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Descriptif du poste Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un·e Préparateur.trice en pharmacie en CDD à partir de fin août et jusqu’à la mi-novembre. Au sein d’un environnement de soins stimulant et pluridisciplinaire, vous jouerez un rôle clé dans la prise en charge des patients. Encadré.e par le pharmacien gérant, vous interviendrez sur des missions essentielles à la sécurité et à la qualité du circuit du médicament : Vos missions : • Soutenir le pharmacien gérant dans l’ensemble de ses activités quotidiennes ; • Garantir la sécurité médicamenteuse en préparant, conditionnant et en assurant la bonne dispensation des traitements ; • Participer à la conciliation médicamenteuse dès l’admission du patient ; • Préparer les piluliers journaliers nominatifs et délivrer les dispositifs médicaux aux unités de soins ; • Informer et conseiller les équipes sur le bon usage des produits de santé ; • Assurer le suivi logistique : gestion des dotations, contrôle du matériel et des stocks. Ce que nous vous proposons : • Contrat : CDD de remplacement (fin août à mi-novembre) • Rémunération : A partir de 27,5 K€ avec reprise d’ancienneté possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre du départ d’une salariée, nous recrutons un ou une assistant·e administratif·ve. Il ou elle participera à la gestion et à l’organisation de la vie de la structure. Il ou elle intégrera une équipe de 8 salarié·es et 2 volontaires en service civique, pour laquelle la convivialité, la collaboration et l’engagement sont des essentiels ! Sous la direction de la coordinatrice et en lien avec la responsable administrative et financière, il ou elle aura pour missions : Gestion administrative / secrétariat • Réception et gestion des courriers électroniques du mail d’accueil de la structure • Accueil téléphonique • Concevoir et mettre à jour des documents et tableaux de suivi des activités (ex :planning d’équipe, tableaux de suivi des formations, etc) • Appui à la préparation et au suivi des dossiers admin (ex : bilans des dossiers de subventions, suivi des fiches matériel etc) • Appui pour le suivi administratif et l’organisation des formations (réservation de salles, suivi des inscriptions, préparation du matériel nécessaire, préparation et envoi des questionnaires et attestations) • Appui pour l’organisation des activités des autres pôles (organisation de réunions,traitement des conventions de partenariat, etc) • Relances des factures impayées • Recherche de fournisseurs et suivi des achats (matériel bureautique, autres achats) Appui à la gestion des RH • Suivi des documents liés à la gestion RH • Suivi administratif des formations du personnel (de la demande de prise en charge jusqu’au paiement) Autres missions et vie associative Tous les membres de l’équipe Elémen’terre contribuent à la vie associative et à certaines actions de terrain. Aussi, au-delà de vos 2 principales missions, vous contribuerez à : • Organiser les temps forts de la vie de l’association (AG, séminaire d’équipe, Rencontres Régionales annuelles, etc) • Apporter un appui aux tâches quotidiennes de l’association (logistique liée à la plateforme de vaisselle, accueil des adhérents, entretien…) et aux actions de terrain(éco-régie sur événement). • D’autres missions en lien avec les actions de l’association pourront vous être confiées. Profil recherché : • Formation de niveau Bac +2 en gestion / assistanat admin ou autre • Bonne organisation personnelle de travail • Capacités d’adaptation (à des situations et des interlocuteur·rices varié·es) • Aisance avec les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation) • Connaissance du système d’exploitation Ubuntu et de logiciels libres appréciée • Capacités à travailler en autonomie et en équipe • Intérêt/curiosité et volonté de s’impliquer pour le secteur environnemental, événementiel et associatif • Adhésion aux valeurs de l'association Elémen'terre

