cadre du café associatif Conditions de travail ➔ Contrat CDD 6 mois (CDI envisagé par la suite) à temps plein ➔ Rémunérations selon grille salariale (CCN 66) et expérience professionnelle ➔ Poste basé à La Forêt-le-Roi (52, rue du pont de l’Aridaine - 91410 La Forêt-le-Roi) ➔ Permis de conduire indispensable. ➔ Date souhaitée de prise de poste : 01/09/25 Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de Sophie D’HAESE, Directrice : sophie.dhaese@adgve.com avant le 31/08/25

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de l’ouverture prochaine d’un nouveau refuge à Maubert Fontaine, vous intégrez une équipe salariée composée de 4 agents animaliers et d’1 responsable. L’équipe est renforcée par une vingtaine de bénévoles actifs. Le refuge pourra accueillir 30 chiens et 60 chats ainsi que quelques NACS. Au sein du Refuge de Maubert-Fontaine et sous la supervision du Responsable, vous avez pour mission : Entretenir les chenils et les chatteries, lieux de service - Nettoyer quotidiennement les chenils et les lieux de vies des chats - Veiller à la propreté et au rangement des lieux de vie (salle repas, vestiaires …) - Nettoyer et entretenir les locaux du site Soigner les animaux - Nourrir quotidiennement les animaux - Être continuellement attentif à l’état de santé des animaux - Assister le vétérinaire lors de ses visites au refuge - Transporter les animaux chez le vétérinaire - Sortir les chiens en parcs de détente - Toiletter les animaux à la demande de la Direction - Veiller à la bonne cohabitation des animaux - Veiller à ce que les fiches d’identification et de soins de chaque animal soient à jour - Participer activement à la socialisation et à l’éducation des animaux en lien avec l’éducateur régional et l’éducateur externe agissant sur le site, sous la coordination de la responsable - Transporter et accompagner les animaux vers d’autres refuges du réseau dans le cadre des transferts Accompagner et conseiller les adoptants dans leur choix (chiens / chats / NACS) - Guider les futurs adoptants dans leurs choix en fonction de leurs spécificités - Prodiguer des conseils individualisés pour faciliter l’adaptation et minimiser le nombre de retours - Effectuer les présentations entre l’animal et son adoptant - Communiquer des informations sur les soins courants - Vérifier les fiches des animaux dans le chenil - Vérifier les puces et les tatouages sur chaque animal Effectuer des tâches administratives - Rentrer les informations nécessaires dans le logiciel interne pour chaque animal - Accueillir le public - Traitement des appels téléphoniques et des mails Liste non exhaustive Poste en CDI, temps plen, à pourvoir dès que possible, au sein du refuge SPA de Maubert-Fontaine (08)

ENTREPRISE

L'association locale ADMR de Campagnac recherche un(e) aide à domicile :

AIDE A DOMICILE - Campagnac (12560) (H/F)

CDI

MISSIONS

L'ADMR de Campagnac recrute un(e) aide à domicile :

 

Votre mission principale : le maintien à domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap, et le soutien aux familles.

 

• Vous assurez l’entretien du logement et du linge

• Vous accompagnez la personne dans sa vie sociale (courses, rendez-vous, sorties…)

• Vous favorisez l’autonomie et le maintien du lien social

 

Secteur d’intervention : Il est basé sur la commune de Campagnac et communes environnantes.

 

Profil : Vous avez le sens de l’écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d’autonomie, d’organisation et d’adaptation.

 

• Débutant accepté

 

Conditions : CDI au 1er Août - 130h par mois

 

• Accompagnement à la prise de poste sous forme de tutorat

• Rémunération selon la convention collective de la BAD

• Permis de conduire B et véhicule personnel exigé (indemnités kilométriques)

• Travail du lundi au vendredi, (Selon profil : roulement les week-ends et jours fériés avec majoration des heures)

• Mutuelle et prévoyance

• Equipement professionnel fourni (blouse, masque, téléphone professionnel, …)

 

Candidature à adresser par mail : servicerecrutement@fede12.admr.org

PROFIL

• Avoir le sens de l’écoute, de la discrétion, de la bienveillance, des qualités d’autonomie, d’organisation et d’adaptation

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : CAMPAGNAC (12 560)

ENTREPRISE

REJOIGNEZ NOTRE EQUIPE ET FAITES LA DIFFERENCE CHAQUE JOUR !
L'ADMR du Haut Célé recrute :

Aide à domicile - PUYCAPEL (15340) (H/F)

CDD

MISSIONS

Sous la responsabilité du Président de l’association, vous avez pour mission d’aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel.

