Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Un poste à fort impact : En tant que Directeur(trice), vous aurez la responsabilité de : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de la Régie en collaboration avec le CA • Manager une équipe de 70 salariés dont 30 en insertion (SIAE : Entreprise d’Insertion) • Développer des partenariats avec les collectivités, bailleurs et associations • Créer de nouveaux projets sociaux et environnementaux Un environnement stimulant : • Autonomie et prise d'initiative dans un cadre bienveillant • Travail en réseau avec le Mouvement National des Régies • Diversité des missions entre gestion, management et développement Missions clés 1. Pilotage stratégique : ✓ Mise en œuvre du projet associatif et du projet d’insertion ✓ Développement de nouveaux projets ✓ Animation des instances de gouvernance 2. Management d'équipe et gestion des ressources humaines : ✓ Recrutement et management de votre adjoint(e) ✓ Animation des responsables de service ✓ Développement des compétences des équipes et supervision 3. Gestion administrative et financière : ✓ Élaboration et suivi des budgets ✓ Recherche de financements ✓ Gestion des subventions et appels à projets 4. Représentation et partenariats : ✓ Développement du réseau de partenaires ✓ Communication externe ✓ Participation aux instances nationales

Sous l'autorité de la direction, et du bureau collégial, le(la) salarié(e) aura les fonctions suivantes : • Assurer la mobilisation et la mise en réseau des acteurs de l’ESS du Centre Bretagne • Assurer l’accueil-accompagnement-orientation des porteurs de projets et entreprises ESS du territoire du Pays de Pontivy • Sensibiliser et promouvoir l’ESS sur le territoire du Pays de Pontivy et coordonner la stratégie événementielle du pôle. • Assurer la communication sur les activités de la structure et une veille stratégique sur l’actualité ESS • Représenter l’association auprès des instances locales partenaires et des réseaux de l’ESS • Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions en cours, notamment sur la thématique de l’alimentation • Participer à la vie associative (CA, bureau, groupes de travail)

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Stratégie & coordination de la communication : - Poursuivre, mettre en oeuvre et évaluer la stratégie de communication du Programme - Assurer la cohérence globale des messages, des outils et des canaux utilisés - Coordonner les actions quotidiennes avec notre agence de communication et les partenaires locaux (CCI, CMA, collectivités, etc.) - Suivre le rétroplanning et garantir la bonne exécution des actions - Animer les points réguliers avec les prestataires (agence, attachée de presse, community manager, etc.) - Animer des points ponctuels avec l'ensemble de l'équipe Marguerite (direction et pairs) dans un esprit de transversalité et de co-construction - Suivre les performances des actions (analyse des KPIs, bilans, reporting) Création & valorisation de contenus : - Coordonner la production de contenus : articles, newsletters, dossiers, plaquettes, fiches outils, communiqués, etc. - Veiller à la cohérence éditoriale, au respect de la charte graphique et de la tonalité du programme - Participer à la valorisation des expérimentations et cas d’usage du programme (vidéos, reportages, témoignages) Visibilité & relations presse : - Piloter les prises de parole avec les journalistes (organisation et mise en relation pour les interviews) - Co-rédiger et valider les communiqués ou dossiers de presse avec les partenaires locaux - Coordonner l’organisation des conférences de presse avec les chambres consulaires et les métropoles / villes Événementiel & présence terrain : - Coordonner la communication et la logistique des événements nationaux (salons, conférences, tables rondes, séminaire interne) - Accompagner les équipes terrain dans leurs besoins de visibilité locale - Garantir une bonne remontée et circulation des infos entre le national et les territoires Management & méthodologie : - Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une alternante communication (en poste depuis sept. 2024) - Participer à l’amélioration continue de la méthodologie de travail (Scrum, outils collaboratifs) - Être garant·e de l’application des règles de fonctionnement et de la charte d’équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION En lien avec le Directeur de Programme, chaque chef.fe de projet participe à la construction et à la mise en œuvre opérationnelle du Programme Marguerite. Le ou la titulaire du poste assure notamment le pilotage opérationnel des territoires de Nantes / Bordeaux ou de Aix Marseille, actuellement en phases de déploiement, en lien avec les partenaires territoriaux, les équipes locales et les autres membres de l’équipe nationale. Au quotidien, la personne travaillera en binôme avec deux coordinateurs territoriaux, rattachés respectivement à la CCI et à la CMA locales. Ensemble, ils formeront un trinôme opérationnel. Ce fonctionnement repose sur un mode de management fonctionnel, sans lien hiérarchique direct, favorisant la coopération et la complémentarité des expertises. