Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité du responsable d'établissement, l'adjoint a pour mission de le suppléer pour piloter et coordonner l'ensemble des activités de l'antenne LE RELAIS Bourgogne. En tant que garant(e) de la performance opérationnelle et sociale, ainsi que de la rentabilité économique, il/elle assure la gestion quotidienne de l'établissement, supervise les équipes, et veille à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle de l'établissement : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes HSE * Appliquer et faire respecter les processus de collecte, de tri et de stockage des textiles * Maintenir le matériel industriel, le matériel roulant et superviser les investissements * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration * Veiller à la satisfaction des clients et des partenaires Management d'équipe (120 personnes) : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire * Recruter et accompagner au quotidien un public en insertion * Organiser les plannings et les formations nécessaires * Assurer un climat social positif et favoriser le développement des compétences Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de l'établissement * Assurer le suivi des indicateurs économiques et financiers * Garantir le respect des procédures internes et des réglementations en vigueur * Établir les reportings nécessaires réguliers Représentation de l'entreprise : * Entretenir des relations avec les acteurs locaux (collectivités, associations, entreprises) * Participer à la promotion des actions de l'entreprise et à sa notoriété sur le territoire * Participer à l'engagement collectif au niveau national

Le complexe social Lyon Cité est un ensemble composé de différents services qui hébergent 1500 personnes : un CHRS, des Centres d'hébergements d'insertion et d'urgence et du logement accompagné. Le Service Logement Bron Aviation recherche un travailleur.euse social.e en CDI ou CDD pour compléter l'équipe pluridisciplinaire. Ce service est actuellement composé de : * Une quarantaine de logements en intermédiation locative (sous-location), soit 125 personnes. * 6 logements en ALT sur site, soit 30 personnes * 14 remorques transformées en lieu de vie qui constituent 1 centre d'hébergement d'insertion pour 20 personnes isolées en colocation et 9 familles, soit 62 personnes. ACCES bus 26 en 15 min depuis Mermoz ou 52 depuis Vaulx en Velin la soie. Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, le travailleur.euse social.e est responsable : * De l'accompagnement global de familles : de l'entrée dans le dispositif jusqu'à leur sortie. * Du lien avec les partenaires internes ou externes dédiés selon le parcours des personnes et en fonction du dispositif et du territoire. * D'une thématique transversale propre à l'activité du service. Il/elle connait le fonctionnement de l'insertion sociale par le logement et les questions de grandes précarités ainsi que les acteurs institutionnels, de l'emploi et administratifs concernés. Il/elle a une expérience significative dans l'accompagnement des publics en précarité. Dans le cadre de ses compétences de CIP, il sera référent sur les questions d'insertion professionnelle et de levée des freins liés à l'emploi.

Le Centre d'Hébergement d'Urgence collectif "République" à Vénissieux accueille des familles en grande vulnérabilité sociale (140 personnes). Ce centre est ouvert depuis 2019 suite à la pérennisation d'un plan froid. Le site connaît d'importants travaux de réhabilitation qui devraient s'achever dès la rentrée de septembre. L'équipe éducative est constituée d'une équipe pluridisciplinaire supervisée par une cheffe de service qui assure la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif avec une volonté de participation des familles importante Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire. Le service s'appuie sur une équipe composée d'un cadre, de 7 travailleurs sociaux et d'un factotum. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux et projets personnels individualisés * Evaluation de l'autonomie des personnes et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

Nous vous proposons de rejoindre la Direction des Ressources Humaines au sein de notre pôle SIRH en tant que chargée.e de mission déploiement de notre logiciel de gestion du temps de travail Octime. Vos missions quotidiennes seront : * Organiser le planning de déploiement du logiciel Octime en collaboration avec les équipes RH et les référents logiciel des établissements, en veillant à respecter les délais et les priorités définis. * Participer à la définition des besoins fonctionnels avec les différents acteurs (RH, managers, utilisateurs), et à l'adaptation du logiciel Octime aux spécificités de la Fondation. - Au back-office des établissements en répondant aux différents tickets du support. - Tester les évolutions et mises à jour du logiciel Octime avant leur déploiement, en vérifiant la conformité avec les besoins définis et en assurant la qualité de la solution. * Participer à la coordination des équipes impliquées dans le projet, en assurant le suivi des actions et en facilitant la communication entre les parties prenantes. * Analyser les retours d'expérience des utilisateurs pilotes, identifier les dysfonctionnements ou améliorations nécessaires, et proposer des ajustements en fonction des feedbacks. * Réaliser des sessions de formation pour les utilisateurs (managers, salariés), afin d'assurer une adoption fluide du logiciel et une prise en main optimale des nouvelles fonctionnalités. Mettre à jour la documentation et les supports de formation pour les utilisateurs, en veillant à leur clarté et leur accessibilité.