Rattachement et activités : La.e chargé.e de logistique événementielle intégrera plus spécifiquement l’équipe « Gestion » (6 salarié.es) au sein de l’équipe de la Fédération (30 salarié.e.s), dont la plupart sont à Crest dans la Drôme. Encadré.e par le responsable administratif et financier, la.e chargé.e de logistique exercera les fonctions suivantes : 1) Logistique évènementielle (50%) : - Logistique des évènements d’ampleur (assemblée générale, séminaire interne Terre de Liens, assemblée générale du réseau Access to Land, journée nationale des bénévoles) - En binôme avec la personne chargée de l’événement, gestion de la logistique (hébergement, restauration, inscriptions, …) en amont et le jour J. - Communication en amont et aval de l'événement (communiqué de presse, réseaux sociaux), en lien avec le pôle communication de Terre de Liens 2) Logistique réunions (40%) : - Organisation de réunions de travail tout au long de l’année (commissions inter associatives, séminaire projet, ..) : réservations de salles, de la restauration et de l’hébergement le cas échéant 3) Autres (10%): - En binôme, administration des adresses mails et listes de diffusion pour le compte du réseau associatif - Appui à la production et à la diffusion de ressources (rédaction, mise en forme, graphisme) Des missions complémentaires pourront par ailleurs être confiées en fonction des besoins de l’activité.

Nous recrutons pour notre client, l’Institut Méditerranéen de Formation (IMF), un.e Directeur.rice d'Institut, véritable chef d’orchestre de l’organisation, vous serez rattaché.e directement au Président du Conseil d’Administration de l’IMF et jouerez un rôle clé dans le pilotage stratégique et opérationnel de l’IMF. Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire répartie sur plusieurs établissements, avec une autonomie totale dans la gestion générale. Vos missions Stratégie et développement / Co-construire avec le Président et le Conseil d’Administration la stratégie globale de l’association et suivre et mettre en oeuvre les préconisations émises à ce jour ; / Identifier et développer de nouvelles sources de financement ; / Imaginer et structurer de nouvelles offres, y compris à l’international, en lien avec les besoins du secteur ; / Définir une feuille de route claire et piloter sa mise en œuvre avec une logique de résultats. Management et conduite du changement / Fédérer les équipes autour d’un projet commun, en favorisant la collaboration, la transversalité et le travail en mode projet ; / Valoriser les compétences internes et accompagner les évolutions professionnelles ; / Conduire les transformations en douceur, en mobilisant les équipes autour d’une dynamique d’innovation ; / Choisir et mettre en place les outils, process et modes de fonctionnement adaptés aux enjeux de l’IMF. Pilotage RH, juridique et gestion / Veiller à la qualité des prestations, à la sécurité des personnes et au bon fonctionnement des établissements ; / En lien étroit avec le DAF, assurer une gestion rigoureuse tout en veillant à optimiser les coûts ; / Piloter la politique RH et veiller à son déploiement ; / Rendre compte régulièrement au Président sur l’activité, les choix stratégiques et les résultats obtenus ; / S’inscrire dans une perspective de développement territorial. Représentation et rayonnement / Représenter l’IMF auprès des institutions, financeurs, collectivités et réseaux professionnels ; / Porter une parole cohérente et engagée en interne comme en externe, pour renforcer l’image et l’impact de l’IMF sur son territoire.

MISSION Rattaché au responsable financier de l’association, l’Office Manager (F/H) occupe un rôle central et polyvalent au sein de JPA. Véritable soutien au bon fonctionnement de l’organisation, l’Office Manager a pour mission d’assurer la gestion administrative et comptable courante de l’association et d’appuyer le RAF dans la gestion des services généraux et RH. Il ou elle travaillera en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe de l’association et le cabinet d’expertise comptable. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Plus précisément, l’Office Managera aura pour responsabilités de : - Gérer les opérations administratives et comptables quotidiennes, en lien avec le cabinet comptable - Gérer l’administration des ventes et des dons - Assister le responsable dans le suivi des services généraux, financiers et des ressources humaines comme le suivi des variables de paie - Accompagner l’association dans sa transformation, notamment numérique et digitale