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Soutien territorial : - Animer et coordonner l'action territoriale avec nos partenaires locaux (Métropoles, CMA, CCI, collectivités, prestataires…) - Soutenir la mise en œuvre des actions de terrain : prospection, diagnostics, mobilisation des artisans et commerçants - Structurer et renforcer les partenariats locaux, identifier les leviers de montée en puissance - Co-construire, animer et coordonner des feuilles de route opérationnelles en lien avec les spécificités locales, en mobilisant les acteur·rice·s terrain - Contribuer à la mise en place, au développement et à l’animation de partenariats locaux Collaboration transverse : - Assurer le suivi des jalons et du planning de déploiement sur les territoires - Participer aux comités opérationnels territoriaux et aux points de coordination nationaux - Animer ou co-animer des groupes de travail inter-territoriaux pour mutualiser les bonnes pratiques - Contribuer à la formalisation des outils, méthodes et référentiels issus du terrain - Contribuer à la valorisation des retours d’expérience en appuyant la production de contenus (fiches pratiques, bilans, témoignages…) Pilotage et stratégie : - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des indicateurs de suivi - Assurer la remontée régulière des données d’avancement et d’impact - Identifier et documenter les points de blocage, les solutions apportées et les enseignements clefs - Participer à la définition de la stratégie nationale du Programme et aux prochaines étapes de déploiement - Contribuer à la réflexion sur la stratégie post-programme Prospection : - Identifier des solutions logistiques nationales pertinentes à intégrer au catalogue du programme - Construire et formaliser des partenariats avec des acteurs logistiques nationaux - Assurer le lien entre les besoins identifiés sur le terrain et les offres nationales disponibles - Accompagner l’implantation locale de solutions pilotes ou mutualisées dans les territoires Gestion de projet et équipe : - Mettre en œuvre la méthode Scrum et participer aux rituels agiles de l’équipe - Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de gestion de projet - Respecter et faire vivre la charte d’équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION En lien avec le Directeur de Programme, chaque chef.fe de projet participe à la construction et à la mise en œuvre opérationnelle du Programme Marguerite. Le ou la titulaire du poste assure notamment le pilotage opérationnel des territoires de Nantes / Bordeaux ou de Aix Marseille, actuellement en phases de déploiement, en lien avec les partenaires territoriaux, les équipes locales et les autres membres de l’équipe nationale. Au quotidien, la personne travaillera en binôme avec deux coordinateurs territoriaux, rattachés respectivement à la CCI et à la CMA locales. Ensemble, ils formeront un trinôme opérationnel. Ce fonctionnement repose sur un mode de management fonctionnel, sans lien hiérarchique direct, favorisant la coopération et la complémentarité des expertises. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Soutien territorial : - Animer et coordonner l'action territoriale avec nos partenaires locaux (Métropoles, CMA, CCI, collectivités, prestataires…) - Soutenir la mise en œuvre des actions de terrain : prospection, diagnostics, mobilisation des artisans et commerçants - Structurer et renforcer les partenariats locaux, identifier les leviers de montée en puissance - Co-construire, animer et coordonner des feuilles de route opérationnelles en lien avec les spécificités locales, en mobilisant les acteur·rice·s terrain - Contribuer à la mise en place, au développement et à l’animation de partenariats locaux Collaboration transverse : - Assurer le suivi des jalons et du planning de déploiement sur les territoires - Participer aux