MISSION Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et de son Président Fondateur, le Directeur (F/H) est responsable de la bonne exécution des objectifs éditoriaux et stratégiques. Il/elle aura en charge la gestion administrative et financière de l’association, participera à sa représentation et trouvera de nouveaux partenaires. Il/elle sera accompagné.e par une équipe de 4-5 personnes qu’il/elle encadrera à distance. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion de l’association : - Animer, valoriser et coordonner les activités d’une équipe composée aujourd’hui de 4 salariées réparties à Bordeaux, à Romainville et à Nantes - Suivre les opérations comptables et les exercices comptables en lien étroit avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes - Gérer administrativement l’association : préparer les éléments de paie auprès du cabinet comptable, établir et suivre les contrats et les différentes obligations légales Développement de l’association : - Prospecter de nouveaux partenaires financiers - Proposer de nouvelles sources de financement compatibles avec l’histoire et les valeurs de l’association - Répondre aux différents appels à projets européens et internationaux - Participer aux relations avec tous les partenaires publics

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Les missions principales : Le ou la DAF pilote les fonctions financières, comptables, administratives et juridiques de l’association. Il ou elle encadre directement les services comptables et administratifs, ainsi que la fonction ressources humaines. ???? Pilotage financier • Participer à l’élaboration de la stratégie financière et aux arbitrages budgétaires ; • Garantir la fiabilité des données financières et la bonne gestion des ressources ; • Produire les rapports financiers attendus par les financeurs publics et privés ; • Développer le contrôle de gestion, les outils de suivi budgétaire, les tableaux de bord ; • Superviser la comptabilité jusqu’aux états financiers certifiés, en lien avec les experts externes ; • Être l’interlocuteur·rice principal·e des banques et des partenaires financiers. ????‍????‍???? Management & Ressources humaines • Manager et animer l’équipe administrative et comptable et les fonctions support ; • Veiller à la bonne administration du personnel, de la paie et des obligations règlementaires et administratives liées ; • Piloter avec notre RRH la formation et l’amélioration des compétences et expertises techniques des fonctions support ; • Contribuer au développement des compétences et à la cohésion d’équipe ; • Coordonner la bonne gestion des activités avec les pôles opérationnels. ????️ Gestion administrative et systèmes d’information • Sécuriser les procédures administratives (facturation, conventions, contrats…) ; • Optimiser les systèmes d’information et de gestion (outils, process, sécurité des données) ; • Assurer le suivi des engagements contractuels ponctuels et pluriannuels. ⚖️ Appui juridique, immobilier et sécurité • Superviser les aspects juridiques, la gestion des risques et les contrats fournisseurs ; • Participer à la gestion de l’immobilier, des véhicules et des équipements ; • Veiller à la sécurité des biens et des personnes. Conditions du poste • Contrat : CDI 35h (temps partiel possible), siège basé à Roubaix. • Prise de poste : Automne 2025 • Rémunération : À partir de 45 000 € brut/an selon profil – Convention collective de l’aide à domicile – Cadre de degré 2 – filière support • Avantages : Mutuelle prise en charge à 80 %, prime d’assiduité, CSE, environnement de travail stimulant, projets porteurs de sens

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Sous délégation du Conseil d’Administration, il.elle :  Met en oeuvre le projet associatif et assure sa validation  Pilote la fonction d’animation globale et de coordination, exerce une responsabilité d’encadrement technique, humaine, administrative et financière  Assure les relations politiques et stratégiques de l’association Mission principale :  Piloter le projet social, tant dans ses objectifs que dans ses moyens, et gérer l’équipement.  Développer le bénévolat, la coopération bénévoles salariés, le pouvoir d’agir des habitants  Développer le projet du « Pass’âge »

A partir des orientations prises par le CAP (Cercle d’Animation et de Pilotage), la coordinatrice d’antenne a pour objectif d'organiser et de suivre l’activité de l’IFMAN Co sur le territoire de son antenne. 1) Activité RH = Assurer le suivi et l’animation de l’ensemble de l’équipe salariée.à ce titre reçoit délégation d’une partie de la fonction employeur par le cercle RH pour son antenne • Accompagner chaque formateur ◦ dans la mise en place de ses interventions (suivi qualité) et le suivi des relations avec les commanditaires ◦ dans l’attribution et la définition des missions complémentaires ◦ dans son évolution globale (mise en place des entretiens professionnels des salariés) • S’assurer du calendrier ainsi que de la préparation des réunions d'équipe (territoriale et d’antenne) incluant la supervision • Contribuer au Cercle opérationnel des coordinatrice (COC) et au Cercle RH où sont travaillées les questions relatives au suivi de l’activité et des salariés 2) Activité administrative et financière = Garantir le bon fonctionnement de l’organisation administrative en lien avec la certification qualité et l’équilibre économique de l’antenne • Participer et organiser, en lien avec les chargées de territoire et les référentes administratives, à la réalisation des différentes tâches administratives : ◦ liées à la responsabilité d'employeur (contrat de travail, entretien pro...) ◦ liées à la responsabilité d'organisme de formation (conventionnement, contrôle qualité). • Assurer le remplissage des outils de suivi (tableur et outil de gestion) ou le contrôle de ce remplissage pour les interventions du territoire dans le cadre des obligations qualiopi, • Participer au cercle administratif lorsque cela est nécessaire. • Participer aux bilans et projections d’activité en lien avec la coordinatrice administrative et financièreé. 3) Activité de suivi et développement de l’activité = Veiller aux relations avec les commanditaires et à la bonne mise en œuvre des interventions dans son antenne. • Représenter l’IFMAN Co auprès des commanditaires en réponse à leurs demandes, par l’analyse des besoins, l’élaboration et le suivi de dispositifs de formation, les bilans avec les formateurs • Redistribuer les demandes d’intervention dans l’équipe, • Rédiger ou confier la rédaction des propositions-devis aux chargées de territoires ou formateurs concernés, • En lien continu avec les chargées de territoires (CVL/PDL, HDF) : ◦ Construire une vision d’ensemble du carnet de commande de son antenne assurant ainsi une vision globale de l’activité, ainsi que la répartition des interventions entre les formateurs ◦ Accompagner le travail de prospection • Faire le lien avec le Cercle communication pour diffuser l’actualité de son antenne et de ses territoires et répondre aux besoins spécifiques de communication sur son territoire • Organiser la réponse aux appels d’offre et contribue à la veille 4) Activité institutionnelle = Animer et participer à la gouvernance de l’entité IFMAN Co aux différents niveaux, à la définition de la stratégie globale et d’antenne et à la représentation de l’IFMAN Co • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie globale définie par le CAP sur le territoire de son antenne • Membre de droit du CAP (Cercle d’Animation et de Pilotage) : ◦ Assurer la circulation de l’information avec son antenne ◦ Contribuer à son animation • Membre de droit du cercle RH ◦ Anticiper les besoins RH de son antenne en fonction de son évolution et soumettre à la décision du cercle RH les embauches ou ruptures de contrat ◦ Faire remonter les éventuelles demandes des salariés ou besoins de régulation • Membre de droit du COC (Cercle Opérationnel de Coordination) et du Poulet