Vos missions sont  :

• La réalisation de l’entretien courant de la maison : entretien du logement, du linge, etc.


• L’aide à la préparation des repas ;


• L’accompagnement de la personne dans sa vie sociale (courses, rendez-vous, sorties…) ;


• L’assistance de la personne aidée dans les démarches administratives simples.

 

Contrat à durée déterminée du 1er août 2025 au 31 août 2025.

PROFIL

• Aucun diplôme n’est requis
• Expérience professionnelle dans un secteur d’activité similaire appréciée.
• Débutant accepté
• Être titulaire du permis B
• O Savoir-être :  Être bienveillant, autonome et motivé  Faire preuve de discrétion,  Savoir dialoguer et sécuriser.

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : PUYCAPEL (15340)
• Temps de travail : Temps partiel (104 heures)
• Pas de travail les dimanches et jours fériés
• Rémunération : à partir de 1235,52 euros bruts pour 104 heures.
• Communes d’intervention : Secteur de Montsalvy/Cassaniouze/Calvinet/Mourjou
• Indemnisation des trajets et des déplacements + indemnisation boucle pause méridienne
• Accompagnement à la prise de poste (période de doublure, formation en e-learning)
• Mutuelle
• Equipements professionnels

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR DU HAUT CELE – Place Jean de Bonnefon – 15340 Puycapel (04.71.49.69.94) ou par mail : admr.calvinet@admr15.org

ENTREPRISE

La Fédération ADMR41 recherche un : Chargé / Chargée de mission Qualité et Évaluation en médico-social (H/F)

Chargé / Chargée de mission Qualité et Évaluation en médico-social (H/F)

CDI

MISSIONS

L’ADMR du Loir-et-Cher recrute un(e) Chargé(e) de mission Qualité et Évaluation, rattaché(e) à la Responsable du Pôle Soins/Socio. Vous accompagnez la transformation des SSIAD/SAAD en SAD Mixte ou SAD Aide, dans le respect du nouveau cahier des charges de la réforme du secteur. Vous pilotez les démarches qualité, et la préparation des évaluations (HAS notamment), dans un objectif d’amélioration continue.

Activités principales :

Assurer une veille réglementaire et diffuser les informations aux équipes.

Proposer l'organisation des nouveaux services SAD Mixte / SAD Aide.

Déployer et gérer la documentation qualité (rédaction, mise à jour, archivage).

Mettre en œuvre la politique qualité et la gestion des risques.

Accompagner les équipes à la mise en conformité et à l’adoption des bonnes pratiques.

Élaborer des notes d’analyse pour la prise de décision par les instances de gouvernance.

Animer des réunions pour créer, suivre ou réviser (Projets de service-Règlement de fonctionnement-Livrets d’accueil-DIPEC-Projets personnalisés-Modalités de consultation annuelle des bénéficiaires). et plus généralement l'ensemble du système documentaire lié au référentiel du cahier des Charges de la réforme SAD.

Préparer en lien avec la Directrice, les passages devant les instances de gouvernance pour validation.

Proposer et/ou conduire des actions complémentaires pour mener la transformation à son terme.

Missions complémentaires :

Contribue au soutien aux services de l'ADMR à la demande de la direction.

PROFIL

• Diplôme de niveau niveau 5/6 dans le domaine de la qualité ou du médico-social.
• Diplôme apprécié : CAFERUIS, DEIS ou équivalent. Une première expérience dans le secteur médico-social ou dans la démarche d’évaluation serait un plus.
• Bonne connaissance des politiques publiques médico-sociales (personnes âgées de préférence). Maîtrise des outils bureautiques et bonne capacité rédactionnelle.
• Connaissance des référentiels qualité type HAS appréciée. Capacité d’analyse, de synthèse, et de travail en équipe.
• Sens de la relation et de la diplomatie. Discrétion, rigueur, sens de l’organisation.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Blois (41)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR41 - 45, Avenue Maunoury - 41000 BLOIS

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Morbihan fortement implantée au niveau local depuis 70 ans en soutien de 46 SAAD, 4 SSIAD, 3 CSI, 1 SPASAD, 1550 salariés et 350 bénévoles recherche un

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F)

CDI

MISSIONS

Rattaché(e) directement au Directeur Général de la Fédération ADMR du Morbihan et/ou au Bureau Fédéral, vous êtes membre du COMEX, vous assurez la fiabilité du processus comptable, paie et facturation, l'optimisation des budgets de la fédération et des 50 associations locales ainsi que du Système d’Information

A ce titre, vous serez chargé(e) de :

• La comptabilité : coordonner et appuyer le service comptable, coordonner l’établissement des comptes administratifs et la clôture en lien avec les commissaires aux comptes, les cahiers explicatifs, s’assurer du respect de la réglementation et des délais et effectuer l’analyse financière.