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Rattaché à la Directrice des opérations, le Responsable d’Antenne (F/H) est garant du développement régional, de la coordination opérationnelle et de la mise en œuvre des programmes de Making Waves en région Ile-de-France. Il ou elle pilotera en direct l’antenne Ile-de-France, composée d’un chargé de développement, d’une attachée de production, et de l’Atelier Chantier Insertion intégrant un.e encadrant.e technique, une conseillère d’insertion professionnelle et une dizaine de salarié.e.s en insertion, placés sous la responsable directe de l’encadrant.e technique. Il ou elle travaillera en lien étroit avec les équipes terrain, les partenaires locaux et le siège. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage territorial et développement régional : - Définir et déployer la stratégie régionale en lien avec les orientations nationales - Identifier et développer de nouvelles opportunités de développement en IDF (partenariats, appels à projets, financements) - Renforcer l’ancrage territorial et structurer les réseaux de partenaires locaux - Coordonner les équipes locales : intervenant·es (journalistes, réalisateur.ices) et prestataires - Suivre la mise en œuvre des projets FSE+ sur le territoire - Garantir la qualité des actions menées : pédagogie, production, médiation - Assurer la visibilité régionale des projets et valoriser les productions et événements - Superviser la planification, la qualité des contenus, le respect des calendriers - Représenter l’association auprès des institutions, réseaux culturels, sociaux, d’insertion et de l’ESS franciliens Pilotage de l’Atelier Chantier Insertion : - Mettre en œuvre le projet d’insertion porté par l’association - Superviser l’équipe encadrante de l’Atelier Chantier d’Insertion (encadrant.e technique, conseillère en insertion socioprofessionnelle) - Superviser le fonctionnement de l’ACI : supervision de l’équipe d’accompagnement des salarié·es en parcours, coordination des productions, reporting aux instances financières (DRIEETS) - Contribuer au développement de l'activité économique de l’Atelier Chantier d’Insertion en lien avec le chargé de développement - Participer activement aux dynamiques locales et nationales d’insertion (Inser’Eco 93, prescripteurs IAE…) Gestion administrative et budgétaire : - Élaborer et suivre les budgets de l’antenne et des projets en lien avec l’administrateur des programmes et le pôle finance - Garantir l’équilibre financier de l’antenne - Rédiger les bilans, rapports d’activité et demandes de subventions - Rédiger les rapports nécessaires au renouvellement des aides dédiées à l’ACI - Coordonner les démarches administratives, RH et contractuelles avec l’équipe siège

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe, le Responsable des Partenariats et du Développement (F/H) a la charge de lever les fonds indispensables au financement et à la croissance de projets en cours et de nouveaux projets d’intérêt général s’inscrivant dans les axes stratégiques validés par la gouvernance. Elle/il définit et pilote la stratégie de recherche de fonds en collaboration avec la DGA, en développant des partenariats pour accroître les financements public ou privés, et pour développer la levée de fonds auprès du grand public. Il/Elle permet aussi le déploiement des ventes de la boutique en ligne (déjà existante et dont le business model reste à consolider) pour accroître l’autofinancement de la structure. Il/Elle travaillera de façon transversale avec plusieurs pôles : plaidoyer, expertise, formation, communication. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développer la stratégie de financements publics nationaux ou européens : - Élaborer une stratégie globale de levée de fonds publics - Définir et piloter des plans de prospection ciblés, en direction des ministères, agences, établissements publics et institutions européennes - Coordonner les réponses aux appels à projets publics, en collaboration étroite avec les responsables de pôles de la FUB - Superviser le suivi administratif et financier des conventions de financement - Rédiger les rapports de suivi intermédiaires et finaux à destination des bailleurs publics - Piloter la levée de fonds auprès des acteurs publics et para-publics, en synergie avec l’ensemble des pôles d’activité - Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des partenaires institutionnels, en garantissant la qualité des relations et des livrables, en lien avec les pôles concernés Développer la levée de fonds privée : - Contribuer à la définition d’une stratégie globale de collecte auprès de mécènes, fondations privées et sponsors, en France et à l’international, en cohérence avec les valeurs et les objectifs de la FUB - Définir une stratégie de développement de la boutique FUB en veillant à son alignement avec les valeurs portées par la fédération - Développer les appels à dons du grand public - Identifier et qualifier les cibles potentielles : grandes entreprises, fondations, fonds de dotation en affinité avec la vision 2030 de la FUB - Mettre en place un comité interne d’éthique des partenariats pour garantir la cohérence des collaborations avec les engagements de la fédération - Mener une prospection active auprès des acteurs privés et identifier les réseaux, plateformes et événements clés du secteur du fundraising - Assurer la fidélisation et le développement des partenariats existants - Effectuer une veille régulière des appels à projets de fondations (en France et à l’étranger), et préparer les candidatures en coordination avec les responsables de pôles