comités opérationnels territoriaux et aux points de coordination nationaux - Animer ou co-animer des groupes de travail inter-territoriaux pour mutualiser les bonnes pratiques - Contribuer à la formalisation des outils, méthodes et référentiels issus du terrain - Contribuer à la valorisation des retours d’expérience en appuyant la production de contenus (fiches pratiques, bilans, témoignages…) Pilotage et stratégie : - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des indicateurs de suivi - Assurer la remontée régulière des données d’avancement et d’impact - Identifier et documenter les points de blocage, les solutions apportées et les enseignements clefs - Participer à la définition de la stratégie nationale du Programme et aux prochaines étapes de déploiement - Contribuer à la réflexion sur la stratégie post-programme Gestion de projet et équipe : - Mettre en œuvre la méthode Scrum et participer aux rituels agiles de l’équipe - Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de gestion de projet - Respecter et faire vivre la charte d’équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION En lien avec le Directeur de Programme et le Laboratoire Aménagement Économie Transports (LAET), l’ingénieur.e d’études centralise les données générées par le Programme, les traite et les analyse pour rendre compte des résultats liés aux actions entreprises et orienter le pilotage des actions à venir. Il.elle est le pilier analytique du Programme Marguerite. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Élaboration d’une formule de calcul d’économie d’énergie pour chaque solution du Programme à valider avec l’ADEME - Consolidation nationale des factures justificatives pour calculer les économies d’énergie générées par le Programme - Création d’indicateurs pour classifier, mesurer et analyser les données recueillies - Assurer la maintenance et développer les mises à jour et évolutions nécessaires sur le module de calcul initié par le LAET - Réaliser les bilans de mobilité des A/C via le module de calcul et analyser les résultats

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous l’autorité de la responsable marketing et au sein du pôle communication et développement, le chargé de collecte (F/H) contribue à la conception, coordonne et met en œuvre des campagnes de collecte multicanales, print et digitales, afin de soutenir le développement des ressources de l’organisation. Il ou elle contribue à optimiser la performance des actions marketing par le suivi des indicateurs, l’amélioration continue des dispositifs et la collaboration étroite avec les différents services et prestataires externes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Mise en œuvre des campagnes print : - Suivre et gérer l’ensemble des étapes de production : rédaction, relecture, BAT, impression, routage, dépôt poste - Réaliser les ciblages et sélections de fichiers, ainsi que le plan média fichier (PMF) - Coordonner les échanges de fichiers avec les prestataires (agences, routeurs, imprimeurs) Participation à la réalisation et au développement des campagnes digitales : - Contribuer à la conception et assurer la mise en œuvre opérationnelle des campagnes de collecte digitales multicanales, en lien étroit avec le service communication : e-mailings, social ads, display, collecte de leads, tunnels de conversion... - Rédiger et structurer les contenus des emails (acquisition, relance, cycle de bienvenue), les paramétrer et les programmer via un outil de marketing automation (Brevo) - Contribuer à la segmentation des bases, à l’élaboration des parcours automatisés, à la gestion des cycles de vie donateur (welcome, fidélisation, réactivation, upgrade) - Piloter la mise à jour et l’optimisation continue des pages de dons et formulaires en ligne Suivi de l’activité : - Établir les plannings des campagnes et veiller au respect des échéances - Réaliser les ciblages, sélection et extractions des campagnes - Réaliser la recherche de visuels - Participer à l’élaboration des briefs de rédaction (en lien avec le service projets) - Gérer la collaboration avec les prestataires et les appels d’offre - Suivre, analyser et documenter les KPI de chaque opération. Formuler des recommandations pour optimiser la performance (A/B tests, choix des canaux, adaptation des messages) - Rédiger et/ou mettre à jour les procédures marketing Participation à des missions d’amélioration continue : - Assister le service marketing dans la mise en place de nouvelles opérations de collecte via d’autres canaux - Rester en veille régulière sur les pratiques du secteur - Participer en lien avec le service donateurs, à l’optimisation des cycles de consolidation et de fidélisation - Et en règle générale, toute tâche confiée par sa responsable hiérarchique en vue de l’accomplissement des objectifs du service