• La gestion : coordonner la réalisation et le suivi des budgets, participer à la rédaction des rapports budgétaires, réaliser les budgets des nouveaux projets de services ou de structures, analyser le suivi budgétaire, mettre en place des outils de gestion, coordonner l’accompagnement et le conseil


• Trésorerie : vous suivez les flux de trésorerie entre association et fédération et êtes force de proposition auprès de la direction sur l’optimisation des placements ou des besoins de trésorerie


• Paie-Facturation : vous serez chargé d’assurer la mise en œuvre des missions de soutien technique et administratif sur les chaines de facturation et paie par la supervision des équipes.


• Système d’Information : vous serez en charge d’assurer de la bonne mise en place des outils du système d’information en pilotage du service et serez le référent entre l’Union nationale ADMR et les services de la Fédération dans la réflexion et la mise en œuvre du prochain Programme de Gestion Intégrée

Vous gérez l’équipe du service comptabilité-gestion composée de 7 personnes, de 8 personnes du service paie-facturation et 2 personnes au service système d’information

PROFIL

• Formation supérieure en finance/comptabilité de type bac +5
• Justifier d’une expérience de 5 ans minimum dans cette fonction.
• Connaissances du fonctionnement associatif et loi 2002-2 et du financement dans le cadre des établissements et services médico-sociaux serait un plus.
• Rigoureux(se) et autonome, vous savez argumenter. Capacité d’analyse et être force de proposition stratégique. Expérience en management. Vous maîtrisez l’outil informatique.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : VANNES

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Morbihan - 1 giratoire de Kerchopine - CS 42158 - 56004 VANNES CEDEX

Description du poste L'association ADMR Soins 16 recherche un(e) infirmier(e) coordinateur(trice), pour un poste en CDI en forfait jour. Le poste est basé à Saint Yrieix, la personne intègre une équipe de 4 infirmières coordinatrices déjà en poste, accompagnement à la prise de poste. ORGANISATION DES SOINS Etude des premières prises en charge Assure le suivi des interventions en évaluant régulièrement les besoins et en réajustant si nécessaire le plan de soins Organise les fins de prise en charge en s'assurant d'un relais selon les besoins Veille à la qualité, à la continuité et à la sécurité des soins effectués, notamment en partageant des astreintes téléphoniques le soir et le WE ACTIVITES ADMINISTRATIVES Gère l'activité du service en fonction des places disponibles Assure l'envoi et la réception des courriers de prise en charge, et s'assure du renouvellement des prescriptions Contribue au suivi et aux statistiques par la bonne tenue administrative des dossiers Assure la gestion du matériel S'assure de la concordance des actes infirmiers facturés avec la réalité des besoins ENCADREMENT DE L EQUIPE Anime les réunions de travail par secteur, et du SPASAD Organise et contrôle le travail des aides-soignants Contribue au recrutement des aides-soignants et à l'intégration de ces derniers Accueille et évalue les stagiaires et planifie leur activité Réalise les entretiens individuels avec son équipe et évalue les besoins en formation COMMUNICATION Informe les personnes prises en charge et les familles de l'organisation du service et de ses limites, sollicite leur participation à la vie du service Participe à des réunions de travail et de coordination avec divers partenaires extérieurs Profil recherché Profil Recherché : Infirmier(e) Coordonnateur(trice) Qualifications et Compétences Clés : • Diplôme : Diplôme d'État d'Infirmier(e) avec une spécialisation en coordination ou équivalent. • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en soins infirmiers, dont au moins 2 ans dans un rôle de coordination ou de gestion. • Compétences en Leadership : Excellentes capacités de gestion d'équipe et de communication interdisciplinaire. • Organisation et Gestion : Aptitude à planifier et à coordonner les soins de santé tout en respectant les normes et réglementations en vigueur. • Compétences Techniques : Maîtrise des outils informatiques de gestion de soins et des logiciels médicaux. Traits de Personnalité : • Empathie : Capacité à comprendre et à répondre avec compassion aux besoins des patients et de leurs familles. • Esprit d'Équipe : Capacité à collaborer étroitement avec d'autres professionnels de santé pour améliorer les soins aux patients. • Proactivité : Initiative dans la mise en œuvre de solutions innovantes pour optimiser les processus de soins.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.