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous êtes à la recherche d'un emploi, vous êtes dynamique et appréciez le contact ? Vous souhaitez vous orienter ou vous reconvertir dans un métier à vocation social/médico-social ? Alors n'attendez plus, rejoignez l'ADMR. Vous contribuez à la réalisation du service en accomplissant ou en aidant à l'accomplissement des actes ordinaires de la vie courante et des actes essentiels de la vie quotidienne. Vos missions principales : o Aide à la personne o Aide à la mobilité o Entretien du logement et du linge o Maintien du lien social Vous bénéficiez : o D'une stabilité de l'emploi o De missions proches de chez vous o De l'indemnisation de vos déplacements à partir de votre domicile o De formations internes o D'une écoute et d'un accompagnement o D'une mutuelle et d'un téléphone professionnel o D'un fond d'action social en cas de difficultés Vous entretenez des relations régulières avec l'assistant/e technique de proximité et/ou le/la Responsable de secteur auxquels vous faites remonter toute information utile concernant le contenu et l'environnement des interventions. Profil recherché Vous êtes diplômé(é) ou non dans le secteur médico-social et/ou détenez de l'expérience dans le service aux personnes. Vous avez une grande disponibilité, le sens du contact et de la patience. Vous maîtrisez les techniques de base d'entretien d'un logement et de préparation des repas.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous êtes à la recherche d'un emploi, vous êtes dynamique et appréciez le contact ? Vous souhaitez vous orienter ou vous reconvertir dans un métier à vocation social/médico-social ? Alors n'attendez plus, rejoignez l'ADMR. Vous contribuez à la réalisation du service en accomplissant ou en aidant à l'accomplissement des actes ordinaires de la vie courante et des actes essentiels de la vie quotidienne. Vos missions principales : o Aide à la personne o Aide à la mobilité o Entretien du logement et du linge o Maintien du lien social Vous bénéficiez : o D'une stabilité de l'emploi o De missions proches de chez vous o De l'indemnisation de vos déplacements à partir de votre domicile o De formations internes o D'une écoute et d'un accompagnement o D'une mutuelle et d'un téléphone professionnel o D'un fond d'action social en cas de difficultés Vous entretenez des relations régulières avec l'assistant/e technique de proximité et/ou le/la Responsable de secteur auxquels vous faites remonter toute information utile concernant le contenu et l'environnement des interventions. Profil recherché Vous êtes diplômé(é) ou non dans le secteur médico-social et/ou détenez de l'expérience dans le service aux personnes. Vous avez une grande disponibilité, le sens du contact et de la patience. Vous maîtrisez les techniques de base d'entretien d'un logement et de préparation des repas.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vos futures missions seront principalement les suivantes :- Accompagner des personnes en perte d'autonomie : aider la personne à réaliser des activités physiques et intellectuelles qui lui permettent de garder du plaisir à la vie. – Contribuer à créer le meilleur environnement possible pour les bénéficiaires (entretien, linge…) – Courses et repas : Avec complicité et échange, vous accompagnez la personne dans l'achat des produits qui lui font plaisir et l'aidez à préparer les repas qui lui font envie. – Accompagnement aux sorties : Vous permettez aux personnes de continuer à avoir en toute sécurité une vie sociale : diverses courses, visiter des parents/amis, aller chez le coiffeur… – Vous entretenez une relation de proximité via des jeux, balades ou le temps d'un café. En plus des missions précédentes : – Vous intervenez auprès d'un public fragile pour l'aider à faire et/ou faire à sa place les actes essentiels quotidiens (lever, toilette, prise de repas, coucher…) – Vous participez à la prévention de la dépendance et à la stimulation de la personne Profil recherché Profil recherché : • Diplôme : ADVF ou DE AES • Expérience souhaitée dans la Branche de l'Aide à Domicile

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.