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le poste de secrétaire comptable est rattaché directement à la Direction de l’APMSL. Ses missions sont : Gestion comptable courante - Enregistrement des pièces comptables (charges et produits), avec suivi analytique - Rapprochement bancaire - Traitement des paiements (factures non prélevées et indemnités CA – paiement assuré par la trésorière) - Encaissement des chèques - Validation des factures à la direction Suivi budgétaire et financier - Mise à jour mensuelle du plan de trésorerie (document interne et à destination des financeurs) - Élaboration du budget prévisionnel - Suivi des paiements (adhésions, formations, etc.) - Délégation pour l’usage d’une carte de paiement Lien avec les partenaires comptables et institutionnels - Relation avec le cabinet d’expertise comptable (point trimestriel) - Transmission des données au commissaire aux comptes - Attestation de versement des indemnités CA Contribution à la vie associative - Contribution à la préparation de l’Assemblée Générale (émargement, statuts, déclaration en préfecture, etc.) - Participation au rapport d’activité En complément de la gestionnaire administrative : ACCUEIL - Gestion du standard en complément de la collègue - Gestion de l’accueil physique (coursier, maintenance, RV) SERVICES GENERAUX - Relations fournisseurs prestataires : exécution du contrat, évolution des clauses, rv - Approvisionnement - Suivi de la boite mail de l’association - Réservation de trains, hôtels, salles - Organisation interne des locaux, du quotidien SOUTIEN AUX MAISONS DE SANTE PLURIPROFESSIONNELLES - Participation aux évènements (feuille émargement, signalétique, logistique) - Renseignement du CRM (ZOHO) GESTION DES INSTANCES CA BUREAU - Emargement, sauvegarde - Présentation Prise de poste : dès que possible Salaire : 1842 € brut/mois (selon grille de rémunération définie dans l’accord cadre) 28h hebdo / 4 jours semaine Lieu de travail : Couëron Avantages de l’accord cadre : - Télétravail possible 1 jour par semaine - Mutuelle prise en charge par l’employeur à 50% - Prévoyance obligatoire : prise en charge à 60% - Tickets Restaurants pris en charge à 60% (montant 10€50) - 2 jours enfants malade par année civile sans justif - 4 jours payés en cas d'arrêt maladie, par année civile (2 jours consécutifs payés max) MODALITE DE CANDIDATURE ET PROCEDURE DE RECRUTEMENT Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation en indiquant le poste dans l’objet à dominique.bouchaud@apmsl.fr

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes : - Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes (appui, conseil, aide à la décision), - Contribuer à la définition de la politique RH dans tous ses aspects, au dialogue social, et préparer les négociations avec la Direction, - Piloter des groupes projets RH (développement des compétences, formation, management…), - Participer avec le DRH à l'élaboration de la communication interne destinée à renforcer la compréhension et l'adhésion des salariés aux évolutions de l'Association, - Suivre les dossiers disciplinaires et les contentieux, - Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité, en élaborant notamment les procédures et indicateurs-clés, pour renforcer la performance du service rendu, le pilotage et le reporting.

Sous la responsabilité du Président de l’association et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, vous assurez le pilotage global de l’Association et intervenez sur plusieurs volets stratégiques : - Piloter la stratégie générale de l’Association en cohérence avec les valeurs et les orientations définies dans le projet associatif - Superviser l’ensemble des établissements et services en veillant au respect des réglementations en vigueur et à la qualité des prestations - Assurer la gestion financière et opérationnelle de l’Association - Encadrer une équipe de cadres de direction et de services - Garantir un climat social serein et représenter l’employeur auprès des IRP et négocier avec les partenaires sociaux - Animer, soutenir et coordonner l’équipe du siège - Représenter l’Association auprès des partenaires institutionnels, financiers et associatifs