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOS MISSIONS : A- Cadre et objectifs généraux : Favoriser l’accès à la culture, à travers un événementiel inclusif (hors les murs, fête mondiale du jeu, semaine du handicap, actions intergénérationnelles…). Organiser des actions “développement durable” et “jeunesse”, en adéquation avec l’existant (Repair Café, jardin pédagogique, rucher, mais aussi : SNU, volontariat européen, jeunes reporters, service civique…,). Fédérer et encourager la participation des adhérents, bénévoles et partenaires autour de projets communs. Faire émerger, après diagnostic auprès du public, de nouvelles propositions et projets. B- Communication : Participer à la communication globale de la MJC (site internet, réseaux sociaux, lettre d’information…). Participer au suivi des relations avec les partenaires institutionnels, les animateurs d’activités, les membres du conseil d’administration et les autres publics. C- Gestion : Garantir la qualité de l’animation et effectuer le pilotage de sa réalisation (montage, déroulement, bilan). Participer au suivi des budgets et à la recherche de financement des projets. Développer le travail en partenariat. Encadrer une équipe (salariés, bénévoles, partenaires). D- Conditions d’exercices et spécificités : Travail du mardi au samedi, hors vacances scolaires et du lundi au vendredi, pendant les vacances. Travail en soirée possibles ponctuellement, suivant la programmation de la MJC. CDI. Rémunération : indice 320 minimum suivant qualifications et expériences. Permis B (souhaité).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein du siège social de la SPA et sous la supervision du Responsable du pôle Expertise Animale - pôle Soin, vous participerez à l’émergence du pôle Soin de la SPA. Vous participerez à la création d’outils et à l’animation du réseau de soins, mais également au suivi des nombreux projets de la SPA. Vous aurez pour missions principales : Auprès du Pôle Soins, contribuer à améliorer le suivi sanitaire des animaux - Appui technique et suivi des projets du Pôle Soins, - Rédaction et suivi des appels d’offres, consultation auprès des fournisseurs - Veille technique sanitaire et règlementaire - Suivi des évolutions médicales et consensus, avec la création d’outils de diffusion auprès des vétérinaires du réseau - Soutien à la rédaction des plans de prévention (critères d’alerte, utilisation d’outils d’aide à la décision, …) - Suivi diététique et amélioration des aliments au sein du réseau - Aide à l’animation du réseau vétérinaire Auprès des différents services du siège, faire connaître nos obligations et nos engagements en matière de soins - Soutien technique auprès des différents services pour le suivi des actions et projets de la SPA : S.A.R.H.A, FAD, Achats, DPI, etc. - Soutien aux demandes d’aide vétérinaire ou alimentaire, à la construction des nouveaux refuges, aux achats de matériel médical, à l’analyse des cas de maltraitance, etc. - Analyse des factures vétérinaires et validation comptable Auprès du réseau, être personne ressource sur toutes les questions de soin - Aide au diagnostic, traitement et choix d’examens complémentaires des animaux du réseau - Soutien au réseau en cas d’épidémie, crise sanitaire - Développement d’outils d’information sur les pathologies pour le réseau ou les adoptants ; - Réponse aux difficultés rencontrées sur le terrain (adoption, retours, SOS, etc.) Représenter la SPA lors des réunions extérieures et des actions organisées (manifestations, portes ouvertes, …) ; Liste non exhaustive Des déplacements réguliers sont à prévoir sur toute la France.